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MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LOS OLIVOS
PROCESO CAS Nº 005-2015/MDLO
BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE
SERVICIOS
CANT.
PUESTO
CÓDIGO DE
PUESTO
AREA USUARIA
23
20
2
13
01
12
PERSONAL DE ATENCIÓN AL CONTRIBUYENTE
INSPECTOR MUNICIPAL DE TRANSPORTE FISCALIZADOR
SUPERVISORES MUNICIPALES DE TRANSPORTE
PERSONAL DE AREAS VERDES
DIRECTORA GUIA MONTESSORI
DOCENTE GUIA MONTESSORI
001-2015/CAS
002-2015/CAS
003-2015/CAS
004-2015/CAS
005-2015/CAS
006-2015/CAS
SUB GERENCIA DE ATENCIÓN AL CIUDADANO
CÓDIGO DE PUESTO
DENOMINACIÓN DEL PUESTO
ÁREA SOLICITANTE
SUB GERENCIA DE TRANSPORTE
SUB GERENCIA DE TRANSPORTE
SUB GERENCIA DE AREAS VERDES
GERENCIA DE DESARROLLO HUMANO
GERENCIA DE DESARROLLO HUMANO
001-2015/CAS
PERSONAL DE ATENCION AL
CONTRIBUYENTE
SUB GERENCIA DE ATENCION AL CIUDADANO
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de veintitrés (23) personal de atención al contribuyente.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Sub Gerencia de Atención al Ciudadano.
3. Órgano, colegiado encargado de realizar el proceso de contratación
Comité de Contratación del Personal.
4. Base legal
a)
b)
c)
d)
DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057, QUE REGULA EL RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN
ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS.
REGLAMENTO DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057 QUE REGULA EL RÉGIMEN ESPECIAL DE
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS APROBADO CON DECRETO SUPREMO Nº
075‐2008‐PCM Y MODIFICADO POR DECRETO SUPREMO Nº 065‐2011‐PCM.
LEY 29849, LEY QUE ESTABLECE LA ELIMINACIÓN PROGRESIVA DEL RÉGIMEN ESPECIAL DEL
DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057 Y OTORGA DERECHOS LABORALES.
LAS DEMAS DISPOSICIONES QUE REGULAN EL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
DETALLE
Requisitos Específicos.
Con experiencia en atención al público.
Haber trabajado en la administración pública (mínimo 3 meses)
No registrar antecedentes policiales, penales y judiciales.
Habilidades.
Habilidad para comunicación verbal.
Tener buena predisposición y buen trato para con las personas.
Capacidad para resolver situaciones concretas con resultados
inmediatos.
Autocontrol, cooperación, alto sentido de responsabilidad,
tolerancia a la presión, eficacia en el desempeño de las labores
asignadas.
Secundaria completa (indispensable).
Estudios superiores no concluidos (deseable).
Conocimiento de Ofimática (Word, Excel).
Conocimiento de la Ley de Procedimientos Administrativo General
Formación Académica.
Conocimientos para el puesto.
PROCESO CAS Nº 005-2015/CAS
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III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
Informar y orientar a los administrados de los procedimientos y requisitos contemplados en el
TUPA.
Verificar la documentación para la presentación de las declaraciones juradas de: Inscripción,
rectificación y transferencia de propiedad de predios, según el Texto único de procedimientos
Administrativos vigente.
Registrar y procesar Declaraciones Juradas presentadas por los contribuyentes.
Atención y registro en el sistema de solicitudes de beneficio tributario de inafectación del pago
del Impuesto Predial (deducción de 50 UIT de la Base Imponible del Impuesto Predial para
pensionistas)
Orientar e informar a todos los contribuyentes que se apersonen a esta subgerencia a fin de
sincerar sus cuentas pendientes de pago y de todos los trámites municipales.
Emisión y elaboración de proformas y convenios de fraccionamiento de deuda tributaria de
acuerdo al punto 8 del Texto Único de Procedimientos Administrativos - TUPA de la Institución,
vigente.
Emisión de copias mecanizadas de HR y PU de acuerdo al punto 9 del TUPA de la institución,
vigente.
Otras, que conforme al perfil requerido le sean encargados por el superior jerárquico.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
DETALLE
Lugar de Prestación del servicio
Av. Carlos A. Izaguirre Nº 813
Duración del Contrato
Inicio: 01 de Octubre de 2015
Término: 31 de Diciembre de 2015
Remuneración mensual
Otras Condiciones del Contrato
PROCESO CAS Nº 005-2015/CAS
S/. 1,800.00 (Mil ochocientos con 00/100 nuevos soles)
mensual.
Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Contrato renovable sujeto a la conformidad del área usuaria.
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MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LOS OLIVOS
PROCESO CAS Nº 005-2015/MDLO
BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN
CÓDIGO DE PUESTO
DENOMINACIÓN DEL PUESTO
ÁREA SOLICITANTE
002-2015/CAS
INSPECTOR MUNICIPAL DE TRANSPORTE
FISCALIZADOR
SUB GERENCIA DE TRANSPORTE
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de veinte (20) Inspectores Municipales de Transporte Fiscalizador.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Sub Gerencia de Transporte.
3. Órgano, colegiado encargado de realizar el proceso de contratación
Comité de Contratación del Personal.
4. Base legal
a)
b)
c)
d)
DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057, QUE REGULA EL RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN
ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS.
REGLAMENTO DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057 QUE REGULA EL RÉGIMEN ESPECIAL DE
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS APROBADO CON DECRETO SUPREMO Nº
075‐2008‐PCM Y MODIFICADO POR DECRETO SUPREMO Nº 065‐2011‐PCM.
LEY 29849, LEY QUE ESTABLECE LA ELIMINACIÓN PROGRESIVA DEL RÉGIMEN ESPECIAL DEL
DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057 Y OTORGA DERECHOS LABORALES.
LAS DEMAS DISPOSICIONES QUE REGULAN EL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
DETALLE
Requisitos Específicos.
Experiencia laboral mínima de 03 meses en áreas de transporte en
gobiernos locales.
Disponibilidad de trabajar en horarios rotativos.
No contar con sentencia judicial firme.
No tener inhabilitación vigente para prestar servicios al Estado.
Habilidades.
Tener buena predisposición y buen trato para con las personas.
Autocontrol, cooperación, alto sentido de responsabilidad,
tolerancia a la presión, eficacia en el desempeño de las labores
asignadas.
Formación Académica.
Secundaria completa (indispensable).
Estudios técnicos complementarios (deseable).
Conocimientos mínimos o
indispensables para el puesto.
Conocimiento de Ofimática (Word, Excel).
Conocimiento de la normatividad de transponte y tránsito.
Conocimiento de la Ley de Procedimiento Administrativo General
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a)
b)
Ejecutar las acciones de control y fiscalización del transporte urbano y vehículos menores, en la
jurisdicción del Distrito de Los Olivos.
Aplicar papeletas de infracción y disponer el internamiento de vehículos en el depósito.
PROCESO CAS Nº 005-2015/CAS
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c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
Realizar operativos de manera conjunta en los diferentes puntos de fiscalización, contando con el
apoyo de la Policía Nacional del Perú.
Coordinar y ejecutar el cierre de vías y el reordenamiento vehicular
Reportar incidencias en campo sobre las intervenciones realizadas.
Hacer cumplir los dispositivos municipales que regulan el Servicio de Transporte en Lima
Metropolitana.
Participar en las actividades de capacitación que programe la Gerencia de Transporte Urbano.
Elaborar reportes, informes y demás documentos de trabajo relacionados con las labores que
desempeña.
Otras funciones que el supervisor y/o el Subgerente de Transporte les asigne.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
DETALLE
Lugar de Prestación del servicio
Av. Carlos A. Izaguirre Nº 813
Duración del Contrato
Inicio: 01 de Octubre de 2015
Término: 31 de Diciembre de 2015
Remuneración mensual
Otras Condiciones del Contrato
PROCESO CAS Nº 005-2015/CAS
S/. 1,500.00 (Mil quinientos con 00/100 nuevos soles)
mensual.
Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Contrato renovable sujeto a la conformidad del área usuaria.
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MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LOS OLIVOS
PROCESO CAS Nº 005-2015/MDLO
BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN
CÓDIGO DE PUESTO
DENOMINACIÓN DEL PUESTO
ÁREA SOLICITANTE
003-2015/CAS
SUPERVISORES MUNICIPALES DE
TRANSPORTE
SUB GERENCIA DE TRANSPORTE
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de dos (02) Supervisores Municipales de Transporte.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Sub Gerencia de Transporte.
3. Órgano, colegiado encargado de realizar el proceso de contratación
Comité de Contratación del Personal.
4. Base legal
a)
b)
c)
d)
DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057, QUE REGULA EL RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN
ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS.
REGLAMENTO DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057 QUE REGULA EL RÉGIMEN ESPECIAL DE
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS APROBADO CON DECRETO SUPREMO Nº
075‐2008‐PCM Y MODIFICADO POR DECRETO SUPREMO Nº 065‐2011‐PCM.
