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2015
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SATIPO
JR. COLONOS FUNDADORES 312 – PLAZA PRINCIPAL SATIPO
"Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación”
PROCESO DE CONTRATACION Nº 001-2015-CAS/MPS
CONVOCATORIA
REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
(RECAS)
CONCURSO PÚBLICO DE MERITOS EN LA MODALIDAD DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE
SERVICIOS – CAS DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SATIPO – AÑO FISCAL 2015
I.
GENERALIDADES
1.
OBJETO DE LA CONVOCATORIA
La Municipalidad Provincial de Satipo requiere la provisión de puestos de trabajo de
Profesionales y Técnicos, para las diversas Unidades Orgánicas de la Municipalidad Provincial
de Satipo, a fin de implementar con potencial humano calificado dichas dependencias,
estableciendo el marco legal del Concurso Público de Méritos y garantizando a los obligados a
participar en el desarrollo de un Proceso de Selección, bajo el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, en adelante Régimen Laboral Especial del Decreto Legislativo 1057.
2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O ÁREA SOLICITANTE
RELACION DE PUESTOS DE TRABAJO PARA CONCURSO PÚBLICO
ITEM CARGO
UNIDAD ORGANICA
REM.
CANT. MENSUAL
NIVEL
1 CHOFER
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
2 I
ALCALDIA
1
1.400,00 TECNICO
ALCALDIA
1
1.200,00 TECNICO
3 SECRETARIA DE REGIDORES
ALCALDIA
OFICINA DE COOPERACION
TECNICA,ECONOMICA Y FINANCIERA
1
1.200,00 TECNICO
1
2.000,00 PROFESIONAL
5 SECRETARIA II
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
6 I
GERENCIA MUNICIPAL
1
1.350,00 TECNICO
GERENCIA MUNICIPAL
1
1.200,00 TECNICO
7 AUDITOR IV
ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL
1
3.500,00 PROFESIONAL
8 SECRETARIA II
ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL
1
1.350,00 TECNICO
9 ASISTENTE JURIDICO
PROCURADURIA PUBLICA MUNICIPAL
1
1.800,00 PROFESIONAL
ASESORIA JURIDICA
GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y
PRESUPUESTO
SUBGERENCIA DE PROGRAMACION E
INVERSIONES
SUBGERENCIA DE PLANEAMIENTO Y
GESTION TERRITORIAL
SUBGERENCIA DE PLANEAMIENTO Y
GESTION TERRITORIAL
SUBGERENCIA DE PLANEAMIENTO Y
GESTION TERRITORIAL
1
1.200,00 TECNICO
1
1.250,00 TECNICO
1
1.200,00 TECNICO
1
1.950,00 PROFESIONAL
1
1.950,00 PROFESIONAL
1
1.200,00 TECNICO
SECRETARIA GENERAL
1
1.200,00 TECNICO
IMAGEN INSTITUCIONAL
1
2.000,00 PROFESIONAL
IMAGEN INSTITUCIONAL
1
1.300,00 TECNICO
4 RESPONSABLE DE OFICINA
10 ASISTENTE ADMINISTRATIVO
11 SECRETARIA
12 ASISTENTE ADMINISTRATIVO
13 PLANIFICADOR
14 ESPECIALISTA SIG
15 ASISTENTE ADMINISTRATIVO
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
16 I
17 RELACIONISTA PUBLICO II
EDITOR AUDIOVISUALES Y
18 ANALISTAS DE MEDIOS
(Comité Especial de Contratación Administrativa de Servicios- CAS)
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2015
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SATIPO
JR. COLONOS FUNDADORES 312 – PLAZA PRINCIPAL SATIPO
19 DISEÑADOR GRÁFICO
IMAGEN INSTITUCIONAL
1
1.250,00 TECNICO
20 REPORTERO
IMAGEN INSTITUCIONAL
1
1.200,00 TECNICO
21 GUARDIAN ANTENA T.V.
ANALISTA EN TECONOLOGIA
22 DE LA INFORMACION
IMAGEN INSTITUCIONAL
OFICINA DE TECNOLOGIA, INFORMATICA
Y PROCESOS
OFICINA DE TECNOLOGIA, INFORMATICA
Y PROCESOS
GERENCIA DE ADMINISTRACION Y
FINANZAS
SUBGERENCIA DE CONTABILIDAD Y
FINANZAS
1
1.200,00 AUXILIAR
1
2.000,00 PROFESIONAL
23
SOPORTE TÉCNICO I
24 SECRETARIA
25 INTEGRADOR CONTABLE
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
26 III
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
27 III
1
1.550,00
TECNICO
1
1.250,00 TECNICO
1
1.800,00 PROFESIONAL
SUBGERENCIA DE LOGISTICA
1
1.500,00 TECNICO
SUBGERENCIA DE LOGISTICA
1
1.400,00 TECNICO
28 TÉCNICO ADMINISTRATIVO II
SUBGERENCIA DE LOGISTICA
1
1.200,00 TECNICO
29 ASISTENTE ADMINISTRATIVO
ALMACEN
SUBGERENCIA DE RECURSOS
HUMANOS
SUBGERENCIA DE RECURSOS
HUMANOS
SUBGERENCIA DE RECURSOS
HUMANOS
1
1.300,00 TECNICO
1
1.250,00 TECNICO
3
1.200,00 AUXILIAR
SUBGERENCIA DE TESORERIA
1
1.200,00 TECNICO
34 SUBGERENTE
SUBGERENCIA DE MAQUINARIAS
1
2.000,00 PROFESIONAL
35 TECNICO ADMINISTRATIVO
OPERADOR DE MAQUINARIA
36 PESADA
SUBGERENCIA DE MAQUINARIAS
1
1.400,00 TECNICO
SUBGERENCIA DE MAQUINARIAS
4
1.500,00 TECNICO
37 CHOFER
SUBGERENCIA DE MAQUINARIAS
6
1.450,00 TECNICO
38 MECANICO
SUBGERENCIA DE MAQUINARIAS
1
1.500,00 TECNICO
39 AUXILIAR DE MECANICA
TECNICO MECANICO 40 SOLDADOR
SUBGERENCIA DE MAQUINARIAS
1
1.200,00 TECNICO
1
1.200,00 TECNICO
1
1.250,00 TECNICO
1
1.200,00 TECNICO
1
2.000,00 PROFESIONAL
1
1.200,00 TECNICO
1
1.200,00 TECNICO
1
1.200,00 TECNICO
1
1.200,00 TECNICO
3
1.200,00 AUXILIAR
1
2.000,00 PROFESIONAL
1
1.350,00 TECNICO
1
1.250,00 TECNICO
5
1.200,00 AUXILIAR
1
2.000,00 PROFESIONAL
1
1.800,00 PROFESIONAL
30 TECNICO ADMINISTRATIVO
31 GUARDIAN
LIMPIEZA DE LOCAL
32 INSTITUCIONAL
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
33 I
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
SUBGERENCIA DE MAQUINARIAS
GERENCIA DE DESARROLLO
SECRETARIA I
ECONOMICO LOCASL
GERENCIA DE DESARROLLO
TÉCNICO ADMINISTRATIVO I
ECONOMICO LOCASL
SUBGERENCIA DE PROMOCION Y
SUB GERENTE
DESARROLLO PRODUCTIVO
SUBGERENCIA DE PROMOCION Y
TÉCNICO ADMINISTRATIVO I
DESARROLLO PRODUCTIVO
SUBGERENCIA DE PROMOCION Y
TECNICO PECUARIO I
DESARROLLO PRODUCTIVO
SUBGERENCIA DE PROMOCION Y
TECNICO VIVERISTA
DESARROLLO PRODUCTIVO
SUBGERENCIA DE PROMOCION Y
TÉCNICO INJERTADOR
DESARROLLO PRODUCTIVO
TRABAJADOR DE SERVICIOS - SUBGERENCIA DE PROMOCION Y
VIVERO
DESARROLLO PRODUCTIVO
SUBGERENCIA DE PROMOCION
SUBGERENTE
EMPRESARIAL Y TURISMO
ASISTENTE DE PROMOCION
SUBGERENCIA DE PROMOCION
EN TURISMO
EMPRESARIAL Y TURISMO
GERENCIA DE SERVICIOS MUNICIPALES
SECRETARIA I
Y MANEJO AMBIENTAL
SUBGERENCIA DE COMERCIALIZACION
POLICIA MUNICIPAL I
Y LICENCIAS
SUBGERENCIA DE GESTION DE
RESIDUOS SOLIDOS Y GESTION
SUB GERENTE
AMBIENTAL
SUBGERENCIA DE GESTION DE
ESPECIALISTA AMBIENTAL
RESIDUOS SOLIDOS Y GESTION
AMBIENTAL
TRABAJADOR DE PARQUES Y MANTENIMIENTO DE PARQUES Y
JARDINES
JARDINES
(Comité Especial de Contratación Administrativa de Servicios- CAS)
3
6
1.200,00
1.200,00
AUXILIAR
AUXILIAR
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JR. COLONOS FUNDADORES 312 – PLAZA PRINCIPAL SATIPO
TRABAJADOR SERVICIOS 56 RR.SS.
