1. No category

Año 7 Número 22 Octubre de 2015
Revista de la Federación Argentina de Trabajadores de Farmacia
Caminando juntos
hacia el futuro
Editorial
Todos somos uno
E
l proyecto federal que instalamos en 2004 es abiertamente inclusivo, contiene
a cada uno los sindicatos de trabajadores de farmacia del país, representa a todos los compañeros que
se ocupan de la dispensación de medicamentos y les brinda salud a sus
familias.
Este proyecto que se inició con un
sueño de abrir la FATFA del centro
hacia la periferia y así a todo el territorio ya lleva 11 años de vigencia. Su
sostenimiento proviene de un concepto justo y solidario y es posible
gracias a la fuerza colectiva de todos
quienes conformamos la FATFA, que
son los trabajadores, sus representantes gremiales y quienes hoy tenemos el orgullo de conducir nuestra
querida organización nacional.
Por eso cada logro paritario, cada
derecho conquistado, cada nuevo
convenio colectivo que firmamos
para mejorar la vida laboral de los
trabajadores debe ser defendido por
todos nosotros.
En ese contexto, el esfuerzo que se
pone desde la FATFA en la discusión
salarial y de las condiciones laborales de los trabajadores de farmacia
merece el mismo esfuerzo en la lu-
cha por que se cumplan los artículos
convencionales y salariales, tanto
desde los sindicatos como desde
los propios trabajadores porque, de
otra manera, se verá diluida la lucha
y peor aún los compañeros serán los
perjudicados por el incumplimiento
empresario.
Entonces, a la rúbrica de los acuerdos debe seguirle la exigencia irrestricta de su cumplimiento.
En ese orden cabe recordar que hace
11 años venimos firmando porcentajes salariales por encima de la inflación, cualquiera sea la fuente de
información.
En 2004, cuando asumimos los destinos de la FATFA, los haberes básicos para el personal en gestión de
farmacia eran de 720 pesos. Hoy en
2015/2016 el básico va desde 10
mil pesos a 11.500.
También conviene recordar al momento de defender estos acuerdos
salariales -fruto de un trabajo exhaustivo de nuestra paritaria- que los
acuerdos de partes están por encima
de la homologación del Ministerio de
Trabajo, por lo tanto hay que hacerlos cumplir desde el momento mismo de su firma. Además, por ley si
el Ministerio no los homologa, a los
www.fatfa.com.ar
Por Roque Garzón
Secretario General
FATFA
30 días cada acuerdo paritario queda automáticamente homologado y,
por lo tanto, es obligación del empleador respetarlo.
Sin embargo, como esto no siempre
sucede, son los propios trabajadores quienes deben exigirlo a su empleador, así como los sindicatos que
los representan deben agotar todas
las instancias para hacer efectivo el
pago de los haberes de acuerdo a lo
pautado en paritarias.
Que no caiga en saco roto todo lo
conseguido con la acción gremial. En
cada reunión paritaria que llevamos
adelante somos conscientes de que
los trabajadores merecen siempre
más, que los ingresos familiares se
ven mermados por el alza de precios
y que es nuestra responsabilidad luchar por mejorar los ingresos. Ahora
bien, todos juntos debemos defender lo que logramos. Todos somos
uno.
|1
EL PAÍS Y EL MUNDO
Análisis de la política
nacional e internacional
Los trabajadores de farmacia en el marco de cada congreso anual analizamos la realidad política nacional e
internacional, cuyos puntos principales conforman la
Memoria que presentamos junto al balance para su
aprobación por parte de los representantes de los sindicatos de todo el país. En esta nota, se transcriben
estos puntos importantes para conocimiento de todos
los trabajadores.
sido capaces de adaptarse a los cambios importantes que
están experimentando el mundo y las diferentes sociedades. Los ciudadanos están cansados de las “elites” que los
gobiernan. Los niveles de impopularidad y de desapego
de la política son muy preocupantes tanto en Europa como
en Estados Unidos. Hay una sensación de frustración y de
que no se ha gobernado para el pueblo, sino solo para
ciertos intereses (sobre todo los económicos). En Estados
Unidos, una de las principales encuestadoras sostiene que
el 80% de los americanos no está conforme en cómo sus
De la Política Internacional
Si hacer predicciones en este mundo tan cambiante es políticos los gobiernan.
difícil, acertarlas es casi imposible. Si no, que se lo pre- Los innumerables casos de corrupción en varios países
gunten a los analistas económicos, que se la pasan ha- europeos (donde se destaca España) no han hecho más
que agrandar la sensación de
ciendo futurología y casi nunque las clases políticas pienca aciertan. No obstante esto,
El problema político es que en
la situación convulsiva que ha
san solo en ellos y no en la
muchos países del mundo se percibe
vivido el mundo a lo largo del
ciudadanía. Continuando con
un desgaste con los sistemas
año 2014 nos puede dar alguEuropa, después de seis años
políticos existentes. Hay una
seguidos de crisis, no se ve
na idea de lo que se avecinaba
sensación de frustración y de que no
un liderazgo claro que permipara el 2015.
se ha gobernado para el pueblo, sino
El 2014 ha sido un año basta salir definitivamente de la
solo para ciertos intereses, sobre
situación de estancamiento y
tante difícil, marcado por la
todo los económicos.
poder seguir profundizando
profunda crisis económica, la
la Unión Europea, que permita
epidemia del ébola, la inestabilidad de Oriente Medio, la tensión entre Rusia y Occiden- ser más competitivos a nivel mundial.
te en relación a Ucrania, el surgimiento del Estado Islámi- Europa también adolece de una política exterior común
co, varios desastres naturales y las tensiones territoriales que le dé más peso específico en la escena internacional.
Esta inacción y falta de peso, que se añade a la decisión
de China con sus países vecinos.
El problema político fue que en muchos países del mundo del presidente de Estados Unidos de dejar de ser el pose percibe un desgaste con los sistemas políticos existen- licía del mundo, ha dejado un vacío de poder tanto potes. En Europa, la mayoría de la gente se siente totalmente lítico como moral. Este vacío lo quieren ocupar muchos
distanciada de su clase política y de las estructuras e ins- países. China es quien más peso específico está ganando
tituciones que han venido dominando la vida pública los y es hora de que países como India o Brasil (entre otros)
últimos 50 años (lo que se llama el “establishment”). La tengan más voz en el gobierno mundial.
principal queja es que no han estado a la altura y no han El accionar del G20 no es suficiente, sería importante
S
T
A
F
F
2|
Revista de la Federación Argentina
de Trabajadores de Farmacia
Director:
Roque Garzón
Coordinador:
Pablo Caballero
Colaboradores:
Consejo Directivo de FATFA
Producción periodística:
Gabriela Laino
Fotografías:
Santiago Torres - Archivo FATFA
Diseño:
Néstor Quiroga
Las notas firmadas no representan la opinión de la Dirección de la revista. Prohibida
su reproducción total o parcial del contenido,
sin autorización de la Dirección de la revista.
Constitución 2066 - CABA
Tel./Fax: 4941-1342 / 4943-4005
www.ospf.org.ar | www.fatfa.com.ar
S
U
M
A
R
I
O
Editorial: Todos somos uno
1
Análisis de la política nacional
e internacional
2
Nuevo acuerdo paritario
5
Filiales
6
El Consejo Directivo dijo presente
en Tucumán y San Juan
8
Junto a autoridades del CFT
10
Para seguir creciendo juntos
12
Nuestras conclusiones finales
16
Edificio OSPF
19
Correo
20
Revista Proyecto Federal
democratizar las Naciones Unidas y que desaparezca el
poder de veto que todavía tienen los ganadores de la II
Guerra Mundial.
Es hora de redefinir las reglas del juego para que todos
se sientan representados y se puedan tomar decisiones
globales basadas en una gran mayoría de la población del
mundo. En definitiva, democratizar la ONU, que son palabras mayores.
Por otro lado, también hay que analizar el desgaste de
uno de los sistemas políticos más presentes en el mundo:
el sistema democrático está claro que es un tanto imperfecto, pero es el mejor que hay, sin lugar a dudas. Pero
Es hora de redefinir las reglas del
juego para que todos se sientan
representados y se puedan tomar
decisiones globales basadas en una
gran mayoría de la población del
mundo.
eso no quiere decir que la democracia sea algo estanco e
inmutable. Tiene que ser algo vivo que se vaya adaptando
a las nuevas necesidades e inquietudes de los ciudadanos.
