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SEMANARIO DIGITAL Nº 185 - 27 de marzo de 2015
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Elecciones sindicales Personal Laboral JCCM
CCOO gana con rotundidad
CCOO emplaza a las fuerzas políticas
y al empresariado a consensuar un
Plan Estratégico Industrial
2 • GSD • SEMANARIO DIGITAL
Viernes 27 de marzo de 2015 • Número 185
CCOO gana con rotundidad las elecciones
sindicales del Personal Laboral de la JCCM
CCOO ha ganado con rotundidad las elecciones sindicales celebradas el miércoles entre el personal laboral de la administración autonómica de Castilla-La Mancha. CCOO ha obtenido 118 de los
276 delegados en disputa, el 42,75%, doblando prácticamente al segundo sindicato, el CSIF, que
ha logrado 60. Le siguen el STAS, con 48; y la UGT, con 47. USO consigue mantener dos y también
ha resultado elegido un candidato independiente.
CCOO gana en las cinco provincias y en todas las consejerías, así como en los servicios
centrales. Tiene más delegados
que cualquier otro sindicato en
18 de los 26 comités, empata
con otros sindicatos en otros
cinco y solo en tres no es la primera fuerza sindical.
El sindicato revalida y amplia
su mayoría. Logra 118 delegados de los 276 en disputa, prácticamente el doble que el
segundo sindicato, la CSIF, que
se queda en 60.
CCOO CLM y sus federaciones
de Servicios Públicos y de Enseñanza agradecen la confianza
mayoritaria de los trabajadores
laborales de la JCCM y valoran
los resultados obtenidos como
fruto del trabajo desarrollado
por el sindicato, sus delegados
y sus afiliados, en los últimos
cuatro años; especialmente
duros para el personal laboral
de la administración autonómica de CLM.
Pese a que en las elecciones se
elegían 17 delegados menos
que hace cuatro años -como
consecuencia de la reducción
del censo electoral en 2.001
personas por los recortes y
despidos ejecutados por el
Gobierno Cospedal- CCOO consigue 14 delegados más de los
104 que tenía y su representatividad porcentual crece más
de seis puntos, pasando del
36,24% al 42,75%.
El segundo sindicato, la CSIF,
baja de 68 a 60 delegados y
pierde casi dos puntos porcentuales, del 23,69 al 21,74%.
También pierde 10 delegados y
cerca de tres puntos de representatividad la UGT; que pierde
también, aunque sólo por un
delegado, la condición de tercer sindicato entre los laborales de la JCCM. Este puesto
pasa a ocuparlo el STAS, que
suma siete delegados a los 41
que tenía. La USO pierde cinco
de los 7 con los que partía; y el
ANPE, que tenía 10, los pierde
todos.
CCOO desbanca a ANPE como primer sindicato
de la enseñanza pública no universitaria en CLM
El arrollador triunfo obtenido en las elecciones de personal laboral de la Consejería de
Educación, con 41 delegados de un total de 85
elegidos, (48,24%), sumados a los 32 representantes de los funcionarios docentes logrados en las elecciones del pasado 4 de diciembre, sitúan a CCOO como el primer sindicato
de la enseñanza pública no universitaria en
Castilla-La Mancha.
Desbanca de esta posición a ANPE que, con
los 27 delegados que obtuvo en las elecciones
del profesorado de religión (a las que CCOO
no concurrió), suma un total de 70 representantes, tres menos que CCOO.
En el caso concreto de la Consejería de Educación, y pese a que, como consecuencia de los
despidos en el colectivo, se eligieron 12 delegados menos que hace cuatro años, CCOO ha
conseguido seis delegados más, ha incrementado su representatividad en más de 12 puntos y se ha quedado al borde de la mayoría
absoluta.
En 2011, CCOO obtuvo 35 delegados de 97
elegidos (un 36,10%) y en 2015, el número ha
ascendido a 41 de un total de 85 (48,24%). Es
de destacar el dato de la provincia de Ciudad
Real, donde el apoyo a CCOO asciende a un
52,39%.
Los 41 delegados obtenidos el miércoles,
junto con los 32 representantes de los funcionarios docentes logrados en las elecciones
celebradas por este colectivo el pasado 4 de
diciembre, sitúan a CCOO como primer sindicato de la enseñanza pública no universitaria
en Castilla-La Mancha.
Por detrás de CCOO, en la enseñanza pública
no universitaria está ANPE con 70 delegados,
27 de ellos obtenidos el miércoles en las elecciones del profesorado de religión, a las que
CCOO no concurrió.
Le sigue CSIF con 56 delegados, 15 de ellos del
profesorado de religión. En cuarto lugar está
la Intersindical STE-STAS, con 55 delegados;
en quinto, UGT con 26; y finalmente USO con
6 delegados, 5 de ellos representantes del
profesorado de religión.
3 • GSD • SEMANARIO DIGITAL
Viernes 27 de marzo de 2015 • Número 185
Seguiremos luchando para recuperar los derechos y
para mejorar las condiciones de trabajo con la fuerza
que nos da el apoyo recibido
Carmen López
Secretaria General de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO CLM
El miércoles se celebraron las elecciones
del personal laboral de la Junta de Comunidades de Castilla-la Mancha y las trabajadoras y trabajadores han depositado su
confianza nuevamente en CCOO.
CCOO agradece la confianza mayoritaria
de las y los trabajadores laborales de la
JCCM y valoran los resultados obtenidos
como fruto del trabajo realizado en los
últimos cuatro años.
Han sido unos años muy difíciles debido
a la crisis que no han estado libres de disputas, con ataques continuados a los servicios públicos y a las personas que trabajamos en ellos.
En CCOO hemos mantenido día a día las
reivindicaciones del personal laboral y la
defensa de los servicios públicos, en las
mesas de negociación, en los centros de
trabajo, en la calle a través de las movilizaciones y siempre nos hemos sentido
acompañadas por las y los trabajadores y
el día 25 pudimos comprobar que realmente así ha sido.
Con la firma del VII convenio Colectivo
ratificamos nuestras demandas ante una
reforma laboral que nos dejaba un futuro inestable, pues había habilitado el
despido en las AAPP al personal laboral,
manteniendo la seguridad en los puestos
de trabajo en la Administración autonómica, evitando la aplicación de cualquier
tipo de eres, la movilidad del puestos de
trabajo y muchas otras razones que nos
han permitido mantener nuestros derechos.
A partir de ahora el gobierno debe tomar
nota y respetar los cauces de la negociación a la representación elegida democráticamente por las y los trabajadores
de la junta y los resultados de estas elecciones que han ratificado a CCOO como
sindicato mayoritario, retomando lo que
nunca debieron romper, la negociación
colectiva y el respeto a la representación
sindical especialmente con quien nuevamente ha sido legitimada para ello.
En las mesas de negociación en los tribunales en la calle en los centros de trabajo, en CCOO seguiremos luchando para
recuperar los derechos y mejorar las condiciones de trabajo y con la firmeza y la
fuerza que nos da el apoyo recibido.
CCOO CLM elabora un
boletín diario de noticias
con la información
sociolaboral y económica
más relevante en la
región y el país.
“CCOO agradece la
confianza mayoritaria de
las y los trabajadores
laborales de la JCCM y
valoran los resultados
obtenidos como fruto del
trabajo realizado en los
últimos cuatro años”
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4 • GSD • SEMANARIO DIGITAL
Viernes 27 de marzo de 2015 • Número 185
La Industria, clave de futuro
Juan J. González Rodríguez
Secretario de Política Institucional y Comunicación de CCOO CLM
En España merecería la pena
considerar el papel de una
banca pública y, desde luego,
dotar de mayor protagonismo
a organismos públicos que,
como el ICO, debieran jugar
un papel esencial en el restablecimiento del crédito.
CCOO CLM viene reivindicando hace tiempo la necesidad
de una política industrial
como elemento estratégico
imprescindible para un cambio de modelo productivo.
Dicha necesidad parte de
considerar que la reactivación
de la industria es elemento
imprescindible de la solución
a los graves problemas económicos y de la consolidación
de un crecimiento que suponga la salida real y sostenible
de la crisis.
