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MUNICIPALIDAD DISTRITAL
CORONEL GREGORIO ALBARRACIN
LANCHIPA
GERENCIA DE
ADMINISTRACIÓN
SUB GERENCIA DE
RECURSOS HUMANOS
PROCESO CONVOCATORIA CAS. Nº 053-2016 – MDCGAL
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS.
I
GENERALIDADES.
La Sub Gerencia de Recursos Humano de la Municipalidad Distrito Coronel Gregorio Albarracín Lanchipa
Tacna, invita a personas naturales que tengan interés en prestar servicios no autónomos, con sujeción
regulados por el D.Leg. Nº1057 Y D.S.Nº 075-2008-PCM Y modificatorias aprobadas con el D.S.Nº065-2011
PCM.
1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA.
El objeto del presente proceso de selección es la contratación de (04) personas naturales que brinden los
servicios de OPERADOR DE SISTEMA DE VIGILANCIA del Plan de Trabajo “MANTENIMIENTO DE LA
CAPACIDAD OPERATIVA Y COBERTURA DEL PROYECTO FORTALECIMIENTO DE LA SEGURIDAD CIUDADANA
DCGAL
2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE.
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA
030182 “MANTENIMIENTO DE INFRAESTRUCTURA PÚBLICA”
Actividad: 5000936 “MANTENIMIENTO DE INFRAESTRUCTURA PÚBLICA”
Sec. Funcional: 0118, Rubro: 18
Especifica de Gastos: 2.3.2.8.1.1
2.3.2.8.1.2
REF: INFORME Nº091-2016-SGP-GPPR-GM-A/MDCGAL -INFORME Nº114 -2016-GDSS-GM/MDCGAL.
3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONVOCATORIA.
SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS-MDCGAL.
4.
BASE LEGAL.
-
Ley Orgánica de Municipalidades, aprobada por Ley N° 27972
Ley Anual de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2016.
Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contrato Administrativo de Servicios
Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contrato
Administrativo de Servicios.
Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR/PE
Ley de Nepotismo N° 26771 y su Reglamento.
Ley N° 29973 Ley General de la Persona con Discapacidad, Reglamento D.S Nº002-2014-MIMP.
Norma sobre el Registro de Sanciones de Destitución y Despido, creado por D.S. N° 089-2006-PCM
Ley Nº 27444, Ley de Procedimiento Administrativo General.
Resolución de Alcaldía Nº134-2015 –MDCGAL sobre la aprobación de la Escala Remunerativa del
Personal con cargo a Contrato Administrativo de Servicios.
Ley Nº27815, Código de Ética de la Función Pública.
Ley Nº 29607, Simplificación de la Certificación de los Antecedentes Penales en Beneficio de los
Postulantes a un Empleo.
II PERFIL DEL PUESTO.
REQUERIMIENTO
EXPERIENCIA
FORMACION
ACADEMICA
REQUISITOS
PARA EL PUESTO
REQUISITOS Y SERVICIO A REALIZAR
No requiere experiencia.
Estudios secundarios completos.
Fotocopia de DNI (legible)
Talla mínima 1.65 cm (varones)
Y/O CARGO
FUNCIONES A
DESARROLLAR
Haber culminado el servicio militar obligatorio (OPCIONAL)
Certificado de Estudio ( original y/o fotocopia)
Certificado de antecedentes Policiales (fotocopias)
Acreditar cursos o capacitaciones en temas de seguridad.
Alto sentido de responsabilidad y orden.
Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.
Constancia de AFP, si estuviese afiliado o declaración jurada de no pertenecer a
ninguna AFP.
Declaración jurada de nepotismo.
DDJJ de gozar con buena salud.
Tener RUC Vigente.
Cuenta del Banco de la Nación (actualizada).
Declaración Jurada de no contar con sanciones por destitución y despido.
Realizar la operación de sistema de cámaras de video vigilancia en forma
constante.
Informar de manera inmediata a la Central de Comunicaciones cualquier tipo de
ocurrencia a atender.
Otros funciones que le asigne el jefe inmediato.
