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GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
Subgerencia de Recursos Humanos
“Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación”
BASES DEL CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS Nº 002-2015-MPL
I. GENERALIDADES
1. Objetivo
Establecer las disposiciones que regulan el Concurso Público de Méritos para la
cobertura de 01 (una) plaza vacante de Oficinista III en la Municipalidad de
Pueblo Libre, con la finalidad de garantizar que el mismo se desarrolle conforme
a los principios de legalidad, probidad, eficiencia, idoneidad, veracidad y lealtad,
de acuerdo al siguiente detalle:
CANTIDAD
CARGO
NIVEL
1
Oficinista III
SAA
2. Unidad Orgánica
Sub Gerencia de Recaudación de la Gerencia de Rentas y Desarrollo
Económico.
3. Base Legal
a)
b)
c)
Decreto Legislativo N° 276 - Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de
Remuneraciones del Sector Público
D. S. N° 005-90-PCM - Reglamento de la Ley de la Carrera Administrativa
Ley N° 27972 - Ley Orgánica de Municipalidades.
4. Disposiciones Generales
El concurso público de méritos se desarrollará conforme a los principios básicos
de legalidad, veracidad, economía procesal, transparencia, acceso a la
información pública e igualdad.
El Comité encargado de llevar a cabo el concurso público para la cobertura de la
plaza vacante de Oficinista III, es el único competente para resolver cualquier
situación no prevista en el presente y que no esté contemplada en las bases,
sus decisiones son inapelables.
La inasistencia o impuntualidad del postulante en cualquiera etapa del concurso
lo descalificará para seguir participando en el mismo, sin admitirse excusa
alguna. Se dejará constancia de tal circunstancia en el acta.
/JECB
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II. PERFIL DEL PUESTO
a)
b)
c)
d)
e)
f)
Ser ciudadano en ejercicio y estar en pleno goce de sus derechos civiles.
Acreditar por lo menos el tercer año de estudios universitarios concluidos
en especialidades tales como Derecho, Contabilidad, Economía o
Administración, o su equivalente en semestres.
No haber sido condenado ni hallarse procesado por delito doloso.
No haber sido destituido de la carrera judicial o del Ministerio Público o de
la Administración Pública o de empresas estatales por medidas
disciplinarias ni de la actividad privada, por causa o falta grave laboral.
No tener vínculo de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad
y/o segundo de afinidad.
No tener ninguna otra incompatibilidad señalada por ley.
III. FUNCIONES DEL CARGO
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
Realizar labores de carácter administrativo.
Emitir informes de las actividades de su competencia.
Atender y absolver consultas relacionadas con sus actividades.
Redactar y revisar resoluciones, proveídos y otros.
Tramitar y custodiar documentos a su cargo.
Emitir informes pertinentes.
Dar fe de los actos en los que interviene en el ejercicio de sus funciones.
Otras funciones que la Sub Gerencia de Recaudación de la Gerencia de
Rentas y Desarrollo Económico le asigne.
IV. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
1
2
1
Aprobación de la Convocatoria
2
Notificación
a la Dirección General del Servicio Nacional del
Empleo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y al
CONADIS del Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social (10 días
hábiles, antes de la convocatoria).
CRONOGRAMA
ÁREA RESPONSABLE
02/12/2015
Comité de Concurso Público
28/12/2015
Subgerencia de Recursos
Humanos
Del 13/01/2016 al
19/01/2016
Gerencia de Informática y
Gobierno Electrónico
20/01/2016
Subgerencia de Trámite
Documentario y Archivo
CONVOCATORIA
3
Publicación de la convocatoria en portal institucional de la MPL y
exhibición de la misma, en la vitrina informativa de la Subgerencia
de Recursos Humanos (1° piso) de la MPL.
4
Presentación de la hoja de vida documentada, foliada y suscrita en
la siguiente dirección: Av. General Vivanco Nro. 859 – Pueblo Libre
(Mesa de Partes)
/JECB
Hora: 08:00 am. a 04:30 pm.
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SELECCIÓN
5
Evaluación Curricular
21/01/2016
Comité de Concurso Público
6
Publicación de resultados de la Evaluación Curricular
(www.muniplibre.gob.pe)
22/01/2016
Gerencia de Informática y
Gobierno Electrónico
7
Evaluación de Conocimientos, Psicotécnico y Psicológico en Av.
General Vivanco Nro. 859 – Pueblo Libre
25/01/2016
Comité de Concurso Público
8
Publicación de Resultados de Evaluaciones escritas
26/01/2016
Gerencia de Informática y
Gobierno Electrónico
9
Entrevista Personal
27/01/2016
Comité de Concurso
Público
10
Publicación de resultado final en el portal institucional de la MPL
(www.muniplibre.gob.pe/cas)
27/01/2016
Gerencia de Informática y
Gobierno Electrónico
Del 01/02/2016
Subgerencia de Recursos
Humanos
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
11 Emisión de Resolución
V. DEL CONCURSO
El Concurso Público de Méritos para cubrir la plaza de un (01) Oficinista III
comprende las siguientes fases de convocatoria y selección:
 La fase de convocatoria comprende:
 Publicación del Aviso de la Convocatoria
 Presentación de Propuestas de los postulantes.
 La fase de selección comprende:
 Evaluación curricular
 Evaluación de Conocimiento, Psicotécnico y Psicológico.
