1. Educación

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AÑO
NUM
16 / 415
OCTUBRE 13 - 26 | 2014
MEXICALI | TIJUANA | TECATE
Ofrece Smurfit
Kappa mejora
empresarial
Para mejorar tu negocio primero tienes
Impreso en papel reciclado
siglo21periodicoindustrial
siglo21baja
Siglo 21 Periodico Industrial
Expande Modular
operaciones a todo
Baja California
Mexicali, B.C.- La empresa Modular ofrece soluciones
a la medida en el manejo de materiales para la industria, que incluyen productos como carritos, mesas de
trabajo, transportadores, protecciones, escaleras y
plataformas y sistema tubulares, los cuales cuentan
con un diseño vanguardista y de alta calidad.
que saber dónde estás, tener una visión
de futuro de lo que quieres lograr...
Tijuana B.C.- Hoy más que nunca las empresas en todo el mundo se enfrentan
a una enorme presión para innovar y mejorar su negocio, el no hacerlo sería un
fracaso y esto no es una excepción en región fronteriza mexicana.
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Muestra Samsung Mexicana
avances tecnológicos en la
producción de TV
Tijuana B.C.- Como parte de un trabajo integral y de mejora continua, que contribuya al
desarrollo de la industria manufacturera en
Baja California, la empresa Samsung Mexicana, está presente en los más sofisticados
avances tecnológicos, incluyendo el nuevo
producto de televisión “curva”.
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Autolite obtiene la Certificación
Q1 otorgada por Ford de México
Mexicali, B.C.- En representación de la empresa Ford
Motors Company, el Ingeniero Gerardo Manrique, entregó a la empresa Autolite, la certificación “Q1”, la
cual es un estatus industrial reconocido, que será utilizado como punta de lanza, para lograr incrementar
las ventas de Autolite.
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OCTUBRE 13 - 26, 2014 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL
SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL | OCTUBRE 13 - 26, 2014
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Autolite obtiene la Certificación Q1 otorgada por Ford de México
Ford de México galardonó a la empresa Autolite, con la certificación Q1, gracias a que la compañía, ha
superado los estándares de calidad, en la fabricación de bujías, enchufes y juegos de cables
Por Fernanda Márquez Sandoval
Mexicali, B.C.- En representación de la empresa Ford Motors Company, el Ingeniero Gerardo
Manrique, entregó a la empresa Autolite, la certificación “Q1”, la cual es un estatus industrial
reconocido, que será utilizado como punta de
lanza, para lograr incrementar las ventas de Autolite. Para dicha certificación, la empresa tuvo
que asegurar aspectos esenciales en sus procesos, como calidad del producto, tiempos de
entrega, satisfacción del cliente, sistemas de
mejora continua y calidad de sus instalaciones,
para lograr dicha certificación.
Dicha ceremonia fue llevada a cabo en las instalaciones de la empresa, lugar donde se realizó
el izamiento de bandera tanto de la certificación
Q1, como la bandera de México y de los Estados
Unidos, puesto que los directivos, provienen del
vecino país. Seguido de dicho acto protocolario,
el Presidente de Autolite, Mike Mizusawa, dirigió unas palabras de aliento y agradecimiento
a los empleados de Autolite. “El futuro de Autolite con Ford es muy bueno, la certificación
Q1 es solamente el inicio, puesto que próximamente, con ayuda de todos los trabajadores, la
empresa alcanzará la excelencia, y se verá reflejada en muy poco tiempo”, comentó el Presidente de Autolite.
Entre los miembros del staff de la planta Autolite, participaron Alejandro Apodaca Morán,
Francisco Beltrán Callignon, Liza Brugger Vega,
José Luis González Requena, Diana Rosa Juárez
Bustos, Eiji Arturo Meguro Yuno, Homero Olachea Moreno, Rene Ramírez Armenta, Orlando
Rodríguez Mendoza, José Rodríguez Quintero,
Daniel Santamaría Guzmán, Pablo Serrano
Orozco y José Carlos Vaca Ramírez. Por parte de
Ford: Gerardo Manrique, María del Carmen Frías
y Bob Humphrey. Por parte de Autolite, asistieron Mike Mizusawa, Luis Carlos Duarte, Joshua
Gordon, Phill Treier, Tim Bensette, Rodolfo Miranda, Raúl Gil y Erich Schmidt.
Como símbolo de la representación del país
donde se encuentra el Corporativo, Fidencia
García y Fernando Fernández izaron la bandera
de EUA y como representantes de la bandera de
México, Teresa García y Oscar Huerta. En representación de la certificación Q1, el ingeniero
Gerardo Manrique , hizo entrega de la bandera
a Esther Zuñiga y Antonio Valenzuela, y a Ma.
De Lourdes García el reconocimiento. También
participó dentro del evento, la Banda de Guerra
y Escolta “CECYTE XOCHIMILCO”.
Posteriormente, el Ingeniero Gerardo Manrique,
representante de FORD en México, agradeció y
reconoció a los trabajadores, por su esfuerzo y
compromiso, al haber trabajado arduamente
para conseguir esta certificación. “Siéntanse
orgullosos y satisfechos, ya que no todas las
plantas cuentan con una certificación como la
que les entregó Ford. Es muy bajo el porcentaje de plantas que ostentan éste reconocimiento a nivel mundial, lo que los hace competir con
plantas de Asia, Alemania, Sudamérica, etc.
Tienen esa grandeza de poder entregar esas
partes, las cuales son fabricadas por trabajadores excelentes”, comentó el representante
de Ford.
Comentó que en Autolite, planta Mexicali,
cuentan con un equipo de calidad, así como
excelentes supervisores y coordinadores. “A
pesar de que la planta cuenta con excelentes
jefes y supervisores, lo más importante son
ustedes, las personas que los ayudan todos
los días a entregar la calidad que merecen los
clientes. Llévense este reconocimiento para
ustedes y para sus familias, porque ustedes
viven aquí la mayoría del día. Sigan haciendo
de Mexicali una ciudad de éxito, sigan haciendo de Baja California un Estado de éxito; sigamos haciendo en conjunto a México, una gran
nación”, exclamó Manrique.
Por su parte, Luis Carlos Duarte, Vicepresidente de Autolite, planta Mexicali, comentó
que se siente emocionado por recibir este
reconocimiento, puesto que todo su equipo,
trabajó fuertemente para hacer las cosas
bien. “Todos nosotros sabemos lo que ha
costado dar este primer paso. Sabemos el
trabajo que nos costó estar aquí y sabemos
la emoción que compartimos en estos momentos, al recibir dicha certificación. Pero
comparto más que nada, el placer de que lo
hicimos juntos, lo hicimos todos y cada uno
de los que estamos aquí, todos aportamos
con nuestro trabajo, con nuestra área funcional, con nuestra actividad de todos los
días”, explicó.
El Vicepresidente de Operaciones de Autolite Mexicali, destacó que Ford es una
asociación, que refleja un futuro brillante
para su empresa. Agregó que tienen como
objetivo, desarrollar un crecimiento y alcanzar la excelencia, no en dos años, si no en un
año. La certificación de Ford se definió como
una iniciativa clave para Autolite en el 2014,
puesto que buscan realizar ofertas, para afi-
Autolite Mexicali
Gerardo Manrique, Representante de
FORD en México, agradeció y reconoció
a los trabajadores, por su esfuerzo y
compromiso.
anzar nuevos negocios con Ford, y para ser considerados como parte del listado de ofertas para
futuros proyectos de Ford.
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OCTUBRE 13 - 26, 2014 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL
Certifica SunPower sus productos en Cradle to Cradle
La certificación Cradle to cradle permite a las empresas prosperar mientras toman conocimiento del delicado
ecosistema del planeta y los recursos finitos
Por Redacción Siglo21
SunPower Corporation México
SunPower Corporation México, es una empresa dedicada
a la fabricación de páneles solares en la ciudad de
Mexicali.
Mexicali, B.C.- El pasado mes de agosto, SunPower Corporation México, empresa dedicada a la fabricación de
páneles solares en la ciudad de Mexicali, recibió una auditoria del certificado Cradle to Cradle Product Inovation
Institute, donde se verificó que los procesos y productos
estuvieran en control y bajo el cumplimiento de las diferentes categorías que el Instituto desarrolló para poder
aspirar a la certificación.
Empleados y directivos tanto de SunPower Corporation
México como de las oficinas corporativas, estuvieron
trabajando en la aplicación de los requerimientos para obtener la certificación en el Nivel “BRONZE”. El Instituto de
Innovación del Producto Cradle, después de verificar el
cumplimiento en cada categoría, determinó que SunPower
Corporation México alcanzaba una certificación más alta en
el Nivel “SILVER”. Este logro fue festejado con gran ánimo
en todos los niveles de la empresa, ya que reitera que en
SunPower, son coherentes con la filosofía que profesan, al
momento de manufacturar productos que sean benéficos
al ambiente.
Cabe mencionar que SunPower Corporation México es la
primera y única compañía productora de páneles solares,
que obtiene esta certificación en todo el mundo. La certificación permite a SunPower Corporation México usar una
etiqueta en sus productos y empaques donde se reitera el
nivel de certificación en cada categoría. Dicha certificación
aborda directamente tres desafíos mundiales a los que se
enfrentan: la toxicidad en los materiales, el cambio climático y la escasez de recursos.
Cradle to Cradle:
El Arquitecto William McDonough y el Químico Dr. Michael
Braungart. Diseñaron un programa de certificación que va
más allá de simplemente reciclar o reusar los componentes de cualquier producto.
Este programa lo llamaron CRADLE TO CRADLE, que en
español es: de la CUNA a la CUNA, ellos usan estos nombres porque el concepto principal de esta certificación es
que todos los productos pueden ser utilizados para dar
vida a otros productos, es como si volvieran a nacer.
El Objetivo principal del programa es que la manufactura
de productos sean:
• Hechos con materiales que sean seguros para los seres
humanos y el ambiente.
• Diseñados para que todos sus ingredientes se puedan
reutilizar de forma segura por la naturaleza o la industria.
• Ensamblado y fabricado con energía renovable no contaminante.