TRABAJADOR DE LIMPIEZA
57 PÚBLICA
62 ASISTENTE ADMINISTRATIVO
INSPECTOR DE
63 TRANSPORTES 1
BARRIDO, RECOLECCION Y
TRANSPORTES DE RESIDUOS SOLIDOS
BARRIDO, RECOLECCION Y
TRANSPORTES DE RESIDUOS SOLIDOS
BARRIDO, RECOLECCION Y
TRANSPORTES DE RESIDUOS SOLIDOS
GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA,
TRANSITO Y TRANSPORTES
SUBGERENCIA DE TRANSITO, VIALIDAD
Y TRANSPORTES
DIVISION DE INFRACCIONES Y
SANCIONES
DIVISION DE CONSECIONES Y
AUTORIZACIONES
SUBGERENCIA DE VIALIDAD, TRANSITO
Y TRANSPORTES
64 ASISTENTE ADMINISTRATIVO
TERMINAL TERRESTRE
1
1.300,00 TECNICO
65 LIMPIEZA DE LOCAL
RESPONSABLE DE
66 SEGURIDAD
TERMINAL TERRESTRE
1
1.200,00 AUXILIAR
TERMINAL TERRESTRE
1
1.200,00 AUXLIAR
67 AGENTE DE SEGURIDAD
TERMINAL TERRESTRE
6
1.200,00 AUXILIAR
68 JEFE SERENAZGO
DIVISION DE SERENAZGO
1
1.350,00 TECNICO
69 SERENAZGO
DIVISION DE SERENAZGO
30
1.200,00 AUXILIAR
70 ASISTENTE ADMINISTRATIVO
DIVISION DE SERENAZGO
1
1.200,00 TECNICO
71 CHOFER SERENAZGO
DIVISION DE SERENAZGO
6
1.250,00 TECNICO
72 TECNICO ADMINISTRATIVO
DIVISION DE PARTICIPACION VECINAL
GERENCIA DE DESARROLLO URBANO E
INFRAESTRUCTURA
1
1.250,00 TECNICO
1
1.800,00 PROFESIONAL
74 SECRETARIA
ESPECIALISTA EN
75 LIQUIDACION FINANCIERA
SUBGERENCIA DE OBRAS PUBLICAS
1
1.200,00 TECNICO
SUBGERENCIA DE OBRAS PUBLICAS
1
1.800,00 PROFESIONAL
76 FORMULADORES
SUBGERENCIA DE PREINVERSION
2
2.100,00 PROFESIONAL
77 ASISTENTE ADMINISTRATIVO
1
1.200,00 TECNICO
1
1.200,00 TECNICO
1
1.200,00 TECNICO
1
1.250,00 TECNICO
1
1.200,00 TECNICO
1
1.200,00 TECNICO
83 APOYO ADMINISTRATIVO
SUBGERENCIA DE PREINVERSION
SUBGERENCIA DE DESARROLLO
URBANO Y RURAL
SUBGERENCIA DE DESARROLLO
URBANO Y RURAL
GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y
HUMANO
GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y
HUMANO
GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y
HUMANO
GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y
HUMANO
1
1.200,00 TECNICO
84 APOYO ADMINISTRATIVO
PROGRAMA DEL VASO DE LECHE
1
1.350,00 TECNICO
85 APOYO ADMINISTRATIVO
1
1.200,00 TECNICO
1
1.200,00 TECNICO
1
1.200,00 TECNICO
1
1.200,00 TECNICO
1
1.800,00 PROFESIONAL
1
1.800,00 PROFESIONAL
91 GUARDIAN
DIVISION DEL PROGRAMA PAN TBC
DIVISION DE PROGRAMAS DE
COMPLEMENTACION ALIMENTARIAPCAM
DIVISION DE PROGRAMAS DE
COMPLEMENTACION ALIMENTARIAPCAM
OFICINA DE DEFENSA MUNICIPAL A LA
MUJER, NIÑO Y ADOLSCENTE
CENTRO DE DESARROLLO INTEGRAL DE
LA FAMILIA - CEDIF
CENTRO DE DESARROLLO INTEGRAL DE
LA FAMILIA - CEDIF
CENTRO DE DESARROLLO INTEGRAL DE
LA FAMILIA - CEDIF
1
1.200,00 AUXILIAR
92 OBSTETRA
PICED
1
2,000,00 PROFESIONAL
93 ENFERMERA
PICED
1
1.550,00 PROFESIONAL
58
CHOFER II
59 SECRETARIA
60 ASISTENTE ADMINISTRATIVO
61 ASISTENTE ADMINISTRATIVO
73 ASISTENTE TECNICO
78 SECRETARIA
79 TECNICO DIBUJANTE
80 SECRETARIA
81 ASISTENTE ADMINISTRATIVO
APOYO ADMINISTRATIVO 82 BIBLIOTECA
86 ALMACENERO
87 APOYO ADMINISTRATIVO
88 ASISTENTE ADMINISTRATIVO
89 TRABAJADORA SOCIAL
90 PSICOLOGO
(Comité Especial de Contratación Administrativa de Servicios- CAS)
5
20
2
1.200,00
1.200,00
1.350,00
AUXILIAR
AUXILIAR
TECNICO
1
1.250,00 TECNICO
1
1.200,00 TECNICO
1
1.200,00 TECNICO
1
1.200,00 TECNICO
8
1.200,00 TECNICO
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2015
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SATIPO
JR. COLONOS FUNDADORES 312 – PLAZA PRINCIPAL SATIPO
94 GUARDIAN
1
1.200,00 AUXILIAR
1
1.250,00 TECNICO
1
1.200,00
1
1.200,00
PROGRAMADOR DE SISTEMA
98 PAD I
PICED
GERENCIA DE ADMINISTRACION
TRIBUTARIA
SUBGERENCIA DE ORIENTACION
TRIBUTARIA
SUBGERENCIA DE RECAUDACION Y
CONTROL
SUBGERENCIA DE ORIENTACION
TRIBUTARIA
1
1.700,00
99 ASISTENTE ADMINISTRATIVO
OFICINA DE DEFENSA CIVIL
1
1.200,00 TECNICO
100 APOYO ADMINISTRATIVO
OFICINA DE REGISTRO CIVIL
1
1.200,00 TECNICO
101 INSPECTOR SANITARIO
EVISCERADOR - PERSONAL
102 CAMAL
CAMAL MUNICIPAL
1
1.600,00 PROFESIONAL
CAMAL MUNICIPAL
2
1.200,00 AUXILIAR
103 MATARIFE- PERSONAL CAMAL CAMAL MUNICIPAL
APOYO EVISCERADOR Y
104 MATARIFE
CAMAL MUNICIPAL
SUBGERENCIA DE TRANSITO, VIALIDAD
105 SUBGERENTE
Y TRANSPORTES
2
1.200,00 AUXILIAR
1
1.200,00 AUXILIAR
1
2,000.00 PROFESIONAL
106 PSICOLOGO
GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL
1
1,800.00 PROFESIONAL
107 ABOGADO
GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL
SUBGERENCIA DE PROGRAMAS
ALIMENTARIOS MUNICIPALES
DIVISION DE PROGRAMAS DE
COMPLEMENTACION ALIMENTARIAPCAM
1
1,800.00 PROFESIONAL
1
1,800.00 PROFESIONAL
1
1,200.00 AUXILIAR
DIV. CULTURA Y DEPORTE
1
1,200.00 AUXILIAR
DIV. CULTURA Y DEPORTE
1
1,200.00 AUXILIAR
95 SECRETARIA
96
97
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
108 NUTRICIONISTA I
109 GUARDIAN
110 GUARDIAN DEL ESTADIO
PERSONAL DEL LIMPIEZA DEL
111 COISEO SHIRAMPARI
TECNICO
TECNICO
PROFESIONAL
IMPORTANTE:
Abstenerse los que no cuentan con el perfil requerido.
Para la firma del Contrato deberán contar con RUC activo, habido y afecto a renta de Cuarta
Categoría.

IMPEDIMENTOS PARA CONTRATAR Y PROHIBICION DE DOBLE PERCEPCION
1) No pueden celebrar contratos administrativos de servicios las personas con inhabilitación
administrativa o judicial para el ejercicio de la profesión para contratar con el Estado.
