MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL DE EMERGENCIAS PEDIÁTRICAS CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS PARA CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS – CAS. CONVOCATORIA PÚBLICA CAS Nº 001-2015-HEP AÑO 2015 Av. Grau 854- La Victoria 1 BASES PARA CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS PARA CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS – CAS. 1. ENTIDAD CONVOCANTE Unidad Ejecutora 017 Hospital de Emergencias Pediátricas, Pliego 137 Instituto Nacional de Gestión de Servicios de Salud. 2. OBJETO Contratar personal bajo el Régimen Laboral del Decreto Legislativo Nº 1057, para diversas unidades orgánicas del Hospital de Emergencias Pediátricas, de acuerdo a la relación señalada en el ANEXO Nº 01 de la presente Base. 3. BASE LEGAL Ley Nº 30281, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2015. Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM. Modificatoria aprobada por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM. Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR/PE. Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 141-2011-SERVIR/PE. Resolución Directoral Nº 039-2012-HEP/MINSA, que aprueba la Directiva Administrativa Nº 0012012-DG-OEA-OP-HEP/MINSA. Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales. Resolución Directoral Nº 268-2011-HEP/MINSA que aprueba La Directiva Administrativa Nº 0032011-DG-OEA-OP-HEP/MINSA. 4. PERSONAL QUE SE REQUIERE CONTRATAR Nº 1 UNIDAD ORGÁNICA Oficina Ejecutiva de Administración 2 Oficina Ejecutiva de Planeamiento Estratégico 3 Oficina de Economía 4 5 Oficina de Logística Oficina de Estadística e Informática 6 Oficina de Gestión de la Calidad 7 Oficina de Seguros 8 Oficina de Servicios Generales y Mantenimiento CARGOS Nº PAGO MENSUAL ( S/ ) Especialista Administrativo III Economista 1 1 4,500.00 3,300.00 Médico en Gestión de Salud Arquitecto Técnico AdministrativoCajero Recaudador(a) Profesional Administrativo Profesional AdministrativoAdquisiciones Profesional AdministrativoProgramación 1 1 5,500.00 4,500.00 4 1,800.00 1 2,500.00 1 2,500.00 2 2,500.00 Técnico Administrativo Médico Auditor-Coordinador de Auditoria 1 1,800.00 1 5,500.00 1 4,500.00 1 1,800.00 1 1,800.00 1 1,800.00 Auditor Especialista en Seguros Técnico Administrativo Técnico en Mantenimiento – Metalmecánica Técnico en Mantenimiento – Electrónico Av. Grau 854- La Victoria 2 Servicio de Medicina y Especialidades Pediátricas 10 Departamento Médico Quirúrgico 9 Médico Especialista en Pediatría Técnico Administrativo Tecnólogo Médico Técnico en Laboratorio Médico Especialista en Radiología Tecnólogo Médico en Radiología 2 5,500.00 1 5 2 1,800.00 2,500.00 1,800.00 1 5,500.00 7 2,500.00 Técnico Administrativo 1 1,800.00 Enfermera (o) Enfermera (o) - Especialidad Enfermera (o) – Servicio de Tomografía Técnica (o) en Enfermería Enfermera(o) Urgencias. 13 18 2,500.00 2,800.00 1 3,000.00 26 2 1,800.00 2 1,800.00 2 5,500.00 Médico Anestesiólogo 2 5,500.00 Técnico Administrativo 1 1,800.00 Trabajadora Social Nutricionista – Jefe. Técnico Asistencial 1 1 1 2,500.00 3,000.00 1,800.00 Químico Farmacéutico - Jefe 1 4,500.00 1 3,150.00 2 3 1 1 2 2,500.00 1,800.00 1,800.00 2,300.00 1,800.00 Profesional de la Salud 1 2,500.00 Técnico Administrativo 1 1,800.00 1 1,800.00 1 1,800.00 1 2,500.00 Ingeniero Especialista 1 4,500.00 30 Servicio de Farmacia Técnico I en Farmacia 3 1,800.00 31 Servicio de Farmacia Químico Farmacéutico I 1 11 Servicio de Patología Clínica 12 13 Servicio de Diagnóstico por Imágenes Servicio de Diagnóstico por Imágenes 14 Departamento de Enfermería 15 Departamento de Enfermería Oficina de Apoyo a la Docencia e Técnico administrativo Investigación. 17 Servicio de Emergencias y Urgencias Médico Pediatra 16 18 Servicio de Anestesiología y Centro Quirúrgico Departamento de Atención al 19 Paciente Crítico 20 Servicio Social 21 Servicio de Nutrición y Dietética 22 Departamento de Apoyo al Tratamiento. Químico Farmacéutico – Director Técnico Químico Farmacéutico II Técnico II en Farmacia Técnico Administrativo Chofer Coordinador Chofer 23 Servicio de Farmacia 24 Servicio Pre Hospitalario 25 Oficina de Epidemiología y Salud Ambiental Oficina de Epidemiología y Salud 26 Ambiental 27 Oficina de Personal 28 Servicio de Anatomía Patológica 29 Oficina de Servicios Generales y Mantenimiento Técnico AdministrativoRemuneraciones Técnico AdministrativoControl de Personal Tecnólogo Medico – Anatomía Patológica 2,500.00 2,500.00 32 Servicio de Cuidados Intensivos Pediátricos Médico Pediatra Av. Grau 854- La Victoria 1 5,500.00 3 33 Departamento Médico Quirúrgico Médico Neurocirujano 1 5,500.00 34 Órgano de Control Institucional Auditor Supervisor 1 35 Servicio de Traumatología Pediátrica Médico Traumatólogo 1 4,500.00 5,500.00 36 Oficina de Logística Técnico con Especialización 2 1,800.00 37 Dirección General Técnico Administrativo - 1 1,500.00 38 Oficina de Comunicaciones Comunicador Social 1 2,200.00 39 Oficina de Asesoria Jurídica Técnico Administrativo – Archivo. 1 40 Oficina de Personal Técnico Administrativo – Tramite Documentario. 1 41 Dirección General 1,800.00 1,800.00 Técnico Administrativo-DG 1 1,800.00 Técnico Administrativo-TD Técnico AdministrativoResponsable de Archivo Central 1 1,800.00 1 1,800.00 Técnico Administrativo – Archivo Central. 1 1,800.00 Av. Grau 854- La Victoria 4 Los requisitos mínimos y las competencias que deben reunir los postulantes se detallan en los términos de referencia que obran como anexo. 5. PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN 5.1 Generalidades El proceso de selección estará a cargo de la Comisión Evaluadora, integrada por los representantes de la Dirección General, Oficina de Personal y del Usuario, este último como miembro temporal. El presente proceso de selección consta de las siguientes etapas: Evaluación Curricular. Examen de Conocimientos. Evaluación Psicológica. Entrevista Personal. El presente proceso de selección se regirá según el Cronograma de actividades. Asimismo, estas etapas son de carácter eliminatorio, siendo de absoluta responsabilidad del postulante el seguimiento permanente del proceso en la página Web institucional y en la vitrina de la Of. De Comunicaciones de la entidad. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES DEL PROCESO ACTIVIDAD Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo. 1.- Publicación de la Convocatoria, FECHA Del 25/02/2015 al 10/03/2015. 11/03/2015 2.- VENTA DE BASES (S/. 5.00 nuevos soles). Del 11/03/15 al 17/03/2015 3.- INSCRIPCION DE POSTULANTES Del 11/03/15 al 17/03/2015 4.- EVALUACION CURRICULAR 18/03/2015 al 20/03/15 5.- PUBLICACION DE APTOS PARA EL EXAMEN DE CONOCIMIENTOS 6.- EXAMEN DE CONOCIMIENTOS 7.- PUBLICACIÓN DE RESULTADOS DEL EXAMEN DE CONOCIMIENTOS 8.- RECEPCION Y ABSOLUCION DE RECLAMOS 9.- PUBLICACION DE APTOS PARA LA ENTREVISTA PERSONAL 10.- ENTREVISTA PERSONAL 11.- RESULTADO FINAL DEL PROCESO DE SELECCIÓN CAS 20/03/2015 23/03/2015 23/03/2015 24/03/2015 24/03/2015 25/03/2015 al 27/03/2015 27/03/2015 HORA Y LUGAR Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo www.hep.gob.pe (Oportunidades laboralesCAS) Diario de mayor circulación a nivel nacional Oficina de Tesorería del HEP – Jr. Prolongación Huamanga Nº 141-2º piso – La Victoria, de Lunes a Viernes de 08:00 a 15:00 horas. Trámite Documentaria de la Dirección del HEP Jr. Prol. Huamanga Nº 137 1º piso - La Victoria, de Lunes a Viernes de 08:00 a 15:30 hrs. Hospital de Emergencias Pediátricas Pág. web del HEP y la vitrina de la Of. de Comunicaciones Jr. Prol. Huamanga Nº137 La Victoria a las 16:00 horas 08:30 horas, en el Auditorio del HEP. Pág. Web del HEP y la vitrina de la Of. de Comunicaciones Jr. Prol. Huamanga Nº137 La Victoria a las 15:00 horas Jr. Prol.Huamanga 137- La Victoria desde 09:00 a 12:00 horas Pág. web del HEP y la vitrina de la Of. de Comunicaciones Jr. Prol. Huamanga Nº 137 La Victoria a las 15:00 horas Hospital de Emergencias Pediátricas a partir de las 08:30 Jr.Prolong. Huamanga Nº 137 La Victoria Pág. web del HEP y la vitrina de la Of. de Comunicaciones Jr. Prol. Huamanga Nº 137 La Victoria a las 16:00 horas Av. Grau 854- La Victoria 5 5.2. Evaluación Curricular Tiene puntaje y tiene carácter eliminatorio. Se evalúa los requisitos solicitados por la Unidad Orgánica correspondiente, debidamente documentado referido a su formación académica (título profesional, bachiller, maestría, doctorado), cursos y/o estudios de especialización, experiencia y otros del postulante, (ver Anexo Nº01), ordenado y foliado en un folder, según fecha y lugar previamente establecida en el cronograma del concurso; asimismo deberán presentar la Ficha de Inscripción (Anexo Nº02) y una Declaración Jurada Simple de acuerdo al formato establecido en el Anexo Nº03. El sobre que contiene los documentos solicitados deberá llevar el siguiente rótulo: Señores: Hospital de Emergencias Pediátricas Convocatória Pública CAS Nº. 001-2015-HEP/MINSA Unidad Orgánica: Cargo al que Postula: Apellidos y Nombres del Postulante: Nº de folios: La presente etapa tiene un puntaje mínimo de dieciséis (16) y un máximo de treinta (30) puntos: FACTORES DE EVIDENCIA EVALUACIÓN 1. Formación académica Mayor al Requerimiento 10 Puntos. y/o nivel de estudios en Igual al Requerimiento 06 Puntos. relación al cargo al que postula. - TITULO: Copia (Profesional o Técnico) por ambos lados. - Grado Académico de Bachiller, Certificado o Constancia de Grado Académico de Bachiller o Estudios Universitarios concluidos o por concluir. (Acreditado por certificado o constancia de estudios). - Constancia de egresado en la especialidad. 