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MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LOS OLIVOS
PROCESO CAS Nº 006-2015/MDLO
BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE
SERVICIOS
CANT.
PUESTO
CÓDIGO DE
PUESTO
AREA USUARIA
01
01
24
JEFE DE LA UIDAD DE CONTROL PATRIMONIAL
CONDUCTOR DE COMEDOR - CAFETERÍA
PERSONAL DE LIMPIEZA INTERNA
ADMINISTRADOR DEL PALACIO DE LA JUVENTUD,
PISCINAS Y POLIDEPORTIVOS
ESPECIALISTA EN ALMACÉN
COORDINADOR GENERAL DE SEGURIDAD INTERNA
PERSONAL DE MANTENIMIENTO DE AREAS VERDES
PERSONAL DE LIMPIEZA PÚBLICA
001-2015/CAS
002-2015/CAS
003-2015/CAS
GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS
004-2015/CAS
GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS
005-2015/CAS
006-2015/CAS
007-2015/CAS
008-2015/CAS
009-2015/CAS
010-2015/CAS
011-2015/CAS
012-2015/CAS
GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS
01
01
01
50
20
01
01
01
01
AUDITOR
AUDITOR I
AUDITOR II
ESPECIALISTA LEGAL
CÓDIGO DE PUESTO
DENOMINACIÓN DEL PUESTO
ÁREA SOLICITANTE
GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS
GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS
GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS
SUB GERENCIA DE AREAS VERDES
SUB GERENCIA DE LIMPIEZA PÚBLICA
OFICINA DE CONTROL INSTITUCIONAL
OFICINA DE CONTROL INSTITUCIONAL
OFICINA DE CONTROL INSTITUCIONAL
OFICINA DE CONTROL INSTITUCIONAL
001-2015/CAS
JEFE DE LA UNIDAD DE CONTROL
PATRIMONIAL
GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un (01) Jefe de la Unidad de Control Patrimonial.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Gerencia de Administración y Finanzas.
3. Órgano, colegiado encargado de realizar el proceso de contratación
Comité de Contratación del Personal.
4. Base legal
a)
b)
c)
d)
DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057, QUE REGULA EL RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN
ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS.
REGLAMENTO DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057 QUE REGULA EL RÉGIMEN ESPECIAL DE
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS APROBADO CON DECRETO SUPREMO Nº
075‐2008‐PCM Y MODIFICADO POR DECRETO SUPREMO Nº 065‐2011‐PCM.
LEY 29849, LEY QUE ESTABLECE LA ELIMINACIÓN PROGRESIVA DEL RÉGIMEN ESPECIAL DEL
DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057 Y OTORGA DERECHOS LABORALES.
LAS DEMAS DISPOSICIONES QUE REGULAN EL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
DETALLE
Requisitos Específicos.
Con experiencia general de seis (06) años en el sector público y/o
privado.
Experiencia en el puesto de cinco (05) años.
Habilidades.
Organización de información.
Planificación.
Cooperación, Dinamismo
Capacidad para resolver situaciones concretas con resultados
PROCESO CAS Nº 006-2015/MDLO
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inmediatos.
Alto sentido de responsabilidad,
Tolerancia a la presión.
Formación Académica.
Técnico en Contabilidad y/o Administración (indispensable).
Conocimientos para el puesto.
Conocimiento en:
Saneamiento inmobiliario y mobiliario.
Inventario Patrimonial.
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
Definir mecanismos de registro, control, administración y disposición para ejercer un apropiado
uso, conservación y cautela de los bienes patrimoniales.
Controlar la codificación relacionada a los bienes muebles e inmuebles, donaciones, altas, bajas,
transferencias, exclusiones para la sistematización de la información.
Proponer métodos, procedimientos y mejoras para verificar los bienes asignados a las diferentes
áreas y/o trabajadores.
Supervisar los procesos de distribución de los bienes patrimoniales preparando las actas de
entrega –asignación y recepción de los bienes, así como actualizar el registro de los movimientos
y/o salida de bienes, para el proceso de inventario físico valorizado.
Proponer a la Gerencia de Administración y Finanzas mecanismos de registro, control,
administración y disposición, con la finalidad de ejercer un apropiado uso, conservación y cautela
de los bienes patrimoniales, cualquiera sea su naturaleza, dotación y dominio en concordancia
con los dispositivos legales vigentes.
Proponer, ejecutar y supervisar el saneamiento o regularización legal, técnica y administrativa de
los bienes de la institución, para el saneamiento físico-legal de todos los bienes de la institución.
Integrar las comisiones de trabajo sobre temas de bienes patrimoniales, alta, baja, donación,
venta, afectación, cesión, permuta, entre otros; así como elaborar informes técnicos para la
ejecución de estos procesos.
Suscribir las cartas de entrega-recepción de la donación y transferencia para los actos de
disposición y gestión de los bienes muebles estatales.
Mantener en custodia el archivo de los documentos fuentes que sustenten el ingreso, baja y
disposición de los bienes para la información simplificada del patrimonio de la municipalidad.
Gestionar a través de la Gerencia de Administración y Finanzas, sobre la tasación de los bienes
muebles que carecen de la documentación sustentatoria de su valor, para su incorporación al
patrimonio de la entidad.
Otras, que conforme al perfil requerido le sean encargados por el superior jerárquico.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
DETALLE
Lugar de Prestación del servicio
Av. Carlos A. Izaguirre Nº 813 – LOS OLIVOS
Duración del Contrato
Inicio: 15 de Octubre de 2015
Término: 31 de Diciembre de 2015
Remuneración mensual
Otras Condiciones del Contrato
S/. 3,500.00 (Tres mil quinientos con 00/100 nuevos soles)
mensual.
Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Contrato renovable sujeto a la conformidad del área usuaria.
PROCESO CAS Nº 006-2015/MDLO
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MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LOS OLIVOS
PROCESO CAS Nº 006-2015/MDLO
BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN
CÓDIGO DE PUESTO
DENOMINACIÓN DEL PUESTO
ÁREA SOLICITANTE
002-2015/CAS
CONDUCTOR DE COMEDOR - CAFETERÍA
GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un (01) Conductor de Comedor Cafetería del Palacio de la Juventud.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Gerencia de Administración y Finanzas.
3. Órgano, colegiado encargado de realizar el proceso de contratación
Comité de Contratación del Personal.
4. Base legal
a) DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057, QUE REGULA EL RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN
ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS.
b) REGLAMENTO DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057 QUE REGULA EL RÉGIMEN ESPECIAL DE
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS APROBADO CON DECRETO SUPREMO Nº
075‐2008‐PCM Y MODIFICADO POR DECRETO SUPREMO Nº 065‐2011‐PCM.
c) LEY 29849, LEY QUE ESTABLECE LA ELIMINACIÓN PROGRESIVA DEL RÉGIMEN ESPECIAL DEL
DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057 Y OTORGA DERECHOS LABORALES.
d) LAS DEMAS DISPOSICIONES QUE REGULAN EL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
DETALLE
Requisitos Específicos.
Experiencia en eventos relacionados a gastronomía, elaboración
de buffet y similar no menor de cuatro (04) años.
Habilidades.
* Proactivo
* Honestidad
* Responsabilidad
* Criterio
* Liderazgo
* Trabajo en equipo
* Fomentar un buen clima laboral
* Buena relación interpersonal
Formación Académica.
Estudios secundarios concluidos (deseable).