LEY 29849, LEY QUE ESTABLECE LA ELIMINACIÓN PROGRESIVA DEL RÉGIMEN ESPECIAL DEL
DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057 Y OTORGA DERECHOS LABORALES.
LAS DEMAS DISPOSICIONES QUE REGULAN EL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
DETALLE
Requisitos Específicos.
Experiencia laboral en áreas de transporte como mínimo un (01)
año en gobiernos locales.
Experiencia en manejo de personal.
No tener inhabilitación vigente para prestar servicios al Estado.
No contar con sentencia judicial firme
Habilidades.
Vocación de servicio y capacidad para resolver situaciones
concretas con resultados inmediatos.
Autocontrol,
cooperación, Alto sentido de responsabilidad,
Tolerancia a la presión, Eficacia en el desempeño de las labores
asignadas
Estudios superiores (como mínimo séptimo ciclo concluido)
Formación Académica.
Conocimientos para el puesto.
Conocimiento de la Ley de Procedimiento Administrativo General
Conocimiento de la normatividad de transporte y tránsito.
Conocimiento de Ofimática (Word, Excel).
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a)
Organizar operativos de transporte urbano y vehículos menores.
PROCESO CAS Nº 005-2015/CAS
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b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
Inspeccionar intersecciones críticas – puntos negros.
Coordinar con las Comisarías del distrito y con la Municipalidad Metropolitana de Lima, en materia
de seguridad vial.
Colaborar con la Sub Gerencia de Transporte, en la planeación, ejecución, y control de las labores
de los inspectores de transporte.
Atender consultas externas e internas sobre asuntos propios de la unidad.
Supervisar, capacitar y controlar al Cuerpo de Inspectores municipales de transporte.
Elaborar reportes, informes y demás documentos de trabajo relacionados con las labores que
desempeña.
Otras que conforme a su competencia le sean encargados por el superior jerárquico.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
DETALLE
Lugar de Prestación del servicio
Av. Carlos A. Izaguirre Nº 813
Duración del Contrato
Inicio: 01 de Octubre de 2015
Término: 31 de Diciembre de 2015
Remuneración mensual
Otras Condiciones del Contrato
PROCESO CAS Nº 005-2015/CAS
S/. 2,500.00 (Mil cien con 00/100 nuevos soles) mensual.
Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Contrato renovable sujeto a la conformidad del área usuaria.
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MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LOS OLIVOS
PROCESO CAS Nº 005-2015/MDLO
BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN
CÓDIGO DE PUESTO
DENOMINACIÓN DEL PUESTO
ÁREA SOLICITANTE
004-2015/CAS
PERSONAL DE MANTENIMIENTO DE AREAS
VERDES
SUB GERENCIA DE AREAS VERDES
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de trece (13) personal de mantenimiento de Áreas Verdes.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Sub Gerencia de Áreas Verdes.
3. Órgano, colegiado encargado de realizar el proceso de contratación
Comité de Contratación del Personal.
4. Base legal
a)
b)
c)
d)
DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057, QUE REGULA EL RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN
ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS.
REGLAMENTO DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057 QUE REGULA EL RÉGIMEN ESPECIAL DE
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS APROBADO CON DECRETO SUPREMO Nº
075‐2008‐PCM Y MODIFICADO POR DECRETO SUPREMO Nº 065‐2011‐PCM.
LEY 29849, LEY QUE ESTABLECE LA ELIMINACIÓN PROGRESIVA DEL RÉGIMEN ESPECIAL DEL
DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057 Y OTORGA DERECHOS LABORALES.
LAS DEMAS DISPOSICIONES QUE REGULAN EL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
REQUISITOS ESPECÍFICOS.
COMPETENCIA
DETALLE
- Experiencia de un (01) año en mantenimiento y conservación de
áreas verdes.
PERSONAS DINAMICOS CON DISPONIBILIDAD DE TIEMPO.
Estar físicamente y psicológicamente apto.
- Alto sentido de responsabilidad y proactividad.
- Capacidad para trabajar en equipo.
- Agilidad física
- Resistencia física
- Puntualidad
- Cooperación
- Tolerancia.
FORMACIÓN ACADÉMICA.
Primaria completa.
CONOCIMIENTOS PARA EL
PUESTO.
Desempeño eficaz en el trabajo.
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a) Corte de césped en parques, óvalos, triángulos, bermas centrales de las Avenidas, pasajes,
para mantener el ornato del distrito.
