BASES DEL CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS N°002-2015-DV SEGUNDA CONVOCATORIA OBJETIVO Seleccionar y contratar a las personas que reúnan los requisitos y perfiles establecidos conducentes a la cobertura, mediante Contrato de Trabajo a Plazo Indeterminado, de las plazas vacantes, correspondientes a: Ítem N° Ord. PAP Cargos Unidad Orgánica Sueldo 1 59 Auxiliar II: AUXILIAR EN SERVICIOS GENERALES OGA – Unidad de Abastecimiento 2,200.00 2 57 Técnico II: TÉCNICO EN CONTRATACIONES OGA – Unidad de Abastecimiento 3,200.00 3 44 Técnico III: ASISTENTE CONTABLE OGA- Unidad de Contabilidad 3,300.00 4 142 Técnico IV: SECRETARIA Oficina Zonal Quillabamba 4,000.00 Las indicadas plazas se encuentran comprendidas en el Cuadro para Asignación de Personal Provisional de DEVIDA – CAP Provisional que se aprobó mediante Resolución Ministerial N° 293-2014-PCM del 11 de diciembre de 2014, así como el Presupuesto Analítico de Personal – PAP, aprobado por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 007-2015-DV-PE del 19 de enero de 2015 y sus modificatorias aprobadas mediante Resoluciones de Presidencia Ejecutiva N° 027-2015-DV-PE del 27 de febrero de 2015 y 064-2015-DV-PE del 16 de julio de 2015. Mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 126-2015-DV-PE, de fecha 22 de diciembre de 2015, se autorizó la Convocatoria del Concurso Público de Méritos para la cobertura de las plazas vacantes mediante reemplazo por cese, según lo previsto en el literal d) del numeral 8.1 del artículo 8° de la Ley N° 30281, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2015, a fin de incorporar personal a DEVIDA bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo N° 728. BASE LEGAL - Ley N°28175, Ley Marco del Empleo Público. - Ley N° 27050 modificada por Ley N° 28164-Ley General de la Persona con Discapacidad y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N° 003-2000-PROMUDEH. - Ley 30057, Ley del Servicio Civil – Libro I. - Ley 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública. - Ley N°28411-Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto. - Ley N°26772 - Ofertas de empleo no podrán contener requisitos que constituyan discriminación, anulación o alteración de igualdad de oportunidades o de trato. - Ley N° 30281 – Ley del Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2015. - Decreto Legislativo N°728, Ley de Fomento del Empleo. - Decreto Supremo Nº 304-2012-EF, Aprueban Texto Único Ordenado de la Ley N° 28411. Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto - Decreto Supremo N° 003-97-TR.-T.U.O. de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Concurso Público N°002-2015-DV-2DA. CONVOCATORIA Pág. 1 de 15 - Decreto Supremo N°033-2005-PCM, Reglamento de la Ley del Código de Ética de la Función Pública. - Decreto Supremo N° 040-2014-PCM - Reglamento General de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil. - Decreto Supremo N°047-2014-PCM, que aprueba el Reglamento de Organización y Funciones de DEVIDA. - Decreto Supremo 053-2003-EF-Aprobación de la Política Remunerativa de DEVIDA y su modificatorio Decreto Supremo N° 035-2008-EF. - Decreto Supremo Nº 021-2000-PCM, Aprueban Reglamento de la Ley que establece prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el Sector Público, en casos de parentesco. - Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 161-2013-SERVIR/PE, aprueba la Directiva N° 001-2013-SERVIR/GDSRH, “Formulación del Manual de Perfiles de Puestos (MPP)”. - Resolución de Presidencia Ejecutiva N°061-2010-SERVIR/PE-Establece criterios para asignar una bonificación del diez por ciento (10%) en concursos para puestos de trabajo en la administración pública en beneficio del personal licenciado de las Fuerzas Armadas. - Directiva General N°006-2012-DV-SG que aprueba los lineamientos para la