1. No category

comunicación que deja huellas
Junio 2015 | No 04
Nuestra
empresa
Colaboradores
en acción
En el
mercado
Cooperativa
PISA
Premios a
Erick Segura:
Línea Calzado de
Tasas de
la amabilidad
“Es un honor haber
Plástico: ¡seguimos
interés activas
Plasticaucho 2015
entrado a Plasticaucho”
renovando!
y pasivas
pág. 04
pág. 12
pág. 19
pág. 23
Índice
Equipo editorial:
Xavier Cuesta V.
Andrés Calderón
Daisy Rentería
Coordinación:
Daisy Rentería
Paola Albán Lalaleo
Franklin Moya Erazo
Síguenos en:
www.plasticaucho.com.ec
Ecunet
Desarrollo Editorial:
www.lapizypapel.ec
Nuestra empresa
Desarrollo
Organizacional
Cartas al lector
En el mes de los padres nuestros compañeros Edwin
Piensa
en verde
Creciendo
juntos
Somos
calidad
y Daniel nos compartieron la experiencia de cada uno
con respecto a su rol en la familia.
Se es padre en cada momento. Debes vivir para tus
Seguridad
y salud
Resp. Social
y Ambiental.
hijos, uniendo cada deseo, cada fortaleza para llegar
Premios Amabilidad 2015 | pág. 4
El bienestar comienza con la prevención | pág. 5
Próximamente… Auditorías Ambientales para
el Plan de Manejo Ambiental | pág. 6
Formación para colaboradores,
promesa cumplida | pág.7
Medidas exactas = ¡Calidad óptima! | pág. 8
Nuevo Reglamento de Seguridad y Salud
Ocupacional, ¡Más cercano a ti! | pág. 9
¿Sabes qué son los Diálogos con nuestros
Grupos de Interés? | pág. 10
a ellos como el amigo, el compañero, el cómplice de
travesuras y juegos. Somos padres cuando ellos ya no
están y solo quedan los juguetes que nos recuerdan
Colaboradores en acción
que crecieron. Aunque no siempre busquen nuestra
compañía sabemos que estamos para ellos, porque
un padre siempre está aunque no miren su presencia.
Edwin Ullauri
¿En qué
estamos?
En los
zapatos de...
Asistente Servicios Administrativos
con los clientes | pág. 11
Erick Segura: “Es un honor haber
entrado a Plasticaucho” | pág 12
Juan Alberto Masaquiza | pág. 14
Acercándonos a…
Segundo Miguel Ángel Lalaleo | pág. 15
Editorial
Luis Pinto Ronquillo | pág. 16
En mi infancia mi madre compraba el regalo para el
Día del Padre y nos recordaba la fecha para felicitar a
mi papá. No pasaba eso con el Día de la Madre, donde
“Escuela Paso a Paso”: generando fidelidad
Eventos y
actividades
preocupados pensábamos en el detalle que le daría-
Juntos somos + | pág. 17
Evento 1º de mayo | pág. 18
Estimados colaboradores:
mos. Con el tiempo noté que en ocasiones en el último
en quien se piensa es en papá.
Como habíamos previsto en nuestra planificación este 2015
Todas estas acciones y estrategias nos permitirán tener un
En el mercado
es un periodo complejo, sobre todo por el entorno macro-
año exitoso, logrando las metas que nos hemos trazado.
económico del país y la relación que tenemos respecto al
En esa línea les invitamos a no desmayar en los esfuerzos
interés a mi papá porque hasta entonces entendí los
Línea Calzado de Plástico:
costo del dólar en relación a nuestros países vecinos, y
y mantener el optimismo en alto, solo el compromiso y
esfuerzos y sacrificios que hacía para nosotros, y que
¡seguimos renovando! | pág. 19
los clientes a los que exportamos. Hemos notado que a
aporte de cada uno de los que hacemos Plasticaucho nos
clientes de algunas zonas geográficas les ha repercutido
permitirá seguir siendo exitosos, lo cual es un propósito
estas dificultades, y en algunos casos, incluso han vivido ya
que beneficiará a todos quienes hacemos esta Gran Familia.
Solo cuando crecí empecé a dedicarle más tiempo e
no veía porque estaba fuera de casa.
reducción de la demanda de sus consumidores.
Por un momento me dispuse a resignarme a perte-
Flashback
necer al club de los papás proveedores del bienestar,
buenos profesionales, ejemplo de la sociedad… pero,
El Grupo Plasticaucho dice…
ausente de las cosas “simples” del hogar. Esto signifi-
¡Más música maestro! | pág. 20
caba que mis hijos, al igual que yo, no percibirían tan
fácilmente mi presencia en sus vidas.
Decidí hacer las cosas diferentes. Limpiar la casa, lavar
Les invitamos a disfrutar la lectura de esta edición de
Por nuestro lado tuvimos un primer quimestre en el que
nuestra revista En Contacto y a compartir la interesante
el desempeño comercial y productivo ha sido bueno. La
información que hemos preparado para ustedes.
temporada escolar fue positiva y la respuesta del mercado
a nuestros productos tradicionales sigue siendo favorable
Xavier Cuesta V.
gracias a la calidad de los mismos y su posicionamiento en
Gerente General
Nuestros logros
la mente de los consumidores.
por sus noches y saber de sus enfermedades. Darles
Plasticaucho Colombia le apuesta al futuro
Continuamos con el esfuerzo de mejorar la eficiencia de
libertad de saltar de sillón en sillón, abrazarlos y besar-
de los jóvenes colombianos | pág. 21
nuestros procesos como el de mezclas termoplásticas;
platos, doblar ropa. Cambiar pañales, bañarlos, velar
los 20 veces al día, ser enérgico y blando, mimarlos…
Segunda reunión Juntos Somos+
hacer que se sientan seguros y a gusto conmigo en
en Plasticaucho Perú | pág. 21
ausencia de su mamá, y un sinfín de cositas que ali-
El ser padre es el proyecto más importante de la vida.
presentes y ser parte del día a día del hogar para que
ellos nos vean, vivan e imiten.