El gobierno de Mª Dolores
Cospedal no puede tapar con
campañas de propaganda ni
anuncios de última hora la
inacción de toda la legislatura
o la aplicación con mano de
hierro de las políticas de austeridad, los recortes presupuestarios o el desplome de las
inversiones públicas que han
dejado una región en la ruina.
La crisis arroja unos datos
demoledores: la destrucción
de 152.900 empleos (el
17,7% del empleo existente),
la destrucción de 14.728
empresas (el 10,7% del total),
una tasa de paro del 28,9%, o
una renta per cápita que
representa el 81% de la renta
media en España. De este
panorama forma parte la
industria, condicionada por
las debilidades inherentes a
un tejido productivo atomizado, al que ha venido a unirse la ausencia de crédito y la
caída del consumo interior
derivado de la contención de
las rentas.
Así, los datos en el sector
industrial arrojan una pérdida
de 36.100 empleos, el 24,7%
del empleo existente respecto al inicio de la crisis, y se
han destruido 1.834 empresas, el 13% de las mismas, lo
que nos retrotrae al año
1999.
Sin embargo la industria es,
sin duda, el sector económico
con mayores garantías para
encabezar la salida de la
actual crisis. Aquellos países
que tenían una industria más
desarrollada han sido capaces
de recuperar el crecimiento
económico y se han visto
menos afectados en la destrucción de empleo.
En ese contexto se inscribe la
propuesta y el emplazamiento que CCOO CLM a las fuerzas políticas para definir un
Plan para la Reactivación de
la Industria en Castilla-La
Mancha y que debiera articularse, en torno a los siguientes ejes:
- Mejorar la dimensión de las
empresas industriales en
nuestra comunidad autónoma (el 94% de las mismas son
empresas sin asalariados o
microempresas de 1 a 9 trabajadores) para lo cual es
imprescindible incrementar
su tamaño, mejorar la cultura
y
profesionalización
empresarial y de gestión de
las mismas, incorporar la
innovación en sus procesos y
apostar por la internacionalización para ganar con ello
competitividad; condiciones
ineludibles para su viabilidad y
el mantenimiento del empleo.
- Restablecer los canales de
financiación del crédito bancario, pero explorando a la
vez nuevas formas de financiación tales como el capital
riesgo en sus diferentes modalidades o el micromecenazgo.
- La apuesta decidida por la
I+D, cuya caída ha sido de un
11,5% a nivel del estado. Por
el camino han desaparecido
un 29,4% de las empresas
que hacían I+D+I y más de
11.000 investigadores. No es
de recibo que la inversión en
I+D en la región sea tan solo
del 0.64% del PIB, lejos del
1,3% nacional y muy alejados
ambos del objetivo del 3%
fijado por la UE en la Estrategia 2020.
En estos momentos, España y,
particularmente, Castilla-La
Mancha necesitan impulsar
compromisos de gasto público sostenidos en el tiempo en
esta materia, y poner en marcha organismos que como
una Agencia Regional de
Investigación e Innovación
integre y coordine todas las
actuaciones.
- Impulsar decididamente las
exportaciones y la internacionalización de nuestras empresas mediante el reforzamiento de la influencia de España
en el exterior en la defensa de
sus intereses industriales y el
desarrollo de servicios específicos de información y asesoramiento. Es imposible competir con potencias productoras de bienes tecnológicos o
con países cuyo volumen y
precios hoy por hoy no tienen
competencia.
- Mejorar las infraestructuras,
el entorno industrial y los costes energéticos. En nuestra
región, es imprescindible considerar una mejora de las
infraestructuras de comunicación vial y ferroviaria, la red
de comunicaciones internas y
externas y el acceso y la
extensión de la banda ancha
en el conjunto del territorio.
Por otra parte es preciso
abordar los costes energéticos de las empresas españolas que son un 35% más elevados que la media de la
OCDE, a la vez que soportan
una gran inestabilidad de su
marco regulatorio.
Una política que apueste por
el desarrollo industrial debe
tener muy presente la cualificación de los recursos humanos, tanto individual como
colectiva y la generación de
empleo de calidad. La rotación laboral y el empleo precario contribuyen a la pérdida
de cualificación profesional
de los recursos humanos.
- Una apuesta decidida por el
dialogo con el gobierno y con
las organizaciones empresariales de la industria como
medio para concretar en la
práctica las políticas en el
ámbito industrial que nos
ocupan, pues el capital humano y las relaciones laborales
son parte fundamental del
proceso productivo.
La creación del Observatorio
de la Industria de Castilla La
Mancha, con funciones de
diseño y seguimiento de los
planes y medidas que afecten
al conjunto de la industria,
sería un foro muy adecuado
para estos objetivos.
En conclusión, estas propuestas están concebidas desde la
voluntad de contribuir a que
el impulso de la industria
favorezca la recuperación de
un crecimiento sostenible y
que los graves problemas
económicos y sociales derivados de la crisis económica en
CLM puedan encarar una
senda de solución.
5 • GSD • SEMANARIO DIGITAL
Viernes 27 de marzo de 2015 • Número 185
CCOO emplaza a las fuerzas políticas y al
empresariado de CLM a consensuar un Plan
Estratégico Industrial
CCOO CLM ha presentado un detallado informe sobre la situación de la economía regional tras "el tsunami de la crisis" y ha emplazado a las fuerzas políticas y al empresariado de CLM a consensuar un Plan Estratégico Industrial "para impulsar la reactivación
económica y salir antes y mejor de la crisis".
El informe se basa en los
datos estadísticos oficiales
sobre la evolución del PIB, el
mercado de trabajo, el
empleo, el tejido empresarial, los costes laborales y
salariales y la estructura productiva de CLM, con especial
atención al "panorama industrial"; e incorpora las propuestas de CCOO CLM "para
la reactivación de la industria
en Castilla-La Mancha", porque el sindicato considera
que "la industria es el elemento estratégico clave para
construir un modelo productivo sólido y sostenible"
El secretario general del sindicato, José Luis Gil, que presentó el informe junto con el
responsable de Política Institucional, Juan José González,
y el secretario regional de
CCOO- Industria, Ángel León,
recalcó que "CLM necesita de
forma imperiosa un Plan de
actuación para dinamizar la
industria. Con nuestras propuestas o con otras. No tenemos ningún inconveniente en
renunciar al copyright, ni perseguimos un protagonismo
estéril; lo fundamental es el
diálogo y el acuerdo de los
agentes sociales y el gobierno, sea cual sea"
Ángel León recordó a este
respecto que en esta legislatura, y a diferencia del
Gobierno de España y de los
de la práctica totalidad de las
demás comunidades autónomas, CLM no ha tenido consejería de Industria, ni ha
puesto en marcha ningún
Plan Industria, ni ha atendido
Juan José González, José Luis Gil y Ángel León
las insistentes reclamaciones
de CCOO para elaborarlo.
La crisis ha provocado en
CLM el cierre de 1.834
empresas industriales y ha
destruido 36.100 puestos de
trabajo en el sector. explicó
Gil, "y mientras la Industria se
hunde, Cospedal sigue tocando la lira"
Frente a la dejadez del
Gobierno del PP, CCOO quiere
que los partidos que concurren a las próximas elecciones
autonómicas incluyan propuestas para la reactivación
de la industria en los debates
electorales. "O se aborda con
seriedad la cuestión industrial en los programas de los
partidos, o seguiremos en el
furgón de cola", recalcó Juan
José González.
Por ello, CCOO CLM ha remitido un documento y análisis y
propuestas a los partidos
políticos y también a la patronal regional; con la que
"La Industria es la clave para salir
antes y mejor de la crisis, para
impulsar la reactivación económica y
la generación de empleo y para
construir un modelo productivo sólido
y sostenible"
El sindicato presenta un informe
sobre el devastador impacto de la
crisis en el tejido económico de
Castillalla-La Mancha"Mientras la
Industria se hunde,
Cospedal sigue tocando la lira"
"seguro que compartimos
elementos clave, aunque
ellos jamás se los reclaman al
Gobierno. Habrá oportuni-
dad, espero, de discutirlos y
de plantear propuestas conjuntamente", señaló Gil.