realización de concursos públicos de méritos en DEVIDA, aprobada por Resolución de Secretaria General N°075-2012-DV-SG. ÓRGANO RESPONSABLE El Concurso Público de Méritos será conducido por el Comité de Selección de Personal designado mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 139-2013-DV-PE del 09 de octubre de 2013. LINEAMIENTOS GENERALES 1. Las presentes Bases tienen por objeto establecer los lineamientos que regularán el Concurso Público de Méritos para cubrir las precitadas plazas vacantes, así como señalar los requisitos y condiciones que deben reunir los profesionales que podrán participar en el mismo, de acuerdo a Ley. 2. DEVIDA, de acuerdo con las normas legales y administrativas que regulan su organización y funcionamiento, es un Organismo Público Descentralizado y Ejecutor del Sector Presidencia del Consejo de Ministros, su personal está sujeto al régimen laboral de la actividad privada y está facultada a suscribir y resolver contrataciones de acuerdo con el ordenamiento pertinente de la Administración y Gestión Pública. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS El Presente concurso constará de las siguientes etapas: a) Convocatoria b) Postulación c) Selección: Evaluación Curricular Prueba de Conocimiento Evaluación Psicológica Entrevista Personal d) Publicación de resultado final a) De la Convocatoria El Comité de Selección de Personal, a través de su Secretaria Técnica – Jefa de la Unidad de Recursos Humanos, remitirá el aviso de convocatoria aprobado de la oferta de Concurso Público N°002-2015-DV-2DA. CONVOCATORIA Pág. 2 de 15 trabajo materia de las presentes bases al Programa Empleos Perú del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo para su publicación del 29 de diciembre al 12 de enero de 2016. Asimismo, la convocatoria será publicada en la página web de DEVIDA y en un lugar visible de la Entidad; según el cronograma. Las personas que se encuentran prestando servicios en DEVIDA, podrán postular a las plazas materia de las presentes Bases bajo los principios de igualdad de oportunidades e igualdad ante la Ley. b) Postulación La recepción de los Currículum Vitae se realizará en la Mesa de Partes de la Entidad, en sobre cerrado, de acuerdo al cronograma que forma parte de las presentes Bases, en la Av. Benavides N°2199-B Miraflores en el horario de 09:00 a 17:00 horas. Los interesados deberán presentar el Formato de Evaluación Curricular, visado y foliado en cada página y documentado en copias simples. Los documentos requeridos de carácter obligatorio que deberán presentar los postulantes son los siguientes: 1. 2. 3. 4. Formato de Cumplimiento de Requisitos Mínimos (Anexo N°01). Copia simple del Documento Nacional de Identidad vigente. Formato de Declaración Jurada (Anexo N°02). Formato de Evaluación Curricular (Anexo N°03). Los documentos requeridos son de carácter obligatorio, serán presentados por los postulantes de manera impresa, consignando su firma original (no se aceptarán formatos llenados a manuscrito), en un sobre cerrado indicando el número de Concurso Público de Méritos y plaza a la que postula, en el lugar y fecha señalados en el cronograma, según el siguiente rótulo: Señores: COMISIÓN NACIONAL PARA EL DESARROLLO Y VIDA SIN DROGAS – DEVIDA Atte.: Comité de Selección de Personal CONCURSO PUBLICO DE MÉRITOS N° 002-2015-DV-2DA. CONVOCATORIA NRO DE ORDEN PAP : _______________________________________________________ CARGO : _______________________________________________________________ ORGANO: __________________________________________________________________ POSTULANTE: _____________________________________________________________ DNI: TELÉFONO: _____________________________________________________________ _________________________________________________________ Dichos documentos deberán adjuntarse en el orden