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Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires
Año 2015
ANEXO
CONCURSO PÚBLICO DE OPOSICION Y ANTECEDENTES PARA LA DESIGNACION DE PERSONAL
SIN ESTADO POLICIAL EN LA POLICIA METROPOLITANA
Convocase a concurso público abierto de oposición y antecedentes para la designación del
personal sin estado policial de la Policía Metropolitana, en el ámbito del Ministerio de Justicia y
Seguridad de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, cuyas especificaciones de cargo, su
objetivo, responsabilidades, requisitos, etapas del concurso e integrantes del Comité de
Selección se describen a continuación.
1.- Especificaciones del cargo
Las vacantes a cubrir son 40 (cuarenta) puestos de personal sin estado policial en la Policía
Metropolitana - Superintendencia de Comunicaciones y Servicios Técnicos, 20 (veinte)
destinadas a la División Monitoreo de Imágenes y 20 (veinte) a la División Monitoreo de
Alarmas Fijas y Móviles.
Ubicación: Las distintas Comunas de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires como operador del
centro de monitoreo o en cualquier otra dependencia de la mencionada Superintendencia que
haya que cubrir vacantes por razones de servicio.
Categoría a asignar: Auxiliar de 6ta.
Tipo de contratación: Designación en los términos de la Ley Nº 2.947 Artículo 87.
Remuneración: De acuerdo al cargo para el cual fue seleccionado, según lo establecido en el
Decreto Nº 647/GCBA/09.
2.- Objetivos del cargo
Realizar las funciones de Auxiliar como personal sin estado policial en la Superintendencia de
Comunicaciones de la Policía Metropolitana.
3- Requisitos para la postulación
El postulante deberá acreditar los requisitos que se exijan para acceder al cargo y acreditar las
condiciones de admisibilidad previstas en el Artículo 46 de la Ley Nº 2894 que sean aplicables al
personal sin estado policial, en las partes pertinentes. Las condiciones específicas para este
concurso son:
a. Ser ciudadano/a nativo/a o por opción.
b. Tener al momento de ingreso como mínimo 18 años de edad y un máximo de 40 años
de edad inclusive.
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c. Tener estudios secundarios completos.
d. Declarar bajo juramento cumplir y hacer cumplir la Constitución Nacional y la
Constitución de la Ciudad de Buenos Aires.
e. Acreditar una conducta pública adecuada al ejercicio de la función pública y a la función
específica que reglamenta la presente Ley.
f. Cumplir con las condiciones fijadas por la Ley Nº 2894 y sus normas reglamentarias.
g. Residir en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires o dentro de un radio no mayor a 60 km
de los límites de la Ciudad de Buenos Aires.
h. Conocimientos de Windows Office.
Adicionalmente se otorgará mayor puntaje en los antecedentes de contar con:
a. Experiencia laboral en materia de seguridad, administración pública, incluyendo
experiencia en juzgados o fiscalías, Ministerio de Justicia y Seguridad, compañías de
seguridad privada, área de seguridad de empresas, aéreas de monitoreo de
alarmas/cámaras, call centers, a ser analizados por el Comité de Selección
No pueden desempeñarse como miembros de la Policía Metropolitana las siguientes personas:
a. Quienes hayan sido condenados/as por incurrir en actos de fuerza contra el orden
institucional y el sistema democrático, aún cuando se hubieren beneficiado por un
indulto o condonación de la pena.
b. Quienes registren condena por violación a los derechos humanos.
c. Quienes hayan sido condenados/as por delito doloso de cualquier índole.
d. Quienes se encuentren inhabilitados/as para el ejercicio de cargos públicos.
e. Quienes hayan sido sancionados/as con exoneración o cesantía en la Administración
Pública Nacional, o Provincial, Municipal o de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
f. Quienes se encontraren incluidos/as en otras inhabilitaciones propias de la Policía
Metropolitana, de acuerdo a lo que establezca la reglamentación.
g. Quienes pertenezcan a las Fuerzas Armadas.
h. Quienes hayan sido sancionados/as con destitución o sanción equivalente en las Fuerzas
Policiales o de Seguridad Federales o Provinciales u organismos de inteligencia.
