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PREGUNTAS FRECUENTES INM
1.- ¿Se debe elaborar la planificación antes de emitir el
nombramiento provisional?
Sí, la convocatoria del concurso de méritos y oposición inicia con el
registro de la planificación en la plataforma, una vez cumplido dicho
registro se puede otorgar nombramientos provisionales.
Fuente: Artículo 15 Norma Técnica del Subsistema de Selección de
Personal.
2.- ¿Es posible modificar la fecha establecida en la planificación
para dar inicio al proceso?
La planificación puede ser modificada por una ocasión, sólo si es
imposible ejecutarla, siempre que esta imposibilidad no sea atribuible a
la propia institución. Para esto se requerirá autorización de la máxima
autoridad. Los puestos planificados que no hayan sido convocados,
perderán la vigencia de su convocatoria.
Fuente: Artículo 15 Norma Técnica del Subsistema de Selección de
Personal.
3.- ¿Debe descalificarse al postulante que no ha presentado los
documentos que respaldan los méritos adicionales?
Se le descalificará si al no presentar los documentos se afecta la
puntuación del postulante e incide en el orden de puntuación de los
otros participantes, o si los documentos que no fueron presentados
varían las circunstancias por las cuales aprobó la etapa de mérito.
Fuente: Artículo 35 Norma Técnica del Subsistema de Selección de
Personal.
4.- ¿Puede un postulante eliminar una aplicación para participar
en otro proceso?
No, a los postulantes les está permitido aplicar exclusivamente a un
puesto por convocatoria.
Fuente: Artículo 17 Norma Técnica del Subsistema de Selección de
Personal.
5.- ¿Cuál es el porcentaje de inclusión laboral de personas son
discapacidad, enfermedades catastróficas o quienes estén a
cargo de estas?
El porcentaje de inclusión laboral será del cuatro por ciento (4 %) del
total del personal fijo y de aquel sujeto al Código del Trabajo de la
institución.
Fuente: Artículo 32 Norma Técnica del Subsistema de Selección de
Personal.
6.- ¿Cómo se realiza el cálculo del porcentaje de inclusión laboral
(4 %) para instituciones desconcentradas y/o zonales?
El porcentaje de inclusión laboral será del cuatro por ciento (4 %) del
total de la nómina permanente (Personal de nombramiento permanente
y personal sujeto al Código del Trabajo)
Fuente: Artículo 32 Norma Técnica del Subsistema de Selección de
Personal.
7.- ¿La declaratoria de concurso desierto en un concurso con
varias vacantes afecta a todas ellas?
No, el concurso planificado puede contener una o varias vacantes y se
podrá declarar desierto las vacantes que no pudieron llenarse o
aquellas en las cuales se presentó la causal de declaratoria de
desierto.
Fuente: Artículo 41 Norma Técnica del Subsistema de Selección de
Personal.
8.- ¿Los nombramientos provisionales pierden vigencia al
momento de hacer una nueva planificación?
No, se debe mantener la vigencia de los nombramientos provisionales
de la primera planificación.
9.- ¿Para la aplicación de puntajes por acciones afirmativas se
debe haber obtenido una puntuación mayor a 70?
No, pero se debe considerar que este puntaje se otorga
automáticamente sólo una vez que se ha obtenido el puntaje tentativo
final.
Fuente: Artículo 32 Norma Técnica del Subsistema de Selección de
Personal.
10.- ¿Cuál es el porcentaje a aplicarse por acciones afirmativas
por autodeterminación étnica?
Las acciones afirmativas por autodeterminación étnica se calcularán
hasta alcanzar el porcentaje de auto determinación de la población
total nacional con relación al de la totalidad de la nómina institucional.
(7.2 % afro ecuatorianos, 7.4% montubios y 7 % indígenas).
Fuente: Artículo 32 Norma Técnica del Subsistema de Selección de
Personal. INEC.
11.- ¿Los asesores o directores de libre nombramiento y
remoción pueden participar en concursos de la institución?
Sí, el concurso es abierto, ellos podrán participar siempre y cuando no
incurran en las inhabilidades o incompatibilidades a las cuales se
refiere la Norma Técnica del Subsistema de Selección de Personal o la
Ley Orgánica del Sector Público o hayan sido los responsables de la
creación del banco de preguntas.
Fuente: Artículo 4 Norma Técnica del Subsistema de Selección de
Personal.
12.- ¿Cuántos días tienen los postulantes para presentar la
documentación de respaldo de su hoja de vida?
2 días, contados a partir de que el administrador del concurso registra
el puntaje final y este es notificado a los postulantes.
