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PER
“Año de la Consolidación del Mar de Grau”
“Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú 2007 – 2016”
UGEL HUANTA
CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS Nº 002 -2016-ME-GRA-DREA/UGEL-HTA
TERMINOS DE REFERENCIA- TDR
1.
ÁREA USUARIA/EERCD:
Área de Gestión Pedagógica - UGEL Huanta.
Especialista de Educación Recreación, Cultura y Deporte de la UGEL – Huanta.
Instituciones Publicas Núcleos del Plan Nacional de Fortalecimiento de la Educación Física y el Deporte Escolar
2016.
2.
OBJETIVO:
Contratar los servicios de 04 profesionales (ACREF) Acompañantes de Red de Educación Física, en los Núcleos
de aplicación del Plan Nacional de “Fortalecimiento de la Educación Física y el Deporte Escolar” – 2016 de la
UGEL Huanta - Ayacucho.
• Resolución Viceministerial N°095 – 2015 – MINEDU.
• Resolución Viceministerial N°096 – 2015 – MINEDU.
• OFICO MULTIPLE N° 046-2016-MINEDU/VMGP-DEFID.
3.
DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES Y ACTIVIDADES A DESARROLLAR:
Los Acompañantes de Red de Educación Física: realizarán las siguientes funciones y actividades en los Núcleos y
las Redes focalizadas del ámbito de la UGEL Huanta:
PLANIFICACIÓN Y PROGRAMACIÓN DEL ACOMPAÑAMIENTO
• Participar del proceso de formación de acompañantes brindado por el MINEDU.
• Elaborar el diagnóstico del nivel de desempeño de los docentes a su cargo y de la caracterización del ámbito
donde el docente desarrolla su práctica.
• Elaborar planes de acompañamiento pedagógico diferenciando según ámbitos de intervención, estableciendo
metas claras de desempeños a lograr en los docentes a su cargo, a corto y mediano plazo.
• Programar las acciones de acompañamiento pedagógico (Visita a aula, GIA y Talleres Locales)
IMPLEMENTACIÓN
• Realizar visitas de acompañamiento en aula, de acuerdo a las normas, que en el Marco de Acompañamiento
emita el MINEDU.
• Conducir grupos de inter aprendizaje y realizar talleres de actualización docente, según metas programadas y
frecuencias establecidas en el protocolo de acompañamiento.
• Realizar el acompañamiento pedagógico utilizando metodologías y recursos establecidos de acuerdo a las
normas, que en el marco del Acompañamiento Pedagógico, emita el MINEDU.
• Organizar el portafolio Pedagógico Entregar oportunamente las evaluaciones de cada periodo al profesor de
aula, quien será el responsable de establecer los promedios respectivos.
MONITOREO Y SUPERVISIÓN
• Monitorear y evaluar periódicamente el desempeño de los docentes a su cargo, según lo establecido en el
protocolo de acompañamiento.
• Actualizar constantemente la base de datos de las II.EE. y de los docentes a su cargo.
• Registrar oportunamente las actividades realizadas con los docentes a su cargo en el aplicativo SIGMA y en
informes según lo establecido en el protocolo de acompañamiento.
• Elaborar los informes de sus actividades realizadas e informar al Coordinador Regional y Especialista de
Educación Física de la Instancia descentralizada correspondiente.
GESTION DE RED
• Coordinar con el especialista de DRE/UGEL y con el Coordinador Regional (CR) sobre los aspectos
pedagógicos y administrativos de su Red.
• Realizar el diagnóstico de gestión de la Red a su cargo y en base a ello elaborar su Plan Anual de Trabajo
PAT.
• Elaborar los horarios de actividades en su Red, debiendo validarlos con el director de la II.EE Núcleo, el
Coordinador Regional y el Especialista de la UGEL.
Jr. Odilón Vega 135 Parque Alameda – Huanta Telefax: 32-2222 Pág.web: www.ugelhuanta.gob.pe
E-mail: [email protected]
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•
•
•
•
•
•
•
•
4.
Difundir en su comunidad educativa las orientaciones pedagógicas del plan.
Entregar la base de datos de los estudiantes y PEF de su Red y otros requerimientos, de manera oportunao
cuando lo sea requerida por el CR o el MINEDU.
Entregar oportunamente las evaluaciones de cada periodo al profesor de Aula, quien será el responsable de
establecer la ponderación final.
