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Resumen del Plan de Compensación
Comisión por Presentación del Producto. Cada vez que
usted hace una inscripción de calidad de un Cliente Preferencial
puede ganar una Comisión por Presentación del Producto de $25. Si
el cliente nuevo compra un Paquete de Ahorros o Paquete Esencial,
la comisión aumenta a $50 o $100.
Los clientes pueden comprar hasta dos Paquetes Esenciales o
Paquetes de Ahorros durante el mes que se inscriben y en los
dos meses siguientes. La comisión se paga solo por el primer
paquete comprado.
Inscripción de calidad. Para que un cliente nuevo sea considerado
como una inscripción de calidad se necesita que tenga un kit de
membresía registrado en archivo, que toda la documentación
llegue a Melaleuca y que haga un pedido por el mínimo requerido
de Puntos por Productos el mes que se inscribe. (Si un cliente
recibe un pedido preseleccionado o un pedido personalizado Select
Pack no se considera como inscripción de calidad).
Comparación entre las comisiones del Value Pack y
del Essentials Pack:
Compras de clientes nuevos
Usted ganará
35 o más Puntos por Productos
$25
Un Paquete de Ahorros
agregue $25
para un total de
$50
Un Paquete Esencial
agregue $75
add $75 for
para un total de
a total of
$100
A fin de calificar para la Comisión por Clientes
Inscritos Personalmente y la Comisión de la Organización
que se paga al equipo de apoyo por las compras que hacen los
clientes durante sus primeros tres meses, cada cliente debe
comprar un kit de membresía y hacer un pedido por el mínimo
de Puntos por Productos.
Comisión por Clientes Inscritos Personalmente.
Al tener un nivel de comisión de Director, la comisión que se le
paga sobre los Puntos por Productos generados por sus clientes
personales aumenta al 14% (con 8 a 19 clientes personales). Cuando
usted llega a tener 20 clientes personales activos ganará el 20%
sobre todos los Puntos por Productos, hasta 150, que generen
mensualmente esos clientes.
Comisión de la Organización. Cada mes en que usted
califica recibirá una comisión del 7% sobre los primeros 150 Puntos
por Productos generados por cada cliente en su organización de
ventas. Usted gana la comisión de la organización sobre las
compras que realizan los clientes después del mes de inscripción.
A fin de calificar para las comisiones en el segundo y tercer mes del
cliente, ese cliente debe hacer un pedido por el mínimo de Puntos
por Productos.
Bonificación 20/20. Los Directores que hacen 20 inscripciones
de calidad de Clientes Preferenciales inscritos personalmente
durante sus primeros cinco meses naturales (el mes de inscripción y
los siguientes cuatro meses) ganarán una bonificación única de $500.
Bonificación Única por Avance. Cuando usted avanza por
primera vez a Director y a cada estatus hasta Director IX, recibirá
que comienza con $100 en el estatus de
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a Melaleuca
una Bienvenido
bonificación
única
Director y sigue aumentando $100 por cada estatus hasta llegar
a $1,000 en el estatus de Director IX. Cuando avanza a Director
Superior por primera vez recibirá una bonificación única de $2,000.
Sin embargo, si usted avanza según el calendario del programa
Marcapaso, su bonificación por avance se duplicará en cada
estatus que califique. Cuando avanza por primera vez al estatus
de Director Superior II hasta Director Superior IX usted recibirá
como bonificación única el 5% del volumen de su grupo de inscritos
personales (Personal Enrollee Group Volume) o, si lo logra según
el calendario Marcapaso, la bonificación por avance aumenta al
10% del volumen de su grupo de inscritos personales. Al avanzar a
Director Ejecutivo y desde ahí hasta Director Corporativo IX, recibirá
una bonificación única equivalente al 10% del volumen de su grupo
de inscritos personales.
Pago de las bonificaciones por avance. Los Promotores
Independientes reciben la Bonificación Única por Avance o la
Bonificación Marcapaso el mes en que avanzan a Directores por
primera vez.