2) Están impedidos de ser contratados bajo el régimen de contratación administración de
servicios - CAS quienes tienen impedimento, expresamente previstos por las
disposiciones legales y reglamentarias sobre la materia para ser postores o contratistas
y/o para postular, acceder o ejercer el servicio, función o cargo convocado por entidad
pública.
3) Es aplicable al personal contratado bajo el régimen del CAS, la prohibición de doble
percepción de ingresos establecida en el Art. 3º de la Ley Nº 28175- Ley Marco del Empleo
Público, así como el tope de ingresos mensuales que se establezcan en las normas
pertinentes.

LEY DE NEPOTISMO
1) Que, la Ley Nº 26771 – Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de
Nombramiento y contratación de personal en el Sector Público en casos de parentesco,
dispone que todos los funcionarios o servidores públicos, o trabajadores de empresas
del Estado, que gozan de la facultad de nombramiento y contratación de Personal, o
tengan injerencia directa o indirecta en el proceso de selección, se encuentran
(Comité Especial de Contratación Administrativa de Servicios- CAS)
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2015
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SATIPO
JR. COLONOS FUNDADORES 312 – PLAZA PRINCIPAL SATIPO
prohibidos de ejercer dicha facultad en su entidad, respecto a sus parientes hasta el
cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y por razón de matrimonio.
2) Que, los postulantes que aspiran a ser contratados, deberán de presentar de manera
obligatoria ante a la Comisión de Proceso de Concurso 2014-I una declaración jurada
de no tener vinculo o parentesco con autoridades, funcionarios y personal de esta
Municipalidad; de comprobarse, que dicha declaración carezca de veracidad, será
automáticamente declarado nulo el respectivo contrato, procediéndose con efectuar las
acciones legales correspondientes a través de Procuraduría.
3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN
-
Comité Especial de Contratación Administrativa de Servicios
4. BASE LEGAL









Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM – Reglamento del Decreto Legislativo Nº
1057, modificado por Decreto Supremo 065-2011-PCM.
Ley Nº 29849 – Ley que estabelece la eliminación progresiva del Régimen
Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
Ley Nº 28175 - Ley Marco del Empleo Público
Ley Nº 27815 - Código de Ética de la Función Pública y normas
complementarias.
Ley Nº 26771, que regula la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento
y contratación de personal en el Sector Publico en caso de parentesco y
normas complementarias.
Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el Expediente Nº 0000022010-PI/TC, que declara la constitucionalidad del régimen CAS y su naturaleza
laboral.
Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR/PE, que aprueba
las reglas y lineamientos, así como los modelos de contrato y de convocatoria
aplicables al régimen de Contratación Administrativa de Servicios, y demás
normas que emita la Autoridad Nacional del Servicio Civil.
Ley No. 29973- Ley General de la Persona con Discapacidad.
Las demás disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
ÍTEM 01: Chofer – Alcaldía
Requisitos
 Ser mayor de 25 años.
 Ser Licenciado del Ejército, FF.AA. o PNP (preferentemente).
 Certificado de Antecedente Policial.
 Certificado de trabajos anteriores.
 Licencia de Conducir Mínimo A-I
 Certificado de estudios secundarios.
 Record de accidentes de tránsito e infracciones contra el reglamento Nacional de
Transito.
 Conocimiento básico en mecánica de primeros auxilios.
Actividades a desarrollar:
- Conducir el vehículo asignado, sujetándose a las normas y reglamentos de tránsito.
- Portar su brevete con la categoría correspondiente al vehículo asignado.
- Transportar previa autorización del jefe inmediato, al personal, bienes y materiales
hasta el lugar de su destino, entregándolo con el cargo respectivo y apoyar en la
carga y descarga.
(Comité Especial de Contratación Administrativa de Servicios- CAS)
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MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SATIPO
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JR. COLONOS FUNDADORES 312 – PLAZA PRINCIPAL SATIPO
-
Velar por el estado operativo permanente de su vehículo, garantizando el buen
funcionamiento del mismo.
Portar en todo momento los documentos del vehículo tales como: SOAT, tarjeta de
propiedad y licencia de conducir.
Ejecutar reparaciones básicas tales como: cambios de foco, fusibles, llantas y otros.
Mantener permanentemente en óptimo estado de limpieza y buena presentación
tanto como el vehículo como de su persona.
Verificar diariamente el nivel del aceite, combustible, agua, líquido de freno y aire de
sus neumáticos según sea necesario.
Se encargara de mantener permanentemente una llanta de repuesto, llave de
tuercas, gatas y otras herramientas necesarias.
Mantener un botiquín de primeros auxilios con medicamentos actualizados.
Otras labores que asigne su jefe inmediato.
