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Arendal
Humildad
Aceptamos nuestras áreas de oportunidad. Escuchamos y
respetamos las opiniones en todos los niveles dentro y fuera
de la organización, fomentando un trato digno.
Humildad
The Pacific Institute
"El ego y la autoestima"
¿Es posible tener una autoestima elevada y humildad al mismo tiempo? En
nuestro curso “Inversión en Excelencia” y “Pasos hacia la Excelencia”, hemos
obtenido herramientas para lograr nuestras metas, situación que te hará ganar
más confianza y seguridad en ti mismo. De vez en cuando, alguien pregunta,
con nerviosismo, si aumentar su autoestima lo va a convertir en una persona
creída, egocentrista o egoísta.
Ahora bien, es cierto que las personas con autoestima elevada valoran su
propio valor como seres humanos e individuos. Disfrutan de su propia
compañía, y confían en sus capacidades de superar obstáculos y de lograr las
metas que se ha propuesto para sí.
Sin embargo, es importante que no confundamos una autoestima elevada con
egotismo, porque las dos no van juntas, para nada. Las personas de
autoestima elevada saben que todas las personas, por su propia naturaleza,
son valiosas y se comportan consecuentemente a eso. Además están
conscientes de que nadie llega muy lejos en la vida completamente por sí solo,
por eso sienten que están endeudadas y son extremadamente agradecidas
con aquellos que los ayudaron en su camino.
De hecho, las personas con autoestima elevada casi siempre tienen un sentido
grande de querer retribuir y de ayudar a los demás como las ayudaron a ellas.
Probablemente has conocido miles de hombres y mujeres que claramente se
valoran como personas. Y probablemente notaste que aquellas con
autoestima elevada justificada también tienen una estima elevada por los
demás. Esperan lo mejor para sí mismas y dan lo mejor de sí a los demás
también.
Trabajar con personas que tienen autoestima elevada justificada es, en
realidad, una experiencia muy placentera y que podemos esperar contentos
todos los días. No podemos decir lo mismo de tener que trabajar con un
egoísta.
Por eso, no te preocupes por si desarrollar tu autoestima va a ser costa de tu
humildad, porque estas dos cualidades, en realidad, van de la mano.
Seguridad en Arendal
Por Javier López
Jefe de Seguridad y Medio Ambiente
El pasado mes de Junio nuestros compañeros de Calidad, Seguridad y Medio
Ambiente de Oficina Central impartieron el curso “Liderazgo Visible en
Seguridad” (LVS) a los Líderes de las Empresas Atasta, Cactus, Lakach, Catalítica
Minatitlán y Gasoducto Morelos, así como de Oficina Central.
Este curso tiene como objetivo primordial ayudar a los líderes de las distintas
áreas para:
Identificar y dar seguimiento a
comportamientos y condiciones
inseguras en proyectos o unidades de
negocio.
Motivar e inspirar a los trabajadores a
realizar sus tareas con las medidas de
seguridad adecuadas para que regresen
con bien a sus hogares, donde sus familias
los esperan.
Hacer que el personal sienta que sus líderes
tienen un compromiso sincero en
seguridad, los vean y perciban como
personas preocupadas por sus equipos de
trabajo.
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Seguridad en Arendal
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1. Y 6. Personal de la Empresa Minatitlán
2., 4. Y 5. Personal de la Empresa Atasta
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Seguridad en Arendal
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A la fecha este curso ya ha sido impartido a
160 personas y esperamos pronto estar en tu área
para compartirte la información.
¡Espéralo próximamente!
3. Y 11. Personal de la Empresa Lakach
7., 8., 9. y 10. Personal de Oficina Central
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Universidad Arendal
Por: Paola Pozas
Coordinadora Universidad Arendal
Implementación de Curso “Optimización de Procesos Arendal: LEAN”
“Entregar el mayor valor posible a nuestros clientes con procesos libres de desperdicios en todas las áreas de la
Organización, estableciendo una cultura de aprendizaje y mejora continua, en la que el personal es el factor
clave para lograr el éxito a largo plazo”
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es la esencia de la Filosofía LEAN y uno de los principales aprendizajes que alrededor de 70
colaboradores de Arendal, tanto de Oficina Central como de Proyecto, han adquirido en el curso
“Optimización de Procesos Arendal: LEAN, en búsqueda de la excelencia operativa” que la
Universidad Arendal ha diseñado y ha estado impartiendo con el claro objetivo de extender y
unificar el conocimiento de esta filosofía en la Compañía y ayudar a los Comités de
Transformación a realizar un mejor análisis y rediseño de nuestros Procesos de Negocio.
En los meses de mayo, junio y julio del presente año, se impartieron los módulos 1 y 2 de este
programa formativo a 5 grupos integrados por participantes de diferentes Comités de
Transformación y se planea implementar los módulos 3 y 4 en los meses de agosto y septiembre.
Es así como la Universidad Arendal se une al esfuerzo que la Empresa está realizando para
transformar y mejorar la forma en la que hoy operamos y que poder estar preparados para
afrontar los retos y cumplir las metas que se tienen en el mediano y largo plazo.
1. Grupo 1, integrado por personal de Central
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Universidad Arendal
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¡Espera muy pronto más información
sobre los cursos que la Universidad
Arendal estará desarrollando para ti!
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2. Grupo 2, integrado por personal de Central
3. Grupo 3, integrado por personal de la empresa Los Ramones II
4. Grupo 4, integrado por personal de Central
5. Grupo 5, integrado por personal de Lakach, Minatitlán, Atasta
Oficina Villahermosa.
Cultura Arendal
Por: Ariana Núñez
Jefe de Cultura
Como cada semana,
en los proyectos y oficina central, realizamos nuestras
juntas de cultura, que tienen como finalidad compartir los valores y visión, con
la finalidad de conservar nuestra cultura azul.
A través de dinámicas, exposiciones y con la participación de cada uno de los
que integramos esta gran familia, reforzamos lineamientos y conductas
compartidas.
Cultura Arendal
Cultura Arendal
¿Qué sucede si nuestros
comportamientos dentro de una
organización tienen un estilo
constructivo?
Reforzamos el trabajo en
equipo
Buscamos la
excelencia
Equilibramos la preocupación por
nuestros clientes y compañeros
de trabajo
Esto es
Cultura Azul
Propiciamos la comunicación
para tomar decisiones de
manera abierta
Ayudamos a facilitar el logro de
las metas.