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7 de marzo de 2014
Indice
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EN ESTE NÚMERO ...LAS MODIFICACIONES DE LA JUNTA A SU PLAN DE
AJUSTE SON DEL TODO INSUFICIENTES
• EDITORIAL.
•
ELECCIONES SINDICALES 2015RESULTADOS. EL ESCASO INTERÉS
DEL RECTORADO.
•
HUELGA CONTRA LA POLÍTICA ANTI-UNIVERSITARIA DEL
GOBIERNO, PETICIÓN AL EQUIPO DE GOBIERNO DE LA UGR PARA
QUE SE UNA. NO AL 3+2.
•
HUELGA 3+2. LA OBSESIÓN DEL GERENTE-RECTOR POR EL
CONTROL DE LA HUELGA ¿HA CONVERTIDO EN ESQUIROL AL
EQUIPO DE GOBIERNO?.
•
TOMA DE POSESIÓN DE MANUEL JORGE BOLAÑOS CARMONA
COMO NUEVO DECANO DE LA FACULTAD DE COMUNICACIÓN Y
DOCUMENTACIÓN.
•
MENOS PARO, PERO PERSISTE LA MALA CALIDAD DEL EMPLEO Y
AUMENTAN LOS DESEMPLEADOS SIN NINGUNA PRESTACIÓN.
•
SUFRAGIO PONDERADO O VOTAR EN B (Por Jesús García López).
•
FETE-UGT UGR EN LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN.
•
EL COMITÉ EUROPEO DE DERECHOS SOCIALES DA LA RAZÓN A
UGT.
•
SIN PIEL FRENTE AL ESPEJO (POR JESÚS GARCÍA LÓPEZ).
•
FETE-UGT·UGR EN LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN.
•
FETE-UGT·UGR EN LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN.
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EDITORIAL
Tras el paréntesis vacacional de Semana Santa retomamos la publicación de nuestro boletín La CaFETEra con este número 111. En él tenemos
que referirnos necesariamente a los desaciertos del gerente y el rector,
tanto respecto a las elecciones sindicales, como al ejercicio del derecho a
la huelga convocada por las centrales sindicales para el día 24 de marzo,
contra política anti-universitaria del gobierno.
En las pasadas elecciones sindicales no sentimos el apoyo institucional de la universidad, con campañas de promoción del voto e inversión de
recursos para incrementar la participación, entre otras medidas, más bien
lo contrario, desidia, desorganización e incluso sospechas de supuestos
apoyos o promoción de candidaturas. A pesar de todo, FETE-UGT obtuvo
unos buenos resultados, venciendo en el PDI y manteniendo su posición,
en un comité fragmentado, en el PAS laboral.
Tampoco, está siendo de recibo la postura mantenida por el
rector-gerente contra la huelga del día 24 de marzo, precisamente ellos
que deberían defender la universidad pública y haber apoyado la huelga,
han visto la oportunidad de aplicar su decreto anti-huelga (resolución del
rector) y desplegar toda una avalancha de medios continuados en el
tiempo, dirigiéndose reiterada y abrumadoramente a los que somos
“sospechosos” de haber ejercido ese derecho fundamental.
En un plano de mayor esperanza traemos a nuestras páginas la toma
de posesión de nuestro compañero Manuel Jorge Bolaños Carmona,
como nuevo decano de la Facultad de Comunicación y Documentación,
nuestros mejores deseos para él.
Granada a 13 de abril de 2015
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ELECCIONES SINDICALES 2015
RESULTADOS. EL ESCASO INTERÉS DEL RECTORADO
El día 25 de marzo, se celebraron
elecciones sindicales en la Universidad de
Granada, en ella FETE-UGT ha conseguido más delegados (18) y más votos (430),
sumando los dos sectores del PDI, que los
demás sindicatos que concurrían a ella. En
el Comité de Empresa del PDI laboral, obtiene 10 delegados, por 8 de CCOO y 5 del
CSIF; en la Junta del PDI Funcionario, obtiene 8 delegados, por 6 de CCOO y 11 del CSIF.