establecido en el párrafo anterior y debidamente foliados y firmados por el postulante en cada página, teniendo el carácter de declaración jurada, caso contrario no se considerará para la evaluación Concurso Público N°002-2015-DV-2DA. CONVOCATORIA Pág. 3 de 15 curricular, considerándolo NO APTO. En el caso del formato de Evaluación Curricular (Anexo 03) deberá colocarse una fotografía reciente a color y la documentación sustentatoria de la información consignada en dicho formato, ordenada de acuerdo a la estructura del mismo. c) De la Selección Revisión previa de documentos presentados La Comisión revisará que la documentación presentada, sea la requerida. El sobre de postulación con documentación incompleta, inclusive la relacionada a la verificación de los requisitos técnicos mínimos exigidos, se considerará como no presentada, declarándose como NO APTO. Evaluación Curricular Los documentos que pasen la revisión previa, serán evaluados respecto al cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos para el cargo. Los postulantes que cumplan con los requisitos mínimos establecidos para el cargo, serán declarados APTOS, asignándoseles 30 puntos. En caso que los postulantes no cumplan con alguno de los requisitos mínimos serán declarados NO APTOS, siendo eliminados del proceso. La Secretaría Técnica de la Comisión elaborará y publicará en la página web de la Institución y en un lugar visible de la Entidad, la relación de postulantes APTOS para rendir la prueba de conocimiento en la fecha establecida en el cronograma, y los NO APTOS quedarán automáticamente descalificados del concurso. Prueba de Conocimiento A través de esta prueba se busca evaluar el grado de conocimiento que posee el postulante respecto al cargo que postula. Para la elaboración de la prueba de conocimiento se tendrá en cuenta lo siguiente: - La Secretaria Técnica solicitará a los responsables de las dependencias donde se encuentren los cargos, los cuales son objeto del concurso, la elaboración de 20 preguntas de conocimiento, que serán entregadas en sobre cerrado con sus respectivas respuestas, debidamente suscritas en cada página. - La Comisión escogerá aleatoriamente 08 de las 20 preguntas de conocimiento y formulará adicionalmente 04 preguntas de cultura general, que en conjunto constituirán las 12 preguntas de la prueba de conocimiento que será tomada a los postulantes. El puntaje que tendrá cada pregunta será el siguiente: Pregunta de conocimiento : 3.0 puntos Pregunta de cultura general : 1.5 puntos Las preguntas respondidas incorrectamente o no respondidas no tendrán puntaje. El puntaje máximo en la calificación de la prueba de conocimiento será de 30 puntos, y el puntaje mínimo aprobatorio para pasar a la siguiente etapa será de 21 puntos. La Secretaría Técnica elaborará y publicará en la página web de la Institución y en un lugar visible de la entidad, la relación de los postulantes APTOS para la evaluación psicológica, y los NO APTOS quedarán automáticamente descalificados del concurso. Concurso Público N°002-2015-DV-2DA. CONVOCATORIA Pág. 4 de 15 Evaluación Psicológica La evaluación psicológica será realizada por un especialista, quien emitirá un informe por cada postulante y lo entregará a la Secretaría Técnica de la Comisión. Dicha evaluación no tiene puntuación. La Secretaría Técnica elaborará y publicará en la página web de la Institución y en un lugar visible de la entidad, la relación de los postulantes para la entrevista personal, cabe precisar, que está evaluación no es eliminatoria. Entrevista Personal Los postulantes aptos para la entrevista personal deberán presentarse en la fecha, hora y lugar indicados en el cronograma portando su DNI original. La Comisión durante el proceso de evaluación y calificación de la entrevista personal, deberá reconocer la competencia del