• Manufacturado en formas que protejan y enriquecen
los suministros de agua.
• Manufacturado de manera que promuevan la justicia
social y ambiental.
Para saber un poco más de esta certificación puedes visitar: http://www.c2ccertified.org/
Refrenda Hunter compromiso
con la educación
Al unirse a forjadores de la educación que promueve
Cetys Universidad
Por Berenice Reyes Sauceda
Hunter: “Forjador de la Educación”
Cetys Universidad, reconoció a la empresa Hunter por su valiosa afiliación al Programa
“Forjadores de la Educación”.
Tijuana B.C.- Mediante un evento privado realizado en las instalaciones de la institución
Cetys Universidad, la empresa Hunter recibió un reconocimiento por su valiosa afiliación
al Programa “Forjadores de la Educación”, nivel platino, el cual beneficiará el Fondo de Becas del CETYS con una aportación de 10 mil dólares. Juan Carlos Díaz Toledo, Coordinador
de Avance Institucional, señaló que el objetivo de este programa es ser una herramienta
para elevar la competitividad de las empresas y a través de actividades productivas de
vinculación busca consolidar alianzas estratégicas con la industria.
Algunos de los beneficios a los que tienen derecho las empresas por afiliarse al programa
son: alianza para participar en proyectos CONACYT, invitaciones a eventos exclusivos,
branding de la empresa, descuentos en diplomados y reconocimiento en la comunidad.
Los recursos obtenidos a través del Programa “Forjadores de la Educación” benefician al
Fondo de Becas, apoyando alumnos académicamente destacados con limitados recursos económicos.
Agregó que Forjadores de la Educación se une a la generosidad en aportaciones de empresarios, consejeros, fundaciones, colaboradores, exalumnos, padres de familia y comunidad en general que se han sumado a lo largo de casi cinco décadas de este gran
proyecto educativo. Actualmente tiene afiliadas a empresas como: Orthopedics, Bose
Corporation, Volex de México, Aerodesign, Eaton, Össur, Hunter y Contpaqi. Para recibir el
reconocimiento estuvo presente el Presidente y CEO de la empresa, Greg Hunter, acompañado por Juan Carlos Ramírez, Gerente de Planta y Adela Alfaro, Gerente de Recursos
Humanos, al igual que varios colaboradores.
Acerca de Hunter
Siendo uno de los fabricantes líderes en el mundo de equipos de riego para las industrias paisajísticas y de campos de golf, Hunter han gozado de una reputación establecida como líder de la
innovación en el riego. Concentrados siempre en las necesidades de los profesionales. Fundada
en 1981 como una pequeña empresa en desarrollo, por el pionero Edwin J. Hunter. Con sede en
San Marcos, CA, Hunter fabrica una gama completa de productos ahorradores de agua de uso
residencial y comercial, incluidas sus legendarias turbinas emergentes de engranajes, aspersores
difusores, electroválvulas, programadores, sistemas de centralización y sensores meteorológicos.
Como líderes en innovación, Hunter tiene más de 250 patentes de productos y 40 marcas registradas, comenzando con Hunter PGP en 1983, la turbina de emergente de engranajes que ha revolucionado la industria del riego. Desde entonces Hunter ha desarrollado más de 100 innovadores productos que satisfacen las necesidades de instaladores profesionales de todo el mundo.
Industrias Hunter S. de R.L. de C.V. fue inaugurada en 2004, ubicada en el Parque Industrial Pacífico,
actualmente emplea a más de 430 colaboradores.
SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL | OCTUBRE 13 - 26, 2014
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PUBLIRREPORTAJE
Ofrece Smurfit Kappa mejora
empresarial
“Para mejorar tu negocio primero tienes que saber
dónde estás, tener una visión de futuro de lo que se
quiere lograr, a dónde quieres ir, y en lo que quieres
que el negocio se convierta” - Greg Hall, CEO de
Smurfit Kappa Orange County
Por Berenice Reyes Sauceda
Tijuana B.C.- Hoy más que nunca las empresas en todo el mundo se enfrentan a una
enorme presión para innovar y mejorar su negocio, el no hacerlo sería un fracaso y esto
no es una excepción en región fronteriza mexicana, por lo que Smurfit Kappa, a través de
su campaña “Open the Future” está presente en la optimización de procesos del sector
empresarial.
El Chief Executive Officer de Smurfit Kappa, Gary McGann, compartió que el mundo de
las marcas globales se ha vuelto más difícil y de rápido movimiento, pero lleno de oportunidades para quienes abrazan y llevan nuevas ideas, nuevas tecnologías y nuevas tendencias.
Destacó que abundan los consejos y las filosofías empresariales para mejorar el negocio, algunas como: Lean Manufacturing, Lean Enterprise, o simplemente, “lean”, filosofía
de producción que considera el gasto de recursos en cualquier aspecto que no sea la
creación de valor para el cliente final a ser un desperdicio y por lo tanto un objetivo de
eliminación directa. Trabajando desde la perspectiva del cliente que consume un producto o servicio, el “valor” es cualquier acción o proceso que el cliente estaría dispuesto
a pagar.
La campaña global de Smufit Kappa “Open the future”, lanzada globalmente en septiembre de 2014 es consistente con todas las estrategias y filosofías de mejora empresariales. Por lo que Greg Hall, CEO de Smurfit Kappa Orange County, reveló que Smurtfit
Kappa quiere ser el aliado que contribuya en mejorar su trabajo.
“Para mejorar su negocio primero tienes que saber dónde estás, tener una visión de futuro de lo que quiere lograr, a donde quieres ir, y en lo que quieres que el negocio se
convierta”, puntualizó el CEO Greg Hall.
Por su parte, Eduardo Rubio, Gerente Regional de Smurfit Kappa Orange County, manifestó que Smurfit Kappa entiende que cada vez más negocios enfrentan las presiones
de tener menos gente haciendo más trabajo, pues la demanda exige aumentar mercado,
cuota y rentabilidad.
“Queremos colaborar con usted en la creación directa de valor mediante la eliminación
de riesgos en la cadena de suministro y al mismo tiempo asegurar los costos de embalaje y empaque más competitivos en su industria”, concluyó. En este sentido, Smurfit
Kappa está alentando a todos los colegas de negocios para aceptar el “Open the future”
y visitar su micro sitio openthefuture.info para ver relatos de cómo han mejorado las
empresas en todo el mundo.
“Queremos colaborar con usted en la
creación directa de valor mediante la
eliminación de riesgos en la cadena
de suministro y al mismo tiempo
asegurar los costos de embalaje
y empaque más competitivos
en su industria”.
Gary McGann, añadió que el éxito del grupo se debe a la entrega de soluciones creativas y
visión de futuro para las marcas que siempre han sido parte de su ADN. “Hoy nos tomamos a un nuevo nivel con un gran compromiso para aumentar nuestra penetración en
mundos de nuestros clientes y generar un crecimiento a través de la innovación”, indicó.
En su intervención, Eric Gordon, Director de ventas para Smurfit Kappa Orange County,
agregó: “Los precios competitivos, la accesibilidad de nuestro productos, satisfacción de
nuestros clientes con productos de alta calidad y entrega a tiempo, es por lo que creo que
conseguiremos negocios y remisiones”.
Smurfit Kappa Group con varias ubicaciones aquí en México y los Estados Unidos es uno
de los principales productores de empaque de papel en el mundo, con alrededor de 41
mil empleados en 352 centros de producción a lo largo de 32 países.
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OCTUBRE 13 - 26, 2014 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL
Fomenta Plantronics México cuidado del medio ambiente
Al participar en el evento “Salvemos la Playa”
Plantronics México
Alrededor de 150 asociados de Plamex y sus familias
participan anualmente en esta actividad.
Tijuana B.C.- Por sexto año consecutivo, la empresa líder
en fabricación de dispositivos de comunicación a manos
libres, Plantronics México, mejor conocidos como Plamex, reunió a un grupo de colaboradores, quienes participaron voluntariamente en el evento “Salvemos la Playa
2015”.
La directora de Recursos Humanos de Plamex, Diana Alvarado, señaló que en busca de sumar esfuerzos que impulsen acciones a favor del medio ambiente; la empresa
Por Berenice Reyes Sauceda
desarrolla un programa ecológico que impulsa el ahorro de
energía, reciclaje y limpieza de las costas, a través de la participación comunal en el evento “Salvemos la Playa 2015”.
Destacó la importancia de que todos los sectores de la comunidad se unan para participar en una acción tan noble
como es retirar la basura que hay en las playas de la localidad, a fin de eliminar focos de infección. “Desde septiembre de 2009 nos unimos a esta labor que lidera el Proyecto
Fronterizo cada semestre, acudiendo a limpiar las costas
con la satisfacción que estamos contribuyendo al cuidado
del medio ambiente”, abundó. Informó que en cada edición,
asisten en promedio 150 asociados de Plantronics y sus familiares, quienes conforman grupos de trabajo para recoger
alrededor de 357 kilogramos de basura como botellas, bolsas de plástico y demás artículos que afectan a la ecología.
Diana Alvarado dubrayó que a la limpieza de la playa también se integran los familiares y amigos de los asociados, lo
que representa un mayor esfuerzo por preservar las playas
limpias, ya que desde el hogar se promueve el cuidado del
ambiente. “Al ser Plantronics México una empresa socialmente responsable, seguiremos participando en este tipo
de actividades, pues es necesario que las industrias pongan
la muestra de lo que se tiene que hacer para salvar al planeta”, puntualizó.
Por otra parte, resaltó que dentro de la empresa se desa-
rrollan otras actividades para el cuidado ecológico, como
un programa de reciclaje y ahorro de energía, adopción
de áreas verdes y promoción del reciclaje en las escuelas
y hogares, así como, la plantación de árboles en preescolares y guarderías. Agregó que el nuevo edificio de operaciones de Plamex, cuenta con un sofisticado equipo
de paneles solares con el que se abastece gran parte del
edificio y se logra reducir una importante cantidad de energía.
