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GOBIERNO REGIONAL DE AYACUCHO
DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN
UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL
HUAMANGA
“AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN”
x
NUEVA CONTRATACIÓN
REEMPLAZO DE CONTRATO
SOLICITUD DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - CAS
I.
UNIDAD ORGÁNICA QUE REQUIERE EL SERVICIO:
Unidad de Gestión Educativa Local de Huamanga
II.
SERVICIO REQUERIDO
Contratación de Servicio Administrativo de Psicólogo o Trabajador Social
III.
DESCRIPCIÓN BÁSICA DEL SERVICIO (ACTIVIDADES A REALIZAR)
a)
Apoyar la formulación de estrategias para la promoción de la Convivencia Democrática
e Intercultural en la IE.
b) Acompañar al coordinador de tutoría en el establecimiento y monitoreo de las
acciones de tutoría.
c) Brindar soporte socioemocional a los directivos, coordinadores y profesores en su
ejercicio profesional para lograr una atención oportuna y pertinente a situaciones y
casos que afecten la convivencia democrática e intercultural en la IE y entre los
estudiantes en los espacios de recreación y ambientes de aprendizajes.
d) Coordinar con los profesores y profesores tutores para orientar su accionar en la
atención de situaciones de riesgo que puedan afectar a los estudiantes y en los casos
de violencia y acoso entre estudiantes.
e) Promover la elaboración colectiva y la implementación de normas de convivencia para
mejorar el ambiente educativo y los valores democráticos en la institución educativa.
f) Coordinar con el equipo directivo la organización de actividades educativas con padres
y madres de familia y relacionados a los intereses y necesidades de los estudiantes
para su formación integral.
g) Otras actividades inherentes a sus funciones que designe el Órgano Directivo de la
Institución Educativa.
IV.
JUSTIFICACIÓN DE LA NECESIDAD DE CONTRATACIÓN:
Meta 1.
Meta 2.
V.
REQUISITOS MÍNIMOS
1.
2.
3.
4.
VI.
Conocimiento sobre gestión: planificación, organización y promoción de la convivencia
democrática e intercultural en la IE.
Conocimiento general de la normatividad, procesos e instrumentos de gestión
escolar.
Manejo de estrategias para dar soporte socioemocional.
Conocimientos básicos de informática.
COMPETENCIAS DEL POSTULANTE
1. Liderazgo y orientación al logro de objetivos.
2. Alto sentido de responsabilidad y proactividad.
3. Capacidad para trabajar en equipo interdisciplinario.
4. Capacidad analítica e iniciativa.
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“AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN”
5. Habilidades comunicacionales, asertividad/ empatía.
6. Capacidad de manejo de conflictos.
VII.
ETAPAS DEL PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN
Comprende la EVALUACIÓN CURRICULAR, EVALUACIÓN TÉCNICA Y LA ENTREVISTA
PERSONAL el cual se realizará en atención a la unidad orgánica solicitante.
VIII.
LUGAR DE PRESTACIÓN DE SEVICIO
UGEL Huamanga – Instituciones Educativas Focalizadas con JEC.
IX.
PLAZO DE DURACIÓN DEL CONTRATO
A partir de la suscripción del contrato hasta el 31 de diciembre del 2015.
X.
MONTO DE LO RETRIBUCIÓN ECONÓMICA
S/. 2,000.00 nuevos soles
____________________________
Firma del responsable del órgano
Unidad orgánica solicitante
___________________________________
AUTORIZACIÓN
ADMINISTRACIÓN
REQUISITOS MÍNIMOS: Se encuentran referidos a los requisitos para la función a desempeñar (título profesional o técnico, experiencia laboral,
estudios de especialización entre otros).
COMPETENCIAS: Se encuentran referidas a las habilidades con las que debe contar el postulante.
