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EL NUEVO SIGLO
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RS: Construyendo país
Una publicación de
Enfoque
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RS: COnstruyendo
país
Director General
Juan Gabriel Uribe Vegalara
GERENTE
Jaime Eduardo Hoyos G.
JEFE DE PUBLICIDAD
Angela Garavito H.
COORDINADORA RS
Claudia Minaya L.
EDICIÓN PERIÓDISTICA
Edgar Aldana R.
La RS, en el contexto
de un nuevo país
Colombia parece que avanza hacia la mitigación del
conflicto armado con una de las guerrillas más antiguas
del país y que tanto daño les ha causado a los colombianos, como son las Farc.
Ya existen unos plazos, que esperamos se cumplan,
para firmar lo que se ha llamado el acuerdo de paz, que
aunque no va a significar el fin de la guerra en Colombia, sí debe arrojar cambios importantes.
En este marco, en el cual se tendrá una especie de
nuevo país, la responsabilidad social va a jugar un papel
fundamental en sus tres ejes básicos como son el económico, el social y el ambiental.
En el primero se espera que las empresas puedan
comenzar a trabajar de manera más tranquila, sin
la amenaza constante de este grupo ilegal que los
chantajea y los obliga a pagarles unas sumas importantes de dinero a cambio de no atentar contra sus
negocios.
En lo social, es quizás donde más se debe notar el cambio, porque allí va a ser fundamental la reincorporación
a la vida civil de los insurgentes que decidan dejar las
armas y volver a la legalidad.
Van a ser diversos los campos en los cuales se quieran
desempeñar estas personas, algunas querrán seguir
en el campo pero cultivando productos legales, mientras otros van a preferir estar en la ciudad trabajando en
alguna empresa o con algún negocio propio pero legal.
La oportunidad que se les brinde para la reincorporación a la legalidad va a marcar una diferencia importante
y un paso hacia una vida más tranquila para todos.
Finalmente, en el aspecto ambiental también se deben
ver los beneficios de estos acuerdos, toda vez que si
cumplen con lo dicho y lo que se conoce, dejarían de
atentar contra la infraestructura petrolera que como se
ha visto cada vez que lo hacen provocan graves daños
al ambiente, algunos irreparables y otros que van a tardar muchos años en recuperarse.
Por todo eso, lo que se logre en los acuerdos con la
guerrilla va a tener unas implicaciones importantes a
nivel de responsabilidad social.
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La Caminata Avon
celebra 10 años y
reúne más de 10 mil
personas en Bogotá
Con motivo de los 10 años de la Fundación
Avon en Colombia, el próximo domingo 1
de noviembre y bajo el lema “Camina, corre
y Piensa Rosa” se llevará a cabo la décima
versión de la caminata Avon contra el cáncer
de seno en Bogotá, la cual por primera vez, se
combinará con una carrera por la vida, ambas
de 5 kilómetros.
El encuentro será en la plazoleta Los Alfiles del
Centro Comercial Gran Estación a las 9 de la
mañana. Para apoyar la causa y unirse a la Cruzada Mundial Avon contra el cáncer de seno
no se necesita inscripción, simplemente asistir. Para apoyar esta causa, se puede adquirir
la camiseta oficial de la Carrera-Caminata en
las principales tiendas NAF NAF de Bogotá,
Medellín, Cali, Barranquilla, Cartagena y Bucaramenga o en www.nafnaf.com.co. Con los
dineros recaudados por la venta de las camisetas, la Fundación Avon continuará su Cruzada
por todo el país apoyando diferentes fundaciones e instituciones que trabajan en pro de
esta causa como hizo en 2014 con Ámese, en
Bogotá; Unicáncer, en Tuluá; Medicáncer, en
Medellín; Corazón Rosa, en Santa Marta; y la
Liga contra el Cáncer, Seccional Sucre; Fundayama, en Medellín, entre otras.
Durante los últimos 9 años, más de 70.000 co-
lombianos se han unido a caminar en contra
de esta enfermedad que cada 6 minutos cobra
la vida de una mujer en el mundo, pero que
detectada a tiempo es curable en un 98%.
Este, como todos los años, la Fundación Avon
tiene el honor de contar con grandes voceros y
aliados (entre actores, cantantes, deportistas,
diseñadores) quienes donan su tiempo, su talento y su voz, para ayudarnos a llevar nuestro
mensaje de detección temprana a cada rincón no solo de Colombia, sino del mundo. Es
así como en esta oportunidad la familia Raba
Fonseca se une por primera vez como embajadora de la primera Carrera-Caminata en la
celebración de los 10 años de La Fundación.
También contaremos con Kristina Lilley, la reconocida y talentosa actriz colombiana, quien
se ha convertido en un verdadero ejemplo de
perseverancia y lucha contra esta enfermedad,
ya que tanto ella como su familia han tenido
que ganarle la batalla al cáncer de seno.
La Fundación Avon para la mujer, que ha donado más de 960 millones de dólares en más
de 50 países en el mundo para la lucha contra
esta enfermedad, y espera que este año millones de personas se unan a apoyar esta noble
causa, y salgan a correr o caminar para celebrar
la vida y fortalecer los lazos de unión familiar.
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Que todos los colombianos tengan
las mismas posibilidades de estudiar, de trabajar o de acceder a los
mejores servicios de salud, entre
otros temas, es lo que el Partido Liberal Colombiano ha llamado Oportunidades Para Todos. Y para lograr
esa sociedad igualitaria, el liberalismo impulsa un compromiso por
el respeto a todos quienes habitan
nuestras ciudades, municipios, barrios o veredas.
La igualdad es enemiga de la discriminación. El respeto a las reglas
permite construir una sociedad con
oportunidades para todos, una comunidad con educación de calidad,
una sociedad en la que buscar un
trabajo no sea objeto de palancas,
una sociedad donde las etnias, las
víctimas, las personas con discapacidad y las mujeres sean respetadas
y reconocidas.
Colombia necesita una sociedad
que no discrimine por razones de
género, de creencia religiosa o de
orientación sexual. Una sociedad
más igualitaria que garantice los derechos a las mujeres y que garantice su igualdad salarial. La igualdad
de derechos y la justicia social tienen que ser realidad.
Una sociedad más igualitaria exige
que cada día haya más y mejores
empleos. Por eso necesitamos en
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Llegan las
Oportunidades
Para Todos
nuestras ciudades existan más y
más empresas que generen más
empleos formales, pues un empleo
con seguridad social es un camino
a una sociedad más igualitaria. Colombia necesita del progreso que
nuestros campesinos y sus labores
sostienen, un progreso con Oportunidades Para Todos.
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Oportunidades para la PAZ
Históricamente el Partido Liberal ha defendido la necesidad de buscar una
solución negociada al conflicto que ha sufrido nuestro país por más de 5
décadas. Conseguir la paz es una proclama que el Partido Liberal tiene y la
consecución de ella tiene que ser un propósito nacional.
El país tiene que prepararse para dos cosas: para la reconciliación y para
la construcción de una institucionalidad y un modelo de convivencia en el
postconflicto.
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Oportunidades para el campo
Desafíos: redistribuir la propiedad de la tierra, restituir las que han sido despojadas ilegalmente y adoptar un modelo en el que conviva la economía
de gran escala con un modelo eficiente para los campesinos.
Buscamos que los campesinos puedan alcanzar niveles de escala
que les permita participar en una economía inevitablemente abierta. La propiedad solidaria y los esquemas empresariales cooperativos, sobre los que hay experiencias exitosas en distintas partes
del mundo y aquí mismo, son –a nuestro juicio- el camino que
debemos recorrer.
Educación para tener oportunidades
La igualdad solo se logra con educación de buena calidad.