Estudios de Gastronomía a nivel básico (indispensable)
Conocimiento en marketing empresarial.
Conocimientos para el puesto.
PROCESO CAS Nº 006-2015/MDLO
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III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a) Programar y controlar el stock de víveres a fin de mantener una reserva permanente de
seguridad para la buena atención de los servicios de alimentación.
b) Comprar los insumos necesarios para la preparación de los alimentos.
c) Organizar y distribuir el trabajo del personal del comedor-cafetería para garantizar la oportuna
prestación del servicio.
d) Supervisar el cumplimiento de las normas de seguridad e higiene en el trabajo y los estándares
de calidad, para preservar la salud y evitar accidentes.
e) Coordinar la fumigación trimestral de los ambientes del comedor y cocina para brindar un estado
sanitario de los mismos.
f) Elaborar reportes e informes relacionados al comedor cafetería y otros solicitados por la Gerencia
de Administración y Finanzas, para la evaluación respectiva.
g) Coordinar la limpieza, orden del comedor-cafetería, para la óptima presentación y
funcionamiento.
h) Controlar y supervisar al personal a cargo para el cumplimiento de sus labores y el
funcionamiento del comedor-cafetería.
i) Registrar la compra y salida de insumos y productos terminados para sustentar el gasto.
j) Mantener la vajilla necesaria para la atención al público.
k) Hacer un arqueo diario de ingresos y egresos para su custodia y reporte del recurso financiero.
l) Coordinar con las diferentes unidades orgánicas de la entidad, para los posibles eventos a
realizarse en el comedor-cafetería.
m) Otras, que conforme al perfil requerido le sean encargados por el superior jerárquico.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
DETALLE
Lugar de Prestación del servicio
Av. Universitaria Nº 2086 – Palacio de la Juventud, LOS OLIVOS
Duración del Contrato
Inicio: 15 de Octubre de 2015
Término: 31 de Diciembre de 2015
Remuneración mensual
Otras Condiciones del Contrato
S/. 3,000.00 (Tres mil con 00/100 nuevos soles) mensual.
Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Contrato renovable sujeto a la conformidad del área usuaria.
PROCESO CAS Nº 006-2015/MDLO
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MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LOS OLIVOS
PROCESO CAS Nº 006-2015/MDLO
BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN
CÓDIGO DE PUESTO
DENOMINACIÓN DEL PUESTO
ÁREA SOLICITANTE
003-2015/CAS
PERSONAL DE LIMPIEZA INTERNA
GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de veinticuatro (24) personal de limpieza interna
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Gerencia de Administración y Finanzas.
3. Órgano, colegiado encargado de realizar el proceso de contratación
Comité de Contratación del Personal.
4. Base legal
a) DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057, QUE REGULA EL RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN
ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS.
b) REGLAMENTO DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057 QUE REGULA EL RÉGIMEN ESPECIAL DE
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS APROBADO CON DECRETO SUPREMO Nº
075‐2008‐PCM Y MODIFICADO POR DECRETO SUPREMO Nº 065‐2011‐PCM.
c) LEY 29849, LEY QUE ESTABLECE LA ELIMINACIÓN PROGRESIVA DEL RÉGIMEN ESPECIAL DEL
DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057 Y OTORGA DERECHOS LABORALES.
d) LAS DEMAS DISPOSICIONES QUE REGULAN EL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
DETALLE
REQUISITOS ESPECÍFICOS.
- Experiencia laboral general de tres (03) meses en sector público
o privado.
- Experiencia específica de dos (02) meses en limpieza.
PERSONAS DINAMICAS CON EXPERIENCIA EN TEMAS DE
LIMPIEZA Y BARRIDO DE CALLES CON DISPONIBILIDAD DE
TIEMPO.
Estar físicamente y psicológicamente apto.
Buenas condiciones físicas y psicosomáticas.
COMPETENCIA
-
FORMACIÓN ACADÉMICA.
Secundaria completa (deseable).
CONOCIMIENTOS PARA EL
PUESTO.
Desempeño eficaz en el trabajo.
PROCESO CAS Nº 006-2015/MDLO
Alto sentido de responsabilidad y proactividad.
Capacidad para trabajar en equipo.
Agilidad física
Resistencia física
Puntualidad
Cooperación
Tolerancia.
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III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a) Limpiar las oficinas de las diferentes áreas de la Municipalidad, para mantener la limpieza de
la institución.
b) Mantener limpias las áreas comunes, servicios higiénicos y jardines de los locales de la
Municipalidad de Los Olivos, para mantener el orden, la limpieza y ornato de la
Municipalidad.
c) Otras funciones, que conforme al perfil requerido le sean encargados por el supervisor y/o el
Gerente de Administración y Finanzas.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
DETALLE
Lugar de Prestación del servicio
Los servicios se prestarán en los diferentes locales de la Municipalidad
de Los Olivos.
Duración del Contrato
Inicio: 15 de Octubre de 2015
Término: 31 de Diciembre de 2015
Remuneración mensual
Otras Condiciones del Contrato
S/. 1,130.00 (Mil ciento treinta y 00/100 nuevos soles)
mensual.
Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Contrato renovable sujeto a la conformidad del área usuaria.
PROCESO CAS Nº 006-2015/MDLO
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MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LOS OLIVOS
PROCESO CAS Nº 006-2015/MDLO
BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN
CÓDIGO DE PUESTO
DENOMINACIÓN DEL PUESTO
ÁREA SOLICITANTE
004-2015/CAS
ADMINISTRADOR DEL PALACIO DE LA
JUVENTUD, PISCINAS Y POLIDEPORTIVOS
GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un (01) Administrador del Palacio de la Juventud, Piscinas y Polideportivos.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Gerencia de Administración y Finanzas.
3. Órgano, colegiado encargado de realizar el proceso de contratación
Comité de Contratación del Personal.
4. Base legal
a) DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057, QUE REGULA EL RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN
ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS.
b) REGLAMENTO DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057 QUE REGULA EL RÉGIMEN ESPECIAL DE
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS APROBADO CON DECRETO SUPREMO Nº
075‐2008‐PCM Y MODIFICADO POR DECRETO SUPREMO Nº 065‐2011‐PCM.
c) LEY 29849, LEY QUE ESTABLECE LA ELIMINACIÓN PROGRESIVA DEL RÉGIMEN ESPECIAL DEL
DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057 Y OTORGA DERECHOS LABORALES.
d) LAS DEMAS DISPOSICIONES QUE REGULAN EL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
REQUISITOS ESPECÍFICOS.
DETALLE
- Experiencia laboral general de dos (02) años en sector público o
privado.
- Experiencia específica de (02) año en cargos similares.
Proactivo
* Honestidad
* Responsabilidad
COMPETENCIA
*Criterio
*Liderazgo
*Trabajo en equipo
*Fomentar un buen clima laboral.
* Buena relación interpersonal
FORMACIÓN ACADÉMICA.
Estudios técnicos en Contabilidad y/o Administración
básico.
CONOCIMIENTOS PARA EL
PUESTO.
Desempeño eficaz en el trabajo.