Fuente: Artículo 35 Norma Técnica del Subsistema de Selección de
Personal.
13.- ¿Pueden los postulantes aplicar a más de un concurso?
Sí, sin embargo, no podrán aplicar a más de un puesto por
convocatoria.
Fuente: Artículo 17 Norma Técnica del Subsistema de Selección de
Personal.
14.- ¿Cuándo se conforma el Tribunal de Méritos y Oposición?
En la etapa de preparación del concurso, como un paso previo a través
de convocatoria del administrador del concurso.
Fuente: Artículo 13 Norma Técnica del Subsistema de Selección de
Personal.
15.- ¿Cuándo se conforma el Tribunal de Apelaciones?
En fase de preparación del concurso, como un paso previo a través de
convocatoria del administrador del concurso.
Fuente: Artículo 13 Norma Técnica del Subsistema de Selección de
Personal.
16.- ¿El Instituto Nacional de la Meritocracia posee el servicio de
toma de pruebas técnicas y psicométricas?
No, actualmente el Instituto Nacional de la Meritocracia sólo posee el
servicio de toma de pruebas técnicas.
17.- ¿Qué sucede si ninguno de los postulantes superó 70 puntos
en la etapa de oposición?
Si luego de la etapa de oposición (pruebas de conocimientos técnicos y
psicométricas) no hay postulantes con un puntaje mayor a 70, esto es
causal para declarar desierto el concurso.
Fuente: Artículo 40 Norma Técnica del Subsistema de Selección de
Personal.
18.- ¿Cuándo se debe convocar a un concurso interno?
Cuando existan servidores que a la fecha de publicación de la Ley
Orgánica del Servicio Público mantengan contratos de servicios
ocasionales por más de 4 años ininterrumpidos en la misma institución.
Fuente: Disposición General Décima Norma Técnica del Subsistema de
Selección de Personal.
19.- ¿Si un postulante no presenta un documento de
identificación puede rendir la prueba de conocimientos técnicos y
psicométrica?
No, la presentación de un documento original de identificación es
obligatoria.
Fuente: Artículo 25 Norma Técnica del Subsistema de Selección de
Personal.
20.- ¿Cómo se realiza la calificación de las entrevistas?
La entrevista se calificará sobre 100 puntos por cada técnico
entrevistador en base a cuyos puntajes se obtendrá la calificación final.
Fuente: Artículo 28 Norma Técnica del Subsistema de Selección de
Personal.
21.- ¿Cuál es el procedimiento para declarar desierto un
concurso?
El Tribunal de Méritos y Oposición debe declarar desierto el concurso
siempre que exista una causal válida en el término máximo de cinco
días a partir de la declaración del primer ganador del grupo de
vacantes o en el momento en el que se supere el término de treinta y
ocho días contados desde la difusión de la convocatoria.
Fuente: Artículo 41 Norma Técnica del Subsistema de Selección de
Personal.
22.- ¿Declarado desierto un concurso en qué tiempo se debe
planificar nuevamente?
La planificación de un concurso declarado desierto debe realizarse en
los siguientes quince días contados desde la declaratoria de desierto.
Fuente: Artículo 40 Norma Técnica del Subsistema de Selección de
Personal.
23.- ¿Si no existen apelaciones puedo omitir la conformación del
Tribunal de Apelaciones?
No, ya que el Tribunal de Apelaciones fue conformado en la etapa de
preparación del concurso, como un paso previo.
Fuente: Artículo 13 Norma Técnica del Subsistema de Selección de
Personal.
24.- ¿Puedo registrar primero las notas de las pruebas
psicométricas antes de realizar el registro de las pruebas
técnicas?
El registro de notas en la plataforma debe ser consignado en el orden
constante en ella, es decir, primero las notas de pruebas de
conocimientos técnicos y posteriormente las notas de pruebas
psicométricas.
25.- ¿Son válidos los bancos de preguntas subidos a la
plataforma antes del 13 de marzo de 2015?
No, los bancos de preguntas subidos en la plataforma hasta el 12 de
marzo de 2015, deben ser reemplazados.
Fuente: Disposición Transitoria Primera Acuerdo Ministerial MDT-20150046
26.- ¿La difusión de la convocatoria se debe realizar exactamente
en la fecha establecida en la planificación o se puede realizar en
una fecha posterior?
Sí, la difusión de la convocatoria debe realizarse en la fecha
establecida en la planificación, no en fecha posterior. En la plataforma
de Socio Empleo se debe realizar la publicación con un día de
antelación, de esta forma el reporte se generará en el día programado
de la publicación en la planificación.
Fuente: Artículo 15 Norma Técnica del Subsistema de Selección de
Personal.