La pobreza extrema y el mejoramiento de la calidad de la educación son
los dos grandes déficits sociales de Colombia.
El compromiso Liberal es que el mejoramiento de la calidad de la educación y las becas sean oportunidades para los jóvenes de escasos recursos
del Caribe, del Pacifico, de la Orinoquia, de la Amazonia y del altiplano.
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4 Oportunidades
para las regiones
La profundización de la descentralización y de la autonomía territorial es una
causa histórica del liberalismo. Oportunidades para las regiones es aliviar la
situación financiera de los municipios.
Reglamentar la ley que condona las
deudas de municipios con entidades
del Estado, permitirá crear más oportunidades para todos.
5 La sostenibilidad
ambiental, una
oportunidad para
Colombia
El uso sostenible de nuestros recursos naturales, deberá incluir las distintas visiones de la sociedad. Así terminarán los conflictos alrededor de los intereses de
conservación y desarrollo ambiental.
El manejo racional del ambiente debe realizarse con un enfoque global que incluya políticas diferenciales para cada región y comunidad.
6 La igualdad de género, una oportunidad
de desarrollo
¿Cómo podría un país alcanzar un desarrollo económico pleno si relega en un segundo plano, excluye y maltrata a más de la mitad de su población o simplemente
no invierte en ella?
La igualdad de género es una consigna liberal que garantiza el desarrollo. Por esta
razón hay que materializar los derechos de las Mujeres, con grandes impulsos
tanto institucionales, como de cambios profundos en la mentalidad y en las costumbres de la gente.
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Hacen parte de Escuela para el Emprendimiento de BBVA
Dos jóvenes de Galapa se abren camino
al mundo empresarial con cortes de pelo
El programa Escuela para el Emprendimiento BBVA está cambiando las vidas de miles de jóvenes
que han visto en esta iniciativa una
oportunidad para desarrollar un negocio propio con asesoría avanzada
en finanzas y en temas empresariales. Es el caso de dos jóvenes
de Galapa, Atlántico que además
de ser exitosos a nivel local ya se
han hecho conocer internacionalmente.
En el barrio El Carmen, del municipio de Galapa, en el Atlántico desde
hace unos días un nuevo negocio ha
comenzado a llamar la atención de
los vecinos, pues de lunes a viernes
y en las horas de la tarde, muchos jóvenes hacen fila para hacerse un corte de cabello que los haga diferentes
y destacarse entre sus amigos.
Se trata de Man United, una peluquería para hombres que abrió
sus puertas recientemente en un
pequeño espacio al lado de la casa
de uno de sus propietarios, que
son dos jóvenes de 16 y 17 años
de este municipio que estudian
bachillerato en la IE María Auxiliadora y hacen parte de la Escuela
para el Emprendimiento BBVA,
que llegó a este departamento el
año pasado.
Ellos son, Leider Cera y Efraín
García. Una tarde cualquiera y en
momentos en los que la actividad
académica para nada les estaba
llamando la atención, descubrieron
que con una máquina para cortar
pelo, podían hacer maravillas. “Estábamos así como peludos y entonces alguien sacó una máquina
para cortar pelo y nos dimos cuenta
que podíamos hacernos nuestros
propios cortes”, dice Efraín y añade, “por supuesto al principio hubo
cortes que quedaron malucos, pero
fuimos mejorando”.
Leider y Efraín, cursan 9º de educación secundaria en un colegio público
de este municipio anexo a Barranquila, en donde Escuela para el Emprendimiento BBVA viene trabajando en
la implementación de competencias
financieras y de empresariales entre
los jóvenes de ocho departamentos
y en donde más de 53.000 estudantes y 500 profesores, se benefician
de la formación.
“Este proceso que hemos adelantado con Escuela para el Emprendimiento BBVA les ha despertado
valores que nosotros como maestros e incluso en sus propias familias, habían pensado que no conocían como el respeto, la tolerancia
y la honestidad”, dice Ana Cristina
Fontalvo, coordinadora del grado
Noveno y alma y nervio de todas las
actividades de empendimeinto en
esta institución.
“Estos muchachos de Man United, andaban un poco confundidos
sin ganas de estudiar y nos tenían
muy preocupados a todos, pero
cuando se dieron cuenta que podían trabajar y montar un negocio
que les diera posibilidades de financiar sus necesidades económicas y
de aportar a sus casas, se comprometieron del todo”, dice la profe
Cristina.
“Cuando menos pensamos comenzamos a atender gente en mi
casa, en un espacio desocupado
que teníamos y cada tarde comenzó
a llenarse, pero solo podemos trabajar después de salir del colegio y de
lunes a viernes, porque el sábado y
domingo se lo dedicamos al fútbol”,
dice Leider Cera, otro socio de esta
peluquería que ofrece cortes como
Sombra, Cuadrito, Ondas y el Pum,
un desvanecido que se hace sobre
la oreja dejando una pequeña marca
en forma de v.
Man United prestó su primer servicio de manera ambulante y a un
público internacional el pasado
agosto en la sede de la Aecid, de
Cartagena de Indias, en donde los
170 expedicionarios que hicieron
parte de la Ruta BBVA se maravillaron de estos cortes y en donde
más de 20 jóvenes de España,
México, Venezuela, Haiti y Colombia les hicieron fila para que ellos
pudieran llevar a sus países estos
innovadores cortes y que sin duda
alguna, tal como ellos mismos dicen, “en los próximos años nos
llevará a ser una empresa fuerte
con su página web, sus redes sociales y toda una infraestructura
que permita llegar a muchas más
personas en el mundo”.
Responsabilidad Social
Man United, es una peluquería para
hombres que se rige bajo parámetros serios de responsabilidad social
y es así como destina el 10% de
sus ingresos para fines sociales, es
decir por cada $5.000 que es el costo de cada uno de sus cortes, ellos
guardan $500 con el fin da ayudar
a las personas con discapacidad en
los sectores que habitan.
Emprendimientos del futuro
Escuela para el emprendimiento BBVA, es una iniciativa
que con un enfoque a cuatro años y un presupuesto de
más de 2.500 millones de pesos ha puesto en marcha
la entidad financiera en el marco de su Plan de Responsabilidad Corporativa y que beneficia a más de 500 docentes y a 53.000 niños y jóvenes de los departamentos
de Atlántico, Santander, Cundinamarca, Antioquia y de
Risaralda, Caldas y Tolima a donde llegó en este 2015.
Liliana Corrales, gerente de Responsabilidad Corporativa de BBVA, dice que “Escuela para el emprendimien-
to BBVA, es un centro de entrenamiento en finanzas
personales y emprendimiento para niños y jóvenes
que se encuentran en edad escolar y que tiene como
propósito fundamental, formar a los estudiantes en el
manejo adecuado del dinero, impactando su proyecto
de vida e incentivándolos a la creación de negocios productivos en su colegio que les permita ser sostenibles
para seguir sus estudios superiores o técnicos generando ideas innovadoras; usando como plataforma los sistemas bancarios, financiero y de responsabilidad social
empresarial”.
Comprometidos con la inclusión
financiera del país.
En 2015 BBVA ha formado a 32.000 colombianos como ahorradores constantes y deudores
responsables gracias a los 120.000 talleres de ahorro, crédito, seguridad bancaria y salud crediticia que
ha dictado en 75 ciudades y municipios del país, con el aula de Educación Financiera del programa
Adelante con tu futuro.
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Empresas colombianas
se ratifican en el
Dow Jones Sostenible
El índice de sostenibilidad del Dow Jones es uno de los principales indicadores mundiales que monitorea el desempeño de
compañías líderes en términos de sostenibilidad corporativa en
las dimensiones económica, social y ambiental.