Vivir mejor
¡Qué vivan los papás! | pág. 22
Diviértete
en casa
Fabrica una tarjeta reciclada | pág. 22
sobre nuestra responsabilidad como papás. ¡Un abrazo
Daniel Garcés
Jefe Proyecto Cadena Suministros
Les invitamos a no desmayar en los esfuerzos y mantener el optimismo en alto,
solo el compromiso y aporte de cada uno
de los que hacemos Plasticaucho nos
En el Día del Padre dediquemos un tiempo a la reflexión
a todos!
toda la compañía, seguimos comprometidos en administrar
Entretenimiento
Cuando se es papá uno se juega la vida y el futuro de los
bienestar y ser la autoridad. Hay que “HACER”, estar
Calzado Plástico. Adicionalmente, gracias al compromiso de
de la manera más eficiente los costos.
mentan el alma y engrandecen el espíritu de la relación.
hijos. Por esto, no es suficiente con tenerlos, proveerles
este año también arrancamos en la planta de inyección de
Cooperativa PISA
En tu día mamá | pág. 23
Tasas de interés activas y pasivas | pág. 23
permitirá seguir siendo exitosos, lo cual
es un propósito que beneficiará a todos
quienes hacemos esta Gran Familia.
Nuestra empresa | pág. 4
pág. 5 | Nuestra empresa
Premios a la amabilidad
Plasticaucho 2015
Por primera vez la organización premió al cola“Esta actividad generó concien-
borador “Más cordial”,
cia de ser amable. Espero que
se repita el próximo año y se
“Más colaborador”,
“Más sonriente” y “Más
saludador” como parte
del concurso “Premios
a la amabilidad 2015”.
nominen a otros compañeros.
El bienestar comienza
con la prevención
Una enfermedad, cualquiera que sea, además de
un malestar físico ocasional o crónico, significa
pérdida de tiempo, gastos adicionales, etc. De ahí
la importancia de prevenir e identificar posibles
riesgos a los que cada colaborador de Plasticaucho esté expuesto. El objetivo: sentirse bien.
Creo que fui elegido porque respeto a la empresa, a mis compañeros, me considero amable y entrego pequeñas sonrisas”.
César Granja: “El más colaborador”
Servicios administrativos generales
37 años en Plasticauchor
E
sta labor en la organización es liderada
foque del área es integral, es decir, también se efectúan
desde hace más de un año por José
chequeos médicos que permitan conocer si hay colesterol
Luis Valdiviezo, Médico Ocupacional.
alto o parasitosis, etc., para darles el tratamiento y segui-
“La medicina preventiva en una em-
miento necesario”.
presa abarca la evaluación médica
previa a la contratación, programas
Actividades de Salud Ocupacional
anuales, campañas de promoción de salud, exámenes de salida, entre otros temas”, dice.
Durante este 2015 el área celebró el Día Mundial de la Segu-
a idea surgió de los mismos colabora-
“Me pareció muy buena la idea
dores y estamos seguros que aplau-
de premiar la amabilidad. Mis
Uno de los factores claves que abarca la Salud Ocupacio-
las acciones que hay detrás de cada jornada o campaña
dir la práctica de nuestros valores es
padres me enseñaron desde
nal es la identificación de posibles alteraciones a causa
médica con el fin de acercar a los miembros de Plasticaucho
la base para seguir construyendo un
muy niña a que debo saludar
de actividades relacionadas con el trabajo, por ejemplo
al departamento.
L
excelente clima laboral.
Los ganadores, elegidos por votación
y premiados en el evento del 1 de mayo, nos
ridad y Salud. En un evento se mostró a los colaboradores
a todas las personas, lo llevo
movimientos repetitivos al escribir en computador que
dentro de mí y también se los
puedan ocasionar diversas molestias en manos como
Como actividades complementarias, en el siguiente semes-
inculco a mis hijos. Creo que si todos respondiéramos un
la pérdida de la sensibilidad, en esos casos se toman
tre se planean charlas sobre salud reproductiva, higiene y
saludo todo sería diferente”.
acciones para evitar enfermedades.
alimentación equilibrada.
Jimena Núñez: “La más saludadora”
“Aunque el centro de nuestro trabajo es la pre-
“En el tiempo que llevo en la organización nos hemos de-
Etiquetadora Troquelada de industrias diversas
vención de patologías relacionadas con las
dicado a dar total cumplimiento a las disposiciones legales
5 años en Plasticauchor
funciones que desempeñamos, el en-
con respecto a Medicina Preventiva, en realizar una promo-
contaron sobre su experiencia.
ción de salud más intensa, por ejemplo en exámenes de
“Desde que fui nominada fue
salidas aumentamos un 70% el indicador de cumplimiento
una sorpresa para mí, pues
que se debe hacer a las personas que se desvin-
mi forma de ser es espontánea. Esta actividad nos ayuda
“Me gusta sonreírle a la vida. Me
a fomentar valores como la
llenó de orgullo participar en
amabilidad. Creo que ser cordial es
este evento. Pienso que así se
una fuente de inspiración para otros porque nos acercamos
tengan días medio malos hay
a las personas y logramos conexión. Luego de esta acti-
que ponerle ganas y cariño a lo
vidad he notado un cambio de actitud positivo con quienes
que uno hace. Luego de esta cam-
debo relacionarme”.
paña noté el cambio de algunos de mis compañeros”.
Angélica Núñez: “La más cordial”
Rómulo López: “El más sonriente”
Asistente de Compras
Obrero industrias diversas
1 año en Plasticaucho
25 años en Plasticaucho
culan de la compañía”, puntualiza José Luis.
José Luis Valdiviezo, Médico Ocupacional.
Desarrollo organizacional
Desarrollo organizacional
Todos nuestros compañeros nominados a los premios.
Nuestra empresa | pág. 6
pág. 7 | Nuestra empresa
Para Plasticaucho Industrial el crecimiento continuo del
8. Diagnóstico Ergonómico Ocupacional
equipo de trabajo es un compromiso que se demuestra
con hechos. ¡Les compartimos las capacitaciones reali-
9.Soldadura
zadas en el transcurso del 2015!