6 • GSD • SEMANARIO DIGITAL
Viernes 27 de marzo de 2015 • Número 185
Frentes y líneas de
actuación
CCOO CLM plantea siete "frentes de
actuación": el tejido empresarial; la
financiación; la I+D+i; la internacionalización; las infraestructuras y la
energía; la cualificación y las políticas de empleo; y el marco del diálogo social.
El líder regional de CCOO
explicó que el Plan Estratégico que reclama el sindicato
"requiere actuar en varios
frentes".
En base a los datos de la
actual situación, CCOO CLM
plantea siete "frentes de
actuación": el tejido empresarial; la financiación; la
I+D+i; la internacionalización;
las infraestructuras y la energía; la cualificación y las políticas de empleo; y el marco
del diálogo social.
Sobre el tejido empresarial,
CCOO considera imprescindible fomentar el aumento de
tamaño de las empresas
incentivando las fusiones. En
la actualidad, más del 51% de
las empresas de la región no
tienen asalariados, y otro
43% emplean como máximo
a nueve personas. "Solo con
microempresas no avanzamos, es imposible competir,
hace a la región inviable".
La financiación es otra pieza
angular. Estrangulada en los
últimos años, ha sido la imposibilidad de acceder al crédito
la que ha provocado la mayoría de las "defunciones
empresariales". CCOO plantea entre otras propuestas
establecer sistemas de colaboración con entidades aseguradoras y de garantía recíproca para la concesión de
avales; establecer convenios
de colaboración con entidades financiera para facilitar
financiación a las PYMES en
condiciones accesibles; y
recuperar y redimensionar el
papel de la banca pública.
CCOO subraya también la
necesidad de un Plan Integrado de I+D+i, capítulo al que
nuestra región solo dedica en
la actualidad un 0,64% del
PIB. CCOO pide "un esfuerzo
inversor" que al menos nos
equipare a la media nacional
(el 1,3% del PIB). Plantea
también la creación de una
Agencia Regional de Investigación e Innovación, que
integre la política científica y
de innovación; y la elaboración de un Plan Regional de
I+D+i. Además, el sindicato
reclama un plan de formación
para directivos y técnicos,
porque "la economía del siglo
XXI no se puede abordar con
prácticas y conocimientos del
siglo XIX"
El fomento de las exportaciones y la internacionalización
de la Industria deben ocupar
también un lugar relevante
en la agenda de política
industrial, con actuaciones
encaminadas al desarrollo de
servicios para facilitar a las
empresas información, asesoramiento, apertura de mercados, campañas de promoción y difusión…
Las
infraestructuras,
el
Pincha aquí para descargarte el documento
entorno industrial y la energía son esenciales. CLM
ocupa una situación geográfica que debe facilitar la localización de empresas. Pero no
existe una adecuada política
de suelo industrial. La construcción indiscriminada de
polígonos "se ha demostrado
que es un fracaso", por su
baja calidad y mala planificación.
El coste de la energía es, probablemente, el mayor déficit
competitivo de las empresas
españolas, porque resulta un
35% más elevado que la
media de la OCDE. CCOO considera habría que dotar al
suministro eléctrico de la
consideración de "servicio
público esencial". También es
necesario desarrollar nuevas
fuentes de energía y reactivar
las instalaciones de energías
renovables de la región,
devastadas en estos últimos
años.
La cualificación y las políticas
de empleo industrial son
otro de los frentes sobre los
que CCOO plantea diversas
líneas de actuación, porque
mejorar la formación del
capital humano es esencial. El
sindicato propone estro otras
cuestiones reorganizar la
oferta de FP y potenciar la
relación de la Universidad y
las empresas.
Finalmente, CCOO recalca
que "el diálogo social y la
industria están íntimamente
ligados". Gil lamentó que el
Gobierno de Cospedal "no
haya entendido esto, o lo
haya obviado durante toda
legislatura. No obstante,
nuestra voluntad es mantener siempre abierta la puerta
al diálogo, con el Gobierno sea cual sea- y con las organizaciones
empresariales".
CCOO considera que "apara
abordar un verdadero Plan
para la Industria" es imprescindible la participación del
Gobierno y de los agentes
sociales, y plantea la conveniencia de crear un Observatorio de la Industria de CLM.
7 • GSD • SEMANARIO DIGITAL
Viernes 27 de marzo de 2015 • Número 185
Un Código Ético para mejorar la organización
Fernando Lezcano
Secretario de Organización y Comunicación de CCOO
El 4 de marzo de 2015, el Consejo Confederal de CCOO,
reunido en sesión extraordinaria, con la asistencia de 400
personas, debatió y aprobó,
prácticamente por unanimidad, un documento de especial trascendencia para mejorar la transparencia y el control de la actuación del sindicato: el llamado Código Ético.
El documento lleva por título
“Medidas para reforzar las
mejores prácticas de gobierno y control de CCOO”, y su
objetivo es claro: “somos el
sindicato mayoritario, el
mejor sindicato. Ahora tenemos que ser la mejor organización”. Con estas palabras
resumió el secretario general
de CCOO, Ignacio Fernández
Toxo, el debate que tuvo
lugar a lo largo de la mañana
del 4 de marzo, y que concluyó con la votación ya conocida de 142 votos a favor, 0 en
contra y 5 abstenciones (*).
El documento contiene medidas de aplicación inmediata y
otras que afectan a normas
estatutarias y básicas de la
acción sindical y que deberán
ser definitivamente aprobadas en el próximo congreso
confederal. Pero nada será
excusa para abordar de inmediato los cambios que avancen en cinco grandes ejes de
actuación:
•
Garantizar la renovación de los órganos de
dirección
•
Garantizar la transparencia de nuestras actuaciones
•
Garantizar una adecuada actividad institucional
•
Disponer de un sistema homologable de retribuciones y compensación de
gastos en el marco de la actividad sindical
•
Reforzar el control
de nuestra actuación y el
buen gobierno del sindicato
Junto a estas pautas de intervención del sindicato que
desarrolla el documento,
hemos decidido crear la figura del Defensor/a de la afiliación para canalizar las quejas
de las personas afiliadas al
sindicato y encontrar soluciones a sus demandas.
Se trata de no defraudar a las
demandas crecientes de una
ciudadanía, cada vez más
consciente de sus derechos y
menos tolerante ante los
casos de corrupción. La aparición en CCOO de algunas
prácticas excepcionales, no
acordes a nuestras normas y
principios, nos animaron a
responder clara y rápidamente cuando estas prácticas se
han constatado y a promover
cambios en nuestro funcionamiento interno, a través de
medidas estructurales orientadas a favorecer un mayor
control de nuestra actividad.
Por eso hemos querido sintetizar en los cinco ejes citados
nuestras propuestas. Garantizar la renovación de los órganos de dirección, y extender
la limitación de mandatos
que ahora se aplica a los
secretarios y secretarias
generales a todos los miembros de las Comisiones Ejecutivas de la Confederación y
estructuras federales y territoriales.
Garantizar la transparencia
de nuestras actuaciones,
haciendo efectiva la presentación de una declaración de
renta y bienes al inicio de su
mandato de las personas elegidas para formar parte de los
órganos de dirección de cada
organización confederada y la
propia confederación, además de dar publicidad a las
cuentas y datos económicos
más relevante.
Garantizar una adecuada actividad institucional, reforzan-
do las obligaciones de información y rendición de cuentas de los representantes institucionales.
Garantizar una adecuada política de retribuciones y compensación de gastos en el
marco de la actividad sindical,
con objeto de definir un sistema común de aplicación al
conjunto de la confederación;
y Reforzar el control de nuestra actuación y el correcto
gobierno de los recursos, creando, por ejemplo, la figura
del Defensor/a de la afiliación, dependiente de la Comisión Ejecutiva Confederal,
para facilitar la mejor atención a las personas afiliadas al
sindicato que expresen críticas o quejas sobre nuestra
actividad.
