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BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES
ACADÉMICO JORNADA COMPLETA
ESCUELA DE DERECHO
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS SOCIALES
BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES
PARA PROVEER CARGO ACADÉMICO ESCUELA DE DERECHO
UNIVERSIDAD DE VALPARAÍSO
El presente documento comprende las Bases Generales que regularán el llamado a Concurso de Antecedentes para
proveer un cargo Académico Jornada Completa (44 horas) para la Escuela de Derecho, dependiente de la Facultad de
Derecho y Ciencias Sociales de la Universidad de Valparaíso.
La normativa general para el ingreso a la Administración Pública se establece en el D.F.L. N°29/05, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N°18.834 sobre Estatuto Administrativo, así como en la normativa universitaria aplicable.
1. DESCRIPCIÓN DEL CARGO
NOMBRE
: ACADÉMICO
JORNADA
: COMPLETA (44 HORAS SEMANALES)
LUGAR DE TRABAJO
: ESCUELA DE DERECHO – UNIVERSIDAD DE VALPARAÍSO
FUNCIÓN PRINCIPAL
: Realizar docencia de pre y postgrado en el área de Derecho Civil y desarrollar actividades
de investigación de corriente principal en ese ámbito para la Escuela de Derecho de la Universidad de Valparaíso.
FUNCIONES MÁS
REPRESENTATIVAS
PERFIL DEL OCUPANTE
- Docencia de pregrado en el área de Derecho Civil.
- Docencia de postítulo y postgrado en el área de Derecho Civil.
- Actividades de investigación, incluyendo la formulación y ejecución de proyectos de investigación con financiamiento externo y la publicación de artículos en revistas indexadas.
- Organización y participación en actividades de extensión y vinculación con el medio.
- Colaboración regular en la gestión académica.
Destacan en el perfil del ocupante del cargo las siguientes características:
- Capacidad de comunicación efectiva con estudiantes.
- Competencia para la formulación y ejecución de proyectos de investigación.
- Capacidad para integrarse en equipos de trabajo.
- Responsabilidad y preocupación por el orden y la planificación en el trabajo.
- Compromiso con la calidad de las tareas realizadas.
- Iniciativa y proactividad.
- Disposición a cumplir normas e instrucciones institucionales.
CONDICIONES OFRECIDAS
: NOMBRAMIENTO EN CALIDAD DE CONTRATA
La remuneración asociada al cargo corresponde a la establecida en la Escala Única de Remuneraciones de la Universidad
de Valparaíso (ERU.VAL) y será acorde a la jerarquía académica. En todo caso, si la jerarquía académica resuelta por los
órganos competentes fuese correspondiente a profesor adjunto, la remuneración bruta inicial asociada al cargo será de
aproximadamente $2.425.899, considerando la totalidad de las asignaciones que contempla la normativa universitaria.
2. REQUISITOS DE POSTULACIÓN
Los requisitos generales de postulación son los establecidos para el ingreso a la Administración Pública, los cuales se
detallan en el Art. 12 del Estatuto Administrativo (Ley 18834/1989).
2.1 Requisitos Básicos:
a)
b)
Grado académico de Licenciado en Ciencias Jurídicas.
Grado académico de Doctor en Derecho.
La no presentación de los documentos que acrediten los requisitos de postulación o básicos, así como el
incumplimiento de alguno de ellos, inhabilita al interesado para pasar a la etapa de evaluación.
2.2 Requisitos Deseables o de evaluación:
a)
Experiencia anterior en docencia universitaria en el área de Derecho Civil.
DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS, UNIVERSIDAD DE VALPARAISO, DICIEMBRE DE 2015
b)
c)
d)
e)
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ACADÉMICO JORNADA COMPLETA
ESCUELA DE DERECHO
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS SOCIALES
Experiencia anterior en publicación científica, que dé cuenta de una clara línea de investigación en el
área de Derecho Civil.
Conocimientos para la elaboración de proyectos de investigación suficientes para participar en proyectos FONDECYT de iniciación.
Pertinencia y calidad de los estudios de postgrado realizados.
Vinculación con redes científicas en el área del Derecho Civil.
3. ANTECEDENTES REQUERIDOS PARA POSTULAR
Las presentes Bases del Concurso y los formularios estarán disponibles en el sitio Web: http://www.uv.cl a partir de las
12:00 horas del lunes 21 de diciembre de 2015.