Creciendo juntos
Formación para colaboradores,
promesa cumplida
Capacitador: Cenea España
Capacitador: CORFOPYM
10.Primeros Auxilios - Intervención y Rescate
1. Control Presupuestario
11.Formación Auditores Internos
Capacitador: Lorena Toscano - Plasticaucho Industrial
2. Escuela SAP
Capacitador: EMERGEAL
Capacitador: NOVATECH
Capacitador: Santiago Vásquez - Plasticaucho Industrial
3. Comunicación Efectiva con PNL
Capacitador: TBL
4. Escuela de Supervisión
Piensa en verde
Próximamente…
Auditorías Ambientales de
Cumplimiento para el Plan de
Manejo Ambiental y la Normativa Ambiental vigente
En julio del 2014 Plasticaucho Industrial en sus dos
plantas productivas obtuvo, por parte del Ministerio del Ambiente del Ecuador (MAE), la Licencia
Ambiental; resultado del cumplimiento del proceso
de regularización que faculta legal y reglamentariamente a la empresa para ejecutar procesos y lo
obliga al cumplimiento de la normativa ambiental.
U
n año después de haber obtenido la Licencia Ambiental, a través de la aprobación
Acciones ambientales
del Estudio de Impacto Ambiental EIA,
donde se establecieron diferentes tipos
Como parte de la cultura organizacional de Plas-
de impactos, en su mayoría no significati-
ticaucho cuando se adopta un Sistema de Gestión
vos y de fácil remediación, es necesario rea-
este debe crear valor y ser una herramienta de
lizar la Auditoría Ambiental de Cumplimiento.
Capacitador: Héctor Ordoñez
5. Escuela TOC
Capacitador: Daniel Garcés – Plasticaucho Industrial
6. Negociación al Límite
Capacitador: IDE
7. Administración de Bodegas y Toma de Inventarios
1
Capacitador: CATEIN
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
mejora continua. Por esto, desde la implementación del Sistema de Gestión Ambiental se han lle-
“Este proceso tiene como objetivo establecer lineamientos
vado a cabo diferentes acciones, entre ellas:
y el alcance al Plan de Manejo Ambiental, esto significa que
como compañía sabremos en qué punto nos encontramos
con respecto a la gestión ambiental y cuál será el norte
1. Cumplimiento legal, en cuanto se refiere
a los residuos que aplique.
a seguir”, explica María Lourdes Correa, Especialista de
Gestión Ambiental.
2. Organización de los centros de acopio
y correcta clasificación de residuos.
La auditoría se realizará en áreas productivas, operativas y administrativas, sin embargo donde se requiere
mayor control son las Plantas Productivas y Centros de
3. Reforzamiento de la cultura de tratamiento
y disposición de residuos.
Distribución donde se identifican impactos ambientales
de mayor significancia.
4. Campañas de cultura ambiental y ahorro
de consumo energético.
La auditoría será realizada por una compañía o persona
independiente aprobada por el MAE. “Plasticaucho no es
contaminante pero sí estamos comprometidos con el am-
5. Implementación del Plan de Contingencia
para Derrames.
biente y apegados a toda exigencia de la ley”, dice Myriam
Proaño, Subgerente del Sistema de Gestión Integrado.
¡Reforcemos nuestro compromiso
con el ambiente pues es de todos!
Nuestra empresa | pág. 8
pág. 9 | Nuestra empresa
Medidas
exactas
=
¡Calidad
óptima!
Durante la jornada del Día Mundial de la Seguridad y Salud se explicó el contenido reglamento de SSO.
Analicemos un caso práctico. Tenemos una balanza, pesamos una materia prima, el resultado
es 2 Kg. Hacemos el mismo ejercicio en otra báscula, usando la misma cantidad de producto y
arroja un peso de 2.04 Kg. ¿Esta diferencia afecta
el producto final? Definitivamente sí. Y como esto
no puede pasar porque en Plasticaucho la calidad es un tema fundamental, existe el área de
Metrología que se encarga de comprobar y verificar que cada medición que se hace en los proce-
Nuevo Reglamento
de Seguridad y Salud
Ocupacional,
¡Más cercano a ti!
El 28 de abril se celebró en Plasticaucho Industrial
el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo. El evento fue el escenario ideal para presentar el
nuevo Reglamento de SSO.
uan Araujo, Técnico de Seguridad y Sa-
zación, por eso se planea replicarla cada año. “El mensaje
lud Ocupacional (SSO), explica que
fundamental es trabajar en prevención y con seguridad en
la compañía ya contaba con este
cada actividad que desarrollamos día a día, ya que nuestras
documento, sin embargo se renovó
familias nos esperan en casa sanos y salvos. Con el apoyo
cumpliendo las disposiciones regla-
de todos los incidentes o accidente de trabajo lo podemos
mentarias para su actualización es-
evitar. Asumamos el compromiso de cuidarnos y prote-
tructurándose de forma más amigable
gernos Previniendo Riesgos Caminaremos con Seguridad”.
J
sos genere valores reales.
para todos.
n el ejemplo de la balanza podemos evi-
En la organización hay alrededor de 900 equipos de me-
denciar la labor de la Metrología. Para
dición distribuidos en las diferentes líneas de la empresa,
este caso puntual en la compañía
incluido Logística, Control de Calidad, Diseño, Desarrollo,
contamos con un juego patrón
Producción, entre otros. Dentro de las mediciones que se
de pesas, certificado por el INEN
hacen están: magnitudes de temperatura, presión, peso,
(Servicio Ecuatoriano de Normaliza-
dimensiones y otras que se manejan en el laboratorio como
“E
ción), con el que podemos comprobar
fuerza, viscosidad, densidad, dureza.
la lectura y en el caso de tener variaciones,
el equipo debe calibrarse de acuerdo a un instructivo
La metrología es tan importante para la calidad porque por
establecido para eliminar cualquier error o desviación.
medio de esta se obtienen lecturas confiables que permiten
Para cada equipo tenemos un método de calibración”,
tomar decisiones acertadas acerca de un proceso o conocer
explica Edison Espín, Analista de Confiabilidad y Equipos
si un producto cumple con los requerimientos establecidos.
en Plasticaucho.