postulante, traducida en el conocimiento, la experiencia, las capacidades y habilidades indispensables para asegurar un desempeño laboral adecuado. La entrevista personal tomará en consideración los siguientes aspectos y los puntajes máximos que se indican a continuación: Desenvolvimiento Manejo de situaciones Logros profesionales : : : 15 puntos 15 puntos 10 puntos El puntaje total máximo de la calificación de la entrevista personal será de 40 puntos. d) Publicación del resultado final El resultado final se obtendrá de la sumatoria de los puntajes asignados para la evaluación curricular, la prueba de conocimiento y la entrevista personal, con lo cual la Comisión elaborará el cuadro de méritos de los postulantes APTOS para ocupar el cargo objeto del concurso, considerándose para ello el puntaje mínimo de 75 puntos. Para asignar los cargos objetos del concurso, la Comisión seleccionará al postulante que obtenga el puntaje más alto. Si vencido el plazo establecido en el cronograma, el postulante seleccionado no suscribe el contrato por causas objetivas imputables a él, la Comisión convocará al postulante que ocupe el orden de mérito siguiente. La Secretaría Técnica de la Comisión publicará en la página web de la Institución y en un lugar visible de la Entidad, los resultados finales del Cuadro de Méritos, en la fecha establecida en el cronograma. Informe Final Concluido el proceso de selección, la Comisión remitirá el informe final a la Secretaría General, adjuntando los siguientes documentos: a) b) c) Actas del Proceso de Selección Cuadro de Méritos Las pruebas y hojas de evaluación de los postulantes correspondientes a las etapas del proceso de selección. Concurso Público N°002-2015-DV-2DA. CONVOCATORIA Pág. 5 de 15 d) Formato de Evaluación Curricular documentado de los postulantes considerados en el cuadro de méritos. PLAZAS POR CONCURSAR: CPM N° 002-2015-DV-2DA CONVOCATORIA 1. AUXILIAR II: AUXILIAR EN SERVICIOS GENERALES PARA LA UNIDAD ABASTECIMIENTO – S/.2,200.00 (Dos Mil Doscientos y 00/100 Nuevos Soles). DE N° Requisitos mínimos 1 Secundaria completa. 2 Conocimiento en servicios generales 3 Curso de gasfitería, electricidad o afín. 4 Conocimiento de ofimática: Word. 5 Dos (02) años de experiencia en el sector público 6 Un (01) año como auxiliar en el puesto o en puestos con funciones equivalentes Funciones a desempeñar Supervisar la limpieza y el orden dentro de la entidad. Apoyar en el traslado de los bienes dentro de las instalaciones de la entidad. Atender los mandatos del responsable de Servicios Generales. Realizar trabajos manuales para asegurar el adecuado mantenimiento y funcionamiento de los servicios internos en la entidad. Informar periódicamente sobre las actividades realizadas, así como las incidencias ocurridas. Comunicar los requerimientos de materiales y herramientas para el mantenimiento de las instalaciones. Las demás que le asigne el Jefe de la Unidad de Abastecimiento. 2. TÉCNICO II: TÉCNICO EN CONTRATACIONES PARA LA UNIDAD ABASTECIMIENTO - S/.3,200.00 (Tres Mil Doscientos y 00/100 Nuevos Soles). DE N° Requisitos mínimos 1 Técnico Egresado de Contabilidad, Administración o afines. 2 Conocimientos básicos de la Ley de Contrataciones del Estado y su Reglamento. 3 Curso de la Ley de Contrataciones del Estado. 4 Conocimiento de ofimática: Word, Excel, PowerPoint. 5 Dos (02) años de experiencia laboral en la administración pública y/o privada 6 Un (01) año de experiencia como asistente en el puesto o en puestos con funciones equivalentes en el sector público. Funciones a desempeñar Solicitar cotizaciones de bienes y servicios. Elaborar el Cuadro Comparativo de cotizaciones. Elaborar las órdenes de compra y de servicios. Concurso Público N°002-2015-DV-2DA. CONVOCATORIA Pág. 6 de 15 Elaborar informes relacionados a su competencia Las demás que asigne el Jefe de la Unidad de Abastecimiento 3. TÉCNICO III: ASISTENTE CONTABLE PARA LA UNIDAD DE CONTABLIDAD S/.3,300.00 (Tres Mil Trescientos y 00/100 Nuevos Soles) N° Requisitos mínimos 1 Técnico titulado en Contabilidad, administración o afines. 