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BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES
ACADEMICO JORNADA COMPLETA
ESCUELA DE OBSTETRICIA Y PUERICULTURA
FACULTAD DE MEDICINA
BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES
PARA PROVEER CARGO ACADEMICO ESCUELA DE OBSTETRICIA Y PUERICULTURA
UNIVERSIDAD DE VALPARAÍSO
El presente documento comprende las Bases Generales que regularán el llamado a Concurso de Antecedentes para
proveer (1) cargo de Académico Jornada Completa (44 horas) para la Escuela de Obstetricia y Puericultura, Campus
Valparaíso, dependiente de la Facultad de Medicina de la Universidad de Valparaíso.
La normativa general para el ingreso a la Administración Pública se establece en el D.F.L. N°29/05 que fija el texto
refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N°18.834 sobre Estatuto Administrativo, sin perjuicio de las normas
universitarias que resultaren aplicables.
1. DESCRIPCIÓN DEL CARGO
CARGO
: ACADÉMICO
TIPO DE NOMBRAMIENTO
: CONTRATA
JORNADA
: COMPLETA (44 HORAS SEMANALES).
LUGAR DE TRABAJO
: ESCUELA DE OBSTETRICIA Y PUERICULTURA CAMPUS VALPARAÍSO
PROPÓSITO DEL CARGO
: Desarrollar cátedras propias de su experticia y disciplina, en el área de Salud Sexual y
Reproductiva, Neonatología y Salud Pública y Comunitaria, y realizar funciones en el
ámbito de la gestión e investigación académica para la Escuela de Obstetricia y
Puericultura, de la Universidad de Valparaíso.
FUNCIONES MÁS
REPRESENTATIVAS
PERFIL DEL OCUPANTE
Gestión de actividades académicas vinculadas a la planificación, ejecución y evaluación de
las asignaturas.
Coordinar actividades prácticas con campos clínicos, unidades de simulación avanzada.
Impartir docencia directa teórica y práctica a estudiantes de pre y/o postgrado de los
programas impartidos por la Escuela.
Participar en comisiones y comités de la administración de la Unidad
Participar en actividades de extensión y vinculación con el medio
Participar en actividades de investigación de pre grado.
: Destacan en el perfil del ocupante del cargo las siguientes características
CONDICIONES OFRECIDAS
Capacidad para trabajar en equipos de trabajo
Responsabilidad
Constante interés por la formación continua
Motivación y compromiso con la formación de estudiantes universitarios.
Motivación y compromiso con la gestión de Escuela
: NOMBRAMIENTO EN CALIDAD DE CONTRATA
La remuneración asociada al cargo corresponde a la establecida en la Escala Única de Remuneraciones de la Universidad
de Valparaíso ERU.VAL y será acorde a la jerarquización académica. En todo caso, si la jerarquía académica resuelta por
los órganos competentes fuese correspondiente a profesor adjunto, la remuneración máxima asociada al cargo será de $
1.231.956 (Un millón doscientos treinta y un mil novecientos cincuenta y seis pesos), considerando la totalidad de las
asignaciones que contempla la normativa universitaria.
VACANTES EN CONCURSO
: 1 (UNA)
DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS, UNIVERSIDAD DE VALPARAISO, DICIEMBRE DE 2015
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ACADEMICO JORNADA COMPLETA
ESCUELA DE OBSTETRICIA Y PUERICULTURA
FACULTAD DE MEDICINA
2. REQUISITOS GENERALES DE POSTULACIÓN
2.1 Requisitos Generales:
Los requisitos generales de postulación son los establecidos para el ingreso a la Administración Pública, los cuales se
detallan en el Art. 12 del Estatuto Administrativo ( Ley 18834/1989)
2.2 Requisitos Básicos
a)
b)
Título Profesional Matrona/ Matrón, otorgado o reconocido según la legislación vigente.
Licenciada/o en Obstetricia y Puericultura
La no presentación de los documentos que acrediten los requisitos de postulación o básico (s), así como el
incumplimiento de alguno de ellos, inhabilita al interesado (a) para pasar a la etapa de evaluación.
1.3. Requisitos Deseables o Evaluables (completar de acuerdo a perfil solicitado):
-
Experiencia anterior en docencia universitaria (2 o más años)
Grado Académico de Magister, o candidato en el área de su competencia, o de Especialista en Neonatología
Experiencia laboral en el área de atención primaria en salud (Centros de Salud Familiar), y en el área
intrahospitalaria, Salud Reproductiva y neonatal (2 o más años)
Experiencia docente en la formación de estudiantes de pregrado en el área de comunitaria, ginecología,
obstetricia, neonatología, entre otras 2 o más años
Conocimiento de gestión del cuidado y políticas públicas en Salud.
