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MUNICIPALIDAD DISTRITAL
CORONEL GREGORIO ALBARRACIN
LANCHIPA
GERENCIA DE
ADMINISTRACIÓN
SUB GERENCIA DE
RECURSOS HUMANOS
PROCESO CONVOCATORIA CAS. Nº433 - 2016 – MDCGAL
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS.
I
GENERALIDADES.
La Sub Gerencia de Recursos Humano de la Municipalidad Distrito Coronel Gregorio Albarracín
Lanchipa Tacna, invita a personas naturales que tengan interés en prestar servicios no autónomos,
con sujeción regulados por el D.Leg. Nº1057 Y D.S.Nº 075-2008-PCM Y modificatorias aprobadas con el
D.S.Nº065-2011 PCM.
1.
OBJETO DE LA CONVOCATORIA.
El objeto del presente proceso de selección es la contratación de (01) persona natural que brinde el
Servicio de ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO III, en la GERENCIA DE SECRETARIA GENERAL E IMAGEN
INSTITUCIONAL –EQUIPO FUNCIONAL DE REGISTRO CIVIL
2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE.
GERENCIA DE SECRETARIA GENERAL E IMAGEN INSTITUCIONAL
EQUIPO FUNCIONAL DE REGISTRO CIVIL.
Rubro: 08 Impuestos Municipales
Especifica de Gastos: 2.3.2.8.1.1
2.3.2.8.1.2
REGISTRO Nº 13945 – 2016 - GA-MDCGAL - INFORME Nº 2355-2016-GPP/MDGAL - INFORME
Nº 1889-2016-SGP-GPP-GM-A/ MDGAL INFORME Nº 1493-2016-GSGII /MDGAL.
3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONVOCATORIA.
SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS-MDCGAL.
4. BASE LEGAL.
- Ley Nº28411 ley del Sistema Nacional De Presupuesto
-
Ley Orgánica de Municipalidades, aprobada por Ley N° 27972
Ley 30518 Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2017.
Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contrato
Administrativo de Servicios.
- Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR/PE.
- Ley de Nepotismo N° 26771 y su Reglamento.
- Ley N° 29973 Ley General de la Persona con Discapacidad, Reglamento D.S Nº002-2014-MIMP.
- Norma sobre el Registro de Sanciones de Destitución y Despido, creado por D.S. N° 089-2006-PCM
- Ley Nº 27444, Ley de Procedimiento Administrativo General.
- Resolución de Alcaldía Nº134-2015 –MDCGAL sobre la aprobación de la Escala Remunerativa del
Personal con cargo a Contrato Administrativo de Servicios.
- Ley Nº27815, Código de Ética de la Función Pública.
- Ley Nº 29607, Simplificación de la Certificación de los Antecedentes Penales en Beneficio de los
Postulantes a un Empleo.
II
PERFIL DEL PUESTO.
REQUISITOS
EXPERIENCIA
REQUISITOS Y SERVICIO A REALIZAR
Experiencia mínima de (03) Años en Administración Pública.
FORMACIÓN
ACADEMICA
Título Profesional de Abogado y Certificado de Habilidad.
REQUISITOS
PARA EL
PUESTO Y/O
CARGO
Certificación de Computo e Informática
Diplomado en Derecho Municipal
Diplomado en Derecho Procesal Laboral
Diplomado en Derecho Constitucional
Diplomado en Comunicación y Oratoria
Constancia de AFP, si estuviese afiliado o declaración jurada de no pertenecer a
FUNCIONES A
DESARROLLAR
III
ninguna AFP.
Declaración jurada de no contar con antecedentes penales ni policial.
Declaración jurada de nepotismo.
Declaración Jurada de gozar con buena salud.
Consulta de Ruc (Activo y Habido)
DNI (Legible)
Cuenta del Banco de la Nación. (actualizada).
Realizar Matrimonios Civiles.
Otorgar Certificados de Partidas de Nacimientos, Matrimonios y Defunción.
Ejecutar procedimientos de divorcio de acuerdo a normatividad vigente.