2. Capacitaciones 3. Experiencia PUNTOS MÍNIMO PUNTOS MAXIMO Mayor al Requerimiento 10 Puntos. Igual al Requerimiento 05 Puntos. Capacitación acreditada en los últimos 5 años referente a la especialidad a que postula. Mayor al Requerimiento 10 Puntos. IGUAL al Requerimiento 05 Puntos. Experiencia laboral se acreditará con contratos, certificados o constancias del trabajo. TOTAL El postulante que no presente su Currículo Vitae en la fecha establecida y no sustente con documentos el cumplimiento de los requerimientos mínimos señalados en las Bases o no presente la Declaración Jurada Simple de acuerdo al formato establecido en el Anexo Nº 3, no será considerado para la siguiente Etapa. 5.3. Evaluación de conocimientos Tiene puntaje y tiene carácter eliminatorio Av. Grau 854- La Victoria 6 La Evaluación de Conocimientos será escrita y tendrá carácter eliminatorio, la nota mínima aprobatoria será dieciséis (16) puntos y la máxima de treinta (30) puntos y constará de preguntas objetivas de alternativa múltiple. En base a los requisitos, la comisión realizará el cuestionario del examen asignándole el puntaje respectivo, tomando en cuenta las preguntas recibidas del área usuaria y el banco de preguntas con la que cuenta la Comisión. La calificación de la prueba escrita se hará inmediatamente después de concluida los exámenes, procediéndose a la publicación de los resultados, según cronograma de actividades. La prueba se realizará de acuerdo al cronograma de actividades, estos se llevaran a cabo en un ambiente apropiado, indicado por la comisión, debiendo verificar lo siguiente: a) La comisión verificará la presencia de los postulantes, mediante presentación de Documento de Identidad Nacional (DNI) vigente. b) La prueba de evaluación deberá estar debidamente firmada y con el Nº de DNI por el postulante. 5.4. Entrevista personal Tiene puntaje y es eliminatorio La Entrevista Personal será realizada por el Comité de Selección en la que se evaluará el desenvolvimiento, actitud, cualidades y competencias del postulante requeridas para el servicio al que postula. Tiene un puntaje mínimo de veintiuno (21) y un máximo de cuarenta (40) puntos. El puntaje en esta sección se otorga promediando el puntaje individual de los tres integrantes del Comité. 6. BONIFICACIONES, PUNTAJE TOTAL Y PUNTAJE FINAL De conformidad con la normatividad vigente, se otorgará bonificaciones según corresponda sobre el puntaje obtenido en la entrevista personal o sobre el Puntaje Final del concurso. 6.1. Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas La comisión otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4º de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N°61‐2010‐ SERVIR/PE en la que se establecen criterios para asignar una bonificación en concursos para puestos de trabajo en la administración pública en beneficio del personal licenciado de las Fuerzas Armadas, al postulante que haya indicado en su Ficha Curricular y adjuntado en su currículum vitae el documento que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas. 6.2. Bonificación por Discapacidad La comisión otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el Puntaje Total, al postulante que lo haya lo indicado en la Ficha Curricular y adjuntado en su currículum vitae el documento (Resolución de CONADIS) que acredite su condición que acredite dicha condición. 6.3. El Puntaje Total y Puntaje Final El Puntaje Total (PT) es el puntaje obtenido de las etapas de Evaluación de Curricular (p1), Evaluación de Conocimientos (p2) y Entrevista Personal (p3) mas, de corresponder, la Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas. El Puntaje Final (PF) es el Puntaje Total más, el puntaje de corresponder, la bonificación por Discapacidad. PT = (p1) + (p2) + (p3) + 10% (p3) PF = PT + 15 %( PT) Av. Grau 854- La Victoria 7 Se considerarán los puntajes finales que sean iguales o mayores a los 60.00 puntos para cada plaza, en caso que los postulantes obtengan un puntaje menor a los 60.00 puntos, el proceso será declarado desierto. El postulante que obtenga el Puntaje Final (PF) más alto, en cada plaza convocada, será declarado ganador de la presente convocatoria. Siendo seleccionado como adjudicatario del régimen de contratación administrativa de servicios del Decreto Legislativo Nº 1057 del presente proceso. 7. Resultados del Proceso Cuadro de Méritos El resultado del proceso de selección se publicará en la página Web del Hospital de Emergencias Pediátricas www.hep.gob.pe y en la vitrina de la Of. de Comunicaciones. El Comité, una vez culminado el proceso, entregará el expediente de contratación más los documentos presentados de los postulantes aprobados a la Oficina de Personal con la finalidad que se proceda a la suscripción del contrato, dentro de los cinco (05) días hábiles de publicado los resultados. Previa presentación de los siguientes documentos: Certificado de Salud Mental, Certificado de Salud o Carné de Sanidad, Certificados de Antecedentes Penales y Policiales. De igual manera, se presentaran los documentos originales para el fedateo del currículum vitae. Caso contrario la entidad podrá convocar al postulante que sigue en orden de méritos. Los postulantes que obtengan nota aprobatoria al final del concurso, quedaran en condición de elegibles por seis (06) meses. Por lo que podrán ser convocados en dicho periodo por la Entidad en caso de necesitar sus servicios. Cualquier controversia o interpretación a las Bases que se suscite o se requiera durante el proceso de selección, será resuelta por la Comisión de Selección. 8. Duración del contrato El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria tendrá un plazo contado desde el día siguiente de su suscripción hasta la fecha indicada en el Anexo Nº 1, pudiendo prorrogarse o renovarse previa evaluación de desempeño laboral. Av. Grau 854- La Victoria 8 ANEXO Nº. 01 FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Unidad Orgánica: OFICINA EJECUTIVA DE ADMINISTRACIÓN Denominación: Nombre del puesto: ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO III Dependencia Jerárquica Lineal: DIRECTOR DE LA OFICINA EJECUTIVA DE ADMINISTRACIÓN Dependencia Jerárquica funcional: Puestos que supervisa: MISIÓN DEL PUESTO Brindar asistencia técnica, emitir opinión y absolver consultas relacionadas con las funciones de su competencia. Participar en el comité especial de los procesos selectivos de Licitaciones Públicas, Concursos Públicos, 2 Adjudicaciones Directas y Adjudicaciones de Menor Cuantía a fin de darle cumplimiento y se desarrolle dentro del marco legal. Supervisar las acciones de ejecución de obras o servicios desde el expediente técnico hasta su liquidación 3 final, en el marco de la Ley de Contrataciones del Estado y sus modificaciones. 1 4 Apoyar al Comité de Control Interno en la implementación del Sistema de Control Interno 5 Elaborar documentos para implementar las recomendaciones emitida por el Órgano de Control Institucional. 6 Otras funciones y atribuciones que asigne el Director Ejecutivo dentro de sus competencias. 