Referencia Plantronics
Plantronics México fue fundada el 5 de junio de 1972 en
Tijuana y pertenece al corporativo Plantronics, Inc. cuya
sede se ubica en Santa Cruz, California; en la actualidad,
es líder mundial en la venta de dispositivos de comunicación a manos libres (headsets), en la ciudad se producen el 70% de los productos que se distribuyen en el
mundo. En 42 años, Plantronics México ha tenido importantes crecimientos y desarrollo, pasando de una planta
inicial de 400 m2 a un complejo de 73 mil 896 m2 de superficie, instalaciones propias que se localizan en Blvd.
Bellas Artes, Col. Ciudad Industrial. Asimismo han crecido
en población, pasando de 20 personas a 2 mil 200 asociados, los cuales manufacturan más de 16 mil modelos
diferentes con una producción anual de más de 20 millones de unidades.
G5 Seguridad Privada trae a
Mexicali el “Método CALS”
El método CALS busca prevenir conductas anti productivas como robo, consumo de drogas ilegales, indisciplinas, violencia y abusos dentro del tiempo laboral en
una organización pública o privada
Por Fernanda Márquez Sandoval
G5 Seguridad Privada
Al finalizar el curso, se entregaron diplomas a los participantes.
Mexicali, B.C.- Con el objetivo de proporcionar un método práctico y rentable para identificar y manejar potencialmente a empleados conflictivos y deshonestos, G5 Seguridad
Privada organizó un curso denominado “Método CALS: Creando Ambientes Laborales
Saludables” en el mes de Septiembre del presente año. Dicho curso fue llevado a cabo
en las instalaciones del Hotel Calafia en Mexicali, con una duración de dos días. El método CALS, es de la autoría del Ingeniero Juan Antonio Benavides Flores, quien es actual
instructor del curso.
El curso fue dirigido a auditores de empresas, responsables de seguridad física, recursos humanos, departamentos jurídicos, ministerios públicos y consultores. Dentro del
curso, se tocaron temas como teorías de la deshonestidad laboral, mitos y realidades en
la honestidad de los empleados, porqué roban los empleados, impacto financiero, abu-
sos del empleado en horario laboral, bullying y mobbing en centros de trabajo, signos
de deshonestidad en un empleado, abuso de drogas y los incidentes internos, selección
del empleado deshonesto, denuncia anónima entre otros. Este entrenamiento presenta
los métodos más utilizados de fraude y los más de noventa signos de sospecha de conductas deshonestas en un empleado de confianza. El objetivo del curso, es sensibilizar a
los asistentes a iniciar un proceso de cambio en sus actuales métodos de control identificando a tiempo vulnerabilidades en sus organizaciones para implementar mejores
políticas preventivas en la protección a sus activos.
Al finalizar el curso, se entregaron diplomas a los participantes entre los cuales figuraba
personal de empresas como: Spectrum, Skyworks, Hirsh Industries, Ascotech, Technicolor, Valutech, CAMAC, Estructuras y perfiles, Veraz y OASA. El siguiente curso está
programado para el mes de Marzo del 2015 y será en la ciudad de Tijuana, B.C.
Emmanuel Carrillo
Rafael Canales
[email protected]
SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL | OCTUBRE 13 - 26, 2014
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PUBLIRREPORTAJE
MQLOGISTICS® promueve su
servicio de transporte
Intermodal
El Director General de MQLogistics®, Ing. Manuel E.
Quintero, nos compartió sobre la integración logística
en la cadena de suministros y la importancia de contar
con una solución completa e integral a los
requerimientos logísticos de las empresas
Por Fernanda Márquez Sandoval
Mexicali, B.C.- MQLogistics®, empresa fundada en marzo del 2010, inició operaciones
en la ciudad de Mexicali, constituyéndose como una empresa que ofrecía servicios de
consultoría en temas como logística y certificaciones de programas de seguridad tales
como C-TPAT y NEEC. A sólo cuatro años de haberse creado, MQLogistics® ha mantenido una ampliación considerable en sus servicios, gracias a que desde el principio, la
empresa trazó un camino de éxito y constante crecimiento, siempre en busca de la mejora continua en aras a la satisfacción de sus cliente. Hoy en día, MQLogistics® desarrolla
sus servicios en tres divisiones: Consultoría, Transporte y Almacenaje.
La primera división, ofrece servicio de consultoría de temas relacionados en seguridad
de la cadena de suministro, certificaciones de programas de seguridad, reingenierías de
procesos, almacenaje, entre otros.
El segundo rubro, representa el servicio de transporte de carga a destinos nacionales e
internacionales, ya sea vía terrestre o a través del ferrocarril por medio de un sistema
intermodal ya que MQLogistics® es socio comercial de la empresa FERROMEX.
Manuel E. Quintero, Director General de MQLogistics®, comentó que el servicio de transporte intermodal ofrece equipo de excelente calidad, cargando en contenedores de 53”,
con alta seguridad durante el recorrido, tiempo competitivo y sobre todo con costos mas
económicos que el transporte carretero. “Nosotros formamos una alianza con FERROMEX, somos sus socios comerciales, en conjunto con FERROMEX prestamos este
servicio a nuestros clientes directos y a otras empresas de logística, permitiendo que se
sumen al sistema intermodal y aprovechen los beneficios que ofrecemos para que sus
costos sean más competitivos”, comento el Director General de MQLogistics®.
MQLogistics®
Hoy en día, MQLogistics® desarrolla sus servicios en tres divisiones: Consultoría,
Transporte y Almacenaje.
incluso trabajamos con los mejores agentes aduanales todo esto, con el fin de que el
cliente encuentre todos estos servicios con un solo proveedor, en lugar de trabajar con 4
o 5 empresas distintas”, expresó Quintero.
Uno de los principales objetivos que tiene la empresa MQLogistics® en un futuro, es
incorporar un mayor número de clientes al servicio intermodal, así como concretar la
apertura de un nuevo centro de distribución. Al preguntarle a Manuel E. Quintero sobre
cual considera que es la clave del éxito de su empresa contestó que la clave para seguir
cosechando resultados positivos es el ofrecer un servicio dedicado a cada uno de sus
clientes a través de nuestro gran equipo de trabajo. El reto más grande que ha tenido la
empresa, es abatir los costos de las empresas, para que trabajen mas eficientemente sin
tener que incrementar su gasto en este rublo.
“Es un tiempo cambiante, es un tiempo donde los combustibles y los costos de los recursos aumentan cada vez más, entonces el reto es darles un precio accesible y servicio
de calidad, realizando nuestro trabajo específicamente en el tiempo que indican nuestros
clientes. Hoy en día trabajamos 24/7, para que el cliente deposite su confianza en nosotros para que no exista preocupación alguna en la entrega de sus productos”, finalizó
Manuel E. Quintero.
La empresa actualmente cuenta con oficinas en México D.F., Guadalajara, Hermosillo,
Tijuana y su matriz, en Mexicali, Baja California. Hoy en día cada vez mas empresas han
visto los resultados de mover su mercancía través de ferrocarril en la modalidad intermodal, obteniendo grandes beneficios en tiempo, disponibilidad de equipo y sobre todo
ahorro en costos de transporte. La empresa ferroviaria también tiene nuevos proyectos
como el de abrir una terminal intermodal en Culiacán, Sin., adicional a las que ya cuenta
por toda la Republica Mexicana, así como también poder llevar todos los contenedores
a doble estiba en el tren y como resultado esperado un servicio aun más competitivo,
ambos proyecto planeados para el 2015.
“Si un cliente quiere mover su mercancía desde el México, D.F. hasta Los Angeles, California, ofrecemos servicios puerta a puerta, incluso podemos almacenar la carga aquí en
Mexicali y posteriormente distribuirlo en la zona. Nuestro servicios se caracterizan por
ser desarrollados a la medida del cliente de manera segura, ágil y confiable para la empresa. Nosotros ofrecemos el servicio completo de consultoría, transporte y almacenaje
Ing. Manuel E. Quintero
Director General
MQLogistics®
(686) 566 9188
[email protected] - www.mql.mx
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OCTUBRE 13 - 26, 2014 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL
Analizarán impacto del capital humano en la productividad de las
empresas
Durante el XV Congreso Global de Capital Humano 2014, que se llevará el 24 de octubre en el centro de
convenciones Baja Center
Por Redacción Siglo21
ARHITAC
Durante la sesión mensual de Arhitac se anunció el
Congreso Global de Capital Humano 2014.
Tijuana B.C.- A través de cinco conferencias magistrales
serán actualizados 400 líderes de recursos humanos sobre el impacto que tiene el sector en la productividad de
las empresas y en la economía, esto durante “XV Congreso Global de Capital Humano 2014”.
Organizado por la Asociación de Recursos Humanos de la
Industria en Tijuana (Arhitac), el presidente de este organismo, Roberto Soto Briseño, informó que el Congreso se
llevará a cabo el 24 de octubre en el Centro de Convenciones “Baja Center”.
Soto Briseño resaltó que la Asociación de Recursos Humanos de la Industria en Tijuana cuenta con 30 años de
experiencia, la integran 163 empresas en su mayoría del
sector maquilador de esta ciudad, así como compañías
nacionales y de servicios e instituciones educativas.
Por lo que se prepara una serie de pláticas por expertos en
la materia como: “Excelencia e innovación en la función de
capital humano”, “Principales retos para una implementación en un modelo de competencias”, “Estilo de liderazgo en
México”, “Mi coaching personal” y “180 grados, cambiando
paradigmas”.
Su misión es facilitar el fortalecimiento del rol estratégico
de los especialistas y de las áreas de Capital Humano en
beneficio de las empresas asociadas, a través de actividades como el Congreso cuyo Comité Organizador está
encabezado por el C.P. Jorge Godínez Cárdenas, vicepresidente de Arhitac, abundó.
Con dichas pláticas se busca retroalimentar con nuevos
puntos de vista y herramientas innovadoras las tendencias
del Recurso Humano, asimismo, se instalará un área de exposición con proveedores profesionales para las empresas
que asistan.
Por último, el Presidente de Arhitac añadió que se espera
que al Congreso asistan autoridades invitadas, estudiantes, maestros, líderes y personas interesadas en el desarrollo del talento humano.
SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL | OCTUBRE 13 - 26, 2014
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PUBLIRREPORTAJE
PAIMEX, comprometido con el
servicio y la atención de sus
clientes
La empresa PAIMEX, es una empresa dedicada a los
acabados metálicos y la galvanoplastía, cien por ciento
comprometida con el servicio y atención de sus clientes
Por Fernanda Márquez Sandoval
Mexicali, B.C.- La empresa Personal Auxiliar Integral de México S.A. de C.V. (PAIMEX),
es una compañía que opera desde el año 2002, en la ciudad de Mexicali, Baja California, dedicándose a ofrecer servicios de galvanoplastía especializados en acabados enfocados al aluminio (Anodizing & Chemical Film). Servicios como los que ofrece PAIMEX
hoy en día, se posicionan como algunos de los principales procesos especiales que las
compañías están buscando realizar en México bajo certificaciones especiales. Una de las
claves del éxito en PAIMEX, es el compromiso que tienen con sus clientes, ofreciendo una
entrega de alta calidad, así como una excelente atención, gracias a que cuentan con un
equipo de gente capacitada, profesional y emprendedora.
PAIMEX tiene como principal objetivo atender a empresas del sector médico, automotriz,
aeroespacial, electrónica, telecomunicaciones, militar y comercial. Actualmente, siguiendo con el compromiso de sus clientes, PAIMEX, se dio a la tarea de obtener certificaciones
que acreditan sus sistemas de calidad, así como sus servicios. Recientemente, con el fin
de impulsar la proveeduría local dentro de sectores tan especializados, la empresa se
unió a las filas de la Industria Aeroespacial, gracias a la obtención de la certificación ISO
9001-2008 y AS 9100-C, la cual se logró obtener en el mes de agosto del presente año.
En la actualidad, con base en que últimamente se encuentra una gran falta de especialización, así como una demanda constante por empresas tractoras comprometidas con el
desarrollo de proveedores locales, una de las principales metas de PAIMEX es consolidar
su entrada al sector aeroespacial con certificaciones que acrediten sus procesos tales
como AS9100 y NADCAP las cuales son algunos de los requisitos básicos para desarrollarse como proveedor de este sector.
PAIMEX
PAIMEX está comprometido con la calidad de sus productos, siempre ayudando al medio
ambiente y la seguridad.
PAIMEX es una excelente opción, pues cuentan con líneas de diferentes tamaños que les
permiten realizar trabajos con una amplia variedad de tamaños, sin elevar el costo mínimo por arranque. El tiempo de entrega aproximado, es de menos de 24 horas, evitando
esperas para entrega de proyectos o faltas de material en líneas productivas.
Sobre el Anodizado
Se denomina anodizado al proceso electrolítico de pasivación utilizado para incrementar
el espesor de la capa natural de óxido en la superficie de piezas metálicas. Esta técnica
suele emplearse sobre el aluminio para generar una capa de protección artificial mediante el óxido protector del aluminio, conocido como alúmina. La capa se consigue por medio
de procedimientos electroquímicos, y proporciona una mayor resistencia y durabilidad
del aluminio. La protección dependerá en gran medida del espesor de esta capa (en micras µm) que van desde las 5µm hasta las 20µm dependiendo del ambiente en que se
vayan a utilizar.
La misión de la empresa, es la de ser reconocida como líder en la industria de servicios de
acabados, ofreciendo soluciones precisas para sus clientes. PAIMEX esta comprometido
con la calidad de sus productos, siempre ayudando al medio ambiente y la seguridad.
Ana Abarca
Gerente
PAIMEX, S.A. de C.V.
[email protected]
DIREC
TORIO
Mexicali Tel: (686) 554.2460 Fax: (686) 554.3234 [email protected] Callejón Hidalgo Sur #829, Ex Ejido Coahuila, Mexicali, B.C.
Tijuana Tel: (664) 661.6711 Fax: (664) 661. 6711 [email protected] Calle Anáhuac 62 Fracc. Fortín de las Flores, Tijuana, B.C.
US Mailing Address 130 Heffernan Ave. PMB 45459 Calexico, CA 92231
Julio César Cuevas
Director General
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Marco Antonio García
[email protected]
Coordinador de Ventas Tijuana
Fernanda Márquez
Reportera Industrial Mexicali
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Carlos Cuevas Hernández
[email protected]
Coordinador de Ventas Mexicali
Berenice Reyes
Reportera Industrial Zona Costa
[email protected]
Gisela Aranda Escárcega
[email protected]
Coordinación Digital
Anais González Fimbres
[email protected]
Coordinadora de Circulación
Ricardo Hernández Soto
[email protected]
Jefe de Diseño
Es una publicación quincenal de Industria y Comunicación, S.C.
Tiraje: 12,000 ejemplares
www.siglo21.com.mx
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OCTUBRE 13 - 26, 2014 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL
Muestra Samsung Mexicana avances tecnológicos en la producción
de TV
Con una producción superior a los 16 millones de unidades tan sólo durante este año
Por Berenice Reyes Sauceda
Manifestó que durante 26 años, desde su llegada a Tijuana
en 1988 en Otay y su reubicación al Parque Industrial El
Florido en 1996, SAMEX ha crecido de manera exponencial
al comenzar con la producción de CRT TV´s, hasta llegar a
las de alta definición que ahora dominan el mercado, incluido el nuevo producto de televisión “curva”. “Durante estos 26 años hemos contribuido al desarrollo de la industria
manufacturera en Baja California. Estos logros no hubieran
sido posible alcanzarlos de no ser por la buena relación que
existe entre Samsung y las autoridades de Gobierno”, señaló Woon Youn.
Samsung Mexicana
El Presidente de Samsung Mexicana, Chel Woon Youn
al recibir al Gobernador Francisco “Kiko” Vega de
Lamadrid.
Tijuana B.C.- Como parte de un trabajo integral y de mejora continua, que contribuya al desarrollo de la industria
manufacturera en Baja California, la empresa Samsung
Mexicana, está presente en los más sofisticados avances
tecnológicos, incluyendo el nuevo producto de televisión
“curva”.
El Presidente de Samsung Mexicana, Chel Woon Youn,
precisó que la compañía que preside es una subsidiaria
de fabricación de Samsung Electronics y la planta establecida de fabricación de televisiones establecida en Tijuana es la más grande en el mundo, con una producción
superior a los 16 millones de unidades tan sólo durante
este año.
En este sentido, puntualizó que SAMEX refrenda el compromiso de proveer la más avanzada tecnología en sus
productos y continuar con los esquemas de inversión que
les permitan mantener el compromiso con la comunidad
de crear nuevos y estables empleos, como actualmente lo
hace con los más de 6 mil 500 empleados que laboran en
la planta.
Por su parte, el Vicepresidente de Producción de SAMEX,
Hiram Monsiváis Pinedo, refirió que en 2007, la empresa
registró la producción de 6 millones de televisiones, misma
que llegó a 17 millones en 2014 y que proyecta alcanzar
los 20 millones de unidades en 2015. En este sentido, directivos de la empresa Samsung recibieron al Gobernador
Francisco “Kiko” Vega de Lamadrid, quien acompañado del
presidente Chel Woon Youn, recorrió las instalaciones del
complejo ensamblador de televisiones, donde además de
constatar los avances tecnológicos que consolida la mano
de obra tijuanense refrendó el compromiso de brindar las
facilidades para que empresas como esta contribuyan al
desarrollo económico de la entidad y aprovechó la visita
para entregar un ejemplar relacionado con el primer informe de actividades de esta administración.
Previo al recorrido por la planta, el Ejecutivo Estatal
sostuvo una reunión con los directivos de la empresa
coreana, donde subrayó el interés del Gobierno del Estado por generar las condiciones necesarias para la llegada
de nueva inversión que permita aumentar la producción
de televisiones en la ciudad. Asimismo, hizo entrega de
un ejemplar del Primer Informe de Gobierno al presidente de SAMEX, Chel Woon Youn, como parte del acercamiento con el sector industrial que ha iniciado durante el
presente mes para dar a conocer de manera directa los
resultados que en materia económica registra su administración.
El Mandatario Estatal, expresó que al existir más instalaciones de la industria manufacturera, la población se
beneficia al encontrar más oportunidades que generan
una mayor calidad de vida, razón por la cual su Gabinete Económico impulsa acciones de promoción para la
inversión nacional e internacional en la entidad. “La proveeduría es muy importante para Baja California, porque
esto nos permite detonar el empleo, como es el caso de
Samsung, una compañía que ha confiado en la mano de
obra local y que además abre sus puertas a los universitarios para poner en práctica sus conocimientos en el
diseño de software”, indicó.
Acompañaron al Ejecutivo Estatal, el Secretario Particular, Salvador Morales Riubí; el Subsecretario de la SEDECO, Juan Antonio Martínez Zaragoza, así como la comitiva
de SAMEX, integrada por el CFO Kang Joon Kim; el Vicepresidente de Recursos Humanos, Alejandro López Morcillo; la Abogada General Kristina Kim; el Contralor Chan
Ho Kim; el Senior Gerente de Recursos Humanos, Segoo
Han y la Abogada Corporativa Araceli Ramírez.
SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL | OCTUBRE 13 - 26, 2014
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PUBLIRREPORTAJE
Parker Industrial División de Sellos obtiene
como integrador a Machine Tools Supply
Con el fin de hacer más edificientes los procesos para suministrar
materiales al usuario final, la empresa Parker Industrial División de Sellos,
con 34 años de antiguedad en la ciudad de Tijuana, obtuvo recientemente
como integrador a Machine Tools Supply
Por Fernanda Márquez Sandoval
Tijuana, B.C.- La empresa Parker Industrial División de
Sellos, adquirió recientemente como integrador a la
compañía Machine Tools Supply, empresa de talla internacional, que cuenta con la tecnología necesaria para que
Parker opere de manera más eficiente. Machine Tools
Supply, proporcionó a la empresa Parker, software, vending machines y equipo de apoyo especializado local, los
cuales ayudarán a reducir tiempos de entrega, costos,
importaciones, transacciones contables y logísticas.
