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VITA DE JULIO CANEDO
INFORMACIÓN DE CONTACTO.
[email protected], http://www.resultsalignment.com
EDUCACIÓN.
University of Texas at San Antonio (UTSA).
2009 – 2013
Ph.D in Business. Concentraciones en Comportamiento Organizacional y
Administración de Recursos Humanos (RH).
Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey (ITESM), Campus Monterrey.
1996 – 1998
Maestría en Administración, Concentración en RH.
1989 – 1993
Ingeniero en Sistemas Electrónicos.
Certificaciones.
2007 – 2008
2007
2005
Coach - Newfield Consulting. Miami, FL.
Ética. ITESM, Campus Monterrey.
Administración de RH. ITESM, Campus Monterrey.
EXPERIENCIA LABORAL.
University of Houston Downtown (UHD).
2015 - Actual
Profesor en la Escuela de Negocios. RH. Profesional y MBA.
Northern Michigan University (NMU).
2013 – 2015
Profesor en la Escuela de Negocios. Áreas: Comportamiento Organizacional,
RH, Administración Estratégica, Teoría Organizacional. Profesional y MBA.
University of Texas at San Antonio (UTSA).
2009 - 2013
Estudiante de doctorado, asistente de investigación y profesor de Administración,
Comportamiento Organizacional y RH.
ITESM.
2006 –2009
2005 –2006
2002 - 2005
2001 - 2002
1999 - 2001
1995 – 1999
Director Asociado de RH del Sistema ITESM.
Director de Efectividad Institucional. Vicerrectoría de Enseñanza Media (VEM).
Director de Educación Continua y RH. VEM.
Director de RH. Sorteo TEC.
Director de la Librería del Sistema ITESM.
Coordinador de Asuntos Estudiantiles del Sistema ITESM.
SOFTTEK.
1994
Programador de Sistemas Computacionales.
Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
1994
Líder de proyecto de sistemas computacionales.
SERVICIOS DE CONSULTORÍA EN RH Y ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA DE RH.
2005 – Actual
Algunos clientes: Century 21 Marcos & Assad (Monterrey, México), HEB
México, Grupo Corporativo Pérez (Panamá), Mass Mutual Corporation (San
Antonio, TX).
Última actualización: Enero de 2016
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PUBLICACIONES EN JOURNALS ARBITRADOS.
 Canedo, J. C., Stone, D. L., Black, S., & Lukaszewski, K. (2014). Individual factors affecting
entrepreneurship in Hispanics. Journal of Managerial Psychology, 29, 755-772.
 Stone, D. L., Canedo, J. C., & Tzafrir, S. (2013). The symbiotic relation between organizations and
society. Journal of Managerial Psychology, 28, 432-451.
 Canedo-Soto, J. C., & Langford, C. R. (2011). Differences in happiness levels of MexicanAmericans and Anglo-Americans: A review and reflection. Business Journal of Hispanic
Research, 5, 98-101.
 Stone, D. L., Johnson, T. L., Canedo-Soto, J., Lukaszewski, K., & Montoya, L. (2011). Factors
related to Hispanic business owners' use of financial planning. Business Journal of Hispanic
Research, 5, 118-119.
PUBLICACIONES EDITADAS.
 Canedo, J. C., Stone, D. L., Black, S. L., & Lukaszewski, K. M. (2014). Challenges facing
Hispanic entrepreneurs. Hispanic Marketing and Public Relations, May 10.
http://www.hispanicmpr.com/resources/articles/challenges-facing-hispanic-entrepreneurs/.
 Del Valle, E., Stone, D. L., Row, J., Svacina, T., & Canedo-Soto, J. (2011). Hispanic business
owners are more knowledgeable about financial planning than previous research suggests.
Hispanic Network Magazine, winter, 48-50.
http://content.yudu.com/Library/A1r2yn/HNMWinter2011/resources/48.htm.
 Stone, D. L., Row, J., Svacina, T., & Canedo-Soto J. C. (2010). Hispanic business owners are more
knowledgeable about financial planning than previous research suggests. Hispanic Marketing and
Public Relations, November 17th. http://www.hispanicmpr.com/resources/articles/hispanicbusiness-owners-are-more-knowledgeable-about-financial-planning-than-previous-researchsuggests/.
PRESENTACIONES ARBITRADAS.
 Stone, D. L., Harrison, T. L., Canedo, J., Lukaszewski, K. M., & Suazo, M. (October 2015). The
difference between Hispanic-American and Anglo-American small business owners' values, beliefs
and use of financial planning. Southern Management Association Conference. St. Pete Beach, FL.
 Canedo, J. C., Stone-Romero, E. F., & Stone, D. L. (October 2014). Cultural values as moderators
of the role taking process. Midwest Academy of Management Conference. Minneapolis, MN.
 Johnson, R., Olivas-Lujan, M., Canedo, J. C., & Lukaszewski, K. (August 2013). The status of
theory and research on electronic human resource management. Academy of Management
Conference. Orlando, FL.
 Lengnick-Hall, M. L., Lengnick-Hall, C. A., & Canedo-Soto, J. C. (August 2012) Strategic human
resource management in nonprofit organizations: A research framework. Academy of
Management Conference. Boston, MA.
 Stone, D. L., Johnson, T. L., Canedo-Soto, J., Lukaszewski, K., & Suazo, M. (August 2011).