PROCESO CAS Nº 005-2015/CAS
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b) Realizar labores de Perfilado y Limpieza de los Parques y Jardines, para mantener la imagen
en el distrito de los Olivos.
c) Resembrar el Césped en parques, óvalos, triángulos, bermas centrales de las Avenidas,
pasajes, para embellecer el distrito.
d) Labrar y preparar suelos en parques, jardines, para la instalación y trasplantes de plantas
ornamentales, flores así como de forestación y reforestación.
e) Regar jardines según la programación establecida, para el cumplir el plan de mantenimiento
de áreas verdes..
f) Realizar el Mantenimiento y Limpieza de las Áreas Verdes del distrito de Los Olivos, para
mantener el ornato en el distrito de Los Olivos.
g) Realizar moldeamiento y poda de árboles, para evitar la propagación de plagas .
h) Otras funciones que conforme a su competencia le sean encargados por el superior
jerárquico.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
DETALLE
Lugar de Prestación del servicio
Los servicios se prestarán en la Sub Gerencia de Áreas Verdes de la
Municipalidad de Los Olivos.
Duración del Contrato
Inicio: 01 de Octubre de 2015
Término: 31 de Diciembre de 2015
Remuneración mensual
Otras Condiciones del Contrato
PROCESO CAS Nº 005-2015/CAS
S/. 900.00 (Novecientos y 00/100 nuevos soles) mensual.
Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Contrato renovable sujeto a la conformidad del área usuaria.
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MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LOS OLIVOS
PROCESO CAS Nº 005-2015/MDLO
BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN
CÓDIGO DE PUESTO
DENOMINACIÓN DEL PUESTO
ÁREA SOLICITANTE
005-2015/CAS
DIRECTORA GUIA - MONTESSORI
GERENCIA DE DESARROLLO HUMANO
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de una (01) Directora guía - Montessori.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Gerencia de Desarrollo Humano.
3. Órgano, colegiado encargado de realizar el proceso de contratación
Comité de Contratación del Personal.
4. Base legal
e)
f)
g)
h)
DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057, QUE REGULA EL RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN
ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS.
REGLAMENTO DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057 QUE REGULA EL RÉGIMEN ESPECIAL DE
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS APROBADO CON DECRETO SUPREMO Nº
075‐2008‐PCM Y MODIFICADO POR DECRETO SUPREMO Nº 065‐2011‐PCM.
LEY 29849, LEY QUE ESTABLECE LA ELIMINACIÓN PROGRESIVA DEL RÉGIMEN ESPECIAL DEL
DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057 Y OTORGA DERECHOS LABORALES.
LAS DEMAS DISPOSICIONES QUE REGULAN EL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
DETALLE
Requisitos Específicos.
Habilidades.
Diez (15) años de experiencia laboral general.
Quince (10) años de experiencia en Metodología Montessori.
Experiencia en dirección y manejo de personal.
No registrar antecedentes policiales, penales y judiciales.
Buenas condiciones físicas y psicosomáticas.
-
Poseer iniciativa, contar con un amplio criterio
Sentido de responsabilidad, honestidad
Facilidad de palabra
Liderazgo
Toma de decisiones
Respuesta bajo presión
Manejo de conflictos
Autocontrol, coordinación y cooperación.
Formación Académica.
Titulada en educación Inicial.
Conocimientos para el puesto.
Constancia de capacitación en Metodología Montessori
(indispensable).
Conocimiento de Ofimática (Word, Excel) (deseable).
Conocimiento de planes y programas de estudio (deseable).
Conocimiento de reformas educativas (deseable).
Conocimiento de técnicas, métodos y estrategias educativas
(deseable)
PROCESO CAS Nº 005-2015/CAS
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III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a)
Planear, Coordinar, Supervisar, Controlar y Evaluar los programas de mejoramiento académico,
para alcanzar una mejor interacción y aprendizaje de los niños
b) Formular, hacer seguimiento y evaluar las metas y objetivos de la I.E Casa de Los Niños, para
cumplir con los planes y programas de estudio.
c) Organizar y orientar las instancias de trabajo técnico pedagógico y de desarrollo profesional de
los docentes, para informar regularmente a los padres o apoderados sobre el funcionamiento de
la institución y el progreso de sus hijos.
d) Organizar, supervisar y evaluar el trabajo de los docentes y del personal a cargo, con la finalidad
de asegurar la enseñanza y desarrollo de los niños.
e) Participar en la evaluación y selección de docentes, para clasificarlos según el perfil de puesto
vacante para la I.E Casa de Los Niños.
f) Coordinar con la administración de la I.E “Casa de Los Niños”, el control del personal, de los
bienes y recursos a su cargo, para garantizar el funcionamiento de la institución.
g) Preparar, ejecutar e informar sobre las actividades programadas, las que están en proceso y las
desarrolladas a la Jefatura de Educación y Cultura, para evaluar el avance y cumplimiento de
metas.