Inglés Nivel Básico o Intermedio, lectura y expresión oral
Computación manejo intermedio: Word, Power Point, Excel.
3. ANTECEDENTES REQUERIDOS PARA POSTULAR
Las presentes Bases del Concurso y los formularios estarán disponibles en el sitio Web: www.uv.cl, a partir del día 8 de
diciembre.
Las postulaciones serán recepcionadas en la Oficina de Partes de la “Escuela de Obstetricia y Puericultura /Facultad de
Medicina, Blanco 1911”. El plazo límite de recepción de las postulaciones es el día 23 de diciembre de 2015 a las 17:00
horas (Las postulaciones por correo certificado, deben ser enviadas con timbre de correo hasta el 22 de diciembre del
2015).
La postulación se debe entregar en sobre cerrado, de conformidad a la siguiente glosa:
“SEÑORES
CONCURSO ACADÉMICO JORNADA COMPLETA
ESCUELA DE OBSTETRICIA Y PUERICULTURA
UNIVERSIDAD DE VALPARAÍSO
BLANCO 1911, VALPARAÍSO”
DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS, UNIVERSIDAD DE VALPARAISO, DICIEMBRE DE 2015
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FACULTAD DE MEDICINA
Las postulaciones deben contener los siguientes documentos:
•
•
•
•
•
Currículum Resumido (según formato adjunto en www.uv.cl).
Fotocopia de Cédula Nacional de Identidad.
Fotocopia Título Profesional.
Fotocopia simple de certificados que acrediten capacitación y/o estudios de especialización, y/o Grado
Magister, y/o candidato a magister.
Declaración Jurada de otros cargos públicos, parentesco e inhabilidades, en el formato disponible en
www.uv.cl
Documentos que deben ser entregados al momento de la entrevista personal (sólo candidatos seleccionados para la
“segunda etapa” del proceso) son los siguientes:
•
•
Currículum Vitae extendido.
Certificado o documentación que acredite experiencia laboral.
4. CALENDARIO DEL CONCURSO
•
CONVOCATORIA (publicación de bases en página web): 20 de diciembre de 2015
•
PUBLICACIÓN DE LAS BASES: 21 de diciembre 2015
•
RECEPCIÓN ANTECEDENTES: desde el 21 de diciembre al 23 de diciembre 2015 a las 17:00 horas
•
EVALUACIÓN CURRICULAR: 24 de diciembre 2015
•
NOTIFICACIÓN A POSTULANTES QUE PASAN A LA SEGUNDA ETAPA: 24 de diciembre 2015
•
ENTREVISTA PERSONAL: 28 de diciembre 2015
•
NOTIFICACIÓN A POSTULANTES SELECCIONADOS: 29 de diciembre 2015
•
FECHA INICIO EN LA FUNCIÓN: 01 de enero 2016
5. COMISIÓN DE SELECCIÓN
La comisión para los cargos estará compuesta por (completar):
•
•
•
Directora Escuela Obstetricia y Puericultura
Jefa de carrera Campus Valparaíso
Jefa carrera Campus San Felipe
Esta comisión deberá seleccionar del total de postulantes solamente a aquellos que cumplan con los requisitos
estipulados en llamado a Concurso.
La comisión entregará una lista jerarquizada en cada etapa del proceso, según las tablas de evaluación descritas en el
siguiente punto.
6. EVALUACIÓN Y SELECCIÓN
Para efectos de evaluar los antecedentes de los postulantes al concurso en la primera etapa, se deberá considerar la
siguiente pauta de evaluación:
DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS, UNIVERSIDAD DE VALPARAISO, DICIEMBRE DE 2015
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FACULTAD DE MEDICINA
PRIMERA ETAPA DEL PROCESO
FACTORES
NO ADECUADO
(1-3 ptos)
ADECUADO
(4-7 ptos)
OPTIMO
(8-10 ptos)
20 % Estudios
Estudios
Básicos,
Medios,
Profesionales o técnicos, Cursos
de Perfeccionamiento.
Cumple parcialmente requisitos
solicitados
Cumple requisitos de estudios Cumple requisitos de estudio,
solicitados
y
acredita acredita
perfeccionamiento
perfeccionamiento compatible. compatible y estudios de
postgrado en el área.