Factors related to the success of Hispanic small business owners. Academy of Management
Conference. San Antonio, TX.
 Vesey, J., Hall, A., Langford, C., Elkins, T., Wikhamn, W., Zinko, R., & Canedo-Soto, J. C.
(August 2011). Social influence and legal claiming: Examining antecedents to invocation of legal
Rights. Academy of Management Conference. San Antonio, TX.
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PRESENTACIONES NO ARBITRADAS.
 Stone, D. L., Row, J., Johnson, T. L., & Canedo-Soto, J. (June 2010). Relations between Hispanic
business owners' knowledge and use of financial planning, and business success. Presented to the
Mass Mutual Corporation, San Antonio, TX.
PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN EN PROCESO.
 Graen, G., & Canedo, J. Leadership in work organizations. Theory and practice. Status: En
revisión.
 Graen, G., Grace, M., & Canedo, J. A new approach to integrating IT and HR science within the
evolving design movement. Status: En revisión.
 Canedo, J. C., Stone-Romero, E. F., & Stone, D. L. The role of cultural values on behavioral
intentions in a conflicting roles situation. Objetivo: Otoño de 2016.
 Stone, D. L., Canedo, J., Suazo, M., Lukaszewski, K., & Johnson, T. The relations between small
business owners' cultural values and their business success. Objetivo: Otoño de 2016.
 Stone-Romero, E. F., Canedo, J. C., Stone, D. L., & Wilson, B. Cross-cultural differences in
communication style preferences and practices. Objetivo: Primavera de 2017.
 Stone-Romero, E. F., Canedo, J. C., & Stone, D. L. Cross-cultural differences in stigmas:
Implications for human resource management policies and practices. Objetivo: Primavera de 2017.
 Canedo, J. C. The role of cultural values on a supervisor’s behavioral intentions when subordinates
face a conflicting roles situation. Objetivo no determinado.
 Canedo, J. C. The role of cultural values in job interview interpretations. Objetivo no determinado.
INTERESES DE INVESTIGACIÓN.
 Desempeño (resultados) individual en ambientes organizacionales, liderazgo, tecnología y RH,
diferencias generacionales en el mercado de trabajo, diversidad y diferencias cross-culturales en
RH y comportamiento organizacional.
INTERESES DE ENSEÑANZA.
 RH: estrategia organizacional y RH, reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo,
administración del desempeño, RH y tecnología.
 Comportamiento organizacional: roles organizacionales, relaciones empleado-empleador,
diversidad cultural, motivación, actitudes en el trabajo, cambio organizacional, diseño de trabajo,
liderazgo, diferencias individuales y su impacto en el trabajo, trabajo en equipo, justicia
organizacional, toma de decisiones.
INTERESES Y SERVICIOS DE CONSULTORÍA.
 Planeación estratégica de RH (alineación de intereses y resultados individuales a los objetivos
organizacionales, diseño e implementación de Modelos de Competencias).
 Análisis y rediseño de servicios de RH (reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo,
administración del desempeño, promociones internas, compensación, retroalimentación efectiva).
 RH y tecnología (análisis y diseño de procesos de RH para implementación de servicios en
herramientas tecnológicas).
 Cultura organizacional (análisis de la cultura organizacional, diseño de plataformas para
implementar cambios de cultura organizacional).
 Encuestas de clima organizacional.
 Team building.
 Coaching.
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SERVICIO.
 Revisor para las conferencias anuales de la Academy of Management desde 2011.
 Revisor para el journal of Managerial Psychology desde 2012.
 Revisor para el journal Human Resource Management desde 2013.
 Revisor para la Southern Management Association desde 2014.
 Revisor para la Midwest Academy of Management desde 2014.
 Líder del Comité de Planeación Estratégica de la Escuela de Negocios de NMU (2013-2015).
 Miembro del Comité Ejecutivo de la Escuela de Negocios de NMU (2013-2015).
 Miembro de los Comités Académico y de Reclutamiento de NMU (2013-2015).
ASOCIACIOENS ACADÉMICAS Y PROFESIONALES.
 Midwest Academy of Management, 2014 – 2015.
 Academy of Management, 2010 – a la fecha.
 Southern Management Association, 2010 – a la fecha.
 Ejecutivos de Relaciones Industriales, A. C. (ERIAC). 2006-2009 (Monterrey, México).
 College and University Professional Association for Human Resources (CUPA-HR), 2006-2009.
 National Association of College Stores (NACS), 1999-2001.
 Student Affairs Administrators in Higher Education (NASPA), 1995-1999.
PREMIOS ECONÓMICOS, PATROCINIOS.
 NMU College of Business Research Award (2014). $2,500.00.
 UTSA Graduate School. (2013). Graduate Student Professional Development Award. $400 USD.
 Southern Management Association. (2010) Doctoral Consortium at St. Petersburg Beach, FL.
Grant: $500 USD.
 Mass Mutual and Salient Corporation. (2010). Estudio de Pequeños Propietarios de Negocios en el
área de San Antonio, TX. $15,000.
HONORES ACADÉMICOS.
 Alpha Chi National College Honor Society, 2010 – to date.
 Beca de excelencia para estudios de preparatoria y profesional (sostenimiento incluido).
IDIOMAS.
Español e Inglés.
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