PROCESO CAS Nº 006-2015/MDLO
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III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a) Administrar el Palacio de la Juventud, Piscinas Municipales, Polideportivos de la MDLO para
garantizar una adecuada atención al usuario.
b) Registrar y controlar el movimiento de los ingresos y egresos que por cualquier concepto
económico realice el Palacio de la Juventud, Piscinas y Polideportivos para el control de los
recursos financieros.
c) Supervisar el mantenimiento y limpieza del Palacio de la Juventud, Piscinas y Polideportivos
de la Municipalidad de Los Olivos.
d) Verificar que el edificio de Palacio de la Juventud dentro de la competencia de la GAF cumpla
con el acondicionamiento e implementación a nivel funcional el cumplimiento de las
actividades programas por las unidades orgánicas de la Municipalidad de Los Olivos.
e) Verificar y Supervisar que las piscinas municipales cumplan las condiciones sanitarias,
normas de higiene y seguridad que garanticen su uso y salud de los usuarios.
f) Realizar las gestiones administrativas para el mantenimiento preventivo del edificio Palacio
de la Juventud, Piscinas y Polideportivos de la Municipalidad de Los Olivos.
g) Supervisar los tópicos de las piscinas, para asegurar que el personal se atienda
oportunamente.
h) Verificar la entrega del comprobante de pago de los servicios que prestan las piscinas y el
Palacio de la Juventud, para el cumplimiento del tarifario dispuesto por la entidad.
i) Llevar el control de actividades de los pisos del Palacio de la Juventud, para su alquiler.
j) Elaborar y supervisar el cronograma de actividades de cada piso del Palacio de la Juventud,
para atender los servicios de alquiler y/o préstamos a las unidades orgánicas y a las
instituciones que la requieran previo sustento y presentación de documento.
k) Coordinar la seguridad interna y externa con la Gerencia de Seguridad Ciudadana y
responsable de Seguridad Interna, para brindar seguridad a los usuarios y custodiar los
bienes de las piscinas, polideportivos y Palacio de la Juventud.
l) Coordinar, brindar información y Proponer la implementación de mejoras en los procesos de
acuerdo a su competencia.
m) Otras funciones que le asigne la Gerencia de Administración y Finanzas y a nivel superior.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
DETALLE
Lugar de Prestación del servicio
Los servicios se prestarán en los diferentes locales de la Municipalidad
de Los Olivos.
Duración del Contrato
Inicio: 15 de Octubre de 2015
Término: 31 de Diciembre de 2015
Remuneración mensual
Otras Condiciones del Contrato
S/. 3,500.00 (Tres mil quinientos y 00/100 nuevos soles)
mensual.
Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Contrato renovable sujeto a la conformidad del área usuaria.
PROCESO CAS Nº 006-2015/MDLO
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MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LOS OLIVOS
PROCESO CAS Nº 006-2015/MDLO
BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN
CÓDIGO DE PUESTO
DENOMINACIÓN DEL PUESTO
ÁREA SOLICITANTE
005-2015/CAS
ESPECIALISTA EN ALMACEN
GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y
FINANZAS
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un (01) Especialista en almacén
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Gerencia de Administración y Finanzas.
3. Órgano, colegiado encargado de realizar el proceso de contratación
Comité de Contratación del Personal.
4. Base legal
a) DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057, QUE REGULA EL RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN
ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS.
b) REGLAMENTO DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057 QUE REGULA EL RÉGIMEN ESPECIAL DE
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS APROBADO CON DECRETO SUPREMO Nº
075‐2008‐PCM Y MODIFICADO POR DECRETO SUPREMO Nº 065‐2011‐PCM.
c) LEY 29849, LEY QUE ESTABLECE LA ELIMINACIÓN PROGRESIVA DEL RÉGIMEN ESPECIAL DEL
DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057 Y OTORGA DERECHOS LABORALES.
d) LAS DEMAS DISPOSICIONES QUE REGULAN EL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
DETALLE
Requisitos Específicos.
Habilidades.
Experiencia Laboral en el puesto a fin al cargo, en el sector
público y/o privado, no menor de cuatro (04) años.
- Coordinación y cooperación, cauteloso, Pensamiento Analítico,
Trabajo en Equipo, poseer iniciativa, Valores y sentido de
responsabilidad, honestidad, Compromiso, Ética, Liderazgo, Toma
de decisiones, Respuesta bajo presión, Manejo de conflictos,
Autocontrol, coordinación y cooperación.
Formación Académica.
Conocimientos para el puesto.
PROCESO CAS Nº 006-2015/MDLO
Estudios en contabilidad y/o administración a nivel técnico básico.
(deseable)
Capacitación y/o estudios en logística gubernamental y afines.
Especialización en administración y logística (indispensable)
Especialización en gestión y Control Patrimonial y bienes estales
(indispensable)
Ofimática a nivel usuario (Word, Excel) (deseable).
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III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a) Planificar y dirigir los procesos de almacén de acuerdo al Sistema Nacional de Abastecimiento y
normas de administración de almacenes en el sector público y documentos de gestión. Para
garantizar los bienes de la municipalidad a su cargo.
b) Distribuir y controlar los bienes de la entidad de acuerdo a la normatividad vigente, para atender
las necesidades de las unidades orgánicas de la entidad.
c) Evaluar la ejecución de las actividades de almacén, distribución y control bienes, así como los
resultados alcanzados para implementar las mejoras pertinentes.
d) Emitir opinión e informe técnicos en el ámbito de su competencia, a fin de mejorar la gestión del
almacén de la Municipalidad de Los Olivos.
e) Proponer normativas que establezcan lineamientos en materia de almacenaje y distribución, para
su aprobación e implementación.
f) Coordinar con las áreas orgánicas de la Municipalidad y de ser el caso con entidades externas,
sobre los bienes y servicios requeridos, para efectuar el almacenamiento, conservación y
distribución de bienes conforme al programa establecido.
g) Emitir y custodiar los reportes de movimiento de bienes de entrada y salida de almacén, para
contar con un inventario y almacenamiento clasificado y actualizado.
h) Programar y coordinar la difusión y capacitación al personal del área y/o representantes de las
áreas orgánicas, sobre el Sistema Nacional de Abastecimiento y normas de administración de
almacenes en el sector público.
i) Cumplir con las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo, a fin de evitar accidentes e
incidentes laborales ocupacionales.
j) Otras tareas y funciones que le sean encargadas por a la Gerencia de Administración y Finanzas.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
DETALLE
Lugar de Prestación del servicio
Av. Carlos A. Izaguirre Nro. 813 – Urb. Mercurio- Distrito de Los Olivos
Duración del Contrato
Inicio: 15 de octubre de 2015
Término: 31 de diciembre de 2015
Remuneración mensual
Otras Condiciones del Contrato
S/. 3,300.00 (Tres mil trescientos y 00/100 nuevos soles)
mensual.
Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Contrato renovable sujeto a la conformidad del área usuaria.
PROCESO CAS Nº 006-2015/MDLO
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MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LOS OLIVOS
PROCESO CAS Nº 006-2015/MDLO
BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN
CÓDIGO DE PUESTO
DENOMINACIÓN DEL PUESTO
ÁREA SOLICITANTE
006-2015/CAS
COORDINADOR GENERAL DE SEGURIDAD
INTERNA
GERENCIA DE ADMINISTRACION Y
FINANZAS
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un (01) Coordinador General de Seguridad Interna.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Gerencia de Administración y Finanzas.
3. Órgano, colegiado encargado de realizar el proceso de contratación
Comité de Contratación del Personal.