La evaluación escrita y/o evaluación psicológica tendrán carácter eliminatorio
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UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL
HUAMANGA
“AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN”
FORMATO DE REQUERIMIENTO DE CONTRATACIÓN
UGEL HUAMANGA
PEDIDO
MEMORANDUM N° 047-2015-UGELHGA/AGP-DIR
DIA
MES
AÑO
24
FEBRERO
2015
CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS
(Decreto Legislativo N° 1057)
X
NUEVO CONTRATO
PRORROGA DE CONTRATO
REEMPLAZO
(Marcar con aspa)
SOLICITANTE
DIRECCION DE GESTION PEDAGOGICA
DEPENDENCIA
UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL
ESPECIFICA
DEL GASTO
MONTO MENSUAL DE
CONTRATACIÓN
REQUERIMIENTO
PSICÓLOGO O TRABAJADOR SOCIAL
META
FECHA DEL
SERVICIO
FUENTE DE
FINANCIAMIENTO
INICIO:
A PARTIR DE LA
SUSCRIPCIÓN DEL
CONTRATO
ORDINARIOS
TÉRMINO:
31 - DICIEMBRE
DONACIONES/
TRANSFERENCIAS
S/. 2,000.00
VERIFICACIÓN DE LA
DESCRIPCIÓN BÁSICA
DEL SERVICIO,
JUSTIFICACIÓN DE LA
NECESIDAD, REQUISITOS
MINIMOS, ETC.
Responsable del órgano o unidad
orgánica solicitante
AL ....../............./ 20__
......... S/. ........................
DIRECT.
RECAUDADOS
V° B° ESPECIALISTA AGP
FIRMA Y SELLO
DGP
DISPONIBILIDAD
PRESUPUESTAL
FIRMA Y SELLO
ADMINISTRACIÓN
AUTORIZADO
V° B° ESPECIALISTA AGP
MEMORANDUM N°..............2015DGA/UGEL-HGA
Prosígase con el procedimiento
..............................................................
................................................................
................................................................
……………………………………………
…………………
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PROCESO CAS Nº 014-2015-UGEL
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE
PSICOLOGO O TRABAJADOR SOCIAL
(Puesto y/o cargo materia de convocatoria)
I.
GENERALIDADES
1. Entidad Convocante
Nombre: UNIDAD DE GESTIÓ EDUCATIVA LOCAL DE HUAMANGA.
RUC N° 20495097073
2. Domicilio Legal
Jr. Sol Nº 447 - Ayacucho
3. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de Nueve (09) Psicólogo o Trabajador Social:
Institución Educativa
Andrés Avelino Cáceres – Ocros
Juan Pablo Vizcardo y Guzmán – Totos
Mariscal Guillermo Miller – Acos Vinchos
Libertad de América – Quinua
José de San Martín – Accopampa – Vinchos
Felipe Pardo y Aliaga – Arizona – Vinchos
Felipe Pardo y Aliaga – Paras
San Cristóbal – Socos
Mariscal Antonio José de Sucre – Pacaycasa
TOTAL
Nº de plazas
1
1
1
1
1
1
1
1
1
9
4. Tipo de Evaluación
Evaluación Curricular, Evaluación Técnica y Entrevista Personal.
5. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Equipo de Personal, de la Dirección de Administración.
6. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Dirección de Gestión Pedagógica.
7. Base legal
a.
b.
c.
d.
Ley N° 28411, Ley General del Sistema de Presupuesto.
Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.
Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicio, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por
Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
Reglas y Lineamientos para la adecuación de los instrumentos internos conforme a los cuales las
entidades ejercen el poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el Régimen
Laboral Especial del Decreto Legislativo N°1057, aprobado por Resolución de Presidencia
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e.
f.
g.
h.
II.
Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR/PE, y modificada por Resoluciones de Presidencia Ejecutiva
N°108, N°141 y N°170-2011-SERVIR-PE.
Ley Nº 30114 Ley del Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2015.
Ley Nº 29944, Ley de Reforma magisterial.
Resolución Ministerial Nº 0234-2005-ED, que aprueba la Directiva Nº 004-VMGP-2005, sobre
evaluación de los aprendizajes de los estudiantes de la Educación Básica Regular.
