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GOBIERNO REGIONAL DE AYACUCHO
DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN
UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL
HUAMANGA
“AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN”
X
NUEVA CONTRATACIÓN
REEMPLAZO DE CONTRATO
SOLICITUD DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - CAS
I.
UNIDAD ORGÁNICA QUE REQUIERE EL SERVICIO:
Área de Gestión Pedagógica de la Unidad de Gestión Educativa Local de Huamanga.
II.
SERVICIO REQUERIDO
Contratación de Servicios de un (01) Abogado para la Comisión Permanente de Procesos
Administrativos Disciplinarios.
III.
DESCRIPCIÓN BÁSICA DEL SERVICIO (ACTIVIDADES A REALIZAR)
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
IV.
Recepcionar, estudiar, analizar y examinar los expedientes y pruebas que se presentan como
materia de Proceso Administrativos y/o Administrativos Disciplinarios.
Investigar los casos, solicitando los informes respectivos, examinar las pruebas que se
presentan y elevar un Informe a la Dirección, recomendando las sanciones que son de
aplicación.
Solicitar los informes adicionales necesarios a las diferentes entidades educativas.
Solicitar el órgano de Control Institucional la aplicación de las investigaciones, así como remitir
informes de verificación, para los casos que se encuentran en giro de resolver por la comisión.
Cursar la debida notificación de apertura de Proceso Administrativo o Administrativo
Disciplinario, a los procesados.
Resolver recursos Impugnativos de Reconsideración del Personal que ha sido materia de
proceso administrativo o administrativo disciplinario.
Mantener al día y registrar en el Libro de Actas, los acuerdos tomados por la Comisión.
Proporcionar las facilidades a los Procesados y/o Apoderados a fin de conocer el estado de su
expediente, así como facilitar a solicitud del interesado copias Certificadas y el uso de Informe
Oral.
Elaborar los proyectos de Resolución de Instauración de Proceso Administrativo o Administrativo
Disciplinario.
Elevar el expediente de Instauración y Finalización de los Procesos Administrativos y/o
Administrativos Disciplinarios, al Titular de la UGEL llevar el Informe final de los procesos,
recomendando las sanciones que sean de aplicación al procesado.
JUSTIFICACIÓN DE LA NECESIDAD DE CONTRATACIÓN:
Meta 1
Meta 2
V.
REQUISITOS MÍNIMOS
1.
2.
3.
VI.
Abogado colegiado y habilitado.
Tres (03) años de haber ejercido funciones en la administración pública y como mínimo un (01)
año en haber laborado en Comisiones de Procesos Administrativos Disciplinarios.
Cursos de ofimática a nivel básico. (Word, Excel, Power Point) (toda la documentación deberá
ser presentada debidamente acreditada).
COMPETENCIAS DEL POSTULANTE
GOBIERNO REGIONAL DE AYACUCHO
DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN
UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL
HUAMANGA
“AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN”
1.
2.
3.
4.
VII.
Pro actividad
Auto organización y disciplina
Responsabilidad / Confidencialidad
Trabajo en Equipo / Cooperación.
ETAPAS DEL PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN
Comprende la EVALUACIÓN CURRICULAR, EVALUACIÓN TÉCNICA Y LA ENTREVISTA
PERSONAL el cual se realizará en atención a la unidad orgánica solicitante.
VIII.
LUGAR DE PRESTACIÓN DE SEVICIO
UGEL HUAMANGA.
IX.
PLAZO DE DURACIÓN DEL CONTRATO
A partir de la suscripción del contrato hasta el 31 de diciembre del 2015.
X.
MONTO DE LO RETRIBUCIÓN ECONÓMICA
S/. 2, 000.00 (Dos Mil con 00/100 Nuevos Soles).
____________________________
Firma del responsable del órgano
o unidad orgánica solicitante
___________________________________
AUTORIZACIÓN
(Jefe del área responsable)
______
REQUISITOS MÍNIMOS: Se encuentran referidos a los requisitos para la función a desempeñar (título profesional o técnico, experiencia laboral,
estudios de especialización entre otros).
COMPETENCIAS: Se encuentran referidas a las habilidades con las que debe contar el postulante.
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UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL
HUAMANGA
“AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN”
La evaluación escrita y/o evaluación psicológica tendrán carácter eliminatorio
FORMATO DE REQUERIMIENTO DE CONTRATACIÓN
UGEL HUAMANGA
PEDIDO
DIA
MES
AÑO
2015
CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS
(Decreto Legislativo N° 1057)
X
NUEVO CONTRATO
PRÓRROGA DE CONTRATO
REEMPLAZO
(Marcar con aspa)
SOLICITANTE
DIRECCION DE GESTION PEDAGOGICA
DEPENDENCIA
UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL DE
HUAMANGA
ESPECIFICA
DEL GASTO
MONTO MENSUAL DE
CONTRATACIÓN
REQUERIMIENTO
UN (01) ABOGADO PARA LA COMISION DE
PROCESOS ADMINISTRATIVOS DISCIPLINARIOS
META
FECHA DEL
SERVICIO
FUENTE DE
FINANCIAMIENTO
INICIO:
A PARTIR DE LA
SUSCRIPCIÓN DEL
CONTRATO CAS.
