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PulsoLABORAL
Jueves 12 de marzo de 2015
CTM PRESENTA PROGRAMA NACIONAL PARA PREVENIR Y
ERRADICAR LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES
Según datos la ENDIREH 2011, el sector
laboral es el tercer ámbito donde las mujeres
son violentadas en sus derechos humanos;
26 de cada 100 asalariadas enfrentaron
actos de discriminación en su trabajo;
solicitud de pruebas de embarazo, despido,
reducción salarial o no recontratación por
edad o estado civil; menor remuneración,
prestaciones y oportunidades para ascender
que un hombre.
Es por esto, que la Confederación
de Trabajadores de México (CTM)
pretende erradicar estos actos, que siendo
discriminatorios, también son violentos y
para ello, en colaboración con la Secretaría de Gobernación
y a través de la Comisión Nacional para Prevenir y Erradicar
la Violencia contra las Mujeres (CONAVIM), elaboran un
convenio de colaboración en el que se plantea promover e
implementar, al interior de la CTM, acciones en materia de
prevención, atención, sanción y erradicación de la violencia
contra las mujeres, con el fin de prevenir y erradicar la
violencia contra las mujeres agremiadas a la propia CTM.
En el marco del convenio, las partes acordaron por
escrito, a través de la CONAVIM, los calendarios, programas
y acciones de trabajo, según corresponda, para el desarrollo
de las actividades y proyectos dirigidos a la prevención,
sanción y erradicación de la violencia contra las mujeres
cetemistas.
Como fase previa a la firma del convenio de colaboración,
se realizó el 20 de febrero la presentación ante las y los
compañeros cetemistas, en el Salón de Consejos de la CTM
“Vicente Lombardo Toledano”, contando con la presencia
de aproximadamente 300 compañeras y compañeros de
distintas organizaciones sindicales.
En el evento estuvieron presentes el Dip. Fernando
Salgado Delgado, secretario de Acción Política de la CTM;
el Lic. Roberto Campa Cifrián, subsecretario de Prevención
y Participación Ciudadana de la Secretaría de Gobernación;
el Lic. Carlos Manuel Moyano Jurado, Consejero de Empleo
y Seguridad Social de las Embajadas de España en México
y Cuba; la Mtra. María Waded Simón Nacif, Directora
General Adjunta del CONAVIM; Profra. Gloría Carrillo
Salinas, secretaria de Acción Femenil de la CTM; Mtra,
Katia Chávez, Directora General Adjunta del CONAVIM;
Dr. Leopoldo Villaseñor Gutiérrez, Secretario General del
SINATIBANK; Mario Sánchez Mondragón, Secretario General
del Sindicato de la Industria Textil Francisco Villa; Lic. Gustavo
Jauregui, Director General del Conampros; la Lic. Mayela
Trueba Hernández, Secretaria General de la Federación de
Agrupaciones en General del Estado de México de la CROM
y C. Vicente Vega Secretario General de la Sección 36 del
Sindicato de Gastronómicos de la CTM, con sede en Taxco
Guerrero.
La Profesora Gloria Carrillo Salinas, dirigente de las
mujeres cetemistas, dio la bienvenida a las y los participantes
a la presentación del programa y se congratuló de que la
CTM realice estos programas, que mucho ayudan a crear
conciencia sobre las tareas de prevención, atención, sanción
y erradicación de la violencia contra las mujeres, en este
caso, las mujeres de la CTM.
El Dip. Fernando Salgado Delgado, secretario de Acción
Política de la Confederación de Trabajadores de México
y responsable de llevar a cabo la firma del convenio de
colaboración, expresó su satisfacción al observar en los
presentes interés por “un tema que nos afecta a todos” y
en el cual, todos debemos participar, apoyando con ello,
las acciones en favor de la prevención y erradicación de la
violencia contra las mujeres.
El Lic. Roberto Campa Cifrián, subsecretario de
Prevención y Participación de la Secretaría de Gobernación,
enfatizó en la importancia que para el gobierno de la
República tiene la incorporación de una organización tan
importante como la CTM en la realización de las tareas de
prevención y erradicación de la violencia contra las mujeres,
acción que tendrá resultados positivos para las mujeres
cetemistas, las cuales, evitarán con ello, ausentismos,
maltratos y mejorarán su productividad.