Resolución Ministerial Nº 0369-2012-ED, Que aprueba prioridades de la Política Educativa
Nacional 2012-2016.
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
Experiencia 1
Competencias2
DETALLE
Experiencia General:
Experiencia laboral general no menor de 2 años en el sector
público o privado.
Experiencia específica:
- Experiencia laboral específica de dos (01) año en
instituciones educativas, proyectos educativos o trabajo con
niños.
Liderazgo y orientación al logro de objetivos.
Alto sentido de responsabilidad y proactividad.
Capacidad para trabajar en equipo interdisciplinario.
Capacidad analítica e iniciativa.
Habilidades comunicacionales, asertividad/ empatía.
Capacidad de manejo de conflictos.
Formación académica, grado académico y/o
Licenciado o bachiller en Psicología o Trabajo Social.
nivel de estudios3
Requisitos para el puesto y/o cargo: mínimos o a) Apoyar la formulación de estrategias para
indispensables4 y deseables5
promoción de la Convivencia Democrática
la
e
Intercultural en la IE.
b) Acompañar al coordinador de tutoría en el
establecimiento y monitoreo de las acciones de
tutoría.
c) Brindar soporte socioemocional a los directivos,
coordinadores y profesores en su ejercicio profesional
para lograr una atención oportuna y pertinente a
situaciones y casos que afecten la convivencia
democrática e intercultural en la IE y entre los
estudiantes en los espacios de recreación y ambientes
de aprendizajes.
d) Coordinar con los profesores y profesores tutores para
orientar su accionar en la atención de situaciones de
riesgo que puedan afectar a los estudiantes y en los
casos de violencia y acoso entre estudiantes.
e) Promover la elaboración colectiva y la implementación
de normas de convivencia para mejorar el ambiente
INSTRUCCIONES
1 Especificar en tiempo: años o meses; y tipo: especialidad, área, etc.
2 a criterio de la entidad, si el puesto y/o cargo lo requiere.
3 En caso que el puesto y/o cargo no lo requiera, colocar. No indispensable.
4
Especificar los requisitos mínimos necesarios para el ejercicio del puesto.
5 Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables.
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educativo y los valores democráticos en la institución
educativa.
f) Coordinar con el equipo directivo la organización de
actividades educativas con padres y madres de familia
y relacionados a los intereses y necesidades de los
estudiantes para su formación integral.
g) Otras actividades inherentes a sus funciones que
designe el Órgano Directivo de la Institución Educativa.
III.
CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:6
a) Apoyar la formulación de estrategias para la promoción de la Convivencia Democrática e
Intercultural en la IE.
b) Acompañar al coordinador de tutoría en el establecimiento y monitoreo de las acciones de
tutoría.
c) Brindar soporte socioemocional a los directivos, coordinadores y profesores en su ejercicio
profesional para lograr una atención oportuna y pertinente a situaciones y casos que afecten la
convivencia democrática e intercultural en la IE y entre los estudiantes en los espacios de
recreación y ambientes de aprendizajes.
d) Coordinar con los profesores y profesores tutores para orientar su accionar en la atención de
situaciones de riesgo que puedan afectar a los estudiantes y en los casos de violencia y acoso
entre estudiantes.
e) Promover la elaboración colectiva y la implementación de normas de convivencia para mejorar
el ambiente educativo y los valores democráticos en la institución educativa.
f) Coordinar con el equipo directivo la organización de actividades educativas con padres y
madres de familia y relacionados a los intereses y necesidades de los estudiantes para su
formación integral.
g) Otras actividades inherentes a sus funciones que designe el Órgano Directivo de la Institución
Educativa.
IV.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
DETALLE
UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL DE HUAMANGA
A partir de la suscripción del contrato a Diciembre de
2015
Remuneración mensual
S/. 2,000.00 (Dos mil con 00/100 nuevos soles).
Incluye montos de afiliación por ley, así como toda
deducción aplicable al trabajador.