ÍTEM 02: Asistente Administrativo I – Alcaldía
Requisitos
 Título Técnico Superior en Administración u otras afines, especialidades que incluya
estudios relacionados con la especialidad.
 Conocimiento de los sistemas informáticos: Windows, Office, Internet
 Experiencia 01 año en labores similares
Actividades a desarrollar:
- Planear, revisar, organizar y controlar los despachos y documentos dirigidos a la
Alcaldía y/o Municipalidad.
- Ordenar, clasificar, codificar, archivar, mantener y actualizar los archivos
documentales y digitales de la Alcaldía, así como cuidar de su conservación,
protección y confidencialidad de los mismos
- Apoyar las acciones para la tramitación documentaria de conocimiento del Secretario
General.
- Mantener al día los libros de Actas correspondientes a la Alcaldía.
- Digitación de las Normas Administrativas Municipales.
- Apoyar en el control y el seguimiento a la Agenda con la documentación
correspondiente para citas y reuniones protocolares o de trabajo correspondientes a
Alcaldía.
- Prestar apoyo administrativo especializado, manejo del software, procesador de
texto y hojas de cálculo.
- Realizar el seguimiento de los expedientes que ingresan y egresan e informar a la
Secretaria de Alcaldía.
- Recepcionar y envía documentación vía fax y correo electrónico (email)
- Otras funciones del cargo que le sean asignadas.
ÍTEM 03: Secretaria de Regidores – Alcaldía
Requisitos
 Título Técnico Superior en Secretariado y/o Técnico en Administración u otras
especialidades que incluya estudios relacionados con la especialidad.
 Conocimiento de los sistemas informáticos: Windows, Office, Internet
 Experiencia 01 año en labores similares
Actividades a desarrollar:
- Planear, dirigir, revisar, organizar y controlar los despachos y documentos dirigidos a
regidores.
- Recepcionar, tramitar y archivar la documentación de la Comisión de Regidores y/o
dictámenes para el Concejo Municipal.
- Ordenar, clasificar, codificar, archivar, mantener y actualizar los archivos
documentales y digitales de la Oficina, así como cuidar de su conservación,
protección y confidencialidad de los mismos
(Comité Especial de Contratación Administrativa de Servicios- CAS)
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MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SATIPO
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JR. COLONOS FUNDADORES 312 – PLAZA PRINCIPAL SATIPO
-
Elaborar y mantener la Agenda de los regidores, en coordinación con el Jefe de la
Oficina de Imagen Institucional.
Apoyar las acciones para la tramitación documentaria de los documentos y/o
expedientes generados en la sala de regidores.
Digitación de Documentos Administrativos.
Realizar el seguimiento de los expedientes que ingresan y egresan de la de la
oficina, e informar su estado de trámite.
Otras funciones del cargo que le sean asignadas.
ÍTEM 04: Responsable de Oficina – Oficina de Cooperación Técnica, Económica y
Financiera
Requisitos
 Título Profesional y Colegiatura en: Ingeniería, Contabilidad, Administración y/o
carrera afín con especialización en Relaciones Interinstitucionales Nacionales e
Internacionales.
 Estudios de Maestría, Diplomados y Especialización en Gestión Pública Municipal.
 Experiencia 04 años en labores de la Administración Publica
 Conocimiento comprobado de Idioma Extranjero: Ingles
 Experiencia 01 años en labores de la especialidad
Actividades a desarrollar:
- Supervisar, controlar y evaluar los programas y proyectos de cooperación nacional e
internacional; así como el destino y uso de las donaciones otorgadas a favor de la
municipalidad.
- Coordinar directamente con el Alcalde la gestión de proyectos a través de
Cooperación Técnica, hasta la viabilidad y ejecución en el marco de los
presupuestos asignados.
- Promover proyectos, programas y acciones de gobierno municipal, de acuerdo a las
orientaciones estratégicas contenidas en el Plan Estratégico Institucional, mediante
la asignación de los recursos provenientes de las fuentes de cooperación Nacional o
Internacional.
- Programar la elaboración de proyectos de interés provincial a fin de ser presentarlos
ante la cooperación Internacional.
- Promover la formación de relaciones comerciales con diferentes países del mundo,
promoviendo el intercambio comercial a fin que se convierta en fuente de desarrollo
sostenido en la provincia.
- Coordinar con instituciones públicas, privadas, entidades no gubernamentales y
otras afines a la política de gestión de la Municipalidad, incidiendo en promover las
potencialidades de la provincia en aspectos relacionados con lo cultural, social,
educativo, económico, etc.
- Planificar, organizar y dirigir acciones, eventos y ceremonias protocolares destinadas
a mantener las relaciones internacionales de la municipalidad, de manera coordinada
con la Oficina de Imagen Institucional
- Organizar y validar los programas y proyectos de cooperación nacional e
internacional; así como, el destino y uso de las donaciones otorgadas a favor de la
municipalidad; validar con el Plan de Desarrollo Concertado orientado a la atención
de las necesidades de las comunidades y al desarrollo local.
- Implementar los mecanismos e instrumentos necesarios, que nos permitan
identificar, formular e implementar propuestas técnicas susceptibles de ser
financiadas con recursos de la cooperación técnica nacional o internacional.
- Coordinar, planificar, organizar y acompañar a los diferentes órganos de la
Municipalidad, para la elaboración de propuestas técnicas que guarden coherencia
con el Plan de Desarrollo Concertado.
- Planificar, coordinar y organizar acciones de seguimiento y evaluación al total de los
proyectos financiados con los recursos de la Cooperación Internacional.
- Conducir la formulación, ejecución y supervisión del Plan Operativo Institucional de
la dependencia a su cargo.
(Comité Especial de Contratación Administrativa de Servicios- CAS)
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2015
JR. COLONOS FUNDADORES 312 – PLAZA PRINCIPAL SATIPO
-
Utilizar el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación
Participar en deliberaciones y formalizaciones de las Agencias de Cooperación
Técnica
Otras funciones que le asigne.
ÍTEM 05: Secretaria II – Gerencia Municipal
Requisitos
 Título Técnico Superior en Secretariado y/o Técnico en Administración u otras
especialidades que incluya estudios relacionados con la especialidad.
 Conocimiento de los sistemas informáticos: Windows, Office, Internet
 Experiencia 02 años en su especialidad
Actividades a desarrollar:
- Planear, dirigir, revisar, organizar y controlar los despachos y documentos dirigidos a
la Gerencia.
- Derivar la documentación a las Gerencias, Sub Gerencias de acuerdo a lo solicitado
para su trámite en la Municipalidad; debidamente visados por su Jefe inmediato.
- Mantener coordinación con la Alta dirección, para el trámite de los despachos
derivados a la Gerencia.
- Ordenar, clasificar, codificar, archivar, mantener y actualizar los archivos
documentales y digitales de la Oficina, así como cuidar de su conservación,
protección y confidencialidad de los mismos
- Elaborar y mantener la Agenda de Actividades de la Gerencia, en coordinación con
el Jefe de la Oficina de Imagen Institucional.
- Revisar y preparar la documentación para la atención y firma del Gerente Municipal.
- Apoyar las acciones para la tramitación documentaria de los documentos y/o
expedientes generados en la Gerencia.
- Digitación de Documentos Administrativos.
- Preparar la Agenda de las citas y reuniones protocolares o de trabajo
correspondientes, controlando y realizando el seguimiento correspondientes a las
actividades de la Gerencia.