La carrera profesional del personal de la Policía Metropolitana se desarrolla sobre la base de la
capacitación permanente, el desempeño de sus labores, la aptitud profesional para el grado
jerárquico o cargo orgánico a cubrir y la evaluación previa a cada ascenso jerárquico.
4.- Comité de Selección
a) Designación: El Comité de Selección estará conformado por 4 (cuatro) miembros
titulares, y cada uno de ellos deberá tener asimismo un miembro suplente: por la
Subsecretaria de Administración de la Policía Metropolitana el Subsecretario Ignacio
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Greco (Titular) y el Auxiliar 1º Gabriel Bosco (Suplente), por la Dirección General de
Administración de Recursos Humanos de la Policía Metropolitana la Directora General
Claudia Lorena Santos (Titular) y la Auxiliar 1º Maria Agustina Tufiño (Suplente), por la
Jefatura de la Policía Metropolitana el Jefe de la Policía Metropolitana Horacio Gimenez
(Titular) y el Comisionado Mayor Raul Sanchez (Suplente) y por la Superintendencia de
Comunicaciones de la Policía Metropolitana el Comisionado Mayor Rodrigo Simón
(Titular) y el Auxiliar Superior 2º Arturo Guillermo Marfort (Suplente), a elección de la
máxima autoridad del área correspondiente.
b) Conformación: El Área Incorporaciones de la Policía Metropolitana informará la fecha de
la primera convocatoria. El Comité de selección funcionara con un mínimo de tres
miembros y aprobara a los candidatos por mayoría simple de los presentes. En esta
primera reunión, se designará a un Presidente de Comité de Selección, cuyo voto será
doble en caso de empate.
Asimismo, se designará un Secretario de Actas, quien tendrá a su cargo la confección de
todas las actas de reunión del Comité, controlar el cumplimiento de los plazos y
procedimientos contemplados en el Concurso, elaborar los listados de participantes
aprobados y desaprobados en cada etapa y realizar las gestiones administrativas
necesarias para el correcto desenvolvimiento del concurso.
c) Se dará a publicidad el nombre de los integrantes titulares y suplentes, a través de la
pagina web de la Policía Metropolitana.
d) Recusación y excusación de los integrantes del Comité de Selección: Los integrantes del
Comité de Selección pueden ser recusados y excusarse únicamente por escrito y con
expresión de causa resultando de aplicación a tal efecto los artículos 11 y 23 del Código
Contencioso Administrativo y Tributario de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
La recusación deberá ser deducida por el postulante en el momento de su inscripción y
la excusación de los miembros del Comité deberá realizarse en ocasión del
conocimiento de la lista definitiva de los inscriptos
Si la causal fuere sobreviniente o conocida con posterioridad las recusaciones y
excusaciones deberán interponerse antes que el referido Comité se expida.
5.- Desarrollo del Concurso
El proceso de concurso ha sido definido como un procedimiento de etapas sucesivas, en el cual
cada etapa contempla un mecanismo de aprobación para acceder a la siguiente.
El Área Incorporaciones de la Subsecretaría de Administración de la Policía Metropolitana
orientará y coordinará, bajo la supervisión de la Dirección General de Administración de
Recursos Humanos de la Policía Metropolitana el desarrollo del proceso de convocatoria y
evaluación para cumplir con la incorporación de personal sin estado policial (Auxiliares) de la
Policía Metropolitana.
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En caso de fuerza mayor o causa debidamente justificada, las autoridades podrán reprogramar
las etapas del presente concurso.
El proceso del concurso para la incorporación de personal sin estado policial de la Policía
Metropolitana, quedará conformado por las siguientes etapas:
ETAPA 1)
PUBLICACIÓN DE EDICTOS PARA EL LLAMADO A CONCURSO
Se publicará por 3 (tres) días en la página web de la Policía Metropolitana.