Esta situación está permitiendo que en Europa surjan diversos movimientos nacionalistas y populistas, que normalmente en la historia no han traído más que malas noticias.
Casos como el Partido de la Independencia del Reino Unido, el Frente Nacional en Francia, “Podemos” en España y
“Syriza” en Grecia, son algunos ejemplos que están ganando gran presencia mediática y expectativas de voto.
Su ideología varía mucho de unos casos a otros, pero todos se aprovechan del profundo descontento de los ciudadanos hacia sus instituciones y sus políticos. La gente
ya no se siente representada y quiere un cambio tajante al
modelo y una mayor participación en las decisiones.
Por su parte, Estados Unidos está enfrentando en el 2015
un problema político que ha surgido de las últimas elecciones legislativas, un congreso y senado dominado por
los republicanos se va a enfrentar a un presidente demócrata que está en su último mandato. Esto, probablemente, llevará a una situación de bloqueo que no ayudará a
desarrollar nuevas leyes o a alcanzar acuerdos globales.
Ya estamos viendo parte de esto y estaremos atentos a lo
que resta del año.
De la Política Nacional
En lo que respecta a nuestro país, contamos con un Producto Interno Bruto (PIB) de más de US$ 540.000 millones,
Argentina es una de las economías más grandes de América Latina. En los últimos años, nuestro país priorizó promover un desarrollo económico con inclusión social. En la
arena internacional, mantenemos buenas relaciones con
la mayoría de países de la región, en particular con Brasil
y Venezuela. Su participación en el G-20, representando a
América Latina junto a Brasil y México, le otorga una voz
destacada en la formulación de políticas para la región.
La economía argentina se caracteriza por sus valiosos recursos naturales, que llevan al país a ser uno de los principales productores de alimentos, de la mano de la agricultura y la ganadería vacuna. La Argentina es uno de los
mayores exportadores de carne en el mundo y el primer
productor mundial de girasol, yerba mate, limones y aceiwww.fatfa.com.ar
De la Política General
Esta memoria contiene un año más
de compromiso y responsabilidad,
es entonces el momento de realizar
un recuento del trabajo desplegado
y proyectar nuevos desafíos para el
periodo que se inicia.
Las resoluciones políticas que vota
anualmente el Congreso de Delegados deben constituir un documento declarativo para
la acción de los trabajadores de farmacia del país, que
nos permita marchar en unidad, con claridad, firmeza
y coherencia.
El periodo que abarca esta Memoria (2014/2015) ha
sido intenso en la vida institucional y gremial de la
Federación Argentina de Trabajadores de Farmacia,
lo cual nos obliga a redoblar esfuerzos para el próximo ejercicio y tratar de encontrar una solución a los
problemas y demandas que aún tenemos. Ese será
nuestro compromiso y el desafío por delante. Como
dirigentes nacionales apostamos a construir un futuro mejor para nuestros Trabajadores, a partir del
crecimiento de nuestros sindicatos de base adheridos
a esta Federación, con el compromiso de que juntos
buscaremos preservar y mejorar la calidad de vida de
los trabajadores. El objetivo es avanzar y no ceder en
las conquistas y beneficios ganados hasta hoy. Ésta
continúa siendo la meta para el periodo 2015/2016.
Este camino es el que nuevamente nos animamos a
transitar, para hacer de FATFA la mejor herramienta
de los trabajadores de farmacia, que esté a la altura de
los sueños que imaginaron los que nos precedieron.
te de soja. La apertura del mercado de China representa
un impulso en la consolidación de un perfil exportador. El
país ha crecido sostenidamente durante la última década
y ha invertido fuertemente en salud y educación, áreas en
las que se destina el 8% y el 6% del PIB respectivamente. Entre 2003 y 2009, la clase media se duplicó pasando de
9,3 millones a los 18,6 millones (equivalentes al 45 % de
la población). Se ha priorizado el gasto social a través de
diversos programas, entre los que se destaca la creación
de la Asignación Universal por Hijo, que alcanza a aproximadamente 3,7 millones de niños y adolescentes hasta 18
años, el 9,3% de la población del país. En los últimos meses, el sector externo de la economía enfrenta importantes desafíos. Durante el 2014, la cuentas fiscales tuvieron
un déficit primario del 0,9% del PIB y un déficit total del
2,5% del PIB. Los ingresos del sector público aumentaron
42,5% y el gasto 45%, con respecto al año anterior. En tanto, las previsiones de crecimiento para todo el 2015 van
del 0% al 1%. ¿Patria o Buitres?... El conflicto con los fondos buitres, mediado por el representante “poco serio” del Dr. Thomas
Griesa, fue una traba para el plan del gobierno de conseguir financiamiento externo. A finales del año 2000, el
gobierno de De la Rúa conseguía un préstamo por casi 40
mil millones de dólares otorgado por el FMI, el Banco Interamericano de Desarrollo, el Banco Mundial y el gobierno
del Estado español. A cambio, estos organismos exigían
congelar el gasto público y elevar a 65 años la edad jubila|3
toria de las mujeres. Unos pocos meses después, a finales
del 2001, el gobierno intentaba reestructurar la deuda en
una operación conocida como el megacanje. En concreto:
a cambio de postergar el pago de la deuda, el gobierno
aceptaba aumentar los intereses de la misma. Evitaron
el pago inmediato, pero nos perjudicaron a mediano plazo. Obviamente, con esta operación se beneficiaron siete
Argentina es una de las economías
más grandes de América Latina.
En los últimos años, nuestro país
priorizó promover un desarrollo
económico con inclusión social.
bancos junto a David Mulford, ex secretario del Tesoro
de Estados Unidos, ganando 170 millones de dólares en
comisiones. Estas medidas no sólo no dieron el resultado
esperado, sino que terminaron siendo, junto al Corralito,
parte del detonante que movilizó al pueblo argentino a la
calle para defender sus derechos. Todos ya conocemos
el final: “el tiro les terminó saliendo por la culata”. Luego,
con Rodríguez Saá como presidente en el histórico mes de
diciembre de 2001, se decretó el tan famoso “default”: no
se realizaban los pagos de la deuda que vencían por esas
fechas. Hoy esta situación para muchos políticos es mala
palabra, pero en su momento aplaudieron a Rodríguez Saá
cuando lo anunciaba como una decisión magnifica.
En 2005, 2010 y 2013 con los Kirchner en la presidencia, la Argentina realizó un canje con su deuda externa:
convenció a la mayoría de los prestamistas de que les iba
a pagar, pero si ellos aceptaban cobrar menos de lo que
les debíamos. Con el antecedente del 2001 donde se dejó
de pagar la deuda, el 93% de los prestamistas aceptaron
recibir menos de la totalidad de lo que les debíamos. La
otra opción que tenían era no cobrar nada en lo inmediato, iniciar un juicio y buscar cobrar la totalidad. Esto fue lo
que hicieron los famosos “holdouts” o también llamados
“fondos buitre”. Exigieron que se les pague todo lo que
se les debía. Entonces: ¿Que son los fondos buitres? Los
fondos buitres son inversores “carroñeros” que compran
bonos de deuda de países en crisis muy por debajo de
su valor original, y luego exigen cobrar el total del valor
a través de juicios. Esto es exactamente lo que están haciendo ahora en Estados Unidos a través del juez Griesa,
4|
y muchos medios opositores a este gobierno e inclusive
políticos opositores están de acuerdo con que se pague y
se den curso a las exigencia del citado Juez, algo realmente llamativo y declamativo de cuáles serán sus políticas de
estado si es que llegan a ser parte del gobierno. El juez
Griesa en su fallo obligó al Estado argentino a pagarles a
los buitres la totalidad de lo que se les debía, el problema
para el gobierno es que quienes entraron en el canje y
aceptaron que el Estado les pague menos de lo adeudado, lo hicieron con la condición de que posteriormente
nadie recibiera una mejor oferta que la suya (es la famosa
cláusula RUFO, Derechos Sobre Futuras Ofertas en inglés).
Por lo tanto el gobierno no podía pagarles más plata a
quienes no entraron en los canjes. Y esto es justamente lo
que pretende el fallo del Juez Griesa, que exige que se les
pague a los fondos buitres la totalidad de la deuda antes
que a quienes aceptaron el canje. Si hacíamos lo que nos
pedía Griesa, los que entraron en el canje (93% de los tenedores de bonos) podían demandar al Estado por violar
la cláusula RUFO y exigir que, al igual que a los buitres (el
En 2005, 2010 y 2013 con los
Kirchner en la presidencia, la
Argentina realizó un canje con
su deuda externa: convenció a la
mayoría de los prestamistas de
que les iba a pagar, pero si ellos
aceptaban cobrar menos de lo que
les debíamos.