- Prestar apoyo administrativo especializado, manejo del software, procesador de
texto y hojas de cálculo.
- Realizar el seguimiento de los expedientes que ingresan y egresan de la de la
oficina, e informar su estado de trámite.
- Recepcionar y envía documentación vía fax y correo electrónico (email)
- Otras funciones del cargo que le sean asignadas.
ÍTEM 06: Asistente Administrativo I – Gerencia Municipal
Requisitos
 Título Técnico Superior en Secretariado y/o Técnico en Administración u otras
especialidades que incluya estudios relacionados con la especialidad.
 Conocimiento de los sistemas informáticos: Windows, Office, Internet
 Experiencia 01 año en labores similares
Actividades a desarrollar:
- Planear, dirigir, revisar, organizar y controlar los despachos y documentos dirigidos a
la Municipalidad.
- Derivar la documentación a las Gerencias, Sub Gerencias de acuerdo a lo solicitado
para su trámite; debidamente visados por su Jefe inmediato.
- Ordenar, clasificar, codificar, archivar, mantener y actualizar los archivos
documentales y digitales de la Oficina, así como cuidar de su conservación,
protección y confidencialidad de los mismos.
- Elaborar y mantener actualizada la Agenda de Actividades de la Gerencia Municipal.
(Comité Especial de Contratación Administrativa de Servicios- CAS)
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-
Apoyar las acciones para la tramitación documentaria de los documentos y/o
expedientes generados en la Gerencia Municipal.
Redacción de documentos administrativos.
Prestar apoyo administrativo especializado, manejo del software, procesador de
texto y hojas de cálculo.
Realizar el seguimiento de los expedientes que ingresan y egresan de la de la
oficina, e informar su estado de trámite.
Recepcionar, enviar documentación vía fax y correo electrónico (email).
Otras funciones del cargo que le sean asignadas.
ÍTEM 07: Auditor IV – Órgano de Control Institucional
Requisitos








Titulado, colegiado y habilidad profesional como Contador Público.
Egresado de Maestría en Gestión y Control Gubernamental, Especialización y/o
diplomado acreditado en Auditoria Financiera, Gestión Pública o Ley de
Contrataciones del Estado.
Experiencia comprobada en Control Gubernamental en el Sector Público., mínimo de
dos años, contabilizados a partir de la obtención del título profesional.
Experiencia comprobada en Acciones de control en calidad de Jefe de comisión en
acciones de control y/o auditoria mínima de dos años.
Capacitación acreditada en la Escuela Nacional de Control en : Sistema Nacional de
Inversión Pública (SNIP), Supervisión de Auditoria Gubernamental, Procedimiento
Administrativo Sancionador, en los últimos dos años.
Manejo de los Sistemas SAGU, SIAF y SEACE.
Conocimiento informático en el entorno Windows, y dominio de las herramientas
informáticas de Microsoft Office 2007 o versiones superiores e Internet a nivel
usuario
Capacidad para trabajar en equipo.
Actividades a desarrollar:
- Coordinar las acciones y actividades de control a los actos y operaciones de la
Municipalidad, que disponga la Contraloría General.
- Programar, organizar, dirigir y controlar las actividades de auditoria relacionada con
la verificación correcta, eficiente, eficaz, económica y transparente administración de
los recursos públicos de la Municipalidad.
- Programar, organizar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con la
promoción de mejoras permanentes en la gestión protegiendo la probidad y
transparencia de gestión municipal y el uso adecuado de los recursos públicos y
cumplimiento de la normativa, dentro de los criterios de control pro-activo,
constructivo y riguroso.
- Programar, organizar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con la
supervisión de aplicación de las normas generales de control interno en los órganos
que conforman la Municipalidad
- Asesorar sin carácter vinculante al Concejo Municipal y a la Alcaldía con el propósito
de mejorar los procesos de control interno.
- Revisar y aprobar los informes de Auditoria de las unidades a su cargo antes de su
remisión.
- Participar en la elaboración del Sistema Integrado de información gerencial en lo que
concierne a su área.
- Seguimiento a la implantación de acciones correctivas derivadas de las Acciones de
Control.
- Emitir informes anuales al Concejo Municipal acerca del ejercicio de sus funciones y
del estado del control del uso de los recursos municipales.
- Vigilar el proceso de la auditoria, en comparación con los presupuestos y tiempos.
- Apoyar a las comisiones que asigne la Contraloría General para la ejecución de las
acciones de control en el ámbito de la Municipalidad.
(Comité Especial de Contratación Administrativa de Servicios- CAS)
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-
Garantizar el debido cumplimiento de las normas y disposiciones que rigen el control
gubernamental, establecida por la Contraloría General
Cumplir con las demás funciones que le asignen la Contraloría General de la
República y/o el Alcalde por intermedio de la Contraloría.
Otras funciones que le disponga la jefatura del órgano de control institucional.
ÍTEM 08: Secretaria II – Órgano de Control Institucional
Requisitos
 Estudiante y/o egresado de la carrera universitaria de Administración, Contabilidad
ingeniería y otras carreras afines.
 Experiencia comprobada en labores de secretaria o apoyo administrativo en el
Órgano de Control Institucional como mínimo un año.
 Experiencia y manejo del Sistema de Control Gubernamental (Ex Sagu), SIAF.
 Conocimiento en manejo de archivo, digitación y/o base de datos, ortografía,
redacción y gramática
 Conocimiento informático en el entorno de Windows y dominio de las herramientas
informáticas de Microsoft Office 2007 o versiones superiores. E internet a nivel de
usuario.
Actividades a desarrollar:
- Planear, dirigir, revisar, organizar y controlar los despachos y documentos dirigidos a
la Órgano de Control Institucional.
- Derivar la documentación a las Gerencias, Sub Gerencias de acuerdo a lo solicitado
para su trámite en la Municipalidad; debidamente visados por su Jefe inmediato.
- Ordenar, clasificar, codificar, archivar, mantener y actualizar los archivos
documentales y digitales de la Oficina, así como cuidar de su conservación,
protección y confidencialidad de los mismos, ordenando y foliando los papeles de
trabajo de cada acción de control.
- Apoyar las acciones para la tramitación documentaria de los documentos y/o
expedientes generados en la Oficina.
- Digitación de Documentos Administrativos; en el sistema informático las acciones y
actividades de control y otras informaciones que maneja el Órgano de Control
Institucional.
- Preparar la Agenda de las citas y reuniones protocolares o de trabajo
correspondientes, controlando y realizando el seguimiento correspondientes a las
actividades de la Gerencia.
- Prestar apoyo administrativo especializado, manejo del software, procesador de
texto y hojas de cálculo.
- Realizar el seguimiento de los expedientes que ingresan y egresan de la de la
oficina, e informar su estado de trámite.
- Recepcionar y envía documentación vía fax y correo electrónico (email)
- Otras funciones del cargo que le sean asignadas.
ÍTEM 09: Asistente Jurídico – Procuraduría Pública Municipal.
Requisitos
 Abogado y/o Bachiller en Derecho y Ciencias Políticas.
 Capacitación Especializada en el área.
 Conocimiento de los sistemas informáticos: Windows, Office, Internet
 Experiencia en labores de su especialidad
Actividades a desarrollar:
- Informar sobre expedientes de carácter técnico legal.
- Armar cronológicamente los expedientes judiciales
- Analizar proyectos de normas, dispositivos y procedimientos en materia jurídica
legal, emitiendo opinión legal.
