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BASES DEL CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS N°002-2015-DV
SEGUNDA CONVOCATORIA
OBJETIVO
Seleccionar y contratar a las personas que reúnan los requisitos y perfiles establecidos
conducentes a la cobertura, mediante Contrato de Trabajo a Plazo Indeterminado, de las
plazas vacantes, correspondientes a:
Ítem
N° Ord.
PAP
Cargos
Unidad Orgánica
Sueldo
1
59
Auxiliar II: AUXILIAR EN
SERVICIOS GENERALES
OGA – Unidad de Abastecimiento
2,200.00
2
57
Técnico II: TÉCNICO EN
CONTRATACIONES
OGA – Unidad de Abastecimiento
3,200.00
3
44
Técnico III: ASISTENTE
CONTABLE
OGA- Unidad de Contabilidad
3,300.00
4
142
Técnico IV: SECRETARIA
Oficina Zonal Quillabamba
4,000.00
Las indicadas plazas se encuentran comprendidas en el Cuadro para Asignación de Personal
Provisional de DEVIDA – CAP Provisional que se aprobó mediante Resolución Ministerial
N° 293-2014-PCM del 11 de diciembre de 2014, así como el Presupuesto Analítico de
Personal – PAP, aprobado por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 007-2015-DV-PE del
19 de enero de 2015 y sus modificatorias aprobadas mediante Resoluciones de Presidencia
Ejecutiva N° 027-2015-DV-PE del 27 de febrero de 2015 y 064-2015-DV-PE del 16 de julio de
2015.
Mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 126-2015-DV-PE, de fecha 22 de diciembre
de 2015, se autorizó la Convocatoria del Concurso Público de Méritos para la cobertura de las
plazas vacantes mediante reemplazo por cese, según lo previsto en el literal d) del numeral
8.1 del artículo 8° de la Ley N° 30281, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año
Fiscal 2015, a fin de incorporar personal a DEVIDA bajo el régimen laboral del Decreto
Legislativo N° 728.
BASE LEGAL
- Ley N°28175, Ley Marco del Empleo Público.
- Ley N° 27050 modificada por Ley N° 28164-Ley General de la Persona con Discapacidad y
su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N° 003-2000-PROMUDEH.
- Ley 30057, Ley del Servicio Civil – Libro I.
- Ley 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública.
- Ley N°28411-Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
- Ley N°26772 - Ofertas de empleo no podrán contener requisitos que constituyan
discriminación, anulación o alteración de igualdad de oportunidades o de trato.
- Ley N° 30281 – Ley del Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2015.
- Decreto Legislativo N°728, Ley de Fomento del Empleo.
- Decreto Supremo Nº 304-2012-EF, Aprueban Texto Único Ordenado de la Ley N° 28411.
Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto
- Decreto Supremo N° 003-97-TR.-T.U.O. de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral.
Concurso Público N°002-2015-DV-2DA. CONVOCATORIA
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- Decreto Supremo N°033-2005-PCM, Reglamento de la Ley del Código de Ética de la
Función Pública.
- Decreto Supremo N° 040-2014-PCM - Reglamento General de la Ley N° 30057, Ley del
Servicio Civil.
- Decreto Supremo N°047-2014-PCM, que aprueba el Reglamento de Organización y
Funciones de DEVIDA.
- Decreto Supremo 053-2003-EF-Aprobación de la Política Remunerativa de DEVIDA y su
modificatorio Decreto Supremo N° 035-2008-EF.
- Decreto Supremo Nº 021-2000-PCM, Aprueban Reglamento de la Ley que establece
prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el Sector
Público, en casos de parentesco.
- Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 161-2013-SERVIR/PE, aprueba la Directiva N°
001-2013-SERVIR/GDSRH, “Formulación del Manual de Perfiles de Puestos (MPP)”.
- Resolución de Presidencia Ejecutiva N°061-2010-SERVIR/PE-Establece criterios para
asignar una bonificación del diez por ciento (10%) en concursos para puestos de trabajo en
la administración pública en beneficio del personal licenciado de las Fuerzas Armadas.
