1. Educación

CURSO:
“ELABORACIÓN Y
SIMULACIÓN DE
INDICADORES DE GESTIÓN EN
RECURSOS HUMANOS”
Jueves 23 de Octubre 2014
Presentación
El Centro de Extensión Universitaria y Proyección Social de la Universidad Nacional
Federico Villarreal, tiene adicionalmente a sus funciones básicas, un compromiso
educativo a favor de la sociedad, para lo cual organiza actividades de carácter profesional
de extensión universitaria y tecnológica promoviendo un desarrollo integral de nuestra
sociedad.
En ese sentido el CEUPS, los invita a participar en el curso: “Elaboración y Simulación
de Indicadores de Gestión en Recursos Humanos”, las empresas enfrentan
mayormente constantes desafíos y solas, definitivamente no van a poder atender dichos
desafíos, necesitan contar con el apoyo de su fuerza laboral y prepararlos de manera
efectiva para que puedan afrontarlos con éxito.
Además, ellas están cada vez bajo la influencia de un Continente Invisible con sus propias
leyes y geografía, que dificulta cada vez más su posicionamiento y supervivencia. Ante
esta realidad, la gestión de recursos humanos, se convierte en un factor clave para la
viabilidad, desarrollo y supervivencia de las empresas.
Este curso es una excelente alternativa para preparar a los responsables de la gestión del
talento en todo lo relacionado a construcción de Indicadores de gestión, que permitan un
mejor control, desarrollo y seguimiento de los procesos que se llevan a cabo en la
Organización.
Objetivo General
Brindar los conocimientos y habilidades necesarias para la elaboración de mapas de
puesto e indicadores de gestión en recursos humanos.
Temario
Sesión 1:
Gestión de Recursos Humanos
 Gestión de Recursos Humanos y fundamentos
 Planeamiento estratégico en recursos humanos.
 Procesos principales de recursos humanos.








Control de gestión
Control de gestión de Recursos Humanos
Indicadores de gestión.
¿Que son los indicadores
Características de los indicadores
Importancia de los indicadores.
Objetivos de los indicadores
¿Por qué medir y para qué?
Sesión 2:
Los indicadores de gestión de recursos humanos
 Los indicadores de gestión de recursos humanos
 ¿Qué es un índice?
 ¿Qué es un indicador?
 Importancia de los indicadores
 Atributo de los indicadores
 Propósito y beneficio de los indicadores
 El balance Score Card.
 Lineamientos metodológicos para la construcción de indicadores.
 Elementos a tomar en cuenta en la construcción de los indicadores.
 Principales indicadores de gestión de recursos humanos.
Sesión 3:
Los Indicadores de Desarrollo de Personal
 Indicadores de gestión en la selección del personal.
 Indicadores de gestión en la capacitación y desarrollo de personal.
 Indicadores de gestión en la evaluación del desempeño.
 Indicadores de Líneas de Carrera
 Indicador de gestión en el clima organizacional.
 Clima laboral.
Sesión 4:
Indicadores de gestión en las compensaciones y remuneraciones.
 Indicadores de gestión en las compensaciones y remuneraciones.
 Índice de beneficios.
 Índice de conflicto.
 Índice de reclamos.
 Amonestación y suspensiones.
 Tardanza.
 Ausentismo.
 Vacaciones No gozadas.
 Horas extras.
 Rotación Voluntaria.
 Costo de personal.
Sesión5:
Indicadores de gestión en seguridad y Bienestar Social
 Índice de severidad.
 Índice de frecuencia.









Índice de accidentabilidad
Indicadores de gestión en bienestar social.
Participación del personal en programas sociales.
Trabajadores en Empresa Privada de Salud (EPS).
Salud del trabajador.
Índice de siniestralidad – Salud.
Subsidios de enfermedad de la empresa a Essalud.
Canasta básica familiar.
Calidad de Vida.
Sesión 6:
Elaboración y simulación de indicadores de recursos humanos
 Elaboración de indicadores
 Simulación de indicadores
Sesión 7:
Reportes
 Reportes de recursos humanos.
 Trabajadores por área.
 Base de datos personal.
 Distribución del personal por sexo.
 Distribución del personal por rango de edad.
 Distribución de personal por tiempo de servicios.
 Distribución de personal por grado de instrucción.
Dirigido a:
Empresarios, profesionales, estudiantes universitarios y públicos en general interesados en temas de
Gestión de Recursos Humanos.
CERTIFICACIÓN
A nombre de la UNFV, con 32
horas académicas y con validez
de 02 créditos extracurriculares
para los graduandos de la
UNFV.
ESTRUCTURA DEL
CURSO
08 Sesiones
(cuatro semanas)
INVERSIÓN
S/. 350.00 (costo del curso público
en general).
S/. 175.00 (costo del curso alumnos
universitarios de pre grado de
Universidades públicas, docentes y
administrativos de la UNFV)
EXPOSITOR
Dra. Aura Quiñones Li
Docente con amplia trayectoria
académica
S/. 250.00 (costo del curso alumnos
universitarios de pre grado de
Universidades privadas y alumnos de
post grado de la EUPG-UNFV
Pagos
corporativos
para
instituciones públicas y privadas,
con descuentos del 15%, 20% y
25% del costo total del curso.
Información General
INFORMES E INSCRIPCIONES
Centro de Extensión Universitaria y Proyección Social, de la UNFV.
Av. Brasil Nº 2483-A, Jesús María
Telef.: 460-6432 / 788-1382
Horario de atención:
De lunes a viernes de 08:00 a.m. - 06:30 p.m.
PAGOS
Pagos en la cuenta Nº 81318 Banco de Comercio
CONTACTOS
[email protected]
[email protected]
[email protected]
[email protected]
Pagina Web de la UNFV
INICIO
Martes 23 de Octubre 2014
HORARIO
Martes y jueves de:
06:30 pm a 09:45 pm
LUGAR
Centro de Extensión Universitaria y Proyección Social, de la UNFV.
Av. Brasil Nº 2483 – A Jesús María
VACANTES LIMITADAS