1. No category

LLAMADO PARA EL CARGO
Contador Público
ENERO 2016
DESCRIPCION DEL CARGO
Nombre del cargo: Contador
Depende de: Área Servicios Institucionales
Reporta a: Gerente General
Jefe de Servicios Institucionales
Carga horaria: Dedicación full-time y disponibilidad para viajar
Condiciones contractuales: en régimen de “Contratación de Honorarios
profesionales” (CJPPU/BPS/DGI).
Radicación: Montevideo
FINALIDAD DEL CARGO:
Integrarse al Área de Servicios Institucionales generando información útil,
oportuna y de calidad para la toma de decisiones, controlar y
sistematizar todas las operaciones financieras a través de los registros
contables y permitir visualizar los efectos que las operaciones
practicadas por la Institución producen en las finanzas de la empresa.
Trabajar en equipo con el Área de Mercados para generar, gestionar,
coordinar y divulgar los conocimientos económicos y de mercado de
los principales rubros ovinos, de sus sistemas de producción y de toda la
cadena productiva.
Participación en jornadas, congresos, seminarios y procesos de
capacitación y desarrollo organizados por SUL o donde la institución lo
requiera.
RESPONSABILIDADES:
Contaduría
• Cumplir en tiempo y forma con los cometidos básicos de:
registros contables, elaboración de presupuesto y balance
anual, balancetes mensuales, ejecución presupuestal, control
de pagos, proveedores, caja, etc. Proporcionar información y
servicios confiables de respaldo a la gestión institucional.
•
Cumplir fechas de balance estipuladas en cronograma con
auditoría externa.
2
•
Seguimiento permanente de la ejecución del presupuesto,
informando sobre posibles desvíos que se puedan producir, en
procura de mantener alineados los gastos operativos con el
presupuesto previsto.
•
Presentación de ejecución presupuestal, balancete, estado de
reservas e ingreso de prestaciones pecuniarias, los 10 de cada
mes.
•
Control de la documentación respaldante de los pagos a
proveedores y por los servicios técnicos contratados.
Finanzas
•
Cumplir con las obligaciones contraídas por la Institución,
logrando una adecuada rentabilidad de las reservas, a través
de la administración de los recursos financieros institucionales.
•
Previsionar los fondos y planificar el manejo financiero que
permita financiar el funcionamiento operativo de la Institución
(inversiones, gastos operativos, remuneraciones personales).
•
Diseño, implementación y supervisión de sistema de cobro de
deudores.
Administración de Fondos Competitivos y Proyectos
•
Facilitar a las áreas técnicas correspondientes el apoyo
administrativo-contable en las etapas de elaboración,
implementación y seguimiento de los proyectos competitivos u
otros convenios con fondos de financiamiento externo.
•
Elaborar en los convenios que así lo requieran, los informes de
revisión limitada, de acuerdo a los lineamientos fijados por el
Colegio de Contadores del Uruguay
3
Economía y Difusión
•
Generar, organizar y gestionar una estructura de alta calidad
de información estadística del rubro ovino a nivel micro y
macroeconómico que estén adecuadas a las demandas
institucionales y a los objetivos del Área.
•
Proponer un sistema de metodologías que permitan medir los
impactos económicos de los diferentes sistemas de producción
ovina, de las empresas individuales, de los cambios de política
económica, la variación de los precios y/o la adopción de
tecnología.
•
Asesorar y apoyar con información económica a la demanda
de los técnicos de campo, del equipo de investigación del SUL
y de los productores.
REQUISITOS:
Excluyentes
Título de Contador Público
Dominio de Office, base de datos, herramientas contables y liquidación
de sueldos
Evaluación de Proyectos
Inglés
Se valorará:
•
•
•
•
•
MBA y/o Maestría en Agronegocios
Diploma en Administración y/o Microeconomía
Experiencia en producción agropecuaria (ejemplo: llevar
registros y otros en empresas agropecuarias)
Profesional con experiencia en elaboración de proyectos en
agro-negocios
Preferentemente hasta 35 años
Competencias Requeridas
•
•
Buena capacidad de comunicación
Capacidad para trabajar en forma independiente, así como
buena disposición para el trabajo en equipo, institucional e
interinstitucional.
4
• Iniciativa y pro-actividad
VINCULOS CLAVES:
Internos:
Junta Directiva y Gerencia
Área de Servicios Institucionales
Área de Mercados
Área de Recursos Humanos
Área de Transferencia
Área de Investigación
Área de Laboratorio de Lanas
Externos:
Entre otros:
INEFOP
ANNI
IPA
INAC
INIA
Organizaciones financiadoras de Proyectos
Proveedores comerciales
Asesores Legales
Auditores Externos
Bancos
Entidades Recaudadoras
Tribunal de Cuentas
Auditoría Interna de la Nación
Condiciones de Trabajo
Oportunidad de ingresar a una organización de reconocida trayectoria.
Amplia vinculación con el sector productivo.
Ambiente de trabajo cordial.
Posibilidades de capacitación y especialización en el desempeño del
trabajo.
5
6
ETAPAS DEL PROCESO DEL LLAMADO
Inscripción
La inscripción al presente llamado se realizará de la siguiente
manera:
Enviar mail a [email protected], hasta el 9 de enero de
2016, incluyendo CV con escolaridad, foto y carta donde
fundamenta su interés en ingresar a la Institución indicando
sus expectativas salariales.
Admisión de los Postulantes
Serán admitidos al llamado los postulantes que cumplan con
los requisitos excluyentes.
Evaluación
La evaluación se realizará mediante la verificación y
puntuación del cumplimiento de los requisitos definidos para
el cargo.
Los postulantes serán preseleccionados teniendo en cuenta
la evaluación de méritos, la entrevista de selección, el diseño
y presentación de un proyecto y estudio sicotécnico.
Será competencia del Tribunal de Selección adjudicar el
puntaje a los informes resultantes de las referidas pruebas y
entrevistas.
Integración del Tribunal de Selección
Presidente, Gerente, Jefe de Área de Servicios, Asesora de
Capital Humano y asesores externos a la Institución.
Este Tribunal deberá realizar una preselección de postulantes
en la semana del 11 al 15 de enero 2016 así como coordinar
el desarrollo de las instancias evaluatorias.
7
Prueba de Conocimientos
En la misma se constatará las capacidades e idoneidad de
los postulantes requeridos para los cargos a través de un
trabajo práctico y elaboración de un informe escrito.
Entrevista con Tribunal
Aquellos postulantes que hayan alcanzado esta instancia
serán convocados, con antelación, para ser evaluados por el
Tribunal de Selección. En esa instancia presentarán en Power
Point, los resultados del trabajo práctico.
El Tribunal de Selección elevará a la Junta Directiva un
informe final para proceder a la selección definitiva.
8