h) Coordinar con la administración de la I.E “Casa de los Niños”, la implementación de medidas de
seguridad y salud ocupacional, a fin de evitar accidentes e indecentes laborales, que pongan en
riesgo la salud del personal, padres de familia y niños de la institución.
i) Comunicar de inmediato al superior jerárquico y al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo,
sobre los accidentes y/o incidentes laborales que se presenten.
j) Coordinar y poyar a otras unidades orgánicas de la institución, para fortalecer las actividades de
cooperación interinstitucional, relacionadas al sistema y proceso educativo.
k) Mantener actualizado el registro y hoja de vida de los niños, de acuerdo a su edad y modalidad
de matrícula, para la entrega oportuna de documentos requeridos por los padres de familia.
l) Proponer los requerimientos y cronograma de actividades de acuerdo al plan operativo, para el
cumplimiento de las metas.
m) Otras funciones que conforme a su competencia le sean encargados por el superior jerárquico.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
DETALLE
Lugar de Prestación del servicio
Av. Carlos A. Izaguirre Nro. 813
Duración del Contrato
Inicio: 01 de Octubre de 2015
Término: 31 de Diciembre de 2015
Remuneración mensual
Otras Condiciones del Contrato
PROCESO CAS Nº 005-2015/CAS
S/. 1,582.00 (Mil quinientos ochenta y dos con 00/100
nuevos soles) mensual.
Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Contrato renovable sujeto a la conformidad del área usuaria.
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MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LOS OLIVOS
PROCESO CAS Nº 005-2015/MDLO
BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN
CÓDIGO DE PUESTO
DENOMINACIÓN DEL PUESTO
ÁREA SOLICITANTE
006-2015/CAS
DOCENTE GUÍA MONTESSORI
GERENCIA DE DESARROLLO HUMANO
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de doce (12) docentes-guía Montessori.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Gerencia de Desarrollo Humano.
3. Órgano, colegiado encargado de realizar el proceso de contratación
Comité de Contratación del Personal.
4. Base legal
a)
b)
c)
d)
DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057, QUE REGULA EL RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN
ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS.
REGLAMENTO DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057 QUE REGULA EL RÉGIMEN ESPECIAL DE
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS APROBADO CON DECRETO SUPREMO Nº
075‐2008‐PCM Y MODIFICADO POR DECRETO SUPREMO Nº 065‐2011‐PCM.
LEY 29849, LEY QUE ESTABLECE LA ELIMINACIÓN PROGRESIVA DEL RÉGIMEN ESPECIAL DEL
DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057 Y OTORGA DERECHOS LABORALES.
LAS DEMAS DISPOSICIONES QUE REGULAN EL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
Requisitos Específicos.
Habilidades.
Formación Académica.
Conocimientos para el puesto.
DETALLE
Tres (03) años de experiencia laboral en educación.
Dos (02) años de experiencia en Metodología Montessori..
No registrar antecedentes policiales, penales y judiciales.
Ser paciente, tolerante, responsable, ordenada, solidaria, dinámica
Ser empática y confiable para el niño.
Sentido de responsabilidad y honestidad.
Facilidad de palabra.
Liderazgo
Toma de decisiones
Respuesta bajo presión
Manejo de conflictos
Autocontrol, coordinación y cooperación.
Bachiller en educación (indispensable)
Titulada en educación (deseable).
Conocimiento de técnicas de enseñanza para niños menores de
seis años (deseable).
Conocimiento de Ofimática (Word, Excel).
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a)
Acompañar y observar al niño durante su proceso de desarrollo y aprendizaje, con al finalidad de
motivar a los niños en el desarrollo de sus habilidades.
PROCESO CAS Nº 005-2015/CAS
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b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
Preparar y acondicionar las aulas, a fin de brindar al niño un ambiente confiable.
Coordinar con la dirección, la ejecución de los programas de mejoramiento académico, para
alcanzar una mejor interacción de los padres y aprendizaje de los niños.
Coordinar el trabajo técnico pedagógico con los docentes, para mejorar el servicio educativo de la
institución.
Evaluar e Informar regularmente a los padres o apoderados sobre el progreso de sus hijos, para
reforzar el método de Motessori desde casa.
Manejar habilidades sociales y de comunicación con los padres de familia y la comunidad, para el
seguimiento del proceso educativo y propiciar la democracia en las relaciones dentro de la
comunidad educativa.
Proponer los requerimientos y cronograma de actividades de acuerdo al plan operativo, para el
cumplimiento de las metas.
Coordinar con la administración el ingreso, permanencia y salida de los niños, a fin de custodiar
su seguridad.