Por parte de la empresa Parker Viviana Mundo (Sourcing Specialist), Mark Tucker (Division Sourcing and Procurement Manager) y Jorge David (Division Supply Chain
Manager) nos comentaron algunos de los beneficios de
esta alianza, uno de los objetivos principales al firmar
este contrato, es la de estandarizar materiales y tenerlos disponibles en su planta 24/7. Otra de las ventajas que han obtenido a través de éste acuerdo, es el de
la entrega eficiente, ahorros de hasta 22% en el primer
año y soporte técnico con especialistas de alto nivel. La
empresa Machine Tools Supply, quienes son los nuevos
integradores de la empresa Parker. MTS es una empresa
dedicada principalmente a la distribución de herramientas de corte, abrasivos y equipo de medición, la cual ha
crecido hasta convertirse en una empresa especializada
en control de inventarios apoyándose en el uso de equipo
y software especialmente diseñado para el manejo de
insumos.
Hoy en día, gracias a las alianzas obtenidas con clientes
internacionales, han hecho que Machine Tools Supply,
incursione en el suministro de otros productos para la
industria tales como químicos, artículos de oficina, de
limpieza, equipo de protección personal y artículos de
mantenimiento. En la actualidad, representa a los fabricantes de herramientas más importantes en la industria
metalmecánica, teniendo acceso de esta forma a soporte
técnico especializado mediante constantes visitas de
ingenieros de aplicaciones y directivos de estas empresas reconocidas mundialmente.
Sobre Machine Tools Supply
Machine Tools supply fue fundada en 1987 en Estados
Unidos en la ciudad de Costa Mesa California, posteriormente realizó varias adquisiciones dentro de las que
destacan en 2004 la compañía Neuhart Tool, líder en
la fabricación de herramientas especiales y en 2010 la
compañía Cutting Edge Tool. En 2004 traspasó las fronteras iniciando operaciones en México. Actualmente
cuenta con operaciones establecidas en las ciudades
de Mexicali, Tijuana y Querétaro y se extiende por todo
Estados Unidos, también cuenta con operaciones en Reino
Unido y Filipinas.
En 1994, uno de los fundadores, creó una combinación de
suministro de herramientas con máquinas dispensadoras
controladas por un sistema de software llamado Autocrib,
el cual resolvería muchos de los retos que enfrentan los
fabricantes en la actualidad. El concepto creció de tal forma
que en la actualidad cuenta con máquinas dispensadoras, lockers, gabinetes, maquinas robotizadas, lectores de
códigos de barras, etc. Al día de hoy Autocrib es una empresa reconocida a nivel mundial como la más innovadora y
versátil en su ramo.
Entre algunos otros de los servicios que ofrece Machine
Tools Supply, están el diseñar y operar un sistema de control de inventarios hecho a la medida del cliente, el cual
puede incluir desde una maquina dispensadora y un scanner para el manejo de un grupo especifico de números de
parte, hasta el control total de tu almacén. Sus servicios no
solamente se limitan al control de inventario por medio de
un sistema de software y hardware, sino que cuentan con
un equipo de profesionales expertos en la procuración de
materiales indirectos los cuales van desde papelería, artículos de limpieza, químicos, y herramientas, con lo cual aseguran que sus clientes reciban los insumos en los mejores
tiempos de entrega, con los mejores precios del mercado,
logrando eficiencias y reducción de costo deseadas en un
ambiente de manufactura esbelta. MTS es reconocida por
proveer soporte técnico local a sus clientes logrando reducción de costos en el piso de producción y una mejor selección de productos.
Machine Tools Supply
Machine Tools Supply cuenta con un equipo de profesionales expertos, que se encargan de que sus clientes
reciban un servicio de calidad.
Otro de los beneficios que Parker obtuvo es que el operador no tiene que trasladarse largas distancias para
encontrar el material que necesita ya que nuestros sistemas están diseñados para ser colocados en el piso de
producción justo en el lugar en el que las herramientas
son utilizadas con lo que se reducirá el tiempo muerto.
Galo Martínez, Gerente General de Machine Tools Supply,
comentó que el acceso a la información de todas las
transacciones realizadas en su sistema es en tiempo real,
poniendo a disposición una variedad de reportes hechos
a la medida. MTS pone a disposición del cliente todos los
beneficios de este sistema de control de inventarios sin
ninguna inversión de su parte. El compromiso del cliente
es únicamente la adquisición de los insumos a través de
MTS, a un precio competitivo en el mercado. En la actualidad MTS mantiene alianzas para el suministro de materiales indirectos con muchos clientes de talla internacional tales como Parker, Solar Turbines, Esterline, Sunrise
Medical, Honeywell, Gulfstream, General Electric, Curtiss
Wright, Lockheed Martin, Danaher, Moog, Delphi, por
mencionar algunos, también tiene contratos con empresas locales principalmente en el ramo metalmecánico.
Atención
(686) 566 9950
[email protected]
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PUBLIRREPORTAJE
Expande Modular operaciones a
todo Baja California
MODULAR es una empresa dedicada a ofrecer soluciones “lean” tales como carritos, mesas de trabajo, perfil
de aluminio, sistema tubular, conveyors, plataformas y
protecciones
Por Fernanda Márquez Sandoval
Mexicali, B.C.- La empresa Modular ofrece soluciones a la medida en el manejo de materiales para
la industria, que incluyen productos como carritos, mesas de trabajo, transportadores, protecciones, escaleras y plataformas y sistema tubulares, los cuales cuentan con un diseño vanguardista y
de alta calidad, que crean una solución de montaje rápido, garantizando su fácil ensamble. Rodrigo Luviano, Gerente General de la empresa, comentó que una de las características más importantes que tienen los productos, es que se adaptan a las necesidades de los clientes. “No es un
sistema que ya viene armado como otros, sino que se adapta a las necesidades de los clientes, los
productos se ajustan al tamaño y espacio de las celdas de manufactura que tiene cada empresa.
Nosotros adaptamos todos los productos, de manera personalizada”, destacó el gerente general.
Modular inicia hace dos años en la ciudad de Mexicali y Guadalajara, en base a la necesidad que
hay en el mercado en soluciones de manejo de material. “El cliente siempre busca que los productos estén hechos a su medida y nosotros, además de ofrecer un producto personalizado a las
necesidades del cliente, también manejamos precios competitivos y productos de calidad”, explicó
Luviano. Entre algunas de las empresas con las que trabaja Modular en la región se encuentran,
Skyworks, Honeywell, Newell Rubbermaid, entre otras. En la actualidad, la empresa Modular
cuenta con centros de distribución en Guadalajara y Mexicali. Rodrigo Luviano expresó que es una
compañía altamente competitiva tanto en precios, como en tiempos de entrega. “Usualmente,
las empresas que compran productos de este tipo tanto en Tijuana como en Mexicali, tardan de
una a dos semanas en entregar el producto, y nosotros duramos de uno a dos días, gracias a que
tenemos el almacén aquí en Mexicali”, declaró.
Modular
Una de sus líneas estrella es el sistema PIPE&RACK (sistema tubular), que es usado por
su precio accesible y fácil ensamble.
Algunas de las ventajas competitivas de la empresa, son la calidad, tener la solución a la medida
y en stock, perfiles de aluminio y accesorios con mejor soporte de carga y durabilidad, ensamble
modular fácil de combinar y quitar, fabricación localizada estratégicamente cerca de sus centros de
distribución, lo que permite reducir costos; amplia gama debido a su naturaleza modular, y soporte
para cualquier necesidad estructural dentro de la industria. Una de sus líneas estrella es el sistema
PIPE&RACK (sistema tubular), que es usado por su precio accesible y fácil ensamble. Otra línea en
la cual Modular está a la vanguardia es el de conveyors y transportadores tales como transportadores de pallets, conveyors de banda, de cadena, de rodillos, e inclinados. Además, cuentan con
una gran variedad de perfiles y soporte de aluminio de alta calidad y funcionalidad. Estos productos
son altamente estandarizados, permitiendo un ensamble rápido, eficiente y estable.
Rodrigo Luviano
Gerente General
Ensamble Modular
Tel (686) 564-3131 Cel. (686) 136-0532
[email protected]
www.ensamblemodular.mx
SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL | OCTUBRE 13 - 26, 2014
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BonaPrime incrementa anualmente 100% en exportación de
productos a Japón y EU
En el año 2012, se exportaron un total de 600 toneladas, en el 2013 mil 800 y en la actualidad, se exportan
3 mil 750 toneladas
Por Fernanda Márquez Sandoval
Grupo BONA - Carnes Selectas
BonaPrime exporta actualmente su producto, a países como Estados Unidos y Japón.
Héctor Montaño Haro
Gerente General
[email protected]
Mexicali, B.C.- El grupo BONA, 100% Bajacaliforniano, ubicado en el Valle de Mexicali,
está integrado por tres empresas dedicadas a la producción de granos y forrajes (Agrícola Mexicali), engorda de ganado (Ganadera Mexicali) y el sacrificio, proceso, industrialización y comercialización de carne de res y subproductos (Carnes Selectas de México),
división que permite un mayor control en la calidad de la carne y procesos con la que
se produce, comprometidos en ofrecer un producto de alta calidad, inocuo y enfocado
al consumidor final. Actualmente la empresa cuenta con un programa de desarrollo de
proveedores a cargo de suministrar el forraje y el ganado utilizado en sus corrales de
engorda con capacidad anual de 90 mil reses. Héctor Montaño Haro, gerente general
de la empresa, comentó que desde el año 2011 han tenido un crecimiento del 100% en
el total de sus capacidades de producción y tienen como meta incrementar un 30% más
para el próximo año. En el año 2012, se exportaron un total de 600 toneladas, en el 2013
mil 800 y en la actualidad, se exportan 3 mil 750 toneladas. Del total que se produce 40%
se comercializa en Baja California, el 30% se exporta, el 25% se vende a Sonora, y el resto
a diferentes estados de la República. “El crecimiento que estamos teniendo dentro de 4
años de trabajo intenso, ha sido en total del 100% del incremento anual en cuestiones de
producción. Tenemos planeado crecer un 30% para el próximo año”, comentó el directivo.