En definitiva, como recordó el
propio Toxo en su intervención de clausura del Consejo
Confederal, “hay que aplicar
bien la solidaridad interna y
los recursos para dignificar y
unificar la actividad sindical.
El sindicalismo es una actividad para mirarle a la cara a la
gente, para visitar las empresas y hablar con los trabajadores y trabajadoras, porque
si no los perderemos”.
(*) Aunque participaron 400
personas en el debate, representando a todas las organizaciones de CCOO, solo votaron los /as miembros del Consejo Confederal.
(*) Podéis consultar el Documento completo en la web
www.ccoo.es
El documento lleva
por título “Medidas
para reforzar las
mejores prácticas
de gobierno y
control de CCOO”, y
su objetivo es
claro: “somos el
sindicato
mayoritario, el
mejor sindicato.
Ahora tenemos
que ser la mejor
organización”
Contiene medidas
de aplicación
inmediata y otras
que afectan a
normas estatutarias
y básicas de la
acción sindical y
que deberán ser
definitivamente
aprobadas en el
próximo congreso
confederal.
8 • GSD • SEMANARIO DIGITAL
Viernes 27 de marzo de 2015 • Número 185
CCOO y sindicatos de toda Europa diseñan en Toledo
herramientas para combatir la brecha salarial de género
con la negociación colectiva
La diferencia salarial entre hombres y mujeres en nuestro país se sitúa ya en
el 31%, unos 6.100 euros anuales. La crisis ha acentuado la precariedad, temporalidad y contratación a tiempo parcial de las mujeres, y su discriminación
en la promoción profesional y en el acceso a pluses y complementos .
estas jornadas y subrayó su
importancia porque "la crisis
tiene rostro de mujer" y porque "el Gobierno de CLM se
distingue por su falta se sensibilidad" en materia de igualdad
CCOO, junto a otros sindicatos
europeos y la confederación
sindical sectorial UNI Global
Unión Mundial, celebraron el
martes y el miércoles en Toledo las Jornadas Internacionales
del proyecto "Acctioon Equal
Pay" con las que se pretende
"consensuar herramientas y
políticas comunes" para combatir la brecha salarial de género.
En nuestro país, esta brecha
supone que las mujeres ganan
de media un 31% menos que
los hombres (6.100 euros
anuales), pero las diferencias
salariales y las discriminaciones de género "son un problema global en un mundo globalizado; que hay que enfrentar
con una lucha también global",
indicó la secretaria confederal
de Mujer de CCOO, Ana
Herranz.
Herranz explicó que ese 31%
de diferencia salarial de las trabajadoras españolas respecto a
los varones "tiene muchos
componentes, es la suma de
muchas diferencias", entre
ellas la mayor precariedad
laboral, temporalidad y contratación a tiempo parcial que
sufren las mujeres; a lo que se
añade la discriminación tanto
en la promoción como en el
acceso a pluses y complementos, muchos de los cuales escapan a la negociación colectiva.
Por ello, el objetivo de estas
jornadas es diseñar "herramientas para la negociación
colectiva y también para la
acción jurídica" que permitan a
los sindicatos reforzar su lucha
permanente contra la desigual-
Los recortes en los servicios públicos, la
disminución de prestaciones y protección
social y el retroceso legislativo e ideológico
han agravado todas las brechas de género
CCOO CLM reclama "bases de datos públicas
y fiables" para poder detectar las causas y
prevenir efectos de la discriminación en la
comunidad autónoma
dad salarial por razón de género, explicó Herranz.
Se trata de identificar en los
convenios colectivos los elementos discriminatorios y de
articular cláusulas para cerrar
la brecha salarial; y utilizado
también la denuncia judicial o
a través de la Inspección de
Trabajo para perseguir y sancionar las prácticas contrarias a
la igualdad.
Las jornadas del proyecto "Acctioon Equal Pay" en Toledo llevan por título 'Detección, prevención y sanción de la desigualdad retributiva entre
mujeres y hombres'; y justamente al problema de la detección se refirió la secretaria de
mujer de CCOO CLM, Raquel
Payo, que lamentó la "dificultad para la obtención de datos"
sobre las causas y efectos de la
brecha salarial en nuestra
región.
Payo reclamó por ello "bases
de datos públicas y fiables",
porque son necesarias para
detectar y prevenir las desigualdades salariales e imprescindibles "para poder diseñar
con fundamento las políticas
adecuadas para subsanar este
problema"
Por su parte, el secretario
general de CCOO CLM, José
Luis Gil, agradeció que se haya
elegido Toledo para celebrar
"Este encuentro es especialmente oportuno por los
momentos que estamos viviendo; porque la crisis está acentuando el déficit histórico que
acumulamos en materia de
igualdad", dijo Gil, que señaló
que en los últimos años se ha
incrementado en doce puntos
la brecha de actividad y en dos
puntos la brecha del desempleo; y que las mujeres concentran ya el 75% de la contratación a tiempo parcial.
El líder regional de CCOO achacó estos datos al "efecto combinado de la crisis, las políticas
de recortes en los servicios
públicos, la disminución de
prestaciones y protección
social, y el retroceso legislativo
e ideológico" derivados de las
mayorías absolutas del PP en
España y en CLM.
Gil ratificó el compromiso del
sindicalismo y en concreto de
CCOO con la Igualdad de Género y señaló que la situación "es
tan dura y tan injusta que nos
da más fuerza y ánimo para
seguir trabajando", pero recalcó que "es necesaria la implicación de las fuerzas políticas y
de los gobiernos"
En este sentido, Gil lamentó las
ausencias de las responsables
de los Institutos de la Mujer de
CLM y de España en las Jornadas Internacionales sobre la
brecha salarial de género.
9 • GSD • SEMANARIO DIGITAL
Viernes 27 de marzo de 2015 • Número 185
CCOO CLM imparte formación básica en prevención de
riesgos laborales para más de 150 personas en Albacete
que hace CCOO CLM para
poder impartir esta formación
de manera gratuita a todos
sus afiliados en las distintas
provincias de CLM.
CCOO CLM ha ofertado a sus
afiliados/as la posibilidad de
obtener la formación necesaria para poder desempeñar
las funciones de prevención
de riesgos laborales de nivel
básico (50 horas) y por ello se
han organizado cuatro cursos
a través del Aula de Estudios
Laborales de la UCLM-CCOO,
en los cuatro campus de la
UCLM en Albacete, además
de un curso que se ha iniciado
en el campus de Guadalajara
de la Universidad de Alcalá.
El primero de estos cursos,
que se organiza a través del
Aula de Estudios Laborales y
de la Seguridad Social de la
UCLM-CCOO comenzó el
lunes en el campus de Albacete y al mismo han asistido
más de 150 participantes.
Este curso está destinado por
un lado a alumnos matriculados en alguna titulación de la
UCLM y a trabajadores ocupados o desempleados afiliados
a CCOO o bien hijos de afilia-
dos a CCOO que estén en
situación de desempleo.
Este curso está dirigido por la
Directora Ejecutiva del Aula
de Estudios Laborales y de la
Seguridad Social UCLM-CCOO
y profesora de Derecho del
Trabajo y de la Seguridad
Social, María José Romero
Rodenas y ha a la presentación ha asistido el Secretario
de Formación de CCOO CLM,
Javier Ortega.
Ortega destacó en la inauguración del curso que esta es la
tercera programación de cursos básicos en materia de prevención de riesgos laborales
que organiza CCOO CLM en
colaboración con la UCLM, y
ha puesto en valor el esfuerzo
Esta primera sesión presencial del curso en Albacete ha
contado con la presencia del
profesor Luis Collado, en cuya
intervención se ha analizado
el marco conceptual y legislativo en que se desarrolla la
prevención de riesgos laborales, los tipos de riesgos laborales y los posibles daños
derivados del trabajo, con
una especial referencia al
accidente de trabajo.
CCOO CLM iniciará el próximo
curso de PRL en el campus de
Ciudad Real el próximo 31 de
abril, y tiene previsto realizar
en el mes de abril el curso que
se organizará en el campus de
Toledo, contando entre todos
con una participación en
torno a los 500 alumnos.