Las postulaciones serán recibidas en la Secretaría de la Dirección de la Escuela de Derecho de la Universidad de Valparaíso, situada en Av. Errázuriz 2120, Valparaíso. El plazo límite de recepción de las postulaciones es el lunes 4 de enero de
2016 a las 17:30 horas (Las postulaciones por correo certificado deben ser enviadas con timbre de correo hasta el miércoles 30 de diciembre de 2015).
La postulación se debe entregar en sobre cerrado, de conformidad a la siguiente glosa:
“SEÑORES
CONCURSO ACADÉMICO JORNADA COMPLETA DERECHO CIVIL ESCUELA DE DERECHO
UNIVERSIDAD DE VALPARAISO
AV. ERRÁZURIZ 2120
VALPARAÍSO”
Las postulaciones deben contener los siguientes documentos:
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Currículum Resumido según formato disponible en página web www.uv.cl
Fotocopia de Cédula Nacional de Identidad, Cédula de Identidad para Extranjeros o Pasaporte.
Fotocopias de Certificados de Grados Académicos legalizadas ante Notario.
Fotocopias simples de certificados que acrediten capacitación o estudios de especialización, si corresponde.
Cartas de recomendación.
Declaraciones juradas según formato disponible en web www.uv.cl
Los documentos que deben ser entregados al momento de la entrevista personal (sólo candidatos seleccionados para la
“segunda etapa” del proceso) son los siguientes:
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Currículum Vitae extendido.
Certificados u otros documentos que acrediten experiencia académica.
4. CALENDARIO DEL CONCURSO
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CONVOCATORIA: Domingo 20 de diciembre de 2015.
PUBLICACIÓN DE BASES (Página Web de la Universidad): Lunes 21 de diciembre de 2015 a las 12:00 horas.
RECEPCION DE ANTECEDENTES: Desde el lunes 21 de diciembre de 2015 hasta el lunes 4 de enero de 2016 a
las 17:30 horas.
EVALUACION CURRICULAR: Entre el martes 5 y el miércoles 6 de enero de 2016.
NOTIFICACION A POSTULANTES QUE PASAN A LA SEGUNDA ETAPA: miércoles 6 de enero de 2016.
ENTREVISTA PERSONAL: Entre el lunes 11 y el viernes 15 de enero de 2016.
NOTIFICACION A POSTULANTE SELECCIONADO: Entre el lunes 18 y el martes 19 de enero de 2016.
FECHA INICIO EN LA FUNCIÓN: 1 de marzo de 2016*.
5. COMISIÓN DE SELECCIÓN
La comisión para la selección del cargo estará compuesta por:
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•
El Director de la Escuela de Derecho.
La Secretaria Académica de la Escuela de Derecho.
Dos profesores titulares o adjuntos de la Escuela de Derecho.
Esta comisión deberá seleccionar del total de postulantes solamente a aquellos que cumplan con los requisitos establecidos en el llamado a Concurso.
La comisión entregará una lista jerarquizada en cada etapa del proceso, según las tablas de evaluación descritas en el
siguiente punto.
DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS, UNIVERSIDAD DE VALPARAISO, DICIEMBRE DE 2015
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6. EVALUACIÓN Y SELECCIÓN
Para los efectos de evaluar los antecedentes de los postulantes al concurso en la primera etapa, se deberá tener presente la siguiente pauta de evaluación:
PRIMERA ETAPA DEL PROCESO
FACTORES
NO ADECUADO
(1-3 ptos.)
ADECUADO
(4-7 ptos.)
OPTIMO
(8-10 ptos.)
40% Estudios
Estudios
universitarios
de
pregrado, cursos de perfeccionamiento, estudios de postgrado.
Cumple parcialmente requisitos
de estudios.
Cumple requisitos de estudios
de pregrado y acredita estar en
posesión del grado académico
de Doctor en Derecho.
Sus estudios de postgrado
muestran, además, una línea de
perfeccionamiento
orientada
específicamente al Derecho
Civil.
60% Actividad Académica
Experiencia académica, responsabilidades
desempeñadas,
referencias presentadas.
Carece de experiencia laboral
relacionada con el cargo.
Posee experiencia en activida- Posee experiencia en actividades de docencia universitaria en des de docencia universitaria de
el área de Derecho Civil.
pre y postgrado en el área de
Derecho Civil, así como en
formulación
de
proyectos
concursables, y publicaciones
en materia de Derecho Civil.
Serán descartadas las postulaciones de aquellos candidatos cuyos antecedentes no superen el puntaje mínimo del rango
“ADECUADO”, esto es, 4 puntos promedio en la primera etapa del concurso.