7 8 COORDINACIONES PRINCIPALES Coordinaciones Internas Coordina con el Director Ejecutivo y con los jefes de las unidades de Economía, Logística, Personal y Servicios Generales. Coordinaciones Externas Con las Oficinas y Direcciones del Ministerio de Salud, Ministerio de Economía y Finanzas y el Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado. Coordina con dependencias públicas y privadas dentro del campo de su competencia a fin de dar cumplimiento a sus objetivos funcionales. FORMACIÓN ACADÉMICA B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto A.) Formación Académica Incompleta Secundaria Completa Egresado(a) C.) ¿Se requiere Colegiatura? X Sí No Bachiller ¿Requiere habilitación Av. Grau 854- La Victoria 9 X profesional? Técnica Básica (1 ó 2 años) Título/ Licenciatura Técnica Superior (3 ó 4 años) Maestría X Universitario Egresado X Titulado Título profesional de Contabilidad, Administración u otros afines. Sí No Colegiado, habilitado con cinco (5) años de antigüedad. Doctorado Egresado Titulado CONOCIMIENTOS A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria): Conocimiento de los sistemas administrativos B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos. Nota: Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas. Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos: Presupuesto Público Sistema Integrado de Administración Financiera – SIAF Ley de Contrataciones del Estado –SIGA – SIAF Contrataciones del Estado Control Preventivo Gestión de Obras Públicas por Administración Directa Gestión y Control de Bienes Estatales Evaluación de Control Interno para la eficiencia de la función auditora Auditoría a la Información Presupuestaria Diplomado en Auditoria y Control Gubernamental Maestría concluida en Gestión de Inversión Pública C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas. Nivel de dominio OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado Nivel de dominio IDIOMAS Word X Inglés Excel X ……. Powerpoint X No Básico Intermedio Avanzado aplica X ……. EXPERIENCIA Experiencia general Experiencia comprobada no menor de (05) años en la administración pública con labores relacionadas a la administración de servicios de salud en hospital. Experiencia específica Av. Grau 854- La Victoria 10 A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado: Practicante profesional Auxiliar o Asistente Analista / Especialista Supervisor / Coordinador Jefe de Área o Dpto Gerente o Director B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado: Dos (02) años de experiencia requerida en el puesto C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público: SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el público sector público. * En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes. X Cinco (05) años * Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto. Conocimiento de Auditoria Gubernamental HABILIDADES O COMPETENCIAS - Capacidad de coordinación, organización con equipos multidisciplinarios en labores de alta complejidad. Capacidad de liderazgo y análisis orientado al cumplimiento de objetivos. Habilidad para solucionar problemas. Actitud de atención y vocación al servicio de la Institución. Solidaridad, honestidad, honradez, responsabilidad y compromiso. Ética y Transparencia Av. Grau 854- La Victoria 11 FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Unidad Orgánica: OFICINA EJECUTIVA DE PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO Denominación del cargo: ECONOMISTA Nombre del puesto: ECONOMISTA Dependencia Jerárquica Lineal: DIRECTOR EJECUTIVO DE LA OFICINA EJECUTIVA DE PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO Dependencia Jerárquica funcional: JEFE DE EQUIPO Puestos que supervisa: NINGUNO MISIÓN DEL PUESTO Desarrollar los procesos de costeo de los servicios que brinda la institución. 1 Elaborar la estructura de costos de los servicios que brinda la institución. 2 Identificar los requisitos de los servicios institucionales que pertenecen al Texto Único de Procedimientos Administrativos. 3 Evaluar y mantener actualizados los tarifarios de servicios, con criterios de estandarización internacional vigentes y análisis de costos de la institución. COORDINACIONES PRINCIPALES Coordinaciones Internas Con el personal que labora en la Oficina Ejecutiva de Planeamiento estratégico y personal de las demás unidades orgánicas del Hospital de Emergencias Pediátricas. Coordinaciones Externas Con la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto del Ministerio de Salud. FORMACIÓN ACADÉMICA A.) Formación Académica Incompleta Secundaria Completa B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto X Egresado(a) Bachiller Av. Grau 854- La Victoria C.) ¿Se requiere Colegiatura? ECONOMISTA Sí No ¿Requiere habilitación 12 profesional? Técnica Básica (1 ó 2 años) X Título/ Licenciatura Técnica Superior (3 ó 4 años) X Maestría X Universitario Egresado Sí No Titulado Doctorado Egresado Titulado CONOCIMIENTOS A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentatoria): Metodologías de costeo de servicios hospitalarios B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos. Nota: Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas. Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos: Curso de especialización en Costos y Presupuesto. C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas. OFIMÁTICA Nivel de dominio Nivel de dominio No Básico Intermedio Avanzado aplica No Básico Intermedio Avanzado aplica Word IDIOMAS Inglés Excel x X ……. Powerpoint ……. EXPERIENCIA Experiencia específica A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado: Practicante profesional Auxiliar o Asistente Analista / Especialista Supervisor / Coordinador Jefe de Área o Dpto Gerente o Director B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado: Experiencia de dos (02) años en costeo hospitalario C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público: Av. Grau 854- La Victoria 13 X SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público. * En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes. Experiencia de dos (02) años * Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto. Experiencia de dos (02) años en costeo hospitalario HABILIDADES O COMPETENCIAS Capacidad de análisis y síntesis. Capacidad de expresión y redacción. Comunicación efectiva y actitud preactiva Av. Grau 854- La Victoria 14 FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Unidad Orgánica: OFICINA EJECUTIVA DE PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO Denominación del cargo: ESPECIALISTA EN GESTIÓN EN SALUD I Nombre del puesto: MÉDICO EN GESTIÓN DE LA SALUD Dependencia Jerárquica Lineal: DIRECTOR EJECUTIVO DE LA OFICINA EJECUTIVA DE PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO Dependencia Jerárquica funcional: JEFE DE EQUIPO Puestos que supervisa: NINGUNO MISIÓN DEL PUESTO Prestar asistencia técnica en materia de Planeamiento Estratégico y Organización. 1 Formular y actualizar los documentos técnico normativos de gestión institucional en el marco de la normatividad vigente. 2 Identificar objetivos, actividades, metas y estrategias de largo, mediano y corto plazo. 3 Efectuar el monitoreo, seguimiento y evaluación del Plan Operativo Institucional. 4 Efectuar el monitoreo, consolidación y evaluación del Plan Estratégico Institucional. 5 Efectuar la identificación, monitoreo y evaluación del impacto de los objetivos, metas y estrategias institucionales. COORDINACIONES PRINCIPALES Coordinaciones Internas Con el personal que labora en la Oficina Ejecutiva de Planeamiento estratégico y personal de las demás unidades orgánicas del Hospital de Emergencias Pediátricas. Coordinaciones Externas Con la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto del Ministerio de Salud y la Oficina de Planeamiento y Presupuesto del Instituto de Gestión de Servicios de Salud. FORMACIÓN ACADÉMICA A.) Formación Académica Incompleta Secundaria Completa B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto Egresado(a) C.) ¿Se requiere Colegiatura? X Sí No Bachiller ¿Requiere habilitación Av. Grau 854- La Victoria 15 Técnica Básica (1 ó 2 años) X Título/ Licenciatura Técnica Superior (3 ó 4 años) profesional? Médico Cirujano con estudios de la especialidad de Gestión en Salud X Maestría X Universitario Egresado Sí No Titulado Doctorado Egresado Titulado CONOCIMIENTOS A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentatoria): Planeamiento Estratégico y Operativo Normatividad de Gestión Pública B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos. Nota: Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas. Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos: Estudios de Post Grado de Segunda Especialización en la Especialidad Médica de Gestión en Salud o afines. C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas. OFIMÁTICA Nivel de dominio Nivel de dominio No Básico Intermedio Avanzado aplica No Básico Intermedio Avanzado aplica IDIOMAS Word x Inglés Excel x ……. Power Point x ……. x EXPERIENCIA Experiencia general EXPERIENCIA DE 05 AÑOS DE COLEGIATURA PROFESIONAL Experiencia específica A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado: Practicante Auxiliar o Analista / Av. Grau 854- La Victoria Supervisor / Jefe de Área Gerente o 16 profesional Asistente Especialista Coordinador o Dpto Director B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado: Experiencia de cuatro (04) años en labores de la especialidad, incluido el Residentado Médico. C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público: SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el público sector público. * En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes. X * Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto. Experiencia de por lo menos un (01) año desempeñando funciones en Planeamiento Estratégico. HABILIDADES O COMPETENCIAS Capacidad de análisis, síntesis, innovación y aprendizaje. Capacidad de expresión y redacción para el asesoramiento técnico Comunicación efectiva y actitud proactiva Av. Grau 854- La Victoria 17 FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Unidad Orgánica: OFICINA EJECUTIVA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO Denominación: ARQUITECTO Nombre del puesto: ARQUITECTO Dependencia Jerárquica Lineal: DIRECTOR EJECUTIVO DE LA OFICINA EJECUTIVA DE PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO Dependencia Jerárquica funcional: OFICINA EJECUTIVA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO Puestos que supervisa: NINGUNO MISIÓN DEL PUESTO BRINDAR ASESORAMIENTO, EVALUACIÓN Y ANÁLISIS DE TEMAS AFINES A LA INFRAESTRUCTURA HOSPITALARIA; ASI COMO EN ESTUDIOS DE PRE INVERSION DENTRO DEL MARCO DEL SNIP, EXPEDIENTES TÉCNICOS, CONVOCATORIAS, SUPERVISION Y/O INSPECCION DE OBRAS, LIQUIDACIONES DE OBRA. 1 2 3 4 5 EVALUAR, ANÁLIZAR Y EMITIR OPINION ACERCA DE LA INFRAESTRUCTURA HOSPITALARIA E INSTALACIONES EXISTENTES. ELABORAR PROPUESTAS A NIVEL DE ANTEPROYECTO Y/O PROYECTOS ARQUITECTÓNICOS. MONITOREAR Y SUPERVISAR EL CICLO DE LOS PROYECTOS DE INVERSIÓN VIABLES DEL HOSPITAL DE EMERGENCIAS PEDIATRICAS. BRINDAR ORIENTACIÓN Y ASISTENCIA TÉCNICA REFERENTE A CONSULTAS RELACIONADAS EN LA FORMULACIÓN DE PROYECTOS DE INVERSIÓN DEL HOSPITAL DE EMERGENCIAS PEDIATRICAS. IDENTIFICAR Y PROPONER OPORTUNIDADES DE ELABORACIÓN DE ESTUDIOS PARA FUTUROS PROYECTOS DE INVERSIÓN. COORDINACIONES PRINCIPALES Coordinaciones Internas DIRECCIÓN GENERAL - HEP OFICINA EJECUTIVA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO - HEP OFICINA EJECUTIVA DE ADMINISTRACIÓN - HEP OFICINA DE LOGISTICA - HEP JEFES DE DEPARTAMENTO Y SERVICIOS - HEP Coordinaciones Externas OPI - OGPP - MINISTERIO DE SALUD DGIEM - MINISTERIO DE SALUD FORMACIÓN ACADÉMICA B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto A.) Formación Académica Incompleta Bachiller Secundaria Técnica Básica (1 ó 2 años) X Egresado(a) Completa X C.) ¿Se requiere Colegiatura? Sí No ARQUITECTO Título/ Licenciatura Av. Grau 854- La Victoria ¿Requiere habilitación profesional? 18 Técnica Superior (3 ó 4 años) X Maestría X Universitario Egresado Sí No Titulado Doctorado Egresado Titulado CONOCIMIENTOS A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria): REGLAMENTO NACIONAL DE EDIFICACIONES NORMAS DE ARQUITECTURA HOSPITALARIA LEY DE CONTRATACIONES DEL ESTADO B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos. Nota: Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas. Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos: CAPACITACION CAPACITACIÓN CAPACITACIÓN CAPACITACION Y/O ESPECIALIZACIÓN EN PROYECTOS DE INVERSIÓN PUBLICA EN ELABORACIÓN DE EXPEDIENTES TÉCNICOS RELACIONADO A LICENCIAS DE HABILITACIONES URBANAS Y EDIFICACIONES Y/O ESPECIALIZACIÓN EN DISEÑO ASISTIDO POR COMPUTADORAS COMO: AUTOCAD C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas. Nivel de dominio OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado Nivel de dominio IDIOMAS Word X Inglés Excel X ……. Powerpoint X ……. No Básico Intermedio Avanzado aplica X EXPERIENCIA Experiencia general ARQUITECTO CON 03 AÑOS O MAS DE COLEGIATURA PROFESIONAL Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado. Experiencia específica A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado: Practicante profesional Auxiliar o Asistente Analista / Especialista Supervisor / Coordinador Jefe de Área o Dpto Gerente o Director B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado: - EXPERIENCIA PROFESIONAL NO MENOR DE 03 AÑOS C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público: SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público. * En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones Av. Grau 854- La Victoria 19 equivalentes. * Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto. - DESEABLE EXPERIENCIA PROFESIONAL VINCULADA AL SECTOR SALUD. HABILIDADES O COMPETENCIAS CAPACIDAD DE TRABAJO EN EQUIPO, TRABAJAR BAJO PRESIÓN, INICIATIVA Y CREATIVIDAD, CRITERIO Y PROACTIVIDAD, CONFIDENCIALIDAD, DESENVOLVIMIENTO ASERTIVO, CAPACIDAD DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS, RESPONSABILIDAD. Av. Grau 854- La Victoria 20 FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO B.) IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Unidad Orgánica: OFICINA DE ECONOMIA Denominación: CAJERO RECAUDADOR(a) Nombre del puesto: CAJERO RECAUDADOR(a) Dependencia Jerárquica Lineal: Jefe de Caja Central Dependencia Jerárquica funcional: Puestos que supervisa: MISIÓN DEL PUESTO El cajero debe estar 15 minuto ante de su turno, a fin de recibir el turno saliente, previa conciliación. Efectuar el cobro en efectivo y/o crédito por concepto de Tasa, venta de bienes y/o 2 prestación de servicios prestados por salud, emitir comprobante de pago (boleta de venta y/o factura si requiere>), a pacientes ambulatorio y/o que no tenga seguro. Emitir Nota de Pedido, cuando ha sido evaluado por el personal de Servicio Social a paciente 3 SIS, SOAT, AT, Seguro Privado, paciente hospitalizado que requiere de acuerdo a su condición social, por concepto de las prestaciones de servicios de salud. 1 4 Realizar liquidación de Historia Clínica de pacientes hospitalizados y ambulatorios. Depositar bajo responsabilidad el dinero recaudado en su turno a la caja fuerte ubicada en el servicio, con todos los reportes del sistema de caja y recaudación, bajo llave asignado a cada cajero. Registrar en el cuaderno de recaudación el importe total, en el cuaderno de registro de billete 6 registrar la serie del billetes y/o Nº de cheque, debe de registrar la ocurrencias en el turno, cada reporte debe estar firmado y sellado, así mismo en el cuaderno. 5 7 Las coordinaciones debe ser permanente con su jefe inmediato, mantener actualizado las cuentas corrientes de los pacientes. 8 Otras funciones que le asigne el Jefe inmediato. COORDINACIONES PRINCIPALES Coordinaciones Internas Con los servicios internos de Emergencias, Cajero Central, Cuentas Corrientes, tesorero, Jefe de la Oficina de Economía. Coordinaciones Externas Con las Aseguradoras FORMACIÓN ACADÉMICA A.) Formación Académica B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto Av. Grau 854- La Victoria C.) ¿Se requiere Colegiatura? 21 Incompleta Completa Egresado(a) Sí Instituto Tecnológico Superior. Bachiller Secundaria Técnica Básica (1 ó 2 años) X ¿Requiere habilitación profesional? X Título/ Licenciatura Técnica Superior (3 ó 4 años) Maestría Universitario Egresado No Sí No Titulado Doctorado Egresado Titulado CONOCIMIENTOS A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria): Conocimiento de Sistema de Caja y/o contabilidad B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos. Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos: C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas. Nivel de dominio OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado Nivel de dominio IDIOMAS Word X Inglés Excel X ……. Powerpoint No Básico Intermedio Avanzado aplica ……. EXPERIENCIA Experiencia general Experiencia minima de Contabilidad y/o Administración y Informática; ya sea en el sector público o privado. Experiencia específica Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado: Experiencia en caja y liquidación de Historias clínicas. C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público: Av. Grau 854- La Victoria 22 X SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público. * En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes. Mínimos 05 meses en Hospital Nivel III. * Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto. HABILIDADES O COMPETENCIAS Conocimiento en computo e informática, capacidad de trabajo en equipo, buen trato y con calidez, honradez, capacidad de análisis, vocación de servicio y ética profesional, Av. Grau 854- La Victoria 23 FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Unidad Orgánica: OFICINA DE ECONOMIA Denominación: PROFESIONAL ADMINISTRATIVO Nombre del puesto: DEVENGADO Y GIRO, Constancia de Haberes y Otros Dependencia Jerárquica Lineal: Jefe de Equipo de Tesorería Dependencia Jerárquica funcional: Puestos que supervisa: MISIÓN DEL PUESTO Recibe y revisa los documentos sustentatorios de las ordenes de compra, servicios, planilla y Otros, antes de efectuar la fase de devengado. Realiza la Fase de Devengado por las diferente fuente de financiamiento (RO, RDR, CUT Y/O DONACIONES Y TRANSFERENCIA), correspondiente a las planilla de pago del personal activo, CAS, cesante y Otros, ordenes de compra, servicios, contratos, caja chica u Otros documentos, así como también de los descuentos respectivos realizados por todos concepto y su ingreso 2 correspondiente en el Sistema del SIAF-SP, una vez aprobado, sino volver a registrar hasta que apruebe la fase, una vez aprobado, , gira en el Sistema de Giro los expedientes por fuente de financiamiento y la trasmisión electrónica y entrega a la responsable del giro del SIAF-SP con cargo. 1 3 Revisar en el Sistema Integrado de Administración Financiera (SIAF-SP) hasta su aprobación en cada Fase Devengado, Giro y Pagado. 4 Actualizar el registro en el Sistema de Constancia de Haberes, la remuneraciones del Personal, Activo, Cesantes y Otros, y atender a los solicitante. 5 Apoyo en el giro y transmisión electrónico. 6 Custodiar bajo responsabilidad el Sistema de Constancia de Haberes. 7 Otras funciones que le asigne el Jefe de Equipo de Trabajo de Tesorería y/o Jefe de la Oficina de Economía. 8 COORDINACIONES PRINCIPALES Coordinaciones Internas Con Control Previo, Responsable del Equipo de Tesorería, Jefe de la Oficina De Economia. Coordinaciones Externas Ninguna Av. Grau 854- La Victoria 24 FORMACIÓN ACADÉMICA B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto A.) Formación Académica Incompleta Egresado(a) Completa X Secundaria Sí Título/ Licenciatura Técnica Superior (3 ó 4 años) Maestría X No Bachiller Técnica Básica (1 ó 2 años) Universitario C.) ¿Se requiere Colegiatura? Egresado ¿Requiere habilitación profesional? Sí No Titulado Doctorado Egresado Titulado CONOCIMIENTOS A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria): En Contabilidad, y/o Administración y Informática B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos. Nota: Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas. Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos: C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas. Nivel de dominio OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado Nivel de dominio IDIOMAS Word X Inglés Excel X ……. Powerpoint No Básico Intermedio Avanzado aplica ……. EXPERIENCIA Experiencia general Av. Grau 854- La Victoria 25 02 años en labores administrativas relacionadas en el área., ya sea en el sector público o privado. Experiencia específica A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado: Practicante profesional X Auxiliar o Asistente Analista / Especialista Supervisor / Coordinador Jefe de Área o Dpto Gerente o Director B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado: Conocer Sistema Informática C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público: SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el X público sector público. * En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes. X Mínimo 01 años. * Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto. HABILIDADES O COMPETENCIAS Manejo de programa y/o sistema , capacidad para resolver y coordinar en el trabajo, iniciativa, honradez, creatividad, , flexibilidad, adaptabilidad, responsabilidad, ética y transparente. Av. Grau 854- La Victoria 26 Experiencia laboral e FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Unidad Orgánica: LOGISTICA Denominación: Asistente de Compras – Área de Adquisiciones Nombre del puesto: PROFESIONAL ADMINISTRATIVO Dependencia Jerárquica Lineal: Jefe de la Oficina de Logística Dependencia Jerárquica funcional: Responsable del Equipo de Adquisiciones Puestos que supervisa: Elabora y hace seguimiento ordenes de compra MISIÓN DEL PUESTO 1 Verificar que en el expediente de contratación remitida por los Comités Especiales y Permanentes, obren las actuaciones del proceso de contratación desde el requerimiento del area usuaria hasta el consentimiento de la buena pro. 2 Recepcionar y verificar los Cuadros de adquisiciones para elaboración de órdenes de compra. 3 Notificar y/o entregar las ordenes de compra a los proveedores de forma oportuna. 4 Realizar el seguimiento de los compromisos en las instancias correspondientes. 5 Registrar en el SEACE el correcto de los contratos derivados de los procesos de selección. 6 Administrar el proceso de adquisición de bienes en estricto cumplimiento con las normas establecidas en el Reglamento de la Ley de Contrataciones en cuanto a calidad, precio, oportunidad de entrega, stock necesario, etc. 7 Archivar debidamente los expedientes de los procesos de selección y ASP para un adecuado control posterior. 8 Las demás funciones que le asigne el Responsable del Equipo de Adquisiciones. COORDINACIONES PRINCIPALES Coordinaciones Internas Depende y reporta el cumplimiento de sus funciones al Responsable del Equipo de Adquisiciones. Coordina con el personal técnico y profesional de la oficina y de las unidades orgánicas, sobre la documentación inherente para el cumplimiento de sus funciones. Coordinaciones Externas Ninguna FORMACIÓN ACADÉMICA Av. Grau 854- La Victoria 27 B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto A.) Formación Académica Incompleta Bachiller Secundaria X Título/ Licenciatura Técnica Superior (3 ó 4 años) X Universitario X Egresado(a) Completa Técnica Básica (1 ó 2 años) C.) ¿Se requiere Colegiatura? Titulo de Administración de Empresas, Contabilidad, Marketing o carreras afines a la especialidad de Ciencias Empresariales. Maestría X Egresado Sí No ¿Requiere habilitación profesional? Sí X No Titulado Doctorado Egresado Titulado CONOCIMIENTOS A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria): Conocimiento del manejo del Sistema Integrado de Gestion Administrativa (SIGA) Conocimiento del manejo del Sistema Integral de Administración Financiera (SIAF) Conocimiento en ingreso de información al Portal WEB – SEACE Manejo de paquetes informáticos a nivel usuario. B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos. Nota: Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas. Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos: Servidor Certificado ante la OSCE. Capacitación técnica en contrataciones públicas o Gestion Logistica en general no menor a ochenta (80) horas lectivas llevadas a cabo en instituciones de prestigio. C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas. Nivel de dominio OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado Nivel de dominio IDIOMAS Word X Inglés Excel X ……. Powerpoint X No Básico Intermedio Avanzado aplica X ……. EXPERIENCIA n la unidad de Logistica no menor a 18 meses en entidades del salud nivel III-E C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público: Av. Grau 854- La Victoria 28 X SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público. * En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes. * Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto. HABILIDADES O COMPETENCIAS Manejo del Sistema Integrado de Gestión Administrativa (SIGA) Manejo del Sistema Integral de Administración Financiera (SIAF) Conocimiento en ingreso de información al Portal WEB – SEACE Capacitación especializada en el área. Manejo de paquetes informáticos. Actitud proactiva y a trabajar bajo presión. Solidaridad, honestidad, honradez, responsabilidad y compromiso. Ética y transparencia. Av. Grau 854- La Victoria 29 FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Unidad Orgánica: LOGISTICA Denominación: Asistente de Programación – Área de Programación Nombre del puesto: PROFESIONAL ADMINISTRATIVO Dependencia Jerárquica Lineal: Jefe de la Oficina de Logística Dependencia Jerárquica funcional: Responsable del Equipo de Programación Puestos que supervisa: Programación de Bienes y/o Servicios MISIÓN DEL PUESTO 1 Verificar que los pedidos de adquisición de bienes y servicios cumplan con los principios que rigen las contrataciones del estado. 