Conservar, mantener y proteger el archivo de los hechos vitales velando la
seguridad y reserva de los libros, resoluciones y demás documentos.
Programar, dirigir, coordinar y evaluar actividades de implementación con registro
de Estado Civil.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO.
CONDICIONES
DETALLE
LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO
EQUIPO FUNCIONAL DE REGISTRO CIVIL
DURACIÓN DEL CONTRATO
Inicio: 02 de Enero- 2017
REMUNERACIÓN MENSUAL
IV
Termino:
31/01/2017
S/. 2,400.00
PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN.
FACTOR DE EVALUACIÓN
PUNTAJE
%
A. HOJA DE VIDA
Experiencia Laboral (Requerida/Perfil).
Nivel (Requerida/Perfil).
Capacitación (Requerida/Perfil).
B. ENTREVISTA
Personalidad
Conocimientos
TOTAL
MIN.
65
53
5
7
20
5
15
85
70
30
100
El puntaje mínimo para aprobar la hoja de vida es de
El puntaje mínimo para ser GANADOR es de
:
:
MAX.
70
55
5
10
30
10
20
100
65 puntos.
85 puntos.
Se aplicará lo dispuesto artículo 4º de la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 061-2010SERVIR-PE.
La persona con discapacidad que cumpla con los requisitos para el cargo y alcance un puntaje
aprobatorio obtiene una calificación del 15% sobre el puntaje final obtenido en la etapa de
evaluación, que incluye la entrevista final, de acuerdo a lo dispuesto por la Ley 29973. La
discapacidad deberá estar acreditada por el órgano competente, en el cual determinará el grado
de discapacidad.
En caso que el ganador no se presente en el plazo señalado la Entidad podrá considerar como
desistido, ante el desistimiento y/o abandono de trabajo, el postulante que ocupo el segundo
lugar podrá ser considerado para ocupar el puesto laboral.
V
CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
a) CONVOCATORIA
PUBLICACIÓN
PRESENTACIÓN CURRICULAR
Del 21 de Diciembre al 27 de Diciembre- 2016.
28 de Diciembre – 2016.
(Lugar: Mesa de Partes de la Entidad)
b) SELECCIÓN
EVALUACIÓN CURRICULAR
PUBLICACIÓN DE RESULTADO (APTOS)
ENTREVISTA
PUBLICACIÓN RESULTADO FINAL
c) SUSCRIPCIÓN DE CONTRATO
d) INICIO DE LABORES
28
29
30
30
02
02
de
de
de
de
de
de
Diciembre 2016
Diciembre 2016
Diciembre 2016
Diciembre 2016
Enero 2017
Enero 2017
A las
A las
A las
18:00 horas.
13:00 horas.
18:00 horas.
VI
DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
DE LA PRESENTACIÓN DE LA HOJA DE VIDA.
La información consignada en el Curriculum Vitae documentado tiene carácter de declaración jurada, por
lo que el postulante será responsable de la información consignada en dichos documentos y se somete al
proceso de fiscalización posterior que llevo a cabo la entidad.
DE LA PRESENTACIÓN DE LAS DECLARACIONES JURADAS.
 Todo participante al proceso de convocatoria deberá presentar declaraciones juradas:
 Antecedentes Penales Y Policiales
 Buena Salud
 Nepotismo
 Percibir Doble Remuneración Del Estado, Según Ley Nº 28175
 Consulta de Ruc (Activo y Habido).
 Constancia de AFP, si estuviese afiliado o declaración jurada de no pertenecer a ninguna AFP.
VII DECLARACIÓN DE DESIERTO Y/O CANCELACIÓN DEL PROCESO
Se declarará desierto el proceso cuando no se presenten postulantes.
Cuando ningún postulante alcance el puntaje mínimo.
Se cancelará el proceso cuando desaparezca la necesidad.
Por medidas presupuestarias.
*EL PLAZO MÁXIMO PARA LA DEVOLUCIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN PRESENTADA ES DE CINCO (5) DÍAS.
PASADO DICHO PLAZO LA DOCUMENTACIÓN SERÁ DESECHADA.
LA COMISIÓN