4. Base legal
a) DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057, QUE REGULA EL RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN
ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS.
b) REGLAMENTO DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057 QUE REGULA EL RÉGIMEN ESPECIAL DE
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS APROBADO CON DECRETO SUPREMO Nº
075‐2008‐PCM Y MODIFICADO POR DECRETO SUPREMO Nº 065‐2011‐PCM.
c) LEY 29849, LEY QUE ESTABLECE LA ELIMINACIÓN PROGRESIVA DEL RÉGIMEN ESPECIAL DEL
DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057 Y OTORGA DERECHOS LABORALES.
d) LAS DEMAS DISPOSICIONES QUE REGULAN EL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
DETALLE
Requisitos Específicos.
Habilidades.
Experiencia Laboral afines al cargo diez (10) años.
Experiencia Laboral en la administración pública un (01) año.
- Disponibilidad a horario rotativo y Tolerancia a la presión.
Formación Académica.
Conocimientos para el puesto.
Manejo de grupos y trabajo en Equipo, Valores y sentido de
responsabilidad,
puntualidad,
compromiso,
Motivación.
Proactividad, Ética, Toma de decisiones, Autocontrol, Coordinación
y cooperación, Habilidades de liderazgo, Pensamiento Analítico,
Comunicación, flexibilidad, vocación de servicio empatía y
optimismo.
Segundaria completa
Capacitación y/o estudios en seguridad (deseable).
Conocimiento de seguridad interna y externa (deseable)
Ofimática a nivel usuario (Word, Excel) (deseable).
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a) Ejecutar, supervisar, evaluar y fiscalizar el cumplimiento del servicio interno de seguridad del
personal diurno y nocturno, para garantizar el patrimonio de la Municipalidad de Los Olivos.
b) Disponer y supervisar el control de ingreso y salida del personal para asegurar la permanencia de
los servidores y la atención a los contribuyentes.
PROCESO CAS Nº 006-2015/MDLO
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c)
d)
e)
f)
a)
g)
h)
i)
b)
Coordinar la vigilancia de ingreso, permanencia y salida de los contribuyentes y/o administrados,
a fin de garantizar su atención en el área que corresponda y evitar actos ilícitos.
Orientar, capacitar y motivar diariamente al personal de seguridad a su cargo, sobre su
desempeño laboral, a fin de cumplir las disposiciones de la gestión edil.
Disponer y supervisar el cuidado de los botiquines y el mantenimiento de los extintores de los
locales, para garantizar su adecuado uso en caso de eventualidades.
Elaborar el rol y cronograma del servicio mensual incluyendo los descansos y retenes, para
asegurar la presencia permanente del personal en los locales de la Municipalidad.
Informar en forma verbal o por escrito sobre el servicio de seguridad interna, para dar cuenta al
superior jerárquico de las ocurrencias presentadas durante el servicio.
Realizar rondas permanentes inopinadas en las instalaciones de la Municipalidad, para verificar el
cumplimiento de las disposiciones e instrucciones emitidas.
Elaborar, Proponer y ejecutar, directivas y procedimientos de seguridad, con la finalidad de
orientar al personal sobre el cumplimiento de sus funciones.
Coordinar con la Gerencia de Administración y Finanzas y la Sub Gerencia de Recursos Humanos,
las actividades de control y vigilancia, a fin de garantizar el desarrollo de las actividades y
servicios que presta la Municipalidad.
Otras que conforme a su competencia le sean encargados por el superior jerárquico.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
DETALLE
Lugar de Prestación del servicio
Av. Carlos A. Izaguirre Nro. 813 – Urb. Mercurio- Distrito de Los Olivos
Duración del Contrato
Inicio: 15 de Octubre de 2015
Término: 31 e diciembre de 2015
Remuneración mensual
Otras Condiciones del Contrato
S/. 2,500 (Dos mil quinientos con 00/100 nuevos soles)
mensual.
Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Contrato renovable sujeto a la conformidad del área usuaria.
PROCESO CAS Nº 006-2015/MDLO
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MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LOS OLIVOS
PROCESO CAS Nº 006-2015/MDLO
BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN
CÓDIGO DE PUESTO
DENOMINACIÓN DEL PUESTO
ÁREA SOLICITANTE
007-2015/CAS
PERSONAL DE MANTENIMIENTO DE AREAS
VERDES
SUB GERENCIA DE AREAS VERDES
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de cincuenta (50) personal para mantenimiento de Áreas Verdes.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Sub Gerencia de Áreas Verdes.
3. Órgano, colegiado encargado de realizar el proceso de contratación
Comité de Contratación del Personal.
4. Base legal
a) DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057, QUE REGULA EL RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN
ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS.
b) REGLAMENTO DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057 QUE REGULA EL RÉGIMEN ESPECIAL DE
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS APROBADO CON DECRETO SUPREMO Nº
075‐2008‐PCM Y MODIFICADO POR DECRETO SUPREMO Nº 065‐2011‐PCM.
c) LEY 29849, LEY QUE ESTABLECE LA ELIMINACIÓN PROGRESIVA DEL RÉGIMEN ESPECIAL DEL
DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057 Y OTORGA DERECHOS LABORALES.
d) LAS DEMAS DISPOSICIONES QUE REGULAN EL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
REQUISITOS ESPECÍFICOS.
COMPETENCIA
DETALLE
- Experiencia de seis (06) meses en mantenimiento y conservación
de áreas verdes.
PERSONAS DINAMICAS CON DISPONIBILIDAD DE TIEMPO.
Estar físicamente y psicológicamente apto.
Buenas condiciones físicas y psicosomáticas
- Alto sentido de responsabilidad y proactividad.
- Capacidad para trabajar en equipo.
- Agilidad física
- Resistencia física
- Puntualidad
- Cooperación
- Tolerancia
FORMACIÓN ACADÉMICA.
Primaria completa.
CONOCIMIENTOS PARA EL
PUESTO.
Desempeño eficaz en el trabajo.
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a) Corte de césped en parques, óvalos, triángulos, bermas centrales de las Avenidas, pasajes, para
mantener el ornato del distrito.
PROCESO CAS Nº 006-2015/MDLO
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b) Realizar labores de Perfilado y Limpieza de los Parques y Jardines, para mantener la imagen en el
distrito de los Olivos.
c) Resembrar el Césped en parques, óvalos, triángulos, bermas centrales de las Avenidas, pasajes,
para embellecer el distrito.
d) Labrar y preparar suelos en parques, jardines, para la instalación y trasplantes de plantas
ornamentales, flores así como de forestación y reforestación.
e) Regar jardines según la programación establecida, para el cumplir el plan de mantenimiento de
áreas verdes..
f) Realizar el Mantenimiento y Limpieza de las Áreas Verdes del distrito de Los Olivos, para
mantener el ornato en el distrito de Los Olivos.
g) Realizar moldeamiento y poda de árboles, para evitar la propagación de plagas.
h) Otras funciones, que conforme al perfil requerido le sean encargados por el supervisor y/o el
Subgerente de Áreas Verdes.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
DETALLE
Lugar de Prestación del servicio
Los servicios se prestarán en la Sub Gerencia de Áreas Verdes de la
Municipalidad de Los Olivos.
Duración del Contrato
Inicio: 15 de Octubre de 2015
Término: 31 de Diciembre de 2015
Remuneración mensual
Otras Condiciones del Contrato
S/. 900.00 (Novecientos y 00/100 nuevos soles) mensual.
Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Contrato renovable sujeto a la conformidad del área usuaria.