V.
CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:
ETAPAS DEL PROCESO
Aprobación de la convocatoria
Publicación del proceso en el Servicio Nacional del
Empleo
CONVOCATORIA
6
CRONOGRAMA
26 de marzo de 2015
27 de marzo al 07 de
abril de 2015
Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria.
ÁREA RESPONSABLE
Dirección de
Administración
Responsable
de Personal
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1
Publicación de la convocatoria en el portal Institucional de
la UGEL Huamanga
27 de marzo de 2015
Dirección
Administración
Del 08 al 09 de abril de
2015
2
Presentación de la hoja de vida documentada
de
Mesa de Partes de la
UGEL Huamanga
Hora: de 8.00 am. 5.00
p.m.
SELECCIÓN
3
Evaluación de la Hoja de Vida
10 de abril de 2015
4
10 de abril de 2015
6
Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de
Vida en el Portal Institucional de la UGEL Huamanga.
Reclamos a la evaluación de hoja de vida
13 de abril de 2015 de
8:00 a 13:00 horas
Administración
y
Equipo de Personal.
Administración
y
Equipo de Personal.
Administración
y
Equipo de Personal.
5
Evaluación técnica
13 de abril 2015 a las
15:00 horas
Administración
y
Equipo de Personal.
6
Publicación de resultados de la evaluación técnica a través
del Portal Web de la UGEL Huamanga
13 de abril 2015
Administración
y
Equipo de Personal.
7
Entrevista personal
habilidades sociales.
14 de abril 2015
Administración
y
Equipo de Personal.
Publicación de resultado final a través del Portal Web de la
UGEL Huamanga.
ADJUDICACIÓN Y SUSCRIPCIÓN DE CONTRATO
14 de abril de 2015
Administración
y
Equipo de Personal.
9
Adjudicación
15 de abril de 2015
Equipo de Personal.
10
Suscripción y registro del Contrato
15 de abril 2015
Equipo de Personal.
en
competencias
laborales
8
VI.
y
DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de
puntos, distribuyéndose de esta manera:
EVALUACIONES
PESO
PUNTAJE MÍNIMO
PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA
30 %
17
30
a.
20 %
11
20
10 %
06
10
30 %
16
30
Evaluación Técnica
30 %
16
30
ENTREVISTA
PUNTAJE TOTAL
40 %
100%
22
55
40
100
Experiencia
b.
Cursos
o
estudios
especialización
OTRAS EVALUACIONES7
a.
7
de
La evaluación del curricular, evaluación técnica y la entrevista serán de carácter obligatorio. Cada entidad
establecerá las evaluaciones adicionales que considere necesarias, tales como al evaluación psicológica, la
evaluación técnica (deseable para puestos y/o cargos especializados, profesionales y directivo), la evaluación de
competencia, etc.
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El puntaje aprobatorio será de 55.
VII.
DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1.
De la presentación de Currículum Vitae:
La información consignada en el Currículum Vitae tiene carácter de declaración jurada, por
lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y
se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
El Currículum Vitae será documentado en copia simple, debidamente visado y foliado en
todas sus hojas (incluidos anexos) deberán tener relación directa con los requisitos
contenidos en el perfil del puesto.
2.
Documentación adicional:
 Copia simple del documento de identidad vigente.
 Carta de presentación y Declaración Jurada de datos del Postulante
 Declaración Jurada.
3.
Otra información que resulte conveniente:
En caso de ser una persona con discapacidad deberá adjuntar el certificado de
discapacidad permanente e irreversible otorgado por las instituciones que señala la Ley o
la Resolución Ejecutiva de Inscripción en el Registro Nacional de la Persona con
Discapacidad a cargo del Consejo Nacional de integración de la Persona con Discapacidad
(CONADIS). Opcional
En caso de ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas, documentación que lo acredite.
Opcional.
VIII.
DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
1.
Declaratoria de proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2.
Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio de
proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestarias.
c. Otros supuestos debidamente justificados.