Pasarán a la segunda etapa del proceso de evaluación el o los postulantes que obtengan un puntaje situado en el rango
“ÓPTIMO”, es decir, entre 8 y 10 puntos. Si ningún postulante alcanzara esos puntajes, pasarán a la segunda etapa aquel
o aquellos que obtengan un puntaje situado en el rango “ADECUADO”, es decir, entre 4 y 7 puntos. Quienes pasen a la
segunda etapa serán notificados oportunamente por la Comisión de Selección vía correo electrónico o teléfono.
Para la segunda etapa del proceso la pauta de evaluación será la siguiente:
SEGUNDA ETAPA DEL PROCESO
FACTORES
60% Entrevista Personal
NO ADECUADO
(1-3 ptos)
ADECUADO
(4-7 ptos)
OPTIMO
(8-10 ptos)
Falta de ajuste a la situación de
la entrevista.
Dificultad para verificar antecedentes del currículum.
Falta de ajuste al perfil requerido.
Ajuste normal a la situación de
la entrevista.
Aporta
antecedentes
que
acreditan la experiencia académica señalada en el currículum.
Ajuste normal al perfil requerido.
Ajuste sobresaliente a la situación de la entrevista.
Aporta
antecedentes
que
acreditan la experiencia académica señalada en el currículum.
Ajuste destacado o sobresaliente al perfil requerido
40% Evaluación integral de la Las características del candidato
Comisión de Selección
no son recomendables.
Las características del candida- Las características del candidato
to son adecuadas o recomen- son muy adecuadas o destacadables, con observaciones damente recomendables.
menores.
La entrevista personal, de valoración global, pretende identificar las habilidades, conocimientos y competencias de
acuerdo al perfil de selección. El lugar y horario se informará oportunamente vía correo electrónico o teléfono.
Concluida la segunda etapa, serán descartadas las postulaciones de aquellos candidatos que no hayan superado en ella
el puntaje mínimo del rango “ADECUADO”, esto es, 4 puntos promedio en esa segunda etapa del concurso. Enseguida
se sumarán los puntajes obtenidos en ambas etapas por cada uno de los postulantes no descartados y será seleccionado aquel cuyo puntaje total sea mayor. En caso de igualdad en los puntajes totales obtenidos, la Comisión decidirá fundadamente.
El concurso deberá ser declarado desierto en caso de falta de postulantes idóneos, entendiéndose que existe tal circunstancia cuando ninguno alcance el puntaje mínimo del rango “ADECUADO”, esto es, 4 puntos promedio en la segunda
etapa del concurso.
DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS, UNIVERSIDAD DE VALPARAISO, DICIEMBRE DE 2015
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La persona seleccionada deberá manifestar su aceptación del cargo dentro del plazo de 5 días hábiles contados desde la
fecha en que haya sido notificado. Si el postulante seleccionado no responde dentro de dicho plazo o rechaza el ofrecimiento, se podrá nombrar al postulante no descartado en la segunda etapa del proceso que haya obtenido el segundo
mayor puntaje total en ambas etapas. Si éste tampoco acepta, se podrá nombrar al siguiente y así sucesivamente hasta
llegar al postulante con menor puntaje total que no haya sido descartado en ninguna de las etapas.
Una vez aceptado el cargo, la persona seleccionada deberá remitir toda la documentación requerida a la Oficina de
Personal de la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales, a fin de dar cumplimiento a la tramitación del nombramiento
respectivo ante la Dirección de Recursos Humanos.
Los resultados de las evaluaciones de todos los postulantes serán conservados por la Dirección de Recursos Humanos,
como respaldo para eventuales consultas o revisiones, y podrán ser utilizados en futuros concursos de antecedentes. Los
antecedentes de postulación no serán devueltos.
7. APELACIÓN
La resolución de la comisión de selección es susceptible de ser apelada. Dicho recurso debe interponerse ante el Secretario de la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales y conocerá del mismo el Consejo de Facultad.
Sólo podrán apelar a la resolución de la Comisión los postulantes al concurso.
La apelación podrá fundarse en vicios de fondo o de forma en el procedimiento.
La apelación deberá interponerse por escrito y debidamente fundada, dentro del plazo de 5 días contados desde la
notificación del resultado del concurso. El Consejo de Facultad deberá resolver la apelación en un plazo máximo de 10
días de interpuesto el recurso. Esta resolución no será susceptible de recurso alguno.
DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS, UNIVERSIDAD DE VALPARAISO, DICIEMBRE DE 2015