PROCESO CAS Nº 006-2015/MDLO
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MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LOS OLIVOS
PROCESO CAS Nº 006-2015/MDLO
BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN
CÓDIGO DE PUESTO
DENOMINACIÓN DEL PUESTO
ÁREA SOLICITANTE
008-2015/CAS
PERSONAL DE LIMPIEZA PÚBICA
SUB GERENCIA DE LIMPIEZA PÚBLICA
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de veinte (20) personal de limpieza pública.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Sub Gerencia de Limpieza Pública.
3. Órgano, colegiado encargado de realizar el proceso de contratación
Comité de Contratación del Personal.
4. Base legal
a) DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057, QUE REGULA EL RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN
ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS.
b) REGLAMENTO DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057 QUE REGULA EL RÉGIMEN ESPECIAL DE
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS APROBADO CON DECRETO SUPREMO Nº
075‐2008‐PCM Y MODIFICADO POR DECRETO SUPREMO Nº 065‐2011‐PCM.
c) LEY 29849, LEY QUE ESTABLECE LA ELIMINACIÓN PROGRESIVA DEL RÉGIMEN ESPECIAL DEL
DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057 Y OTORGA DERECHOS LABORALES.
d) LAS DEMAS DISPOSICIONES QUE REGULAN EL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
DETALLE
REQUISITOS ESPECÍFICOS.
- Experiencia de seis (06) meses en limpieza pública.
PERSONAS DINAMICAS CON EXPERIENCIA EN TEMAS DE
LIMPIEZA Y BARRIDO DE CALLES CON DISPONIBILIDAD DE
TIEMPO.
Estar físicamente y psicológicamente apto.
Buenas condiciones físicas y psicosomáticas.
COMPETENCIA
-
FORMACIÓN ACADÉMICA.
Primaria completa.
CONOCIMIENTOS PARA EL
PUESTO.
Desempeño eficaz en el trabajo.
Alto sentido de responsabilidad y proactividad.
Capacidad para trabajar en equipo.
Agilidad física
Resistencia física
Puntualidad
Cooperación
Tolerancia.
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a) Barrido de calles y avenidas para mantener la limpieza y el ornato del distrito.
PROCESO CAS Nº 006-2015/MDLO
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b) Papeleo de las bermas centrales de las avenidas principales del distrito con la finalidad de
mantener la limpieza y el ornato.
c) Custodiar los materiales de mantenimiento y limpieza a su cargo para un uso adecuado.
d) Otras funciones, que conforme al perfil requerido le sean encargados por el supervisor y/o el
Subgerente de Limpieza Pública.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
DETALLE
Lugar de Prestación del servicio
Los servicios se prestarán en la Sub Gerencia de Limpieza Pública de
la Municipalidad de Los Olivos.
Duración del Contrato
Inicio: 15 de Octubre de 2015
Término: 31 de Diciembre de 2015
Remuneración mensual
Otras Condiciones del Contrato
S/. 900.00 (Novecientos y 00/100 nuevos soles) mensual.
Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Contrato renovable sujeto a la conformidad del área usuaria.
PROCESO CAS Nº 006-2015/MDLO
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MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LOS OLIVOS
PROCESO CAS Nº 006-2015/MDLO
BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN
CÓDIGO DE PUESTO
DENOMINACIÓN DEL PUESTO
ÁREA SOLICITANTE
009-2015/CAS
AUDITOR
OFICINA DEL ÓRGANO DE CONTROL
INSTITUCIONAL
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un (01) Auditor.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Oficina del Órgano de Control Institucional.
3. Órgano, colegiado encargado de realizar el proceso de contratación
Comité de Contratación del Personal.
4. Base legal
a) DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057, QUE REGULA EL RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN
ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS.
b) REGLAMENTO DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057 QUE REGULA EL RÉGIMEN ESPECIAL DE
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS APROBADO CON DECRETO SUPREMO Nº
075‐2008‐PCM Y MODIFICADO POR DECRETO SUPREMO Nº 065‐2011‐PCM.
c) LEY 29849, LEY QUE ESTABLECE LA ELIMINACIÓN PROGRESIVA DEL RÉGIMEN ESPECIAL DEL
DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057 Y OTORGA DERECHOS LABORALES.
d) LAS DEMAS DISPOSICIONES QUE REGULAN EL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
DETALLE
Requisitos Específicos.
Habilidades.
Experiencia Laboral General (10) años.
Experiencia en Control Gubernamental cuatro (04) años.
- Valores y sentido de responsabilidad, compromiso, Motivación.
-
Formación Académica.
Conocimientos para el puesto.
Proactividad, Ética, Toma de decisiones, Tolerancia a la presión
Autocontrol, Coordinación y cooperación, Habilidades de
liderazgo,
Pensamiento
Analítico,
Trabajo
en
Equipo,
Comunicación, flexibilidad, vocación de servicio empatía y
optimismo.
Contador Público Colegiado
Diplomados en Auditoría y Control Gubernamental y/o
Contrataciones Públicas (indispensable).
Gestión Pública, Control Gubernamental y Contrataciones Públicas
(deseable)
Ofimática a nivel usuario (Word, Excel) .
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a) Participar, dirigir y ejecutar en las Comisiones de Auditoria, como Auditor encargado,
alertas los riesgos y/o deficiencia de la entidad.
PROCESO CAS Nº 006-2015/MDLO
para
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b) Ejecutar visitas de supervisión a las diferentes unidades orgánicas de la entidad, a fin de verificar
el cumplimiento de la normativa y documentos de gestión de la entidad, para el desarrollo de la
labor de control.
c) Formular proyectos de desviaciones de cumplimiento, de acuerdo a la normativa de la Contraloría
General de la Republica, para cumplir con la Auditoria de cumplimiento.
d) Levantar Actas sobre hechos materia de verificación, para sustentar en los informes de auditoría
de cumplimiento.
e) Apoyo en la atención de encargos de la Contraloría General, para cumplir con los servicios de
control y servicios relacionados y control simultaneo no programado.
f) Apoyo en la atención de encargos de la Contraloría General, para cumplir con los servicios de
control y servicios relacionados y control simultaneo no programado.
g) Participar en reuniones técnicas de discusión o en comisiones de servicios de control, con la
finalidad de absolver consultas y/o en los que se requiera la participación de OCI, para cumplir
con las labores de control.
h) Otras labores de control y funciones que le encargue el Jefe de Oficina de Control Institucional.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
DETALLE
Lugar de Prestación del servicio
Av. Carlos A. Izaguirre Nro. 813 – Urb. Mercurio- Distrito de Los Olivos
Duración del Contrato
Inicio: 15 de octubre de 2015
Término: 31 de diciembre de 2015
Remuneración mensual
Otras Condiciones del Contrato
S/. 4,500.00 (Cuatro mil quinientos con 00/100 nuevos soles)
mensual.
Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Contrato renovable sujeto a la conformidad del área usuaria.
PROCESO CAS Nº 006-2015/MDLO
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MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LOS OLIVOS
PROCESO CAS Nº 006-2015/MDLO
BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN
CÓDIGO DE PUESTO
DENOMINACIÓN DEL PUESTO
ÁREA SOLICITANTE
010-2015/CAS
AUDITOR I
OFICINA DEL ÓRGANO DE CONTROL
INSTITUCIONAL
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un (01) Auditor I.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Oficina del Órgano de Control Institucional.
3. Órgano, colegiado encargado de realizar el proceso de contratación
Comité de Contratación del Personal.
