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30 de marzo al 5 de abril de 2015
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EMPRESAS
F. M.
F. M.
F. MORENO
miento de Fernández Verdes. En los
últimos tiempos, alguna pista sobre
el proceso de sucesión, que suele
ser un asunto de alto secreto, la da
la contratación de consejeros delegados de peso.
Es el caso, por ejemplo de Josu
Jon Imaz en Repsol. La petrolera,
que celebra el próximo 30 de abril
su Junta General de Accionistas, tiene prevista la reelección de Antonio
Brufau como presidente, pero también, la continuidad del plan puesto en marcha en abril de 2014, para
Juan Miguel Villar Mir (OHL), José Lladó (Técnicas Reunidas) y Salvador Gabarró (Gas Natural Fenosa) son los presidentes más veteranos del Ibex.
Salvo sorpresas o imponderables, en las cúpulas de las
empresas españolas no se jubila nadie. En estos momentos, 16 de los 35 presidentes del Ibex tienen 65 años
o más, la edad de retiro –aunque subiendo por ley hacia
los 67– para el común de los mortales. Y de ésos, nueve superan los 70 y ni los estatutos lde sus empresas
les obligan al relevo generacional, ni tal y como responden a sus accionistas tienen ninguna intención de hacerlo. Los más veteranos son el presidente de OHL, Juan
Miguel Villar Mir, con 83 años, y José Lladó –de Técnicas Reunidas– y Salvador Gabarró –de Gas Natural Fenosa–, ambos con 80.
16 de los 35 presidentes superan los 65 años y sin atisbo de rejuvenecimiento
en las cúpulas
La mitad del Ibex, en edad
de jubilación
■ Nuria Díaz
A finales del año pasado, la revista
Forbes realizaba un estudio en el
que señalaba que en España, la
edad media de las cúpulas de las
empresas del Ibex-35, incluyendo
en este concepto a todo el consejo
de administración era de 61,2 años.
Tres años más que en el resto de
Europa. Un dato que se hace más
significativo aún si nos atenemos a
las presidencias de las compañías.
A día de hoy, 16 de los 35 presidentes del selectivo, o sea, prácticamente la mitad, tienen más de 65
años, la edad de jubilación marcada por ley, aunque esté el proceso
de elevarse hasta los 67. Y de esta
cifra, la mitad ya han cumplido los
70, el doble que en los países de
nuestro entorno, como el presidente de BME; Antonio Zoido, que
estrena esa década. El presidente
de Abertis, Salvador Alemany, el
de BBVA, Francisco González, y el
de REE, José Folgado, tienen 71
años. Un par de años les saca el de
Caixabank, Isidre Fainé, con 73, los
mismos que el presidente de Mediaset, Alejandro Echevarría. A puntito de entrar en la década del ‘7’
están el presidente de Telefónica,
Cesar Alierta, con 69; el de Jazztel, Leopoldo Fernández Pujals,
con 68, o el de Repsol, Antonio Brufau, con 67.
Pero sin duda, el club de los veteranos lo encabeza el presidente de
OHL, Juan Miguel Villar Mir, que
con 83 años, aún señalaba el año
pasado en un encuentro con la
prensa previo a la Junta de Accionistas del grupo que “cederá el
puesto cuando estime que ya no
aporta el suficiente valor a la compañía". "Sin poner límites a la providencia", añadió, con su conoci-
do sentido del humor. No fue hasta noviembre de 2013, que el
decano de los constructores se
decidía a poner en marcha un plan
sucesorio, anunciando que su hijo
Juan Villar-Mir de Fuentes, vicepresidente primero, sería el nuevo
presidente del grupo constructor,
aunque poniendo especial cuidado en no poner fecha a su retirada. Además, el año pasado seña-
No fue hasta hace poco
más de un año cuando
Juan Miguel Villar Mir se
decidía a poner en
marcha un plan sucesorio,
anunciando que su hijo
sería el nuevo presidente
del grupo, pero sin poner
fecha a su retirada
DE 65... PARA ARRIBA
Ni rastro de la paridad: sólo tres presidentas
y una consejera delegada
■ La paridad sigue
llenando las páginas de
los Códigos de Buen
Gobierno, pero lo único
cierto es que sólo hay
tre presidentas en el
Ibex-35, y una
consejera delegada.
Una cifra casi
testimonial que no deja
en buen lugar a las
empresas nacionales.
A saber: la última en
incorporarse a este
selectísimo club de
tres ha sido la
presidenta del
Santander, Ana Botín
que accedió al cargo
tras el falecimiento de
su padre, en
septiembre del año
pasado. Si bien ya era
una ejecutiva del
grupo, ser la
presidenta del primer
banco de España es
un salto cualitativo.
La segunda mujer que
capitanea una empresa
del selectivo es la
presidenta de DIA, Ana
María Llopis, una de
esas pocas mujeres
que en España han
llegado a lo más alto.