Cada dimensión cuenta con diferentes criterios de evaluación dependiendo del sector al que pertenezca. Sin embargo, se hace
un análisis de cada sector, identificando sus desafíos específicos
y las variables que los definen. Además, cada año el índice se
actualiza de acuerdo a las variables del mercado.
El Índice es referencia obligada para analistas, inversionistas institucionales, entidades especializadas por sectores e inversionistas
de portafolio que tienen en cuenta el potencial y los resultados de
empresas sostenibles a la hora de tomar decisiones de inversión.
Por eso para las empresas colombianas se ha vuelto una necesidad y un reto entrar a este indicador mundial.
Bancos
Este años tres bancos del país aparecen en la lista, son
Bancolombia, Davivienda y Citi.
Por cuarto año consecutivo y con un puntaje de 87 sobre 100, Bancolombia fue ratificado en el listado de las
empresas que conforman el Índice de Sostenibilidad
del Dow Jones. La medición destacó que la entidad
cuenta con un percentil de 97, lo que significa que está
un 97% mejor que el resto de los bancos incluidos.
“Lo primero es valorar que este es un índice muy riguroso y que el sector al cual pertenecemos involucra el
mayor número de entidades evaluadas, pues estamos
hablando de 198 bancos. Esto hace que la competencia sea mayor pues todos estamos trabajando en temas de desempeño sostenible”, señala Carlos Raúl
Yepes, presidente de Bancolombia.
Bajo la premisa de humanizar el negocio, Bancolombia
le ha apuntado a temas de inclusión que hasta ahora
arrojan resultados de alto valor para la compañía y que
son tenidos en cuenta en dicha medición.
Por su parte el Banco Davivienda fue incluido por segundo año consecutivo en el Índice de Sostenibilidad
Dow Jones. En 2015, 810 empresas a nivel mundial,
pertenecientes a diferentes sectores económicos fueron evaluadas en la categoría de Mercados Emergentes, de las cuales fueron seleccionadas 92, 10 de ellas
compañías colombianas.
La dimensión en la que se logró un mayor progreso fue
la Ambiental, debido al fortalecimiento de proyectos
enfocados a aliviar el impacto del cambio climático. Por
otro lado, el fortalecimiento en la mitigación del riesgo
y la financiación de negocios sostenibles, permitieron
a Davivienda destacarse por encima del promedio del
sector financiero.
La Dimensión Económica obtuvo una calificación
que supera la media de la industria alcanzando 91
puntos en una escala de 100, lo que ratifica a Davivienda como una entidad sólida y financieramente
estable.
En la social, los criterios que obtuvieron un mayor incremento en la calificación fueron Desarrollo del Capital
Humano y Relación con los Grupos de Interés, afianzando a la organización como una entidad comprometida en fortalecer las relaciones con sus colaboradores,
clientes, proveedores, accionistas, inversionistas y comunidad.
“Ingresar al DJSI en 2014 fue un gran orgullo para
la organización, mantenernos en el 2015 demuestra
una vez más nuestro compromiso con la estrategia
de sostenibilidad. Hoy vemos cómo todos estos esfuerzos han dado sus frutos y nos han posicionado
como referente para el sector en gestión sostenible”, manifestó Efraín Forero, presidente de la entidad.
Citi también fue incluido en el índice Dow Jones completando así 15 años consecutivos. En 2015, Citi lanzó
su nueva estrategia de progreso sostenible profundizando su compromiso hacia el crecimiento sostenible,
a través de los negocios, y ayudando a encontrar nuevas formas de acercamiento a sus clientes. Dentro de
esta estrategia, Citi se comprometió a prestar, invertir
y facilitar, para el año 2023, 100 mil millones de dólares
hacia soluciones ambientales y actividades de reducción del cambio climático.
Para Bernardo Chacín, presidente de Citi Colombia y
Región Andina, “la sostenibilidad es una extensión del
modelo de negocio de Citi en Colombia y los países
donde operamos. Todos nuestros esfuerzos están
dirigidos a jugar un papel fundamental en el progreso
social y económico de las personas”.
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Empresas
Entre tanto, Cementos Argos calificó como una
de las tres compañías cementeras más sostenibles del mundo. Por tercer año consecutivo, la
compañía logró el puntaje necesario para ser incluida en los índices global y de mercados emergentes.
En la dimensión económica, Argos obtuvo la máxima calificación de la industria, casi duplicando el
promedio de la misma, al liderar las categorías de
transparencia, cumplimiento y conducta, gestión de
riesgos y cadena de abastecimiento. Por su parte,
en la dimensión social obtuvo el mejor puntaje en
desarrollo del capital humano y reporte social. En la
ambiental alcanzó los más altos puntajes en biodiversidad, riesgos relacionados con el agua y estándares internacionales de producción.
“Este reconocimiento refleja el espíritu de Argos; la
convicción por un trabajo realizado íntegra y dedicadamente para construir un equilibrio entre lo social,
lo económico y lo ambiental; liderando con nuestro
esfuerzo la construcción de una mejor sociedad en
los países donde operamos,” afirmó Jorge Mario
Velásquez, presidente de Cementos Argos.
A su vez Ecopetrol fue ratificada por quinto año consecutivo dentro del índice mundial de Sostenibilidad
del Dow Jones. Con esta ratificación, es reconocida
por sus prácticas sostenibles en temas de códigos
de conducta y lucha contra el fraude y la corrupción,
transparencia en el reporte de pagos por impuestos
y regalías, reporte ambiental, prácticas laborales y
de derechos humanos, políticas de gestión comunitaria y estrategia de involucramiento con grupos
de interés, entre otros.
Desde 2011, Ecopetrol está dentro del grupo que
conforma el 10% de las empresas con el mejor
desempeño en sostenibilidad dentro de un universo de 2.500 compañías que cotizan en bolsa y que
Óscar Cabrera Izquierdo, presidente Ejecutivo BBVA Colombia.
hace parte del Standard & Poor’s Global Broad Market Index (BMI).
Gerente General de ISAGEN, Luis Fernando Rico
Pinzón.
También Pacific Exploration & Production ratifico su
presencia por tercer año consecutivo al Índice de
Sostenibilidad Dow Jones, destacándose por su
desempeño en asuntos ambientales, sociales, económicos y de gobierno corporativo.
La compañía ISA también fue incluida en la medición, que es considerada una de las más exigentes
del mundo. El caso de ISA fue relevante como quiera que se evaluaron las dimensiones económica,
ambiental y social de 36 empresas de la categoría
de Mercados Emergentes, y allí la empresa colombiana fue incluida en el Dow Jones Sustainability.
La compañía se destacó en gestión sostenible de
la cadena de valor; prácticas laborales y derechos
humanos; atracción y retención de talento; ética
y transparencia; salud ocupacional y seguridad industrial; impacto social en comunidades; involucramiento con grupos de interés; riesgos relacionados
con agua, y biodiversidad.
“La sostenibilidad y el valor compartido seguirán
siendo nuestras principales banderas. Son compromisos innegociables y para toda la vida, que no
solo se cumplen en tiempos de bonanza. La sostenibilidad es para todas las etapas del negocio y es
sin duda la promesa de valor que nos mantiene en
sintonía con las expectativas de nuestros grupos de
interés”, señaló Federico Restrepo, Vicepresidente
de Asuntos Corporativos y Sostenibilidad de Pacific.
Por su parte, Isagen fue reconocida por tercer año
consecutivo como una de las compañías más sostenibles del mundo. De esta forma, la Empresa supera nuevamente el exigente análisis internacional
y cumple con los requisitos exigidos para el índice
de países emergentes.