ORDINARIOS
TÉRMINO:
31 - DICIEMBRE
DONACIONES/
TRANSFERENCIAS
VERIFICACIÓN DE LA
DESCRIPCIÓN BÁSICA DEL
SERVICIO, JUSTIFICACIÓN DE
LA NECESIDAD, REQUISITOS
MINIMOS, ETC.
Responsable del órgano o unidad
orgánica solicitante
DISPONIBILIDAD
PRESUPUESTAL
AL ....../............./ 20__
......... S/. ........................
DIRECT.
RECAUDADOS
V° B° DIRECTOR DE AGP
FIRMA Y SELLO
AGP
S/. 2,000.00
FIRMA Y SELLO
ADMINISTRACIÓN
AUTORIZADO
V° B° ESPECIALISTA FINANZAS
MEMORANDUM N°..............2015DGA/UGEL-HGA
Prosígase con el procedimiento
..............................................................
................................................................
................................................................
………………………………………………………………
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“AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN”
UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL
PROCESO CAS Nº 019-2015-UGEL-HGA-DIR
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE
ABOGADO PARA LA COMISIÓN PERMANENTE DE PROCESOS ADMINISTRATIVOS DISCIPLINARIOS
(Puesto y/o cargo materia de convocatoria)
I.
GENERALIDADES
1. Entidad Convocante
Nombre: UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL DE HUAMANGA
RUC N° 20495097073
2. Domicilio Legal
Jr. Sol Nº 477 - Ayacucho
3. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de un (01) abogado para la Comisión de Procesos Administrativos
Disciplinarios.
4. Tipo de Evaluación
Evaluación Curricular, Evaluación Técnica y Entrevista Personal.
5. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Equipo de Personal del área de Administración.
6. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Área de Gestión Pedagógica.
7. Base legal
a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
h.
II.
Ley N° 28411, Ley General del Sistema de Presupuesto.
Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.
Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicio, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por
Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
Reglas y Lineamientos para la adecuación de los instrumentos internos conforme a los cuales las
entidades ejercen el poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el Régimen
Laboral Especial del Decreto Legislativo N°1057, aprobado por Resolución de Presidencia
Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR/PE, y modificada por Resoluciones de Presidencia Ejecutiva
N°108, N°141 y N°170-2011-SERVIR-PE.
Ley Nº 30114 Ley del Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2015.
Ley Nº 29944, Ley de Reforma magisterial.
Resolución Ministerial Nº 0234-2005-ED, que aprueba la Directiva Nº 004-VMGP-2005, sobre
evaluación de los aprendizajes de los estudiantes de la Educación Básica Regular.
Resolución Ministerial Nº 0369-2012-ED, Que aprueba prioridades de la Política Educativa
Nacional 2012-2016.
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
DETALLE
GOBIERNO REGIONAL DE AYACUCHO
DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN
UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL
HUAMANGA
“AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN”
 Tres (03) años de haber ejercido funciones en la administración
pública y como mínimo un
 un (01) año en haber laborado en Comisiones de Procesos
Administrativos Disciplinarios.
 Pro actividad.
 Auto organización y disciplina.
 Responsabilidad / Confidencialidad.
 Trabajo en Equipo / Cooperación
Experiencia 1
Competencias2
Formación académica, grado académico
y/o nivel de estudios3
Cursos y/o estudios de especialización

Título profesional – Abogado colegiado y habilitado

Cursos de ofimática a nivel básico. (Word, Excel, Power Point).
III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:4
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
IV.
V.
Recepcionar, estudiar, analizar y examinar los expedientes y pruebas que se presentan como
materia de Proceso Administrativos y/o Administrativos Disciplinarios.
Investigar los casos, solicitando los informes respectivos, examinar las pruebas que se
presentan y elevar un Informe a la Dirección, recomendando las sanciones que son de
aplicación.
Solicitar los informes adicionales necesarios a las diferentes entidades educativas.
Solicitar el órgano de Control Institucional la aplicación de las investigaciones, así como remitir
informes de verificación, para los casos que se encuentran en giro de resolver por la comisión.
Cursar la debida notificación de apertura de Proceso Administrativo o Administrativo
Disciplinario, a los procesados.
Resolver recursos Impugnativos de Reconsideración del Personal que ha sido materia de
proceso administrativo o administrativo disciplinario.
Mantener al día y registrar en el Libro de Actas, los acuerdos tomados por la Comisión.
Proporcionar las facilidades a los Procesados y/o Apoderados a fin de conocer el estado de su
expediente, así como facilitar a solicitud del interesado copias Certificadas y el uso de Informe
Oral.