27.- ¿El apartado Áreas de Conocimiento incluye todo lo referente
a Instrucción Formal Requerida?
El acuerdo solo habilita la reforma del campo Áreas de Conocimiento.
Fuente: Acuerdo Ministerial 0254.
28.- ¿Es obligatoria para todas las instituciones la aplicación del
Acuerdo Ministerial No. MRL-2014-188?
Sí, es de obligatoria aplicación.
29.- ¿Puedo lanzar un concurso si en los perfiles no se visualizan
las competencias conductuales?
Sí, puedo lanzar el concurso, sin embargo, en lo referente a
competencias conductuales debo hacer uso del catálogo de
competencias emitido por el Ministerio del Trabajo.
30.- ¿Dentro de la plataforma por qué se debe registrar una
dirección de correo electrónico dentro de la opción 'actualizar
institución'?
La dirección de correo electrónico se debe registrar en la plataforma
tecnológica, porque es aquel al cual los postulantes van a enviar la
documentación que respalda su hoja de vida.
31.- ¿Cómo debo ingresar el perfil en la plataforma si el perfil
aprobado por el Ministerio del Trabajo, en el campo de
instrucción formal, establece Tercer Nivel - Egresado?
Es necesario que los analistas de Talento Humano revisen si el perfil
que se utilizará para el concurso del cargo, aún se adapta a la
necesidad institucional actual, caso contrario, se sugiere que soliciten
la modificación del descriptivo al MDT.
32.- ¿Se debe establecer la fecha en la que se declaró desierto un
concurso para su re planificación?
Al elaborar una planificación proveniente de una declaración de
desierto, se debe registrar la fecha de la declaratoria de desierto que
consta en el acta correspondiente.
33.- Al momento de registrar la información en la plataforma,
aparece un mensaje que dice: "Revise el log"
Para evitar el mensaje "Revise el log" el Ministerio del Trabajo
recomienda verificar: la versión de Mozilla que se usa (de la 16 a la 24),
ingresar los datos sin signos y hasta 200 caracteres por campo,
registrar la información en mayúsculas.
34.- ¿A qué se refieren los campos que solicitan llenar la 'fecha
desde' y la 'fecha hasta' que aparecen al generar la convocatoria?
Estos campos se encuentran relacionados con el tiempo en el cual he
programado el ingreso de puestos para una convocatoria; es decir, se
trata del lapso de tiempo que requiera para alimentar a esa
convocatoria con cargos, lo cual dependerá de los recursos con los
que cuente cada institución, considerando el artículo 17, literal a), que
establece "(...) la o el postulante podrá aplicar exclusivamente a un
puesto por convocatoria (...)", lo cual es independiente del cronograma
del concurso.
35.- ¿Cuando se requiere subir los bancos de preguntas de las
pruebas técnicas, hoja de respuestas y baterías psicométricas,
me aparece un enunciado en letras rojas que indica: "No se
puede subir el archivo al ftp favor revise el log". ¿Qué debo
hacer?
En este caso se deberá revisar que los archivos que se requieren subir
a la plataforma no sobrepasen la extensión de 1MB, adicionalmente, se
deberá verificar que los mencionados archivos estén guardados como
PDF y que no contengan el mismo nombre, debido a que el sistema no
permitirá guardar.
36.- ¿Cómo declaro un concurso desierto con la normativa
anterior?
Se debe seguir el procedimiento establecido en la normativa anterior, y
lanzar un nuevo proceso regido por la normativa actual.
37.- ¿Por qué aparece en desorden los postulantes en el reporte
Puntaje Final?
En la etapa de declaratoria de ganadores se puede escoger el primero
38.- ¿Cómo se valida la instrucción formal si tengo carreras
similares a las requeridas en las bases del concurso sin la
especificación de afines?
Se debe realizar un análisis del criterio que se va a aplicar, el mismo
debe constar por escrito.
Adicionalmente, este criterio debe ser utilizado para todos los
postulantes sin perjuicio alguno.
38.- ¿Existe algún problema si publico los resultados de las
pruebas técnicas antes de la fecha establecida en el
cronograma?
No, pero las calificaciones de las pruebas técnicas serán visibles para
los postulantes el día que indica el cronograma.
40.- ¿Por qué no puedo visualizar el 'Registro de la Convocatoria'
al momento de realizar la publicación del concurso, pese a que ya
lo he creado anteriormente?
Existe confusión al momento de crear el registro de convocatorias,
suele asociarse a la duración de la etapa de convocatoria, por lo que al
crearlo se coloca la fecha de inicio y fin de la misma. Esto es erróneo la
fecha de inicio en el registro de convocatoria debe ser la fecha del día
en el que estamos creando el registro.