3 Conocimiento en Registro contable de ingresos Gubernamental y elaboración de estados financieros. Curso de Contabilidad Gubernamental 4 Curso de Presupuesto Público 5 Conocimiento de ofimática: Word, Excel, PowerPoint, nivel básico 6 Tres (03) años de experiencia laboral en el sector público. 2 7 8 y gastos, Plan Contable Dos (02) años de experiencia como asistente en el puesto o en puestos con funciones equivalentes Un (01) año de experiencia como asistente en el puesto o en puestos con funciones equivalentes en el sector público. Funciones a desempeñar Asistir y coordinar con los Especialistas Contables, sobre el registro financiero y contable, de las operaciones de ingresos y/o gastos que le sean asignadas. Efectuar el análisis de la determinación de los saldos de balance presupuestales, por cada fuente de financiamiento, conciliando los registros presupuestales con los financieros. Asistir en el análisis de cuentas de los diferentes rubros del balance de comprobación, que le sean asignados. Efectuar la conciliación periódica de las cuentas que le sean asignadas. Apoyar en la elaboración de la información financiera y presupuestaria, trimestral, semestral y anual. Las demás que le asigne el Jefe de la Unidad de Contabilidad. 4. TÉCNICO IV: SECRETARIA PARA LA OFICINA ZONAL QUILLABAMBA - S/.4,000.00 (Cuatro Mil y 00/100 Nuevos Soles) N° Requisitos mínimos 1 Título Técnico en Secretariado Conocimientos del Sistema Integrado de Gestión Administrativa - SIGA y de Sistema de trámite Documentario. Curso de Asistente de Gerencia. Curso de redacción Conocimiento de ofimática: Nivel intermedio Word, Excel y PowerPoint Cuatro (04) años de experiencia laboral en la administración pública y/o privada. Dos (02) años de experiencia como asistente en el puesto o en puestos con funciones equivalentes. Un (01) año de experiencia como asistente en el puesto o en puestos con funciones equivalentes en el sector público 2 3 4 5 6 7 8 Concurso Público N°002-2015-DV-2DA. CONVOCATORIA Pág. 7 de 15 Funciones a desempeñar Coordinar, ejecutar las actividades de apoyo secretarial y administrativo de la Oficina Zonal. Organizar y mantener actualizado el archivo de la documentación de la oficina, así como ejecutar el control y seguimiento de los expedientes de acuerdo al Sistema de trámite documentario. Coordinar la agenda de entrevistas y reuniones del Jefe de la oficina, así como orientar al público en general sobre consultas o gestiones por realizar. Operar los sistemas informáticos que utilice la institución, según corresponda. Elaborar documentación del despacho del jefe de la oficina siguiendo instrucciones. Las demás que asigne el Jefe de la Oficina Zonal CRONOGRAMA DEL CONCURSO Publicación en el Diario el Comercio Del 29 de diciembre de 2015 al 12 de enero de 2016 10 de enero de 2016 Portal web de DEVIDA Del 13 al 19 de enero de 2016 Postulación (recepción de CV) Del 13 al 19 de enero de 2016 Evaluación curricular Del 20 al 27 de enero de 2016 Publicación de Evaluación Curricular 28 de enero de 2016 Prueba de conocimientos 29 de enero de 2016 Publicación prueba de conocimientos 01 de febrero de 2016 Evaluación Psicológica 02 de febrero de 2016 Publicación Evaluación Psicológica 03 de febrero de 2016 Entrevista Personal Del 04 al 05 de febrero de 2016 Publicación Resultados finales 08 de febrero de 2016 Firma del contrato Del 09 al 15 de febrero de 2016 Convocatoria Empleos Perú del MINTRA En función al volumen de postulantes que se presenten a las plazas que se convocan, el Comité de Selección de Personal podrá modificar el cronograma establecido. DISPOSICIONES FINALES 1. 