“Si no existiese la metrología no tendríamos condiciones o
Edison Espín, Analista
de Confiabilidad y Equipos.
criterios para establecer si están correctos nuestros procesos de medición y si tenemos equipos que nos entregan
información confiable”.
“En el nuevo reglamento de SSO, al final de cada capítulo
hay un extracto representativo a manera de cómic, de esta
manera creemos será de fácil asimilación el contenido”.
Durante la jornada del Día Mundial de la Seguridad y Salud se
aprovechó la ocasión para difundir el contenido reglamento.
Para ello se instalaron carpas temáticas para comunicar:
Obligaciones, prohibiciones y disposiciones generales.
Factores de riesgo y uso de Equipos de Protección Personal (EPP).
Vigilancia de la Salud (se resaltó la importancia de las
pausas activas).
Gestión Ambiental.
“Cuando la balanza que manejo está bien calibrada puedo
entregar la materia prima exacta que la formulación re-
Emergencias, cómo prepararnos para actuar antes,
durante y después.
quiere. Si no estuviera seguro de que la máquina me arroja
datos confiables no podría garantizar el color exacto que
“En el evento pudimos conocer las inquietudes de
debe llevar el producto final. Con la Metrología el control
los trabajadores, zzlas que nos servirán para generar
de calidad está asegurado”.
cambios positivos”.
Christian Ponce - Pesador PVC
El balance de la actividad es satisfactorio, ya que hubo una
9 años en Plasticaucho
alta receptividad por parte de los miembros de la organi-
Opiniones:
“Muy interesante la feria de SSO. Recibimos muy buenas
capacitaciones. Aprendí acerca de la responsabilidad que
debemos tener en el trabajo, los cuidados para ingresar a
las áreas de producción y la importancia de realizar nuestras
funciones cumpliendo con la normas de seguridad para así
evitar daños en nuestra salud”.
David Lasinquiza
Armador de puntas - Planta Montaje Cuero
2 años en Plasticaucho
Seguridad y salud
Somos calidad
Christian Ponce realizando la medición del producto para garantizar su ópmita calidad.
pág. 11 | Colaboradores en acción
¿Sabes qué son los
Diálogos con nuestros
Grupos de Interés?
Uno de los temas más importantes de la gestión
sostenible es la de conocer la percepción de los
grupos de interés, y Plasticaucho ha definido
realizar este proceso con sus grupos de interés
que son parte clave en la cadena de valor. Los
diálogos con nuestros Grupos de Interés (GI) claves iniciaron en enero del 2015.
E
l primer paso de este proceso fue es-
Clientes y Consumidores: para los primeros a través
tablecer los GI claves en los cuales
del Contact Center se realizó una encuesta. En el caso
nos enfocaríamos, para ello el Co-
de los consumidores a través de nuestra Fan Page se
mité Gerencial realizó un taller para
publicó una encuesta para conocer su percepción res-
analizar potenciales estrategias para
pecto a la gestión en temas de responsabilidad social
incluirlos y tener su apoyo y/o reducir
en los que Plasticaucho trabaja constantemente.
riesgos con estos públicos que aportan
con mayor impacto a la producción y sosteni-
Proveedores: se hizo un taller con 25 proveedores a
bilidad de la empresa. Con base a este taller y los resultados
nivel nacional, donde se los capacitó en RSE, y poste-
de una consultoría del 2014 se eligieron los siguientes como
riormente se llevó a cabo el conversatorio.
claves: Gobierno Corporativo, Colaboradores, Clientes y Con Gobierno Corporativo: está pendiente realizar el
sumidores, Proveedores.
diálogo para conocer qué expectativas tienen los
Hay otros grupos de interés como Medio Ambiente, Comu-
accionistas sobre la responsabilidad social dentro
nidad, Política Pública, los cuales también son gestionados
de Plasticaucho y como esta puede aportar al rela-
constantemente desde las diferentes áreas de la empresa,
cionamiento con sus grupos de interés y a la gestión
manteniendo nuestras buenas relaciones con nuestros GI.
del negocio.
¿En qué vamos?
“Escuela Paso a Paso”: generando fidelidad con los clientes
El 4 y 5 de febrero se realizó, en el Centro de Convenciones Eugenio Espejo en Quito, una capacitación para clientes Mayoristas y Detallistas de Plasticaucho. La actividad es parte
del programa de capacitación a clientes cuyo nombre es “Escuela Paso
a Paso, expertos en el
Mundo del Calzado’.
Para finalizar el año de trabajo en RSE, el comité gerencial
se volverá a reunir para realizar un ejercicio de materia-
Colaboradores: se hizo un muestreo de todos los tra-
lidad con los resultados obtenidos. La materialidad es el
bajadores y se seleccionaron compañeros de diferentes
umbral a partir del cual un aspecto o Indicador pasa a ser
áreas y cargo. En la sesión se ofreció un taller sobre RSE,
lo suficientemente importante como para ser incluido en
la política de Plasticaucho en esta materia y se conoció
nuestra gestión de RSE y para reportar sobre este en los
la opinión de los asistentes sobre la compañía.
reportes de sustentabilidad.
a Escuela Paso a Paso tiene como ob-
“L
jetivo afianzar la relación con nuestros clientes y retribuir de alguna
forma la confianza que depositan
en Plasticaucho Industrial, entregánadministrar de mejor manera su negocio”,
explica Luis Martínez, Gerente de Marketing.
Con base a este taller y los resultados de una consultoría se eligieron los siguientes GI como claves:
Gobierno Corporativo, Colaboradores, Clientes y Consumidores, Proveedores.
Segundo día:
doles conocimientos que les permitan
Módulo tres: Exhibición de producto.
Módulo cuatro: Servicio al cliente y manejo de objeciones.