Enseñar a los niños la ubicación de las loncheras y materiales de trabajo, para mantener el orden
y limpieza en el ambiente de cuidado y enseñanza de los niños.
Otras funciones que conforme a su competencia le sean encargados por el superior jerárquico.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
DETALLE
Lugar de Prestación del servicio
Av. Carlos A. Izaguirre Nº 813
Duración del Contrato
Inicio: 01 de Octubre de 2015
Término: 31 de Diciembre de 2015
Remuneración mensual
Otras Condiciones del Contrato
S/. 1,356.00 (Mil trescientos cincuenta y seis con 00/100
nuevos soles) mensual.
Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Contrato renovable sujeto a la conformidad del área usuaria.
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
FECHA DE
DESARROLLO DEL
PROCESO
ÁREA
RESPONSABLE
24 DE AGOSTO
Comité de Contratación
del Personal
Aprobación de la convocatoria
Publicación del proceso en el Servicio Nacional del
Empleo
DÍAS ANTES DE
LA
CONVOCATORIA
Funcionario designado
CONVOCATORIA
1
2
PUBLICACIÓN DE LA CONVOCATORIA EN EL PORTAL
DEL 08 HASTA EL
INSTITUCIONAL DE LA MUNICIPALIDAD
DE LOS
14
DE SETIEMBRE
OLIVOS: www.munilosolivos.gob.pe
Recepción de Fichas resumen, vía correo electrónico
DEL 08 HASTA EL
[email protected]
Indicar Código de puesto y Área usuaria a la que 14 DE SETIEMBRE
postula
PROCESO CAS Nº 005-2015/CAS
SUB GERENCIA DE
RECURSOS HUMANOS
SUB GERENCIA DE
RECURSOS HUMANOS
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SELECCIÓN
3
Evaluación de ficha de resumen que cumplen los
requisitos.
EL 15 DE
SETIEMBRE
SUB GERENCIA DE
RECURSOS HUMANOS
4
PUBLICACIÓN de resultados de selección de fichas de
resumen en el Portal Institucional:
www.munilosolivos.gob.pe
EL 15 DE
SETIEMBRE
SUB GERENCIA DE
RECURSOS HUMANOS
EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS ESPECÍFICAS:
Evaluación de conocimientos y Psicológica (09:00 am).
Esta evaluación se llevará a cabo en la Av. Universitaria 17 DE SETIEMBRE
Nº 2202 (C.I.E.L.O) AULA MAGNA.
PUBLICACIÓN de resultados de competencias especificas
18 DE SETIEMBRE
en el Portal Institucional www.munilosolivos.gob.pe
5
6
SUB GERENCIA DE
RECURSOS HUMANOS
SUB GERENCIA DE
RECURSOS HUMANOS
EVALUACIÓN CURRICULAR
DEL 21 HASTA EL
22 DE SETIEMBRE
De 8: 00 am. a
4:45 pm.
7
Recepción de curriculum documentado:
Mesa de Partes de Tramite Documentario de la
Municipalidad de Los Olivos (Av. Carlos Izaguirre Nº 813
– Urb. Mercurio)
8
PUBLICACIÓN de resultados de evaluación curricular en
23 DE SETIEMBRE
el Portal Institucional: www.munilosolivos.gob.pe
Mesa de Partes
SUB GERENCIA DE
RECURSOS HUMANOS
ENTREVISTA PERSONAL
9
10
Entrevista Personal (09:00 AM)
Esta evaluación se llevará a cabo en La Av. Universitaria
Nº 2202 (C.I.E.L.O) AULA MAGNA.
PUBLICACIÓN DE RESULTADOS FINALES EN EL PORTAL
INSTITUCIONAL www.munilosolivos.gob.pe
24 DE SETIEMBRE
Comité de Contratación
del Personal
28 DE SETIEMBRE
SUB GERENCIA DE
RECURSOS HUMANOS
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
11
12
SUSCRIPCIÓN DE CONTRATO
29 DE SETIEMBRE
SUB GERENCIA DE
RECURSOS HUMANOS
REGISTRO DE CONTRATO
30 DE SETIEMBRE
SUB GERENCIA DE
RECURSOS HUMANOS
ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
1. Selección de fichas resumen (que serán enviadas vía correo electrónico señalado en el
cronograma).
2. Evaluación de competencias específicas que comprende:
a. Evaluación de conocimientos.
3. Verificación curricular.
4. Entrevista personal.
REFERENCIAL
Evaluación Psicológica.
1.- SELECCIÓN DE FICHAS DE RESUMEN CURRICULAR (FORMATO 1)
En esta etapa se evaluará el cumplimiento del perfil solicitado, verificándose lo informado y
descrito por el postulante en relación a los Términos de Referencia.