Una vez realizada la publicación inicial del llamado a Concurso Público Abierto de Oposición y
Antecedentes, los aspirantes deberán informarse del avance del concurso en el portal web
designado a tal efecto.
Es responsabilidad del aspirante/postulante consultar periódicamente el portal y no podrá
valerse de la falta de recepción de un correo electrónico para justificar su inasistencia a alguna
etapa del concurso. Para ello, deberá ingresar al portal web seleccionar la solapa
“Notificaciones” para ver el estado del concurso.
INSCRIPCIÓN VÍA WEB
La inscripción se realizara por un plazo de 3 (tres) días hábiles prorrogable por igual periodo.
Los aspirantes deberán solicitar su ingreso a través de la página web que se establezca a tal
efecto. En caso de no poder hacerlo por esta vía, podrá realizar la inscripción personalmente en
las terminales de auto consulta colocadas al efecto en el Área Incorporaciones de la
Subsecretaría de Administración de la Policía Metropolitana sita en Santiago de Compostela
3801, CABA, en el horario de 9 a 15 hs. En dicha página web se requerirán datos personales e
información primaria, los que serán ingresados al sistema por el propio interesado, los mismos
se incorporan en carácter de declaración jurada, debiendo asentar en forma obligatoria, todos
los campos de información solicitados.
Una vez finalizada la inscripción vía web, el Área Incorporaciones labrará un acta con la
totalidad de inscriptos, que será publicada en la página web de la Policía Metropolitana.
RECEPCIÓN DE DOCUMENTACIÓN
Una vez finalizado el plazo de inscripción, se publicará en la página web de la Policía
Metropolitana un listado de los aspirantes que hayan sido considerados inscriptos, en el que se
fijará para cada uno la fecha y hora de recepción de la documentación requerida, en el Área
Incorporaciones de la Policía Metropolitana, sito en Av. Santiago de Compostela 3801 Ciudad
Autónoma de Buenos Aires.
ETAPA 2)
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ANALISIS DE ANTECEDENTES
Los aspirantes preseleccionados, concurrirán al Área Incorporaciones a la fecha y hora
indicadas, con su Documento Nacional de Identidad y de esta forma deberán presentar la
documentación solicitada para el análisis preliminar de la veracidad de la información y
documentación aportada por el candidato.
El Área Incorporaciones verificará el cumplimiento formal de la presentación de la
documentación y controlará la adecuación de la información aportada por el postulante y la
documentación respaldatoria de la misma. Asimismo, labrará un ACTA, que será verificada y
rubricada por el Comité de Selección, con los postulantes que aprobaran la misma y se
encuentren en condiciones de pasar a la etapa N°3 y remitirá los legajos completos al Comité
de Selección, para su calificación.
El cumplimiento de los requisitos básicos mencionados computara la suma de 8 (ocho) puntos.
Adicionalmente, el Comité de Selección podrá otorgar hasta 12 (doce) puntos más. Esta
puntuación adicional se otorgará a los postulantes que refieran y acrediten experiencia laboral
en materia de seguridad en la administración pública, en juzgados y fiscalías, en compañías de
seguridad privada, o cumpliendo funciones específicas de dicha materia en el área de seguridad
de empresas públicas o privadas. Se valorizará especialmente el ejercicio de actividades de
monitoreo de alarmas, cámaras de video para vigilancia y centros de atención telefónica al
público.
La Evaluación de Antecedentes tendrá un puntaje mínimo asignado de 8 (ocho) puntos y un
máximo de 20 (veinte) puntos. Esta etapa tendrá un plazo de duración de 2 (dos) días hábiles
prorrogables.
Los resultados de esta etapa (APROBADO /NO APROBADO) serán publicados en la página Web
de la Policía Metropolitana.
El puntaje de cada postulante en esta etapa, se publicará junto a la Orden de Mérito prevista en
la ETAPA 7) del presente.