La capacitación se realizó a 13 clientes de Quito en dos
La respuesta fue muy positiva. Se generó un espíritu de
jornadas durante las mañanas; los módulos que se im-
colaboración entre los propios clientes. Al finalizar los dos
partieron fueron:
días de capacitación, los asistentes felicitaron a Plasticaucho
por la iniciativa y reconocieron que es la primera vez que
Primer día:
una compañía hace este tipo de actividades, animando a
que se continúe con las mismas en el futuro.
Módulo uno: Administración y Planificación de Ventas.
Módulo dos: Contable y Tributación
Después de un mes, Plasticaucho visitó los puntos de venta
para una retroalimentación. Se les preguntó cómo les ha
ido en los temas contables, financieros, tributarios y en la
organización y exhibición de los productos en las estanterías. Se vieron cambios. Hay mejor manejo, criterio y orden.
“Como Plasticaucho estamos comprometidos en prestar
el mejor servicio a los clientes. Nos debemos a ellos y al
usuario final. El éxito estará en el innovar en todo lo que
hacemos diariamente, con lo aseguraremos la posición de
mercado de nuestra marca y la empresa. La Escuela Paso
a Paso es una actividad innovadora, que rompe esquemas
en la manera de relacionarse con el cliente. La Escuela se
replicará en otras ciudades del país en los próximos meses.”
¿En qué estamos?
Responsabilidad social
Nuestra empresa | pág. 10
Colaboradores en acción | pág. 12
pág. 13 | Colaboradores en acción
“...Nosotros somos la cara de la empresa.
Mostramos la personalidad, la calidad,
la honestidad, el buen servicio al cliente
que ofrece la empresa. Los clientes ven
eso a través de nosotros. Somos un grupo
humano que sabe hacer su trabajo, somos
En los zapatos de…
un grupo talentoso y unido”.
“Es un honor haber
entrado a Plasticaucho”
clientes de Plasticaucho a nivel nacional y conozco el
país pero no es fácil vivir lejos de la familia. Gracias a
su apoyo lo he logrado. Mi mujer y mis hijos son mi
pilar, me siento orgulloso de ellos”.
“Apoyemos a Plasticaucho que nos ha ayudado tanto.
Demos gracias a Dios por tener un trabajo y por estar
¡Felicidades Erick por tu entrega y entusiasmo!
su negocio propio. Sin embargo la vida lo puso
en otra dirección. Tuvo que cambiar de actividad.
la carpeta, rindió la prueba y pasó. Desde aquel
“H
“Los asesores comerciales somos el motor que mueve a
como esta es un honor. Empecé tra-
la compañía. A través de ventas se genera el movimiento
bajando como en lo que ese enton-
productivo de Plasticaucho. Nosotros somos la cara de la
ces se llamaba Vendedor Selectivo.
empresa. Mostramos la personalidad, la calidad, la hones-
Después fui Vendedor de Avance,
tidad, el buen servicio al cliente que ofrece la empresa. Los
luego pasé a ser parte de la Zona
clientes ven eso a través de nosotros. Somos un grupo
Comercial Costa”.
humano que sabe hacer su trabajo, somos un grupo talentoso y unido”.
Actualmente es Asesor Comercial de la Zona Comercial
Norte. Visita a clientes en Quito norte, Valle de los Chillos,
Erick nació en Ambato. Está casado con Mercedes Yánez
Carapungo, Calderón, Salcedo, entre otros. Además se en-
desde hace 18 años y tienen dos hijos: Erick de 14 años y
carga de la Zona Oriental Norte que abarca lugares como
Karen de 12. Cursa el cuarto nivel de la carrera de Ingeniería
El Coca, Shushufindi, Lago Agrio, Cascales, Baeza.
de Administración de Empresas en la Universidad Técnica de
Loja. Su plan dentro de la organización es seguir creciendo
En este cargo Erick, entre otras cosas, realiza: asesoramien-
y, “quien sabe” llegar a una jefatura.
to a los clientes en todos los productos que comercializa
Plasticaucho, asesoramiento en cobranzas, manejo de
Por sus labores, pasa fuera de casa de lunes a viernes.
condiciones de pagos, comercialización de los productos,
“Ahora estoy atravesando un reto como Asesor Comer-
creación de clientes de la zona.
cial de la Zona Comercial Norte. Conozco a muchos de los
a dejar sus hijos a la escuela.
que corresponda.
10h00
la posibilidad que había en la empresa. Presentó
aber entrado a una empresa tan grande
Se levanta, se baña, se alista y sale
Termina su jornada de atención
al cliente.
Cena.
Elabora reportes e informes y
revisa la planificación para las
actividades del día siguiente.
Un amigo que trabaja en Plasticaucho le comentó
día han pasado seis años.
6h15
7h30
19h30
20h30
21h30
S ale a visitar al cliente a la ciudad
en una organización como ésta”.
Era el 2009. Erick Segura, de 36 años, manejaba
Un día de trabajo:
Erick Segura junto a sus compañeros del área Comercial.
Se va a dormir.
pág. 15 | Colaboradores en acción
“Entré por la puerta grande
y salí por la misma”: Jaime
Alberto Masaquiza
Con 60 años de edad y 38 años de trabajo en
Plasticaucho Industrial, nuestro compañero Jaime Alberto comenzó una nueva etapa de su vida.
Se despidió de la organización y a sus compañeros les deja un mensaje: “trabajen con honradez
y humildad”.
uando tenía 22 años un amigo de la familia
estuvo en el proceso de Calzado Lona. “Estoy encariñado
que ya estaba vinculado con la organi-
con los productos de la empresa. Las botas Venus son mis
C
zación se ofreció a entregar su carpeta,
favoritas, siempre las tengo puestas”.
al poco tiempo ya estaba trabajando.
“Cuando inicié éramos 30 personas.
Jaime cumplió 40 años de casado, tiene tres hijos profesiona-
Realizaba varias actividades, cuidaba
les. “Por mi trabajo pude ayudarlos a cumplir sus sueños. El
la empresa por turnos, ayudaba con la
mayor es árbitro FIFA y vive en Nueva York, Estados Unidos.
maquinaría, hacía labores de limpieza”.
Los otros dos trabajan en importantes empresas del país”.
