MUNICIPALIDAD DISTRITAL CORONEL GREGORIO ALBARRACIN LANCHIPA I 1. II GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS CONVOCATORIA PROCESO CAS. Nº 0115 - 2015 - MDCGAL. GENERALIDADES. OBJETO DE LA CONVOCATORIA. El objeto del presente proceso de selección es la contratación de (01) persona natural que brinde servicios de AUXILIAR ADMINISTRATIVO II. 2. UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE. SUB GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO 3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN. Sub Gerencia de Recursos Humanos-MDCGAL. 4. JUSTIFICACIÓN La presente contratación se justifica debido que, dentro de las funciones que realiza la Municipalidad, a través de la Unidad de la Sub Gerencia de Desarrollo Económico, es para promover un servicio de calidad a la población y la atención oportuna de las necesidades inherentes a la Gestión Municipal. 5. BASE LEGAL. - Ley N° 30281, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2015. - Ley Nº 27444, Ley de Procedimiento Administrativo General. - Ley Nº 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad. - Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. - Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008PCM y modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM y Ley Nº 29849. - Las demás disposiciones que resulten aplicables. PERFIL DEL PUESTO. REQUISITOS /DETALLE REQUERIMIENTO EXPERIENCIA FORMACION ACADEMICA REQUISITOS PARA EL PUESTO Y/O CARGO FUNCIONES A DESARROLLAR DETALLE Experiencia mínima de (06) meses en Administración pública. Egresado de la universidad y/o instituto tecnológico y capacitación; todos relacionados a la función o actividad a realizar, y otros que el área usuaria requiere. Conocimiento de computación de Soft Ware entorno Windows. Con conocimiento en SISTRAMITE, SIGAL WEB. Tener iniciativa ,actitud ,habilidad para el desempeño de sus funciones ,así como demostrar cortesía y trato ,buena educación y discreción. Tener RUC vigente Constancia de AFP si estuviera afiliado o declaración jurada de no tener a ninguna AFP. Tener cuenta en el Banco de la Nación (actualizada) Declaración jurada de no contar con antecedentes penales ni policial. Alto sentido de responsabilidad Capacidad para trabajar en equipo. Trabajo bajo presión. Disponibilidad inmediata. Reporte de contratación de no contar con sanciones por destitución y despido (Artículo 12 D.S. Nº 089-2006 PCM) Elaboración de cuadros de necesidad y su seguimiento. Elaboración de términos de referencia. Recepción de documentos internos. Apoyo en la Gestión Administrativa de la Unidad. Coordinar y organizar la documentación Otras funciones que les sean asignadas en el ámbito de sus competencias. III IV CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO. CONDICIONES LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO DURACIÓN DEL CONTRATO REMUNERACIÓN MENSUAL DETALLE M.D.C.G.A.L. Hasta el 13 de Abril S/. 1500.00 PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN. Se efectuará en función al perfil requerido. FACTOR DE EVALUACIÓN A HOJA DE VIDA Experiencia Laboral (Requerida/Perfil). Nivel (Requerida/Perfil). Capacitación (Requerida/Perfil). B. ENTREVISTA Personalidad Conocimientos TOTAL % 70 30 100 PUNTAJE MIN. 65 53 5 7 20 5 15 85 MAX. 70 55 5 10 30 10 20 100 El puntaje mínimo para aprobar la hoja de vida es de 65 puntos. El puntaje mínimo para ser GANADOR es de 85 puntos. Se aplicará lo dispuesto artículo 4º de la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 061-2010SERVIR-PE - La persona con discapacidad que cumpla con los requisitos para el cargo y alcance un puntaje aprobatorio obtiene una calificación del 15% sobre el puntaje final obtenido en la etapa de evaluación, que incluye la entrevista final, de acuerdo a lo dispuesto por la Ley 29973. La discapacidad deberá estar acreditada por el órgano competente, en el cual determinará el grado de discapacidad. - En caso que el ganador no se presente en el plazo señalado la Entidad podrá considerar como desistido, ante el desistimiento y/o abandono de trabajo, el postulante que ocupo el segundo lugar podrá ser considerado para ocupar el puesto laboral. V CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO a) CONVOCATORIA Publicación Presentación curricular b) SELECCIÓN Evaluación curricular Publicación de resultado Entrevista Publicación resultado final c) SUSCRIPCIÓN DE CONTRATO Suscripción Registro d) INICIO DE LABORES VI : Del 06 de Marzo al 10 de Marzo - 2015. : El 11 de Marzo - 2015. (Lugar: Mesa de Partes de la Entidad) : El 12 de marzo - 2015. A las 12:00 horas. : El 12 de marzo - 2015. A las 13:00 horas. : El 12 de marzo - 2015. A las 14:00 horas. : El 12 de marzo - 2015. A las 18:00 horas. : El 13 de marzo - 2015. : El 13 de marzo - 2015. : 13 de Marzo- 2015. DOCUMENTOS A PRESENTAR Carta de presentación y Declaración Jurada de: Estar de acuerdo con los requisitos, y condiciones de la convocatoria. No estar impedido de contratar con el Estado. No percibir doble remuneración del Estado, salvo la de docencia. No tener vínculo familiar dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad con los funcionarios de la MDCGAL. Currículum Vitae documentado. (Los requisitos del perfil) VII DECLARACIÓN DE DESIERTO Y/O CANCELACIÓN DEL PROCESO Se declarará desierto el proceso cuando no se presenten postulantes. Cuando ningún postulante alcance el puntaje mínimo. Se cancelará el proceso cuando desaparezca la necesidad. Por medidas presupuestarias. *EL PLAZO MÁXIMO PARA LA DEVOLUCIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN PRESENTADA ES DE CINCO (5) DÍAS. PASADO DICHO PLAZO LA DOCUMENTACIÓN SERÁ DESECHADA. LA COMISIÓN