ETAPA 3)
EXAMEN DE CONOCIMIENTOS GENERALES Y COMPETENCIAS
El Área Incorporaciones publicara en el portal web de la Policía Metropolitana el día y horario
del examen escrito. Solo aquellos postulantes que hayan presentado la documentación que
respalda sus antecedentes en tiempo y forma serán sometidos al referido examen. El resto será
excluido del proceso de selección.
El Postulante deberá consultar el material de examen en el portal web de concursos de la
Policía Metropolitana, dentro de la sección “Material Examen”, se encuentran publicadas las
preguntas a ser utilizadas en el examen escrito, del tipo “respuestas múltiples”. La información
relativa a este examen será publicada en la página Web de la Policía Metropolitana. El examen
escrito tendrá una modalidad de resolución individual en una sola sesión.
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Para lograr la aprobación de la Evaluación de Conocimientos se deberá obtener un puntaje
mínimo de 8 (ocho) puntos y hasta un máximo de 20 (veinte) puntos. Aquellos aspirantes que
superen la nota mínima requerida pasaran a la Etapa 4.
Esta etapa tendrá un plazo determinado de 3 (tres) días hábiles.
Los resultados de esta etapa (APROBADO /NO APROBADO) serán publicados en la página Web
de la Policía Metropolitana.
El Comité de Selección labrara un acta con los puntajes obtenidos por los aspirantes. El puntaje
de cada postulante en esta etapa, se publicará junto a la Orden de Mérito prevista en la ETAPA
7) del presente.
ETAPA 4)
ANALISIS DE LAS COMPETENCIAS PARA EL CARGO A CUBRIR
En esta etapa se evaluarán y medirán las capacidades de cada postulante, obteniendo de la
muestra poblacional que se presenta los mejores candidatos. Se efectuara una Evaluación
Grupal que permitirá una observación inicial del candidato donde el examinador va a
contemplar indicadores psicológicos y de desempeño futuro. Se tendrán en cuenta sus
capacidades intelectuales, inteligencia emocional para la identificación, comprensión y manejo
de emociones en forma correcta para lograr la consecución de objetivos y superación de
obstáculos cotidianos en el puesto a cubrir.
Posteriormente a la Evaluación Grupal los candidatos que se ajusten a los parámetros del Perfil
establecido, serán citados a una Entrevista Individual con profesionales capacitados en el
conocimiento del perfil de búsqueda Institucional.
Para lograr la aprobación del Análisis de las Competencias para el cargo a cubrir se deberá
obtener un puntaje mínimo de 8 (ocho) puntos y hasta un máximo de 20 (veinte) puntos.
Los resultados de esta etapa (APROBADO /NO APROBADO) serán publicados en la página Web
de la Policía Metropolitana.
El Comité de Selección labrara un acta con los puntajes obtenidos por los aspirantes. El puntaje
de cada postulante en esta etapa, se publicará junto a la Orden de Mérito prevista en la ETAPA
7) del presente.
ETAPA 5)
EVALUACION DE APTITUD PSICOFÍSICA
El Área Incorporaciones publicara en el portal web los días y horarios de los exámenes de
aptitud psicofísica. Los parámetros de valoración psicofísicos y clínicos para el ingreso de
personal sin estado policial son fijados en primer término por la legislación vigente en materia
de Riesgo del Trabajo.
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Esta evaluación no tendrá asignación de puntajes, obteniéndose únicamente la calificación de
APROBADO/DESAPROBADO resultados que serán publicados en la página Web de la Policía
Metropolitana.
ETAPA 6)
ENTREVISTA PERSONAL
El Comité de Selección realizará una entrevista personal a cada uno de los postulantes que
hayan llegado hasta esta etapa, en la cual se buscará obtener información personal relevante
acerca del mismo, teniendo en consideración las necesidades particulares de la Institución.
Se controlará si el aspirante cumple con las condiciones pertinentes, establecidos en el Capítulo
III de Ley N° 2894/08, Artículo 47 y 46 incisos a, b, c y concordantes de la Ley N° 2947/08.