7% restante), se les pague todo lo adeudado. Para evitar un
tsunami de demandas, entramos en cesación de pagos a
la espera del vencimiento de la RUFO para sentarnos a negociar, una medida que con la explicación enunciada pasa
ser lo más acertado y atinado para la situación planteada.
La cláusula RUFO venció el 1 de enero de 2015, por ende
el gobierno ahora puede pagarles a los fondos buitres la
totalidad de la deuda sin verse obligado a hacer lo mismo
con quienes ya acordó para así dejar de estar en cesación
de pagos y poder conseguir nuevos préstamos. Hay algo
que es muy claro en el sistema económico mundial, el sistema capitalista se ríe de los deudores y los domina, como
las casas de “casinos o ruletas o juegos de azar”, ellos
siempre ganan.
Revista Proyecto Federal
Gremiales
Nuevo acuerdo
paritario
Alcanzamos un Acuerdo Salarial del 27 % por el semestre que va de
octubre 2015 a marzo 2016.
A
fines de julio 2015 firmamos este acuerdo paritario que rige desde octubre 2015 a marzo 2016.
Si bien el acuerdo salarial anterior vence en septiembre 2015, éste se firmó anticipadamente tomando en
cuenta la coyuntura que vive el país, con motivo de las
elecciones presidenciales de octubre 2015.
En el acuerdo 2014/2015 alcanzamos una recomposición
salarial del 30%. La suma no remunerativa que representa
ese 30% es de $2.133,80 la cual se incorporará al nuevo
básico de la Categoría Personal en Gestión de Farmacia, en
septiembre 2015, haciendo un total de $9.246,43. Paralelamente a este acuerdo antes mencionado logramos una
recomposición que significa para la Categoría Personal en
Gestión de Farmacia un 5,5% más. En octubre este porcentual se incorpora al básico de la referida categoría quedando en $9.746,43, y sobre este básico se firmó para el semestre octubre 2015 - marzo 2016 un 21,09%, de reajuste
salarial, siendo la suma no remunerativa de $2.054,51 pesos mensuales hasta el mes de marzo de 2016, momento
en que se incorporará al básico quedando en $11.801,94.
Además, existe una cláusula en el acuerdo por el cual el
aumento debe pagarse desde el momento de ser firmado,
independientemente de su homologación.
Presentes en el Foro Federal
sobre el Código de Trabajo
La FATFA participó del primer Foro Federal Interdisciplinario sobre el Código de Trabajo y la Seguridad Social, que
se realizó en Rosario, el 9 de abril de 2015, bajo la consigna: “Aportes a la construcción de un Código de Trabajo –
Importancia Social y Política de la Codificación del Trabajo
y de la Seguridad Social en la actual coyuntura nacional”.
Fuimos representados por nuestro secretario gremial,
Eduardo Julio, acompañado por Gustavo Rosi y Carlos Girolami, de Rosario.
Eduardo Julio
Secretario Gremial
El Foro, llevado a cabo en el Centro Científico Tecnológico Rosario, de la Universidad Nacional de Rosario, fue
organizado por la Red Interdisciplinaria sobre Estudios del
Trabajo (RIET), Confluencia Federal de Laboralistas (CFL),
Asociación de Abogados Laboralistas de Rosario (AALR), y
contó con el auspicio del Ministerio de Justicia de la Nación, y la Cámara de Diputados de la Nación.
La inauguración estuvo a cargo de miembros del Ministerio de Justicia de la Nación que en la conferencia inicial fijaron las perspectivas de elaboración del Código de
Trabajo. Luego, tuvo lugar un panel interdisciplinario en
el que cada actor expuso sobre los logros investigativos
sobre temas que son objeto de estudio de cada una de
las ciencias que abordan la temática del trabajo, como la
medicina, el derecho, y la economía.
Por la tarde, se abrieron los debates en las Comisiones
de Trabajo, que con enfoques multidisciplinarios trataron
estos temas: Democracia y libertad sindical, Salud y Seguridad en el Trabajo, Responsabilidad Jurídica y Social
del Empleador. Estabilidad, Normas procesales en el marco de un Código del Trabajo y de la Seguridad Social, y
Participación de Trabajadores y Empleadores. Democracia
laboral.
A continuación, el panel integrado por Álvaro Ruiz (Ministerio de Trabajo de la Nación), Juan Nucci (secretario general Judiciales Rosario, CGT), Victorio Paulón (UOM Villa
Constitución, y CTA), Dr. Eduardo Fenouil (Asociación Empresaria de Rosario), Eduardo Benedetti (FEBA,) brindó su
perspectiva sobre la necesidad de codificar la Legislación
Vigente.
Seguidamente, el presidente de la Comisión de Legislación del Trabajo, el diputado nacional Héctor Recalde, dio
una conferencia donde reflexionó sobre los alcances del
anteproyecto de Código del Trabajo, cerrando de este
modo las jornadas.
En el Foro sobre el Código de Trabajo
www.fatfa.com.ar
|5
La Pampa
La Asociación de trabajadores de Farmacia de La
Pampa, que conduce Lucas Corral, alcanzó –con la
colaboración de la FATFA- un logro muy importante
al obtener su personería gremial.
filiales
Pehuajó
Chubut
Como corolario del proceso electoral, el 28 de abril
se desarrollaron las elecciones en Pehuajó, donde
fue reelecto el compañero Walter Fraile.
El 18 de mayo, en el gremio de trabajadores de farmacia de Chubut fue reelecta la compañera Carolina
Jiménez Hernández.
Tucumán
La filial Tucumán de la FATFA, que conduce Norma
Pedraza, organizó vacaciones de invierno para los
hijos de los trabajadores de farmacia.
Un contingente de 38 niños y niñas de entre 7 y 13
años se alojaron en el hotel que la FATFA tiene en
Cuesta Blanca, Córdoba, donde fueron acompañados por la secretaria general y otras compañeras de
su Comisión Directiva.
En el hotel los chicos tuvieron desayuno, almuerzo,
merienda y cena, y durante las excursiones les prepararon la vianda.
El domingo 12 de julio recorrieron la ciudad de
Córdoba, visitando lugares de interés, el martes 14
pasearon por Villa Carlos Paz donde almorzaron en
una conocida casa de comida rápida.
El lunes 13 se suspendieron las actividades previstas
por el mal tiempo, pero ni eso pudo interrumpir la
diversión de los chicos, así que en el hotel proyectaron películas, hicieron juegos y por la noche disfrutaron de un baile especialmente organizados para
los chicos tucumanos, que volvieron a su casa más
que felices.
6|
Revista Proyecto Federal
filiales
Salta
El Sindicato de Trabajadores de Farmacia de Salta hizo el lanzamiento
de su integración a la Mesa Sindical
Daniel Scioli presidente 2015.
Sedes renovadas
Olavarría
Paraná
www.fatfa.com.ar
|7
Institucionales
El Consejo Directivo dijo presente
en Tucumán y San Juan
Las autoridades de la FATFA, continuando con sus reuniones rotativas de Consejo Directivo
deliberaron en Tucumán en el mes de mayo y en San Juan en julio. En ambas jornadas cada secretaría presentó su informe sobre la situación de política general, relaciones institucionales,
gremiales, verificación y cobranza, informe de tesorería, directorio de obras sociales, turismo y
prensa, difusión y capacitación a modo de balance de lo realizado en el ejercicio en el último año.
Cada encuentro demuestra en hechos el federalismo y la democracia sindical que existe
en la federación nacional de los trabajadores de farmacia de todo el país.
EN TUCUMÁN
La encargada de dar las palabras
de bienvenida fue la conductora del sindicato anfitrión, Norma
Pedraza, que dio paso a nuestro
secretario general nacional Roque
Garzón, para que hiciera el lanzamiento formal del plenario del que
participaron todos los sindicatos
de trabajadores de farmacia del
país, y que recibió las visitas de
funcionarios y legisladores provinciales.
Además del análisis habitual, se
habló sobre la situación del país
en este año político de cara a las
elecciones nacionales, de las negociaciones paritarias, y del ciclo
lectivo del Instituto de Formación
Tecnológica de la FATFA.