A medida que la organización crecía sus funciones tam-
“Doy gracias a Dios y a la familia Cuesta porque me
bién cambiaban. Perteneció al equipo de Control de Calidad
dejaron ser parte de Plasticaucho. Entré por la puerta
y apoyó a otras líneas de producción. En la última etapa
grande y salí por la misma”.
Mensajes de despedida…
“Jaimito se caracterizó por su tranquilidad
como compañero de trabajo. Siempre cola-
“Jaimito es una persona muy sincera, jovial,
borador, respetuoso y cumplió hasta el último
abierta. Nos llevamos muy bien durante el
día con las labores encomendadas. Fue un
tiempo que estuvo en Plasticaucho. Eran
compañero que mostró compromiso hacia la
muy amenas sus charlas, se le extraña
organización. Nunca tuvo conflictos y asistía puntualmente. Mi
en el puesto de trabajo. Quiero decirle que
mensaje para él es que siga adelante en su actividad particular,
esté tranquilo y descanse porque ya cumplió
que seguro seguirá siendo un ejemplo de emprendimiento, así
su ciclo laboral”.
como lo fue acá. ¡Jaime, lo recordamos con mucho cariño!”.
Jaime Chérrez, Compañero de Jaime
Oswaldo Saravia, Jefe de Jaime
Pintor de Inyección Lona
Jefe de Planta Calzado Lona
“Le pedí bastante a Dios
para entrar a Plasticaucho”:
Segundo Miguel Ángel Lalaleo
Luego de 37 años de trabajo Segundo Miguel le
da un vistazo al pasado y recuerda cuando en la
compañía solo habían dos máquinas y alrededor
de 30 personas trabajando en la fábrica. A medida
que pasaba el tiempo aumentó el número de personas y equipos hasta llegar a lo que es hoy.
onocí la empresa porque el papá de una
Finalizó su ciclo en la organización en el CEDI donde se
enamorada trabajaba aquí. Me llamó
encargaba de entregar producto en Ambato, Riobamba,
“C
mucho la atención y le pedí a Dios que
Guaranda, entre otros puntos.
me ayudara a entrar a Plasticaucho. Me
decidí a ofrecer mis servicios y con la
“Mi mejor recuerdo de esta empresa son los jefes,
primera persona que conversé fue con
respetuosos con todos y siempre se preocuparon de
don Enrique Cuesta y empecé a trabajar”.
que hubiera equidad”. Hoy, a sus 62 años se dedicará
a disfrutar de la familia, conformada por su esposa,
De los 37 años en Plasticaucho, 26 años trabajó en el área
cuatro hijos y tres nietos. “Pongan amor y cariño al
de Lona y Plástico, luego pasó a Caucho y después a Cuero.
trabajo”, puntualizó.
Mensajes de despedida…
“Tiene muchas cualidades, pero sobresalió la de colaborador. Con su experiencia
“Fue un compañero colaborador. Nos enseñó a
nos instruía en cosas que no sabíamos.
los nuevos cómo realizar el trabajo. Si algo
Él siempre estaba atento a compartir sus
salía mal nos ayudaba a resolverlo porque
conocimientos. Uno de mis mejores recuer-
conocía el reglamento de la bodega. Todo lo
dos de Segundo es que siempre estaba con una sonrisa, le
que hizo fue con ganas y buena fe. Le deseo
gustaba hacer bromas. Decía que quien no tiene amigos es
que todo lo que se proponga le salga bien, que
una persona vacía. Por esto, de parte de un amigo le deseo
tenga mucho éxito. Ayudó aquí y salió sanó para disfrutar
muchos éxitos. Dejó huella en la bodega”.
de su jubilación”.
Ángel Salinas
Juan Pérez – Compañero de Segundo Miguel
Jefe de Segundo Miguel
Ayudante de Logística
Líder de Facturación en Logística
Acércandonos a...
Acércandonos a...
Colaboradores en acción | pág. 14
pág. 17 | Colaboradores en acción
“Mi familia siempre orgullosa
de mi trabajo en Plasticaucho”:
Luis Armando Pinto Ronquillo
Comenzó sus actividades en la compañía a los 23
años en la sección calzado plástico, en el área de
Inyección. Luego estuvo cinco años en Montaje y
finalmente, durante 12 años, fue parte del equipo de Empaque de Botas. “Las lonas clásicas son
mis favoritas porque con este producto inicié mi
historia aquí”.
A
ntes de entrar a la compañía era zapatero.
Luis Armando se despidió a sus 62 años de Plasticaucho
“Impulsado por un amigo mío busqué a
siendo un ejemplo a seguir porque siempre trabajó con ca-
don Patricio Cuesta y le conté acerca
lidad y mostró su gran respeto hacia los jefes.
Asistentes al informe de gestión y resultados presentados por Xavier Cuesta Vásconez.
Juntos somos +
Consecuentes con nuestro principio de transparencia, Xavier Cuesta Vásconez, Gerente General
de Plasticaucho Industrial presentó el habitual
informe de gestión y resultados obtenidos por la
compañía hasta abril
del 2015.
de mi experiencia. Al poco tiempo me
uní a Plasticaucho”.
Mensajes de despedida…
La empresa de hace 37 años, época en la
“Fue un ejemplo por su responsabilidad y un pro-
que ingresó Luis Armando, es muy diferente a
fesor para todos. Nos enseñó a tener cuidado
la de hoy. Recuerda que trabajaba un grupo de 80 obreros y
en seguir los procesos establecidos. Cuando
se conocían por nombre y apellido. “Éramos muy educados
ingresaban personas nuevas le tuve mucha
y saludábamos entre todos. Hoy Plasticaucho es mucho
confianza para que los guiara. Dios lo bendiga
más grande, reconocemos caras pero no nos sabemos los
Luis, dio parte de su vida a la empresa y hoy tiene la oportunidad
nombres de todos”.
de estar con su familia y disfrutar sus años de trabajo”.