Entre los expositores estuvo la maestra María Waded
Simón Nacif, Directora General Adjunta del Conavim, quien
dijo “la Violencia contra las mujeres es un tema silencioso
porque nadie habla de él, y sobre todo, las afectadas”, al
presentar el Programa Nacional para Prevenir y Erradicar
la Violencia contra las Mujeres. También presentó el
tema sobre la Habilitación de Facilitadores y Materiales
de Capacitación, en donde explicó la amplia gama de
posibilidades que tendremos para realizar nuestras tareas
en el marco del convenio de colaboración.
De la misma forma, la Maestra Katia Chávez, Directora
General Adjunta del Conavim, comentó sobre la importancia
de promover los Centros de Justicia para Mujeres, en los
cuales las mismas, encontrarán todo tipo de apoyo de
acuerdo al grado de maltrato de que sean objeto. En cuanto
al uso de la Plataforma de Orientación Psicológica, Asesoría
Legal, Canalización y Seguimiento para la Prevención y
Atención de las Mujeres en Situación de Violencia, comentó
que los servicios con que cuenta está línea telefónica,
son esenciales para el apoyo de las mujeres, pues en
ella encontrarán el apoyo de profesionales debidamente
capacitados, mismos que les serán de gran ayuda en la
solución de sus problemas.
Al final del evento, los participantes sugirieron a los
organizadores la realización de las siguientes acciones:
1.Agilizar la firma del convenio de colaboración, a fin de
iniciar de inmediato la formación de los hombres y mujeres
que realizarán estas tareas.
2.Ratificar por los gobernadores, las Federaciones Estatales
y la delegación de la Secretaría de Gobernación, el
mencionado convenio y ponerlo en marcha de inmediato
en sus respectivas localidades.
3.Proceder a la elaboración de los materiales de divulgación
de manera sencilla y clara sobre la violencia de género y sus
consecuencias, como herramienta para sensibilización.
4.Utilizar la metodología de las Redes Ciudadanas para que
la CTM, pueda replicarla y adaptarla para que las personas
afiliadas a la CTM y sus familias, puedan utilizarla para
formar muros de solidaridad y mecanismos de contención
de la contaminación por violencia de sus espacios laborales
o familiares y sociales.
5.Difundir la existencia y objetivos de los Centros de Justicia
para que los cetemistas y sus hijas e hijos, puedan concurrir
a dichos centros, en caso de violencia de género.
6.Difundir la existencia y objetivos de la línea en todos sus
centros de trabajo.
7.Desarrollar capacitadoras y capacitadores que, al
incorporar la perspectiva de género y sensibilización en el
tema, trabajen con las personas que, en su entorno laboral,
puedan incidir sobre esta problemática, para promover
una cultura institucional, orientada a modificar conductas
e impactos de ésta.
8.Crear un equipo de cetemistas hombres o mujeres,
para que se incorporen al proyecto de habilitación de
facilitadores en materia de sensibilización de género,
lenguaje incluyente y prevención y hostigamiento y acoso
sexual.
9.Replicar este modelo al interior de la CTM el modelo
de prevención y erradicación de la violencia contra las
mujeres, compartido a nivel nacional e incorporar esta
perspectiva en sus programas de trabajo, asociado a la no
violencia contra las mujeres.
10. Solicitar a las federaciones estatales y sindicatos
nacionales, la designación de un o una Coordinador Estatal
del Programa de Prevención y Erradicación de la Violencia
contra las Mujeres, con la finalidad de que opere dicho
programa en sus organizaciones sindicales.
11. Coordinar las acciones con las instituciones públicas y
privadas, tanto federales, estatales y municipales, así como
con las organizaciones de la sociedad civil.
12. Realizar cursos de capacitación, formación y
adiestramiento en las instalaciones de la CTM, federaciones
estatales y sindicatos nacionales, locales y organizaciones
de base.
13. Elaborar la imagen gráfica del programa
14. Utilizar las nuevas tecnologías de la información y la
comunicación, para la difusión del programa, tales como
páginas de internet, twitter, Facebook, instagram, etc.
15. Crear un programa editorial, difusión y comunicación
social del programa.
Finalmente, en el acto de clausura el Dip. Fernando
Salgado Delgado, agradeció a los presentes, su participación
en este foro, esperando hayan aprendido como prevenir
y erradicar la violencia contra las mujeres en nuestro país,
agradeciendo a los coordinadores del evento: C. Neftali Ortiz
Velázquez, Coordinador General de la Secretaría de Acción
Política, C. Maura Patricia Hernández Tapia, Coordinadora
de Operación de Programas de propia Secretaria y al Lic.