Todos los representantes de los
sindicatos de farmacia integramos
Tucumán
8|
Revista Proyecto Federal
la conducción de la Federación por
lo cual cada reunión del Consejo Directivo es un encuentro federal en
que se exponen todas y cada una de
las realidades que los trabajadores
del sector vivimos lo largo y ancho
del país, y es un paneo de situación
que colabora con la acción gremial
de la FATFA y de todas las organizaciones adheridas. Es un acto de
verdadera democracia sindical.
San Juan
EN SAN JUAN
El 22 y 23 de julio el Sindicato de Trabajadores de Farmacia de San Juan,
que conduce Miguel Ángel Montaña,
recibió por primera vez al Consejo
Directivo Nacional, lo que significó
cumplir una vez más con nuestro
proyecto federal, llevando nuestras
deliberaciones a cada rincón del país.
En la apertura, además nos visitó el
diputado provincial Roberto Correa,
en representación del gobernador
José Luis Gioja, que envió sus saludos y agradecimiento por la invitawww.fatfa.com.ar
ción al encuentro. En la reunión se
trataron temas de importancia como
políticas gremiales de cada seccional
del país, el trabajo en conjunto con la
CGT, los informes de las Secretarías
Nacionales y del directorio de la Obra
Social OSPF.
|9
Institucionales
Junto a autoridades
del CFT
L
a FATFA fue recibida por los
ministros de Trabajo de Salta, Eduardo Costello, y de
Buenos Aires, Oscar Cuartango, en
su carácter de presidentes del Consejo Federal del Trabajo (CFT).
La reunión sirvió para abordar
distintos aspectos del sector que
culminaron en la elaboración de
una agenda de acciones conjuntas que contemplan las particularidades de nuestros trabajadores.
Durante la reunión realizada en
Buenos Aires el 2 de julio, los ministros expusieron las diversas políticas que se diagraman en el seno
del CFT y que pueden impactar positivamente en cada región del país.
La conducción de la FAFTA fue encabezada por nuestro secretario general Roque Garzón, a quien secundé
como responsable de la Secretaría
de Relaciones Institucionales, y fuimos acompañados por el secretario
Eduardo Costello, Roque Garzón, Oscar Cuartango, José López y Adrián Narduzzi
10 |
Revista Proyecto Federal
José López
Secretario
de Relaciones Institucionales
general de los trabajadores de farmacia de Paraná y de la CGT Regional Paraná, Adrián Narduzzi.
Aspectos tratados durante la reunión con los ministros fueron llevados a la reunión de Consejo Directivo que realizamos en San Juan poco
después.
INSTITUTO SUPERIOR DE FORMACIÓN
TECNOLÓGICA DE LA FEDERACIÓN
ARGENTINA DE TRABAJADORES
DE FARMACIA
Cuadernillo
de Normativa laboral
y Cultura del trabajo
Nº4
En este cuadernillo se delinearán los puntos
principales referidos a las normas laborales,
se avanzará sobre la importancia del convenio colectivo de trabajo como instrumento de
la relación laboral, especialmente en defensa
de los trabajadores, y se caracterizarán las
principales figuras que conforman el contrato de trabajo.
CARACTERÍSTICAS
DE LAS NORMAS LABORALES
Antes de adentramos al estudio específico de la
Ley de Contrato de Trabajo, nos referiremos a las
características de las normas laborales.
Las Leyes Laborales tienen como finalidad la regulación del trabajo realizado en favor de otro, es
decir, por cuenta ajena y siempre que medie una
relación de subordinación o dependencia.
Es de fundamental importancia señalar que una
de las características primordiales de las leyes laborales es que revisten la condición de normas
de “Orden Público”.
El poder público constituye una manifestación de
interés general de la sociedad.
Coleccionable
Una ley es de orden público cuando responde a
un interés general, colectivo, por oposición a las
cuestiones de orden privado en las que solo influye el interés particular.
Las Leyes Laborales son de orden público pues
sus disposiciones son obligatorias para trabajadores, empleadores y organizaciones gremiales.
Por ello son irrenunciables, no pudiendo las partes dejarlo de lado aunque estén de acuerdo en
ello.
Por ejemplo: un trabajador no puede renunciar
a percibir el aguinaldo o a gozar de las vacaciones por un tiempo inferior al que le otorga la
ley o el convenio colectivo de trabajo, es decir
que:
Cuadernillo de Normativa laboral y Cultura del Trabajo | 1
Las Leyes Laborales, a diferencia de las leyes comerciales o silbes, en las que en materia contractual prima el criterio de que las partes pueden
convenir libremente acerca de todo lo relacionado con la celebración y cumplimiento de un contrato, en el contrato de trabajo las partes deben
atenerse a aquellas disposiciones que se refieren
a distintos aspectos de la vida laboral como ser:
jornada de trabajo, remuneraciones, descansos,
etc.
Esto significa que si la ley dispone en materia de
remuneraciones la vigencia de salarios mínimos,
las partes no podrán convenir un salario menor.
Si la ley dispone la obligatoriedad de otorgar vacaciones, o de cobrar aguinaldo, las partes no
podrán convenir que el dependiente no tenga derecho al goce de estos beneficios. Otra característica es que son tutelares o protectorias: el Estado
interviene en favor de los trabajadores a fin de
defenderlos de posibles abusos.
En virtud de ello, el Estado dicta leyes, controla,
homologa y avala las convenciones colectivas de
trabajo, suscriptas entre asociaciones profesionales de trabajadores y las asociaciones profesionales de empleadores, grupos de empleadores o
empresas.
Hasta ahora, nos hemos referido siempre a las
leyes como fuentes que norman la vida laboral. Existe otra que en los últimos tiempos ha
adquirido una gran gravitación: el convenio colectivo.
El convenio colectivo se celebra entre el sindicato
de trabajadores y la asociación patronal.
En el convenio colectivo, ambas asociaciones
concierten normas de aplicación obligatoria para
la actividad profesional que los vincula. Así es
que existen convenciones de los empleados de
comercio, de la industria metalúrgica, etc.
No hay ya casi actividad alguna que no esté regida por una convención colectiva, lo que ha derivado en progresos notables, sobre todo en la
colaboración entre capital y trabajo.
Las convenciones colectivas cumplen la función
de adaptar y perfeccionar las normas laborales
vigentes, adecuándolas a la específica actividad
de los contratantes. La convención colectiva, al
asegurar por el tiempo que rige una invariabilidad y uniformidad en las condiciones mínimas
de trabajo, impide que haya perturbaciones en la
vida laboral, garantiza al obrero el mínimo de beneficios y permite al patrono tener una seguridad
para sus planes económicos y financieros.
2 | Cuadernillo de Normativa laboral y Cultura del Trabajo
La convención colectiva determina, generalmente, mínimos salariales para las distintas categorías, régimen de licencias, normas aplicables.
A las representaciones gremiales, etc. debe agregarse que las convenciones colectivas no pueden
alterar las normas de orden público, pero pueden
desplazar la aplicación de la ley cuando sus cláusulas sean más favorables a los trabajadores.
Si las bases de las leyes son superadas por la
convención colectiva, en beneficio del trabajador
no se afecta el orden público, ya que éste por lo
general tiene por objeto salvaguardar beneficios
mínimos para el trabajador. La convención colectiva es de aplicación obligatoria para todos los
patronos y obreros que pertenezcan a la actividad comprendida en la misma.
Por último, debemos aclarar que tampoco los
contratos individuales podrán modificar lo dispuesto por las convenciones colectivas en perjuicio del trabajador.
CONCEPTO DE TRABAJO
Trabajo es toda actividad lícita que realiza un
individuo, a favor de otro llamado empleador el
cual tiene la facultad de dirigir esa actividad, mediante el pago de una remuneración.
El principal objeto del contrato es la actividad
productiva y creadora del hombre en sí. Solo después de tener como su principal objeto lo dicho
anteriormente, debemos entender que media entre las partes una relación de intercambio y un fin
económico.
CONTRATO DE TRABAJO
Existe contrato de trabajo cuando una persona
(trabajador, empleado, obrero, etc.) se obliga a
realizar determinado servicio en favor de otra
persona (empleador, patrón, patrono), mediante
el pago de una remuneración y actuando bajo la
dependencia de esta última por un período determinado o indeterminado de tiempo.