 Entrevista personal
VI. PRESENTACIÓN DE PROPUESTA
Los postulantes deberán entregar sus propuestas en sobre cerrado, dirigido al
Comité de Concurso Público de Merito a través de mesa de partes del Subgerencia
de Gestión Documental de la Municipalidad de Pueblo Libre sito en la Av. Gral.
Vivanco N° 859 Pueblo Libre, en el horario de 08.00 Horas a 16.30 Horas,
señalando el nombre del postulante y el número de proceso y al cual postula, según
modelo.
/JECB
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Señores:
MUNICIPALIDAD DE PUEBLO LIBRE
Atención: Comité de Concurso Público de Merito
Referencia: CONCURSO PÚBLICO DE MERITOS Nº 002-2015-MPL
Cargo: OFIINISTA III
APELLIDOS Y NOMBRES:
………………………………………………….………………
NÚMERO DE DNI:
…………………………………………………..…………………………
Contenido del expediente sin enmendaduras.
Toda documentación presentada por el postulante durante el proceso de selección
pasará a pertenecer a la Entidad, no pudiendo presentar reclamo para la devolución
de la misma.
El postulante deberá presentar la siguiente documentación obligatoria:
1. Declaración Jurada sobre Vinculación con Algún(os) Funcionario(s) o
Servidor(es) de la Municipalidad de Pueblo Libre (Anexo Nº 01).
2. Declaración Jurada de no tener inhabilitación vigente para prestar servicios
al Estado, inhabilitación administrativa ni judicial vigente con el Estado e
impedimento para ser Trabajador(a). (Anexo Nº 02).
3. Declaración Jurada - Registro de Deudores Alimentarios Morosos –
REDAM (Anexo Nº 03).
4. Declaración Jurada sobre información de haber prestado servicios en
alguna entidad de la Administración Pública (Anexo Nº 04) .
5. Declaración Jurada de no registrar antecedentes penales y policiales
(Anexo 05).
6. Declaración Jurada de tener familiares hasta el cuarto grado de
consanguinidad, segundo de afinidad y/o por razones de matrimonio, en la
Municipalidad de Pueblo Libre (Anexo Nº 06).
7. Declaración Jurada de Autenticidad de Información y Documentación.
(Anexo Nº 07)
8. Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente.
9. Currículum Vítae documentado y actualizado. Cabe señalar, que no se
aceptarán declaraciones juradas para acreditar los estudios ni la
experiencia laboral que se solicita en el perfil.
VII.
EVALUACIONES
EVALUACIÓN CURRICULAR (PUNTAJE MÁXIMO: 30 PUNTOS)
El Comité del Concurso Público de Méritos, efectuará una calificación de los
currículums presentados por los postulantes, para determinar quiénes reúnen los
requisitos mínimos exigidos.
/JECB
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Para la evaluación de esta prueba se tendrá en cuenta los siguientes factores:
Formación Académica: 15 PUNTOS
- Título profesional de Abogado, Administrador, Contador Público o Economista:
15 puntos.
- Bachiller en Derecho, Administración, Contabilidad o Economía: 12 puntos.
- 3er año de Estudios Universitarios concluidos en Derecho, Administración,
Contabilidad o Economía o su equivalente en semestres: 10 puntos.
Experiencia Laboral: 15 PUNTOS
- Tener experiencia mínima de 01 año en Labores Administrativas en el Sector
Público y/o Privado: 15 puntos
El Proceso de evaluación curricular de los postulantes, será conducido por el
Comité de Concurso Público de Merito designado por Resolución de Alcaldía.
EVALUACION ESCRITA (PUNTAJE MÁXIMO: 40 PUNTOS)
Esta prueba consiste en un examen de conocimiento que será elaborado por el
Comité del Concurso Público de Méritos, y que tendrá un puntaje de 20 puntos
como máximo (la misma que para considerarse aprobatoria deberá de obtener
mínimo 11 puntos), un examen psicotécnico que tendrá un puntaje de 20 puntos
como máximo (la misma que para considerarse aprobatoria deberá de obtener
mínimo 11 puntos) y una evaluación psicológica referencia.
ENTREVISTA PERSONAL: (PUNTAJE MAXIMO: 30 PUNTOS)
Para la calificación de ésta prueba se tendrá en cuenta los conceptos valorativos
siguientes:
- Presentación.
- Grado de seguridad y convencimiento.
- Grado de conocimiento.
- Cultura General
RESULTADO FINAL
El puntaje máximo de las tres fases del concurso público es sobre la base de 100
puntos, siendo que el resultado final se dará a conocer en la página Web de la
Municipalidad de Pueblo Libre, el mismo que contendrá los puntajes
correspondientes, de acuerdo al siguiente detalle:
/JECB
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EVALUACIONES
PESO
Evaluación Curricular
Experiencia Laboral
Formación Académica
Total de Evaluación Curricular
Exámenes Escritos
Entrevista Personal
Puntaje Total
30%
15%
15%
30%
40%
30%
100%
PUNTAJE MÍNIMO
PUNTAJE MÁXIMO
10
10
15
15
22
15
57*
40
30
100
*Puntaje mínimo aprobatorio 57
VIII.
DE LA CONTRATACIÓN
Concluido el Concurso, el Comité de Concurso Público de Méritos realizará todos
los trámites administración para el inicio de la Contratación por Servicios
Personales de acuerdo a la normatividad vigente.
IX. REGIMEN LABORAL
El régimen Laboral del sector público, Decreto Legislativo N° 276 y su Reglamento
aprobado por el Decreto Supremo N° 005-90-PCM.
/JECB