- Directiva General N°006-2012-DV-SG que aprueba los lineamientos para la realización de
concursos públicos de méritos en DEVIDA, aprobada por Resolución de Secretaria
General N°075-2012-DV-SG.
ÓRGANO RESPONSABLE
El Concurso Público de Méritos será conducido por el Comité de Selección de Personal
designado mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 139-2013-DV-PE del 09 de
octubre de 2013.
LINEAMIENTOS GENERALES
1. Las presentes Bases tienen por objeto establecer los lineamientos que regularán el
Concurso Público de Méritos para cubrir las precitadas plazas vacantes, así como señalar
los requisitos y condiciones que deben reunir los profesionales que podrán participar en el
mismo, de acuerdo a Ley.
2. DEVIDA, de acuerdo con las normas legales y administrativas que regulan su
organización y funcionamiento, es un Organismo Público Descentralizado y Ejecutor del
Sector Presidencia del Consejo de Ministros, su personal está sujeto al régimen laboral de
la actividad privada y está facultada a suscribir y resolver contrataciones de acuerdo con
el ordenamiento pertinente de la Administración y Gestión Pública.
DISPOSICIONES ESPECÍFICAS
El Presente concurso constará de las siguientes etapas:
a) Convocatoria
b) Postulación
c) Selección:
Evaluación Curricular
Prueba de Conocimiento
Evaluación Psicológica
Entrevista Personal
d) Publicación de resultado final
a)
De la Convocatoria
El Comité de Selección de Personal, a través de su Secretaria Técnica – Jefa de la
Unidad de Recursos Humanos, remitirá el aviso de convocatoria aprobado de la oferta de
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trabajo materia de las presentes bases al Programa Empleos Perú del Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo para su publicación del 29 de diciembre al 12 de enero
de 2016.
Asimismo, la convocatoria será publicada en la página web de DEVIDA y en un lugar
visible de la Entidad; según el cronograma.
Las personas que se encuentran prestando servicios en DEVIDA, podrán postular a las
plazas materia de las presentes Bases bajo los principios de igualdad de oportunidades e
igualdad ante la Ley.
b) Postulación
La recepción de los Currículum Vitae se realizará en la Mesa de Partes de la Entidad, en
sobre cerrado, de acuerdo al cronograma que forma parte de las presentes Bases, en la
Av. Benavides N°2199-B Miraflores en el horario de 09:00 a 17:00 horas.
Los interesados deberán presentar el Formato de Evaluación Curricular, visado y foliado
en cada página y documentado en copias simples.
Los documentos requeridos de carácter obligatorio que deberán presentar los postulantes
son los siguientes:
1.
2.
3.
4.
Formato de Cumplimiento de Requisitos Mínimos (Anexo N°01).
Copia simple del Documento Nacional de Identidad vigente.
Formato de Declaración Jurada (Anexo N°02).
Formato de Evaluación Curricular (Anexo N°03).
Los documentos requeridos son de carácter obligatorio, serán presentados por los
postulantes de manera impresa, consignando su firma original (no se aceptarán formatos
llenados a manuscrito), en un sobre cerrado indicando el número de Concurso Público de
Méritos y plaza a la que postula, en el lugar y fecha señalados en el cronograma, según
el siguiente rótulo:
Señores:
COMISIÓN NACIONAL PARA EL DESARROLLO Y VIDA SIN DROGAS – DEVIDA
Atte.: Comité de Selección de Personal
CONCURSO PUBLICO DE MÉRITOS N° 002-2015-DV-2DA. CONVOCATORIA
NRO DE ORDEN PAP : _______________________________________________________
CARGO :
_______________________________________________________________
ORGANO: __________________________________________________________________
POSTULANTE: _____________________________________________________________
DNI:
TELÉFONO:
_____________________________________________________________
_________________________________________________________
Dichos documentos deberán adjuntarse en el orden establecido en el párrafo anterior y
debidamente foliados y firmados por el postulante en cada página, teniendo el
carácter de declaración jurada, caso contrario no se considerará para la evaluación
Concurso Público N°002-2015-DV-2DA. CONVOCATORIA
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curricular, considerándolo NO APTO. En el caso del formato de Evaluación Curricular
(Anexo 03) deberá colocarse una fotografía reciente a color y la documentación
sustentatoria de la información consignada en dicho formato, ordenada de acuerdo a la
estructura del mismo.
c)
De la Selección
Revisión previa de documentos presentados
La Comisión revisará que la documentación presentada, sea la requerida. El sobre de
postulación con documentación incompleta, inclusive la relacionada a la verificación de
los requisitos técnicos mínimos exigidos, se considerará como no presentada,
declarándose como NO APTO.