El contrato de trabajo es siempre un contrato de
servicios en el sentido de que el trabajador está
obligado a poner su fuerza de trabajo al servicio
del empleador y el trabajador se halla frente a
aquel en una situación de dependencia personal.
Los elementos esenciales del contrato de trabajo
son:
a) Subordinación y dependencia:
Surge de las facultades de “organización y dirección” —a las que más adelante nos referiremos—
que tiene el empresario y consiste en el acatamiento por parte del trabajador de órdenes en un
Coleccionable
DECLARACIÓN DEL “LX CONGRESO ORDINARIO DE FATFA”
Octubre 2015, Cuesta Blanca, Córdoba
La República Argentina es un
país más viable para la gente
¿En qué sentido lo decimos? Es un país con un 6,9% de desocupación, con 6.000.000 millones
de jubilados, con el salario más alto de Latinoamérica, con mayor inclusión previsional en
muchísimos años, un país con el mayor nivel de porcentaje industrial en su Producto Bruto
Interno, un país donde se respetan los Derechos Humanos, se respeta la Constitución Nacional, se le ha dado más que nunca el mayor presupuesto al Poder Judicial. Tal vez sea un país
complicado para quienes lo tengan que gobernar, pero no para la gente, que ha superado, que
ha progresado, que ha crecido, que ha encontrado trabajo, que hoy tiene casa, que hoy tiene
auto, que hoy tiene trabajo, que sus hijos van a la universidad y pueden estudiar y formarse
como personas, ¡a esto lo llamamos un país cómodo, en términos de beneficios sociales!
Otro análisis muy importante que debemos hacer y que muchas veces no se tiene en cuenta
son los denominados “salarios indirectos de los trabajadores”. En este caso, provenientes de
otro ámbito que no es el que aporta el convenio colectivo de trabajo, por ejemplo: En Argentina, desde el año 2004 a la fecha el salario directo de los trabajadores registrados se determina mediante negociaciones paritarias, como recientemente enunciamos. Si tomamos como
referencia, en el mismo tiempo, la evolución del salario promedio neto mensual de convenio,
en 2004 fue de $ 1.127 y en 2014 de $ 10.592, evolución que representa un incremento del
840% en diez años (promedio de todas las actividades en general), según cifras del Ministerio
de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación.
De los componentes del salario indirecto, el más importante es educación, con un gasto público por alumno de casi $ 12.000 anuales para el año 2014, seguido por los subsidios al
transporte, a la energía eléctrica y al gas natural, con un promedio anual por hogar de $ 5.160.
Finalmente, las asignaciones familiares representaron un monto promedio anual por ocupado
de $ 2.257.
Si se tienen en cuenta los componentes en forma conjunta, para el año 2014 el salario indirecto anual por trabajador formal promedio fue de $ 19.400, lo que equivale a un valor mensual
de $ 1.617. En términos históricos, su crecimiento durante los años 2004-2014 fue de 1.135%,
un incremento superior al aumento del salario formal directo cuya cifra promedio fue de 610%
en ese mismo período. Esto explica el hecho de que en 2004 el salario indirecto representara
el 11,5% del salario directo, mientras que en 2014 dicha cifra ascendió al 20%.
Hay algo que es innegable, la reivindicación de derechos que venimos teniendo como trabajadores desde hace 12 años en forma ininterrumpida de Paritarias libres y abiertas, 12 años de
actualización permanente de nuestros salarios después de una década de congelamiento de
los haberes y que su actualización quedaba a la decisión de unos pocos, sin dudas fue un gran
avance para el sector sindical.
Para concluir, queremos expresar una vez más y convocar a los compañeros y compañeras
trabajadores de farmacias de todo el país, a que defendamos el proyecto y el modelo de país
que hoy tenemos, porque los primeros beneficiarios de este proyecto van a ser los millones
de hombres y mujeres que integran la clase trabajadora, la clase obrera que ha recuperado su
dignidad, su respeto y su trato igualitario frente a los más poderosos, y por la cual LA FEDERACIÓN ARGENTINA DE TRABAJADORES DE FARMACIAS nunca va a claudicar en su lucha y en
la defensa de estos derechos.
cuádruple aspecto: económico, técnico, jurídico
y disciplinario.
b) Profesionalidad:
No quiere significar que el trabajador tenga un
título profesional, sino que la tarea o el servido
objeto de su trabajo constituyen para él su medio
habitual de ganarse la vida.
Obviamente no hay ningún inconveniente en que
cualquier profesional (médico, dentista, abogado, etc.,) pueda estar vinculado con un contrato
de trabajo con un empleador siempre que se den
los elementos que estamos mencionando.
c) Habitualidad o continuidad:
Los servicios deben hacerse en prestaciones sucesivas, repitiéndose a lo largo del tiempo y según las modalidades de índole de las actividades
del empresario.
No es necesario que una persona trabaje durante todos los días hábiles de la semana para que
exista contrato de trabajo, puede hacerlo un par
de días a la semana o con horarios disminuidos y
existir la relación laboral al acreditarse “continuidad’ en el tiempo.
RELACIÓN DE TRABAJO
El contrato de trabajo es por regla general la base
de una relación prolongada duradera, consistente en prestaciones (trabajos realizados por el
obrero) y contraprestaciones (sueldos, salarios,
remuneraciones) sucesiva, que es la relación de
trabajo.
Esta relación está sujeta a reglas especiales, porque no se limita al intercambio de prestaciones
(de trabajo y remuneración) sino que hace entrar
al trabajador en la empresa, organizada y dirigida por el empleador.
La relación de trabajo se concreta mediante el
efectivo cumplimiento de las prestaciones, o bien
de las obligaciones a cargo de cada parte, o sea
con la efectiva realización de la tarea por parte
del trabajador en forma voluntaria y en relación
de dependencia y con el pago de las remuneraciones a cargo del empleador.
SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
Las figuras principales que configuran la existencia de un contrato de trabajo son: el trabajador y
el empleador.
Trabajador: Es la persona que se obliga a prestar servicios a favor de otro, bajo su dependencia.
Coleccionable
El deber del trabajador de prestar trabajo se
concreta mediante las órdenes que recibe. El
deber de acatar esas órdenes y en general de
adaptarse a la organización de la empresa, respecto de su trabajo, y comportamiento personal durante él, motiva la dependencia del trabajador.
La obligación de prestar trabajo debe ser asumida voluntariamente y normalmente esa obligación tiene su fuente en un contrato de trabajo.
Empleador:
Es la persona física o el conjunto de personas o
bien la persona jurídica (por ejemplo un Banco)
que requiere los servicios de un trabajador; es
empleador quien ocupa por lo menos un trabajador.
Trabajador y empleador son las dos figuras principales del contrato de trabajo, pero la ley hace
referencia también a otras:
Socio empleado:
Es la persona que forma parte de una sociedad
y presta a esa sociedad toda su actividad o parte
principal de la misma, en forma personal y habitual, con sujeción a las instrucciones o directivas
que se le impartan para el cumplimiento de tal
actividad, de ahí la denominación de empleados
puesto que se consideran como trabajadores dependientes de la sociedad.
Sin embargo se exceptúan de este concepto a las
sociedades que se forman en la familia es decir
entre padres e hijos.
Auxiliares del trabajador:
Cuando el trabajador estuviese autorizado a tener auxiliares, salvo excepción prevista por la ley
de contrato de trabajo o convenciones colectivas,
esos auxiliares se encontrarán bajo la dependencia del empleador del trabajador.
INTERMEDIARIOS O MEDIADORES
Los trabajadores, que hayan sido contratados por
terceros, o sea por los llamados intermediarios
o mediadores, serán considerados empleados directos de quien utilice su prestación.
Es decir, que si estos intermediarios o mediadores contratan a los trabajadores para que presten
sus servicios a otra empresa, éstos se considerarán empleados del titular de esa empresa o establecimiento. Pero debemos aclarar, que tanto el
principal como el intermediario responderán solidariamente tanto de las obligaciones laborales
Cuadernillo de Normativa laboral y Cultura del Trabajo | 3
hacia los trabajadores, como las que deriven de
la seguridad social.
CAPACIDAD DE LAS PARTES
La capacidad, se define como la aptitud para ejercer derechos y contraer obligaciones. Por ejemplo: Juan tiene capacidad ¿por qué? pues porque
ejerce el derecho de trabajar, pero también como
correlativo contrae la obligación de cumplir con
los deberes que le impone el contrato de trabajo.