2 Realización de Estudios de Mercado para obtención del Valor Referencial de los Pedidos de los usuarios. 3 Elaborar el Expediente Técnico de los Procesos de Bienes, Servicios y Obras de acuerdo al Plan de Contrataciones 4 Efectuar el Seguimiento al expediente hasta la entrega al Comité Especial 5 Elaboración de los Consolidados de Bienes, Servicios y Obras, asi como la elaboración de los cuadros de necesidades en el SIGA 6 Otorgar la afectación presupuestal a los bienes, servicios y obras de acuerdo al calendario mensual aprobado 7 Clasificar los bienes por grupos genéricos de gasto y mantener actualizado el catalogo de bienes y servicios del SIGA 8 Las demás funciones que le asigne el Responsable del Equipo de Programación. COORDINACIONES PRINCIPALES Coordinaciones Internas Depende y reporta el cumplimiento de sus funciones al Responsable del Equipo de Programación. Coordina con el personal técnico y profesional de la oficina y de las unidades orgánicas, sobre la documentación inherente para el cumplimiento de sus funciones. Coordinaciones Externas Con los Proveedores Av. Grau 854- La Victoria 30 FORMACIÓN ACADÉMICA B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto A.) Formación Académica Incompleta Completa Egresado(a) Título/ Licenciatura Técnica Superior (3 ó 4 años) Maestría X Egresado No Grado de Bachiller de Administración de Empresas, Contabilidad. Técnica Básica (1 ó 2 años) Universitario X Sí X Bachiller Secundaria C.) ¿Se requiere Colegiatura? ¿Requiere habilitación profesional? X Sí No Titulado Doctorado Egresado Titulado CONOCIMIENTOS A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria): Conocimiento del manejo del Sistema Integrado de Gestión Administrativa (SIGA) Conocimiento del manejo del Sistema Integral de Administración Financiera (SIAF) Conocimiento en ingreso de información al Portal WEB – SEACE Manejo de paquetes informáticos a nivel usuario. B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos. Cursos de especialización en Contrataciones del Estado Nota: Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas. Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos: Contrataciones y Adquisiciones del Estado - OSCE, y/o Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado – OSCE, con duracion de 100 horas a mas, y antigüedad del 2012 a la fecha C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas. Nivel de dominio OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado Nivel de dominio IDIOMAS Word X Inglés Excel X ……. Powerpoint X No Básico Intermedio Avanzado aplica X ……. EXPERIENCIA Experiencia general Av. Grau 854- La Victoria 31 Experiencia laboral en el sector público o privado; no menor a 07 años. Experiencia específica A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado: Practicante profesional X Auxiliar o Asistente Analista / Especialista Supervisor / Coordinador Jefe de Área o Dpto Gerente o Director B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado: Experiencia laboral en la unidad de Logística no menor a 18 meses en entidades del salud nivel III-E C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público: SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el público sector público. * En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes. X * Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto. HABILIDADES O COMPETENCIAS Manejo del Sistema Integrado de Gestión Administrativa (SIGA) Manejo del Sistema Integral de Administración Financiera (SIAF) Conocimiento en ingreso de información al Portal WEB – SEACE Capacitación especializada en el área. Manejo de paquetes informáticos. Actitud proactiva y a trabajar bajo presión. Solidaridad, honestidad, honradez, responsabilidad y compromiso. Ética y transparencia. Av. Grau 854- La Victoria 32 FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Unidad Orgánica: OFICINA DE ESTADÍSTICA E INFORMÁTICA Denominación: Nombre del puesto: TECNICO ADMINISTRATIVO Dependencia Jerárquica Lineal: DIRECTOR DE OFICINA DE ESTADÍSTICA E INFORMÁTICA Dependencia Jerárquica funcional: DIRECTOR DE OFICINA DE ESTADÍSTICA E INFORMÁTICA Puestos que supervisa: TECNICOS ADMINISTRATIVOS MISIÓN DEL PUESTO Ejecución, control y supervisión de las actividades técnico administrativo de custodia óptima de las historias clínicas y registros médicos en el de archivo de historias clínicas. 1 2 3 4 5 6 Archivar las Historias Clínicas así como atender las solicitudes internas y externas, incluye foliación y fotocopiado, ingresando las salidas y entradas de Historias Clínicas en el Sistema de Control de Historias Clínicas. Participar en la formulación y/o modificación de las normas y procedimientos técnicos para el buen uso y manejo de la Historia Clínica y demás registros médicos. Supervisar y Evaluar al personal bajo su mando emitiendo las evaluaciones respectivas. Ser responsable del Archivo de Historias Clínicas Especiales. Listar las Historias Clínicas que pasarán al Archivo Pasivo así como las que serán candidatas a depuración de acuerdo a la Normatividad Vigente. Las demás funciones que le asigne el Jefe/a de oficina. COORDINACIONES PRINCIPALES Coordinaciones Internas Depende técnica y administrativamente del Jefe/a de Oficina de la Oficina de Estadística e Informática y coordina con el personal que labora en la Oficina y de las diferentes Unidades orgánicas del hospital. Coordinaciones Externas Con la Oficina General de Estadística e Informática del Ministerio de Salud, Oficina Informática, Telecomunicaciones y Estadística de la Dirección de Salud V Lima-Ciudad y con el Archivo General de la Nación (AGN). FORMACIÓN ACADÉMICA B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto A.) Formación Académica Incompleta Completa Egresado(a) Av. Grau 854- La Victoria C.) ¿Se requiere Colegiatura? Sí No 33 Secundaria Bachiller Técnica Básica (1 ó 2 años) Título/ Licenciatura Técnica Superior (3 ó 4 años) Maestría Universitario X ¿Requiere habilitación profesional? Sí Egresado No Titulado Doctorado Egresado Titulado CONOCIMIENTOS A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaría): Manejo de MS Office, manejo de impresoras y Equipos Multifunción ales B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos. Nota: Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas. Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos: Estudios Universitarios: 06 semestres C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas. Nivel de dominio OFIMÁTICA No aplica Word Básico Intermedio Avanzado X Excel Powerpoint Nivel de dominio IDIOMAS Inglés X X No Básico Intermedio Avanzado aplica X ……. ……. EXPERIENCIA Experiencia general 04 años. Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado. Mínimo 04 años en el sector público Experiencia específica Av. Grau 854- La Victoria 34 A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado: Practicante profesional X Auxiliar o Asistente Analista / Especialista Supervisor / Coordinador Jefe de Área o Dpto Gerente o Director B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado: Mínimo 04 años en el sector público C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público: SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el público sector público. * En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes. X Mínimo 04 años * Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto. 1. Formulación y Ejecución de Proyectos Archivísticos 2. Trabajo en Equipo 3. Los Registros Médicos y Los Archivos Clínicos 4. Atención al Cliente 5. Seminario Taller de Archivo de Historias Clínicas HABILIDADES O COMPETENCIAS Velocidad en digitación, Empatía, Comunicación Efectiva, Vocación de Servicio, Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. Av. Grau 854- La Victoria 35 FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Unidad Orgánica: Oficina de Gestión de la Calidad Denominación: Médico Auditor Nombre del puesto: Coordinador de Auditoria Dependencia Jerárquica Lineal: Jefe de la Oficina de Gestión de la Calidad Dependencia Jerárquica funcional: Jefe de la Oficina de Gestión de la Calidad Puestos que supervisa: Ninguno MISIÓN DEL PUESTO Proponer, organizar y ejecutar las actividades relacionadas a las líneas de trabajo de Auditoria y de Seguridad del Paciente dentro del Sistema de Gestión de la Calidad. 1 Coordinar y participar en el desarrollo de las actividades del Comité de Auditoria de la Calidad de Atención en Salud del hospital. 