La Entrevista Personal se considerará aprobada con un puntaje mínimo de 16 (dieciséis) puntos
siendo el puntaje máximo de 40 (cuarenta) puntos.
El Comité de Selección labrará un acta con los resultados obtenidos en esta etapa
(APROBADO/NO APROBADO), que serán publicados en la página Web de la Policía
Metropolitana.
El puntaje de cada postulante en esta etapa, se publicará junto a la Orden de Mérito prevista en
la ETAPA 7) del presente.
Esta etapa tendrá un plazo determinado de 2 (dos) días hábiles.
ETAPA 7)
ELABORACIÓN DEL ORDEN DE MÉRITO
El Comité de Selección elaborará un orden de merito de acuerdo a los resultados obtenidos por
los postulantes en cada etapa. Los concursantes deben haber obtenido el puntaje mínimo por
etapa:
ETAPAS
EVALUACIÓN DE ANTECEDENTES
EXAMEN DE CONOCIMIENTOS
ANALISIS DE LAS COMPETENCIAS
ENTREVISTA PERSONAL
Puntaje mínimo por etapa
8 puntos
8 puntos
8 puntos
16 puntos
40 puntos
Puntaje máximo por etapa
20 puntos
20 puntos
20 puntos
40 puntos
100 puntos
La etapa 7 tendrá un plazo determinado de 5 (cinco) días hábiles.
RESOLUCIÓN DE IMPUGNACIÓNES
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El listado de calificaciones y del orden de merito resultante será publicado en la página web
designada al efecto, por un plazo de 72 horas corridas, vencido el cual comenzará a correr el
plazo de 3 (tres) días hábiles para la presentación de las impugnaciones que consideren
pertinentes, las que solo podrán basarse en error material, vicios de forma o de procedimiento
o en la existencia de arbitrariedad manifiesta. No serán consideradas las que constituyan una
simple expresión de disconformidad del postulante con el puntaje asignado.
Las impugnaciones deberán plantearse por escrito en la Subsecretaria de Administración de la
Policía Metropolitana, en la calle Regimiento Patricios 1142 Piso 1° CABA, en el horario de
10:00hs a 18:00hs.
REMISIÓN DE INFORMES PRELIMINARES Y LEGAJOS DE LOS POSTULANTES A INGRESAR A LA
POLICÍA METROPOLITANA COMO PERSONAL SIN ESTADO POLICIAL
El Área Incorporaciones elaborará los informes preliminares y adjuntara los legajos de los
concursantes que hayan aprobado todas las etapas del Concurso Público de Oposición y
Antecedentes. Los mismos serán remitidos a la Dirección General de Administración de
Recursos Humanos de la Policía Metropolitana para realizar el control legal correspondiente
antes de proponer el nombramiento al Señor Ministro de Justicia y Seguridad.
NOMBRAMIENTO
El Subsecretario de Administración de la Policía Metropolitana elevara al Ministro de Justicia y
Seguridad la propuesta de nombramiento del personal que aprobara el Concurso según el
orden de Merito obtenido.
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G O B I E R N O DE LA C I U D A D DE B U E N O S A I R E S
Hoja Adicional de Firmas
Anexo
Número: IF-2015-10016572- -DGARHPM
Buenos Aires, Lunes 18 de Mayo de 2015
Referencia: E.E. 8676943/SSAPM/15
El documento fue importado por el sistema GEDO con un total de 8 pagina/s.
Digitally signed by Comunicaciones Oficiales
DN: cn=Comunicaciones Oficiales
Date: 2015.05.18 12:16:32 -03'00'
Maria Agustina Tufino
Asesor legal
D.G. DE ADMINISTRACION DE RRHH. DE LA POLICIA METROPOLITANA
Digitally signed by Comunicaciones
Oficiales
DN: cn=Comunicaciones Oficiales
Date: 2015.05.18 12:16:33 -03'00'