“Desde el año 2013, cuando fuimos admitidos en
el índice Dow Jones de Sostenibilidad, ISAGEN ha
trabajado por mantenerse dentro de este listado, no
solo por el reconocimiento de que somos empresa sostenible sino porque es coherente con nuestra filosofía de empresa”, manifestó al respecto el
La vicepresidente de Estrategia de ISA, Olga Patricia
Castaño, dijo que “hacer parte del listado significa
para ISA que su actuación responsable, ha sido reconocida por los más altos estándares mundiales”.
A su turno, Grupo Nutresa fue incluido por quinto
año consecutivo en el Dow Jones Sustainability lo
que ratifica su trabajo y liderazgo en materia de sostenibilidad.
Grupo Nutresa ingresó al DJSI en 2011, siendo la
primera compañía colombiana del sector de alimentos en hacer parte de éste índice. Desde ese momento ratificó su compromiso con la sostenibilidad,
lo que la ha llevado a mantenerse en el índice durante cinco años consecutivos.
Este año, Grupo Nutresa se destacó en todas las
dimensiones de la sostenibilidad. En la dimensión
económica, obtuvo el máximo puntaje del sector
de alimentos en el mundo en materia de gestión
de riesgo y crisis y códigos de conducta. Lo mismo
ocurrió en la dimensión social, en la que la organización recibió la mejor calificación en prácticas laborales y derechos humanos, ciudadanía corporativa y
reporte social. Finalmente, y en materia ambiental,
Grupo Nutresa alcanzó la máxima valoración en lo
relacionado con gestión del recurso hídrico y material de empaque.
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Finalizó el torneo
de fútbol con
sentido social
más grande de
Colombia
Unidos por el bienestar de los
niños y jóvenes
De los 47.500 niños que se inscribieron para
disputar la Copa Claro de Fútbol 2015, solo 36
podrán ser llamados “campeones” durante el
próximo año: los jugadores de los equipos Botín de Oro de Santander, en la categoría femenina, y El Bagre de Antioquia, en la masculina.
El 9 de octubre estos dos conjuntos vencieron
en la final de un torneo que viene creciendo
en cada versión y que hace parte de Claro por
Colombia, programa de RSE de la compañía
de telecomunicaciones.
“Los impactos en las vidas de los niños los
mides cuando los tienes aquí, te cuentan
que nunca habían salido de su ciudad, no se
habían subido a un avión, no habían dormido
solos en un una cama, en un hotel con aire
acondicionado, no les habían servido tres
alimentos a tiempo y forma. Ahí identificas
las cosas que están viendo como un cambio que les está sucediendo por estar metidos en el deporte. Esta sinergia tiene que
ser entre todos y el principal responsable es
el jugador”, dijo durante las finales Federico González, director de las Copas Claro de
Fútbol y Béisbol.
La Copa Claro de Fútbol se disputó desde
febrero de este año en tres etapas: una municipal, otra departamental y las finales nacionales. En todas estas se jugaron cerca de
15.000 partidos y se entregaron 17.000 uniformes entre más de 2.000 equipos. Para las
finales, Claro por Colombia llevó a Santiago
de Cali a 1.300 niños y niñas futbolistas de los
32 departamentos de Colombia, además de
conjuntos de las Fuerzas Armadas y Bogotá,
que jugaron en el estadio Pascual Guerrero.
Como parte de la logística, se ocuparon 19
hoteles en la ciudad, se utilizaron 60 árbitros,
hubo 60 personas en la organización y más
de 1.500 espectadores en la final.
En noviembre iniciará la Copa Claro de Béisbol 2015, otro torneo que organiza la compañía para apoyar a los niños de Colombia y
que en sus tres años ha beneficiado a cerca
de 7.500 jóvenes de 12 departamentos del
país.
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Banco Falabella oficializó su alianza con América Solidaria, una Fundación de origen chileno que busca la construcción de redes de cooperación para fortalecer proyectos locales
con profesionales voluntarios, que mejoren la calidad de vida de las personas más pobres y excluidas del continente. Como parte del desarrollo de la alianza en la actualidad
se adelantan dos proyectos en Bogotá :“Voces Emprendedoras” que busca contribuir a
la formación de más de 40 niños, niñas y adolescente entre los 8 y 17 años de edad de
la Vereda de Quiba, Guabal, a través de acciones encaminadas a fortalecer el emprendimiento social juvenil y liderazgo. Y por otra parte el proyecto “Enlazando Historias”, que
busca la implementación de un modelo de trabajo en donde cerca de 60 niños, niñas y
adolescentes, 68 abuelos y 100 familias, puedan desarrollar habilidades sociales y de
aprendizaje para fomentar la enseñanza incluyente en sector El Codito, en Bogotá.
Aldeas Infantiles
construirá “Centro
de Desarrollo
Familiar”
Oriflame Colombia y Aldeas Infantiles SOS Colombia, celebraron el inicio de la construcción
del proyecto Centro de Desarrollo Familiar,
con la puesta de la primera piedra en el barrio
Las Quintas de Cazucá, Soacha. El Centro será
construido en un lote donado por la empresa
Sueca Oriflame, y que gracias a esta alianza,
se convertirá en un espacio de encuentro para
las familias de este municipio, que participan
en el programa donde desarrollan capacidades
para proteger a sus hijos de manera adecuada
y fortalecen sus vínculos afectivos como grupo
familiar. Con esta construcción se busca ampliar
la cobertura del servicio para la atención de más
familias que deseen participar de las actividades
de fortalecimiento y estén viviendo situaciones
de riesgo en la crianza y el cuidado de sus hijos.
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Programa de mujeres cultivadoras de Café en Expo Milán
La Federación Nacional de Cafeteros (FNC) presentó su programa para mujeres cafeteras en Expo Milán, donde participaron alrededor de veinte mujeres que lideran
proyectos sociales de empoderamiento y género con mujeres cafeteras de países
productores de América Latina, África y Asia. La Federación mostró el modelo de
equidad de género en el que trabajan desde hace nueve años y “que tiene como
objetivo alcanzar la igualdad de género en la cadena productiva y comercial del café”,
según explicó Ana María Lleras, Coordinadora del programa Mujeres Cafeteras de
la FNC. Inicialmente este programa se enfocó en la investigación de la situación de
las mujeres en el panorama cafetero, luego desarrolló proyectos de formación a través de alianzas para garantizar a las mujeres el acceso a programas de educación y
asistencia psicosocial, y de esta forma, implementar estrategias de comercialización
para impactar positivamente los núcleos productores femeninos en el país.
Hospital Cardiovascular apoya a niños de
Cundinamarca
En el marco del día mundial del corazón, el Hospital Cardiovascular del Niño de Cundinamarca se une a esta celebración, contribuyendo al año con más de 500 cirugías cardiacas y colocando
a disposición un equipo de cirugía cardiovascular conformado por
médicos, especialistas, enfermeras, instrumentadores, nutricionistas, psicólogos y fisioterapeutas, que suma alrededor de 150
personas que trabajan los 365 días del año. “La enfermedad cardiovascular es la primera causa de muerte en Colombia y en el
mundo, por encima del cáncer y la violencia”, indicó el médico
cirujano, Héctor Alonso Parra, director de rehabilitación cardiaca
del Hospital. El lugar opera alrededor de cuatro a cinco pacientes con enfermedades cardiovasculares, por día, entre niños y
adultos; mientras que en el servicio de hemodinamia se hacen
de quince a veinte procedimientos diarios, entre niños y adultos.