2 Elaborar y hacer seguimiento del Plan de Auditoria de la Calidad en Salud y el Plan de Seguridad del Paciente del hospital. 3 Asesorar al personal en aspectos técnicos para la ejecución y evaluación de actividades de auditoria de la calidad en salud, en coherencia a las normas y lineamientos establecidos. 4 Realizar el seguimiento de las recomendaciones de los informes de auditoria y de seguridad del paciente, e informar sobre los avances en la implementación de las mismas por las unidades orgánicas. 5 Proponer y participar en la formulación de normas, manuales, guías y otros documentos técnicos que favorezcan el desarrollo de los temas de Auditoria de la Calidad de Atención y de Seguridad del Paciente en el hospital. 6 Asesorar y participar en investigaciones relacionadas a la Auditoria de la Calidad de atención y Seguridad del Paciente. COORDINACIONES PRINCIPALES Coordinaciones Internas Coordina con los jefes de servicios y departamentos asistenciales para la planificación y ejecución de las actividades de auditoria. Coordina con los miembros del Comité de Auditoria del hospital para el desarrollo de sus actividades. Coordinaciones Externas Coordina con los Equipos Técnicos de la Dirección de Calidad (DGSP/MINSA) y equivalentes en DISA e IGSS para el desarrollo de sus actividades, con conocimiento de su jefe inmediato superior. FORMACIÓN ACADÉMICA Av. Grau 854- La Victoria 36 A.) Formación Académica B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto Incompleta Sí No Bachiller Técnica Básica (1 ó 2 años) x Título/ Licenciatura Técnica Superior (3 ó 4 años) Universitario x Egresado(a) Completa Secundaria x C.) ¿Se requiere Colegiatura? Médico Cirujano ¿Requiere habilitación profesional? x Maestría Egresa do x Sí No Titulado Doctorado Egresa do Titulado CONOCIMIENTOS A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria): Manejo de base de datos en Excel y Access B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos. Nota: Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas. Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos: Diplomado en Auditoria Médica Cursos de Seguridad del Paciente C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas. Nivel de dominio OFIMÁTICA Word Excel Powerpoint No aplica Bási co Interm edio Nivel de dominio Avanz ado x x x Bási Avanzad IDIOMAS No aplica co Intermedio o Inglés ……. ……. x EXPERIENCIA Experiencia general Médico cirujano con experiencia profesional mínima de 5 años. Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado. Experiencia específica A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado: Av. Grau 854- La Victoria 37 Practicante profesional Auxiliar o Asistente X Analista / Especialista Supervisor / Coordinador Jefe de Área o Dpto Gerente o Director B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado: Experiencia mínima de 1 año como Auditor Médico o en actividades relacionadas a Auditoria en instituciones públicas o privadas. C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público: SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público X NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público. * En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes. * Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto. Médico cirujano con experiencia laboral mínima de 3 años, incluido SERUMS y Residencia Médica. HABILIDADES O COMPETENCIAS - Capacidades mínimas o Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis, coordinación técnica, de organización. o Capacidad para la toma de decisiones, comunicación, relaciones interpersonales y trabajo en equipo. - Habilidades mínimas o Habilidad para la solución de problemas o Habilidad para el desarrollo de equipos de trabajo. o o o o Actitudes mínimas De atención y servicio. Respeto por las personas Pro actividad e Iniciativa Honestidad, Honradez y Responsabilidad Av. Grau 854- La Victoria 38 FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Unidad Orgánica: Oficina de Seguros Denominación: Nombre del puesto: Dependencia Jerárquica Lineal: Dependencia Jerárquica funcional: Puestos que supervisa: Auditor Especialista en Seguros Jefe de la Oficina de Seguros Asistente Técnico Secretarial Técnico Administrativo MISIÓN DEL PUESTO Asegurar el reembolso de las prestaciones brindadas a los beneficiarios de seguros públicos o privados y contribuir al mejoramiento de la calidad de los procesos. FUNCIONES DEL PUESTO 1 2 3 4 5 Asegurar el reembolso de las prestaciones brindadas a los beneficiarios de seguros públicos. Controlar las Transferencias Económicas del Seguro Integral de Salud. Contribuir al mejoramiento de la calidad de la atención a los pacientes asegurados. Contribuir al mejoramiento de la calidad de los procesos administrativos de la Oficina de Seguros Otras funciones que asigne la Jefatura de la Oficina 6 7 8 COORDINACIONES PRINCIPALES Coordinaciones Internas Oficina de Economía, Oficina Ejecutiva de Planeamiento Estratégico, Oficina de Estadística e Informática, Oficina de Gestión de Coordinaciones Externas MINSA, Instituto de Gestión de Salud, Seguro Integral de Salud, Aseguradoras Privadas. Av. Grau 854- La Victoria 39 FORMACIÓN ACADÉMICA A.) Formación Académica B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto Incompleta Completa Egresado(a) Sí Técnica Básica (1 ó 2 años) ¿Requiere habilitación profesional? x Título/ Licenciatura Técnica Superior (3 ó 4 Sí Maestría x Universitario No Profesional de la Salud Bachiller Secundaria C.) ¿Se requiere Egresado No Titulado Doctorado Egresado Titulado CONOCIMIENTOS A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) : Administración de Hospitales, Gestión en Salud B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos. Nota : Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas. Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos: Cursos y/o Diplomado en Auditoria Médica Curso de Excel Financiero C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas. Nivel de dominio OFIMÁTICA Word Excel Powerpoint Nivel de dominio IDIOMAS Inglés ……. ……. No aplica Básico Intermedio Avanzado x x x No aplica Básico Intermedio Avanzado EXPERIENCIA Experiencia general Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado. 1 año Experiencia específica A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado: Practicante x Auxiliar o Analista / Supervisor / Jefe de Área Gerente o B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado: 1 año Av. Grau 854- La Victoria 40 C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público: X SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público. * En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes. 1 año en Auditoria de Seguros en Hospital III - E * Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto. HABILIDADES O COMPETENCIAS Análisis, Planificación, Síntesis, Comunicación oral, Iniciativa, Negociación. Av. Grau 854- La Victoria 41 FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO (Hoja de Trabajo N° 04) IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Unidad Orgánica: SERVICIOS GENERALES Denominación: Nombre del puesto: TECNICO ADMINISTRATIVO Dependencia Jerárquica Lineal: Dependencia Jerárquica funcional: Puestos que supervisa: MISIÓN DEL PUESTO Brindar Apoyo Técnico Administrativo, seguimiento y control de la Ejecución de Programas de Mantenimiento de Infraestructura Hospitalaria. FUNCIONES DEL PUESTO Prestar Apoyo Técnico Administrativo en la Elaboración del Plan de Mantenimiento del Hospital. Apoyar en el 1 2 3 4 5 seguimiento y control de la Ejecución de Proyectos y Programas de Mantenimiento de Infraestructura Hospitalaria. Elaborar Pedidos de Servicio y Pedidos de Compra en Sistema SIGA (Términos de Referencia o Especificaciones Técnicas), Elaborar de Cambios de Turno en Sistema de Control de Asistencia Elaborar Documentos de Conformidad para Servicios por Modalidad de Terceros prestados por Empresas y Personas Naturales e Ingresar Información al Sistema de Control de Asistencia del Rol de Programación Mensual por cada área Recepciónar, Trámitar y Archivar Memorándums, Informes, Cartas, Órdenes de Servicio y Órdenes de Compra Registrar: Solicitudes de Trabajos de las diferentes Oficinas del Hospital, OTMs ejecutadas por el personal de Mantenimiento, Producción de Confección de Ropa Hospitalaria realizadas por el personal de Costura y Confección, Consumo de diferentes Servicios e Insumos (Luz, Agua, Combustible y Producción de Residuos Sólidos) y hacer reportes Trimestrales. 