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Derechos Humanos
Responsabilidad Social Empresarial
Marzo de 2014
Perfil de Ocensa
Somos el Oleoducto con mayor capacidad de transporte de petróleo del país
• 836 kilómetros de tubería enterrada y 12 en
mar adentro.
• Recorremos 45 municipios en 6
departamentos (Cupigua – terminal
marítimo de Coveñas).
• En 1997 termina la construcción del
Oleoducto e iniciamos operación.
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Perfil de Ocensa
Somos el Oleoducto con mayor capacidad de transporte de petróleo del país
•
Contratación de bienes y servicios
430.000 millones
•
Pago de impuesto e transporte a
municipios 40.724 millones
•
Pago de salarios e inversión en capital
humano 30.000 millones
•
Inversión social apalancada 9.900
millones
•
Inversión ambiental por 9.600
millones
•
Gastos operacionales 400.000
millones
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Nuestro Marco Estratégico
MISIÓN
MISIÓN
Prestamos servicios de transporte de petróleo con excelencia operacional,
generando desarrollo y bienestar
VISIÓN
VISIÓN
En el año 2023 Ocensa generará utilidades operacionales por USD 1,5 billones, a
través de la captura de oportunidades de crecimiento, consolidándose como la
plataforma de transporte por oleoductos más eficiente de Colombia.
VECTORESESTRATÉGICOS
ESTRATÉGICOS
VECTORES
Crecimiento
Rentabilidad
Sostenibilidad (social, económica y ambiental)
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Nuestro Marco de Actuación
CÓDIGO DE CONDUCTA
VALORES
MODELO DE RELACIONAMIENTO CON GI
POLÍTICAS CORPORATIVAS
5
Enfoque de Derechos Humanos
RESPETO
ASEGURAMIENTO
PROMOCIÓN
6
Respeto de Derechos Humanos
POLÍTICA DE DDHH
2001
Una política basada en
los frentes de
seguridad física,
protección del carácter
civil de la compañía y
relaciones laborales.
10 temas críticos
2013
Una política que
incorpora los 10 temas
críticos como asuntos
materiales para el
respeto de los
derechos humanos.
Cadena de suministro
7
Respeto de Derechos Humanos
2001
10 temas
críticos
1
Respeto por la dignidad humana
2
Cultura de legalidad
3
Rechazo a la violencia
4
Preservación del carácter civil
5
Promoción de prácticas de seguridad
6
Empleo sin discriminación
7
Empleo sin explotación infantil
8
Empleo sin trabajo forzoso
9
Respeto a la libertad sindical
0
Comunicación en DDHH
8
Respeto de Derechos Humanos
Principio General
2013
Referencia al marco normativo
Estructura de compromisos
Nueva
estructura
Asuntos materiales
Responsabilidades
Extensión en la cadena de suministro
Mecanismo de implementación
Canal de información e inconformidad
9
Respeto de Derechos Humanos
2013
Asuntos
Materiales
1
Absoluto respeto por la dignidad humano.
2
Respeto por la libertad de asociación.
3
Reconocimiento a la diversidad cultural.
4
Respeto irrestricto de los derechos
humanos en el desarrollo de labores de
seguridad física.
Cuidado de los derechos de los niños y de
las niñas.
No tolerancia frente a los abusos de
derechos humanos.
5
6
7
Debida diligencia en nuestro desempeño.
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Aseguramiento de los Derechos Humanos
Contratistas
Empleados
•
•
•
•
Socialización de la Política
Comunicación de la Política
Concurso de conocimiento
Talleres en temáticas específicas para
administradores de contratos (Riesgos de
vulneración de derechos humanos,
anormalidad social y laboral).
• Definición de contratistas estratégicos en
función de los impactos en derechos
humanos.
• Clausulados ajustados a su nivel de
criticidad.
• Se hace exigibles planes de acción que
den cuenta de:
• Compromiso gerencial
• Plan de trabajo para incorporar ese
compromiso gerencial en sus
actividades ordinarias.
• Reporte de avance periódicos.
• Auditorias en derechos humanos
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Promoción de los Derechos Humanos
Comunidad
• Aportar a la construcción de una cultura
de respeto y vivencia de los derechos
humanos y el fortalecimiento del tejido
social en las comunidades educativas del
área de influencia del oleoducto Cusiana
– Coveñas.
• Todas las instituciones, centros y sedes
conexas educativas de los 25 municipios
intervenidos.
Fuerzas Militares
• Realización de jornadas de capacitación
en Derechos Humanos y Derecho
Internacional Humanitario dirigido a
miembros de tropa y mandos medios de
las unidades militares ubicadas en el área
de influencia del Oleoducto
• 1.052 miembros de las FFMM formados.
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En qué estamos trabajando actualmente ¿?
Debida Diligencia
1
2
3
4
Elaboración de matriz de riesgos de derechos
humanos
Incorporación al modelo de gestión de riesgos de
Ocensa
Articulación con canales de PQRS y línea ética
Protocolos de relacionamiento con grupos étnicos y
sindicatos.
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