Cinnabon invita
a prevenir el
cáncer de seno
Cinnabon, la marca de rollos de canela, se une a la Liga Contra el Cáncer con su campaña “Cinnabon y tú,
unidos por un buen rollo” en donde donará el 2% de las ventas hechas en sus diferentes puntos de venta
entre el 26 de septiembre y hasta el próximo 31 de octubre. Este año la compañía comprometida con la
causa, espera que la donación se incremente un 15% con respecto al año anterior. Esta donación permitirá
que la Liga Contra el Cáncer continúe aumentando sus actividades de promoción y de prevención de esta
enfermedad, que es la tercera causa de muerte en mujeres en Colombia. El cáncer de seno es una enfermedad que no discrimina género, y aunque en mayor proporción la sufren mujeres mayores de 45 años de
edad, los hombres también la padecen. Además, es una enfermedad de la que se detectan al año aproximadamente 9.582 casos nuevos.
Acciones que
mitigan impacto de
cambio climático
El centro comercial Palatino se hizo merecedor del “Sello Verde de Verdad” por las
medidas adoptadas para promover la consciencia ambiental, la reducción de la huella
de carbono y las acciones para mitigar su
impacto a través de certificados de carbono,
provenientes del programa de compensación forestal del proyecto CO2CERO, certificado por ICONTEC para Manejo Sostenible
del Bosque en la Orinoquía Colombiana.
Desde 2012, este centro comercial realiza
aportes económicos para la siembra de árboles nativos y corredores de conectividad
en la Orinoquía Colombiana. A la fecha se
han sembrado 4.200 árboles nativos en el
municipio de Puerto Gaitán, en el Meta,
dentro de un proyecto agroforestal de valor compartido con su aliado principal CO2CERO®. En este proceso, los clientes de
Palatino realizan un aporte simbólico para la
adopción de los árboles que contribuyen al
mantenimiento de los corredores biológicos
para la conservación de la biodiversidad.
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Las TIC
buscan llegar
a los niños
de todo
el país
‘Con TIC Descubro’ es la estrategia de aprendizaje
que el Ministerio de Tecnologías de la Información
y las Comunicaciones (MinTIC) y Colciencias, con
el apoyo de Compartamos Colombia y SOLE Colombia, tiene para “aprovechar la curiosidad de los
niños, que es sin duda el detonante de los grandes
descubrimientos de la humanidad, y le vamos a sumar tecnología para que nuestras futuras generaciones innoven”, afirmó la Viceministra María Carolina
Hoyos.
Como parte de la estrategia pedagógica, se está
implantando en el país la metodología SOLE (Self
Organized Learning Enviroments), creada en la India por la pedagoga e investigadora Sugata Mitra.
La coordinación de Innovación Social Digital y Pobreza del MinTIC viene desarrollando una gira por
diversos territorios rurales para que niños en edad
escolar accedan a nuevos conocimientos de forma
divertida con tecnología e Internet: “Se realizó una
investigación previa por regiones recónditas donde
hemos instalado Kioscos Vive Digital. Interactuamos con niños campesinos, y se logró que respondieran preguntas tan complejas como ‘Qué es el
ADN’”, aseguró la funcionaria.
En tres años, el MinTIC espera llegar con SOLE a
2.000 sitios de acceso Vive Digital, ya sea Puntos o
Kioscos, donde se beneficiará a niños rurales y urbanos. “Queremos que nuestra niñez deje de ser
‘surfista’ de la web, y se convierta en ‘buzos’ de Internet para que se sumerjan en el mar de oportunidades que allí se tienen”, sostuvo Hoyos.
En la presentación de ‘Con TIC Descubro’, la Viceministra General TIC y la directora de Colciencias,
Janeth Giha, y un grupo de 100 estudiantes del
Centro Educativo Distrital Bosco I –de la localidad
Ciudad Bolívar–, desarrollaron una serie de actividades lúdicas, intercambiaron ideas, jugaron con dispositivos tecnológicos, y emprendieron metodologías de investigación con base tecnológica.
Aprenden Robótica y Astronomía
Así mismo, la apropiación de la tecnología en materia educativa en el país está logrando sus primeros
avances. Sin embargo, en zonas rurales el panorama no es tan positivo. Por esta razón, Samsung, a
través de su programa Smart School, hace sus primeros avances en comunidades rurales para aportar al aprendizaje de los niños, cualificar las prácticas
docentes, generar producciones textuales y audiovisuales de los jóvenes y crear un modelo de adaptación y comprensión de la tecnología en el sector.
El programa piloto Smart School Rural se desarrolla en la Institución Educativa Rural Eduardo Barajas
Coronado en la Vereda Cebadal, municipio Ciénaga
-departamento de Boyacá- con la participación de
estudiantes de básica primaria, de entre 6 y 11 años
de edad, quienes acompañados por un equipo de
investigación de la Facultad de Educación de la Pontificia Universidad Javeriana se apropian y sensibilizan en el uso de la tecnología.
Para el desarrollo del programa se utilizan aplicaciones que se integran a los proyectos de aprendizaje diseñados con los docentes y articulados a los
planes educativos de la institución, con propósitos
específicos y vinculados a intereses, retos y expectativas del grupo de estudiantes.
Una publicación de
Una publicación de
RS: Construyendo país
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La población rural
en la mira de las
cementeras
Dos empresas cementaras, como
son Cemex y Argos, prestan de
diferente manera una ayuda a la
población rural colombiana, como
parte de su labor de responsabilidad
social.
Los cultivadores de cacao de Maceo, el segundo productor de este
fruto en Antioquia, reciben apoyo
técnico para mejorar su productividad y sus condiciones de vida económica, social y ambiental, gracias a
la alianza firmada por Cemex Colombia y Socodevi, una red canadiense
de empresas cooperativas y mutuales con proyectos en 40 países.
El proyecto “Formación de la
competitividad de las empresas
asociativas en Maceo-Antioquia”,
beneficiará a 139 familias de esta
región, agrupadas en la Asociación
de Cacaoteros de Maceo (Asocama). Con una inversión de $2.570
millones, de los cuales Cemex y
la Fundación Cemex aportarán el
46%, la iniciativa se desarrollará en
el área de influencia del Distrito de
Manejo Integrado de los Recursos
Naturales Renovables (DMI) del cañón del río Alicante y sus cuencas
hidrográficas.
Según explica Mariana Jaramillo, Directora de Desarrollo Sostenible de
Cemex Colombia, “el proyecto busca mejorar la calidad de vida de los
cacaoteros del municipio. Específicamente pretende: mejorar la calidad y eficiencia de los cultivos, fortalecer a la asociación de cacoteros
de la zona, (Asocama), conseguir
nuevas oportunidades de comercialización y contribuir a robustercer la
oferta de bienes y servicios ambientales”.
La alianza entre Socodevi y Cemex
también favorecerá la participación
equitativa de las mujeres y de los
jóvenes de la zona de influencia en
el desarrollo local y la promoción de
una buena gobernabilidad en las
organizaciones privadas y públicas
activas en la cadena de valor del cacao.
Sébastien Valdivieso Director de
Proyecto y Representante Legal
en Colombia de Socodevi, sostiene que el proyecto busca consolidar las actividades económicas
del municipio de Maceo, favoreciendo el agro, con el fin de romper con la dependencia de sus
habitantes.
En este momento
el proyecto se encuentra en ejecución
y se espera que en 5
años, los productores de
cacao de esta zona del país
sean los protagonistas de su propio
éxito en el sector caocotero.
Entre tanto, la Fundación Argos
aunó esfuerzos con la Gobernación
de Antioquia, el Municipio de Montebello, las fundaciones Fraternidad
Medellín y Sofía Pérez de Soto y
la Federación de Cafeteros de Antioquia para la construcción de dos
escuelas rurales que beneficiarán a
más de 125 niños.