41.- ¿Cómo puedo postularme a un puesto de carrera protegido
por la carrera del servicio público?
Todo proceso de selección de personal para puestos protegidos por la
carrera del servicio público, deberá realizarse obligatoriamente a través
de concursos de méritos y oposición, utilizando la plataforma
tecnológica del Ministerio del Trabajo (Socio Empleo) como único medio
válido para la ejecución de este proceso.
Fuente: Artículo 3 Norma Técnica del Subsistema de Selección de
Personal.
41.- ¿Cómo tiene que monitorear el postulante su participación en
el proceso de concurso de méritos y oposición?
Es responsabilidad del postulante monitorear su participación durante
todo el concurso en la plataforma tecnológica Socio Empleo del
Ministerio del Trabajo.
Fuente: Artículo 17 Norma Técnica del Subsistema de Selección de
Personal.
42.- ¿Cuál es el tiempo máximo de duración de un concurso de
méritos y oposición?
El proceso no podrá durar desde la difusión de la convocatoria hasta la
declaratoria de ganadora o ganador, más de treinta y ocho (38) días
hábiles. Salvo que con sustento en un informe técnico de la UATH
Institucional y la autorización de la Máxima Autoridad se prorrogue por
cinco (5) días adicionales.
Fuente: Artículo 14, literal c) Norma Técnica del Subsistema de
Selección de Personal.
43.- ¿Cuánto tiempo tiene el postulante para aplicar su
participación en un concurso de méritos y oposición?
El plazo de la postulación es de mínimo cuatro (4) días y es simultáneo
al de la difusión de la convocatoria. La persona interesada en participar
en el concurso de méritos y oposición, deberá aplicar a través de la
plataforma tecnológica del Ministerio del Trabajo, ingresando la
información requerida en el registro “Hoja de Vida”, incluido la referente
a las acciones afirmativas y/o por mérito adicional, de ser el caso.
Fuente: Artículo 17 Norma Técnica del Subsistema de Selección de
Personal.
44.- ¿A cuántos puestos se puede postular por convocatoria?
El postulante únicamente puede aplicar a un puesto por convocatoria.
Fuente: Artículo 17, literal a) Norma Técnica del Subsistema de
Selección de Personal.
45.- ¿Cuando el postulante aplica a una vacante y luego modifica
su hoja de vida, ¿Es visible dichos cambios?
No son visibles los cambios que el postulante realiza posteriormente a
la aplicación de un concurso, ya que una vez efectuada la aplicación, el
postulante no puede modificar el registro “Hoja de Vida” para la
vacante que ha postulado.
Fuente: Artículo 17, literal b) Norma Técnica del Subsistema de
Selección de Personal.
46.- ¿Qué debe incluir adicionalmente el postulante en su hoja de
vida?
Previamente a aplicar a un concurso, el postulante adicionalmente debe
incluir en su hoja de vida lo referente a acciones afirmativas y/o por
mérito adicional de ser el caso.
Fuente: Artículo 17 Norma Técnica del Subsistema de Selección de
Personal.
47.- ¿Qué parámetros considera actualmente la UATH
Institucional para verificar la hoja de vida de los postulantes en el
período de postulación?
Actualmente la UATH institucional a través del administrador del
concurso, verifica el nivel de cumplimiento del registro "Hoja de vida"
con los requisitos establecidos en las bases del concurso utilizando
para este fin la plataforma Socio Empleo. Verificando los parámetros de
instrucción formal, la experiencia y las competencias de los
postulantes.
Fuente: Artículo 1 y 18 Norma Técnica del Subsistema de Selección de
Personal.
48.- ¿Cómo se debe efectuar la apelación a los resultados de la
verificación del mérito?
El postulante deberá apelar exclusivamente sus resultados y no el de
otros postulantes, indicando sus razones o argumentos de los
parámetros que la UATH Institucional considera incumplidos.
Fuente: Artículo 19 Norma Técnica del Subsistema de Selección de
Personal.
49.- ¿Por qué no es visible para los postulantes en la plataforma
Socio Empleo, los bancos de preguntas de la prueba de
conocimientos técnicos?
La elaboración del banco de preguntas y sus respuestas constituye un
requisito o un paso previo que debe cumplir la UATH Institucional
previo a la convocatoria a un concurso, por lo que en función del
principio de confidencialidad establecido en la Disposición General
Novena de la Norma Técnica del Subsistema de Selección de Personal
no son visibles para los postulantes en la plataforma, salvo la hoja de
respuestas, que se hace visible en el momento de efectuar la apelación
de los resultados de la prueba de conocimientos técnicos.
