1. Educación

DERECHOS Y DEBERES LABORALES* DERECHOS Y DEBERES LABORALES* DERECHOS Y DEBERES LABORALES*
HOS Y DEBERES LABORALES* DERECHOS Y DEBERES LABORALES* DERECHOS Y DEBERES LABORALES*
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DERECHOS
Y BDEBERES
EN
DERECHOS Y DEBERES LABORALES* DERECHOS Y DEBERES LABORALES* DERECHOS Y DEBERES LABORALES*
Las internas, además, hasta 20 horas de
presencia.
 Salario Mínimo Interprofesional en 2014 de
14 pagas de 645,30 € al mes por jornada
completa; 21,51€/ día y 5,05€/hora.
 Descanso de 12 horas como mínimo entre
jornadas (10 h. las internas más 2 horas
entre comidas).
 Descanso semanal de 36 horas
continuadas incluyendo el domingo
preferentemente.
 Vacaciones de 30 días; quince a elección
de la trabajadora.
 Cuando haya despido: indemnización
de 12 días por año trabajado* y finiquito
con las cantidades pendientes de abonar
(vacaciones, pagas extra, salario…)
persona empleadora y la trabajadora.
 Derechos para atender a la familia:
permiso por maternidad, lactancia,
excedencias, reducciones de jornada, etc.
 14 días festivos al año.
20 días antes (según el tiempo que haya
durado la relación laboral).
 Si la persona que contrata fallece, se
cobra una indemnización equivalente a un
mes de salario más el finiquito.
Las Oficinas de la Seguridad Social donde hacer la
contratación dependen del domicilio de la persona
empleadora:
600.000 mujeres trabajan en España en el
sector doméstico (según la EPA) pero más
de 370.000 en situación irregular según la
Inspección de Trabajo.
ÁVILA. Avda. Portugal, 4.
BURGOS. C/ Vitoria, 16.
PONFERRADA. Avda. Huertas Sacramento, 23.
PALENCIA. Avda. Comunidad Europea, 16.
SALAMANCA. Pº. Canalejas, 129.
SEGOVIA. Pl. Reina Doña Juana, 1.
SORIA. C/ San Benito, 17.
VALLADOLID. C/ Muro, 10; C/ Murcia, 1; C/Sajambre, 21.
MEDINA DEL CAMPO. C/ Rey, 3.
ZAMORA. Avda. Requejo, 23.
*Amplía esta información en el sindicato CCOO.
Trabajadoras
con derechos y obligaciones
 Despido notificado por escrito 7 días o
LEÓN. C/ Cinco de Octubre.
 Recibo de pago mensual firmado por la
Empleadas de hogar

Economía
sumergida
Fraude laboral
Fraude a
la Seguridad Social
Edición 2014
 Jornada máxima de 40 horas semanales.

CUMPLE
LAS NORMAS:
LA CONTRATACIÓN
TE INTERESA
¿CÓMO CONTRATAR?
Amplía esta información en nuestras oficinas CITE:
¿Es obligatorio contratar? SÍ, siempre y por
escrito cuando la relación laboral dura más de un
mes. Lo contrario es fraude, conlleva sanciones y
responsabilidades.

¿Dónde se hacen los trámites?
En las oficinas de la Seguridad Social, tramitan el alta y el
contrato laboral, incluso el día antes a iniciarse el trabajo.
Qué pasa si trabajas sin contrato:

¿Quién tramita el alta en la Seguridad Social?
La persona que contrata. Sólo si la relación laboral dura
menos de 60 horas mensuales, puede hacerlo la propia
trabajadora.
 N
o se garantizan tus derechos laborales.
 S
erás despedida sin liquidación ni finiquito.
 N
o tienes derecho a prestación por baja si
enfermas o si sufres un accidente trabajando.
 L a Administración no reconoce tu trabajo
para renovar permisos de trabajo ni pedir
reagrupaciones familiares.


CITE Ávila
CITE Segovia
Plaza de Santa Ana, 7
Tel.: 920 22 25 64
[email protected]
Fernández Ladreda, 31
Tel.: 921 420 151
[email protected]
CITE Burgos
CITE Soria
¿Cuánto se cotiza a la Seguridad Social?
El Gobierno fija ocho tramos dependiendo del salario,
desde los 36 € a los 196 € al mes.
San Pablo, 8, 6ª
Tel.: 947 25 78 00
[email protected]
Vicente Tutor, 6
Tel.: 975 233 644
[email protected]
¿Qué documentación necesito?
En la Seguridad Social te darán:
CITE León
CITE Valladolid
Roa de Vega, 21
Tel.: 987 23 49 59
[email protected]
Pza. Madrid, 4, 5ª
Tel.: 983 39 15 16
[email protected]
CITE Palencia
CITE Zamora
Plaza Abilio Calderón, 4, 2ª
Tel.: 979 74 14 17
[email protected]
Pza. de Alemania, 1, 5ª
Tel.: 980 52 27 78
[email protected]
 S
in alta en la Seguridad Social no accederás a
Formulario TA6-0138
HOGAR
 N
o tendrías derecho a prestación por maternidad
Fotocopia DNI/NIE
pensiones por el trabajo.
Sólo cuando se contrata por primera vez y
también, para cualquier variación del contrato
(horarios, salario, despido, etc.)
De quien contrata.
ni a la ayuda a madres trabajadoras.
Ventajas de tener a la trabajadora contratada:
 C
umpliendo la Ley evitas multas elevadas de la
Inspección de Trabajo.
C
oncretas las relaciones laborales por ambas
partes.
 E
vitas problemas en caso de accidentes laborales
o en el hogar.
P
uedes tener reducciones del 20% en las cuotas
de la Seguridad Social.
Formulario TA 2/S –
0138 con fotocopia
de NIE, autorización
de trabajo o certificado comunitario de la
trabajadora
Contrato de trabajo
por triplicado
Por cada contrato
CITE Salamanca
Hay dos modelos posibles: de "duración
determinada" o "indefinido"
Una vez realizados los trámites, la persona empleadora recibirá:
Resolución de la
inscripción del
empleador/a en la
Seguridad Social
Justificante de la
domiciliación de
pagos de cuotas
 R
educes las cuotas a la Seguridad Social hasta el
45% si eres familia numerosa.
P
odrías conseguir bonificaciones en la Declaración
de la Renta.
Abogados de Atocha, 2, 4ª
Tel.: 923 26 44 64
[email protected]
Resolución de la cobertura
de riesgos profesionales
con la entidad gestora
2 copias del contrato
registrado (una para
la trabajadora)
Resolución del alta en la
Seguridad Social
(para la persona contratada
que le permitirá tener
tarjeta sanitaria)
comisiones obreras
de Castilla y León