CCOO finaliza el itinerario formativo con el que quince
trabajadores del sector de la discapacidad de Albacete
completan su cualificación profesional
La Federación de Enseñanza de Comisiones Obreras de Albacete, a través de la
Fundación para la Formación y el Empleo
(FOREM) ha estado impartiendo desde
hace dos años diversos módulos formativos correspondientes al certificado de
profesionalidad de "Atención socio- sanitaria en instituciones sociales", esta formación ha estado dirigida prioritariamente a trabajadores del sector de la discapacidad en Albacete.
El objetivo de CCOO ha sido completar
los itinerarios formativos de aquellos trabajadores que en años anteriores han
completado alguna unidad de competencia o módulo formativo y que no han
podido acceder a la acreditación de sus
competencias profesionales por las vías
de la experiencia laboral.
De esta manera, CCOO ha impartido en
su centro de formación de Albacete el
módulo Apoyo Psicosocial, Atención
Relacional y Comunicativa en Instituciones Sociales, con una duración de 130
horas lectivas.
Un total de 15 trabajadores, en su mayoría mujeres, podrán completar gracias a
esta formación gratuita financiada a través de formación profesional para el
empleo, los módulos que requiere la
obtención del certificado de profesionalidad de Atención Socio-Sanitaria en Instituciones Sociales (450 horas).
Estos trabajadores pertenecen al sector
de empresas que atienden a personas
con discapacidad como ASPRONA,
AMIAB, COCEMFE, ADEM..., que una vez
completada la formación teórica requerida del citado certificado de profesionalidad, están exentos de realizar la formación práctica, dado que tienen la experiencia profesional necesaria que se acredita en el sector.
Para la Federación de Enseñanza de
Comisiones Obreras, seguirá siendo una
prioridad apostar por cubrir las necesidades formativas de los trabajadores del
sector de atención a discapacitados,
debido a las carencias existentes en este
campo y la escasa voluntad de las empresas en contribuir a corregir estas necesidades formativas.
10 • GSD • SEMANARIO DIGITAL
Viernes 27 de marzo de 2015 • Número 185
Las Cortes de CLM terminan la legislatura volviendo a
expresar su "apoyo" y su "solidaridad" a los trabajadores
de Elcogas, concentrados a cien metros de distancia
Un centenar de trabajadores de Elcogas, acompañados por sindicalistas de
CCOO, se concentraron ayer frente a las Cortes de Castilla-La Mancha para
pedir a los partidos unidad en defensa del empleo y de la continuidad de la
planta de Puertollano (Ciudad Real).
CCOO-Industria anunció ayer mismo medidas de presión en los sectores
eléctrico y minero si el Ministerio no da cumplimiento al Plan del Carbón
2013-2018.
Los trabajadores llegaron a
Toledo en dos autobuses y se
concentraron en Los Jardines
del Tránsito, en las inmediaciones de Las Cortes, donde
les esperaban los miembros
de los comités de empresa de
Elcogás y de Encasur, que
acudieron a respaldar a sus
compañeros.
Mientras los trabajadores
coreaban eslóganes contra el
cierre de Elcogás, en las Cortes se celebraba el último
pleno de la actual Legislatura,
que concluirá justamente con
el debate y votación de una
Resolución del los grupos
parlamentarios de PP y PSOE
sobre el futuro de la central
minero eléctrica.
En la Resolución, ambos grupos parlamentarios expresan
"su apoyo unánime e incondicional a los trabajadores y
trabajadoras de Elcogás en la
defensa de sus puestos de
trabajo, y su solidaridad con
toda la ciudad de Puertollano
y su comarca".
La Resolución insta también
al Gobierno de CLM a intensificar las gestiones ante el
Gobierno de España, y al
Ministerio de Industria "para
que aprueba a la mayor brevedad" la normativa de desarrollo de los Acuerdos del
Carbón; y llaman a los accionistas de Elcogás a "que consideren solicitar de forma
ajustada al ordenamiento
jurídico la suspensión definitiva del procedimiento administrativo de autorización de
cierre, para garantizar la continuidad de la central térmica
de Puertollano y mantener
los puestos de trabajo ligados
a la misma".
Estas mismas reclamaciones
"las venimos pidiendo desde
hace más de nueve meses",
ha señalado por su parte el
presidente del Comité de
Empresa de Elcogás, Juan
Antonio Alcaide. "Ya va siendo hora de que se nos den
soluciones y no quede todo
en muchas voluntades y
pocos hechos".
Simultáneamente, IndustriaCCOO anunció ayer medidas
de presión en los sectores
eléctrico y minero si el Ministerio de Industria no da cum-
plimiento a lo previsto en el
Plan del Carbón 2013-2018.
Esta decisión fue adoptad
durante la reunión que han
mantenido en Madrid los responsables del sindicato en el
sector minero de Asturias,
Castilla y León, Aragón y Castilla-La Mancha, junto a delegados de empresas eléctricas
como Endesa, Iberdrola, Gas
Natural Fenosa, EDP, Red
Eléctrica de España, Eon y
Elcogas; ha informado la
agencia Efe.
En un comunicado, CCOOIndustria ha advertido que el
incumplimiento de la hoja de
ruta del sector carbonífero no
afecta únicamente a las
empresas mineras, sino que
incide también en las centrales termoeléctricas que consumen carbón nacional,
como es el caso de Elcogas,
en Puertollano (Ciudad Real).
Para CCOO, las dificultades
manifestadas por el Gobierno
para poner en marcha un
mecanismo que garantice el
consumo de carbón nacional
por parte de las eléctricas ha
puesto en serio peligro la viabilidad de las empresas mineras y de miles de empleos y a
ello se suma las dudas que
pesan sobre el futuro de las
centrales térmicas.
Además, el sindicato pide que
se despeje antes de octubre
si las compañías eléctricas llevarán a cabo las inversiones
necesarias en desnitrificación
para dar cumplimiento a la
normativa medioambiental a
partir de 2016.
11 • GSD • SEMANARIO DIGITAL
APROBADA HOY EN MESA SECTORIAL
CCOO rechaza la oferta de
empleo público del SESCAM
porque consolida los recortes
Es una OEP ridícula, insuficiente e
injusta, que cubre menos del 10% del
empleo destruido en el Sescam en la
legislatura.
Hoy se ha aprobado en mesa sectorial la oferta de
empleo público del SESCAM para el año 2016, un total
de 412 plazas de la cuales 139 son de promoción interna y sólo 273 de turno libre.
Teniendo en cuenta que en los últimos cuatro años se
han perdido más de 3.000 empleos públicos en el SESCAM, esta oferta de empleo nos parece ridícula, insuficiente e injusta; implica un aumento de la precariedad
y de la carga asistencial y además consolida el recorte
en categorías profesionales como celadores, auxiliares
de enfermería o enfermeras/os, categorías que han
sufrido especialmente la tijera de la ‘austeridad’ que
nos impone el Gobierno Cospedal.
La oferta de empleo público que ha aprobado la administración en la mesa sectorial de hoy, con el apoyo de
UGT y USAE y el rechazo de CCOO, CEMS, SATSE y CSIF,
cubre menos del 10% del empleo destruido en el SESCAM a lo largo de la legislatura e implica por tanto que
el sistema público de salud continúe perdiendo trabajadores y trabajadoras.
Esto provocará que siga aumentando la carga asistencial y, al mismo tiempo, el deterioro de la calidad del
servicio prestado. Además impide el acceso al empleo
público y la creación de empleo en una comunidad
autónoma muy castigada por el desempleo.
Para CCOO apoyar esta oferta de empleo supone dar
validez a una ley de presupuestos estatal y autonómica
que impide crear empleo, ya que impone una tasa de
reposición del 50% totalmente injusta e incoherente
con una supuesta recuperación económica con la que a
diario nos bombardean nuestros dirigentes.
Una vez más, este gobierno ha perdido la oportunidad
de contribuir a la mejora de la sanidad pública, muy al
contrario, lo que hace es ahondar aún más en el desmantelamiento de la sanidad pública.