(Comité Especial de Contratación Administrativa de Servicios- CAS)
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-
-
Analizar y emitir informes legales con respecto a recursos impugnativos interpuestos
ante la Municipalidad como Demandas de Acciones de Amparo, Contencioso
Administrativo, y de Materia Laboral.
Buscar mecanismos de coordinación para absolver de la mejor manera temas de
materia judicial.
Apersonarse en representación de la Procuraduría Publica Municipal en los distintos
fueros jurisdiccionales (Poder Judicial, Ministerio Publico, Policía Nacional entre
otros.
Elaborar apersonamientos de los expedientes judiciales
Utilizar el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y
gestión.
Cumplir otras funciones que le asigne el Procurador
ÍTEM 10: Asistente Administrativo I – Asesoría Jurídica.
Requisitos
 Título Técnico Superior en Administración u otras afines, especialidades que incluya
estudios relacionados con el Derecho.
 Conocimiento de los sistemas informáticos: Windows, Office, Internet
 Experiencia 01 año en su especialidad
Actividades a desarrollar:
- Recepcionar, ordenar, clasificar, codificar, archivar, mantener y actualizar los
archivos documentales y digitales de la Procuraduría, así como cuidar de su
conservación, protección y confidencialidad de los mismos
- Apoyar las acciones para la tramitación documentaria de Procuraduría.
- Concertar entrevistas del Procurador y mantener informado los compromisos; y/o
agenda con la documentación correspondiente
- Redacción de documentos de la oficina, prestando apoyo administrativo
especializado, manejo del software, procesador de texto y hojas de cálculo.
- Realizar el seguimiento de los expedientes que ingresan y egresan de la oficina de
procuraduría
- Recepcionar y envía documentación vía fax y correo electrónico (email)
- Otras funciones del cargo que le sean asignadas.
ÍTEM 11: Secretaria I – Gerencia de Planeamiento y Presupuesto
Requisitos
 Título Técnico Superior en Secretariado y/o Técnico en Administración u otras
especialidades que incluya estudios relacionados con la especialidad.
 Conocimiento de los sistemas informáticos: Windows, Office, Internet
 Experiencia 02 años en su especialidad
Actividades a desarrollar:
- Planear, dirigir, revisar, organizar y controlar los despachos y documentos dirigidos a
la Gerencia.
- Derivar la documentación a las Gerencias, Sub Gerencias de acuerdo a lo solicitado
para su trámite en la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto; debidamente
visados por su Jefe inmediato.
- Mantener coordinación con la Alta dirección, para el trámite de los despachos
derivados a la Gerencia.
- Ordenar, clasificar, codificar, archivar, mantener y actualizar los archivos
documentales y digitales de la Oficina, así como cuidar de su conservación,
protección y confidencialidad de los mismos
- Elaborar y mantener la Agenda de Actividades de la Gerencia.
- Revisar y preparar la documentación para la atención y firma del Gerente.
(Comité Especial de Contratación Administrativa de Servicios- CAS)
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-
-
Apoyar las acciones para la tramitación documentaria de los documentos y/o
expedientes generados en la Gerencia.
Digitación de Documentos Administrativos.
Preparar la agenda de las citas y reuniones protocolares o de trabajo
correspondientes, controlando y realizando el seguimiento correspondientes a las
actividades de la Gerencia.
Prestar apoyo administrativo especializado, manejo del software, procesador de
texto y hojas de cálculo.
Realizar el seguimiento de los expedientes que ingresan y egresan de la de la
oficina, e informar su estado de trámite.
Recepcionar y envía documentación vía fax y correo electrónico (email)
Otras funciones del cargo que le sean asignadas.
ÍTEM 12: Asistente Administrativo – Sub Gerencia de Programación e Inversiones
Requisitos
 Título Técnico Superior en Secretariado y/o Técnico en Administración u otras
especialidades que incluya estudios relacionados con la especialidad.
 Conocimiento de los sistemas informáticos: Windows, Office, Internet
 Experiencia 02 años en su especialidad
Actividades a desarrollar:
- Planear, dirigir, revisar, organizar y controlar los despachos y documentos dirigidos a
la Sub Gerencia.
- Derivar la documentación para su trámite en la Gerencia de Planeamiento y
Presupuesto; debidamente visados por su Jefe inmediato.
- Ordenar, clasificar, codificar, archivar, mantener y actualizar los archivos
documentales y digitales de la Oficina, así como cuidar de su conservación,
protección y confidencialidad de los mismos
- Elaborar y mantener la Agenda de Actividades de la Sub Gerencia.
- Revisar y preparar la documentación para la atención y firma del Sub Gerente.
- Apoyar las acciones para la tramitación documentaria de los documentos y/o
expedientes generados en la Sub Gerencia.
- Digitación de Documentos Administrativos.
- Preparar la agenda de las citas y reuniones protocolares o de trabajo
correspondientes, controlando y realizando el seguimiento correspondientes a las
actividades de la Gerencia.
- Prestar apoyo administrativo especializado, manejo del software, procesador de
texto y hojas de cálculo.
- Realizar el seguimiento de los expedientes que ingresan y egresan de la de la
oficina, e informar su estado de trámite.
- Recepcionar y envía documentación vía fax y correo electrónico (email)
- Otras funciones del cargo que le sean asignadas.
ÍTEM 13: Planificador I – Sub Gerencia de Planeamiento y Gestión Territorial
Requisitos
 Título Profesional y/o Bachiller de la carrera de Economía, Contabilidad y/o
Administración.
 Conocimiento en el manejo del SIAF-GL
 Conocimiento del sistemas informáticos: Windows, Office e Internet
 Experiencia mínima de 03 años en Gestión Pública.
Actividades a desarrollar:
- Realizar el seguimiento del avance físico financiero de los proyectos de inversión, a
través del Sistema Integrado de Administración Financiera (SIAF) articulados a los
Planes de Desarrollo.
(Comité Especial de Contratación Administrativa de Servicios- CAS)
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-
Realizar el seguimiento de los proyectos de inversión a través del Portal del Sistema
Nacional de Inversión Pública - SNIP
Elaborar cuadros comparativos del avance de ejecución de los proyectos de
inversión articulados con los Planes de Desarrollo
Formular, elaborar e informar el comportamiento de los indicadores socioeconómicos de la provincia
Redactar informes y otros documentos de acuerdo a instrucciones específicas de la
jefatura.
Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación de la Oficina.
Mantener ordenado, actualizado y completo el archivo de documentos de Gestión,
Planes de Desarrollo y otros de la Municipalidad.
Velar por la seguridad y confidencialidad de la documentación y otra información de
la Oficina.
Velar por la seguridad y conservación de materiales y mobiliario de la Oficina.
Brindar información sobre situación de documentos presentados a esta Oficina.
Utilizar el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y
gestión.
Otras funciones que le asigne la Sub Gerencia.
ÍTEM 14: Especialista GIS – Sub Gerencia de Planeamiento y Gestión Territorial
Requisitos
 Profesional Titulado; Geógrafo, Arquitecto Urbanístico, Ingeniero en Ciencias
Agrarias colegiado, u otros profesionales afines con habilidad profesional.
 Experiencia en elaboración de mapas cartográficos, manejo de GPS, Análisis e
interpretación de la Ley N°27795, Ley de Demarcación Territorial, Manejo del
ARGIS, ARVIEW
 Conocimiento del sistemas informáticos: Windows, Office e Internet
 Experiencia de 02 años en el Sector Publico.