Antes de adentramos al estudio de la capacidad
para celebrar contrato de trabajo nos referiremos a las normas que contiene el Código Civil en
cuanto a capacidad civil.
De acuerdo al Art. 126 del Código Civil: “Son menores las personas que no hubieran cumplido la
edad de 21 años”. Es decir que adquieren capacidad al cumplir esa edad, o lo que es lo mismo,
la incapacidad cesa por la mayor edad, el día en
que cumplieren 21 años y por su emancipación,
a causa de contraer matrimonio antes que fuesen
mayores. Respecto de la capacidad para celebrar
contrato de trabajo el Código Civil, determina la
edad de 18 años.
En cuanto a la capacidad de las partes en materia
laboral, debemos decir que los menores a partir
de los 18 años y la mujer casada sin autorización
marital pueden celebrar contrato de trabajo.
Los mayores de 14 años y menores de 18 años
que vivan independientemente de sus padres
pero con conocimiento de ellos, gozan de la
misma capacidad, así también a partir de los 14
años, están facultados para estar en juicio laboral
y hacerse representar por los mandatarios que
para el caso elijan, claro que todo ello debe ser
complementado por la representación del Ministerio Público, desde que todavía no tienen capacidad laboral plena, como ocurre con los menores
que hayan cumplido ya los 18 años; además a
partir de esta edad tienen la libre administración
y disposición de lo producido de su trabajo y de
los bienes de cualquier tipo que obtengan con el
fruto del mismo.
Por último decimos que los menores que se
emancipan a causa de contraer matrimonio, gozan de plena capacidad laboral.
1) celebran contrato de trabajo. Menores desde
18
2) administran y disponen del producido de sus
años trabajo. 3) administran y disponen de los
bienes que adquieran.
3) y menor de 18 años que vivan independiente
Menor mayor de sus padres gozan de capacidad.
4 | Cuadernillo de Normativa laboral y Cultura del Trabajo
14 años trabajo.
4) está facultado para estar en juicio laboral.
5) mujer casada sin autorización marital.
6) Gozan de capacidad laboral
7) menores emancipados por matrimonio.
OBJETO DEL CONTRATO DE TRABAJO
La primera parte del artículo 37 de la ley de
contrato de trabajo dice: “El contrato de trabajo
tendrá por objeto la prestación de una actividad
personal e infungible, indeterminada o determinada...”.
Ante todo, la ley se refiere a “la prestación” por
parte del trabajador de una actividad, lo que resulta lógico si tenemos en cuenta que el contrato
de trabajo comporta para el trabajador obligaciones de hacer.
Por lo demás la actividad que realiza el trabajador es personal y la norma habla de actividad in
fungible, pues lo que hace el trabajador es poner
su fuerza de trabajo en favor del empleador, claro que esa actividad por ser estrictamente personal no es susceptible de ser sustituida por la
actividad de otro individuo.
Ahora bien, esa actividad puede ser determinada o indeterminada, pero en el caso de ser indeterminada, entendemos que la indeterminación
debe ser relativa puesto que si fuese absoluta, el
contrato sería nulo por falta de contraprestación
a cargo de una de las partes.
No podrá ser objeto de trabajo aquel considerado
ilícito o prohibido:
Ilícito: cuando su objeto es contrario a la moral y
buenas costumbres.
Prohibido: aquí no se atacaría ni a la moral ni a
las buenas costumbres, sino que el objeto del
contrato está simplemente prohibido por una
norma del derecho laboral en protección de la
salud física o mental o de la integridad de los
trabajadores.
Por ejemplo un contrato de trabajo celebrado con
un menor que no tuviera cumplidos los 14 años
de edad.
El contrato cuyo objeto fuese ilícito no produce
efectos entre las partes, por lo que es considerado nulo.
En cuanto al contrato cuyo objeto fuese prohibido, también es considerado nulo, pero en este
caso no afecta al trabajador, o sea el contrato
deja de existir, pero aquel goza de las remuneraciones que se le adeudan, así como de las indemnizaciones que le correspondan, como si se
tratara de un despido sin causa.
Coleccionable
En la legislatura santiagueña, con José Neder
A raíz de nuestra visita a la provincia de Santiago del Estero para
llevar a cabo la jornada de capacitación sindical en la sede del sindicato de trabajadores de farmacia
local, mantuvimos una reunión con
el vicegobernador José Emilio Neder.
A última hora del miércoles 17 de
junio, los integrantes del cuerpo
directivo de la FATFA fuimos recibidos en la legislatura de la ciudad
por el vicegobernador José Emilio
Neder, con quien mantuvimos una
conversación amena sobre política,
actualidad, situación regional, entre
otros temas de profundo interés
para nuestros compañeros. Por eso
se trató de encuentro enriquecedor
para los trabajadores de farmacia,
que siguen de cerca los pasos del
proyecto federal que nuestro secretario general Roque Garzón lleva a
cada destino del país que visitemos.
Nuestro conductor Roque Garzón, representando a los trabajadores de farmacia de todo el país, participó
del acto de apoyo sindical a Daniel Scioli como precandidato a Presidente de la Nación, que se llevó a cabo
el 30 de julio en Costa Salguero. Scioli se comprometió a cuidar el poder adquisitivo del salario.
www.fatfa.com.ar
| 11
Instituto
Para seguir
creciendo juntos
E
l Instituto de la FATFA sigue
creciendo junto a los trabajadores. Cada año con la entrega de certificados de personal en
gestión de farmacia en las filiales se
corona el esfuerzo de los compañeros trabajadores en mejorar sus capacidades laborales, para crecer en
la profesión y que eso además impacte positivamente en sus salarios.
Paralelamente, da comienzo un nuevo curso. Este año tenemos 10 grupos de cursantes a través del aula virtual, que significa el acceso de más
de 300 alumnos semanales al dictado de las materias que lo componen.
El Proyecto Federal acá también dice
presente. Cada uno de estos gru-
12 |
pos está formado por compañeros
de distintas partes del país. Aquí se
reúnen compañeros de pequeños
pueblos o de grandes ciudades, todos trabajadores de farmacia que
se interrelacionan y hasta forman
grandes amistades… Así que nos
enorgullece decir que, una vez más,
FATFA une a los compañeros trabajadores de farmacia.
De hecho, una de las bases del Instituto desde su creación es unir las
realidades de los trabajadores de
todo el país. En su seno estudian no
solo aspectos vinculados a la dispensa de medicamentos, sino también acceden al módulo de Cultura
del Trabajo. Estudiar aquí les permi-
Revista Proyecto Federal
Pablo Caballero
Secretario de Prensa, Difusión y
Capacitación Profesional
te conocer sus derechos para saber
defenderlos, y la fuerza de esa unión
colectiva es la que nos permite avanzar en la defensa de sus intereses
profesionales.
Por otra parte, luchamos cada año
por mantener la cláusula del Convenio Colectivo de Trabajo que le dio
nacimiento al instituto, para que los
trabajadores puedan seguir profesionalizándose, mejorando sus capacidades laborales y sus salarios.
Entrega de certificados
de personal en gestión de farmacia
San Rafael
Mar del Plata
Paraná
CABA y GBA
En las filiales de Paraná, San Rafael
y SITFAR además de los certificados
se hizo entrega de chaquetillas a los
egresados con el título de Técnico en
Gestión de Farmacia
www.fatfa.com.ar
| 13
Capacitación en Santiago del Estero
La presencia federal de la FATFA es una constante trabajadores
en vistas del necesario trasvasamienque construimos paso a paso llegando al interior to generacional,
con dirigentes verdaderamente
del país con soluciones concretas. En esta oportu- preparados
para enfrentar la conducción gremial.
nidad, llevamos la capacitación sindical a Santiago Un anhelo de
esta conducción, que ve mucho más
del Estero.
allá de su mandato, y sabe que la organización anEl 17 de junio se llevó a cabo en la ciudad de San- tecede a quiene
s la conducen. Durante la apertura
tiago del Estero, en el sindicato de empleados de la capacit
ación estuvieron presentes junto a los
de farmacia local, que conduce Juan Silvetti, una trabajadores,
la conducción local y los militantes
jornada de capacitación sindical para cuadros de locales, integra
ntes de también la cúpula de la
conducción, que despertó un gran interés de los CGT local que
conduce José Gómez.