4. Base legal
a) DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057, QUE REGULA EL RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN
ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS.
b) REGLAMENTO DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057 QUE REGULA EL RÉGIMEN ESPECIAL DE
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS APROBADO CON DECRETO SUPREMO Nº
075‐2008‐PCM Y MODIFICADO POR DECRETO SUPREMO Nº 065‐2011‐PCM.
c) LEY 29849, LEY QUE ESTABLECE LA ELIMINACIÓN PROGRESIVA DEL RÉGIMEN ESPECIAL DEL
DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057 Y OTORGA DERECHOS LABORALES.
d) LAS DEMAS DISPOSICIONES QUE REGULAN EL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
DETALLE
Requisitos Específicos.
Habilidades.
Experiencia requerida para el puesto cinco (05) años.
Experiencia en el sector público cuatro (04) años.
-
Formación Académica.
Conocimientos para el puesto.
Valores y sentido de responsabilidad, compromiso, Motivación.
Proactividad, Ética, Toma de decisiones, Tolerancia a la presión
Autocontrol, Coordinación y cooperación, Habilidades de
liderazgo,
Pensamiento
Analítico,
Trabajo
en
Equipo,
Comunicación, flexibilidad, vocación de servicio empatía y
optimismo.
Bachiller en Contabilidad
Diplomados en Administración, gestión pública y/o Contrataciones
Públicas (indispensable).
Control Gubernamental y Contrataciones Públicas (deseable)
Ofimática a nivel usuario (Word, Excel) (deseable).
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a) Participar en la ejecución del servicio de control, servicio relacionado y control simultaneo
programadas y no programadas, para el cumplimiento del plan anual de control.
b) Ejecutar visitas de supervisión a las diferentes unidades orgánicas de la entidad, a fin de verificar
el cumplimiento de la normativa y documentos de gestión de la entidad, para el desarrollo de la
labor de control.
PROCESO CAS Nº 006-2015/MDLO
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c)
Participar en las veeduría a los procesos de selección convocados por la Entidad y otros que
disponga la CGR, para el desempeño de sus funciones
d) Preparar los papeles de trabajo del servicio de control, servicio relacionado, control simultaneo,
según lo asignado, para dar cumplimiento el Manual de Auditoria de Cumplimiento.
e) Otras labores de control y funciones que le encargue el Jefe de Oficina de Control Institucional
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
DETALLE
Lugar de Prestación del servicio
Av. Carlos A. Izaguirre Nro. 813 – Urb. Mercurio- Distrito de Los Olivos
Duración del Contrato
Inicio: 15 de octubre de 2015
Término: 31 de diciembre de 2015
Remuneración mensual
Otras Condiciones del Contrato
S/. 4,000.00 (Cuatro mil con 00/100 nuevos soles) mensual.
Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Contrato renovable sujeto a la conformidad del área usuaria.
PROCESO CAS Nº 006-2015/MDLO
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MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LOS OLIVOS
PROCESO CAS Nº 006-2015/MDLO
BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN
CÓDIGO DE PUESTO
DENOMINACIÓN DEL PUESTO
ÁREA SOLICITANTE
011-2015/CAS
AUDITOR II
OFICINA DEL ÓRGANO DE CONTROL
INSTITUCIONAL
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un (01) Auditor II.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Oficina del Órgano de Control Institucional.
3. Órgano, colegiado encargado de realizar el proceso de contratación
Comité de Contratación del Personal.
4. Base legal
a) DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057, QUE REGULA EL RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN
ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS.
b) REGLAMENTO DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057 QUE REGULA EL RÉGIMEN ESPECIAL DE
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS APROBADO CON DECRETO SUPREMO Nº
075‐2008‐PCM Y MODIFICADO POR DECRETO SUPREMO Nº 065‐2011‐PCM.
c) LEY 29849, LEY QUE ESTABLECE LA ELIMINACIÓN PROGRESIVA DEL RÉGIMEN ESPECIAL DEL
DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057 Y OTORGA DERECHOS LABORALES.
d) LAS DEMAS DISPOSICIONES QUE REGULAN EL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
Requisitos Específicos.
Habilidades.
DETALLE
Experiencia en el sector público o privado diez años (10) años.
Experiencia requerida para el puesto dos (02) años en el sector
público.
Valores y sentido de responsabilidad, compromiso, Motivación.
Proactividad, Ética, Toma de decisiones, Tolerancia a la presión,
Autocontrol, Coordinación y cooperación, Habilidades de liderazgo,
Pensamiento Analítico, Trabajo en Equipo, Comunicación,
flexibilidad, vocación de servicio empatía y optimismo.
Formación Académica.
Abogado colegiado
Estudios en contrataciones del Estado (indispensable).
Conocimientos para el puesto.
Gestión pública, control gubernamental y contrataciones del
estado
Conocimiento de Ofimática (Word, Excel, PowerPoint).
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
PROCESO CAS Nº 006-2015/MDLO
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a) Brindar apoyo legal a las Comisiones de Auditoria, para el cumplimiento del Plan anual de
Control.
b) Elaborar y suscribir los informes especiales de responsabilidad civil y/o penal, emergentes de los
servicios de control, para el desarrollo de la labor de control.
c) Asesorar y apoyar a la Jefatura del Órgano de Control Institucional, a fin de atender procesos
judiciales, de acuerdo a la Directiva vigente.
d) Brindar apoyo legal en el servicio relacionado y el control simultáneo, para el cumplimiento del
Plan anual de Control.
e) Otras tareas y actividades que le encargue el Jefe de la Oficina de Control Institucional.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
DETALLE
Lugar de Prestación del servicio
Av. Carlos A. Izaguirre Nro. 813 – Urb. Mercurio- Distrito de Los Olivos
Duración del Contrato
Inicio: 15 de octubre de 2015
Término: 31 de diciembre de 2015
Remuneración mensual
Otras Condiciones del Contrato
S/. 4,000.00 (Cuatro mil con 00/100 nuevos soles) mensual.
Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Contrato renovable sujeto a la conformidad del área usuaria.
PROCESO CAS Nº 006-2015/MDLO
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MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LOS OLIVOS
PROCESO CAS Nº 006-2015/MDLO
BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN
CÓDIGO DE PUESTO
DENOMINACIÓN DEL PUESTO
ÁREA SOLICITANTE
012-2015/CAS
ESPECIALISTA LEGAL
OFICINA DEL ÓRGANO DE CONTROL
INSTITUCIONAL
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un (01) Especialista Legal
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Oficina del Órgano de Control Institucional.
3. Órgano, colegiado encargado de realizar el proceso de contratación
Comité de Contratación del Personal.
4. Base legal
a) DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057, QUE REGULA EL RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN
ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS.
b) REGLAMENTO DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057 QUE REGULA EL RÉGIMEN ESPECIAL DE
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS APROBADO CON DECRETO SUPREMO Nº
075‐2008‐PCM Y MODIFICADO POR DECRETO SUPREMO Nº 065‐2011‐PCM.
c) LEY 29849, LEY QUE ESTABLECE LA ELIMINACIÓN PROGRESIVA DEL RÉGIMEN ESPECIAL DEL
DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057 Y OTORGA DERECHOS LABORALES.
d) LAS DEMAS DISPOSICIONES QUE REGULAN EL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
DETALLE
Requisitos Específicos.
Habilidades.
-
-
Experiencia en el sector público mínimo cuatro (04) años.
Experiencia en Auditoría y Control Gubernamental tres (03) años.
valores y sentido de responsabilidad
Compromiso
Motivación.
Proactividad
Ética.