E
sta reunión, titulada Juntos somos +, es
de valiosa importancia para el fortalecimiento de nuestro gobierno
corporativo ya que la gerencia general difundió los
lineamientos estratégicos para el crecimiento
de la organización para el
segundo semestre del año, además de
Su familia, conformada por su esposa, tres hijos y dos nie-
Mauricio Carrillo - Jefe de Luis Armando
recordar los principios y valores claves
tos, siempre estuvo muy orgullosa del trabajo de Jaime
Jefe de Planta de Caucho
que necesita de toda la familia Plas-
Armando. Él explica que más que el hecho de ser parte de
una empresa grande, lo que les gustaba era el prestigio
Plasticaucho en Ambato.
“Esta compañía es una belleza. Tuve jefes dignos que reconocían las labores bien hechas y nos trataban con respeto.
ticaucho para alcanzar estas metas.
“Es una persona muy educada y colaboradora.
Como compañero fue magnífico. Hasta últi-
Al inicio de Juntos somos + aprove-
mo momento trabajó mejor que alguien de
chamos para premiar a los ganadores
25 años. Lastimosamente se fue, pero es su
de la campaña de amabilidad.
oportunidad de descansar”.
¡Felicidades a todos!
Nunca nos fallaron con el pago de nuestro salario y beneficio. Gracias a esto y al esfuerzo de mi esposa pudimos
Segundo Palate - Compañero de Luis Armando
darle a cada hijo su casa”.
Obrero Terminado Plástico
Eventos y actividades
Acércandonos a...
Colaboradores en acción | pág. 16
Colaboradores en acción | pág. 18
pág. 19 | En el mercado
Colaboradores homenajeados junto a Don Patricio Cuesta
H. y José Cuesta H.
Eventos y actividades
Línea Calzado de Plástico:
¡seguimos renovando!
Ceremonia de
reconocimiento por años
de servicio - 1º de mayo
del 2015
Ya hemos dicho antes que el que no se adapta y
cambia no prospera. Por eso siempre buscamos
entregar productos nuevos. No solo queremos ser
mejores, sino también únicos y diferentes. Es por
eso que nuestra Línea de Calzado Plástico (botas
adultos e infantiles) se renueva.
A
El 1º de mayo, Día del Trabajador, Plasticaucho Industrial reconoció a los colaboradores que labraron una carrera profesional importante y con gran
trayectoria en el seno de esta gran empresa.
lexander Mancheno, Jefe de Producto,
El beneficio de esta línea es su excelente relación pre-
cuenta que para finales de este año,
cio-calidad, dice Alexander. Plasticaucho garantiza botas
como estaba previsto, se realizará el
de probada resistencia y durabilidad. “Esto es lo que hace
segundo lanzamiento de la Línea de
que los usuarios finales prefieran nuestros productos, que
Calzado de Plástico. “Nuestra tempo-
además son 100% ecuatorianos y dignos de exportación”.
rada fuerte es de octubre a enero. Hay
varias sorpresas. Vienen modelos muy
“Agradezco a los colaboradores de Plasticaucho por el es-
atractivos, con nuevas combinaciones de co-
fuerzo y la dedicación que ponen en todos los procesos
lores, siempre cumpliendo con la promesa de la marca
para desarrollar productos innovadores; por su confianza
Venus que son CALIDAD, COMODIDAD Y DURABILIDAD”.
en Marketing y por la ayuda que siempre están dispuestos
a dar”.
Para lo que resta del 2015 las expectativas en torno a esta
línea son:
• Incrementar la participación en el mercado.
En las instalaciones del Colegio Atenas, 310 colaboradores
fueron homenajeados y reconocidos por sus años de servicio en esta especial ceremonia.
20 años de servicio: diploma de reconocimiento y un
bono equivalente al 150% de su remuneración.
económico de 200% de su remuneración, y el Botón de
Reconocimientos:
• Ampliar la cobertura de mercado con los nuevos colores.
25 años de servicio: diploma de reconocimiento y bono
Oro de la empresa.
• Satisfacer los beneficios buscados por nuestros usuarios finales.
30 años de servicio: ellos son parte de la historia de
Cinco años de servicio: diploma de reconocimiento y un
Plasticaucho. Recibieron diploma, bono de 200% de su
Al igual que el resto de productos de Plasticaucho Industrial
bono económico equivalente al 25% de su remuneración.
remuneración, un tour a Galápagos por cinco días PARA
S.A., las botas están hechas con materia prima de prime-
Diez años de servicio: diploma de reconocimiento y
2 PERSONAS, y días de vacaciones adicionales para
ra que cumple con los más altos estándares de calidad.
hacer uso de su tour.
“Vigilamos continuamente los procesos de producción.
un bono equivalente al 50% de su remuneración.
15 años de servicio: diploma de reconocimiento y un
bono equivalente al 100% de su remuneración.
35 años de servicio: placa especial de reconocimiento al
mérito y un bono económico de 200% de su remuneración.
Garantizamos la calidad de nuestras botas en beneficio de
nuestros clientes y usuarios”.
Flashback | pág. 20
pág. 21 | Nuestros logros
Plasticaucho Colombia
le apuesta al futuro de
los jóvenes colombianos
Luis Ernesto Gómez, Viceministro de Trabajo y
Jorge Andrés Zuluaga, Gerente General de Plasticaucho Colombia.
Plasticaucho Colombia se vinculó al programa “40.000
primeros empleos, es talento no palanca”, una iniciativa
del Gobierno Nacional, dirigida a los jóvenes entre 18 y 28
años sin experiencia, que busca brindarles la oportunidad
de incursionar en el mundo laboral.
El lanzamiento del programa se llevó a cabo
el pasado 25 de abril en el municipio de
Yumbo, en el cual participaron los líderes de las primeras cuatro empresas
colombianas en unirse a la iniciativa,
siendo la compañía una de las
pioneras en vincular 20 jóvenes a
su equipo de trabajo.
Plasticaucho Colombia, como
muestra de su compromiso con
el programa entregó al presidente
de Colombia Juan Manuel Santos y al
equipo líder de la propuesta, un par de
Tenis Venus con el logo de la campaña “Es
talento no palanca”.
Varios integrantes del grupo musical de Plasticaucho.
Equipo Plasticaucho Perú en la segunda
reunión de Juntos Somos+.