Hoy en día, la empresa cuenta con un equipo de 415 empleados, de los cuales 58 son
profesionistas veterinarios, ingenieros, contadores, etc. BonaPrime cuenta con planes
de expansión, logrando aumentar un 30% en sus capacidades productivas. A pesar de
que han tenido un crecimiento constante desde hace 4 años, el gerente general de la
empresa, nos compartió los retos más grandes a los que se ha enfrentado para alcanzar
el éxito. “El mayor reto que hemos tenido como empresa, es que es un negocio muy
marginal. El mayor reto es encontrar a los aliados adecuados, hemos sido muy fieles a
nuestra política de comercialización, y a través de eso hemos atraído clientes que se han
desarrollado junto con nosotros desde hace varios años”, expresó.
BonaPrime exporta actualmente su producto, a países como Estados Unidos y Japón. La
empresa cuenta con la certificación TIF No. 511, la cual autoriza la exportación de producto a los EE.UU., Japón, Corea del Sur y Rusia, Hong Kong, etc. BonaPrime cuenta con
otras certificaciones tales como HACCP, USDA, MAFF, NVRGS, entre otras y es miembro
de Mexican Beef Association y AMEG. “Cabe destacar que en el caso de la exportación a
Japón, el programa de abasto que tenemos es el mejor pues el producto es en fresco, no
congelado. Para cuando un producto llega a Japón, ya cumplió un mes de haber sido producido, entonces tiene que ser un producto inocuo y de mucha calidad tanto el empaque
como en la cadena de frío”, explicó.
Montaño Haro, destacó que para alcanzar el éxito y mantener un crecimiento constante,
la organización anima a diario a sus colaboradores en cada unidad de negocio para desarrollar y utilizar todo su potencial en un ambiente de trabajo que conduce a excelentes
operaciones de alta participación, personal y crecimiento de la organización. Comentó
que éste año, Japón requiere del doble del producto que se les ha exportado últimamente, lo que significa que los esfuerzos por parte del equipo de trabajo, se multiplicarán al
doble también.
BonaPrime es una empresa que ha innovado en diferentes áreas a nivel regional, nacional e internacional, desde el diseño ergonómico de las instalaciones, hasta el bienestar
animal, lo cual ha sido reconocido ampliamente. Dirigen sus principios, creencias y sentido ético hacia el respeto y la mejora del medio ambiente, a través del cumplimiento de
normas, y la ventaja de los recursos de la Organización en sus operaciones. La empresa
además cuenta con una gran responsabilidad social, no solo dirigida hacia sus trabajadores, sino también para sus familias y la comunidad en que interactúan con la sociedad, manteniendo así una relación armónica y positiva en el entorno Baja Californiano.
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HACIA UNA VERDADERA CULTURA DE EMPRESA
Hace algunos años, nos hablaba el gerente de recursos humanos de una empresa tijuanense, para buscar la manera en la que podríamos ayudarle a hacer un verdadero cambio
de cultura en su empresa. En esta compañía, que tiene más de 15 años en la localidad,
estaban estrenando presidente y requieren de cambios en todos los departamentos.
Me daba la impresión, por la urgencia de la llamada, que estaban buscando figuradamente «una especie de ungüento mágico» que una vez aplicado, llevaría a esa empresa
a lugares insospechados. La cultura empresarial, se define como el conjunto de creencias
y valores que vive una empresa. Obviamente que las creencias y valores los viven las
personas que forman la empresa. Por eso cuando se habla de reafirmar la cultura de
una empresa, es importantísimo no soslayar por ningún motivo al ser humano, pues en
el recae el verdadero cambio. Esta verdad por ser tan evidente es muy fácil de olvidar y
entonces se busca alguna fórmula mágica que resuelva los cambios que toda empresa
requiere en la actualidad.
Es bueno cuestionarse a que le dan valor las personas que trabajan en nuestra empresa,
cual es la piedra angular o motor que hace que la empresa se proyecte en el largo plazo.
Hace un par de años, vimos en la publicidad de una compañía trasnacional el siguiente
slogan: «mueve corazones, toca almas», se usaba en todo tipo de papelería, en los mails,
etc. Al preguntar lo que significaba a uno de los altos ejecutivos la respuesta fue vaga,
nos preguntó que quería decir para nosotros y se le escribió un documento de 5 páginas. A veces los slogans se vuelven sordos y no consiguen lo que se persigue. Ante la
vorágine de sistemas que se han desarrollado en torno a la calidad y que continuamente
surgen, se tiende a perder de vista lo importante de lo secundario, se deja de advertir los
verdaderos valores de la empresa y al perderlos se deja de creer, debido a esto nos encontramos a empresas primitivas a las que les cuesta demasiado trabajo el proyectarse
hacia el futuro.
¿En que se cree en su empresa?¿Qué es realmente lo que valoran los ejecutivos? Las
respuestas a estas preguntas nos definen el grado de cultura de la propia compañía. ¿Se
ha descubierto al ser humano como el verdadero factor del cambio y se le da la importancia debida?
Surge entonces la necesidad de formar a los empleados, que no capacitar ni adiestrar,
en los valores propios de la empresa. Cierta compañía tenía definido como uno de sus
valores la lealtad sin embargo en sesiones que se tuvieron con los ejecutivos de la misma, pocos sabían lo que era está virtud y menos aún como vivirla. O como otra empresa en la que se les definía la virtud del orden y como vivirlo y un ejecutivo se levantó a
decirnos que si su gente viviera la virtud del orden el sistema de las 5’s saldría sobrando.
Si verdaderamente se pretende definir y hacer vida una cultura en la empresa se
requiere resaltar los objetivos de la misma y los valores que se requieren para conseguirla, pero no basta ponerla o enmarcarla en un slogan se requiere que se haga vida,
que se explique, que se entienda y sobre todo que los mismos ejecutivos la vivan. No
debe ser letra muerta, debe ser acción que informe todo lo que se realiza dentro de la
misma empresa. Y sobre todo no olvidar que quienes construyen y viven una cultura, son
la personas que integran a la empresa.
Autor: Act. José Luis Castañeda Lerma, Página web: www.sicap-instituto.com
Contacto: [email protected], Teléfono: (664) 686-1520
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SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL | OCTUBRE 13 - 26, 2014
SMK Electrónica fomenta
relaciones laborales
A través de sus 2 eventos anuales: Paseo de Verano
y Torneo Deportivo
Por Berenice Reyes Sauceda
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Impone récord de asistencia
Gulfstream en evento familiar
La empresa Gulfstream, llevó a cabo su tradicional
Evento Familiar en el Rancho San Lorenzo, en la
ciudad de Tecate
Por Fernanda Márquez Sandoval
SMK Electrónica
El equipo “Los Chochos” tras recibir su trofeo de primer lugar.
Tijuana B.C.- Comprometido con el bienestar de sus asociados y el fomento a la responsabilidad social, la firma en México, SMK Electrónica, trabaja constantemente en
diversos programas de apoyo, a través de los proyectos CSR y el departamento de
RH. En este sentido, Irma Agreda, Coordinadora de Recursos Humanos, informó que
en fecha reciente se llevaron a cabo dos diferentes eventos: Paseo de Verano 2014
y Torneo Deportivo. Siendo ambos parte de una cultura empresarial desde inicio de
la compañía.
Paseo de verano 2014
Destacó que el tradicional paseo de verano fue organizado por el departamento de
Recursos Humanos en SMK y tuvo lugar en las albercas “Las Palmas”, contando con
una asistencia de 300 asociados, quienes disfrutaron de diversas sorpresas. “El objetivo principal del evento es fomentar la convivencia entre departamentos, lideres y
sus equipos de trabajo, pues la recreación es una actividad que va en beneficio de la
salud personal del individuo, así como de su entorno, para mejorar, su motivación y
calidad de vida”, expresó la coordinadora Irma Agreda.
Torneo deportivo
Dentro de la organización SMK se incentiva el deporte, por lo que se cuentan con
equipos de Futbol y Voleibol, quienes internamente realizan su torneo anual. En esta
ocasión se contó con la participación de 8 equipos de futbol y 7 de voleibol, en total
la participación de asociados fue de 210 personas. Cabe resaltar que por cuarto año
consecutivo el equipo “Los Chochos” se ha colocado en el primer lugar de la competencia. En voleibol se tuvo como ganadores a “Stok-k Browly”, posteriormente celebraron en una emotiva convivencia. “Sin duda alguna seguiremos apostando por más
actividades que impacten positivamente en cada uno de los asociados”, concluyó
Irma Agreda.
Irma Agreda
Recursos Humanos
SMK Electrónica
[email protected]
Gulfstream Aerospace Corp.
Se rompió el récord de asistencia logrando reunir a casi 3 mil personas.
Mexicali, B.C.- Como cada año esta actividad tiene como principal objetivo la convivencia entre todos los integrantes de la Gran Familia en donde la diversión, las actividades deportivas y recreativas fueron parte de las atracciones que disfrutaron los
asistentes. Este año, como nunca antes, se rompió el récord de asistencia logrando
reunir a casi 3 mil personas.
Desde muy temprano, familias enteras comenzaron a llegar a las instalaciones del
Rancho San Lorenzo; con el clima a favor, poco a poco los más pequeños no dudaron en
nadar dentro de los chapoteaderos y las diferentes albercas que ofrecía el lugar. Para
quienes aún era muy temprano, prefirieron caminar por los alrededores buscando un
lugar cómodo donde tomar el desayuno y pasar el resto del día. Dos de las atracciones
más aclamadas por los invitados fueron el paseo a caballo, el cual constaba de un recorrido entre bonitos paisajes, teniendo la oportunidad de apreciar la flora y fauna; por
otro lado, la tirolesa fue actividad extrema que ni los más pequeños dudaron disfrutar,
con una altura de poco más de 10 metros, niños y adultos recorrían a través de ella el
corazón del evento, de lado al lado.
La música fue algo que no pudo faltar e invitó a las parejas a bailar al ritmo de la technobanda. Poco más tarde, a la hora de la comida, se les ofreció a los invitados deliciosos tacos de carne asada, aguas frescas y fuente de sodas. Por la tarde, las personas
comenzaron a abordar las unidades de transporte que los llevaría a sus hogares. Fue
así como se celebró este gran evento en medio de un ambiente de compañerismo y
diversión, teniendo siempre en primer lugar la seguridad de todas las familias.