Realizar, de manera exclusiva, actividades comprendidas dentro del Plan Nacional de Fortalecimiento de la
Educación Física y el Deporte Escolar.
Realizar actividades de sensibilización con los padres de familia de los estudiantes, sobre los alcances,
beneficios y horarios de las actividades del Plan en su Red.
Registrar su asistencia en la II.EE. Núcleo asignada.
Informar periódicamente a l Coordinador Regional y al Director de las II.EE. Núcleos de Educación Física sobre
el desempeño de sus labores pedagógicas.
Gestionar las labores administrativas necesarias para el normal desarrollo de las actividades programadas en
el marco del Plan, garantizando la óptima ejecución presupuestal.
REQUISITOS MINIMOS DEL POSTULANTE:
• GENERAL
Ser peruano o residente extranjero (mínimo un año)
Copia del DNI, carnet de identidad o de extranjería.
Curriculum vitae documentado.
Declaración jurada de acuerdo al formato Anexo 05
•
•
EXPERIENCIA:
• Experiencia general de 05 años como docente.
• Experiencia Específica de 01 año como coordinador de proyectos y/o monitoreo seguimiento y evaluación
pedagógica en coordinaciones con autoridades locales e instituciones Educativas.
COMPETENCIAS:
•
•
•
•
5.
Capacidad de trabajo bajo presión, proactivo, capacidad de liderazgo, facilidad de trabajo en equipo.
FORMACIÓN:
• Profesor de educación o en Licenciado en Educación Física.
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN
• Programación curricular y/o didáctica de la educación y/o gestión pública, calidad educativa y/o gestión
deportiva, acreditación y aprobación de los cursos de capacitación sobre fortalecimiento de la educación
física y el deporte escolar dictados por el MINEDU en el año 2014 y 2015 hasta enero del 2016.
• De ser título o grado en el extranjero, este deberá estar reconocido.
REQUISITOS PARA EL PUESTO Y/O CARGO:
• Conocimiento en gestión pública, conocimiento del sistema educativo nacional y aspectos normativos.
• Conocimiento en gestión educativa.
• Experiencia en manejo Microsoft, office, redes sociales y correo electrónico.
• (entrevista personal)
CONDICIONES:
• LUGAR DE PRESTACIÓN DE SERVICIO.
Área de Gestión Pedagógica, Núcleos y redes focalizadas
•
DURACION DEL CONTRATO.
Jr. Odilón Vega 135 Parque Alameda – Huanta Telefax: 32-2222 Pág.web: www.ugelhuanta.gob.pe
E-mail: [email protected]
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Febrero a Diciembre (desde la firma del contrato)
•
REMUNERACION MENSUAL.
S/. 2,500,00 (Dos mil Quinientos nuevos soles y 00/100 Nuevo Soles), el monto anteriormente indicado incluye
los impuestos de Ley y contribución al Sistema de Pensiones. La forma de pago es mensual.
6. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
CRONOGRAMA PARA LA SELECCIÓN DE ACOMPAÑANTES DE RED DE EDUCACIÓN FÍSICA - ACREF. EN
EL MARCO DEL “PLAN NACIONAL DE FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN FISICA Y EL DEPORTE
ESCOLAR – 2016 DEL AMBITO UGEL HUANTA.
PLAZAS A CONVOCAR:
• 04 PLAZAS PARA ACOMPAÑANTES DE RED DE EDUCACIÓN FÍSICA DEL PLAN NACIONAL
FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACION FÍSICA Y EL DEPORTE ESCOLAR 2016.
• BASE LEGAL:
•
•
•
RESOLUCIÓN VICEMINISTERIAL N°095 – 2015 – MINEDU.
RESOLUCIÓN VICEMINISTERIAL N°096 – 2015 – MINEDU.
OFICO MULTIPLE N° 046-2016-MINEDU/VMGP-DEFID.
ETAPAS DEL PROCESO
CONVOCATORIA
01
02
Publicación de la convocatoria a través del
Portal Institucional y en la Vitrina de
Transparencia Informativa de la UGEL Huanta.
Presentación de hoja de vida documentada
(Currículum Vitae) en la Mesa de Partes de la
UGEL Huanta, ubicada en el Jr. Odilón Vega N°
135 Huanta Ayacucho, a partir de las 09:00 a.m.
a 05:00 pm. Las hojas de vida presentadas fuera
de la fecha y hora señalada no serán
consideradas en la evaluación.