Viernes 27 de marzo de 2015 • Número 185
La Plataforma de Toledo en Defensa de
la Sanidad Pública pide a los partidos
un compromiso para superar los recortes impuestos por Cospedal
La Plataforma de Toledo en
Defensa de la Sanidad Pública ha
anunciado su intención de pedir
a las fuerzas políticas que concurrirán a las elecciones autonómicas un "compromiso para conseguir en Castilla-La Mancha una
sanidad pública, universal, gratuita y de calidad".
Plantean a PSOE, IU, Podemos,
Ciudadanos y UPyD recuperar en
la próxima legislatura los niveles
presupuestarios y de plantillas
anteriores a los recortes; implementar mecanismos de participación de los profesionales sanitarios y de los pacientes y usuarios; y retomar "desde la gestión
pública" el proyecto del nuevo
hospital de Toledo
No se dirigirán al PP porque Cospedal ni siquiera se ha dignado a
responder a las tres peticiones
de reunión que le han remitido
en los últimos años, acompañadas con miles de firmas.
"Queremos poner de acuerdo a
todas las fuerzas políticas que
aspiran a gobernar CLM en torno
a un asunto esencial para el
futuro de la región" explicó el
presidente de la Plataforma, Luis
Álvarez Ocampo.
El "compromiso" para la próxima legislatura que la Plataforma
reclama a los partidos políticos
incluye cuatro puntos: Paralización de los recortes; recuperación de los niveles presupuestarios y de plantillas anteriores a
los recortes; implementación de
mecanismos de participación y
cooperación de los profesionales
sanitarios, pacientes y usuarios;
y retomar el proyecto del nuevo
hospital de Toledo para que,
"desde la gestión pública, incorpore las capacidades y recursos
necesarios para ofrecer una respuesta de calidad a las necesidades sanitarias de la población
adscrita a su área de influencia a
medio y largo plazo.
Álvarez Ocampo indicó a preguntas de los periodistas que
remitirán su propuesta al PSOE,
IU, Podemos, Ciudadanos y
UpyD. Han descartado dirigirse
al PP no sólo porque este partido es el responsable de los "gravísimos recortes" sufridos por la
Sanidad Pública de CLM en la
actual legislatura, sino también
porque "el Gobierno de Cospedal ni siquiera se ha dignado a
contestar a las tres peticiones de
reunión" que le ha trasmitido la
Plataforma en los últimos años.
"Sería incomprensible que ahora
sí quisieran reunirse con nosotros, después de la arrogancia y
el desprecio con que este
Gobierno y la propia Cospedal
han tratado a esta Plataforma y
a las miles de personas cuyas firmas acompañaron a nuestras
peticiones", subrayó Álvarez
Ocampo.
Por su parte, Jesús García Villaraco, secretario general de CCOO
-el sindicato es una de las organizaciones impulsoras e integrantes de la Plataforma- explicó
que "los objetivos que se plantean en la propuesta de la Plataforma son muy realistas, a conseguir a lo largo de toda la legislatura"
"Pero, añadió Villaraco, "la propuestas en sí tiene un enorme
calado, porque se trata de que
los grandes partidos de la región
se comprometan en la defensa
de una sanidad pública, gratuita,
universal y de calidad. Porque
bajo el Gobierno de Cospedal, la
sanidad pública de CLM se ha
sostenido gracias al trabajo del
personal sanitario, que ha tenido que soportar una presión
enorme estos cuatro años"
Además de agradecer su esfuerzo y su compromiso a los profesionales de la sanidad pública, el
secretario general de CCOOToledo resaltó también "el valor
de las movilizaciones, las firmas
recogidas, las campañas informativas, las asambleas celebradas y las iniciativas desplegadas
en defensa de la Sanidad Pública; en las que han participado
miles y miles de personas que
merecen el reconocimiento y el
agradecimiento de esta Plataforma y del conjunto de la sociedad".
12 • GSD • SEMANARIO DIGITAL
Viernes 27 de marzo de 2015 • Número 185
Ayuntamiento de Tarazona discrimina
a inmigrantes y mujeres víctimas de
violencia de género en el acceso al
Plan de Empleo PEZRD 2015
La Federación de Servicios a
la Ciudadanía, junto con la
secretaria de empleo de
CCOO Albacete, denuncian
que las bases de la convocatoria para la contratación
laboral temporal de 34 personas en desempleo, dentro del Plan de zonas Rurales Deprimidas 2015, son
absolutamente discriminatorias, al pedir a las personas solicitantes que "dispongan de conocimientos
adecuados de la lengua castellana para el desempeño
de las funciones a desarrollar en el mencionado Plan"
consistentes fundamentalmente en trabajos de mantenimiento de las zonas
públicas de la población"
El Concejal de Personal de
dicho Ayuntamiento usa de
manera totalmente arbitraria y discriminatoria un
requisito pudiendo buscar
soluciones alternativas a
dicho "problema". El Ayuntamiento alega que en Planes anteriores dos mujeres
trabajadoras de dicho Plan
de Empleo, extranjeras y
con absoluto desconocimiento de la lengua "mezclaron lejía y amoníaco y
esto fue provocado por no
saber leer las etiquetas de
los productos". Independientemente del conocimiento del lenguaje, una
persona sea española o no
puede no saber que estos
dos productos no pueden
mezclarse, y aun siendo "el
problema" la lengua hay
muchas vías para poder
solucionarlo, si el ayuntamiento actúa de buena fe y
siendo consecuente con la
ley puesto que con esta
actuación se vulnera directamente el derecho de una
persona extranjera (siendo
legalmente
ciudadana
española) a poder acceder a
un Plan de Empleo para el
que cumple todos los requisitos estipulados por Ley.
En todo Plan de Empleo,
además es de obligatorio
cumplimiento el dar prioridad en la selección a las
mujeres víctimas violencia
de género, cosa que el
Ayuntamiento también a
obviado, alegando "que en
el Plan Dipualba si lo han
incluido".
CCOO Albacete tenemos el
deber de recordar que es
obligación de un ayuntamiento el de velar por la
ciudadanía que depende de
él, cuidando que no se vulneren derechos fundamentales por motivos de cultura, lengua o cualquier otra
forma de discriminación,
así como el derecho al
empleo, sin embargo el
Ayuntamiento parece incidir en disgregar y excluir a
la población en riesgo de
exclusión social, a la que va
dirigida directamente este
tipo de planes, como son
inmigrantes y mujeres víctimas de violencia de género.
Las bases generales del
PEERZD (Real Decreto
939/1997, del 20 de Junio),
tan sólo exigen al trabajador/a estar desempleado/a
e inscrito/a en la oficina de
empleo correspondiente a
su área para poder optar a
su selección en dicho Plan
de Empleo. Nada más. Por
tanto, las bases del Ayuntamiento de Tarazona de la
Mancha no se ajustan a
derecho por ser discriminatorio para muchos ciudadanos y ciudadanas que serían susceptibles de ser contratados a través de este
programa, si no se les
hubiera privado de la posibilidad de presentarse, no
siendo requisito de acceso,
ni exclusión el tener que
superar una entrevista en
Castellano para acceder.
Los cuatro sindicatos de Correos
en Albacete convocan 9 jornadas
de paros en abril
Los trabajadores de Correos de la provincia de Albacete
irán a la huelga el próximo mes de abril. El conflicto entre
la empresa y los trabajadores viene arrastrándose desde
primeros de año, con protestas contra el continuo recorte de plantilla que realiza la empresa en la mayoría de
oficinas y carterías. Las protestas han sido acompañadas
de reiteradas concentraciones y denuncias en prensa, en
las que los trabajadores exigen a la empresa mayor
cobertura de los puestos de plantilla estructural para que
el servicio pueda prestarse adecuadamente.
Hasta ahora Correos ha hecho oídos sordos a las protestas y
demandas de trabajadores y sindicatos, por lo que ante la falta
de voluntad de la empresa para llegar a una solución, se han convocado paros parciales que se realizarán a lo largo de todo el mes
de abril. Estos paros parciales se realizarán los días 7, 8, 10, 13,
15, 17, 20, 22 y 24.