Fuente: Disposición General Novena de la Norma Técnica del
Subsistema de Selección de Personal.
50.- ¿Qué parámetros debe considerarse para elaborar las
preguntas de la prueba de conocimientos técnicos?
Las preguntas deberán ser elaboradas sobre la base del rol, la misión y
actividades establecidas en la descripción del puesto. No se podrán
establecer preguntas fuera de los criterios referidos.
Fuente: Artículo 13, numeral 4 Norma Técnica del Subsistema de
Selección de Personal.
51.- ¿Qué documento debe presentar el postulante para poder
rendir la prueba de conocimientos técnicos y prueba
psicométrica?
El postulante debe presentar un documento original de identificación ya
sea: cédula de ciudadanía, identidad, licencia de conducir con
fotografía o pasaporte. En caso de no presentar uno de estos
documentos al momento de presentarse a la aplicación de las pruebas,
no será admitido y quedará descalificado del concurso, por lo que
administrador del concurso, sentará la razón respectiva.
Fuente: Artículo 25 Norma Técnica del Subsistema de Selección de
Personal.
52.- ¿Cuál es el puntaje mínimo que debe obtener el postulante en
la prueba de conocimientos técnicos y psicométrica, para pasar a
la siguiente fase del concurso?
El postulante que en la prueba de conocimientos técnicos y
psicométrica obtenga una calificación igual o superior a setenta sobre
cien puntos (70/100) y se encuentren dentro de los cinco (5) mejores
puntuados para cada puesto vacante, pasará a la fase de entrevistas.
Fuente: Artículo 25 Norma Técnica del Subsistema de Selección de
Personal.
53.- ¿Deben tomarme la prueba de conocimientos técnicos y
psicométrica el mismo día?
La actual normativa establece que las pruebas de conocimientos
técnicos y las pruebas psicométricas deberán ser aplicadas
simultáneamente (el mismo día) a todos los postulantes que supereron
la etapa de verificación del mérito, conforme lo establezca el
cronograma.
Fuente: Artículo 25 Norma Técnica del Subsistema de Selección de
Personal.
54.- ¿Puede entregarse al postulante la hoja de respuestas de la
prueba de conocimientos técnicos una vez finalizada la
evaluación?
En función de la Disposición General Novena de la Norma Técnica del
Subsistema de Selección de Personal no se permite entregar al
postulante la hoja de respuestas una vez que haya rendido la prueba.
Sin embargo, al momento de realizar su apelación podrá visualizar en la
plataforma Socio Empleo el archivo que contenga las respuestas
correctas a fin de proceder con la apelación respectiva a través de la
plataforma.
Fuente: Disposición General Novena. Norma Técnica del Subsistema
de Selección de Personal.
55.- ¿Cómo se aplica actualmente el mérito adicional por
Instrucción Formal en la etapa de oposición?
1.- Verifique que en la 'Hoja de Vida' el postulante haya registrado la
instrucción formal requerida en las bases del concurso.
2.- Revise si el postulante dentro del plazo respectivo entregó toda la
documentación de sustento y en caso de que el postulante
adicionalmente tenga un título legalmente inscrito en la SENESCYT de
un nivel superior al requerido en las bases del concurso y que sea afín
al perfil del puesto, se reconocerá tres (3) puntos de mérito adicional.
Fuente: Artículo 33, literal a) Norma Técnica del Subsistema de
Selección de Personal.
56.- ¿Las prácticas pre profesionales y/o pasantías realizadas en
el sector público o privado pueden ser consideradas para aplicar
el mérito adicional en experiencia?
Se podrá tomar en cuenta la experiencia de prácticas pre profesionales
y/o pasantías en el sector público o privado, siempre y cuando tengan
relación con el área relevante al puesto.
Fuente: Artículo 33, literal b) Norma Técnica del Subsistema de
Selección de Personal.
57.- ¿Cómo se aplica actualmente el mérito adicional por exceder
en experiencia?
1.- Verifique que el postulante haya registrado en su “Hoja de vida” al
momento de la postulación, una trayectoria profesional o laboral
superior en un (1) año a la requerida.
2.- Verifique que dicha experiencia laboral tenga relación con la
especificidad de la experiencia establecida en la descripción del puesto
incluyendo las prácticas pre profesionales y/o pasantías en el sector
público o privado, siempre y cuando sea en el área relevante al puesto.
Por cada año adicional se concederá un (1) punto hasta el máximo de
tres (3) puntos.