Ricardo Saúl Cruz Reyes, Coordinador de Información y
Redes del Movimiento CTM.Mx, su colaboración en el buen
desarrollo del evento.
NOTAS DE LA RED
INSEGURIDAD NOS CUESTA 5 MDD: GRUPO MODELO
La inseguridad que afecta a algunas regiones del país cuesta a Grupo Modelo alrededor de 5
millones de dólares al año, dio a conocer Ricardo Tadeu, presidente y director general de ese
corporativo, quien detalló que ese monto se refiere a pérdidas por asaltos y robos.
La prioridad de Grupo Modelo ha sido garantizar la seguridad de su personal en estados
conflictivos, así lo mencionó el directivo en entrevista para el periódico EL UNIVERSAL, quien también aseguró que siempre que identifican
que no hay condiciones de hacer las rutas, “hacemos lo necesario para detener la operación; siempre buscamos el apoyo de la autoridades,
pues es un tema muy importante que involucra la vida de personas que trabajan con nosotros”.
Afirmó que en México hay “problemas, pero existen en todas partes del mundo”, y agregó que la perspectiva del país a largo plazo es
positiva para AB InBev, la empresa cervecera global que en 2013 pagó 20 mil 100 millones de dólares por Modelo.
Nuestra prioridad es garantizar la seguridad de nuestra gente. Siempre que por alguna razón identificamos que no hay condiciones
de hacer las rutas, hacemos lo necesario para detener la operación. Buscamos el apoyo de las autoridades, pues nos parece un tema muy
importante porque involucra la vida de muchas personas que trabajan con nosotros. En términos de lo que representa para el negocio, el
impacto económico no ha sido tan relevante, aunque no por ello dejamos de prestar atención al tema, subrayó el directivo.
A veces hay crisis que después se solucionan. Se trata de una situación dinámica, a veces se presenta en un lugar y luego en otro, pero
hay algunas áreas críticas que tenemos, por ejemplo, Michoacán, Guerrero y Oaxaca, aseguró.
Los extranjeros vemos a México con mucho potencial. Cuando comparamos alternativas vemos al país como una de las mejores
opciones. Seguro hay problemas, como en todos los países; algunos son similares, otros diferentes a los que hay aquí, pero problemas
existen en todas partes del mundo. La perspectiva de México a largo plazo es muy positiva para la empresa.
RELOJ DE APPLE ESTARÁ DISPONIBLE A
FINALES DE ABRIL
Muchos son los que esperan ansiosos la salida a la venta del Apple
Watch, pues aunque sus características y bondades inundan la red,
todavía no está disponible en las tiendas.
La compañía anunció que será a partir del 24 de abril de este año
cuando se podrá adquirir el reloj inteligente. El Apple Watch recibe
llamadas, mensajes e incluso mide el ritmo cardiaco y su precio será,
en su versión básica, llamada Sport, de 6 mil 800 pesos. La segunda
versión superará los 8 mil pesos y puede llegar, en su versión Edition,
que es de oro de 18 kilates, hasta los 155 mil pesos.
Luego de realizar este anuncio, las acciones de la compañía subieron
0.43 por ciento y no es de extrañar pues según analistas, éste será el
siguiente gran negocio de Apple. Se espera que, tan sólo en el primer
año, se vendan 13 millones de unidades.
El valor en el mercado del nuevo producto de Apple, según
especialistas será de 7 mil 140 millones de dólares en 2015.
Es de destacar que el Smartwatch tendrá hasta 18 horas de
autonomía, se podrá acceder a redes sociales, como Facebook,
Twitter e Instagram.
CONMEMORACIÓN DEL “DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER”
Las Naciones Unidas han declarado como lema para este 2015: “Empoderando a las Mujeres,
Empoderando a la Humanidad: ¡Imagínalo!”. El lema es claramente pertinente para el Sistema de Ahorro
para el Retiro (SAR) y por ello la Amafore se suma a la conmemoración reforzando las acciones en su ámbito
de su competencia para lograr los objetivos que se marcaron hace 20 años en la “Declaración y Plataforma
de Acción de Beijing”. El objetivo último de la Declaración es promover los objetivos de igualdad, desarrollo
y paz para todas las mujeres del mundo.
Por su parte, la plataforma identifica 12 esferas especiales de preocupación y en tres de ellas el Sistema
de Ahorro para el Retiro tiene la posibilidad de contribuir al logro de los objetivos. Estas 3 esferas son: I.
Pobreza, II. Economía, y III.