2. 3. 4. La prueba de conocimiento, la evaluación psicológica y la entrevista son de carácter personal; la suplantación, plagio o intento de plagio, se sancionará con la descalificación del postulante. De conformidad al artículo 36° de la Ley N°27050, las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos establecidos para el cargo objeto del concurso y que hayan obtenido puntaje aprobatorio en las etapas del proceso de selección, recibirán una bonificación del quince por ciento (15%) del puntaje final obtenido; siempre y cuando acrediten la certificación de discapacidad otorgado por el Consejo Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad – CONADIS. De conformidad con la Resolución de Presidencia Ejecutiva N°061-2010-SERVIR/PE, se otorgará una bonificación del 10% en beneficio del personal licenciado de las Fuerzas Armadas en la última etapa del proceso de selección (entrevista personal); debiendo verificarse posteriormente y antes de declarar al ganador, la veracidad de la copia presentada por el postulante, en concordancia con lo previsto en la Ley N°29248. En caso que el postulante no alcance el puntaje mínimo o no se presente postulante alguno al cargo objeto del concurso, se declarará desierto, lo que constará en el informe final. Concurso Público N°002-2015-DV-2DA. CONVOCATORIA Pág. 8 de 15 5. Culminado el proceso de selección, los documentos contenidos en los sobres presentados por los postulantes que no hayan sido considerados en el cuadro de méritos, serán devueltos por la Unidad de Recursos Humanos a solicitud de los interesados dentro del plazo de diez (10) días calendarios a partir del día siguiente de publicado el resultado final. Vencido el plazo, estos serán desechados o eliminados conforme a las disposiciones sobre la materia. 6. La Unidad de Recursos Humanos, realizará el control posterior a fin de verificar títulos, certificados y constancias que presenten los contratados, así como la información relevante para la entidad. En caso que la información no sea veraz, será causal de resolución de contrato y las demás acciones legales que el caso amerite. Concurso Público N°002-2015-DV-2DA. CONVOCATORIA Pág. 9 de 15 ANEXO N°01 FORMATO DE CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS MÍNIMOS N° Requisito mínimo exigido para el cargo (*) Formación Académica Documento que acredita el cumplimiento del requisito mínimo N° de folio(s) donde se acredita Ejemplo: Título profesional en Administración Universidad Nacional Mayor de San Marcos Ejemplo: Profesional universitario Titulado con Colegiatura en Administración, Economía o Ingeniería Económica o afines Conocimientos.... Capacitación Experiencia general no menor de.... Experiencia específica no menor de.... ......... (*) Transcribir los requisitos mínimos establecidos en la ficha técnica del cargo al cual postula, detallados en el Anexo N°3 de las presentes Bases. (Firma del postulante) Concurso Público N°002-2015-DV-2DA. CONVOCATORIA Pág. 10 de 15 ANEXO N°02 FORMATO DE DECLARACIÓN JURADA Señores: COMITÉ CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS N° 002-2015-DV-2DA CONVOCATORIA Comisión Nacional para el Desarrollo y Vida sin Drogas – DEVIDA Presente.El que suscribe, ........................................................................................................, identificado, con D.N.I. N°.............................., solicita se le admita como postulante en el Concurso Público de Méritos N°...........-2015-DV, para el cargo de ............................................................................ Asimismo, DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente: a) Tener hábiles mis derechos civiles y laborales. b) No poseer antecedentes penales ni policiales, incompatibles con el cargo. c) No encontrarme impedido para desempeñar la función pública. d) Que la documentación e información que proporciono es veraz. En caso de resultar falsa la información que proporciono, declaro haber incurrido en el Delito de Falsa Declaración en Procesos Administrativos – Art. 411° del Código Penal y Delito contra la Fe Pública – Título XIX del Código Penal, acorde con el Art. 32° de la Ley N°27444, Ley de Procedimientos Administrativos General. Lima, ....... de ................................... de ..................... ........................................................ Nombres y Apellidos DNI N°.......................... Huella Digital Concurso Público N°002-2015-DV-2DA. CONVOCATORIA Pág. 11 de 15 ANEXO N°03 FORMATO DE EVALUACIÓN CURRICULAR La información consignada en el FORMATO DE EVALUACIÓN CURRICULAR tiene carácter de Declaración Jurada, por lo que seré responsable de la información consignada en el presente formato y me someteré al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Entidad. CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS N° - 2015 – DV-2DA OBLIGATORIO (Colocar fotografía a color reciente, tamaño pasaporte) CARGO AL QUE POSTULA I. DATOS GENERALES a. Datos personales: Apellido Paterno Apellido Materno Nombres b. Lugar y fecha de nacimiento: Lugar: Fecha: (dd/mm/aaaa) c. Nacionalidad: d. Documento de Identidad: e. Dirección Actual: Avenida/ Calle N° Dpto. f. Urbanización: g. Distrito/Provincia/Departamento: h. Teléfono Fijo: i. Celular: j. Correo electrónico: (*) Autorizo que cualquier comunicación relacionada al presente concurso sea efectuada al correo electrónico consignado. Concurso Público N°002-2015-DV-2DA. CONVOCATORIA Pág. 12 de 15 II. ASPECTOS A EVALUAR 1. FORMACIÓN ACADÉMICA a. GRADO ACADÉMICO La información a proporcionar en el siguiente cuadro deberá ser precisa. N° GRADO ACADÉMICO ESPECIALIDAD FECHA DE OTORGAMIENTO DEL TÍTULO (DD/MM/AAAA) UNIVERSIDAD O INSTITUTO CIUDAD /PAÍS 1 2 3 4 5 b. ESPECIALIZACIÓN Doctorados, Maestrías, Diplomados, Post Grados o equivalentes: N° CENTRO DE ESTUDIOS ESPECIALIDAD TIPO CAPACITACIÓN FECHA MESES 1 2 3 4 5 6 7 TOTAL MESES c. CURSOS, SEMINARIOS O EQUIVALENTES N° CENTRO DE ESTUDIOS SEMINARIO FECHA HORAS LECTIVAS 1 2 3 4 5 6 7 TOTAL HORAS Concurso Público N°002-2015-DV-2DA. CONVOCATORIA Pág. 13 de 15 2. EXPERIENCIA LABORAL Deberá detallarse en cada uno de los cuadros siguientes, las actividades realizadas en cada una de las áreas y/o entidades por las que trabajó, desde la más reciente a la más antigua. N° TIPO NOMBRE DE LA ENTIDAD O EMPRESA CARGO DESEMPEÑADO DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO REALIZADO FECHA DE INICIO (dd/mm/aaa) FECHA DE CULMINACIÓN (dd/mm/aaaa) TIEMPO EN EL CARGO 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 3. CONOCIMIENTOS TÉCNICOS PRINCIPALES REQUERIDOS PARA ELPUESTO Describir a continuación los conocimientos solicitados: 1. …… 2. ….. 3. …. . . . 4. CONOCIMIENTOS DE OFIMÁTICA (Marque con una “x” la respuesta a la pregunta y luego detalle este requisito) Marcar con una X el nivel alcanzado NIVEL DE DOMINIO OFIMÁTICA BÁSICO INTERMEDIO AVANZADO Word Excel PowerPoint Otros - detallar: Concurso Público N°002-2015-DV-2DA. CONVOCATORIA Pág. 14 de 15 5. CONOCIMIENTOS DE IDIOMAS (Marque con una “x” la respuesta a la pregunta y luego detalle este requisito) Marcar con una X el nivel alcanzado NIVEL DE DOMINIO IDIOMAS BÁSICO INTERMEDIO AVANZADO Ingles Francés Italiano Otros – detallar: FECHA: ______________________ _________________________ FIRMA DEL POSTULANTE DNI N° IMPORTANTE: Es de carácter obligatorio adjuntar al presente formato, en el orden que aparece en el mismo, la documentación sustentatoria en los casos de formación académica y experiencia laboral, en fotocopias simples. Concurso Público N°002-2015-DV-2DA. CONVOCATORIA Pág. 15 de 15
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