Evaluación Curricular
Los documentos que pasen la revisión previa, serán evaluados respecto al cumplimiento
de los requisitos mínimos establecidos para el cargo.
Los postulantes que cumplan con los requisitos mínimos establecidos para el cargo,
serán declarados APTOS, asignándoseles 30 puntos.
En caso que los postulantes no cumplan con alguno de los requisitos mínimos serán
declarados NO APTOS, siendo eliminados del proceso.
La Secretaría Técnica de la Comisión elaborará y publicará en la página web de la
Institución y en un lugar visible de la Entidad, la relación de postulantes APTOS para
rendir la prueba de conocimiento en la fecha establecida en el cronograma, y los NO
APTOS quedarán automáticamente descalificados del concurso.
Prueba de Conocimiento
A través de esta prueba se busca evaluar el grado de conocimiento que posee el
postulante respecto al cargo que postula.
Para la elaboración de la prueba de conocimiento se tendrá en cuenta lo siguiente:
- La Secretaria Técnica solicitará a los responsables de las dependencias donde se
encuentren los cargos, los cuales son objeto del concurso, la elaboración de 20
preguntas de conocimiento, que serán entregadas en sobre cerrado con sus respectivas
respuestas, debidamente suscritas en cada página.
- La Comisión escogerá aleatoriamente 08 de las 20 preguntas de conocimiento y
formulará adicionalmente 04 preguntas de cultura general, que en conjunto constituirán
las 12 preguntas de la prueba de conocimiento que será tomada a los postulantes.
El puntaje que tendrá cada pregunta será el siguiente:
Pregunta de conocimiento
:
3.0 puntos
Pregunta de cultura general
:
1.5 puntos
Las preguntas respondidas incorrectamente o no respondidas no tendrán puntaje.
El puntaje máximo en la calificación de la prueba de conocimiento será de 30 puntos, y el
puntaje mínimo aprobatorio para pasar a la siguiente etapa será de 21 puntos.
La Secretaría Técnica elaborará y publicará en la página web de la Institución y en un
lugar visible de la entidad, la relación de los postulantes APTOS para la evaluación
psicológica, y los NO APTOS quedarán automáticamente descalificados del concurso.
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Evaluación Psicológica
La evaluación psicológica será realizada por un especialista, quien emitirá un informe por
cada postulante y lo entregará a la Secretaría Técnica de la Comisión. Dicha evaluación
no tiene puntuación.
La Secretaría Técnica elaborará y publicará en la página web de la Institución y en un
lugar visible de la entidad, la relación de los postulantes para la entrevista personal, cabe
precisar, que está evaluación no es eliminatoria.
Entrevista Personal
Los postulantes aptos para la entrevista personal deberán presentarse en la fecha, hora y
lugar indicados en el cronograma portando su DNI original.
La Comisión durante el proceso de evaluación y calificación de la entrevista personal,
deberá reconocer la competencia del postulante, traducida en el conocimiento, la
experiencia, las capacidades y habilidades indispensables para asegurar un desempeño
laboral adecuado.
La entrevista personal tomará en consideración los siguientes aspectos y los puntajes
máximos que se indican a continuación:
Desenvolvimiento
Manejo de situaciones
Logros profesionales
:
:
:
15 puntos
15 puntos
10 puntos
El puntaje total máximo de la calificación de la entrevista personal será de 40 puntos.
d) Publicación del resultado final
El resultado final se obtendrá de la sumatoria de los puntajes asignados para la
evaluación curricular, la prueba de conocimiento y la entrevista personal, con lo cual la
Comisión elaborará el cuadro de méritos de los postulantes APTOS para ocupar el cargo
objeto del concurso, considerándose para ello el puntaje mínimo de 75 puntos.