FETE-UGT GANA LAS
ELECCIONES
SINDICALES DEL
PROFESORADO EN
LA UNIVERSIDAD DE
GRANADA
En el PAS laboral continúa siendo la segunda fuerza
en el Comité de Empresa con 152 votos y 4 delegados, tras
el empate con CCOO en el Colegio 1, se reclamó el sorteo
para dilucidar el segundo delegado, lo que nos hubiera permitido tener el quinto delegado en este órgano. Asimismo, a
pesar de las dificultades y las candidaturas promovidas, hemos mantenido nuestra presencia en la Junta de Personal
del PAS funcionario.
Todo ello, inmersos en un proceso de renovación profunda de sus estructuras y personas visibles, en el que se
reivindica un sindicalismo más transparente, ético, cercano
al trabajador, sin clientelismos, ni sagas familiares, ni sombras del pasado. Un sindicalismo de clase de verdad, en el
que convivan en colaboración y armonía los cuatro sectores
de los trabajadores universitarios: PAS y PDI, laborales y
funcionarios. Un proceso de regeneración que se ha reclamado desde la sección sindical a todas las estructuras de
UGT; al funcionamiento del Comité de Empresa, de la Junta de Personal; y al comportamiento de todos los sindicatos
presentes en la UGR.
Esta regeneración y defensa del sindicalismo de clase
real, ha tenido un coste, que ha impedido ganar también en el PAS, debido, fundamentalmente a las dificultades promovidas por antiguos miembros del sindicato, que han propiciado y apoyado una candidatura nueva, hecho de indudable gravedad
sancionado con nuestras normas internas y que tendrá sus consecuencias y permitirá completar el proceso
de regeneración interna de nuestra
organización en la Universidad de
Granada.
EL ESCASO INTERÉS DEL RECTORADO.
El gerente y el rector han
mantenido su lógica anti-sindical,
desarrollada a lo largo de todo su
mandato, en estas elecciones
sindicales. Ni un solo esfuerzo por
promover e invertir en una campaña institucional para incrementar la
participación en esta cita electoral, tampoco en facilitar la información
sobre estas elecciones a los trabajadores, con toda la información sobre
ellas distraída, casi oculta, en un banner más de la web; ninguna
publicidad llamando a la participación; lo que ha contrastado con el
despliegue publicitario del gerente en su cruzada anti-huelga, justo en el
mismo tiempo que se desarrollaba la campaña de estas elecciones.
Ningún interés en aumentar el número de urnas en los centros, al menos
como las que existen en las elecciones a rector, a la que también se
apuntaron el resto de sindicatos, que parecen coincidir en no querer más
participación. La desorganización de las delegaciones sucesivas del rector,
el caos organizativo de las Mesas; las dificultades para ejercer el voto por
correo; y lo último, el desarrollo de las elecciones con papeletas que se
prestaban a la confusión en el PAS laboral.
Pero, lo más grave de todo, ha sido la sospecha que se cierne, y parece inevitable, sobre si supuestamente se ha tomado partido promoviendo
candidaturas en el PAS laboral y en el PAS funcionario (de administradores y RUFOS), tratando de perjudicar a los molestos, como a la FETE-UGT.
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HUELGA CONTRA LA POLÍTICA ANTI-UNIVERSITARIA DEL
GOBIERNO, PETICIÓN AL EQUIPO DE GOBIERNO DE LA UGR
PARA QUE SE UNA
NO AL 3+2
Miles de alumnos y trabajadores universitarios salieron
de nuevo a la calle en Granada, el martes día 24 de marzo,
para mostrar su rechazo a la
reforma de titulaciones planteada por el Gobierno central,
que abre la posibilidad de introducir un modelo de tres
años de grado más
dos de máster, que conviviría con el actual modelo de 4+1. Estas protestas se enmarcaban en una jornada de huelga en las
universidades públicas de toda España, convocada por los sindicatos universitarios, entre ellos FETE-UGT.
Miles de personas protestaron en
Granada en una jornada de huelga
universitaria contra la reforma de
Wert del "3+2", y secundaron
masivamente la manifestación que
partió a las 12:00 desde los
Comedores Universitarios, en el
Campus de Fuentenueva.