El pasado 16 de septiembre se entregaron oficialmente los centros
educativos El Carmelo y Palmitas
en Montebello, Antioquia, construidos como resultado de esta alianza
público privada por la educación.
Consciente de las necesidades y retos que enfrenta el sector educativo
en Colombia en términos de calidad
e infraestructura, especialmente en
las zonas rurales, la Fundación Argos trabaja activamente en el fortalecimiento de la calidad educativa, la
ampliación de la cobertura escolar y
el mejoramiento de las condiciones
estructurales mediante el desarrollo
de proyectos propios y la realización
de alianzas público- privadas con diversas entidades del país.
En esta ocasión, la Fundación Argos
aunó esfuerzos con la Gobernación
de Antioquia, el Municipio de Montebello, las fundaciones Fraternidad
Medellín y Sofía Perez de Soto y la
Federación de Cafeteros de Antioquia para la construcción de los centros educativos rurales Palmitas y El
Carmelo ubicados en Montebello,
Antioquia, con los que se beneficiarán más de 125 estudiantes de la
zona.
Entre ambas instituciones fueron
invertidos cerca de $1.397 millones
para la construcción de nuevos espacios cómodos, seguros, saludables y apropiados para desarrollar
los procesos de aprendizaje de los
niños.
“Es prioritario para nosotros realizar intervenciones en áreas rurales,
donde el acceso a la educación de
calidad es difícil y no se cuenta con
las condiciones adecuadas para impulsar el desarrollo de los niños” indicó Carolina Jaramillo Ferrer, Directora de la Fundación Argos.
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RS: Construyendo país
Una publicación de
El trabajo decente, una
apuesta permanente
El pasado 7 de octubre se celebró
el Día Mundial del Trabajo Decente y Colombia no fue la excepción
porque cada día se busca que haya
mayor conciencia al respecto.
El Trabajo Decente, es contar con
oportunidades de un trabajo que
sea productivo y que genere un ingreso digno, seguridad en el lugar
de trabajo, protección social para las
familias, mejores perspectivas de
desarrollo personal e integración a la
sociedad, puntualizó el viceministro
de Relaciones Laborales e Inspección, Enrique Borda Villegas.
Los pilares del Trabajo Decente son:
Formación para el Trabajo, Empleo
como Servicio Público, Calidad en
el Empleo, Erradicación del Trabajo
Infantil y por la Vejez Responsable.
De acuerdo con lo establecido en
estos principios no puede haber
trabajo decente mientras hayan
niños y niñas trabajando. Erradicar
este flagelo es determinante para
que los menores no hipotequen su
futuro.
Garantizar sus derechos debe ser
la prioridad de todos los actores, así
podremos hablar de paz.
No basta el reconocimiento legal de
los derechos de los menores, hay
que ejecutar políticas públicas que
tengan un impacto real y efectivo en
la erradicación de este flagelo.
La explotación sexual comercial de
menores no se debe considerar
como un tipo de trabajo infantil sino
que se constituye en un delito.
Así mismo, se planteó la necesidad
de avanzar en la eliminación de las
barreras que mantienen a las personas por fuera del mercado laboral
formal y al mismo tiempo se debe
trabajar en la consolidación de la
Unidad del Servicio Público de Empleo, donde actualmente hay más
de 487 mil vacantes, con el fin que
más empresarios se vinculen y encuentren una herramienta para mejorar su productividad.
El empleo como un Servicio Público, contribuye a aumentar la trans-
parencia del mercado del trabajo y
fomenta la creación de empleos de
calidad para toda la población.
En el Servicio Público, la vocación
de trabajo público debe centrarse
bajo el criterio de la meritocracia.
Es necesario fomentar el diálogo social con todos los actores del país; el
trabajo decente es una apuesta que
sobrepasa lo público, igualmente
hay que superar las barreras, como
brechas de tipo diferencial, formación para el trabajo, de información,
formalización, compromiso y cambio de cultura empresarial, entre
otras.
La calidad en el trabajo implica no
solamente más plazas de empleo
sino empleo de calidad.
Las Cajas de Compensación Familiar velan por la calidad del empleo,
la seguridad y protección social de
los trabajadores y sus familias. Igual-
Una publicación de
RS: Construyendo país
15
mente, apoyan el fortalecimiento de
los mecanismos de empleabilidad
en el país, incluyendo a que personas en condición de discapacidad
accedan a empleo.
El sistema del subsidio es una herramienta de equidad para aquellas
personas con cierta condición y que
puedan tener un trabajo de calidad.
El teletrabajo ayuda a cerrar barreras
de acceso a personas en condición
de discapacidad que en el país llega
a cerca de 2 millones 650 mil personas y se estima que el 62% no tiene
trabajo. Además, debemos tener
trabajadores sanos y seguros, por
ello, debemos fortalecer acciones
de prevención para evitar accidentes laborales, en Colombia se accidentan 8 de cada 100 trabajadores.
Los sindicatos
Ninguna figura contractual puede
ser utilizada para vulnerar los derechos laborales, esto es, los derechos derivados de la relación de
trabajo, contenidas en el Código
Sustantivo del Trabajo.
Por primera vez, el Gobierno se comprometió con celebrar
el Día Internacional del Trabajo Decente. Pero este concepto es ajeno a 13,5 millones de ocupados en Colombia, es
decir que el 64 por ciento de los trabajadores carecen de
alguna prestación de seguridad social, y solo en zonas rurales esa tasa escala al 90 por ciento, aseguró la Escuela
Nacional Sindical (ENS).
La formalización debe incluir la perspectiva del trabajador independiente,
autónomos o por cuenta propia con
beneficios de afiliación al Sistema
General de Seguridad Social Integral –
pensiones, salud y riesgos laborales -.
Así que a los ojos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) están en la informalidad laboral, aunque el Dane
lo mide de otro modo, pues carecen de un contrato de trabajo estable, un ingreso digno o no cuentan con las prestaciones de ley (pensión, salud, riesgos laborales, cesantías y
afiliación a caja de compensación).
En el país, 21 millones de colombianos están económicamente activos y de ellos, 11 millones son independientes. Entre los grupos de
trabajadores beneficiados de esta
formalización están los taxistas, manicuristas y empleadas domésticas.
Esto se desprende del octavo Informe Nacional de Trabajo
Decente que presentó la Escuela Nacional Sindical (ENS)
en Medellín al reconocerá algunas mejoras en el mercado
laboral, aunque los cuellos de botella son más.
Se debe promover la cultura del
ahorro, fundamental para garantizar
la protección a la vejez, bien sea a
través del Sistema General de Pensiones o de los mecanismos flexibles de protección implementados
por el Estado.
La tercera edad es una etapa más
del ciclo vital que es igualmente productiva y representa un éxito en una
sociedad inclusiva.
Se destaca la disminución de la tasa de desempleo, la reducción de cuatro puntos de la informalidad como la entiende la OIT (68 a 64 por ciento), un leve aumento de la
tasa de sindicalización, hasta el 4,4 por ciento y aumento
de afiliaciones a riesgos laborales.
Sin embargo, el informe advierte que en Colombia 9,16 millones de personas, según cifras oficiales, trabaja por cuenta propia, o sea, no tienen un empleador aparente, como
los vendedores callejeros de energizantes o congelados.
Así las cosas, al depurar cifras del Dane, la ENS concluye
que 3,7 millones de colombianos padecen de relaciones
laborales ilegales: trabajan para alguien, pero no tienen contrato legal ni protección social.
Esto ocurre, por ejemplo, con miles de empleadas de servicio doméstico en áreas urbanas o con más de 3 millones
de trabajadores del campo, donde solo uno de cada 10
ocupados tiene una vinculación formal.