Los sindicatos justifican la demanda de mayor plantilla argumentando que no se trata solo de un recorte de contratación temporal, sino que estamos ante un recorte de plantilla estructural, ya
que desde hace años no se sustituyen a los trabajadores que causan baja por jubilación u otras causas. Desde enero Correos decidió recortar aun más el número de puestos de plantilla estructural, por lo que el reparto en las poblaciones más grandes como
Albacete, Hellín, Almansa, Villarrobledo y La Roda se efectúa con
menos personal, lo que en muchos casos ocasiona que los repartidores no puedan asumir todo el recorrido asignado y la carga
de trabajo. La consecuencia es que queden muchos objetos sin
repartir, demoras y pérdida de calidad en el servicio o que habitualmente los barrios se repartan cada dos o tres días, siendo
esto último algo que supone un incumplimiento en la prestación
del Servicio Postal Universal (SPU) que según la Ley debe realizarse en todos los domicilios como mínimo cinco días a la semana.
CCOO, UGT, CSI·F y Sindicato Libre, con el 100% de la representación sindical en Correos en la provincia de Albacete advierten
que continuarán las movilizaciones contra el recorte de plantilla,
y que el desarrollo de los paros puede afectar gravemente a la
normalidad del servicio. En caso de no ser posible llegar a un
acuerdo, el conflicto puede extenderse al mes de mayo, mes en
el que Correos debe prestar importantes servicios de cara a los
procesos electorales municipales y autonómicos.
13 • GSD • SEMANARIO DIGITAL
Viernes 27 de marzo de 2015 • Número 185
El comité de empresa de Atento-Toledo consigue una
cita con la directora general de Relaciones Laborales
Los miembros del comité de
empresa de Atento-Toledo se
han concentrado esta mañana
durante más de una hora antes
las puertas de la Consejería de
Empleo para reclamar la intervención del Gobierno de CLM
frente a la amenaza de la
empresa de despedir a entre
55 y 60 personas”, porque
“sobra” un 10% de la plantilla.
A la postre, salió una persona
de la consejería que pidió un
mail o teléfono de contacto, al
que posteriormente se remitió
el siguiente mensaje: “Tras
conversación mantenida, a través del presente le convoco a
una reunión con la Directora
General de Relaciones Laborales y Seguridad y Salud laboral,
el próximo miércoles 1 de abril
de 2015, a las 10.00 h. (…)”
“Esperamos que la reunión
sirva para que el Gobierno de
CLM solucione de una vez y de
inmediato nuestra situación.
Después de concentrarse una hora ante las puertas de la consejería, Sagrario Gómez de
Vivar les ha citado el miércoles a las diez de la mañana
Antes de las elecciones; y con
un acuerdo claro y por escrito;
que no sea un acuerdo fantas-
ma como el de Teletex”, ha
señalado la presidenta del
Comité de Empresa, Chelo
Gómez del Pulgar.
PROGRAMA EXTRAORDINARIO DE ACTIVACIÓN PARA EL EMPLEO
(Ayuda a personas desempleadas de larga duración)
El Servicio Público de Empleo Estatal introdujo un criterio no
pactado en la concesión de esta ayuda, según el cual, si lo último que habías cobrado era el subsidio (en vez del PREPARA,
PRODI o RAI) se denegaba la solicitud o se informaba de que
no se tenía derecho a la misma.
Ante las denuncias sindicales, el SEPE corrige este criterio restrictivo en la tramitación de la prestación económica del Programa de Activación para el empleo. CCOO CLM hace un llamamiento para que las personas que se hayan visto perjudicadas por este criterio vayan a su oficina de empleo y comprueben de nuevo si cumplen los requisitos para recibir esta nueva
ayuda.
Recordamos que los requisitos para poder acceder a la ayuda
son los siguientes:
Haber transcurrido al menos 6 meses desde el agotamiento de
alguna de las siguientes ayudas o prestaciones: la Renta Activa de Inserción (RAI), el Programa Temporal de Protección e
Inserción (PRODI); o el Programa de Recualificación Profesional de las Personas que Agoten su Protección por Desempleo
(PREPARA).
Estar inscrito como demandante de empleo en el Servicio
Público de Empleo competente a fecha 1/12/ 2014.
Haber permanecido inscrito como demandante de empleo
durante 360 días en los dieciocho meses inmediatamente
anteriores a la fecha de la solicitud.
Carecer del derecho a la protección contributiva o asistencial
por desempleo, o a la renta activa de inserción.
Carecer de rentas, de cualquier naturaleza, superiores en cómputo mensual al 75% del SMI excluida la parte proporcional de
dos pagas extraordinarias, y acreditar responsabilidades familiares.
En el momento de presentar la solicitud debes presentar toda
la documentación que aparece al final de este impreso:
MODELO DE SOLICITUD
Aquí puedes encontrar una guía con los principales aspectos
del programa GUÍA INFORMATIVA
Cualquier duda ponte en contacto con nosotros a través de
[email protected]
14 • GSD • SEMANARIO DIGITAL
Viernes 27 de marzo de 2015 • Número 185
La empresa del millón de euros
contra las cifras del paro
Una batalla épica del Goberno Cospedal contra una mujer parada
en el desolado mercado laboral de Castilla-La Mancha
Parte Primera
1. De vuelta a casa de los
padres… con 60 años
A punto de cumplir los 60, Esperanza se quedó en el paro. En casi
cuatro décadas de vida laboral, había sido muchas cosas para salir
adelante: camarera, limpiadora, dependienta… La crisis la arrojó al
paro y ya no ha conseguido volver a salir de ahí.
Su marido, un par de años mayor, tampoco trabaja. Perdió su
empleo por una enfermedad que lo incapacitó para su trabajo
habitual. Y no encuentra otro que pueda desempeñar para completar su muy modesta pensión.
Esperanza hace tiempo que agotó sus prestaciones por desempleo.
Así que suena extraño, pero a sus muchos años se vieron en la necesidad de volver a vivir con sus padres. Abandonaron Toledo porque no
podían pagar el alquiler del piso donde vivían y se volvieron al
pueblo, a la casa de los padres de Esperanza.
Por aquel entonces, también la presidenta de CLM, María de los
Dolores de Cospedal, se acababa de cambiar de casa, a un cigarral
que le regaló su marido; y el Gobierno de Castilla-La Mancha que
ella preside había despedido a todos los orientadores laborales de
las oficinas públicas de empleo de la región. Luego, la consejera de
2. Rogamos sustituya el documento anterior
Empleo contrató por un millón de euros a una empresa privada
para que se encargara de “evaluar el nivel de empleabilidad de los
demandantes de empleo desempleados inscritos en nuestras oficinas de empleo y emprendimiento”, explicó la consejera responsable.
Esperanza ya llevaba más de un año sin empleo y sin prestaciones.
Así que -de acuerdo con el artículo 2.1 b) del Real decreto
1369/2006 de 24 de noviembre, por el que se regula el Programa
de Renta activa de Inserción para desempleados con especiales
necesidades económicas y dificultad para encontrar empleoEsperanza solicitó la Renta Activa de Inserción. La RAI: 426 euros
mensuales.
Cobró esos 426 euros durante 12 meses. Luego, estuvo otro año
sin cobrar nada, porque así es RAI. Como si 426 euros mensuales
dieran para vivir un año y ahorrar para otro. Pero así es la RAI.
Mal que bien, Esperanza pasó un año con RAI y otro más sin RAI y
sin conseguir encontrar empleo. Pero ella y su marido sobrevivieron. A las penurias, a la desesperanza, a la crisis e incluso al
ictus que sufrió él en agosto de 2014.
Sobrevivieron con su humilde pensión y sus ganas de seguir adelante. Y, cumplido el año sin RAI, Esperanza acudió a la oficina de
empleo y emprendimiento del pueblo a solicitar su segunda RAI.
Se la denegaron.