NOTA: EL CERTIFICADO DE ESTUDIOS Y ANTECEDENTES POLICIALES, DEBERAN SER
PRESENTADOS EN FORMA OBLIGATORIA POR LOS GANADORES DE LA PLAZA.
III
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO.
CONDICIONES
LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO
DURACIÓN DEL CONTRATO
DETALLE
Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana
Termino:
Inicio: Al día siguiente de Publicación
29/02/2016
de Resultado.
REMUNERACIÓN MENSUAL
IV
S/. 1,200.00
PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN.
FACTOR DE EVALUACIÓN
A.HOJA DE VIDA
Experiencia Laboral (Requerida/Perfil).
Nivel (Requerida/Perfil).
Capacitación (Requerida/Perfil).
B. ENTREVISTA
Personalidad
Conocimientos
TOTAL
PUNTAJE
%
MIN.
65
53
5
7
20
5
15
85
70
30
100
El puntaje mínimo para aprobar la hoja de vida es de
El puntaje mínimo para ser GANADOR es de
:
:
MAX.
70
55
5
10
30
10
20
100
65 puntos.
85 puntos.
Se aplicará lo dispuesto artículo 4º de la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 061-2010-SERVIR-PE
La persona con discapacidad que cumpla con los requisitos para el cargo y alcance un puntaje
aprobatorio obtiene una calificación del 15% sobre el puntaje final obtenido en la etapa de evaluación,
que incluye la entrevista final, de acuerdo a lo dispuesto por la Ley 29973. La discapacidad deberá
estar acreditada por el órgano competente, en el cual determinará el grado de discapacidad.
En caso que el ganador no se presente en el plazo señalado la Entidad podrá considerar como
desistido, ante el desistimiento y/o abandono de trabajo, el postulante que ocupo el segundo lugar
podrá ser considerado para ocupar el puesto laboral.
V
CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
a) CONVOCATORIA
PUBLICACIÓN
PRESENTACIÓN CURRICULAR
Del 27 de Enero al 02 de Febrero- 2016.
03 de Febrero - 2016
(Lugar: Mesa de Partes de la Entidad)
b) SELECCIÓN
EVALUACIÓN CURRICULAR
PUBLICACIÓN DE RESULTADO (APTOS)
ENTREVISTA
PUBLICACIÓN RESULTADO FINAL
c) SUSCRIPCIÓN DE CONTRATO
d) INICIO DE LABORES
VI
04
04
05
05
de
de
de
de
febrero- 2016
febrero - 2016
febrero -2016
- febrero -2016
A las 18:00 horas.
A las 14:00 horas.
A las 18:00 horas.
Al día siguiente de Publicación de Resultado.
08 de febrero- 2016
DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
DE LA PRESENTACIÓN DE LA HOJA DE VIDA.
La información consignada en el Curriculum Vitae documentado tiene carácter de declaración jurada, por lo
que el postulante será responsable de la información consignada en dichos documentos y se somete al
proceso de fiscalización posterior que llevo a cabo la entidad.
DE LA PRESENTACIÓN DE LAS DECLARACIONES JURADAS.
Todo participante al proceso de convocatoria deberá presentar declaraciones juradas:
-Antecedentes Penales Y Policiales
- Buena Salud
- Nepotismo
- Percibir Doble Remuneración Del Estado, Según Ley Nº28175
- Copia De Registro Ruc
- Constancia De AFP (Si Lo Tuviera).
VII
DECLARACIÓN DE DESIERTO Y/O CANCELACIÓN DEL PROCESO
Se declarará desierto el proceso cuando no se presenten postulantes.
Cuando ningún postulante alcance el puntaje mínimo.
Se cancelará el proceso cuando desaparezca la necesidad.
Por medidas presupuestarias.
*EL PLAZO MÁXIMO PARA LA DEVOLUCIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN PRESENTADA ES DE CINCO (5) DÍAS.
PASADO DICHO PLAZO LA DOCUMENTACIÓN SERÁ DESECHADA.
LA COMISIÓN