A esto se suma el fenómeno de la tercerización. Cálculos preliminares de la ENS indagando varios sectores,
pues con las estadísticas oficiales es difícil de concluir,
unos 2 millones de colombianos están bajo esa condición.
Para ello, las empresas apelan a la intermediación
laboral mediante fundaciones y “sindicatos de papel”, a juicio de la ENS, al estimar que por estas vías
unos 400 mil colombianos tienen protección social
parcial.
“A 2014 hubo 3.441 contratos sindicales firmados con 142
sindicatos falsos. Solo unos seis sindicatos reales aplican
esta figura para lo que se creó y en los últimos dos años se
han iniciado 261 investigaciones por intermediación laboral”, agrega Luciano Sanín Vásquez, director de Defensa
de Derechos de la ENS.
Según la entidad, este tipo de situaciones se resolvería con
mayor inspección laboral por parte del Ministerio del Trabajo. De hecho, en el último cuatrienio se incrementó el
personal dedicado a ello de 286 a 900 inspectores, pero es
insuficiente.
“La acción del Ministerio es marginal en relación con el trabajo decente. Entre 2012 y 2014 impuso 9.048 sanciones
a empresas, pero solo cobró 38, un 0,5 por ciento, Las sanciones, además de bajas, no son disuasorias”, concluye
Sanín, al proponer que el cobro de multas debe pasar de
manos del Sena a la Dian. La decisión está en manos del
Gobierno.
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RS: Construyendo país
Una publicación de
El voluntariado,
una forma de
compromiso social
El voluntariado es un elemento presente en todas las culturas y las sociedades. Es una fuente fundamental
de fortaleza, resistencia, solidaridad y
cohesión social en las comunidades.
Puede contribuir al cambio social positivo mediante el fomento de sociedades inclusivas en que se respeten
la diversidad, la igualdad y la participación de todos.
“En 2015, el espíritu del voluntariado
en DHL ha estado presente todos los
meses del año y en septiembre hemos generado un calendario especial
de actividades con Operación Sonrisa,
la Fundación Natura, Aldeas Infantiles
SOS Colombia, Ecoparque del Río
Pance, Fundación Poder Joven, Institución Agroambiental Joaquín Montoya y Techo, obras sociales que hemos
apoyado con nuestro trabajo y donaciones”, señaló Jorge Lavignasse,
gerente general de DHL Express Colombia. “Ser voluntario es un privilegio
que nos permite compartir con seres
humanos maravillosos grandes experiencias de vida y de paso ayudarlos”,
anotó.
A lo largo de 2015, más de 350 voluntarios de DHL en Colombia han
trabajado de la mano de varias asociaciones y fundaciones. Su labor se ha
intensificado durante el mes de septiembre en el marco del Día Mundial
del Voluntariado, iniciativa global de
la compañía que año tras año invita a
sus empleados a participar en actividades de apoyo a temas clave, desde el medio ambiente a la educación
y la empleabilidad de los jóvenes así
como asistir a personas en situaciones de pobreza y a organizaciones sin
fines de lucro en proyectos regionales
y locales.
“Como empresa que opera a nivel
mundial, nuestro objetivo es asumir
la responsabilidad hacia el medio
ambiente y la sociedad a través de
todas nuestras operaciones comerciales. Esta es una parte integral de
la estrategia corporativa de Deutsche
Post DHL, Estrategia 2020”, destaca
Christof Ehrhart, vicepresidente ejecutivo de Comunicaciones Corporativas y Responsabilidad Corporativa de
Deutsche Post DHL.
En América Latina, muchos empleados han ayudado a construir casas
junto con la organización Techo, entre ellos Colombia. “En cuatro años
(2010-2014), los voluntarios de DHL
en Colombia con sus donaciones y
trabajo hemos construido para familias de escasos recursos de Bogotá,
Cali, Medellín, Barranquilla y Cartagena 30 casas”, dijo Kurt Schosinsky, gerente general de DHL Global
Forwarding Colombia. “Este año con
motivo del Día Internacional del Voluntariado trabajaremos en tres casas
más para mejorar la calidad de vida a
tres familias de Bogotá”.
Educación de jóvenes
Sin embargo, el trabajo no se limita a
ello, DHL Global Forwarding donó 20
computadores a Aldeas Infantiles SOS
Colombia, con el propósito de contribuir a la educación de niños con recursos limitados y consolidar aún más su
alianza con esta importante entidad.
“Mejorar las oportunidades educativas y de empleo de los jóvenes alrededor del mundo es uno de los principales retos en la actualidad,” afirmó
Schosinsky. “Esta alianza con Aldeas
Infantiles SOS Colombia nos permite
brindar programas de capacitación a
jóvenes colombianos y contribuir de
esta forma a que logren una vida independiente y sustentable”.
DHL Group y Aldeas Infantiles SOS,
tienen una alianza pactada desde el
2014 que hace parte de la iniciativa
GoTeach, uno de los tres pilares de la
estrategia de responsabilidad corporativa “Vivir con responsabilidad” que
además incluye manejo de desastres
y protección del medio ambiente.
La misión del programa GoTeach
con Aldeas Infantiles SOS es proporcionarle a los jóvenes entre 15 y 25
años educación y oportunidades de
capacitación de modo que estén mejor preparados para lograr una carrera
profesional y ganar un ingreso que les
permita vivir de forma independiente
como adultos.
Las unidades de negocios de DHL en
Colombia brindan acceso a prácticas
profesionales, actividades de capacitación que permite a los jóvenes conocer un entorno real de trabajo y sus
empleados ofrecen su tiempo para
desempeñarse como mentores.
Una publicación de
RS: Construyendo país
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presa que promueve una cultura de
igualdad de oportunidades y donde la
inclusión es un pilar fundamental de la
organización.
El ranking, construido por el CESA y la
consultora en género Aequales, busca
liderar un cambio mediante el desarrollo e implementación de políticas y
acciones incluyentes. Además destaca el compromiso que tienen algunas
empresas del país con la equidad de
género.
Equidad de género, una
realidad del mercado laboral
La equidad de género es un concepto
que se impone en Colombia e incluso por ley ya está implementado, por
lo que las empresas buscan mostrar
que cumplen y para ello existe un sello que brinda el Ministerio de Trabajo
que se llama Equipares.
Cementos Argos es la primera empresa en Colombia certificada con dicho sello. El Ministerio del Trabajo le
informó a la compañía su certificación
del Nivel II (plata) del Sistema de Gestión de Igualdad de Género.
Este reconocimiento reafirma a la
compañía como referente en materia
de innovación social, donde hombres
y mujeres encuentran igualdad de
oportunidades.
Gracias a un decidido proceso de
transformación cultural al interior de la
organización, Cementos Argos ha impactado el mercado laboral a la vez que
promueve la diversidad, la inclusión y
los principios de igualdad de oportunidades. La compañía, convencida de
que la diversidad agrega valor y de que
es necesario generar condiciones y relaciones que aporten al mejoramiento
de la calidad de vida de sus colaboradores implementó prácticas laborales
sostenibles que hoy son reconocidas
por el Ministerio, señaló la empresa.
En 2014 Cementos Argos inició su
proceso de certificación teniendo
como marco su Política de Diversidad
e Inclusión. Trabajó de la mano con
el Ministerio del Trabajo, la Consejería Presidencial para la Equidad de
la Mujer y el Programa de Naciones
Unidas para el Desarrollo (PNUD) y
luego de un profundo análisis de sus
prácticas laborales, logró obtener la
certificación con el Sello Equipares nivel Plata, para continuar así trabajando
en la adopción de nuevas y mejores
iniciativas que le permitan mejorar su
calificación y obtener el Sello de Oro.