Para asignar los cargos objetos del concurso, la Comisión seleccionará al postulante que
obtenga el puntaje más alto.
Si vencido el plazo establecido en el cronograma, el postulante seleccionado no suscribe
el contrato por causas objetivas imputables a él, la Comisión convocará al postulante que
ocupe el orden de mérito siguiente.
La Secretaría Técnica de la Comisión publicará en la página web de la Institución y en un
lugar visible de la Entidad, los resultados finales del Cuadro de Méritos, en la fecha
establecida en el cronograma.
Informe Final
Concluido el proceso de selección, la Comisión remitirá el informe final a la Secretaría
General, adjuntando los siguientes documentos:
a)
b)
c)
Actas del Proceso de Selección
Cuadro de Méritos
Las pruebas y hojas de evaluación de los postulantes correspondientes a las etapas del
proceso de selección.
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d)
Formato de Evaluación Curricular documentado de los postulantes considerados en el
cuadro de méritos.
PLAZAS POR CONCURSAR: CPM N° 002-2015-DV-2DA CONVOCATORIA
1. AUXILIAR II: AUXILIAR EN SERVICIOS GENERALES
PARA LA UNIDAD
ABASTECIMIENTO – S/.2,200.00 (Dos Mil Doscientos y 00/100 Nuevos Soles).
DE
N°
Requisitos mínimos
1
Secundaria completa.
2
Conocimiento en servicios generales
3
Curso de gasfitería, electricidad o afín.
4
Conocimiento de ofimática: Word.
5
Dos (02) años de experiencia en el sector público
6
Un (01) año como auxiliar en el puesto o en puestos con funciones equivalentes
Funciones a desempeñar




Supervisar la limpieza y el orden dentro de la entidad.
Apoyar en el traslado de los bienes dentro de las instalaciones de la entidad.
Atender los mandatos del responsable de Servicios Generales.
Realizar trabajos manuales para asegurar el adecuado mantenimiento y
funcionamiento de los servicios internos en la entidad.
 Informar periódicamente sobre las actividades realizadas, así como las
incidencias ocurridas.
 Comunicar los requerimientos de materiales y herramientas para el
mantenimiento de las instalaciones.
 Las demás que le asigne el Jefe de la Unidad de Abastecimiento.
2. TÉCNICO II: TÉCNICO EN CONTRATACIONES PARA LA UNIDAD
ABASTECIMIENTO - S/.3,200.00 (Tres Mil Doscientos y 00/100 Nuevos Soles).
DE
N°
Requisitos mínimos
1
Técnico Egresado de Contabilidad, Administración o afines.
2
Conocimientos básicos de la Ley de Contrataciones del Estado y su Reglamento.
3
Curso de la Ley de Contrataciones del Estado.
4
Conocimiento de ofimática: Word, Excel, PowerPoint.
5
Dos (02) años de experiencia laboral en la administración pública y/o privada
6
Un (01) año de experiencia como asistente en el puesto o en puestos con
funciones equivalentes en el sector público.
Funciones a desempeñar
 Solicitar cotizaciones de bienes y servicios.
 Elaborar el Cuadro Comparativo de cotizaciones.
 Elaborar las órdenes de compra y de servicios.
Concurso Público N°002-2015-DV-2DA. CONVOCATORIA
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 Elaborar informes relacionados a su competencia
 Las demás que asigne el Jefe de la Unidad de Abastecimiento
3. TÉCNICO III: ASISTENTE CONTABLE PARA LA UNIDAD DE CONTABLIDAD S/.3,300.00 (Tres Mil Trescientos y 00/100 Nuevos Soles)
N°
Requisitos mínimos
1
Técnico titulado en Contabilidad, administración o afines.
3
Conocimiento en Registro contable de ingresos
Gubernamental y elaboración de estados financieros.