Fuente: Artículo 33, literal b) Norma Técnica del Subsistema de
Selección de Personal.
58.- ¿Se toma en consideración los logros que el postulante
hubiere registrado en su Hoja de Vida?
Con la actual Norma Técnica del Subsistema de Selección de Personal,
vigente desde el 06 de noviembre de 2014, ya no se considera los
logros académicos, deportivos o laborales obtenidos por el postulante
y que haya registrado en su Hoja de Vida.
59.- ¿En qué caso no se considera la acción afirmativa por
discapacidad?
No se toma en cuenta en caso de que se haya superado el porcentaje
de inclusión laboral del cuatro (4%) por ciento del total de la nómina
de la Institución.
Fuente: Artículo 33 Norma Técnica del Subsistema de Selección de
Personal.
60.- ¿El postulante debe presentar documentación para justificar
su autodefinición étnica?
La acción afirmativa de autodefinición étnica no requiere la
presentación de documentación que respalde tal declaración del
postulante en la Hoja de Vida, conforme se infiere de la Disposición
General Sexta de la Norma Técnica del Subsistema de Selección de
Personal, concordante con el artículo 3 del Reglamento General de la
LOSEP.
61.- ¿Qué sucede si el postulante registra en su Hoja de Vida una
acción afirmativa y no presenta la documentación de sustento?
En caso de que el postulante omita presentar uno o más documentos
de sustento de su “Hoja de vida”, respecto a las acciones afirmativas
de Héroe o Heroína, Ex combatiente, Ex migrante, discapacidad o
enfermedad catastrófica o que estén a cargo de éstas, o postulante
sustituto, quedará descalificado si ese o esos documentos afectan la
puntuación del postulante e incide en el orden de puntuación de los
participantes del concurso.
Fuente: Artículo 35 Norma Técnica del Subsistema de Selección de
Personal.
62.- ¿Qué documentos deben presentar a la UATH Institucional
aquellos postulantes que aparecen en el Reporte "Puntaje Final"?
Deben presentar los documentos de sustento de la información
consignada en la “Hoja de vida”, incluidos los que justifiquen la acción
afirmativa y/o mérito adicional, en un término mínimo de dos (2) días
dentro de esta etapa, sin que sea necesaria la presentación de copias
certificadas por Notario Público. Dicha documentación puede enviarse
a la dirección de correo electrónico institucional registrada en la
plataforma tecnológica.
Fuente: Artículo 35 Norma Técnica del Subsistema de Selección de
Personal.
63.- ¿Puede participar de un concurso de méritos y oposición un
servidor público que pertenezca a la institución que convoca el
concurso?
Puede participar. Sin embargo, en caso de que el servidor sea parte de
la UATH institucional, deberá abstenerse de participar en la
administración del concurso. Además, si el servidor es designado
administrador del concurso, y tiene vínculos de parentesco con un
postulante hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de
afinidad, o sean cónyuges o convivientes en unión de hecho legalmente
reconocida, deberá excusarse por escrito de administrar el concurso.
Fuente: Artículo 12 Norma Técnica del Subsistema de Selección de
Personal.
64.- ¿Quiénes son los candidatos elegibles?
Se denomina “candidato elegible” al aspirante a ingresar a una
institución del Estado que ha participado en un concurso de méritos y
oposición y que superó la etapa de méritos y las pruebas de
conocimientos técnicos y psicométricas, que hubiere obtenido setenta
(70) puntos o más.
Fuente: Artículo 6 Norma Técnica del Subsistema de Selección de
Personal.
65.- ¿Cuánto tiempo dura la condición de elegibilidad?
La elegibilidad durará dos años, contados desde la declaratoria de
ganador del concurso.
Fuente: Artículo 6 Norma Técnica del Subsistema de Selección de
Personal.
66.- ¿Cómo se conforma el banco de elegibles inmediatos?
Se conforma con los cinco (5) mejores postulantes que rindieron las
pruebas técnicas y psicométricas y las entrevistas en un concurso de
méritos y oposición, excluyendo al ganador del mismo, siempre y
cuando hubieren obtenido como mínimo setenta (70) puntos en el
puntaje final.
Fuente: Artículo 6, literal a) Norma Técnica del Subsistema de
Selección de Personal.
67.- ¿Cómo se conforma el banco de potenciales elegibles?
Se conforma con las y los postulantes que no llegaron a la etapa de
entrevistas, y en las pruebas técnicas y psicométricas hubieren
obtenido setenta (70) puntos o más. Estos postulantes, una vez que se
agote el banco de elegibles inmediatos, serán llamados a las
entrevistas en orden de puntuación y, una vez rendidas éstas, pasarán
a formar parte del banco de elegibles inmediatos.
