MUNICIPALIDAD DISTRITAL CORONEL GREGORIO ALBARRACIN LANCHIPA GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS CONVOCATORIA PROCESO CAS. Nº 099- 2015 - MDCGAL. I 1. II GENERALIDADES. OBJETO DE LA CONVOCATORIA. El objeto del presente proceso de selección es la contratación de una (01) persona natural que brinde servicios de TECNICO ADMINISTRATIVO II. 2. UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE. SUB GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL. 3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN. Sub Gerencia de Recursos Humanos-MDCGAL. 4. JUSTIFICACIÓN Contar con personal Técnico Administrativo II, de las actividades del área convocante. 5. BASE LEGAL. - Ley N° 30281, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2015. - Ley Nº 27444, Ley de Procedimiento Administrativo General. - Ley Nº 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad. - Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. - Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008PCM y modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM y Ley Nº 29849. - Las demás disposiciones que resulten aplicables. PERFIL DEL PUESTO. REQUISITOS /DETALLE REQUERIMIENTO EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA REQUISITOS PARA EL PUESTO Y/O CARGO FUNCIONES A DESARROLLAR DETALLE Como Mínimo (03) años a más en la Administración pública Título profesional o Grado de Bachiller a fines al cargo a desarrollar. Capacitación en computación e informática Capacitación en técnica moderna en el sistema nacional de archivos Capacitación en seguridad y salud laboral en proyectos y actividades Capacitación de trabajar en equipo. Disposición de trabajo con poblaciones y organizaciones sociales de base. Responsabilidad en el trabajo a desarrollar Conocimiento de Ms Office, herramientas de diseño grafico y TCS. Contar con RUC vigente Constancia de suspensión de retención de 4ta categoría expedida por la SUNAT. Constancia de AFP, si estuviese afiliado o declaración jurada no pertenecer a ninguna AFP. Cuenta en el Banco de la Nación (Actualizada). Declaración jurada de no contar con antecedente penales. Reporte de contratación de no contar con sanciones por destituciones y despedido (Artículo 12 D.S. Nº089-2006 PCM). Apoyo administrativo en los diferentes procesos. Coordinar con los diferentes actores sociales para el cumplimiento de las metas programadas. Realizar las convocatorias para las reuniones con los miembros que conforman la subgerencia y otros Manejo del SIS TRAMITE Y SIGAL. Elaboración de cuadros de necesidades Elaboración de términos de referencia para solicitar los diversos bienes y servicios. Tramite y seguimiento a los diferentes documentos inherentes a la sub gerencia de desarrollo social Atención al público trabajo bajo presión Otras que se asignen. III CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO. CONDICIONES LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO DURACIÓN DEL CONTRATO REMUNERACIÓN MENSUAL IV DETALLE M.D.C.G.A.L. Hasta el 30 DE ABRIL S/. 2,000.00 PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN. Se efectuará en función al perfil requerido. FACTOR DE EVALUACIÓN A HOJA DE VIDA Experiencia Laboral (Requerida/Perfil). Nivel (Requerida/Perfil). Capacitación (Requerida/Perfil). B. ENTREVISTA Personalidad Conocimientos TOTAL % 70 30 100 PUNTAJE MIN. 65 53 5 7 20 5 15 85 MAX. 70 55 5 10 30 10 20 100 El puntaje mínimo para aprobar la hoja de vida es de 65 puntos. El puntaje mínimo para ser GANADOR es de 85 puntos. Se aplicará lo dispuesto artículo 4º de la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 061-2010SERVIR-PE - La persona con discapacidad que cumpla con los requisitos para el cargo y alcance un puntaje aprobatorio obtiene una calificación del 15% sobre el puntaje final obtenido en la etapa de evaluación, que incluye la entrevista final, de acuerdo a lo dispuesto por la Ley 29973. La discapacidad deberá estar acreditada por el órgano competente, en el cual determinará el grado de discapacidad. - En caso que el ganador no se presente en el plazo señalado la Entidad podrá considerar como desistido, ante el desistimiento y/o abandono de trabajo, el postulante que ocupo el segundo lugar podrá ser considerado para ocupar el puesto laboral. V CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO a) CONVOCATORIA Publicación Presentación curricular b) SELECCIÓN Evaluación curricular Publicación de resultado Entrevista Publicación resultado final c) SUSCRIPCIÓN DE CONTRATO Suscripción Registro d) INICIO DE LABORES : Del 19 de febrero al 24 de febrero - 2015. : El 25 de febrero - 2015. (Lugar: Mesa de Partes de la Entidad) : El 26 de febrero - 2015. A las 12:00 horas. : El 26 de febrero - 2015. A las 13:00 horas. : El 26 de febrero - 2015. A las 14:00 horas. : El 26 de febrero - 2015. A las 18:00 horas. : El 02 de marzo- 2015. : El 02 de marzo - 2015. : 02 de MARZO - 2015. VI VII DOCUMENTOS A PRESENTAR Carta de presentación y Declaración Jurada de: Estar de acuerdo con los requisitos, y condiciones de la convocatoria. No estar impedido de contratar con el Estado. No percibir doble remuneración del Estado, salvo la de docencia. No tener vínculo familiar dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad con los funcionarios de la MDCGAL. Currículum Vitae documentado. (Los requisitos del perfil) DECLARACIÓN DE DESIERTO Y/O CANCELACIÓN DEL PROCESO Se declarará desierto el proceso cuando no se presenten postulantes. Cuando ningún postulante alcance el puntaje mínimo. Se cancelará el proceso cuando desaparezca la necesidad. Por medidas presupuestarias. *EL PLAZO MÁXIMO PARA LA DEVOLUCIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN PRESENTADA ES DE CINCO (5) DÍAS. PASADO DICHO PLAZO LA DOCUMENTACIÓN SERÁ DESECHADA. LA COMISIÓN