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UGT, CCOO Y USO ALCANZAN UN ACUERDO CON
LA PATRONAL PARA ROMPER EL CONVENIO 2015
COSAS QUE NO CABEN EN CABEZA ALGUNA
Primero UGT, CCOO y USO, impugnan el artículo 45.2 del Convenio 20122014 con el fin de que las empresas abonen también los pluses del artículo
66.2, también en vacaciones. Pierden el juicio, porque cuando hacen la
impugnación dicho convenio ya estaba caducado. Sin embargo el sindicato
CIG interpone la misma impugnación para el convenio 2015, y esta vez sí
se gana porque está la impugnación dentro de los plazos legales.
Todo esto lo venden los tres sindicatos (UGT, CCOO y USO), presumiendo
de lo buenos que son por impugnar el convenio (convenio que ellos
mismos firmaron) y que gracias a eso vamos a cobrar los mencionados
pluses en vacaciones, incluso había algunos que ya pedían las nóminas
desde el 2012 para iniciar las reclamaciones.
Sin embargo, después de conseguir que al menos las vacaciones de 2015
empezaran a abonarse incluyendo los pluses del 66.2, aceptan una
nueva redacción del mismo artículo que va a dejar la sentencia de la
Audiencia Nacional en agua de borrajas ya que vamos a ver como se
reducen todos estos pluses para compensar lo que nos tengan que abonar
en vacaciones. Por lo que evitan que los trabajadores podamos demandar
lo que nos corresponde.
En definitiva, con este ejemplo, vamos a ver como se nos reducen algunos
pluses de la siguiente forma:
CATEGORÍA
V.S. Transporte Conductor
V.S. Transporte
V.S. Transp. Expl. Conduc.
V.S. Transp. Explosivos
V.S. Explosivos
Vigilante de Seguridad
Guarda Particular Campo
Escolta
Operador CR Alarmas
Contador – Pagador
Vigilante de Seguridad
Vigilante de Seguridad
Vigilante de Seguridad
CONCEPTO
Nocturnidad
Nocturnidad
Nocturnidad
Nocturnidad
Nocturnidad
Nocturnidad
Nocturnidad
Plus escolta
Nocturnidad
Nocturnidad
Radios.Aerop.
Radios. Básica
Festivos
AHORA
1,18€/hora
1,09€/hora
1,18€/hora
1,09€/hora
1,08€/hora
1,08€/hora
1,08€/hora
1,66€/hora
0,83€/hora
0,90€/hora
1,28€/hora
0,19€/hora
0,86€/hora
2015-2016
1,08€/hora
1,00€/hora
1,08€/hora
1,00€/hora
0,99€/hora
0,99€/hora
0,99€/hora
1,52€/hora
0,76€/hora
0,83€/hora
1,17€/hora
0,17€/hora
0,79€/hora
¿Para qué impugnan el convenio?¿para qué ha servido ganar la
sentencia de la Audiencia Nacional?. Evidentemente para nada. Cada vez que se
consigue por sentencia que las empresas nos devuelvan algo de lo que nos roban, se
juntan todos para buscar la forma de quitarnos lo ganado.
Dicen que esas diferencias nos las pagarán en las vacaciones, pero ¿por qué?, si ya
teníamos una sentencia ganada.
¿ES UN COSTE PARA LAS EMPRESAS?. Claro que lo es, pero ya se han encargado
de darle la vuelta a la tortilla para que sea un coste para los trabajadores. Quizá es que
ya se han olvidado que llevamos 3 años perdiendo 510 euros anuales, sin contar con
las subidas no aplicadas cuando cambiaron el convenio varias veces. Si sólo contamos
con esos 510 euros del transporte y vestuario anual, una empresa con 1000
trabajadores se ha ahorrado a costa del bolsillo de los trabajadores más de un millón y
medio de euros en los tres años. Y ahora por un coste que en la mayoría de los casos
no va a ser ni la décima parte de lo que nos han robado, vuelven a cargar contra los
trabajadores y nos privan del único respiro que hubiéramos tenido en los últimos
cuatro años.
Pero daremos palmas con las orejas porque en el 2016 nos van a subir (sólo en las
tablas salariales) un 0,7%, es decir, 7,64€ mensuales.
Parece que para el 1 de julio de 2016 nos van a incrementar el plus de vestuario hasta
los 87,82€, es decir, 23,50€ más. Esto hace que en seis meses cobremos 141,00€.
¿Dónde quedan los 510,15€ perdidos en las pagas? ¿Dónde quedan los
1530,45€ perdidos en los 3 últimos años? Teniendo en cuenta lo que hemos
visto hasta ahora es un milagro. Aunque realmente el milagro será que cuando llegue
el momento no se vuelvan a reunir para nuevamente romper un convenio y redactar
otro que en ese momento sea más conveniente para las empresas.
Tengamos en cuenta que el convenio 2012 – 2014 lo rompieron para no aplicar una
subida del 4% que ya estaba pactada y lo volvieron a romper para quitarnos los Pluses
de Transporte y Vestuario de las pagas para que los trabajadores asumiéramos,
además de la parte que nos correspondía cotizar del plus de vestuario, la parte que le
correspondía cotizar a las empresas. El convenio 2015 se vuelve a romper para que
asumamos otra vez los trabajadores, los costes que una sentencia de la Audiencia
Nacional obliga a asumir a las empresas.
Entendemos que el espíritu de dicha sentencia es el de dar un beneficio a los
trabajadores que legalmente les pertenece y no cambiar el dinero de lugar para que
todo siga igual.
Cuando llegue el 1 de julio de 2016 ¿asumirán las empresas el coste de
23,50€ mensuales como dicen en este preacuerdo?, ¿llegaremos a verlo
alguna vez? o ¿volverán a romper el convenio para no abonar estas
cantidades?
VISTO LO VISTO, NOS LO CREEREMOS
CUANDO LO VEAMOS