1. A medida que los Promotores Independientes avanzan de Director
a Director II en adelante, reciben una bonificación por avance
por cada estatus nuevo más alto que logren. Los Promotores
Independientes que avanzan a Director II hasta Director VI por
primera vez recibirán la bonificación por avance o la bonificación
Marcapaso en el mes que avanzan.
2. A partir de los avances a Director VII en adelante, los
Promotores Independientes que tengan un índice de retención
de la organización de 90% o más alto, recibirán un tercio de la
bonificación por avance o de la bonificación Marcapaso en el
mes que avanzan, un tercio el mes siguiente y un tercio en el
tercer mes (asumiendo que mantengan ese estatus por meses
consecutivos). Todos los demás Promotores Independientes
deben mantener su estatus nuevo por tres (3) meses consecutivos
para recibir la bonificación única por avance o la bonificación
Marcapaso.
El índice de retención de la organización se calcula dividiendo
el total de cancelaciones en el presente mes por el total de
Clientes Preferenciales en la organización a finales del mes
anterior y restando eso de 100%. Por ejemplo, si usted tuvo 100
Clientes Preferenciales a finales del mes anterior y un total de 5
cancelaciones en el presente mes, su índice de retención sería 95%
[100-(5/100)] = 95%.
Los Promotores Independientes cuyo índice de retención de la
organización es de menos del 90% recibirán la bonificación por
avance después de que mantengan el estatus por tres meses
consecutivos. Sin embargo, si un Promotor Independiente aumenta
su índice de retención de la organización al 90% o más en
cualesquiera de los tres meses requeridos, recibirá un tercio (1/3) de
la bonificación por avance como parte del cheque de comisiones de
ese mes.
Cuando un Promotor Independiente califica para una bonificación
por avance y tiene un índice de retención de la organización igual
al 90% o más alto, un tercio de su bonificación por avance será
pagada en el cheque de comisiones de ese mes. Si el Promotor
Independiente no mantiene ese estatus y el índice de retención de la
organización el siguiente mes, la porción que no fue pagada de esa
bonificación por avance será diferida hasta cuando llegue otra vez a
ese estatus y a ese índice de retención de la organización.
Bonificación por Desarrollar Liderazgo
¿Cómo se gana esta bonificación? Ayude a un Promotor
Independiente que usted haya inscrito personalmente a avanzar al
estatus de Director o más. Para calificar, su nivel de comisión tiene
que ser igual o mayor que el de su Promotor Independiente que está
avanzando.
¿Cuánto ganará? Usted ganará una cantidad equivalente al 50% de
la Bonificación Única por Avance (o de la Bonificación Marcapaso)
que su inscrito personal recibirá cada vez que avanza de estatus.
¿Cuándo se pagará esta bonificación? Usted recibirá esta
bonificación el mismo mes en que su Promotor Independiente
inscrito personalmente reciba la Bonificación por Avance o la
Bonificación Marcapaso. ¡Se le pagará por todos los avances!
Para ganar la Bonificación por Desarrollar Liderazgo, su inscrito
personal que está avanzando tiene que avanzar en el mismo mes
en el que obtiene el volumen organizativo requerido para el estatus
o en los dos meses siguientes después de haber obtenido dicho
volumen organizativo requerido. En otras palabras, su inscrito
personal debe tener el número requerido de Directores personales
que necesita durante el primer mes en el que alcanza el volumen
organizativo del nuevo estatus (habrá un “periodo de gracia” de
tres meses para cumplir con este requisito; por ejemplo, dos meses
adicionales para desarrollar el número requerido de Directores).
Los Directores Superiores, Ejecutivos y Corporativos que hayan
desarrollado al menos un Director nuevo en los últimos tres meses
(o dos Directores nuevos en los últimos seis meses), el cual mantiene
su estatus, ganarán el 100% de la Bonificación Única por Avance
(o Bonificación Marcapaso) que se le pagará a su inscrito personal
que avanza ese mes. Cada vez que su inscrito personal avanza de
estatus, en cada avance, hasta llegar a Director Superior.