Actividades a desarrollar:
- Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación de la Oficina.
- Georeferenciación de los mapas distritales, Municipalidades de Centros Poblados y
Centros Poblados.
- Georeferenciación del mapa provincial
- Levantamiento de mapas cartográficos y de re delimitaciones territoriales a nivel de
propuesta.
- Elaboración de Informe Técnicos y Memorias descriptivas.
- Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación
correspondiente a Georeferenciación.
- Aplicación de normas legales en materia de acondicionamiento territorial y ZEE.
- Controlar, evaluar periódicamente las metas y los objetivos finales del PAT.
- Velar por la seguridad y confidencialidad de la documentación
- Utilizar el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y
gestión.
- Otras funciones que le asigne la Sub Gerencia.
ÍTEM 15: Asistente Administrativo – Sub Gerencia de Planeamiento y Gestión
Territorial
Requisitos
 Título Técnico Superior en Secretariado y/o Técnico en Administración u otras
especialidades que incluya estudios relacionados con la especialidad.
 Conocimiento de los sistemas informáticos: Windows, Office, Internet
 Experiencia 02 años en su especialidad
(Comité Especial de Contratación Administrativa de Servicios- CAS)
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2015
JR. COLONOS FUNDADORES 312 – PLAZA PRINCIPAL SATIPO
Actividades a desarrollar:
- Planear, dirigir, revisar, organizar y controlar los despachos y documentos dirigidos a
la Sub Gerencia.
- Derivar la documentación para su trámite en la Gerencia de Planeamiento y
Presupuesto; debidamente visados por su Jefe inmediato.
- Ordenar, clasificar, codificar, archivar, mantener y actualizar los archivos
documentales y digitales de la Oficina, así como cuidar de su conservación,
protección y confidencialidad de los mismos
- Elaborar y mantener la Agenda de Actividades de la Sub Gerencia.
- Revisar y preparar la documentación para la atención y firma del Sub Gerente.
- Apoyar las acciones para la tramitación documentaria de los documentos y/o
expedientes generados en la Sub Gerencia.
- Digitación de Documentos Administrativos.
- Preparar la agenda de las citas y reuniones protocolares o de trabajo
correspondientes, controlando y realizando el seguimiento correspondientes a las
actividades de la Gerencia.
- Prestar apoyo administrativo especializado, manejo del software, procesador de
texto y hojas de cálculo.
- Realizar el seguimiento de los expedientes que ingresan y egresan de la de la
oficina, e informar su estado de trámite.
- Recepcionar y envía documentación vía fax y correo electrónico (email)
- Otras funciones del cargo que le sean asignadas.
ÍTEM 16: Asistente Administrativo I – Secretaría General
Requisitos
 Título Técnico Superior en Secretariado y/o Técnico en Administración u otras
especialidades que incluya estudios relacionados con la especialidad.
 Conocimiento de los sistemas informáticos: Windows, Office, Internet
 Experiencia 02 años en su especialidad
Actividades a desarrollar:
- Planear, dirigir, revisar, organizar y controlar los despachos y documentos dirigidos a
la Municipalidad.
- Derivar la documentación a las Gerencias, Sub Gerencias de acuerdo a lo solicitado
para su trámite; debidamente visados por su Jefe inmediato.
- Mantener coordinación con la Alta dirección, para el trámite de los despachos
derivados a la Secretaria General.
- Ordenar, clasificar, codificar, archivar, mantener y actualizar los archivos
documentales y digitales de la Oficina, así como cuidar de su conservación,
protección y confidencialidad de los mismos
- Elaborar y mantener la Agenda de Actividades de la Secretaria General.
- Revisar y preparar la documentación para la atención y firma del Secretario General.
- Apoyar las acciones para la tramitación documentaria de los documentos y/o
expedientes generados en la Secretaria General.
- Digitación de Documentos Administrativos.
- Preparar la agenda de las citas y reuniones protocolares o de trabajo
correspondientes, controlando y realizando el seguimiento correspondientes a las
actividades de la Secretaria General.
- Prestar apoyo administrativo especializado, manejo del software, procesador de
texto y hojas de cálculo.
- Realizar el seguimiento de los expedientes que ingresan y egresan de la de la
oficina, e informar su estado de trámite.
- Atender y orientar al público sobre consultas y gestiones por realizar en lo que
respecta a la ejecución de Actividades
- Recepcionar y envía documentación vía fax y correo electrónico (email)
- Otras funciones del cargo que le sean asignadas.
(Comité Especial de Contratación Administrativa de Servicios- CAS)
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2015
JR. COLONOS FUNDADORES 312 – PLAZA PRINCIPAL SATIPO
ÍTEM 17: Relacionista Público II – Oficina de Imagen Institucional.
Requisitos
 Estudios Superiores en la Carrera de Administración, Ciencias de la Comunicación u
otras carreras afines.
 Capacitación especializada en el área
 Experiencia en la conducción de Programas Administrativas.
 Disponibilidad inmediata.
Actividades a desarrollar:
- Formular y proponer las políticas de comunicación social orientada a optimizar la
imagen de la institución.
- Coordinar con Alcaldía las estrategias de comunicación a seguir en el marco de la
imagen interna y externa.
- Formular Notas de Prensa y difundir por los medios de comunicación de la Provincia.
- Elaborar su Plan Operativo Institucional cada año.
- Tener bajo su responsabilidad el Inventario de todos los equipos de TV. Adquiridos
por la Municipalidad según facturas.
- Tener operativo los trasmisores y receptores de TV.
- Efectuar un balance de sus actividades y dar cuenta al despacho de Alcaldía
- Supervisar la elaboración de la revista institucional, así como boletines, trípticos y
otros que la Municipalidad requiera como medio de difusión externa.
- Participar en la confección de programas oficiales y garantizar el cumplimiento del
protocolo.
- Dirigir Programas Televisivos y Radiales con fines de restablecer la imagen
Institucional.
- Mantener relación funcional de coordinación con las Oficinas de Imagen Institucional
de otras dependencias del Estado, para concretar acciones conjuntas.
- Elaborar la Memoria anual, de los logros alcanzados en los diferentes servicios.
- Dirigir el desarrollo de todas las actividades que con lleven a la ejecución de
ceremonias, eventos, conferencias, etc.
- Programar, organizar, dirigir, supervisar el desarrollo de las Conferencia de Prensa;
- Coordinar y elaborar en la organización de los Planes de Contingencia y Gestión de
Riesgos, de su unidad orgánica para cautelar y salvaguardar; los intereses del
estado, los archivos informáticos, los archivos físicos, muebles y enseres, equipos de
cómputo; así como de la infraestructura de la Municipalidad.
- Otras funciones propias de su competencia que le sean asignadas.
ÍTEM 18: Editor Audiovisuales y Analista de Medios – Oficina de Imagen Institucional.
Requisitos



Bachiller en Ciencias de la Comunicación; Egresado de Instituto Superior en las
carreras de Computación, Diseño Gráfico, Fotografía Digital con conocimiento de la
especialidad.
Experiencia 02 años en gestión pública.
Manejo de sistemas informáticos: Windows, Internet, Office, software de diseño
gráfico: Corel Draw, Adobe PhotoShop y/o Adobe Ilustrator.
Actividades a desarrollar:
- Ejecutar las acciones de recopilación de información gráfica.