La jornada de huelga en Granada fue un éxito, a pesar de
las zancadillas puestas desde el rectorado, con la mayoría de facultades paralizadas y el apoyo de la mayoría del profesorado,
personal de las universidades y del alumnado. Así, se ha advertido tanto al Ministerio de Educación como a la Consejería correspondiente de la Junta de Andalucía, que deben tomar nota y paralizar tanto este Real Decreto como la política educativa que
han implantado en este ámbito, que lleva a mayor privatización y
a limitar el acceso a la Universidad a las familias.
Y es que esta reforma supone un agravio más para la sociedad granadina, que llevará a una brecha mayor en las diferencias de clase por motivos económicos. En este sentido, con el 3+2 las familias tendrán que cursar dos años de máster para poder estudiar carreras de calidad, y con ello
se duplican los gastos de las enseñanzas y no podrán estudiar aquellos
que quieran, sino aquellos que puedan pagarlo. La reforma de titulaciones,
pone en peligro la equidad y el acceso a los estudios superiores, al conceder más peso a los estudios de máster, que cuentan con tasas más elevadas.
Para UGT, el acceso debe depender del talento del estudiante, y no
del bolsillo de sus familias, advirtiendo que esta reforma se enmarca en un
proyecto que pretende degradar los títulos universitarios, que verán reducida su dimensión en un 40%, y llevará a que miles de estudiantes dejen sus
estudios. Desde el Sindicato queremos una universidad pública y de calidad para todos los que reúnan los requisitos académicos, y lamentamos
esta involución enorme que forma parte de un proceso de desmantelamiento del sistema público, imponiendo tasas y precios de máster elevados, sin becas, mientras reduce a tres años los estudios de grado.
LA INCOHERENCIA DE ALGUNA CENTRAL SINDICAL
La huelga del día 24 de marzo, fue convocada por los sindicatos
presentes en la Mesa Sectorial de Universidades en Madrid, FETE-UGT,
CCOO, CSIF, y CIGA, por desgracia hubo un sindicato, el CSIF, que no
supo estar a la altura en la Universidad de Granada, saltándose el
compromiso de su central central tanto a nivel estatal como a nivel
andaluz, y desmarcándose de la huelga, incluso llamando a su no
seguimiento, postura que sólo tiene un nombre: “ESQUIROL”. Todo, según
parece, en aras de un supuesto resultado en las elecciones sindicales,
esperemos que no sean razones ideológicas más profundas. Quizás
querían llamar al electorado anti-sindical que rechaza la huelga y las
movilizaciones, lo que provoca la siguiente pregunta: ¿se puede llamar
sindicato a alguien que haga ésto? Nosotros hemos respetado a esta
organización, coherente con nuestra propuesta de Acuerdo Sindical
Global, le hemos dado una oportunidad a la integración, y seguimos
creyendo en muchos de sus afiliados y dirigentes, pero después de lo
ocurrido, nos va a ser muy difícil mantener esa colaboración. Sería ir
contra nuestros principios más esenciales.
LAS RAZONES DE LA HUELGA
En los últimos años las políticas de austeridad dirigidas a reducir el
gasto público se han presentado como la única alternativa para reducir la
deuda pública y contribuir a la recuperación económica. Sin embargo, la
deuda pública ha crecido cada año hasta alcanzar cifras inasumibles. Este
crecimiento de la deuda está propiciado por la reducción de ingresos del
Estado como consecuencia de la contracción de la actividad económica y
del elevado gasto público dirigido al rescate y sostenimiento del sector financiero. Sin embargo, no puede decirse que las políticas de austeridad
hayan fracasado porque su objetivo real no es contribuir a la recuperación
económica; su objetivo, menos confesable, es puramente ideológico y va
dirigido a adelgazar el sector público y mercantilizar toda la esfera social.
En línea con lo anterior, en los últimos años las universidades públicas
españolas han sufrido un pronunciado proceso de desmantelamiento. Toda
una batería de medidas han ido dirigidas a asfixiar financieramente a las
universidades (entre 2010 y 2014 sus presupuestos se han reducido en
más de 1500 millones de euros y el decreto 3+2 puede suponer una reducción de un 25% adicional) y degradar las condiciones de trabajo y empleo
(en el mismo periodo se han destruido más de 8000 empleos universitarios, un 70% entre el PDI y el resto entre el PAS).
