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Escuela Superior de Turismo
Comportamiento Organizacional
MATRIZ DE TIPOS DE LIDERAZGO
TIPOS DE LIDERAZGO
CARACTERÍSTICAS
Autocrático
Tienen el poder absoluto de su equipo de
trabajo.
Burocrático
Siguen las reglas al pie de la letra y
vigila que todo lo que se haga sea
preciso.
Carismático
Inspiran gran entusiasmo en sus equipos
y sus líderes suelen ser muy energéticos.
Participativo o democrático
Todos opinan y contribuyen para el
mejoramiento a pesar de que el líder
toma la última palabra.
Laissez-Fairev(déjalo ser)
Los líderes dejan a su equipo trabajar
por su cuenta monitoreando y estando en
comunicación con ellos.
Natural o Servil
Los líderes están concentrados en
desarrollar sus equipos, organizar y
hacer de soporte.
Líderes que se forman con la intención
de cubrir las necesidades de su equipo.
Orientado a la tarea
Se enfocan en el cumplimiento del
trabajo
Transaccional
El equipo acuerda obedecer a su líder
trabajo
Transformacional
Conocido como los verdaderos líderes
en la teoría del liderazgo.
Orientados a las personas
VENTAJAS
Los miembros del equipo pueden dar sus
sugerencias además de que no se
requiere de una calificación.
Tienen precisión en su trabajo, es de
total utilidad en situaciones de alto
riesgo.
Son equipos muy motivados por su líder
lo cual contagia para el cumplimiento de
metas.
Ayuda a desarrollar habilidades,
aumenta la satisfacción por el trabajo y
los motiva a trabajar duro.
DESVENTAJAS
Favorece a los altos niveles de
ausentismo y rotación de los miembros
en el equipo.
Se rige por reglas estrictas que no toman
en cuenta la opinión de los
colaboradores.
Tienden a creer más en sí mismos que en
el resto de su equipo, por lo tanto si el
líder se va, el equipo colapsaría.
Sienten control en sus propias decisiones
y puede llevar a no ponerse de acuerdo
al igual que ser apáticos con las
opiniones del resto del equipo.
El equipo tiene más libertad de decisión
Si no se tiene la suficiente experiencia
sobre cómo administrarse, hay más
los
miembros del equipo pueden cometer
flexibilidad y puede dar mejores
errores.
resultados.
Fomenta la colaboración creativa dentro Se centra demasiado en las personas que
del grupo, se preocupa por el personal
puede descuidar sus metas de
con el que labora.
producción.
Todo el equipo participa en la toma de
decisiones.
__________________
Dejan muy de lado la motivación del
Definen bien los roles necesarios y
equipo y por consiguiente no logra
decidir el trabajo.
retener a sus colaboradores.
Hay un beneficio a cambio del
El líder los castiga según su propio
cumplimiento de las tareas.
criterio.
Inspiran al equipo de forma permanente
Los líderes necesitan sentirse apoyados
y los motivan al cumplimiento de las
sólo por ciertos miembros del equipo.
tareas.
Líder: Individuo con capacidad de influenciar en un grupo o persona para lograr sus metas para poder lograr un cambio.
Martínez Roque Carolina
4m6
Escuela Superior de Turismo
Comportamiento Organizacional
 Preguntas:
1. ¿Cuál es el mejor tipo de liderazgo?
Dependiendo del contexto en el que nos encontramos es el tipo de liderazgo que se va a llevar a cabo para el mejoramiento y cumplimiento de metas
de esa organización en particular. Sin embargo, en mi opinión basada en una Empresa Turística en el área de Agencia de Viajes, el mejor tipo de
liderazgo es el Natural o Servil y el Déjalo Ser ya que, en el Natural, los líderes se enfocan en el cumplimiento de su objetivo tomando en cuenta a se
equipo de trabajo y la motivación que estos requieren para que se lleve a cabo la tarea, mientras que el Déjalo Ser les da la libertad a sus
colaboradores de trabajar como mejor se acomoden, esto motiva al equipo, lo que nos lleva a un mejor ambiente de trabajo y cumplimiento de
metas.
2. ¿Qué tipo de líder soy?
Bajo las características, ventajas y desventajas de la matriz anterior considero que el tipo de liderazgo que me define es el Natural, ya que, me gusta
ejercer el liderazgo para cumplir con los objetivos estipulados de la misma forma en la que apoyo a mi equipo, participamos todos y al final se toma
una decisión.
3. ¿Qué tipo de líder quiero ser? ¿Por qué?
Yo considero que el tipo de liderazgo que me define es el correcto ya que va acorde a mi personalidad.
Martínez Roque Carolina
4m6