MUNICIPALIDAD DE VENTANILLA PROCESO CAS Nº 001 /02 CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE OPERADOR DE CAMARA GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria CONTRATAR LOS SERVICIOS DE 15 OPERADORES DE CAMARAS 2. 3. 4. a. b. c. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante SUBGERENCIA DE ANALISIS DE LA INFORMACION Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS Base legal Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS Experiencia Competencias Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios DETALLE Tiempo de experiencia en la administración pública o privada 02 años. Orientación al logro Capacidad de orientación al ciudadano Comunicación efectiva Trabajo en equipo y organización Vocación de servicio Técnica en informática conocimiento de OFFICE Conocimientos para el puesto y/o cargo: conocimiento en el manejo del monitoreo de cámaras CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: A. Seguimiento constante de los puntos visualizados de acuerdo a las cámaras instaladas por zona. B. Capacidad de resolver problemas frente a cualquier actividad que indique actos delincuenciales o perniciosos C. Interactuar constantemente con otras áreas relacionadas a la seguridad del distrito. D. Orientar y motivar al ciudadano respeto a temas de Seguridad Ciudadana. E. Otros actividades asignados por la Subgerencia CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato DETALLE Municipalidad de Ventanilla Inicio: 01/03/2015 Término: 31/03/2015 Remuneración mensual S/1000 nuevos Soles. Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Otras condiciones esenciales del contrato Ninguna CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO Aprobación de la Convocatoria Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE 02 de Febrero del 2015 Gerencia de Administración 10 días anteriores a la convocatoria CONVOCATORIA Publicación de la convocatoria en la Pagina Web de la Municipalidad 1 de Ventanilla. Presentación de la hoja de vida documentada vía físico en/a la siguiente dirección: Lugar: calle 10 en el Estadio Municipal de 2 Ventanilla Facundo Ramírez Aguilar s/n Del 12 al 16 de Febrero Gerencia de Tecnología de la Información Del 09 al 13 de Febrero Hora: Sub Gerencia de de 08:30 a Recursos Humanos 17:00 SELECCIÓN 3 Evaluación de la hoja de vida Evaluaciones: 4 - Evaluación Psicológica - Entrevista Personal Publicación de resultado final en a Pagina Web de la Municipalidad de Ventanilla. del 16 al 18 de Sub Gerencia de Febrero Recursos Humanos del 19 al 20 de Sub Gerencia de Febrero Recursos Humanos del 23 al 25 de Febrero Gerencia de Tecnología de la Información 6 Suscripción del Contrato 26 de Febrero Sub Gerencia de Recursos Humanos 7 Registro del Contrato 27 de Febrero Sub Gerencia de Recursos Humanos 5 SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera: EVALUACIONES EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA a. Experiencia b. Formación Académica Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de vida EVALUACIÓN TÉCNICA Puntaje Total de la Evaluación Técnica ENTREVISTA Puntaje Total de la Entrevista Personal PUNTAJE TOTAL PESO 60% 25% 35% 60% 20% 20% 20% 20% 100% PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MAXIMO 0 0 0 250 350 600 0 200 0 200 1000 DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1. De la presentación de la Hoja de Vida: La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. 2. Documentación adicional: Copia simple del documento nacional de identidad Ficha de datos personales 3. Otra información que resulte conveniente: Copia de antecedentes policiales Copia de constancias de trabajo Copia de certificados de estudios Consulta RUC vigente DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas. a.