Esta venezolana,
fundadora de
Openbank (el primer
banco on line lanzado
en España por el Grupo
Santander), dirige el
exitoso cambio de
estrategia de los
supermercados DIA.
La presidenta de FCC,
Esther Alcocer
Koplowitz, es la
primera mujer en
España que se pone al
frente de una gran
constructora, y
además, la dirigente
más joven de las
empresas que cotizan
en el Ibex.
Por último, la consejera
delegada de Bankinter,
María Dolores
Dancausa es la única
representante de un
cargo, el de CEO, en el
que no aparece
ninguna otra mujer.
Salvador Alemany
Florentino Pérez
Josep Oliu
FG
Antonio Zoido
Isidre Fainé
Ana María Llopis
Salvador Gabarro
Ignacio Galan
Leopoldo Fdez. Pujals
Alejando Echevarría
Juan Miguel Villar Mir
Jose Folgado
Antonio Brufau
José Lladó
César Alierta
el traspaso ordenado y planificado
en las funciones ejecutivas hacia el
consejero delegado, Josu Jon Imaz.
De la sucesión de Brufau se ha
hablado mucho pero no precisamente por cuestiones de edad. El miedo a que maniobras externas influyeran en el proceso sucesorio, le
hizo nombrar hace un año, un consejero delegado, haciendo así tándem con Imaz,
Figuras fuertes como consjeros
de legados son también la de Rafael
Villaseca en Gas Natural Fenosa, o
José María Álvarez-Pallete en Telefónica, ambos con mucho poder, lo
que dispara las especulaciones.
Relevos
laba que "la sucesión ya está
hecha, el día que deje la presidencia, mi hijo será presidente y Josep
Pique, consejero delegado", indicó el empresario y accionista de
control de OHL en la rueda de
prensa previa a la junta de accionistas de la compañía.
Una cosa es señalar al sucesor y
otra dejarle libre la silla. El año pasado, el presidente de ACS, Florentino Pérez, de 68 años, anunciaba
que Marcelino Fernández Verdes,
el primer ejecutivo de Hochtief será
quien le sustituya como primer ejecutivo del grupo de construcción,
servicios y concesiones en el
momento, precisaba, que decida
ceder el testigo al frente de la compañía. Ese momento sigue sin fecha
a tenor del orden del día de la próxima junta general de accionistas,
que se celebrará el próximo 27 de
abril, en el que no figura el nombra-
Abertis
ACS
B. Sabadell
BBVA
BME
Caixabank
DIA
Gas Natural
Iberdrola
Jazztel
Mediaset
OHL
REE
Repsol
Téc. Reunidas
Telefónica
Solo 11 de las 35
empresas del Ibex, han
regulado en sus estatutos
societarios un límite de
edad para los consejeros,
según el informe anual del
Gobierno Corporativo
correspondiente al
ejercicio 2013
71
68
66
71
70
73
65
80
65
68
73
83
71
67
81
69
A favor de los procesos hay que
decir, señalan fuentes del sector, que
los que se han hecho, han sido rápidos, fluidos y han permitido que la
empresa funcionara sin las interrupciones que tanto perjudican al valor
en Bolsa o posibles operaciones en
marcha. Un ejemplo paradigmático.
El Banco Santander comunicó a primera hora del 10 de septiembre el
fallecimiento de su presidente, Emilio Botín. Esa misma mañana, la
comisión de Nombramientos y Retribuciones proponía al consejo de
administración que fuera su hija, Ana
Botín, consejera desde 1989, la nueva presidenta del banco. Santander
anunciaba a la CNMV la nueva composición de su consejo de administración a primera hora de la tarde.
Dicho y hecho. Ni un minuto para la
incertidumbre. Mucho antes, en
2011, lo había hecho el dueño y
otrora presidente de Inditex, Amancio Ortega, al señalar a Pablo Isla,
como nuevo presidente del grupo.
Eso si, manejando otros tiempos.
Solo 11 de las 35 empresas que
conforman el índice selectivo bursátil español, Ibex, han regulado en
sus estatutos societarios o en los
reglamentos de sus consejos de
administración un límite de edad
para los miembros de sus consejos,
según el informe anual del Gobierno Corporativo correspondiente al
ejercicio 2013 elaborado por la
CNMV.
El pasado mes de febrero, la
CNMV presentaba el nuevo código
de Buen Gobierno de empresas cotizadas, un texto con recomendaciones y cuyo cumplimiento es voluntario, y en el que no figura ningún
apartado sobre la edad de jubilación
de la cúpula directiva, aunque sí
sobre la división de poderes. De
hecho, son muchos los fondos e
inversores internacionales que han
empezado a clamar en contra de la
falta de, por ejemplo, consejero delegado en muchas de las empesas
españolas en las que han invertido.El
presidente todo poderoso está de
capa caída.