Oliver Rojas
Estudiante de RH - Comunicación
Gulfstream Aerospace Corp.
[email protected]
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Realiza MI Technologies lanzamiento de lámparas LED “BluLED”
La nueva presentación incluye una serie de beneficios que favorecen la
iluminación e impactan significativamente en ahorra de energía
Por Berenice Reyes
MI Technologies
Durante la presentación de la nueva línea de lámparas
Led de Lutema “BluLED”.
Tijuana B.C.- Con el propósito de apoyar en la disminución del
consumo de energía, gastos de operación y contribuir con el
medio ambiente, la empresa MI Technologies lanzó al mercado
la nueva línea de lámparas Led “BluLED” que se comercializan
bajo la marca Lutema.
Ricardo Cázares Galicia, VP de Ventas para América Latina, informó que el mercado de lámparas de proyección es el princi-
pal mercado que atiende MI Technologies. Actualmente cuenta
con una exportación mensual de 47 mil lámparas, abarcando el
70% del negocio mundial de lámparas de televisión de proyección;
además de ser el mayor distribuidor de Philips en Norteamérica.
“En MI Technologies tenemos la certeza de poder tener el
mismo éxito con nuestra división de electrónica y juguetería Lutema, así como de nuestro mas reciente lanzamiento BluLED”,
puntualizó.
Señaló que dedicados a la manufactura de lámparas para proyectores y televisión, a la fecha han adquirido mucha fuerza en la fabricación de lámparas de proyección, es por ello que a través de un
protocolario evento organizado en las instalaciones de la planta
en Tijuana, MI Technologies presentó la nueva línea de productos
Lutema, los cuales ofrecen mayor iluminación y ahorro de energía.
Referencia
MI Technologies es una empresa con matriz en San Diego, CA,
con enfoque en el desarrollo de un vasto portafolio de productos innovadores para el mercado de productos electrónicos.
Cuentan con una extensa red de distribuidores, proveedores,
productores y puntos de venta. La Planta de manufactura principal está ubicada en Tijuana, Baja California, a escasos metros
de la garita de exportación de la Mesa de Otay, en Blvd. Bellas
Artes.
Sus características
Las lámparas BluLED de Lutema brindan ahorros sin igual y mayor
luminosidad sobre lámparas fluorescentes similares, pero sin necesidad de balástra. El voltaje de operación de las lámparas tipo LED
es más amplio que las lámparas fluorescentes, permitiendo un
ahorro del 50% en consumo de energía, lo que equivale a aproximadamente 50 mil horas. Asimismo son amigables al medio
ambiente, pues no contienen gas mercurial y son de bajas temperaturas. Agregó que las lámparas BluLED son favorables para la
vista y facilitan la lectura, ya que por su luz continua, direccional y
no difusa, aprovecha toda la luz que emiten en un ángulo de 180°
sin efecto estroboscópico. Disponibles en 3 medidas comerciales:
LED T8 de 2, 4 y 8 pies. Cuentan con los tamaños más comerciales para satisfacer las necesidades de iluminación tanto en hogar,
comercial, industrial u oficina.
Productos
Fabrican y distribuyen una gama de productos electrónicos de
alta calidad, entre los cuales destaca juguetería; helicópteros
3 diseños, pequeño, mediano y grande; tabletas electrónicas,
7 pulgadas, sistema operativo Android; bocinas portátiles con
tecnología BlueTooth; carros de control remoto de velocidad
controlada y alta velocidad y caja convertidora de señal digital
(HD). La elaboración de sus productos cuenta con desarrollo de
prototipos, moldeo, diseño, moldeo por inyección y estampado de
metales; servicios de valor agregado: garantía en productos, línea
de ensamble, diseño, ingeniería y aseguramiento de la calidad y
fabricación de housings para lámparas de proyección.
SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL | OCTUBRE 13 - 26, 2014
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Recibe Ryerson Metals de México certificación ISO 9001:2008 /
AS9120A
Y anuncia planes de expansión a través de su próxima inauguración de Sucursal en Hermosillo, Sonora
Por Berenice Reyes Sauceda
Tijuana B.C.- Con el propósito de promover nuevos
negocios y fortalecer la cadena de valor en el Sector Aerospacial, la empresa Ryerson Metals de México, recibe certificación en la norma ISO 9001:2008
/ AS9120A, consolidándose como la mejor opción
para el suministro de metales. Es por ello, que Ryerson, a través de la certificación aerospacial y comercial brinda la opción de ampliar sus servicios y distribución de metales en todo México.
Referencia
Ryerson Inc. es una compañía de servicios que procesa y distribuye metales en la industria, con operaciones en Estados Unidos, México, Canadá, China y
Brasil. Fundada en 1842, con oficinas corporativas en
Chicago, IL; tiene aprox. 4 mil empleados en más de
100 centros de servicio.
Cabe señalar que después de tres años de presencia en México y en la región bajacaliforniana, han
presenciado un crecimiento y desarrollo sostenido,
mismo que los ha llevado a expandir sus servicios.
En este sentido, próximamente Ryerson Tijuana
estará inaugurando una sucursal en Hermosillo, Sonora, misma que tiene proyectado el arranca oficial
en el mes de noviembre. Además de nuevos planes
de crecimiento para el 2015.
Ángel Torres
Gerente General
Ryerson Metals de México
[email protected]
Ryerson Metals de México
A tres años de la inauguración en Tijuana, Ryerson estará
aperturando próximamente una sucursal en Hermosillo,
Sonora.
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OCTUBRE 13 - 26, 2014 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL
Colaboradores de Kenworth
Mexicana inician sus estudios
en preparatoria abierta
Durante el mes de agosto inició el programa de
preparatoria abierta en Kenworth Mexicana
Por Redacción Siglo21
Kenworth
La empresa felicitó a los colaboradores, que con dedicación, realizan un esfuerzo adicional
cada día por superarse.
Mexicali, B.C.- En su primera fase, un total de 80 colaboradores iniciaron sus clases en
3 grupos, dos de ellos integrados por personal del primer turno y el tercero por trabajadores del segundo turno. El proyecto “Preparatoria Abierta en Planta” nace a partir de
un estudio que realizó el departamento de Capacitación, donde el análisis arrojó como
consecuencia, una necesidad de colaboradores que no contaban con los estudios de preparatoria terminados.
Buscando el desarrollo del personal y teniendo un grupo importante de empleados interesados en continuar con sus estudios, la empresa comenzó a buscar diferentes alternativas que pudieran ser viables cubriendo las necesidades de operación de la planta y
las de nuestros empleados. De esta forma, se inicia un análisis de las instituciones educativas de la ciudad que otorgan ese servicio, invitándolas a participar con su propuesta
en el programa. Los factores considerados para la selección de la institución fueron una
experiencia educativa reconocida a nivel nacional, que las clases fueran impartidas dentro de las instalaciones de la empresa para facilitarle a los empleados el poder asistir
puntualmente y que el programa de preparatoria abierta fuese desarrollado con una duración máxima de seis meses.
CETEC fue la institución seleccionada para llevar a cabo el programa. CETEC forma parte
de una cadena nacional de escuelas especializadas en computación, idiomas y preparatoria; con una trayectoria de más de 35 años de experiencia y más de 50 planteles en la
República Mexicana.
Así pues los empleados de Kenworth mayores de 21 años que en su momento no pudieron cursar o concluir sus estudios de nivel medio superior, obtendrán su certificado de
Preparatoria una vez concluído el programa de 144 horas de clase en la empresa.
La empresa felicitó ampliamente a todos los colaboradores, que con gran interés y dedicación, realizan un esfuerzo adicional cada día por superarse, aprovechando las oportunidades que le brinda Kenworth Mexicana para su propio desarrollo personal y el bienestar
de sus familias. Kenworth Mexicana es subsidiaria de PACCAR Inc con sede en Seattle,
Washington en Estados Unidos de América.
SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL | OCTUBRE 13 - 26, 2014
Anuncia Merry Yard importante inversión en Merry Tech Tijuana
Con una derrama económica de 45 millones de dólares, se incluirá un nuevo proyecto de muebles de alta
calidad por inyección de plástico
Por Redacción Siglo21
Taipéi, Taiwán.- Directivos de la empresa Taiwanesa Merry Yard, que tiene como
filial a Merry Tech establecida en Tijuana, aprovecharon la visita que el Gobernador Francisco “Kiko” Vega de Lamadrid hizo por este país asiático, para anunciarle una inversión de 45 millones de dólares, con lo que estarán ampliando sus
operaciones y al mismo tiempo creando nuevas fuentes de empleo en Baja California.
Al concluir la gira de promoción por Asia, el Gobernador Francisco Vega resaltó
la importancia de seguir impulsando a la entidad para que nuevas empresas se
establezcan, permanezcan o en su caso amplíen sus operaciones y así generar
las fuentes de trabajo que se requieren, a fin de atender la demanda de los bajacalifornianos que radican en la entidad o bien para aquellos mexicanos que diariamente llegan en busca de mejores oportunidades.
La comitiva bajacaliforniana fue recibida por Peter Lui, Presidente del Corporativo, quien hizo el anuncio al Gobernador y le presentó los nuevos proyectos para
Tijuana, mismos que consisten en una inversión de 45 millones de dólares, involucrando un nuevo proyecto de muebles de alta calidad por inyección de plástico.
El empresario asiático explicó que Merry Tech se estableció en Tijuana en 1990,
dedicándose a la fabricación de electrodomésticos MyTek y juguetes MyToy,
aunque la línea del negocio comprende la manufactura como electrodomésticos,
zapatos, juguetes, muebles, zapato deportivo, productos para tiendas departamentales, médicos y franquicias deportivas.