Elaborar los proyectos de Resolución de Instauración de Proceso Administrativo o Administrativo
Disciplinario.
Elevar el expediente de Instauración y Finalización de los Procesos Administrativos y/o
Administrativos Disciplinarios, al Titular de la UGEL llevar el Informe final de los procesos,
recomendando las sanciones que sean de aplicación al procesado.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación del
servicio
Duración del contrato
DETALLE
UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL DE HUAMANGA
Remuneración mensual
S/. 2,000.00 (Dos mil con 00/100 nuevos soles). Incluye montos de afiliación
por ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
A partir de la suscripción del contrato al 31 de diciembre de 2015.
CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
INSTRUCCIONES
1 Especificar en tiempo: años o meses; y tipo: especialidad, área, etc.
2 a criterio de la entidad, si el puesto y/o cargo lo requiere.
3 En caso que el puesto y/o cargo no lo requiera, colocar. No indispensable.
4 Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria.
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“AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN”
ETAPAS DEL PROCESO
CRONOGRAMA
Aprobación de la convocatoria
1º de abril de 2015
Publicación del proceso en el Servicio Nacional
del Empleo
CONVOCATORIA
06 al 10 de abril de 2015
1
06 de abril de 2015
Publicación de la convocatoria en el portal
Institucional de la UGEL Huamanga
Del 13 al 14 de abril de
2015
2
Presentación de la hoja de vida documentada
ÁREA RESPONSABLE
Dirección de
Administración
Responsable
de Personal
Dirección
Administración
de
Mesa de Partes de la
UGEL Huamanga
Hora: de 8.00 am. 5.00
p.m.
SELECCIÓN
3
Evaluación de la Hoja de Vida
15 de abril de 2015
Administración
Equipo de Personal.
Administración
Equipo de Personal.
y
4
15 de abril de 2015
6
Publicación de resultados de la evaluación de la
hoja de Vida en el Portal Institucional de la UGEL
Huamanga.
Reclamos a la evaluación de hoja de vida
16 de abril de 2015 de
8:00 a 13:00 horas
Administración
Equipo de Personal.
y
5
Evaluación técnica
16 de abril 2015 a las
15:00 horas
Administración
Equipo de Personal.
y
6
Publicación de resultados de la evaluación técnica
a través del Portal Web de la UGEL Huamanga
16 de abril 2015
Administración
Equipo de Personal.
y
7
Entrevista personal en competencias laborales y
habilidades sociales.
17 de abril 2015
Administración
Equipo de Personal.
y
Publicación de resultado final a través del Portal
Web de la UGEL Huamanga.
ADJUDICACIÓN Y SUSCRIPCIÓN DE CONTRATO
17 de abril de 2015
Administración
Equipo de Personal.
y
9
Adjudicación
18 de abril de 2015
Equipo de Personal.
10
Suscripción y registro del Contrato
18 de abril 2015
Equipo de Personal.
8
VI.
y
DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de
puntos, distribuyéndose de esta manera:
EVALUACIONES
PESO
PUNTAJE MÍNIMO
PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA
30 %
17
30
a.
Experiencia
20 %
11
20
b.
Cursos
o
estudios
especialización
10 %
06
10
de
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“AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN”
OTRAS EVALUACIONES5
30 %
16
30
a.
Evaluación Técnica
30 %
16
30
ENTREVISTA
PUNTAJE TOTAL
40 %
100%
22
55
40
100
El puntaje aprobatorio será de 55.
VII.
DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1.
De la presentación de Currículum Vitae:
La información consignada en el Currículum Vitae tiene carácter de declaración jurada, por
lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y
se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
El Currículum Vitae será documentado en copia simple, debidamente visado y foliado en
todas sus hojas (incluidos anexos) deberán tener relación directa con los requisitos
contenidos en el perfil del puesto.
2.
Documentación adicional:
 Copia simple del documento de identidad vigente.
 Carta de presentación y Declaración Jurada de datos del Postulante
 Declaración Jurada.
3.
Otra información que resulte conveniente:
En caso de ser una persona con discapacidad deberá adjuntar el certificado de
discapacidad permanente e irreversible otorgado por las instituciones que señala la Ley o
la Resolución Ejecutiva de Inscripción en el Registro Nacional de la Persona con
Discapacidad a cargo del Consejo Nacional de integración de la Persona con Discapacidad
(CONADIS). Opcional
En caso de ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas, documentación que lo acredite.
Opcional.
VIII.
5
DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
1.
Declaratoria de proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2.
Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio de
proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestarias.
c. Otros supuestos debidamente justificados.
La evaluación del curricular, evaluación técnica y la entrevista serán de carácter obligatorio. Cada entidad
establecerá las evaluaciones adicionales que considere necesarias, tales como al evaluación psicológica, la
evaluación técnica (deseable para puestos y/o cargos especializados, profesionales y directivo), la evaluación de
competencia, etc.