Toma de decisiones
Tolerancia a la presión
Autocontrol, coordinación y cooperación.
Formación Académica.
Abogado titulado
Estudios relacionados en Auditoría y Control Gubernamental
(indispensable).
Conocimientos para el puesto.
Con conocimiento en Gestión Pública, Control gubernamental y
afines (deseable)
Conocimiento de Ofimática (Word, Excel) (deseable).
PROCESO CAS Nº 006-2015/MDLO
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III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a) Elaborar y suscribir los informes especiales de responsabilidad civil y/o penal, para los servicios
de control en los que participe.
b) Evaluar y verificar las denuncias, para dar cumplimiento a la Directiva de Denuncia
c) Brindar apoyo legal a las Comisiones de Auditoria, para que se ejecuten los servicios de control y
servicios relacionados.
d) Apoyar en la ejecución de los Servicios de Control programados y no programados, para el
cumplimiento del Plan Anual de Control.
e) Participar en la veeduría de los procesos de selección convocados por la Entidad y otros que
disponga la CGR, para el desempeño de sus funciones.
f) Otras tareas y actividades que le encargue el Jefe de la Oficina de Control Institucional.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
DETALLE
Lugar de Prestación del servicio
Av. Carlos A. Izaguirre Nro. 813 – Urb. Mercurio- Distrito de Los Olivos
Duración del Contrato
Inicio: 15 de octubre de 2015
Término: 31 de diciembre de 2015
Remuneración mensual
Otras Condiciones del Contrato
S/. 3,500.00 (Tres mil quinientos con 00/100 nuevos soles)
mensual.
Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Contrato renovable sujeto a la conformidad del área usuaria.
PROCESO CAS Nº 006-2015/MDLO
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V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
FECHA DE
DESARROLLO DEL
PROCESO
ÁREA
RESPONSABLE
31 DE AGOSTO
Comité de Contratación
del Personal
Aprobación de la convocatoria
Publicación del proceso en el Servicio Nacional del
Empleo
DÍAS ANTES DE
LA
CONVOCATORIA
Funcionario designado
CONVOCATORIA
1
2
PUBLICACIÓN DE LA CONVOCATORIA EN EL PORTAL
DEL 16 HASTA EL
INSTITUCIONAL DE LA MUNICIPALIDAD
DE LOS
23
DE SETIEMBRE
OLIVOS: www.munilosolivos.gob.pe
Recepción de Fichas resumen, vía correo electrónico
DEL 16 HASTA EL
[email protected]
Indicar Código de puesto y Área usuaria a la que 23 DE SETIEMBRE
postula
SUB GERENCIA DE
RECURSOS HUMANOS
SUB GERENCIA DE
RECURSOS HUMANOS
SELECCIÓN
3
Evaluación de ficha de resumen que cumplen los
requisitos.
4
PUBLICACIÓN de resultados de selección de fichas de
resumen en el Portal Institucional:
www.munilosolivos.gob.pe
DEL 24 HASTA EL
28 DE SETIEMBRE
SUB GERENCIA DE
RECURSOS HUMANOS
EL 29 DE
SETIEMBRE
SUB GERENCIA DE
RECURSOS HUMANOS
EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS ESPECÍFICAS:
5
6
Evaluación de conocimientos y Psicológica (09:00 am).
Esta evaluación se llevará a cabo en la Av. Universitaria
Nº 2202 (C.I.E.L.O) AULA MAGNA.
PUBLICACIÓN de resultados de competencias especificas
en el Portal Institucional www.munilosolivos.gob.pe
01 DE OCTUBRE
SUB GERENCIA DE
RECURSOS HUMANOS
05 DE OCTUBRE
SUB GERENCIA DE
RECURSOS HUMANOS
EVALUACIÓN CURRICULAR
7
Recepción de curriculum documentado:
Mesa de Partes de Tramite Documentario de la
Municipalidad de Los Olivos (Av. Carlos Izaguirre Nº 813
– Urb. Mercurio)
DEL 06 HASTA EL
07 DE OCTUBRE
De 8: 00 am. a
4:45 pm.
Mesa de Partes
8
PUBLICACIÓN de resultados de evaluación curricular en
el Portal Institucional: www.munilosolivos.gob.pe
09 DE OCTUBRE
SUB GERENCIA DE
RECURSOS HUMANOS
ENTREVISTA PERSONAL
9
10
Entrevista Personal (09:00 AM)
Esta evaluación se llevará a cabo en La Av. Universitaria
Nº 2202 (C.I.E.L.O) AULA MAGNA.
PUBLICACIÓN DE RESULTADOS FINALES EN EL PORTAL
INSTITUCIONAL www.munilosolivos.gob.pe
12 DE OCTUBRE
Comité de Contratación
del Personal
13 DE OCTUBRE
SUB GERENCIA DE
RECURSOS HUMANOS
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
11
12
SUSCRIPCIÓN DE CONTRATO
14 DE OCTUBRE
SUB GERENCIA DE
RECURSOS HUMANOS
REGISTRO DE CONTRATO
15 DE OCTUBRE
SUB GERENCIA DE
RECURSOS HUMANOS
PROCESO CAS Nº 006-2015/MDLO
Página 25
ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
1. Selección de fichas resumen (que serán enviadas vía correo electrónico señalado en el
cronograma).
2. Evaluación de competencias específicas que comprende:
a. Evaluación de conocimientos.
3. Verificación curricular.
4. Entrevista personal.
REFERENCIAL
Evaluación Psicológica.
1.- SELECCIÓN DE FICHAS DE RESUMEN CURRICULAR (FORMATO 1)
En esta etapa se evaluará el cumplimiento del perfil solicitado, verificándose lo informado y
descrito por el postulante en relación a los Términos de Referencia.
La ficha de resumen curricular sin documentar, es el anexo que contiene información básica y
esencial del postulante relacionada al servicio convocado, es decir; relación entre requisitos mínimos
y funciones a ser realizadas.
La información enviada a la Municipalidad de Los Olivos tiene carácter de declaración jurada, por lo
que el postulante será responsable de la información consignada en dichos documentos y se somete
al proceso de fiscalización posterior que llevará a cabo la Municipalidad de Los Olivos.
Esta etapa TIENE CARÁCTER ELIMINATORIO y NO TIENE PUNTAJE, para dicho efecto se
tomará en cuenta lo siguiente:
1. Se considerará APTO a todo postulante que cumpla con los requisitos, caso contrario
NO APTO.
2. Únicamente los postulantes APTOS podrán pasar a la siguiente etapa.
3. Será DESCALIFICADO aquel participante que, declare en ellos afirmaciones falsas o
imprecisas, o no cumpla con los requisitos mínimos solicitados.
4. Los criterios para la calificación será de acuerdo al perfil del servicio establecido por el
área solicitante.
De la prestación de la ficha resumen curricular sin documentar:
Los postulantes remitirán su FICHA RESUMEN CURRICULAR (Formato 01) sin documentar
para el servicio convocado, a la dirección electrónica ([email protected])
indicada en el cronograma en los plazos establecidos, para ello deberá colocar en el asunto del
correo electrónico, el código de puesto y la denominación del puesto al cual está postulando.
Los postulantes calificados APTOS, pasarán a la siguiente etapa de
Evaluación de Competencias Específicas y se publicará en el Portal
Institucional con la denominación APTO de ser calificado y NO APTO en el
caso de no ser calificado.