Cabe destacar que la reforma al sistema de pensiones de 1997, que sentó las bases del actual Sistema
de Ahorro para el Retiro (SAR), revirtió una seria discriminación que de facto sufrían las mujeres en el
sistema anterior. En aquél sistema la salida del mercado laboral implicaba frecuentemente la pérdida del derecho a recibir una pensión y, en
ese caso, la pérdida total de las aportaciones que se hubieren hecho previamente al sistema de pensiones. Esto afectaba particularmente a
aquellas mujeres que dejaban el trabajo para atender a sus hijos y que, con frecuencia, no regresaban al mercado formal laboral. Con ello
no sólo perdían la oportunidad de alcanzar el derecho a una pensión sino que, también, el derecho a recuperar el valor de las aportaciones
al sistema de seguridad social.
CTM-PUEBLA CONMEMORA EL DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER
En el marco del Día Internacional de la Mujer, la Federación de Trabajadores del
Estado de Puebla que encabeza el Diputado Leobardo Soto Martínez, hizo un amplio
reconocimiento al sector femenino y estableció que “feminismo es buscar la igualdad
de derechos entre hombres y mujeres”.
El auditorio del Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Radio y la Televisión
(Stirt) en Puebla, fue la sede donde la organización obrera conmemoró, el 8 de
marzo pasado, a numerosas mujeres y trabajadoras cetemistas destacadas, quienes
coincidieron que “el empoderamiento de la mujer debe ser para que se alcance un
México más justo”.
Al evento asistieron la Senadora Lucero Saldaña Pérez, la Diputada Silvia Tanús
Osorio, Patricia Sosa Castellanos, secretaria general sustituta de la Federación de
Organizaciones Obrero Femeniles (FOOF-Nacional); Mely Macoto, Presidenta Municipal de Coronango y Matilde Roldán Castillo, secretaria
de la FOOF en la región de Cholula.
En dicha conmemoración fueron galardonas Mujeres destacadas. Después que el maestro Sergio Pacheco Hernández, secretario del
STIRT-Puebla, ofreciera la bienvenida a todos los asistentes, en su calidad de Secretaria de Acción Femenil de la CTM-Puebla, Anel Fernández
Zempoalteca aseguró que el empoderamiento de la mujer debe ser sólo y únicamente para “que trabajemos por un México más justo y
mejor”, Anel Fernández aprovechó también para realizar un reconocimiento a don Joaquín Gamboa Pascoe, y al Diputado Carlos Aceves
del Olmo, líder nacional y Secretario General Sustituto de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), respectivamente.
El dirigente del Sindicato de
Trabajadores Harineros y
Panificadores, Gerardo Cortés
García, reconoció a las mujeres
trabajadoras de esta organización
y de todo el país por su incansable
labor a favor de este gremio.
SE DISPARAN OUTSOURCING Y EL
TRABAJO NO REMUNERADO
El número de trabajadores contratados
mediante outsourcing, así como el de familiares y
trabajadores no remunerados que laboran en los 5
millones 664 mil negocios comerciales, industriales
y de servicios que existen en el país, se disparó casi
40 por ciento entre 2013 y 2014, que corresponden
a los dos primeros años del gobierno del presidente
Enrique Peña Nieto, indican cifras del Instituto
Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).
El organismo divide en tres grupos al
personal ocupado en las unidades económicas:
el remunerado, el conformado por propietarios,
familiares y otros trabajadores no remunerados y
el contratado por outsourcing (no dependiente de
la razón social).
El personal que sí recibe una remuneración
por su trabajo concentró 56.7 por ciento de los 29
millones 893 mil 584 trabajadores que el Inegi tenía
contabilizados hasta el año pasado. Tal porcentaje
resulta menor en 8.2 puntos al 64.9 por ciento
que estos trabajadores representaron una década
antes (2004).
Más de la cuarta parte de la población
ocupada (27.4 por ciento) está conformada por el
grupo de propietarios de los negocios, familiares
y otros trabajadores no remunerados, que en el
primer bienio del sexenio aumentó en 2 millones
328 mil personas o 39.7 por ciento. Las estadísticas
oficiales indican que en 2013 existían 5 millones
861 mil trabajadores en esta categoría pero el año
pasado sumaron 8 millones 190.8 mil personas.
Los trabajadores de outsourcing representaron
el año pasado 16 por ciento del total de la
población ocupada, al sumar 4 millones 782.9 mil,
un aumento de 39.8 por ciento o un millón 363 mil
personas más respecto a los 3 millones 419 mil que
trabajaban bajo esta modalidad en 2013.