Ella no lo sabía, pero la empresa del millón de euros contratada
por el Gobierno Cospedal había cambiado algo en la tarjeta del
paro de Esperanza. Donde antes ponía “con” ahora ponía “sin”.
Mes y medio antes de acudir a solicitar su segunda RAI, Esperanza
había recibido una carta de la consejería de Empleo:
“Una vez realizado el estudio de evaluación de su nivel de
empleabilidad, le comunicamos que en base a los resultados
obtenidos se ha emitido un nuevo documento acreditativo de renovación de la demanda de empleo (DARDE), que le enviamos
adjunto.
“Rogamos sustituya el documento anterior por éste a efectos de
conocer sus fechas de renovación de demanda.
“Le informamos que se le enviará resumen de las respuestas de su
evaluación en próximas fechas.
Junto a la carta, Esperanza recibió efectivamente su nueva tarjeta
del paro, su nuevo “documento acreditativo de renovación de la
demanda de empleo”. Ni siquiera de dio cuenta de que donde
antes ponía “demandante de empleo con intermediación”, ahora
ponía “demandante de empleo sin intermediación”
Lo que no recibió nunca, y sigue sin recibir, es el “resumen de las
respuestas de su evaluación”
No te pierdas la continuación de esta historia real en el próximo número de la Gaceta Sindical de CCOO CLM
15 • GSD • SEMANARIO DIGITAL
Viernes 27 de marzo de 2015 • Número 185
AFILIACIÓN MEDIA DE PERSONAS EXTRANJERAS A LA SEGURIDAD SOCIAL
CCOO CLM denuncia la absoluta desatención del
Gobierno de Cospedal al colectivo de inmigrantes
El sindicato lamenta que el actual delegado del Gobierno vaya a abandonar
su cargo sin cumplir su compromiso de impulsar un Pacto Regional para la
Migración.
Los datos
La afiliación entre las personas extranjeras de Castilla-La
Mancha en el último mes ha subido en 427 personas
(0,9%).
Si comparamos estos datos con los de febrero pasado ha
habido un descenso del -1,74% (-848 afiliaciones menos
de personas extranjeras).
En España sube la afiliación de extranjeros en un 0,81%
más que el mes anterior (12.313).
Según los datos publicados el
miércoles por el Ministerio de
Empleo y Seguridad Social la
afiliación entre las personas
extranjeras de Castilla-La
Mancha ha sido 47.939 personas (3,13%) del total nacional.
Si comparamos estos datos
con los de febrero del año
pasado ha habido un descenso del -1,74% (-848 afiliaciones). CCOO CLM considera
que detrás de esta pérdida de
afiliación está la falta de interés por el colectivo de personas migrantes. En cuatro años
de legislatura del gobierno
del Partido Popular no ha
habido ni una sola medida
destinada al colectivo de
migrantes.
CCOO CLM insiste en reclamar al Gobierno regional que
asuma su responsabilidad en
cuanto a políticas migratorias
y cumpla con el compromiso
adquirido por parte del delegado del gobierno con el sindicato sobre la propuesta de
CCOO de un Pacto Regional
para la Migración. En ese
Pacto se propone actuar
sobre cinco ejes fundamentales: Empleo, Educación, Sanidad, Formación y Vivienda.
La legislatura se está acercando a su fin y en estos cuatro
años no se ha tomado ninguna medida que sirva para
paliar la situación de indefensión del colectivo migrante,
según señala el sindicato, y
tampoco se han tenido noticias sobre el Foro Regional de
Inmigración que lleva sin ser
convocado desde el año 2011
y reclamado constantemente
por el sindicato para tratar los
temas relacionados con la
migración.
Una vez más, CCOO considera
que se pone de manifiesto la
falta de interés de este
gobierno por el colectivo de
migrantes, siendo este uno
de los grupos más vulnerables dentro del mercado
laboral y objetivo de defraudadores y extorsionadores.
CCOO CLM cree necesario la
convocatoria de dicho Foro y
que se sienten las bases para
Somos la novena comunidad autónoma en aportación de
afiliados a la Seguridad Social al total nacional, con 47.939
afiliaciones lo que supone un 3,13% de la cifra estatal. De
ese total 26.318 pertenecen a la Unión Europea y 21.621
son de países que no pertenecen a la Unión Europea.
La mayor bajada anual de afiliación se ha dado en el Régimen Especial Agrario (-1.002; -8,80%) y también disminuye en el Sistema Especial de Empleadas de Hogar (-309; 5,93%), y se detecta un repunte en la afiliación entre la afiliación del Régimen Especial de Autónomos (413; 6,98%),
debido a que no hay otras alternativas de empleo que el
emprendimiento.
Por provincias, en la afiliación media de personas extranjeras la variación mensual respecto al mes de enero 2015,
ha sido negativa en el Régimen Especial Agrario en Toledo
(-64; -2,63%) seguida de la disminución en Ciudad Real (36; -1,31%).
Los países que más afiliados han aportado en nuestra
región en este mes de febrero han sido Rumanía (21.704),
Marruecos (5.837), China (2.440), Ecuador (1.927), Bulgaria (1.842), Bolivia (1.569) y Colombia (1.485).
el Pacto Regional para la
Migración, ya que este colectivo de personas sigue aportando un contingente importante a las arcas de la Seguridad Social y no puede ser
olvidado ni invisibilizado y,
mucho menos, desprotegido.
16 • GSD • SEMANARIO DIGITAL
Viernes 27 de marzo de 2015 • Número 185
La Coordinadora de Agentes Medioambientales de la FSC-CCOO
CLM imparte en la región siete jornadas formativas sobre “Formulación de atestados y denuncias en la vía penal”
La Coordinadora de
Agentes Medioambientales de CCOO
CLM ha organizado
una serie de jornadas
formativas
sobre
“Formulación
de
atestados y denuncias en la vía penal”
dirigida a los funcionarios de este Cuerpo, en su condición
de agentes de la
autoridad y miembros de la policía
judicial.
La primera de estas
jornadas, de cuatro
horas de duración, se
impartió el pasado
miércoles en Guadalajara. A lo largo del
mes de abril se han
convocado otras seis
más: el día 8 en Toledo, el 9 en Ciudad
Real, el 15 en Elche de la Sierra; el 16 en Albacete; el 22 en
Molina de Aragón y el 23 en
Cuenca.
En cada una de ellas se han inscrito ya entre 20 y 30 agentes
medioambientales, que acuden en su tiempo libre y por
sus propios medios.
Todos los materiales formativos han sido preparados por
miembros de la Coordinadora
regional de Agentes Medioambientales de CCOO, con amplia
experiencia en la formulación
de denuncias ante las fiscalías y
los juzgados.
Teléfonos de interés CCOO
SEDE CENTRAL CCOO CLM
TLF: 925 28 97 97
Cuesta de Carlos V, 12, 2ª planta
CP: 45001 Toledo
Federaciones Regionales de CCOO
Agroalimentaria
925 280 794
Construcción y Servicios
925 280 788
Enseñanza
925 280 838
Industria
925 280 906
Pensionistas
967 192 084
Sanidad
925 280 857
Servicios
925 280 788
Servicios a la Ciudadanía
925 280 853
ALBACETE
Hellín
Villarrobledo
La Roda
Almansa
967 21 24 95
967 30 09 53
967 13 81 84
967 44 03 29
967 64 08 90
CIUDAD REAL
Valdepeñas
Puertollano
Alcázar de San Juan
Tomelloso
926 21 42 27
926 32 17 81
926 42 28 52
926 54 32 59
926 50 66 94
CUENCA
Mota del Cuervo
Motilla del Palancar
Tarancón
969 21 30 50
967 180 400
619 76 65 04
969 32 46 66
GUADALAJARA
Azuqueca de Henares
949 24 83 30
949 26 08 45
TOLEDO
Sonseca
Illescas
Ocaña
Torrijos
Talavera de la Reina
Villa de Don Fadrique
Villacañas
925 25 51 00
925 38 14 16
925 51 38 77
925 12 07 62
925 76 17 04
925 80 31 59
925 19 55 13
925 20 03 16