En un contexto de adaptación al Espacio Europeo de Educación Superior, que requería una mayor dedicación de medios materiales y personales, la oferta de empleo público se ha congelado, se han reducido las retribuciones del personal universitario (detracciones de paga extraordinaria
y reducciones por parte de la Junta de Andalucía), el profesorado acreditado no tiene posibilidad de concursar por una plaza, ha aumentado el encargo docente del profesorado, y se pretende incrementar la arbitrariedad en
los procesos de acreditación y facilitar la creación de nuevas universidades
privadas. A todo lo anterior hay que sumar el desprecio y culpabilización de
los trabajadores universitarios porque, en último término, el objetivo que
persiguen todas estas reformas es mercantilizar la educación superior, fomentando la desigualdad entre los usuarios de este servicio público y convirtiendo el acceso a la educación superior en un simple negocio.
UNA INVITACIÓN AL EQUIPO DE GOBIENO PARA QUE SE UNA A LA
PROTESTA
Por todo lo anterior, la huelga convocada el martes 24 de marzo no
era una simple protesta contra el decreto 3+2. Fue un acto para reivindicar
una universidad pública de calidad y defender los derechos y dignidad de
sus trabajadores. Desde FETE-UGT le pedimos a los trabajadores universitarios que se sumaran a la jornada de huelga; ya que como trabajadores
tenemos la obligación de responder a esta agresión sin precedentes a la
universidad pública y a nuestras condiciones de trabajo.
No hay “soluciones mágicas” a los problemas de la universidad pública, por eso la movilización es más necesaria que nunca; hay que recordar
que el silencio nos hace cómplices y que de nada valdrá lamentarnos más
adelante.
Asimismo, también consideramos necesario hacer expresa esta con-
vocatoria a todos los miembros del equipo de gobierno, para que desde la
responsabilidad de sus cargos de gestión reivindiquen una universidad pública de calidad. la callada y la persecución del huelguista fue su respuesta.
LA HUELGA EN LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN
La huelga del 24 de marzo en la Universidad de Granada, fue recogida
ampliamente por los medios de comunicación locales y las redes sociales.
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HUELGA 3+2
LA OBSESIÓN DEL GERENTE-RECTOR POR EL
CONTROL DE LA HUELGA ¿HA CONVERTIDO EN
ESQUIROL AL EQUIPO DE GOBIERNO?
El rector-gerente se ha empeñado en una “cruzada anti-huelga” que
ha desplegado con toda virulencia en la pasada huelga del día 24 de
marzo. Un despliegue de medios con ordenadores especiales en las
conserjerías de los centros, con una avalancha de correos personales y
noticias en los medios de comunicación sin precedentes, las últimas en un
plano cercano al ultimátum dirigida a los “sospechosos” de haber ejercido
su derecho a la huelga. Todas unas medidas que más que informativas
han tenido el efecto de convertirse en coactivas, y que pueden llevar a
inducir que han actuado como esquiroles.
FETE-UGT denunció la resolución del rector del día 5 de noviembre
para controlar el ejercicio del derecho a la huelga, ante el Juzgado de lo
Contencioso Administrativo Número 2 de Granada el día 22 de diciembre
con una Demanda para proteger Derechos Fundamentales, por la que pretendía controlar el Derecho a la Huelga de los trabajadores universitarios.
Lamentablemente, el citado juzgado consideró que la vía de denuncia
debía ser la ordinaria y no la específica a la que acudíamos por defensa de
derechos fundamentales. Nosotros continuaremos nuestras denuncias
hasta agotar todas la vías posibles, porque consideramos que es nuestra
obligación en defensa de los trabajadores y que aportamos argumentos de
peso en defensa de un derecho fundamental.
LA LÓGICA REPRESORA
La lógica represora de este equipo de gobierno comenzó en su
segundo mandato, cuando dejó al mando al indescriptible gerente, de
conocida ideología y de no tan conocidas luces. El primer paso fue colocar
los correos sindicales en carpetas lejanas a las que era difícil el acceso,
posteriormente nos prohibieron enviar correos sindicales personales a los
trabajadores.