Johnson & Johnson, segundo puesto
Johnson & Johnson ocupó el segundo
lugar del Primer Ranking de Equidad
de Género Empresarial en Colombia.
La compañía líder en el cuidado de la
salud, fue catalogada como una em-
Johnson & Johnson fue seleccionada
por su visión incluyente de la fuerza
laboral femenina y por la diversidad
de estilos de liderazgo, comunicación
y conocimiento, que le ha permitido
generar estrategias y soluciones integrales e inclusivas en todos los procesos de la organización, generando
más cercanía con sus clientes y pacientes. En Colombia, el 52% de los
colaboradores son mujeres y el 42%
ocupan posiciones de liderazgo en la
organización.
“La diversidad, la inclusión y la igualdad
de oportunidades están inmersas en
el ADN de nuestra organización. Contamos con políticas corporativas encaminadas al cumplimiento de estas responsabilidades”, comenta María Elisa
Martínez, Vicepresidente de Recursos
Humanos para Latino América de la
compañía.
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RS: Construyendo país
Una publicación de
El medio
ambiente, una
preocupación
empresarial
La conservación del medio ambiente es un criterio que ya forma parte de las empresas que saben que
forma parte de su responsabilidad
social y que es algo en lo cual cada
vez más se fijan los consumidores a
la hora de adquirir un producto.
La tendencia a incorporar procesos
químicos sostenibles en las compañías ha aumentado, no solo porque
resulta una alternativa que genera
menor cantidad de emisiones de
CO2 y es menos tóxica, sino porque
resulta más eficiente. Un reporte realizado por Navigant Research, estima
que los procesos químicos ecológicos le ahorrarían a la industria hasta
65.5 billones de dólares en 2020.
Los laboratorios Pfizer han desarrollado la iniciativa ‘Fármacos de química verde o sostenible’. El
proyecto prevé el uso
de enzimas de
origen biológi-
co en lugar de solventes químicos
para la elaboración de medicamentos, lo que ha permitido desarrollar
productos de una manera más eficiente, segura, amigable con el medio ambiente y menos costosa.
Por medio de estos procesos químicos ‘verdes’ se ha logrado el uso
eficiente de los recursos hídricos y
energéticos, lo cual se traduce en
una disminución relevante de la
huella de carbono. En 2014 Pfizer
reportó a nivel global una reducción
del uso de recursos hídricos del 9%
y una disminución de sus emisiones
de gases en un 5% en comparación
con el año anterior.
En su sede en Colombia, la farmacéutica desarrolla la iniciativa ‘Pfizer
Verde’, por medio de la cual se implementan procesos sostenibles
en sus instalaciones. Estos buscan,
además de impactar positivamente
el entorno de los empleados, promover comportamientos en pro del
medio ambiente.
De otra parte, la multinacional brasileña de productos de higiene y
belleza Natura, recibió el Premio
“Campeones de la Tierra 2015”
en la categoría “Visión Empresarial” por parte del Programa de las
Naciones Unidas para el Medio
Ambiente (PNUMA), por
su compromiso
con la sustentabilidad.
“El modelo empresarial de Natura
es un ejemplo brillante de cómo la
sustentabilidad y el espíritu emprendedor van de la mano. El trabajo de
la compañía de transformar en “verdes” sus cadenas de suministro, reducir su huella de carbono y brindar
apoyo a las comunidades locales no
solo demuestra un admirable compromiso con el medio ambiente, sino
que es también la confirmación del
potencial que tiene la economía verde e inclusiva”, dijo Achim Steiner, el
Director Ejecutivo del PNUMA.
“El éxito de Natura es una inspiración y un modelo a seguir para todas
las compañías del mundo. Ellos han
demostrado que los paradigmas de
consumo y producción sustentable
son no solo posibles, sino también
beneficiosos tanto para la compañía
como para la comunidad en igual
medida”, agregó.
Natura lleva adelante una iniciativa
mundial, innovadora y respetuosa
del medio ambiente que opera en
seis países de Latinoamérica, en
Francia y también en todos los continentes con la marca australiana Aesop, que adquirió en 2013. Utiliza un
método de producción sustentable
que consiste en extraer ingredientes
naturales de manera responsable y
trabajar con las comunidades locales
para promover la eco-innovación en
el ciclo de vida de los productos.
Una publicación de
RS: Construyendo país
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En la construcción
también se le apuesta
a la sostenibilidad
El desarrollo de nuevas y mejores
prácticas en la construcción para vivir mejor y respetando el medio ambiente forma parte de la filosofía de
este sector de la economía.
Es así como se trabaja en el fomento del adecuado uso de los recursos
y el desarrollo de nuevas tecnologías para optimizar las funcionalidades de las edificaciones, siguiendo
tendencias enfocadas en sostenibilidad, eficiencia energética y edificios verdes.
La relevancia de este asunto responde al impacto que los edificios tienen
en el consumo eléctrico mundial, el
cual supera el 60%, así como al desafío de consolidar la construcción
de edificaciones más responsables,
flexibles, eficientes y conectadas
para optimizar el rendimiento.
En un contexto de desaceleración
del crecimiento económico, las soluciones que permiten la eficiencia
en el uso de los recursos
y la disminución de
los costos operativos a largo plazo
son una alternativa viable para atender las necesidades de ahorro. Esta
tendencia cobra especial relevancia
si se considera que, a diferencia
del panorama que evidencian otros
sectores y según las últimas cifras
reveladas por Cámara Colombiana
de la Construcción (Camacol), el
sector de la construcción en Colombia se expandirá un 7,3% este
año. Por esta razón se estima que
las inversiones en materia de iniciativas verdes mantendrán su ritmo de
crecimiento en los próximos años.
Si bien se identifican algunas barreras para que las empresas den
el salto y opten por invertir en herramientas de eficiencia energética, el ahorro en costos de energía
es el principal factor para optar por
ser eficientes. “El gran potencial de
la inversión en eficiencia energética es que el dinero invertido en la
mejora de la infraestructura, tales
como mejores sistemas de control,
iluminación más eficiente, entre
otras soluciones, permite pagar por
dichas renovaciones a lo largo del
tiempo gracias a los ahorros generados por
un uso más eficaz de los recursos”,
explicó Clay Nesler, vicepresidente
global de Energía y Sostenibilidad
de Johnson Controls.
son el edificio de EPM en Medellín,
el centro empresarial Connecta y el
aeropuerto El Dorado en Bogotá y
algunas tiendas de Falabella.
Esto se sustenta en estudios que
afirman que la incorporación de
mejores prácticas en esta materia
significa una oportunidad de ahorro
de hasta un 25% en los inmuebles
existentes y de más de 50% en las
construcciones nuevas.
Otro ejemplo de construcción sostenible es Villa Mahia, la primera villa
ecológica permacultural en Colombia, ubicada a 40 minutos de Bogotá, en Silvania. “Este es el primer
proyecto inmobiliario que se diseña
con la técnica de la permacultura,
en Colombia hay diferentes iniciativas privadas con permacultura pero
nunca un proyecto inmobiliario lo
había tomado como base de diseño”, explicó Ricardo Leyva, gerente
de este proyecto.
Algunos de los proyectos más emblemáticos en Colombia que han
implementado mejoras
para optimizar su
desempeño
La permacultura es una técnica de
diseño de asentamientos humanos
sostenibles que copia los patrones
de la naturaleza, es decir, imita la naturaleza para que los asentamientos
humanos que se diseñen con esta
práctica le apunten a la eficiencia
energética y la no producción de residuos. Para esto se generen ciclos
cerrados donde todos los elementos que se incluyen en el diseño
son cubiertos por otros elementos
dentro de la villa.