Curso de Contabilidad Gubernamental
4
Curso de Presupuesto Público
5
Conocimiento de ofimática: Word, Excel, PowerPoint, nivel básico
6
Tres (03) años de experiencia laboral en el sector público.
2
7
8
y gastos,
Plan
Contable
Dos (02) años de experiencia como asistente en el puesto o en puestos con
funciones equivalentes
Un (01) año de experiencia como asistente en el puesto o en puestos con funciones
equivalentes en el sector público.
Funciones a desempeñar
 Asistir y coordinar con los Especialistas Contables, sobre el registro financiero y
contable, de las operaciones de ingresos y/o gastos que le sean asignadas.
 Efectuar el análisis de la determinación de los saldos de balance
presupuestales, por cada fuente de financiamiento, conciliando los registros
presupuestales con los financieros.
 Asistir en el análisis de cuentas de los diferentes rubros del balance de
comprobación, que le sean asignados.
 Efectuar la conciliación periódica de las cuentas que le sean asignadas.
 Apoyar en la elaboración de la información financiera y presupuestaria,
trimestral, semestral y anual.
 Las demás que le asigne el Jefe de la Unidad de Contabilidad.
4. TÉCNICO IV: SECRETARIA PARA LA OFICINA ZONAL QUILLABAMBA - S/.4,000.00
(Cuatro Mil y 00/100 Nuevos Soles)
N°
Requisitos mínimos
1
Título Técnico en Secretariado
Conocimientos del Sistema Integrado de Gestión Administrativa - SIGA y de Sistema
de trámite Documentario.
Curso de Asistente de Gerencia.
Curso de redacción
Conocimiento de ofimática: Nivel intermedio Word, Excel y PowerPoint
Cuatro (04) años de experiencia laboral en la administración pública y/o privada.
Dos (02) años de experiencia como asistente en el puesto o en puestos con
funciones equivalentes.
Un (01) año de experiencia como asistente en el puesto o en puestos con funciones
equivalentes en el sector público
2
3
4
5
6
7
8
Concurso Público N°002-2015-DV-2DA. CONVOCATORIA
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Funciones a desempeñar
 Coordinar, ejecutar las actividades de apoyo secretarial y administrativo de la
Oficina Zonal.
 Organizar y mantener actualizado el archivo de la documentación de la oficina,
así como ejecutar el control y seguimiento de los expedientes de acuerdo al
Sistema de trámite documentario.
 Coordinar la agenda de entrevistas y reuniones del Jefe de la oficina, así como
orientar al público en general sobre consultas o gestiones por realizar.
 Operar los sistemas informáticos que utilice la institución, según corresponda.
 Elaborar documentación del despacho del jefe de la oficina siguiendo
instrucciones.
 Las demás que asigne el Jefe de la Oficina Zonal
CRONOGRAMA DEL CONCURSO
Publicación en el Diario el Comercio
Del 29 de diciembre de 2015 al 12 de enero de
2016
10 de enero de 2016
Portal web de DEVIDA
Del 13 al 19 de enero de 2016
Postulación (recepción de CV)
Del 13 al 19 de enero de 2016
Evaluación curricular
Del 20 al 27 de enero de 2016
Publicación de Evaluación Curricular
28 de enero de 2016
Prueba de conocimientos
29 de enero de 2016
Publicación prueba de conocimientos
01 de febrero de 2016
Evaluación Psicológica
02 de febrero de 2016
Publicación Evaluación Psicológica
03 de febrero de 2016
Entrevista Personal
Del 04 al 05 de febrero de 2016
Publicación Resultados finales
08 de febrero de 2016
Firma del contrato
Del 09 al 15 de febrero de 2016
Convocatoria Empleos Perú del MINTRA
En función al volumen de postulantes que se presenten a las plazas que se convocan, el
Comité de Selección de Personal podrá modificar el cronograma establecido.
DISPOSICIONES FINALES
1.
2.
3.
4.
La prueba de conocimiento, la evaluación psicológica y la entrevista son de carácter
personal; la suplantación, plagio o intento de plagio, se sancionará con la descalificación
del postulante.