Paralelamente, el rector aprovechaba las reuniones del Consejo de
Gobierno para expresar libremente comentarios contra el boletín de
FETE - UGT, “La CaFETEra”, y contra los recursos que le tenemos
interpuestos en los juzgados, de forma tendenciosa a su favor, impidiendo
nuestra defensa y aprovechando su posición privilegiada en los órganos de
gobierno.
Más adelante, la policía antidisturbios apareció “milagrosamente” justo
cuando nuestras concentraciones de los paros universitarios semanales se
realizaban en los recintos universitarios. También, debemos incluir en esa
lógica represora y autoritaria, la política de relación con los medios de comunicación, entrando en el juego la publicidad institucional y el dinero pú-
blico. Sobre este particular, es constatable que las únicas noticias que se
publican en los medios de Granada son loas y cantos celestiales al equipo
de gobierno, alejando cualquier intento de publicación de noticias críticas.
Otro paso adelante se dio con la aprobación del control presencial del
profesorado y del PAS, en la que no se ha medido el desprestigio de los
trabajadores universitarios ante la opinión pública, ya que se publicó a
bombo y platillo en esos medios necesariamente cercanos.
Lo último ha sido el decreto (resolución) anti-huelga del rector.
ÚLTIMO (¿PENÚLTIMO?) CORREO DEL GERENTE
Reproducimos el último correo dirigido de forma personal por el gerente a cada trabajador so bre su cruzada anti-huelga y nuestra respuesta.
Nuestra respuesta:
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TOMA DE POSESIÓN DE MANUEL JORGE BOLAÑOS
CARMONA COMO NUEVO DECANO DE LA FACULTAD
DE COMUNICACIÓN Y DOCUMENTACIÓN
El miércoles día 8 de abril, nuestro compañero
Jorge Bolaños, tomó posesión como nuevo Decano
de la Facultad de Comunicación y Documentación.
Con una dilatada trayectoria sindical con FETE-UGT,
de presencia en los órganos de representación de los
trabajadores, estamos convencidos que en su puesto
de decano dará también lo mejor de sí, igual que lo ha
hecho con los trabajadores desde su compromiso sindical. Le deseamos lo mejor y siempre que lo precise
estaremos a su lado.
Enhorabuena Jorge.
LA TOMA DE POSESIÓN EN LOS MEDIOS DE
COMUNICACIÓN
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MENOS PARO, PERO PERSISTE LA MALA CALIDAD DEL
EMPLEO Y AUMENTAN LOS DESEMPLEADOS SIN
NINGUNA PRESTACIÓN
El descenso del paro y el aumento de la afiliación a la Seguridad Social, en marzo, son noticias positivas que no ocultan, sin embargo, otros
aspectos negativos: la baja calidad del empleo creado (sólo 1 de cada 10
contratos ha sido indefinido y los contratos a tiempo parcial siguen ganando importancia) y que cada vez hay más desempleados que se quedan sin
protección. Así, la tasa de cobertura de las prestaciones por desempleo
cae en 8 décimas, hasta el 55,7%, la más baja desde octubre de 2001.
Además, sigue cayendo la cuantía media por beneficiario. UGT considera que es imprescindible reforzar las política activas de empleo para dar
soluciones a los parados de larga duración y poner en marcha de una vez
el Plan de Garantía Juvenil y el Programa de Activación para el Empleo y
advierte que si no se cambian las políticas actuales, nos encaminaremos a
un crecimiento desequilibrado e insostenible, y hacia una sociedad más
injusta y desigual.
En el mes de marzo el paro registrado en los Servicios Públicos de
Empleo se ha reducido en 60.214 personas, lo que supone el mejor dato
de un mes de marzo desde 2002. En términos desestacionalizados, cae en
63.368, la mejor cifra de siempre.