6 7 8 COORDINACIONES PRINCIPALES Coordinaciones Internas Las Unidades Institucionales Coordinaciones Externas Proveedores - Empresas de Servicios. Av. Grau 854- La Victoria 42 FORMACIÓN ACADÉMICA A.) Formación Académica B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto Incompleta Completa X Egres a do(a ) Sí Secundaria Ba chi l l er Técnica Básica (1 ó 2 años) Títul o/ Li cenci a tura Técnica Superior (3 ó 4 Ma es tría Universitario X Egresado C.) ¿Se requiere Colegiatura? X No X No Egresado de Administración o afines. ¿Requiere habilitación profesional? Sí Titulado Doctora do Egresado Titulado CONOCIMIENTOS A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) : Conocimiento en Sistema Integrado de Gestión Administrativa (SIGA) y SIAF B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos. Nota: Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas. Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos: C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas. Nivel de dominio OFIMÁTICA Nivel de dominio No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica X Word X Inglés Excel X ……. Powerpoint X Básico Intermedio Avanzado ……. EXPERIENCIA Experiencia general Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado. Experiencia Laboral Mínima de 02 años desarrollando Funciones Administrativas, así como en Hospitales de nivel III - E Experiencia específica A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado: Pra cti ca nte profes i ona l X Auxi l i a r o As i s tente Ana l i s ta / Es peci a l i s ta Supervi s or / Coordi na dor Jefe de Área o Dpto Gerente o Di rector B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado: 02 años Av. Grau 854- La Victoria 43 C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público: X SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público. * En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes. Experiencia Laboral Mínima de 02 años desarrollando Funciones Administrativas en Hospitales de nivel III - E * Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto. HABILIDADES O COMPETENCIAS PROACTIVIDAD, ACTITUD DE SERVICIO, HONESTIDAD Av. Grau 854- La Victoria 44 FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO (Hoja de Trabajo N° 04) IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Unidad Orgánica: SERVICIOS GENERALES Denominación: Nombre del puesto: Dependencia Jerárquica Lineal: TECNICO EN MANTENIMIENTO - METALMECANICO JEFE OFICINA DE SERVICIOS GENERALES Y MANTENIMIENTO Dependencia Jerárquica funcional: Puestos que supervisa: MISIÓN DEL PUESTO EJECUTAR EL MANTENIMIENTO DE EQUIPOS, MOBILIARIO E INFRAESTRUCTURA DEL HOSPITAL FUNCIONES DEL PUESTO 1 2 3 4 5 6 REVISAR PERMANENTEMENTE LOS EQUIPOS, MOBILIARIO E INFRAESTRUCTURA DEL HOSPITAL DE ACUERDO A NORMATIVA VIGENTE. REPARAR Y EJECUTAR EL MANTENIMIENTO DE LOS EQUIPOS, MOBILIARIO E INFRAESTRUCTURA DEL HOSPITAL REVISAR PERMANENTEMENTE LAS INSTALACIONES ELECTRICAS Y SANITARIAS DEL HOSPITAL REPARAR Y EJECUTAR EL MANTENIMIENTO DE LAS INSTALACIONES ELECTRICAS Y SANITARIAS DEL HOSPITAL REALIZAR TRABAJOS DE CARPINTERIA, PINTURA Y METALMECANICA APOYAR A LAS UNIDADES DE SERVICIO DEL HOSPITAL CUANDO LO SOLICITEN 7 8 COORDINACIONES PRINCIPALES Coordinaciones Internas CON LAS UNIDADES DE SERVICIO DEL HOSPITAL Coordinaciones Externas CON LOS PROVEEDORES DE SERVICIOS RELACIONADOS CON SSGG Av. Grau 854- La Victoria 45 FORMACIÓN ACADÉMICA A.) Formación Académica B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto Incompleta Completa X Egres a do(a ) Sí Secundaria Ba chi l l er Técnica Básica (1 ó 2 años) Títul o/ Li cenci a tura Técnica Superior (3 ó 4 Universitario Egresado X No X No Egresado de Instituto Técnico ¿Requiere habilitación profesional? Ma es tría X C.) ¿Se requiere Colegiatura? Sí Titulado Doctora do Egresado Titulado CONOCIMIENTOS A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) : CONOCIMIENTOS EN ELECTRICIDAD, GASFITERIA, CARPINTERIA, PINTADO, METALMECANICA,ETC. B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos. Nota: Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas. Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos: HABER LLEVADO CURSOS RELACIONADOS A TRABAJOS DE SSGG C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas. Nivel de dominio OFIMÁTICA Nivel de dominio No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica X Word X Inglés Excel X ……. Powerpoint X Básico Intermedio Avanzado ……. EXPERIENCIA Experiencia general Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado. EXPERIENCIA LABORAL DE 8 AÑOS Experiencia específica A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado: Pra cti ca nte profes i ona l X Auxi l i a r o As i s tente Ana l i s ta / Es peci a l i s ta Supervi s or / Coordi na dor Jefe de Área o Dpto Gerente o Di rector B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado: EXPERIENCIA DE 5 AÑOS EN SERVICIOS GENERALES ASI COMO EN HOSPITALES DE NIVEL III-E Av. Grau 854- La Victoria 46 C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público: X SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público. * En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes. EXPERIENCIA DE 5 AÑOS EN SERVICIOS GENERALES ASI COMO EN HOSPITALES DE NIVEL III-E * Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto. HABILIDADES O COMPETENCIAS PROACTIVIDAD, ACTITUD DE SERVICIO, HONESTIDAD Av. Grau 854- La Victoria 47 FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO (Hoja de Trabajo N° 04) IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Unidad Orgánica: SERVICIOS GENERALES Denominación: Nombre del puesto: Dependencia Jerárquica Lineal: TECNICO EN MANTENIMIENTO - ELECTRONICO JEFE OFICINA SERVICIOS GENERALES Y MANTENIMIENTO Dependencia Jerárquica funcional: Puestos que supervisa: MISIÓN DEL PUESTO EJECUTAR EL MANTENIMIENTO DE EQUIPOS, MOBILIARIO E INFRAESTRUCTURA DEL HOSPITAL FUNCIONES DEL PUESTO 1 2 3 4 5 6 REVISAR PERMANENTEMENTE LOS EQUIPOS, MOBILIARIO E INFRAESTRUCTURA DEL HOSPITAL REPARAR Y EJECUTAR EL MANTENIMIENTO DE LOS EQUIPOS, MOBILIARIO E INFRAESTRUCTURA DEL HOSPITAL REVISAR PERMANENTEMENTE LAS INSTALACIONES ELECTRICAS Y SANITARIAS DEL HOSPITAL REPARAR Y EJECUTAR EL MANTENIMIENTO DE LAS INSTALACIONES ELECTRICAS Y SANITARIAS DEL HOSPITAL REALIZAR TRABAJOS DE CARPINTERIA, PINTURA Y METALMECANICA APOYAR A LAS UNIDADES DE SERVICIO DEL HOSPITAL CUANDO LO SOLICITEN 7 8 COORDINACIONES PRINCIPALES Coordinaciones Internas CON LAS UNIDADES DE SERVICIO DEL HOSPITAL Coordinaciones Externas CON LOS PROVEEDORES DE SERVICIOS RELACIONADOS CON SSGG Av. Grau 854- La Victoria 48 FORMACIÓN ACADÉMICA A.) Formación Académica B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto Incompleta Completa Secundaria Egres a do(a ) Sí Ba chi l l er Técnica Básica (1 ó 2 años) Universitario Egresado No x No ¿Requiere habilitación profesional? Ma es tría X x Titulado de Instituto Técnico X Títul o/ Li cenci a tura Técnica Superior (3 ó 4 C.) ¿Se requiere Colegiatura? Sí Titulado Doctora do Egresado Titulado CONOCIMIENTOS A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) : CONOCIMIENTOS EN ELECTRICIDAD, ELECTRONIICA, GASFITERIA, CARPINTERIA, PINTADO, METALMECANICA, EQUIPOS BIOMEDICOS, ETC. B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos. Nota: Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas. Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos: HABER LLEVADO CURSOS RELACIONADOS A MANTENIMIENTO DE EQUIPOS BIOMEDICOS ASI COMO EN HOSPITALES DE NIVEL III-E C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas. Nivel de dominio OFIMÁTICA Nivel de dominio IDIOMAS No aplica X Inglés X X ……. No aplica Básico Intermedio Avanzado Word Excel Powerpoint X Básico Intermedio Avanzado ……. EXPERIENCIA Experiencia general Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado. EXPERIENCIA LABORAL DE 10 AÑOS Experiencia específica A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado: Pra cti ca nte profes i ona l X Auxi l i a r o As i s tente Ana l i s ta / Es peci a l i s ta Supervi s or / Coordi na dor Jefe de Área o Dpto Gerente o Di rector B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado: EXPERIENCIA DE 5 AÑOS EN MANTENIMIENTO DE EQUIPOS BIOMEDICOS Av. Grau 854- La Victoria 49 C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público: X SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público. * En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes. * Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto. HABILIDADES O COMPETENCIAS PROACTIVIDAD, ACTITUD DE SERVICIO, HONESTIDAD Av. Grau 854- La Victoria 50
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