Agregó que desde hace más de 20 años, cuando las empresas apostaban a la
manufactura dentro de China, ellos apostaron al desarrollo industrial de México,
por contar con un gobierno estable y especialmente a la zona de Baja California por ser muy estratégica geográficamente y en donde mejor se aprovechan
las ventajas del TLCAM. Hoy Merry Yard cuenta con diferentes plantas en países
como México, China, Vietnam, Taiwán, USA y Japón. Por otro lado, como parte de
la gira de promoción, la comitiva encabezada por el Gobernador Francisco Vega,
visitó el organismo TAITRA, donde fue atendido por Peter Huang, presidente de
la empresa, visita que tuvo como propósito estrechar lazos de cooperación entre
esta entidad coordinadora y promotora de las empresas taiwanesas y el gobierno de Baja California.
Peter Huang invitó al Gobernador a realizar una serie de seminarios de promoción en los próximos meses con el fin de atraer nuevas inversiones y presentar
las oportunidades que se ofrecen en la mega región Cali-Baja. Actualmente Baja
California alberga a 15 empresas taiwanesas entre ellas: Foxconn, TPV, BenQ,
Mytek, Vigobyte y Pou Chen. Se dio a conocer que TAITRA tiene entre sus principales misiones apoyar a las empresas taiwanesas para promover sus productos
y servicios en el mercado mundial.
Durante la reunión, el Secretario de Desarrollo Económico del Estado, Carlo Bonfante Olache, presentó las oportunidades de proveeduría que se ofrecen en la
región, haciendo la invitación a ampliar la cadena proveedora para generar un
mayor valor agregado a la producción, al igual que los costos comparativos y
otras ventajas del uso del puerto de Ensenada, Baja California, así como los principales proyectos de infraestructura que vendrán a fortalecer a la entidad como
polo de desarrollo.
Merry Tech
Comitiva de Tijuana y directivos de la compañía, tras el recorrido por las instalaciones
de la compañía.
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OCTUBRE 13 - 26, 2014 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL
Invitan a IP a participar en programa educativo “Toca y Aprende”
El Programa Toca y Aprende, se comprende de diversas actividades, con las cuales se pretende apoyar al desarrollo de
la currícula escolar de estudiantes de primero a sexto de primaria, mediante el uso de Tabletas Electrónicas
Por Fernanda Márque Sandoval
Mexicali, B.C.- La Coordinación de Tecnología Educativa, a través del Sistema
Educativo Estatal de Baja California,
efectuó un nuevo programa llamado
“Toca y Aprende”, el cual es un programa
educativo dirigido a escuelas primarias
de educación básica, que presenta un
esquema de equipamiento a través de
tabletas electrónicas con contenidos de
aprendizaje.
David Rangel Corona, Coordinador de
Tecnología Educativa, invitó a la iniciativa
privada a ser parte de este programa, ya
que ellos pueden seleccionar en un momento dado; la escuela a beneficiar con la
donación de las tabletas, y ejercer el recurso de forma directa con el proveedor
tecnológico que ellos decidan sin que el
dinero entre a las arcas públicas. Sólo
hay que cumplir con las especificaciones
técnicas de los dispositivos, donde la inversión por escuela ronda en los 100 mil
pesos, con todo lo que se requiere.
El programa
Rangel Corona comentó que Baja California
es el primer Estado en el país, en implementar estos programas, a niños de primero a sexto grado de primaria, puesto que la
mayoría, dirige estos programas a alumnos
de quinto y sexto año solamente. “El programa obedece a las necesidades actuales,
ya diferencia de las laptop, en las tabletas
se pueden relacionar íconos, logrando de
esta manera, que utilicen la herramienta,
niños que todavía no leen”, explicó.
en la cual el contenido no es una limitante si no
se cuenta con conectividad. El programa consta
de distintos servicios, tales como la capacitación, para que de alguna manera los contenidos
estén actualizados al plan de estudios.
“Una de las ventajas competitivas que tiene
esta herramienta digital, va mucho más allá
del dispositivo electrónico que estamos
manejando. Con la tabletas podemos llegar
a más niños y tener más cobertura escolar.
Lo que interesa son los contenidos de aprendizaje”, destacó Rangel.
Por su parte, el Gobernador del Estado, Francisco Vega de la Madrid, convocó a maestros,
directivos, supervisores y autoridades, para
apropiarse de métodos pedagógicos inspirados
en las nuevas tecnologías. “Habitamos en una
era tecnológica, donde la información que circula a diario, la podemos recibir en el momento,
por eso, maestros, directivos, supervisores
y autoridades, los convoco a ser promotores
activos, propiciando la innovación de métodos
pedagógicos que permitan transformar los
aprendizajes y favorecer el desarrollo de prácticas educativas inspiradas en las nuevas generaciones”, comentó el Gobernador.
El coordinador externó que el programa
responde a la nueva tendencia tecnológica,
El porcentaje de cobertura escolar tecnológica
es de un 35%, el cual representa a las escuelas
que cuentan con alguna herramienta
de este tipo. De ese 100 por ciento, el
65% restante, requiere que se implemente un modelo nuevo. El modelo
nuevo debe contar con ciertas características tales como poder generar
un uso, sin tener que estar conectados a internet, expresó David Rangel.
Hoy en día se han entregado 830
tabletas, atendiendo a una población
de 32 escuelas. Se tiene previsto que
para el mes de Febrero del próximo
año, se entreguen tabletas a 32
escuelas más, lo que generaría un
total de 64 escuelas primarias, las
que serán atendidas en la primera
convocatoria. Dentro de dicha convocatoria, se estipula que un total de
12,300 alumnos, serán beneficiados
con estas herramientas tecnológicas.
En tecnología para equipamiento, el
presupuesto es de 3 millones y para
servicios son 700 mil pesos más, en
un ejercicio fiscal.
Para poder participar en la primera
convocatoria, las escuelas se inscribieron en línea a partir de Junio de
éste año y diseñaron y presentaron
un proyecto educativo. Firmaron una
carta a compromiso debidamente
sellada, se acondicionó un espacio
físico con las medidas de seguridad
necesarias, así como fue asignado
un responsable. Además, se incorporó el reglamento “Toca y Aprende”
en las aulas, y se verificó la disponibilidad para capacitación del responsable del programa.
Por último, se estableció un comité
dictaminador responsable de seleccionar a las escuelas beneficiadas en
base a los criterios establecidos.
David Rangel Corona
Coordinador de
Tecnología Educativa
Tel: (686) 551-8529
david.rangel@seebc.
gob.mx
SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL | OCTUBRE 13 - 26, 2014
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SDS de México realiza la primer semana de Seguridad, Salud y Medio Ambiente SDS 2014
La empresa realizó por primera vez una semana de actividades dedicadas a la Seguridad, Salud y Medio Ambiente
Por Fernanda Márquez Sandoval
Mexicali, B.C.- Con el objetivo de concientizar al personal en
temas relacionados con la Seguridad, Salud y Aspectos Ambientales, la empresa SDS de México, dedicada al diseño, fabricación
y comercialización de productos dentales, realizó diversas actividades, a fin de promover la seguridad. Dichas actividades
contemplaron tanto a personal operativo como administrativo
y contribuyeron directa y activamente, a incrementar el nivel de
seguridad en las áreas de trabajo, para que de esta manera, se
preserve la salud de sus asociados y se cumpla con las normas
ambientales aplicables.
Se llevaron a cabo simulacros de evacuación, exámenes preventivos como detección de cáncer cérvico-uterino y de mama,
glucosa, colesterol e hipertensión; exámenes de vista para
aquellos que necesiten lentes de seguridad con prescripción;
se impartieron pláticas en relación a temas como la diabetes,
ejercicio físico y seguridad orientada a líderes. Se realizaron
también actividades sorpresa, y se entrenó a los nuevos monitores de gimnasia laboral en la nueva rutina que están próximos
a estrenar. Finalmente se repartieron más de 800 árboles para
crear conciencia de la problemática medio ambiental que actualmente aqueja al entorno y de esta manera poder contribuir
a mejorar nuestro entorno.
Edna Márquez Ordaz, Encargada del Departamento de Seguridad
e Higiene en SDS de México, planta Mexicali, comentó que en la
actualidad, la empresa lleva a cabo medidas de seguridad tales
como la prevención de accidentes y enfermedades, mediante la
capacitación del personal. Además, con el apoyo de las brigadas
de emergencia y de Supervisores de Producción, se realizan diversos recorridos para detectar actos y condiciones inseguras y
de esta manera evitar accidentes. “Y en el área medio ambiental,
buscamos cumplir y exceder las normas oficiales mexicanas que
en materia aplican a SDS de México de acuerdo a la naturaleza de
nuestros procesos”, explicó Márquez Ordaz.
Edwin Varela, Director Corporativo de Seguridad, Higiene y Medio
Ambiente de la zona Oeste de EUA, México y Brasil, comentó que
uno de los aspectos más importantes actualmente es mejorar el
liderazgo e implementar valores, para que los demás tomen como
ejemplo esta metodología de trabajo y lleven a cabo acciones en
donde se mejore la seguridad. “No sólo estamos enviando el mensaje, estamos actuando. Eso es lo que hace que los trabajadores
quieran adoptar las medidas de seguridad, puesto que si ven que
los líderes están tomando acciones, los demás comenzarán a
adoptarlas como tal”, comentó el directivo.
También comentó que la planta SDS de México tiene uno de
los mejores equipos de trabajo. “Las ventaja de competencia
a diferencia de otras plantas, se destaca por la personas que
trabajan aquí. Los empleados de SDS de México, planta Mexicali, sobresalen por ser personas muy trabajadoras y que hacen
hasta lo imposible por producir el producto a tiempo y con una
excelente calidad, manteniendo siempre a la seguridad como
algo primordial.
Márquez Ordaz expresó que además de la semana de Seguridad, Salud y Medio Ambiente, la empresa realiza distintas actividades para asegurar que no haya accidentes, tales como
eventos de mejora KAIZEN, en donde se enfocan equipos de
trabajo multidisciplinarios para revisar determinados aspectos
de Seguridad y realizar mejoras.
“Se llevan a cabo en promedio entre 6 y 8 eventos de este tipo al
año. Los aspectos de Seguridad y Medio Ambiente de enfoque
son principalmente: Guardas de Seguridad, Ergonomía, Análisis
de Riesgos de Trabajo, Residuos Peligrosos y No Peligrosos, entre otros”, finalizó.
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