El Grupo Plasticaucho
dice… ¡Más música
maestro!
Luis Sánchez, compañero del área de Inyección
desde hace 20 años, ingresó a la compañía y tres
meses después se unió al Grupo Musical Plasticaucho. Hoy está en busca de más colaboradores
que quieran ser parte de este proyecto y revivir
parte de esta la historia y esencia de Plasticaucho.
n este recorrido la empresa nos ha apo-
“E
yado con tiempo para los ensayos,
pretan son folclor latinoamericano, pero sobresale la
música nacional.
con instrumentos y vestuario.
Queremos revivir el grupo. Los
Como anécdota, Luis comenta que una vez representaron
interesados pueden conversar
a la provincia de Tungurahua en un concurso en el ámbito
conmigo para contarles detalles
nacional organizado porzz la Casa de la Cultura de Quito.
y emprender este proyecto nueva-
Segunda reunión
Juntos Somos+ en
Plasticaucho Perú
La agrupación de la empresa fue una de los finalistas.
mente”, dice Luis.
“A través de esta actividad rescatamos las raíces de la
Los colaboradores de la familia de Plasticaucho Perú asis-
Así mismo se compartió con el equipo la campaña interna
tieron a la segunda reunión Juntos Somos+. En ésta Miguel
que se difundirá en la compañía con el fin de interiorizar en
Durante su trayectoria, el Grupo Musical Plasticaucho
música ecuatoriana y andina. Además, realizamos una
Viniegra, Gerente General, dio a conocer los resultados ob-
el equipo la Misión, Visión y Valores de Plasticaucho Perú.
ha grabado dos producciones, una en LP (Long Play)
actividad diferente que despeja la mente y aumenta la
tenidos hasta marzo del 2015 y difundió los lineamientos es-
De esta manera se alineará la comunicación y el desempeño
y otra en CD (Compact Disc). Los géneros que inter-
concentración en el trabajo”.
tratégicos para el crecimiento de la organización en este año.
individual y grupal para lograr los objetivos trazados.
Entretenimiento | pág. 22
pág. 23 | Cooperativa PISA
Fray Lara de Servicios Administrativos en Quito,
acompañado con sus hijos.
En este mes seamos más conscientes de la responsabilidad
que tenemos como papás. Te damos unos consejos para
poner en práctica y afianzar el vínculo padre-hijo:
Durante el embarazo participa en los controles prenatales, puedes mirar el desarrollo de tu hijo en las
ecografías o escuchar su corazón, así tienes más posibilidades de ir desarrollando una relación afectiva con
el bebé desde antes de que nazca.
Cuando nazca tu hijo participa de los primeros cuidados
como el baño, cambio de pañal, acompañar a la madre
durante la lactancia.
Reserva un espacio del día para jugar con los niños y
Vivir mejor
ayudarlos en su educación.
¡Qué vivan
los papás!
Mantente disponible para reconfortarlos cuando ellos
más lo necesitan.
Exprésales tu cariño, dile cuanto lo quieres y comparte
una actividad espiritual, como por ejemplo orar juntos.
En junio se celebra el Día del Padre, una figura tan importante como la de la mamá en la crianza de los hijos.
Realiza actividades solo con tu hijo o hijos: comer juntos, ver un partido de fútbol, disfrutar de una película,
Estudios indican que cuando hay una mayor conexión
practicar algún deporte, jugar en el parque.
Así se vivió la alegría de
nuestros socios festejando
junto a su familia.
entre padres e hijos(as), ellos crecen con bases más sólidos para enfrentar la vida y hay menos posibilidades de
Demuestra amor y respeto hacia su madre, es otra
depresión, embarazos prematuros, uso de drogas, entre
forma de darles seguridad a través de una relación ar-
otros. Adicionalmente, los padres aportan más al desa-
mónica entre todos los miembros del hogar.
Y el recibimiento del más querido
Gerardo Morán
rrollo motor de los niños por el tipo de juegos que tienden
Diviértete en casa
a hacer con ellos.
¡Feliz mes del padre!
Animación de Fernando Vaquero,
nos acompañaron las reinas de
la Cooperativa y nuestra distinguida Comisión Social.z
Fabrica una tarjeta
con material reciclado
2000
60
Si quieres sorprender a papá con un regalo original hecho por
Aproximadamente
ti, te damos una idea. Lo mejor es que contribuirás a la preservación del medio ambiente porque estás reutilizando.
asistentes
Materiales
Discos compactos que ya no uses.
premios
por sorteo
Marcador indeleble.
Papel de colores del mismo tamaño
de los discos para cubrirlos.
Pegamento.
Realización:
Pasivas
Coloca pegamento por ambas caras
del disco y añade un papel circular del
Ahorro programado
Tipo de ahorro
Tasa
Tasa pasiva
referencial BCE*
para ser coloreada y escribir el mensaje
Ahorro a la vista
2%
1,23%
que quieras.
Ahorro décimos
Ahorro futuro 6 a 12 meses
Navidad Voluntario
Ahorro futuro > 12 meses
5%
4%
5%
7%
N/A
N/A
N/A
5,51%
mismo tamaño, dejando así lista la tarjeta
Quieres
ganar un premio?
Envía con tu papá o mamá la tarjeta a Daisy Rentería, Coordinadora de Comunicación Interna y Responsabilidad Social. Por sorteo entregaremos premios
a las que recibamos.
Tasas de interés
activas y pasivas
anuales
Activas
Tipo de crédito
Consumo
Electrobahía
Útiles escolares
Emergente
Inversiones
Tipo de ahorro
Créditos
Tasa
nominal
15,20%
15,20%
10,00%
10,00%
Pasivas
Tasa máxima
efectiva BCE*
16,30%
16,30%
16,30%
16,30%
Tasa
De 31 a 60 días
Tasa pasiva
referencial BCE*
6,00% 4,37%
De 61 a 90 días
De 91 a 120 días
De 121 a 180 días
De 181 a 365 días
Más de 365 días
6,25%
6,25%
6,50%
7,00%
7,50%
4,88%
5,65%
5,96%
6,61%
7,54%