80% Actividades Laborales
Experiencia
laboral,
Responsabilidades
desempeñadas,
Referencias
presentadas
Recién egresado o experiencia
laboral no relacionada con el
cargo.
Experiencia laboral mínima de 2 Experiencia laboral de 10 años o
o más años en el área de la más en el área de la obstetricia
obstetricia y Matronería.
y Matronería.
Serán descartadas las postulaciones de aquellos candidatos cuyos antecedentes no superen el puntaje mínimo del rango
“ADECUADO”, esto es, 4 puntos promedio en la primera etapa del concurso.
Pasarán a la segunda etapa del proceso de evaluación, los postulantes que obtengan los puntajes más altos, los que
serán notificados oportunamente por la Comisión de Selección vía correo electrónico o teléfono.
Para la segunda etapa del proceso la pauta de evaluación será la siguiente:
SEGUNDA ETAPA DEL PROCESO
FACTORES
NO ADECUADO
(1-3 ptos)
ADECUADO
(4-7 ptos)
OPTIMO
(8-10 ptos)
Falta de ajuste a situación de
entrevista.
Dificultad
para
verificar
antecedentes de currículum.
Falta de ajuste a perfil
requerido.
Ajuste normal a situación de
entrevista.
Otorga
antecedentes
que
evidencian
y
acreditan
experiencia
laboral
de
currículum.
Ajuste
normal
a
perfil
requerido.
Ajuste sobresaliente a situación
de entrevista.
Otorga
antecedentes
que
evidencian
y
acreditan
experiencia
laboral
de
currículum.
Ajuste
adecuado
o
sobresaliente a perfil requerido
40% Evaluación integral de la Características de candidato no
Comisión de la Carrera.
recomendable
Características de candidato
adecuada o recomendable con
observaciones menores.
Adecuación general al perfil
definido.
Características de candidato
adecuada o recomendable.
Altos niveles de ajuste al perfil
solicitado.
60% Entrevista Personal
La entrevista personal, de valoración global, será efectuada por una subcomisión designada por la Comisión de
Selección. Esta pretende identificar las habilidades y conocimientos necesarios para el ejercicio del cargo, de acuerdo al
perfil de selección. El lugar y horario se informará oportunamente vía correo electrónico o teléfono.
En caso de igualdad de puntajes obtenidos en las diferentes etapas del proceso, la comisión decidirá fundadamente.
El concurso podrá ser declarado total o parcialmente desierto sólo por la falta de postulantes idóneos, entendiéndose
que existe tal circunstancia cuando ninguno alcance el puntaje mínimo del rango “ADECUADO”, esto es, 4 puntos
promedio en la segunda etapa del concurso.
DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS, UNIVERSIDAD DE VALPARAISO, DICIEMBRE DE 2015
BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES
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FACULTAD DE MEDICINA
La persona seleccionada deberá manifestar su aceptación al cargo, dentro de un plazo de 5 días hábiles. Si el postulante
seleccionado no responde dentro del plazo o rechaza el ofrecimiento, se podrá nombrar a alguno de los otros
postulantes seleccionados en la segunda etapa del proceso, según el orden de puntajes obtenidos al efecto.
Una vez aceptado el cargo, la persona seleccionada deberá remitir toda la documentación requerida a la Oficina de
Personal de la Facultad de Medicina, a fin de dar cumplimiento a la tramitación del nombramiento respectivo ante la
Dirección de Recursos Humanos.
Los resultados de las evaluaciones de todos los postulantes serán conservados por la Dirección de Recursos Humanos,
como respaldo para eventuales consultas o revisiones, y podrán ser utilizados en futuros llamados de antecedentes. Los
antecedentes de postulación no serán devueltos.
7. APELACIÓN
La resolución de la comisión de selección es susceptible de ser apelada, dicho recurso debe interponerse ante el
Secretario de la Facultad de Medicina y conocerá del mismo el Consejo de Facultad.
Solo podrán apelar a la resolución de la Comisión los postulantes al concurso.
La apelación podrá fundarse en vicios de fondo o de forma en el procedimiento.
La apelación deberá interponerse por escrito y debidamente fundada, dentro del plazo de 5 días a partir de la
notificación del resultado del concurso. El consejo e Facultad deberá resolver la apelación en un plazo máximo de 10
días de interpuesto el recurso. Esta resolución no será susceptible de recurso alguno.
DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS, UNIVERSIDAD DE VALPARAISO, DICIEMBRE DE 2015