La ficha de resumen curricular sin documentar, es el anexo que contiene información básica y
esencial del postulante relacionada al servicio convocado, es decir; relación entre requisitos mínimos
y funciones a ser realizadas.
La información enviada a la Municipalidad de Los Olivos tiene carácter de declaración jurada, por lo
que el postulante será responsable de la información consignada en dichos documentos y se somete
al proceso de fiscalización posterior que llevará a cabo la Municipalidad de Los Olivos.
PROCESO CAS Nº 005-2015/CAS
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Esta etapa TIENE CARÁCTER ELIMINATORIO y NO TIENE PUNTAJE, para dicho efecto se
tomará en cuenta lo siguiente:
1. Se considerará APTO a todo postulante que cumpla con los requisitos, caso contrario
NO APTO.
2. Únicamente los postulantes APTOS podrán pasar a la siguiente etapa.
3. Será DESCALIFICADO aquel participante que, declare en ellos afirmaciones falsas o
imprecisas, o no cumpla con los requisitos mínimos solicitados.
4. Los criterios para la calificación será de acuerdo al perfil del servicio establecido por el
área solicitante.
De la prestación de la ficha resumen curricular sin documentar:
Los postulantes remitirán su FICHA RESUMEN CURRICULAR (Formato 01) sin documentar
para el servicio convocado, a la dirección electrónica ([email protected])
indicada en el cronograma en los plazos establecidos, para ello deberá colocar en el asunto del
correo electrónico, el código de puesto y la denominación del puesto al cual está postulando.
Los postulantes calificados APTOS, pasarán a la siguiente etapa de
Evaluación de Competencias Específicas y se publicará en el Portal
Institucional con la denominación APTO de ser calificado y NO APTO en el
caso de no ser calificado.
2.- EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS ESPECÍFICAS
Esta etapa E S D E CARACTER ELIMINATORIO. En esta etapa se aplicarán pruebas de
conocimientos y/o psicotécnicas y evaluación de aptitud física acordes a la naturaleza del
servicio.
a) Evaluación de conocimientos
La evaluación de conocimientos es un proceso que tiene como propósito emitir un juicio
de valor acerca de los conocimientos profesionales y/o técnicos de los postulantes,
acorde al puesto al que postulan.
Los postulantes que alcancen el puntaje mínimo aprobatorio de veintiún
(21) puntos, pasarán a la siguiente etapa de Verificación Curricular y se
publicará en el Portal Institucional con la denominación CALIFICA de ser aprobado
y NO CALIFICA en el caso de no ser aprobado.
3. VERIFICACIÓN CURRICULAR
Esta etapa TIENE CARACTER ELIMINATORIO.
Los postulantes que hayan CALIFICADO en la etapa de evaluación de competencias
específicas, re mitirá n a la Municipalidad de Los Olivos los siguientes documentos:



Formato Nº 01: Ficha de resumen curricular impresa la misma que enviaron vía
correo electrónico ([email protected]), indicando el número
de folio de cada documento presentado.
Formato Nº 02 y 02-B: Ficha Documentaria (formato 02) y Solicitud del Postulante
(formato 02-B).
Formatos de Declaraciones Juradas (Formatos del 03 al 08): debidamente
llenadas y firmadas.
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


Currículum Vitae documentado con fotocopias simples, ordenado cronológicamente
y foliado.
Copia simple de su DNI.
Ficha RUC (la impresión del RUC de la PAGINA WEB DE LA SUNAT).
NOTA: Se presentará en sobre cerrado, en cuya parte externa deberá llevar engrapado el
Formato 02-B (solicitud) debidamente llenado, indicando claramente: 1) nombre completo
del postulante, 2) el proceso de selección CAS al que está postulando, 3) el código de puesto,
4) la denominación del puesto al que está postulando y área solicitante. Lo presentará por
Mesa de Partes de la Municipalidad de Los Olivos, en el horario indicado en el cronograma.
El postulante que no presente su Curriculum Vitae en la fecha establecida y/o no
sustente con documentos el cumplimiento de los requisitos mínimos señalados en los
términos de referencia, así como los indicados en la Ficha Resumen Curricular, será
DESCALIFICADO.
La Ficha Resumen Curricular, deberá ser enviada indicando el número de folio de la
presentación de cada documento presentado.
- El sustento del Curriculum Vitae debe acreditar la permanencia (inicio y fin) en el
cargo/puesto, caso contrario, se excluirá de la calificación dicho documento.
- El postulante que no presente las Declaraciones Juradas debidamente firmadas, queda
DESCALIFICADO del proceso de selección.