Por su parte, el número de afiliados medios a la Seguridad Social ha
aumentado en el mes en 160.579 personas (104.360 eliminando la estacionalidad), lo que es también el mayor aumento de toda la serie histórica de
afiliación. En definitiva, el mes de marzo ha traído menos paro y más empleo, y en cuantías relativas muy importantes, lo que son muy buenas noticias para nuestro mercado laboral y nuestra economía, y así hay que valorarlo. La paulatina reactivación de la actividad económica promueve una
paralela mejoría del empleo.
No obstante, aún resulta insuficiente y, sobre todo, posee importantes
puntos débiles de negativas consecuencias que no deben ser ocultados: la
baja calidad del empleo generado, las persistentes dificultades de los parados de larga duración para volver al empleo y la cada vez mayor expulsión
de los perceptores de prestaciones por desempleo de nuestro sistema, aumentando los niveles de pobreza y el riesgo de exclusión social.
El paro registrado ha caído en este mes en ambos sexos (37.196
hombres y 23.018 mujeres), en los cuatro sectores (sobre todo en servicios, -49.024 parados menos, y aumenta entre el colectivo sin empleo anterior, en 8.611) y en todas las Comunidades Autónomas excepto en el
País Vasco. Como dato negativo, ha aumentado el paro entre los menores
de 25 años, en 2.088 personas.
El número total de desempleados se eleva aún a 4.451.939 personas,
una cifra que sigue siendo enorme y que desaconseja cualquier muestra
de complacencia tras los buenos datos parciales de marzo.
La calidad de los contratos realizados no mejora, en lo que es un rasgo característico de nuestro sistema laboral y una de las mayores evidencias del fracaso del modelo promovido por el Gobierno, basado en promover figuras contractuales precarias y de bajo coste.
Este es un modelo insostenible, que retoma la peor dinámica de la
etapa expansiva anterior, que finalizó abruptamente en 2008.
Así, y aunque el número de contrato indefinidos crece un 27,1% respecto de los realizados en marzo del año anterior, los temporales también
lo hacen con fuerza, un 17,6%. El resultado es que solo uno de cada diez
contratos ha sido indefinido en marzo, un porcentaje similar al constatado
en los meses de marzo de años anteriores (por ejemplo, en 2013 fue del
10,1%, en 2012 el 11,1%, y en 2009 el 11,4%).
A pesar de las reducciones de cotizaciones y del discurso del Ejecutivo, lo cierto es que nada se ha avanzado en cuanto a mejora de la contratación estable. La temporalidad es la norma y la estabilidad la excepción.
Además, los contratos a tiempo parcial siguen ganando importancia.
En el pasado mes de marzo supusieron el 34,4% de todos los contratos
realizados, es decir, que uno de cada tres contratos realizados lo son a
tiempo parcial.
Esto no casa con las preferencias de los trabajadores, que lo que
quieren mayoritariamente son contratos a jornada completa: la Encuesta
de Población Activa refleja que más del 60% de los ocupados a tiempo
parcial lo son porque no encuentran trabajo a tiempo completo, como desearían; ya hay 1,8 millones de trabajadores que trabajan a tiempo parcial
en contra de sus preferencias.
La parcialidad del empleo se está convirtiendo en una seña estructural
de nuestro mercado laboral, y permite inflar las cifras de creación de empleo
Uno de los datos más preocupantes conocidos hoy es la nueva caída
en la tasa de cobertura de las prestaciones por desempleo en ocho décimas, hasta el 55,72% (datos de febrero, porque esta estadística lleva un
mes de retardo respecto de la de paro registrado).
Es la tasa más baja desde octubre de 2001. Desde marzo de 2010 la
tasa de cobertura ha caído 25 puntos porcentuales; con el actual Gobierno
ha caído 10,1 puntos. Además, sigue cayendo la cuantía media por beneficiario: en febrero de 2015 un perceptor medio cobró 50 euros menos al
mes que dos años antes.
Se trata de cifras inadmisibles, que reflejan la expulsión del sistema de
prestaciones de buena parte de los desempleados, y que tiene un impacto
indudable sobre el aumento de los niveles de pobreza y del riesgo de exclusión social en nuestro país, que han crecido de manera alarmante desde 2010, por el efecto conjunto de la crisis económica y las erróneas política de recortes y austeridad extrema aplicadas.