Los Directores Superiores, Ejecutivos y Corporativos ganarán
$500 cada vez que sus inscritos personales avanzan a un estatus
de Director Superior II hasta Director Ejecutivo. Si los Directores
Superiores, Ejecutivos y Corporativos han desarrollado al menos un
Director nuevo en los últimos tres meses (o dos Directores nuevos en
los últimos seis meses) ganarán $1,000 cada vez que sus personales
avancen a un estatus de Director Superior II hasta Director Ejecutivo.
Incentivo por Desarrollar Directores. En cualquier mes
en el que un Director en adelante desarrolle un nuevo Director
personal, será exonerado del requisito de Puntos de Liderazgo para
el estatus por ese mes y por los siguientes dos meses, siempre y
cuando el Director personal mantenga su nivel de comisión. Los
Directores III en adelante seguirán ganando 10 o 15 Puntos de
Liderazgo por desarrollar un Director personal nuevo.
INCENTIVOS ADICIONALES
Bonificación mensual para autos. Haga avanzar su negocio
hasta Director Superior, luego elija un vehículo nuevo y deje que
Melaleuca se encargue de pagar por el mismo. Los Promotores
Independientes que tienen un nivel de comisión de Director
Superior reciben $400 mensuales para pagar por un vehículo
valorado en más de $15,000. Aquellos con un nivel de comisión de
Director Ejecutivo o Corporativo reciben $1,000 mensuales para un
vehículo valorado en más de $30,000. El vehículo por el que pagará
Melaleuca debe ser nuevo o casi nuevo (menos de 36 meses). Para
obtener más información por favor visite Melaleuca.com.
Fondos comunes de liderazgo
Los Promotores Independientes que tienen un nivel de comisión
de Director III o más alto pueden participar mensualmente en un
Fondo Común de Liderazgo. Los Directores III hasta Directores IX,
los Directores Superiores y los Directores Ejecutivos y Corporativos
participan en los fondos comunes de acuerdo con la fórmula para el
fondo común de liderazgo. Dicha fórmula es: [(Factor de retención x
Promedio del aumento neto de Clientes Preferenciales x Factor de
estatus) + promedio de Puntos de Liderazgo].
Puntos de Liderazgo. Los Puntos de Liderazgo se utilizan
para medir el nivel de ayuda que ofrece un Promotor Independiente
a los miembros de su organización. El Plan de Compensación de
Melaleuca estipula que cada Promotor Independiente con un estatus de
Director II o más debe producir Puntos de Liderazgo. Se pueden obtener
hasta 6 Puntos de Liderazgo por inscribir a un nuevo Cliente Preferencial
Estos seis Puntos de Liderazgo se distribuyen de la siguiente forma:
Matriculador
liderazgo
Presentador
2 puntos de
liderazgo
• Club 20/20. Los Promotores Independientes que tienen al
menos 20 Clientes Preferenciales inscritos personalmente
recibirán el Premio del Club 20/20.
• Certificados de logros y reconocimiento. Cada vez que los
Promotores Independientes avanzan a un nuevo estatus
recibirán un Certificado de Reconocimiento y un broche dorado
que representa cada estatus que han alcanzado. Además serán
reconocidos en las revistas LIA y Melaleuca al Día.
3 puntos de
Essentials
Pack o
Value Pack
1 punto de
liderazgo
Para el matriculador. En la Definición
de Términos que se encuentra en la
pág. 69 encontrará el significado de
“matriculador".
Para el Promotor Independiente
que hizo la mayor parte de la
presentación que dio como resultado
la inscripción del nuevo Cliente
Preferencial.
Para el Presentador, si el nuevo
Cliente Preferencial compra un
Essentials Pack o un Value Pack en
el mes que se inscribió o el mes
siguiente a su inscripción.
El desarrollo de su negocio Melaleuca
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