SELECCION
FASE DE EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA
CRONOGRAMA
RESPONSABLE
Del 14 al 15 de
Enero del 2016
Área de Personal
18 al 19 de Enero
del 2016
Trámite
Documentario
03
Evaluación de la Hoja de Vida (Currículum Vitae). 20 y 21de Enero del 2016
Comité de Selección y
Evaluación
Comité de Selección y
Evaluación
04
Publicación de resultados de la evaluación de la
Hoja de Vida a través del Portal Institucional y en
la vitrina de Transparencia Informativa de la
UGEL Huanta (Postulantes Aptos para la fase de
entrevista)
RECLAMOS
21 de Enero del 2016 (A
partir de las
6:00pm)
05
Por parte de los postulantes.
22 de Enero 2016
Comité de Selección y
Evaluación
25 de Enero del 2016 (a
las 10:00 a.m.)
26 de Enero del 2016 (a
partir de las 03:00p.m.)
Comité de Selección y
Evaluación
Comité de Selección y
Evaluación
FASE DE ENTREVISTA
06
07
Entrevista y manejo de programas informáticos
Publicación de Resultados finales a través del
Portal Institucional y en la vitrina de
Transparencia Informativa de la UGEL Huanta.
Jr. Odilón Vega 135 Parque Alameda – Huanta Telefax: 32-2222 Pág.web: www.ugelhuanta.gob.pe
E-mail: [email protected]
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SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO
08
09
Suscripción del Contrato
Inicio de labores
27 al 28 enero del 2016
01 de febrero del 2016
Área de Personal
Participantes
VI. FASES Y CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación de las fases de la etapa de selección tendrán un máximo y un mínimo
de puntos, distribuyéndose de esta manera:
FASES
PESO
PUNTAJE
PUNTAJE
MINIMO
MAXIMO
FASE DE EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA
70%
36
70
a) Formación profesional
25%
b) Cursos, Capacitaciones o Estudios de Especialización
15%
c) Experiencia general
10%
d) Experiencia como coordinador de proyectos y/o
monitoreo seguimiento y evaluación pedagógica
en
coordinaciones con autoridades locales e instituciones
Educativas.
e) Experiencia en el cargo al que postula
5%
10%
e) Constancia de aprobación de la evaluación virtual 2016
5%
Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida
FASE DE EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS
PROFESIONALES
f) Entrevista
30%
g) Manejo de Programas Informáticos
10%
PUNTAJE TOTAL:
100%
16
30
20 %
Consideraciones importantes:
• El no cumplimiento de los requisitos mínimos imposibilita la participación del postulante.
• Las evaluaciones serán efectuadas conforme el Anexo Nº 04.
• Las capacitaciones a ser consideradas son las realizadas en los últimos cinco años (20112015).
• Se acredita la experiencia con documentos respectivos que acrediten el servicio prestado
(Resoluciones y/o Contratos de Servicios).
• La evaluación en cada etapa es eliminatoria, por lo que el postulante que no obtenga el
puntaje mínimo en cada etapa, será descalificado automáticamente.
• El puntaje aprobatorio en cada etapa para pasar a la siguiente fase o ser admitido es:
- Puntaje mínimo aprobatorio en la etapa de evaluación de la hoja de vida es de 36
puntos.
- Puntaje mínimo aprobatorio en la etapa de evaluación de competencias profesionales
es de 16 puntos.
VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
Jr. Odilón Vega 135 Parque Alameda – Huanta Telefax: 32-2222 Pág.web: www.ugelhuanta.gob.pe
E-mail: [email protected]
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De la presentación de la Hoja de Vida
La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el
postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al
proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
La presentación de la Hoja de Vida se efectuará conforme al formato publicado en la página web
de la UGEL Huanta, el mismo que se presentará en sobre cerrado y deberá contener la siguiente
documentación:
a. Solicitud de postulante, dirigida al Presidente de la Comisión de Selección y
Evaluación, indicando la plaza a la que postula.
b. Hoja de Vida (Currículum Vitae) documentada.
c. Copia de DNI
d. Copia de RUC
e. Presentar Declaración Jurada del Postulante según Anexo Nº 02.
f. Presentar Declaración Jurada de Afiliación al Régimen Previsional (Anexo Nº 03)
La presentación de la hoja de vida deberá presentarse anillada y ordenada cronológicamente
conforme la descripción efectuada en el Formato Estándar. Asimismo, los documentos presentados
deberán estar debidamente foliados, autenticados o legalizados.