En gran medida estos trabajadores expulsados del sistema de prestaciones son parados de larga duración, que llevan más de un año buscando
empleo, y que son generalmente los que poseen más dificultades para volver al empleo. La EPA estima que éstos son el 61% del total de desempleados.
Por ello es imprescindible reforzar las políticas activas de empleo, y
poner en marcha de una vez el Plan de Garantía Juvenil y el Programa de
Activación Empleo, que de seguir así, corren el riesgo de quedarse en proyectos fallidos.
En resumen, UGT se congratula de los positivos datos conocidos hoy
de reducción del paro registrado y aumento de los afiliados a la Seguridad
Social, pero muestra su preocupación por los evidentes indicadores que
ponen de relieve un aumento de la precariedad laboral, la reducción de la
cobertura del sistema de prestaciones, el incremento intolerable de la desigualdad y exclusión sociales y la inoperancia de las políticas activas aplicadas por el Gobierno.
Nada de esto se solucionará por sí solo con el crecimiento económico,
sino que son precisas medidas específicas insertas en una nueva política
económica y laboral, que el Gobierno, hasta el momento, no parece asumir.
Con las políticas actuales, y pese a la bonanza aparente de algunas
estadísticas, nos encaminamos hacia un crecimiento tan desequilibrado e
insostenible como en la pasada etapa expansiva, y hacia una sociedad
más injusta y desigual.
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SUFRAGIO PONDERADO O VOTAR EN B
Por Jesús García López
Ya no la haré más. Votar en B. No son
tiempos para ello. El sufragio censitario debe
desaparecer ¡Qué Susana o Mariano nombren rector o rectora! Total luego para lo
que… Me da igual, no le quito legitimidad,
pero no quiero votar por parcelas. Es solo
eso.
O doctores, catedráticos ¡Háganlo ustedes….!
Participé, ”illo tempore” en el Claustro
Constituyente. Recuerdo las pugnas por el reparto. Los duelos de porcentajes. Pero siempre la papeleta del estudiante o PAS valían
mucho menos.
Compartimentos, sectores, hubo incluso:
¡Estamentos!
Cada cual tiene su responsabilidad en las universidades. Ni quito ni
pongo rey, ni quiero ver a la zorra cuidando las gallinas. Pero no hay ninguna razón, que impida que la gestión política sea definida por equipos de
mezcla transversal. Y por supuesto sufragio universal real.
Lo contrario conduce a la corrupción y la compra de conciencia en la
universidad pública. Los estudiantes siempre lo pidieron: ESTUDIANTE,
TRABAJADOR Y DOCENTE UN VOTO.
¿Se hace pormentalidad oligárquica? ¿O porque es la mejor herramienta que tienen las camarillas para imponer sus designios? Los sistemas
de cooptación que se favorecen son infinitos y especialistas para ello los
hay, se han formado con todo el itinerario por delante.
Más de 400 docentes firman para que el rector se elija por sufragio
universal dice este 9 abril, El diario de Sevilla. Los depositarios de la sabiduría académica, olvidan decir que se trata de un sufragio censitario. No
han entendido nada.
¿Por qué es deseable el sufragio universal?
A finales del siglo XIX, cuando los liberales todavía pintaban algo en
España, los conservadores defendían el sufragio censitario, ya que veían
en la expansión del derecho a voto, una amenaza al derecho a la propiedad privada.
Es un sistema complejo igual que lo es el mercado y da como resultado (salida) más que la suma de sus partes constituyentes (entradas).
El sufragio censitario siempre tiene una defensa débil.
Según el artículo 20 de la Ley Orgánica de Universidades (LOU), el
Rector será elegido por el Claustro, o por la comunidad universitaria mediante elección directa y sufragio universal, según indiquen los estatutos,
entre funcionarios en activo del Cuerpo de Catedráticos de Universidad
que presten servicios en ella.
En el caso de que lo establezcan por la comunidad universitaria, el
voto será ponderado por los distintos sectores de la comunidad universitaria. En todo caso, la mayoría corresponderá a los profesores doctores con
vinculación permanente a la universidad.