Más actividades en San Rafael
El 12 de agosto visitamos el sindicato de trabajadores de farmacia de San Rafael que conduce
Marta Zugasti, llevando a cabo varias actividades
importantes, entre ellas la de capacitación sindical a los compañeros trabajadores de farmacia.
Por otra parte, llevamos ayuda social e hicimos
entrega de una bandera de ceremonias, a la escuela N° 1-351 “San Juan Bosco”, que es una escuela rural ubicada en la Ruta 154. A pesar de
que fue un día lluvioso, eso no desalentó el encuentro emotivo con las autoridades escolares y
los chicos, que en agradecimiento hicieron una
presentación para nosotros y nos saludaron con
un hasta pronto.
La jornada continuó con reuniones en la sede del
gremio sanrafaelino. En uno de los encuentros
recibimos la visita de representantes del quehacer político local y de legisladores provinciales.
También compartimos una mesa con dirigentes
del movimiento obrero que integran la CGT de
esa ciudad, donde se plantearon problemas regionales que afectan a los trabajadores.
14 |
Revista Proyecto Federal
www.fatfa.com.ar
| 15
Congreso FATFA 2015
Nuestras conclusiones finales
afectó, sino que lo supo aguantar con todas las herramientas que pudo y tuvo, producto de la independencia
de los grandes prestamistas mundiales, como el FMI, El
Club de Paris, el Banco Mundial, etc.
Como argentinos debemos aportar a la consolidación
de todos los hechos que enunciaremos y continuación
y más allá de cualquier ideología política, no podemos dejar de destacar a pocos meses de un cambio
de gobierno, (aunque no creemos que sea un cambio
de modelo de país), algunos logros o situaciones que
modificaron parte de la vida o de las condiciones de
Hay algo que es innegable: la
la clase obrera trabajadora, de los más necesitados o
reivindicación de derechos que
los que estaban marginados en la década de los 90. El
venimos teniendo como trabajadores
logro más importante de estas políticas de Estado fue
desde hace 12 años en forma
revertir el proceso regresivo. ¿Qué quiere decir esto?,
libres
rias
parita
de
ininterrumpida
que el Estado recuperó su capacidad de distribución
el
para
e
avanc
gran
y abiertas, un
y regulación a favor de las personas que la perdieron
al.
sindic
sector
durante la etapa neoliberal, como antes decíamos los
90 y la crisis del año 2001.
algunos cambios o políticas de Estado y
rencias que pudieran existir, y luego poder determinar Para resaltar
un cambio en nuestra sociedad:
n
marcaro
que
instes
políticas en consenso y así enfrentar las diferen
Universal por Hijo.
ión
Asignac
La
ar.
tancias por las que nos toque atraves
tan
to
momen
este
en
Haciendo un poco de historia
particular de nuestro país, nos viene a la memoria que
El logro más importante de estas
un 25 de mayo del año 2003 vino un hombre del sur
políticas fue revertir el proceso
que en su discurso de apertura de la primera sesión
regresivo, por el que el Estado
Ordinaria del Honorable Congreso de la Nación nos derecuperó su capacidad de distribución
cía que: “Nos venía a proponer un sueño”, que quería
y regulación a favor de las personas
una Argentina unida, normal, que deseaba un país en
que la perdieron durante la etapa
serio, más justo, reconstruir nuestra propia identidad
neoliberal de los 90 y la crisis del
como pueblo y como Nación, reconstruir la verdad y la
para
2001.
justicia, volver a tener una Argentina con todos y
s
patriota
s
todos, recordando a los sueños de nuestro
fundadores y de nuestros abuelos inmigrantes y pioneLa estatización del sistema de seguridad social, que
ros, buscando un país de iguales.
con la inconstitucionalidad del sistema de las
El país estaba en llamas y al principio hubo que aplicar terminó
que según el artículo 14 bis de nuestra Consya
AFJP,
políticas de emergencias, pero luego se puso en mar“el Estado otorgará los beneficios de la segu,
titución
casi
y
cha un modelo de país que estaba postergado
social, que tendrá carácter de integral e irrenunolvidado en el tiempo. Hoy a la distancia vemos todo lo ridad
que ha sucedido a lo largo de estos 12 años, y avizo- ciable”.
aciones periódicas del Salario Mínimo Vital
ramos una nueva Argentina, más justa, más igualitaria, Las actualiz
del Consejo del Salario.
medio
por
y Móvil
más soberana.
periódicas de las jubilaciones, que
aciones
actualiz
Las
Hay algo que es innegable, la reivindicación de derepor año.
veces
dos
realizan
se
desde
ores
chos que venimos teniendo como trabajad
Ley de Medios de Comunicación,
la
de
gación
promul
La
lis
Paritaria
de
hace 12 años en forma ininterrumpida
el poder de los medios gráficos, audiovisuabres y abiertas, años de actualización permanente de que limita
, todos monopólicos, que son generadores
nuestros salarios después de una década de congela- les, radiales
en la gente según la conveniencia de los
opinión
miento de los haberes y que su actualización queda- de
(que a su vez son los dueños de estos
sos
podero
más
ba a la decisión de unos pocos, sin dudas fue un gran
medios).
avance para el sector sindical.
La promulgación de la ley de matrimonio igualitario.
crecien
fue
na
Argenti
Lo venimos viendo hace años, la
del nuevo estatuto del peón rural.
do a pesar de este mundo globalizado. Vemos países La sanción
de la ley de identidad de género.
gación
de culturas milenarias que lamentablemente hoy están La promul
de la ley de fertilización asistida.
gación
promul
La
pasando necesidades básicas y tienen mucho desemcon los beneficios que este otorga a
ar,
Progres
Plan
El
eran
pleo o desocupación, cuando antes estos países
más lo necesitan.
el ejemplo a seguir. Y esto a la Argentina no solo no le quienes
D
esde el Congreso realizado en el año 2004
quienes estamos actualmente en esta gestión venimos sosteniendo que la conducción
de una Organización Nacional no funciona con ideas
o propuestas individualistas, sino por el contrario, se
debe hacer en el ejercicio permanente de la participación democrática de todos sus integrantes. Desde allí
es que surgen las metodologías, las ideas, las estrategias y obviamente la posibilidad de dirimir las dife-
16 |
Revista Proyecto Federal
Las estatizaciones de YPF, Aerolíneas Argentinas y los década
de la flexibilización laboral y otras normas de
Ferrocarriles Argentinos, ya sean en la Capital Federal, ajustes
en contra de los trabajadores que fueron de a
como en el interior del país.
poco derogadas y modificadas para mejor.
La jubilación universal, aún en aquellos casos que no
llegaran a cumplir con los requisitos establecidos en la La Argent
ina que soñamos
legislación vigente.
La República Argentina es un país más cómodo para
Actualización dos veces al año y de manera automática la gente.
¿En qué sentido lo decimos? Es un país con
de las asignaciones familiares, entre ellas la Asignación un 6,9%
de desocupación, con 6.000.000 millones de
Universal.
jubilados, con el salario más alto de Latinoamérica, con
Todas estas leyes o determinaciones son producto de mayor
inclusión previsional en muchísimos años, un
políticas activas de Estado que garantizan y promulgan país con
el mayor nivel de porcentaje industrial en su
nuestros derechos de ciudadanía política, civil y social. Product
o Bruto Interno, un país donde se respetan los
No podemos volver a recurrir al ajuste, ni volver a in- Derecho
s Humanos, se respeta la Constitución Naciocrementar nuestro endeudamiento como país, no se nal, se
le ha dado, más que nunca el mayor presupuespuede volver a pagar deudas a costa del hambre de la to al Poder
Judicial. Tal vez sea un país complicado para
gente y de la exclusión de los más necesitados, gene- quienes
lo tengan que gobernar, pero no para la gente,
rando más pobreza y un aumento de la conflictividad que ha
superado, que ha progresado, que ha crecido,
social. Debemos mantener este modelo de produc- que ha
encontrado trabajo, que hoy tiene casa, que hoy
tiene auto, que hoy tiene trabajo, que sus hijos van a la
No podemos volver a recurrir al
universidad y pueden estudiar y formarse como persoajuste, ni volver a incrementar
na, ¡a esto lo llamamos un país cómodo, en términos
nuestro endeudamiento como país,
de beneficios sociales!