Las postulaciones efectuadas sin cumplir con las indicaciones antes establecidas, sin lugar a
reclamo alguno, no serán consideradas aptas para el proceso.
VIII. PUNTAJE FINAL
El puntaje final se obtendrá de la sumatoria de los puntajes de la evaluación de la hoja de vida y
evaluación de capacidades profesionales.
De conformidad con lo establecido por la Legislación Nacional, la Unidad de Gestión Educativa
Local de Huanta, otorgará bonificaciones sobre el puntaje obtenido en la última etapa del proceso
sobre el puntaje final a los postulantes que hayan superado todas las etapas anteriores del
presente proceso de selección.
Para el caso de Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas, el Comité
otorgará una bonificación del 10% sobre el puntaje final obtenido por el postulante, de conformidad
en lo establecido en el Art. 4° de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 061-2010-SERVIR/PE
en la que se establecen criterios para asignar una bonificación en concursos para puestos de
trabajo en la Administración Pública en beneficio del personal licenciado de las fuerzas armadas, al
personal que lo haya indicado en su Hoja de Vida y haya adjuntado en copia autenticada del
documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado.
Para el caso de Bonificación por discapacidad, el Comité otorgará una bonificación por
discapacidad del 15% sobre el puntaje final al postulante que lo haya indicado en la Hoja de Vida y
haya adjuntado copia autenticada del correspondiente Certificado de Inscripción en el Registro
Nacional de Personas con Discapacidad emitido por el Consejo Nacional para la Integración de las
Personas con Discapacidad – CONADIS.
La calificación se hará sobre los criterios de evaluación descritos en la presente base y el
postulante que obtenga el puntaje final más alto, será seleccionado como adjudicatario del puesto
en concurso bajo el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios del Decreto Legislativo
Nº 1057 y la Ley Nº 29849.
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E-mail: [email protected]
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Los resultados de la evaluación final se publicarán a través de los mismos medios utilizados para
publicar la convocatoria, en forma de lista, debiendo contener el nombre del postulante ganador y
el puntaje obtenido.
La Comisión, una vez culminado el proceso, entregará la documentación de sustento al Área de
Personal con el fin de que se proceda a la suscripción del contrato, dentro del plazo previsto en el
numeral V de la presente convocatoria.
IX. DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO
9.1. Declaratoria del proceso como desierto.
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando, habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje
mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
9.2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
Responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.
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Anexo Nº 01
(MODELO DE CARTA)
Huanta, …….. de ………….. del 2016
CARTA Nº ……………………………..
Señor:
Presidente de la Comisión de Selección y Evaluación
Presente.
Asunto : Solicita Participación en Proceso CAS Nº _____-2016-MEGRA/DRE/UGEL HTA/CPSE.
Plaza: ______________________________
Ref. : Decreto Legislativo Nº 1057, Ley Nº 29849 y Decreto Supremo Nº
065-2011-PCM.
De mi consideración:
Yo,…………………………………………………., identificado con DNI Nº ……………… con domicilio
legal en el …………………………………………………………., teléfono……………………., Correo
electrónico ………………………………………….., solicito mi participación como postulante en el
proceso de selección para la Contratación Administrativa de Servicios de: (precisar la
plaza)……………………………………………………………………………………………………….……
…………………………………. regulado por la Resolución Viceministerial Nª 096-2015-MINEDU,
Resolución Viceministerial Nª095 -2015-MINEDU, Decreto Legislativo Nº 1057, Ley Nº 29849 y su
Reglamento aprobado por el Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM y modificado por el Decreto
Supremo N° 065-2011-PCM, para lo cual adjunto lo siguiente:
1. Hoja de Vida (Currículum Vitae) foliado, documentado y legalizado
2. Declaración Jurada de postulante (Anexo 02).
3. Copia simple de mi Documento Nacional de Identidad
4. Copia de RUC
5. Declaración Jurada de Afiliación al Régimen Previsional (Anexo Nº 03)
Sin otro particular, quedo de usted;
Cordialmente,
……………..……………………
EL/LA POSTULANTE
Jr. Odilón Vega 135 Parque Alameda – Huanta Telefax: 32-2222 Pág.web: www.ugelhuanta.gob.pe
E-mail: [email protected]
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Anexo Nº 02
DECLARACIÓN JURADA DEL POSTULANTE
El/La que suscribe ……………………………………………………………………… identificado(a) con
DNI Nº ……………….., domicilio legal en el ……………………teléfono ……………….. de
nacionalidad ………….……………………., mayor de edad, de estado civil……………………….., de
profesión ……………………., con carácter de declaración jurada manifiesta NO encontrarme en
ninguna de las siguientes causales:
1. Contar con Licencia con o sin goce de remuneraciones o en uso del descanso vacacional
otorgado en razón del vínculo laboral existente con alguna entidad del Estado, así como percibir
ingresos del Estado, a partir de la vigencia del contrato, de resultar ganador del proceso de
selección, salvo por función docente o dieta por participación en un Directorio de Entidades o
Empresas públicas.
2. Tener inhabilitación administrativa o judicial para el ejercicio de la profesión, para contratar con
el estado o para desempeñar función pública.
3. Tener impedimento expresamente previsto por las disposiciones legales y reglamentarias
pertinente, para ser postor o contratista y/o para postular, acceder o ejercer el servicio, función o
cargo convocado por la UGEL Huanta.
4. Tener antecedentes penales o policiales
5. Contar con proceso judicial vigente en contra de la UGEL Huanta
6. Ser funcionario de organismos internacionales.
7. Tener parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad y/o segundo de afinidad y/o razón de
matrimonio, con funcionarios que gozan de facultad de nombramiento y/o contratación de personal
o que tengan injerencia directa o indirecta en el proceso de selección de la UGEL Huanta (Ley Nº
26771 y D. S. Nº 021-2000-PCM).
8. Contar con deudas por concepto de alimentos por adeudar tres (03) cuotas, sucesivas o no, de
obligaciones alimentarias establecidas en sentencias consentidas o ejecutoriadas, o acuerdos
conciliatorios con calidad de cosa juzgada, o por adeudos de pensiones alimentarias devengadas
sobre alimentos, durante el proceso judicial de alimentos que no han sido cancelados en un
período de tres (03) meses desde que son exigibles.
Así también, todo lo contenido en mi Currículum Vitae y los documentos que lo sustentan son
verdaderos, sometiéndome a la fiscalización posterior que considere la UGEL Huanta.
Formulo la presente declaración en virtud del Principio de Presunción de Veracidad previsto en los
artículos IV, numeral 1.7 y 42º de la Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobada por la
Ley Nº 27444, sujetándose a las acciones legales y/o penales que correspondan de acuerdo a la
legislación vigente, en caso de verificar su falsedad.
Huanta,..……….de…………………..…del 2016
……….……………………
EL/LA POSTULANTE
Jr. Odilón Vega 135 Parque Alameda – Huanta Telefax: 32-2222 Pág.web: www.ugelhuanta.gob.pe
E-mail: [email protected]
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Anexo Nº 03
DECLARACIÓN JURADA DE AFILIACIÓN AL RÉGIMEN PREVISIONAL
Me encuentro afiliado a algún régimen de pensiones:
Elijo el siguiente régimen de pensiones:
Sistema Nacional de
Pensiones DL 19990
SI
NO
Sistema Privado de
Pensiones DL 25897
HABITAT
HORIZONTE
INTEGRA
PRIMA
PROFUTURO
En un plazo de cinco (05) días hábiles de suscrito el Contrato Administrativo de Servicios me
comprometo a presentar ante el Área de Personal mis documentos que acrediten mi afiliación a
algún régimen previsional y la solicitud de continuar aportando a dicho régimen, debiendo indicar si
suspendí los pagos o si me encontraba aportando un monto voluntario, y en su caso de optar por
aportar como afiliado regular, a fin que la UGEL Huanta efectúe la retención correspondiente.
Huanta, _________________________________________________
Firma
Nombre y Apellidos
DNI Nº
: _____________________________
: ___________________________________________________________
: _______________________
Nota: Deberá elegir necesariamente algún régimen de pensiones. En caso de haberse afiliado al
Sistema Privado de Pensiones deberá necesariamente presentar copia de su contrato y/o
constancia de afiliación. NO PROCEDE elegir afiliarse al Sistema Nacional de Pensiones si se
encuentra registrado en el Sistema Privado de Pensiones.