Fuente: Artículo 6, literal b) Norma Técnica del Subsistema de
Selección de Personal.
68.- ¿Cuáles son las causas para declarar un concurso desierto?
Las establecidas en el artículo 40 de la Norma Técnica del Subsistema
de Selección de Personal:
a) Cuando ninguna de los postulantes cumplan con los requisitos del
perfil del puesto, es decir, no pasen la fase del mérito;
b) Cuando no existiere postulantes que obtengan por lo menos setenta
sobre cien puntos (70/100) en las pruebas de conocimientos técnicos y
las pruebas psicométricas;
c) Cuando ninguno de los postulantes obtenga en el puntaje final una
calificación mínima de setenta (70) puntos;
d) Cuando se presente una omisión o incumplimiento del procedimiento
del concurso, que no sea susceptible de convalidación alguna y cause
gravamen irreparable o influya en la decisión;
e) Cuando la institución que esté llevando a cabo un concurso de
méritos y oposición, inicie un proceso de reestructuración institucional
y no sea necesario continuar con los procesos selectivos, en cualquier
estado en que se encuentren; o,
f) Cuando ninguna de las y los postulantes de los bancos de elegibles
presentare los documentos requeridos de ingreso, ninguno aceptare el
nombramiento o ninguno se presentare a la institución a posesionarse
del cargo.
Y, adicionalmente, cuando se produzca el presupuesto establecido en
el artículo 41 de la Norma Técnica del Subsistema de Selección de
Personal.
Fuente: Artículo 40 y 41 Norma Técnica del Subsistema de Selección
de Personal.
69.- No se puede visualizar los reportes generados en la
plataforma Socio Empleo
1.- Verifique el estado del proceso:
Activo: Significa que el concurso está planificado sin embargo la
convocatoria no ha sido publicada.
Desierto: Significa que el Tribunal de Méritos y Oposición declaró
desierto el concurso por haberse producido alguna de las causas
determinadas en el artículo 40 y 41 de la Norma Técnica del
Subsistema de Selección de Personal.
2.- Asegúrese de contar con una versión la versión del navegador
Mozilla instalado en el computador (de la 16 a la 24).
3.- En caso de que el estado del proceso sea diferente a los
anteriormente mencionados, por favor acercarse o comuníquese a la
Red Socio Empleo más cercana a fin de obtener mayor información.
70.- ¿Por qué motivos puedo quedar descalificado de un
concurso?
De acuerdo a la Norma Técnica del Subsistema de Selección de
Personal, los motivos son:
- Por el incumplimiento de los requisitos establecidos en las bases del
concurso por parte de los postulantes, lo que determina que los
mismos no puedan acceder a la siguiente fase del proceso y quedarán
descalificados del concurso. (Art. 18)
- Cuando el postulante no presente su documento original de
identificación licencia de conducir con fotografía o pasaporte, para
rendir las pruebas de conocimientos técnicos, las pruebas
psicométricas y la entrevista. (Art. 25 y 28)
- Cuando el postulante no se presenta a rendir la prueba de
conocimientos técnicos, a la prueba psicométrica o a la entrevista. (Art.
25 y 28)
- En el caso de que el postulante omita presentar uno o más
documentos de sustento de su “Hoja de vida”, quedará descalificado si
ese o esos documentos afectan la puntuación de la o el postulante e
incide en el orden de puntuación de los participantes del concurso.
(Art. 35)
71.- En las bases del concurso exigen bachillerato dentro de la
instrucción formal, sin embargo, el postulante no supera la
verificación de mérito porque únicamente registró su título de
tercer nivel ¿Por qué se lo descalifica?
La UATH institucional verifica que los postulantes cuenten con la
Instrucción formal requerida en las 'Bases del Concurso', por lo que si
el postulante no registra la instrucción forma requerida, no es un
postulante idóneo, ya que la 'Hoja de Vida', es el único medio que tiene
la UATH institucional para verificar si el postulante cumple o no con el
perfil del puesto. Debemos recordar lo estipulado en el Art. 17 de la
Norma, por cuanto una vez que se aplica a un puesto, el postulante no
puede modificar el registro “Hoja de Vida” para el cargo que ha
postulado. Además, el postulante es el único responsable de la
veracidad y exactitud de la información y de las declaraciones incluidas
en la “Hoja de Vida”.
Fuente: Artículo 17 Norma Técnica del Subsistema de Selección de
Personal.
72.- ¿Si se declara desierto un concurso, hasta que tiempo puede
planificarse el nuevo concurso?