2.- EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS ESPECÍFICAS
Esta etapa E S D E CARACTER ELIMINATORIO. En esta etapa se aplicarán pruebas de
conocimientos y/o psicotécnicas y evaluación de aptitud física acordes a la naturaleza del
servicio.
a) Evaluación de conocimientos
PROCESO CAS Nº 006-2015/MDLO
Página 26
La evaluación de conocimientos es un proceso que tiene como propósito emitir un juicio
de valor acerca de los conocimientos profesionales y/o técnicos de los postulantes,
acorde al puesto al que postulan.
Los postulantes que alcancen el puntaje mínimo aprobatorio de veintiún
(21) puntos, pasarán a la siguiente etapa de Verificación Curricular y se
publicará en el Portal Institucional con la denominación CALIFICA de ser aprobado
y NO CALIFICA en el caso de no ser aprobado.
3. VERIFICACIÓN CURRICULAR
Esta etapa TIENE CARACTER ELIMINATORIO.
Los postulantes que hayan CALIFICADO en la etapa de evaluación de competencias
específicas, re mitirá n a la Municipalidad de Los Olivos los siguientes documentos:






Formato Nº 01: Ficha de resumen curricular impresa la misma que enviaron vía
correo electrónico ([email protected]), indicando el número
de folio de cada documento presentado.
Formato Nº 02 y 02-B: Ficha Documentaria (formato 02) y Solicitud del Postulante
(formato 02-B).
Formatos de Declaraciones Juradas (Formatos del 03 al 08): debidamente
llenadas y firmadas.
Currículum Vitae documentado con fotocopias simples, ordenado cronológicamente
y foliado.
Copia simple de su DNI.
Ficha RUC (la impresión del RUC de la PAGINA WEB DE LA SUNAT).
NOTA: Se presentará en sobre cerrado, en cuya parte externa deberá llevar engrapado el
Formato 02-B (solicitud) debidamente llenado, indicando claramente: 1) nombre completo
del postulante, 2) el proceso de selección CAS al que está postulando, 3) el código de puesto,
4) la denominación del puesto al que está postulando y área solicitante. Lo presentará por
Mesa de Partes de la Municipalidad de Los Olivos, en el horario indicado en el cronograma.
El postulante que no presente su Curriculum Vitae en la fecha establecida y/o no
sustente con documentos el cumplimiento de los requisitos mínimos señalados en los
términos de referencia, así como los indicados en la Ficha Resumen Curricular, será
DESCALIFICADO.
La Ficha Resumen Curricular, deberá ser enviada indicando el número de folio de la
presentación de cada documento presentado.
- El sustento del Curriculum Vitae debe acreditar la permanencia (inicio y fin) en el
cargo/puesto, caso contrario, se excluirá de la calificación dicho documento.
- El postulante que no presente las Declaraciones Juradas debidamente firmadas, queda
DESCALIFICADO del proceso de selección.
-
Los postulantes que hayan CALIFICADO esta etapa, se publicará en el Portal
Institucional con la denominación CALIFICADO de ser aprobado y pasarán a la
siguiente etapa de entrevista personal y evaluación médica.
NOTA: SOLO SE PRESENTARÁ LA DOCUMENTACIÓN QUE SUSTENTA LO SOLICITADO
EN LOS REQUISITOS MÍNIMOS, ASI COMO LAS DECLARACIONES JURADAS Y EL
CURRICULUM VITAE.
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LUGAR Y HORARIO DE PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS:
La presentación de los documentos (Etapa de presentación física del Curriculum Vitae) deberá
efectuarse en la Mesa de Partes de Trámite Documentario de la Municipalidad de Los Olivos (Av.
Carlos Izaguirre Nº 813 – Urb. Mercurio) en las fechas y horarios indicados en el
cronograma.
DESCALIFICACIÓN:
a.
La entrega de documentos fuera de la fecha (días antes o días después), conllevará a la
DESCALIFICACIÓN del postulante.
4.- ENTREVISTA PERSONAL
Esta etapa TIENE CARACTER ELIMINATORIO
La entrevista personal permitirá conocer si el postulante cumple con las competencias exigidas
para el puesto, en la que se evaluará el desenvolvimiento, actitud personal, cualidades
requeridas para el servicio al cual postula y el dominio de los conocimientos. El puntaje mínimo
aprobatorio en esta etapa es de veintiún (21) puntos y la máxima es de cuarenta puntos (40).
REFERENCIAL
Evaluación psicológica
La evaluación psicológica es un conjunto de pruebas/test que permiten medir las
características de la personalidad del postulante.
RESULTADOS DEL PROCESO
Para ser declarado seleccionado se tomará en cuenta los siguientes criterios:
 El postulante que obtenga el puntaje acumulado más alto, en el puesto convocado,
siempre que haya superado el acumulado de 70 puntos será considerado como
“SELECCIONADO” de la Convocatoria Publica CAS.
 Al Postulante que haya obtenido la nota mínima aprobatoria y no resulte ganador, será
considerado como accesitario, de acuerdo al orden de mérito.
 Cualquier controversia o interpretación a las bases que se susciten o se requieran
durante el proceso de selección, será resuelto por la Gerencia de Administración o por
la Comisión de Selección según les corresponda.
DE LAS BONIFICACIONES
A las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo requerido y hayan
obtenido un puntaje aprobatorio obtendrán una bonificación del quince por ciento (15%) del
puntaje final obtenido, según Ley Nº 28164, ley que modifica diversos artículos de la Ley Nº
27050, Ley de Personas con Discapacidad.
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PUNTAJE TOTAL
PT = (P1) + (P2) + (P3)
LEYENDA
PUNTAJE
TOTAL
Nº
1
2
EVALUACIÓN DE
COMPETENCIAS
ESPECÍFICAS
EVALUACIONES
Evaluación de competencias específicas
(ECE):
Evaluación de conocimientos
Evaluación curricular (EC)
EVALUACIÓN
CURRICULAR
PESO%
PUNTAJE MIN
PUNTAJE MAX
40%
MINIMO
21 *
40 MÁXIMO
PUNTAJE
MAXIMO
20%
**
20.00
Evaluación psicológica
3
Entrevista final (EF)
TOTALES
ENTREVISTA
FINAL
Referencial
40%
100%
40.00
70 ***
100
El puntaje mínimo total aprobatorio será de 70 puntos.
*
La etapa de competencias específicas tiene puntaje mínimo requerido de 21 puntos,
quienes cumplan con este puntaje pasarán a la siguiente etapa.
** Si el postulante no sustenta alguno de los requisitos mínimos será considerado como NO
CUMPLE en la verificación curricular, por lo tanto, no continuará en la siguiente etapa.
*** El puntaje total mínimo requerido es 70 puntos para declarar como ganador al postulante
en el proceso.
DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL
PROCESO
1.- De la Declaratoria de Desierto
a) Cuando no se presente postulantes al proceso.
b) Cuando ninguno de los postulantes cumple los requisitos mínimos.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, no se obtiene puntaje mínimo en las
etapas de la evaluación.
2.- De la Cancelación del Proceso
El Proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del proceso de
selección.
b) Por restricciones presupuestales.
c) Otros supuestos debidamente justificados.
La comisión
NOTA: Cualquier información de la Convocatoria CAS Nº 006-2015 realizarla en la Sub
Gerencia de Recursos Humanos ubicada en la Av. Carlos A. Izaguirre Nº 813 ó a la línea de
consultas: 6138282 – anexo 2315.
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