-
Los postulantes que hayan CALIFICADO esta etapa, se publicará en el Portal
Institucional con la denominación CALIFICADO de ser aprobado y pasarán a la
siguiente etapa de entrevista personal y evaluación médica.
NOTA: SOLO SE PRESENTARÁ LA DOCUMENTACIÓN QUE SUSTENTA LO SOLICITADO
EN LOS REQUISITOS MÍNIMOS, ASI COMO LAS DECLARACIONES JURADAS Y EL
CURRICULUM VITAE.
LUGAR Y HORARIO DE PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS:
La presentación de los documentos (Etapa de presentación física del Curriculum Vitae) deberá
efectuarse en la Mesa de Partes de Trámite Documentario de la Municipalidad de Los Olivos (Av.
Carlos Izaguirre Nº 813 – Urb. Mercurio) en las fechas y horarios indicados en el
cronograma.
DESCALIFICACIÓN:
a.
La entrega de documentos fuera de la fecha (días antes o días después), conllevará a la
DESCALIFICACIÓN del postulante.
4.- ENTREVISTA PERSONAL
Esta etapa TIENE CARACTER ELIMINATORIO
La entrevista personal permitirá conocer si el postulante cumple con las competencias exigidas
para el puesto, en la que se evaluará el desenvolvimiento, actitud personal, cualidades
requeridas para el servicio al cual postula y el dominio de los conocimientos. El puntaje mínimo
aprobatorio en esta etapa es de veintiún (21) puntos y la máxima es de cuarenta puntos (40).
REFERENCIAL
Evaluación psicológica
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La evaluación psicológica es un conjunto de pruebas/test que permiten medir las
características de la personalidad del postulante.
RESULTADOS DEL PROCESO
Para ser declarado seleccionado se tomará en cuenta los siguientes criterios:
 El postulante que obtenga el puntaje acumulado más alto, en el puesto convocado,
siempre que haya superado el acumulado de 70 puntos será considerado como
“SELECCIONADO” de la Convocatoria Publica CAS.
 Al Postulante que haya obtenido la nota mínima aprobatoria y no resulte ganador, será
considerado como accesitario, de acuerdo al orden de mérito.
 Cualquier controversia o interpretación a las bases que se susciten o se requieran
durante el proceso de selección, será resuelto por la Gerencia de Administración o por
la Comisión de Selección según les corresponda.
DE LAS BONIFICACIONES
A las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo requerido y hayan
obtenido un puntaje aprobatorio obtendrán una bonificación del quince por ciento (15%) del
puntaje final obtenido, según Ley Nº 28164, ley que modifica diversos artículos de la Ley Nº
27050, Ley de Personas con Discapacidad.
PUNTAJE TOTAL
PT = (P1) + (P2) + (P3)
LEYENDA
PUNTAJE
TOTAL
Nº
1
2
EVALUACIÓN DE
COMPETENCIAS
ESPECÍFICAS
EVALUACIONES
Evaluación de competencias específicas
(ECE):
Evaluación de conocimientos
Evaluación curricular (EC)
EVALUACIÓN
CURRICULAR
40%
PUNTAJE MIN
MINIMO
21 *
PUNTAJE MAX
40 MÁXIMO
PUNTAJE
MAXIMO
20%
**
20.00
PESO%
Evaluación psicológica
3
Entrevista final (EF)
TOTALES
ENTREVISTA
FINAL
Referencial
40%
100%
40.00
70 ***
100
El puntaje mínimo total aprobatorio será de 70 puntos.
*
La etapa de competencias específicas tiene puntaje mínimo requerido de 21 puntos,
quienes cumplan con este puntaje pasarán a la siguiente etapa.
** Si el postulante no sustenta alguno de los requisitos mínimos será considerado como NO
CUMPLE en la verificación curricular, por lo tanto, no continuará en la siguiente etapa.
*** El puntaje total mínimo requerido es 70 puntos para declarar como ganador al postulante
en el proceso.
DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL
PROCESO
1.- De la Declaratoria de Desierto
a) Cuando no se presente postulantes al proceso.
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b) Cuando ninguno de los postulantes cumple los requisitos mínimos.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, no se obtiene puntaje mínimo en las
etapas de la evaluación.
2.- De la Cancelación del Proceso
El Proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del proceso de
selección.
b) Por restricciones presupuestales.
c) Otros supuestos debidamente justificados.
La comisión
NOTA: Cualquier información de la Convocatoria CAS Nº 005-2015 realizarla en la Sub
Gerencia de Recursos Humanos ubicada en la Av. Carlos A. Izaguirre Nº 813 ó a la línea de
consultas: 6138282 – anexo 2315.
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