De acuerdo al Art. 40 de la Norma se convocará nuevamente a
concurso conforme a una planificación que responda a la capacidad
operativa de la UATH Institucional y que se justifique con el respectivo
informe técnico, siempre que dicha planificación no sobrepase el año
calendario desde la fecha de declaratoria de desierto.
Fuente: Artículo 40 Norma Técnica del Subsistema de Selección de
Personal.
73.- ¿Cómo se califican las entrevistas?
El artículo 28 de la Norma establece que la entrevista será calificada
sobre cien (100) puntos por cada técnico entrevistador y su resultado
será el promedio de las dos calificaciones.
Fuente: Artículo 28 Norma Técnica del Subsistema de Selección de
Personal.
74.- ¿Se debe subir a la plataforma tecnológica Socio Empleo, las
hojas de respuestas de las pruebas de conocimientos técnicos?
Se sube a la plataforma la hoja de respuesta para que sean
visualizados por los postulantes al momento de que éstos efectuen las
apelaciones a la verificación del mérito.
75.- ¿Se puede tomar diferentes preguntas durante las
entrevistas?
El artículo 28 de la Norma determina que es necesario que a todos los
postulantes se les aplique las mismas preguntas base, sin perjuicio de
profundizar en los temas que le parezcan relevantes a los técnicos
entrevistadores para cada caso particular.
Fuente: Artículo 28 Norma Técnica del Subsistema de Selección de
Personal.
76.- ¿En qué momento se realizan las delegaciones para los
técnicos entrevistadores?
Las delegaciones se realizan antes del desarrollo de las entrevistas,
una vez que se conozca que postulantes pasan a la fase de entrevistas,
ya que dependiendo del número de entrevistados, se puede delegar a
varias parejas de técnicos entrevistadores.
77.- ¿Las pasantías realizadas en el sector público o privado
pueden considerarse como experiencia?
Si pueden considerarse siempre y cuando sea en el área relevante al
puesto en concurso.
Fuente: Artículo 33, literal b) Norma Técnica del Subsistema de
Selección de Personal.
78.- ¿Aplica la acción afirmativa por discapacidad para el banco
de elegibles inmediatos?
La norma no señala que para el banco de elegibles se deba aplicar
nuevamente la acción afirmativa por discapacidad, por lo que se
declarará ganador conforme al procedimiento establecido en el artículo
39 de la Norma Técnica del Subsistema de Selección de Personal.
79.- ¿Qué se debe hacer si un candidato con discapacidad
postuló al concurso de méritos y oposición?
En primer lugar se debe verificar si la Institución ha cumplido con el
porcentaje de inclusión laboral del cuatro (4%) por ciento de la nómina
de servidores. Si no se ha llegado a dicho porcentaje aplica la acción
afirmativa conforme a lo determinado en el artículo 32, literal b) de la
Norma.
Fuente: Artículo 32 Norma Técnica del Subsistema de Selección de
Personal.
80.- ¿Los miembros de los tribunales pueden ser a su vez
técnicos entrevistadores?
La Norma Técnica del Subsistema del Selección de Personal no
estipula una prohibición al respecto.
81.- ¿El administrador del concurso puede ser miembro de algún
tribunal o técnico entrevistador?
La Norma Técnica del Subsistema del Selección de Personal no
estipula una prohibición al respecto.
82.- ¿El administrador de un concurso puede declarar desierto un
concurso durante la etapa de pasos previos?
El administrador no puede declarar desierto un concurso, ya la fase de
pasos previos no constituye un componente del concurso, y además la
facultad para declarar desierto correspondiente únicamente al Tribunal
de Méritos y Oposición.
Fuente: Artículo 10 Norma Técnica del Subsistema de Selección de
Personal.
83.- ¿Existe un número límite para delegar parejas de técnicos
entrevistadores?
La norma no prevé un número límite para delegar técnicos
entrevistadores. Al contrario se permite que en concursos donde las
entrevistas sean numerosas, se pueda delegar a varias parejas de
técnicos entrevistadores.
Fuente: Artículo 27 Norma Técnica del Subsistema de Selección de
Personal.
84.- ¿Existe un número máximo de preguntas a ser evaluadas a
través de la entrevista?
La norma no establece un número máximo de preguntas, pero se debe
tomar en cuenta que las preguntas estén relacionadas con las
competencias descritas en las bases del concurso.
85.- ¿Los técnicos entrevistadores deben pertenecer a un grupo
ocupacional superior al del puesto en concurso?
No es necesario que los técnicos pertenezcan a un grupo ocupacional
superior. Únicamente, la norma establece que deben ser parte de la
Institución y no estar participando como postulantes.