no se puede volver a pagar deudas
Otro análisis muy importante que debemos hacer y que
a costa del hambre de la gente y de
muchas veces no se tiene en cuenta son los denominados: “salarios indirectos de los trabajadores”. En este
la exclusión de los más necesitados,
caso, provenientes de otro ámbito que no es el que
generando más pobreza y un aumento
aporta el convenio colectivo de trabajo, por ejemplo:
de la conflictividad social, debemos
Los ingresos laborales tienen básicamente dos commantener este modelo de producción,
ponentes, uno directo que percibe el trabajador como
trabajo y crecimiento sustentable,
sueldo
por la relación contractual con su empleador
con políticas de Estado claras y
(obtenido a través de la paritaria); y otro indirecto comduraderas en el tiempo.
puesto por los bienes y servicios esenciales que recibe
en forma gratuita, o subsidiada, a través del Estado.
ción, trabajo y crecimiento sustentable, con políticas La evolució
n de ambos componentes define la particide Estado claras y duraderas en el tiempo, luchando pación
de los trabajadores en el ingreso nacional y el
por mantener nuestros derechos como organizaciones verdade
ro poder adquisitivo del salario.
sindicales, y que no se desplace de la escena central En Argenti
na, desde el año 2004 a la fecha el salario dique hoy tienen a las paritarias, herramienta excluyen- recto de
los trabajadores registrados se determina mete de la defensa de los derechos de los trabajadores
de farmacias del país. No tenemos noción de lo difícil
En estos últimos 10 años se
que fue volver a recuperarlas, como así también negosancionaron 48 leyes laborales, un
ciarlas año tras año, pero sí tenemos conocimiento de
la invalorable posibilidad que nos da este derecho de
número bastante inusual si miramos
negociar colectivamente, sin necesidad de esperar una
hacia atrás, sobre todo la década
dádiva de algunos poderosos empresarios cuando “él”
de la flexibilización laboral, y otras
o “ellos” así lo dispongan, y siempre y cuando su rennormas de ajustes en contra de los
tabilidad sea grandilocuente, y queden solo migajas
trabajadores que fueron de a poco
para darles a los trabajadores.
derogadas y modificadas para mejor.
Debemos pensar, debemos analizar, estas cosas son
importantes para la vida diaria de cada uno de noso- diante
negociaciones paritarias, como recientemente
tros y a veces perdemos noción de ciertas cosas por la enuncia
mos. Si tomamos como referencia, en el mismo
vorágine en la cual vivimos. Un gobierno no le cambia tiempo,
la evolución del salario promedio neto menla vida por completo a nadie, pero puede darle muchas sual de
convenio, en 2004 fue de $1.127 y en 2014 de
herramientas para poder avanzar y cambiar la realidad $10.59
2, evolución que representa un incremento del
de cada uno. Ahí, en esa escenografía política entran 840%
en diez años (promedio de todas las actividades
las organizaciones sindicales con toda la normativa le- en general
), según cifras del Ministerio de Trabajo, Emgal vigente que hoy está apoyando de algún modo a los pleo y
Seguridad Social de la Nación.
trabajadores.
De los componentes del salario indirecto, el más imEs importante recordar que en los estos últimos 10 portant
e es educación, con un gasto público por alumaños se sancionaron 48 leyes laborales, un número no de
casi $12.000 anuales para el año 2014, seguido
bastante inusual, si miramos hacia atrás, sobre todo la por los
subsidios al transporte, a la energía eléctrica
www.fatfa.com.ar
| 17
y al gas natural, con un promedio anual por hogar de
$5.160. Finalmente, las asignaciones familiares representaron un monto promedio anual por ocupado de
$2.257.
Si se tiene en cuenta los componentes en forma conjunta, para el año 2014 el salario indirecto anual por
trabajador formal promedio fue de $19.400, lo que
equivale a un valor mensual de $1.617. En términos
histórico, su crecimiento durante los años 2004-2014
fue de 1.135%, un incremento superior al aumento del
salario formal directo cuya cifra promedio fue de 610%
en ese mismo período. Esto explica el hecho de que en
2004 el salario indirecto representara el 11,5% del salario directo, mientras que en 2014 dicha cifra ascendió
al 20%.
Estos cálculos dejan dos reflexiones. Primero, la importancia creciente del salario indirecto para explicar la
evolución en estos últimos años del poder adquisitivo
del ingreso de los trabajadores. Segundo, sus fuentes
de financiamiento evidencian que el objetivo último de
las propuestas de ajuste fiscal promovidas por los sectores concentrados “encubre una baja del salario real”.
La República Argentina es un país
más cómodo para la gente. Tal vez
sea un país complicado para quienes
lo tengan que gobernar, pero no para
la gente, que se ha superado, que
ha progresado, crecido, encontrado
trabajo, que hoy tiene casa, tiene
auto, tiene trabajo, y que sus hijos
van a la universidad y pueden estudiar
y formarse como persona.
Los sindicatos argentinos desde el año 2003 a la fecha han evolucionado mucho y como muestra del fortalecimiento de estas organizaciones, tenemos para
expresar el incremento de su capacidad de incidir en
la determinación del salario y en la puja distributiva,
su contribución a un proceso de disminución de las
desigualdades y una renovada presencia política. La
combinación de estos factores en un contexto de crecimiento económico y del empleo, así como de la capacidad estatal para orientar y sostener el desarrollo,
explica el protagonismo actual de los Sindicatos en el
panorama económico, social y político de nuestro país.
En la Federación consideramos que debemos estar
siempre atentos a las transformaciones sociales, políticas, culturales y laborales, y participar en ellas entendemos que produce la contención de los trabajadores
de farmacias de todo el país. También tratamos de buscar que los nuevos dirigentes se vayan transformando
en nuestros pilares de la futura conducción, ya que depositamos en ellos la capacidad de recambio que toda
organización político-sindical debe tener naturalmente
prevista. Esto ya lo venimos realizando, incentivando la
solidaridad, la lealtad, el compañerismo, el respeto por
el otro, la participación y la inclusión.
18 |
El presente informe no está pensado como un trabajo intelectual para aprender de memoria frases sueltas y complicadas. Es un trabajo serio y reflexivo, para
que nos ayude a pensar, a actuar en consecuencia, de
acuerdo a la percepción que tengamos de la problemá-
Si tomamos como referencia la
evolución del salario promedio neto
mensual de convenio, en 2004 fue
de $1.127 y en 2014 de $10.592,
evolución que representa un
incremento del 840% en diez años
(promedio de todas las actividades en
general), según cifras del Ministerio
de Trabajo.
tica que se nos presentan hoy en día y del compromiso
que tenemos con nuestra organización.
En síntesis, debemos mantenernos actualizados y encontrar la permanencia sólida de las organizaciones
sindicales a través de la lucha por conquistar y/o mantener nuestros derechos. Esto fue, es y seguirá siendo
nuestra principal consigna, nuestra razón de ser.
Por todo lo enunciado, este Magno Congreso está convocado no sólo a debatir los temas internos o las ponencias que resolvemos año tras año, está convocado
para mantener y sostener la UNIDAD SINDICAL NACIONAL de la FEDERACIÓN ARGENTINA DE TRABAJADORES
DE FARMACIA, la cual entendemos que es la llave maestra que nos permitirá abrir todas las puertas en busca
de más y mejores derechos para todos los TRABAJADORES DE FARMACIAS DE NUESTRO QUERIDO PAÍS.
Para concluir, queremos expresar una vez más y convocar a los compañeros y compañeras trabajadores de
farmacias de todo el país, a que defendamos el proyec-
Los sindicatos argentinos
desde el 2003 a la fecha han
evolucionado mucho y como
muestra del fortalecimiento de
estas organizaciones, tenemos
para expresar el incremento
de su capacidad de incidir en la
determinación del salario y en la
puja distributiva, su contribución
a un proceso de disminución de
las desigualdades y una renovada
presencia política.
to y el modelo de país que hoy tenemos, porque los
primeros beneficiarios de este proyecto van a ser los
millones de hombres y mujeres que integran la clase
trabajadora, la clase obrera que ha recuperado su dignidad, su respeto y su trato igualitario frente a los más
poderosos, y por la cual LA FEDERACIÓN ARGENTINA
DE TRABAJADORES DE FARMACIAS nunca va a claudicar
en su lucha y en la defensa de estos derechos.
Revista Proyecto Federal
!obra ca
finaliza si
da!
Edificio
OSPF
s
Seguimo
do
n
a
z
n
a
v
a
para los
res
o
d
a
j
a
b
tra
acia
de Farm
www.fatfa.com.ar
| 19
CORREO
20 |
Revista Proyecto Federal