No podemos olvidar una opinión extendida que, por otro lado, no se
contradice con lo expresado habla de que las universidades excelentes
-públicas y privadas- tienen un gobierno estable y operativo, capaz de establecer prioridades, de poner en marcha con agilidad nuevas ofertas educativas y de retribuir a sus empleados de modo eficiente. No tienen gobierno asambleario y sus decisiones no están orientadas a la captación
de votos.
Y ahí está el tema, Excmo. Sr. Rector de la Universidad pública de
Navarra.
A su vez. He encontrado pocos, pocas que se echen para adelante.
ROSA GUTIÉRREZ CRESPO, de la UPV.
Optar por el voto ponderado entre la comunidad universitaria es defender un sistema profundamente injusto al que se ha querido dar una capa
de barniz democrático, ya que aunque la votación sea directa y por sufragio universal, éste solo corresponde a la mayoría, de los profesores doctores. Esto podría llegar a suponer, que un solo voto de esos prevaleciese,
sobre los emitidos por todos los integrantes del resto de sectores que componen la universidad.
Del claustro ni hablo, no mejora el modelo anterior, sino que introduce
elementos que empobrecen todavía más el objetivo de alcanzar el bien general.
En definitiva, la LOU fuerza a optar entre dos sistemas discriminatorios con un problema de fondo: la distribución desigual de la representatividad, sea con una asignación mayoritaria y a priori a un sector, sea ponderando el voto por estamentos.
Ante este panorama, tal vez cabría reivindicar el valor igualitario de
todo voto. El derecho al sufragio universal activo. Circunscripción electoral
y cuerpo electoral coincidentes. Porque aunque cada persona pueda acudir a las urnas, estamos sólo ante una apariencia de democracia, bajo la
que subyace un sistema estamental propio del medievo.
https://youtu.be/hBugK3YM_Js
El próximo mes de mayo, la Universidad de Granada va a vivir la fiesta
de la democracia. Al cabo de unos años de las últimas elecciones, se volverá a tener la oportunidad de votar a la persona, y con ella al equipo, que
regirá sus destinos durante otros cuatro años más.
Hasta entonces, el catedrático y la catedrática que han formalizado
sus candidaturas para ocupar el puesto de Rector, estarán inmersos en
una campaña electoral intensa.
Esta puesta en escena de la democracia universitaria, en cuanto a la
elección del rectorable se refiere, no hay por dónde cogerla. Y la calidad de
la misma, va de la mano de Familia, Municipio y Sindicato. En el caso que
nos ocupa, se ha sustituido el mecanismo por otro aparentemente más inocuo: “voto ponderado”, eufemismo maquiavélico ya que a pesar de que el
Rector sea elegido por sufragio universal y directo, algunos votos son más
universales que otros.
Podría votar un sólo PDI doctor y lo hiciera al postulante A, mientras
que los más de xx.000 electores restantes lo hicieran al postulante B. Sería
elegido el primero al obtener el 51% de los votos, o dicho en su dialecto,
“el apoyo proporcional de más de la mitad de los votos a candidaturas válidamente emitidos, una vez hechas y aplicadas las ponderaciones contempladas”. Victoriano lo podrá acreditar.
La ponderación y la Ley es lo que tienen, ponen las cosas en su sitio
con justicia y equidad porque de todos es sabido que el voto de un doctor,
cum laude por supuesto, es más valioso, que el de un administrativo, técnico o conserje.
¿Satisfacer aspiraciones? ¿De quién? De sus compañeros de departamento o de centro, doctores como ellos y con un voto per cápita que es
oro líquido, y en donde mirarse al ombligo resulta práctica común y de una
u otra forma llevan haciéndolo mucho tiempo.
Posiblemente los demás votantes tan solo sean vistos como figurantes
prescindibles, como un cristiano sin piedad, que sin tener en cuenta el presupuesto, machaca al oponente sin pudor ¡Valientes!
Fuentes:
Buiza del 2014 http://tardedesiempre.blogspot.com.es/2014/10/elecciones-en-la-universidad-de_13.html
http://www.elblogsalmon.com/entorno/sufragio-censitario-en-siglo-xxi
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