Podrá verificar su situación previsional en el siguiente link:
http://www.sbs.gob.pe/app/spp/Afiliados/afil_existe.asp
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Anexo Nº 04
ACTA DE EVALUACIÓN CURRICULAR
CONVOCATORIA N°
POSTULANTE
CARGO
EXPEDIENTE
FECHA
a. Presentación de Documentos
DOCUMENTOS SOLICITADOS
CONFORMIDAD
Presentó No presentó
No cumple
Formulario estándar de Hoja de Vida
Copia de Títulos Académicos obtenidos (de acuerdo al
requerimiento)
Copia de la constancia que acredite haber llevado el curso
virtual y los estudios de especialización requerida
Copia del certificado vigente de registro en el colegio
profesional respectivo (sí se aplica)
Copia del certificado de habilidad del colegio profesional
respectivo (sí se aplica)
Copia de certificados de trabajo o documentos que sustenten
la experiencia laboral
Declaración Jurada de No Estar Inhabilitado para Contratar
con el Estado.
Copia del DNI
b. Grado Académico y Experiencia del Postulante
DESCRIPCION
Post grados Universitarios: Maestría/Doctorado
Diplomados/Cursos de Post grado No Universitarios
Título Profesional Universitario y/o Técnico Profesional (Otro)
Bachiller
Título, Grado Académico o Estudios requerido
CURSOS, CAPACITACIONES O ESTUDIOS DE
ESPECIALIZACIÓN
En temas relacionados al cargo al que postula (máximo 05
certificados)
En temas relacionados a la gestión pública (máximo 05
certificados)
REQUISITOS DE GESTION O EXPERIENCIA
EXPERIENCIA GENERAL
10 años
09 años
08 años
07 años
06 años
Experiencia General Mínima (5 años)
Puntaje
Asignado
Según nivel
Puntaje
Máximo
posible
+5
+3
+2
+1
20
25
02 c/u
10
01 c/u
05
+5
+4
+3
+2
+1
5
10
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Puntaje
evaluado
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EXPERIENCIA AL CARGO AL QUE POSTULA
5 años
4 años
3 años
2 años
Experiencia especifica mínima (1 año)
EXPERIENCIA COMO COORDINADORES EN PROYECTOS Y/O
+8
+6
+4
+2
2
10
+4
+3
+2
+1
1
5
MONITOREO, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN
PEDAGÓGICA EN COORDINACIONES CON
AUTORIDADES LOCALES E INSTITUCIONES
EDUCATIVAS.
5 años
4 años
3 años
2 años
Experiencia mínima (1 año)
EVALUACION VIRTUAL
Constancia de aprobación de la evaluación virtual 2016,
evaluación de fecha 17 al 18 de enero.
19-20
17-18
15-16
13-14
Nota aprobatoria mínima (11-12)
TOTAL PUNTAJE DE EVALUACIÓN (B)
PUNTAJE MÍNIMO PARA CALIFICAR
+4
+3
+2
+1
1
MAX
MIN 36
5
70
CUMPLE
c. Evaluación de Competencias Profesionales
DESCRIPCION
Entrevista
Manejo de Programas Informáticos
TOTAL PUNTAJE DE EVALUACIÓN (C)
PUNTAJE MÍNIMO PARA CALIFICAR
MAX
MIN: 16
Puntaje máximo
posible
20
10
NO CUMPLE
Puntaje evaluado
30
CUMPLE
TOTAL PUNTAJE OBTENIDO (B+C)
Bonificación
Por ser licenciado de las Fuerzas Armadas
Especial (10%)
Bonificación
Por tener la condición de Discapacidad
Especial (15%)
PUNTAJE FINAL
NO CUMPLE
10%
15%
1) De no pasar la etapa de presentación de documentos, no se procederá a evaluar la propuesta
presentada por el postulante.
2) La información proporcionada en el currículum estándar, deberá contar con el respaldo
documentario respectivo (Títulos, constancia, certificados, etc.)
3) La evaluación escrita y/o evaluación psicológica se podrá incorporar en el sistema de
evaluación, de ser requerido previamente por la dependencia usuaria.
Jr. Odilón Vega 135 Parque Alameda – Huanta Telefax: 32-2222 Pág.web: www.ugelhuanta.gob.pe
E-mail: [email protected]
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EVALUADORES:
…………………………………..
…………………………………..
………………………………….
…………………………………..
OBSERVACIONES:
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