De conformidad al artículo 36° de la Ley N°27050, las personas con discapacidad que
cumplan con los requisitos establecidos para el cargo objeto del concurso y que hayan
obtenido puntaje aprobatorio en las etapas del proceso de selección, recibirán una
bonificación del quince por ciento (15%) del puntaje final obtenido; siempre y cuando
acrediten la certificación de discapacidad otorgado por el Consejo Nacional para la
Integración de la Persona con Discapacidad – CONADIS.
De conformidad con la Resolución de Presidencia Ejecutiva N°061-2010-SERVIR/PE, se
otorgará una bonificación del 10% en beneficio del personal licenciado de las Fuerzas
Armadas en la última etapa del proceso de selección (entrevista personal); debiendo
verificarse posteriormente y antes de declarar al ganador, la veracidad de la copia
presentada por el postulante, en concordancia con lo previsto en la Ley N°29248.
En caso que el postulante no alcance el puntaje mínimo o no se presente postulante
alguno al cargo objeto del concurso, se declarará desierto, lo que constará en el informe
final.
Concurso Público N°002-2015-DV-2DA. CONVOCATORIA
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5.
Culminado el proceso de selección, los documentos contenidos en los sobres
presentados por los postulantes que no hayan sido considerados en el cuadro de méritos,
serán devueltos por la Unidad de Recursos Humanos a solicitud de los interesados
dentro del plazo de diez (10) días calendarios a partir del día siguiente de publicado el
resultado final. Vencido el plazo, estos serán desechados o eliminados conforme a las
disposiciones sobre la materia.
6. La Unidad de Recursos Humanos, realizará el control posterior a fin de verificar títulos,
certificados y constancias que presenten los contratados, así como la información
relevante para la entidad. En caso que la información no sea veraz, será causal de
resolución de contrato y las demás acciones legales que el caso amerite.
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ANEXO N°01
FORMATO DE CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS MÍNIMOS
N°
Requisito mínimo
exigido para el cargo
(*)
Formación
Académica
Documento que acredita el cumplimiento del requisito
mínimo
N° de folio(s)
donde se
acredita
Ejemplo:
Título profesional en Administración
Universidad Nacional Mayor de San Marcos
Ejemplo:
Profesional universitario
Titulado con Colegiatura en
Administración, Economía o
Ingeniería Económica o afines
Conocimientos....
Capacitación
Experiencia general
no menor de....
Experiencia
específica no menor
de....
.........
(*) Transcribir los requisitos mínimos establecidos en la ficha técnica del cargo al cual postula, detallados en el
Anexo N°3 de las presentes Bases.
(Firma del postulante)
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ANEXO N°02
FORMATO DE DECLARACIÓN JURADA
Señores:
COMITÉ
CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS N° 002-2015-DV-2DA CONVOCATORIA
Comisión Nacional para el Desarrollo y Vida sin Drogas – DEVIDA
Presente.El que suscribe, ........................................................................................................, identificado, con
D.N.I. N°.............................., solicita se le admita como postulante en el Concurso Público de Méritos
N°...........-2015-DV, para el cargo de ............................................................................
Asimismo, DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente:
a) Tener hábiles mis derechos civiles y laborales.
b) No poseer antecedentes penales ni policiales, incompatibles con el cargo.
c) No encontrarme impedido para desempeñar la función pública.
d) Que la documentación e información que proporciono es veraz.
En caso de resultar falsa la información que proporciono, declaro haber incurrido en el Delito de Falsa
Declaración en Procesos Administrativos – Art. 411° del Código Penal y Delito contra la Fe Pública –
Título XIX del Código Penal, acorde con el Art. 32° de la Ley N°27444, Ley de Procedimientos
Administrativos General.
Lima, ....... de ................................... de .....................
........................................................
Nombres y Apellidos
DNI N°..........................
Huella Digital
Concurso Público N°002-2015-DV-2DA. CONVOCATORIA
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ANEXO N°03
FORMATO DE EVALUACIÓN CURRICULAR
La información consignada en el FORMATO DE EVALUACIÓN CURRICULAR tiene carácter de Declaración Jurada, por lo
que seré responsable de la información consignada en el presente formato y me someteré al proceso de fiscalización
posterior que lleve a cabo la Entidad.
CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS N°
- 2015 – DV-2DA
OBLIGATORIO
(Colocar fotografía a
color reciente,
tamaño pasaporte)
CARGO AL QUE POSTULA
I.
DATOS GENERALES
a. Datos personales:
Apellido Paterno
Apellido Materno
Nombres
b. Lugar y fecha de nacimiento:
Lugar:
Fecha: (dd/mm/aaaa)
c. Nacionalidad:
d. Documento de Identidad:
e. Dirección Actual:
Avenida/ Calle
N°
Dpto.
f. Urbanización:
g. Distrito/Provincia/Departamento:
h. Teléfono Fijo:
i. Celular:
j. Correo electrónico:
(*) Autorizo que cualquier comunicación relacionada al presente concurso sea efectuada al correo electrónico
consignado.
Concurso Público N°002-2015-DV-2DA. CONVOCATORIA
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II.
ASPECTOS A EVALUAR
1. FORMACIÓN ACADÉMICA
a. GRADO ACADÉMICO
La información a proporcionar en el siguiente cuadro deberá ser precisa.
N°
GRADO ACADÉMICO
ESPECIALIDAD
FECHA DE
OTORGAMIENTO
DEL TÍTULO
(DD/MM/AAAA)
UNIVERSIDAD
O INSTITUTO
CIUDAD
/PAÍS
1
2
3
4
5
b. ESPECIALIZACIÓN
Doctorados, Maestrías, Diplomados, Post Grados o equivalentes:
N°
CENTRO DE
ESTUDIOS
ESPECIALIDAD
TIPO
CAPACITACIÓN
FECHA
MESES
1
2
3
4
5
6
7
TOTAL
MESES
c. CURSOS, SEMINARIOS O EQUIVALENTES
N°
CENTRO DE
ESTUDIOS
SEMINARIO
FECHA
HORAS
LECTIVAS
1
2
3
4
5
6
7
TOTAL
HORAS
Concurso Público N°002-2015-DV-2DA. CONVOCATORIA
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2. EXPERIENCIA LABORAL
Deberá detallarse en cada uno de los cuadros siguientes, las actividades realizadas en cada una de las
áreas y/o entidades por las que trabajó, desde la más reciente a la más antigua.
N°
TIPO
NOMBRE DE LA
ENTIDAD O EMPRESA
CARGO
DESEMPEÑADO
DESCRIPCIÓN DEL
TRABAJO
REALIZADO
FECHA DE
INICIO
(dd/mm/aaa)
FECHA DE
CULMINACIÓN
(dd/mm/aaaa)
TIEMPO
EN EL
CARGO
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
3. CONOCIMIENTOS TÉCNICOS PRINCIPALES REQUERIDOS PARA ELPUESTO
Describir a continuación los conocimientos solicitados:
1. ……
2. …..
3. ….
.
.
.
4. CONOCIMIENTOS DE OFIMÁTICA
(Marque con una “x” la respuesta a la pregunta y luego detalle este requisito)
Marcar con una X el nivel alcanzado
NIVEL DE DOMINIO
OFIMÁTICA
BÁSICO
INTERMEDIO
AVANZADO
Word
Excel
PowerPoint
Otros - detallar:
Concurso Público N°002-2015-DV-2DA. CONVOCATORIA
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5.
CONOCIMIENTOS DE IDIOMAS
(Marque con una “x” la respuesta a la pregunta y luego detalle este requisito)
Marcar con una X el nivel alcanzado
NIVEL DE DOMINIO
IDIOMAS
BÁSICO
INTERMEDIO
AVANZADO
Ingles
Francés
Italiano
Otros – detallar:
FECHA: ______________________
_________________________
FIRMA DEL POSTULANTE
DNI N°
IMPORTANTE:
Es de carácter obligatorio adjuntar al presente formato, en el orden que aparece en el mismo, la documentación sustentatoria en
los casos de formación académica y experiencia laboral, en fotocopias simples.
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