- Ejecutar los diseños gráficos encomendados y archivarlos cronológicamente.
- Diseñar la información que generen impacto grafico en el público; y publicarlos
difundiéndolos masivamente.
- Promover e implementar el intercambio de información con Dependencias Públicas y
Privadas.
- Colaborar en la programación de actividades técnico-administrativas en reuniones de
trabajo.
(Comité Especial de Contratación Administrativa de Servicios- CAS)
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MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SATIPO
2015
JR. COLONOS FUNDADORES 312 – PLAZA PRINCIPAL SATIPO
-
Otras funciones que determine la Jefatura
ÍTEM 19: Diseñador Gráfico – Oficina de Imagen Institucional.
Requisitos
 Egresado de Instituto Superior en las carreras de Computación, Diseño Gráfico,
Fotografía Digital y/o secundaria completa con conocimiento de la especialidad.
 Experiencia 02 años en gestión pública.
 Manejo de sistemas informáticos: Windows, Internet, Office, software de diseño
gráfico: Corel Draw, Adobe PhotoShop y/o Adobe Ilustrator.
Actividades a desarrollar:
- Ejecutar las acciones de recopilación de información gráfica.
- Ejecutar los diseños gráficos encomendados y archivarlos cronológicamente.
- Diseñar la información que generen impacto grafico en el público; y publicarlos
difundiéndolos masivamente.
- Promover e implementar el intercambio de información con Dependencias Públicas y
Privadas.
- Colaborar en la programación de actividades técnico-administrativas en reuniones de
trabajo.
- Otras funciones que determine la Jefatura.
ÍTEM 20: Reportero – Oficina de Imagen Institucional.
Requisitos
 Estudios Técnicos de Periodismo, Fotografía, Computación e Informática y/o
secundaria completa con conocimiento de la especialidad.
 Experiencia 01 año en labores de la especialidad
 Experiencia en conducción radial
 Manejo de sistemas informáticos: Windows, Internet, Office
Actividades a desarrollar:
- Ejecutar las acciones de recojo de información IN SITU, en medios audiovisuales y
fotográficos.
- Sistematizar, controlar y archivar la documentación de la Unidad y mantener el
acervo documentario
- Planificar, controlar y archivar cronológicamente la información recopilada
clasificando en: de Programas Informativos, Culturales, Deportivos, Agrarios,
Infantiles, Folklóricos de la Región, otros; a través del Canal de Televisión Municipal,
Panel Fotográfico y Difusión Radial.
- Mantener ordenado en orden cronológico información recopilada: Videos,
Fotografías y Audios, los mismos que deben ser remitidos para información pública.
- Digitar información que generen impacto en el público; en los Equipos de la
Municipalidad los spot de Avisos, Comunicados, Notas de Prensa y otros.
- Promover e implementar el intercambio de información con Dependencias Públicas y
Privadas.
- Colaborar en la programación de actividades técnico-administrativas en reuniones de
trabajo.
- Otras funciones que determine la Jefatura.
ÍTEM 21: Guardián Antena T.V. – Oficina de Imagen Institucional.
Requisitos
 5to. Grado de secundaria y/o experiencia en trabajos similares.
 Experiencia en labores similares.
Actividades a desarrollar:
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MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SATIPO
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-
Cuidar las instalaciones de la Instalaciones del Local
Custodiar las oficinas y los bienes que existen en su interior de acuerdo a las
condiciones de seguridad y control establecidas.
Controlar y orientar el ingreso y salida de personas, así como equipos, materiales y/o
maquinarias.
Llevar a cabo la limpieza de las instalaciones del local asignados a maquinarias.
Apoyar en el mantenimiento de muebles.
Cuidar y registrar cronológicamente el ingreso y salida de las maquinas
ordenadamente.
Tener inventariado todas las maquinarias y equipos menores.
Informar inmediatamente algunas ocurrencias que perjudiquen las maquinarias.
Otras funciones que le asigne el Jefe inmediato.
ÍTEM 22: Analista en Tecnología de la Información
Informática y Procesos
– Oficina de Tecnología,
Requisitos
 Título Profesional y/o bachiller en Sistemas y/o Informática y otras Carreras Afines.
 Manejo de sistemas informáticos: Windows, Internet, Office, Lenguajes de
Programación Redes Inalámbricas y Cableado Estructurado
 Experiencia 02 años en labores de la especialidad
Actividades a desarrollar:
- Organizar y ejecutar la supervisión de las tecnologías de Información teniendo como
plataforma principal la innovación y el mejoramiento continuo de los procesos de la
Municipalidad.
- Autorizar y dirigir la asignación y distribución del equipamiento de hardware y
software, a todas las unidades orgánicas de la Municipalidad.
- Proponer el control y evaluación periódica del funcionamiento de los sistemas, y
equipos informáticos, mediante políticas y directivas para su mejoramiento continuo.
- Administrar y evaluar la eficiente aplicación de los procesos, normas y metodologías
sobre informática, procesamiento de datos y estadística.
- Conducir la formulación, ejecución y supervisión del Plan Operativo Institucional de
la dependencia a su cargo.
- Mantener información actualizada en la Página Web de la Institución.
- Elaborar y organizar el Plan Anual de Mantenimiento, Inventario, licenciamiento,
estandarización, y distribución del equipamiento informático de todas las unidades
orgánicas de la Municipalidad.
- Diseñar los sistemas y supervisar el trabajo en el desarrollo de las Aplicaciones.
- Organizar y evaluar la asistencia técnica, mediante estudios sobre los avances
tecnológicos e identificar las necesidades de infraestructura, redes y comunicación.
- Investigar la utilización potencial de Computadoras y formular planes de trabajo de
desarrollo de sistemas.
- Planificar y administrar los proyectos, que se generan como consecuencia de las
necesidades de desarrollo e implementación de los sistemas informáticos.
- Supervisar y emitir normas de uso y estandarización para el correcto funcionamiento
y utilización de los equipos por parte de los usuarios.
- Apoyar, capacitar y supervisar el desarrollo de los sistemas informáticos en la
municipalidad, como encargado del ente coordinador, dentro de la Política de
Modernización del Estado.
- Utilizar el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación.
- Coordinar y elaborar en la organización de los Planes de Contingencia y Gestión de
Riesgos, de su unidad orgánica para cautelar y salvaguardar; los intereses del
estado, los archivos informáticos, los archivos físicos, muebles y enseres, equipos de
cómputo; así como de la infraestructura de la Municipalidad.
- Otras funciones que le asigne el Gerente Municipal.
ÍTEM 23: Soporte Técnico I – Oficina de Tecnología, Informática y Procesos
(Comité Especial de Contratación Administrativa de Servicios- CAS)
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MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SATIPO
2015
JR. COLONOS FUNDADORES 312 – PLAZA PRINCIPAL SATIPO
Requisitos
 Título Técnico y/o Superior en Computación e Informática y/o Ingeniería Informática
o de Sistemas con estudios no concluidos no menores a seis semestres
 Conocimiento de los sistemas informáticos: Windows, Office, Internet, mantenimiento
y/o ensamblaje de computadoras
 Experiencia 02 años en su especialidad
Actividades a desarrollar:
- Diseñar o analizar formularios para diagramar y codificar los procedimientos
administrativos para los programas de computadoras y preparar procesos de
computación de acuerdo con instrucciones del programa
- Procesar los datos para obtener información valiosa para la toma de decisiones de
las diferentes áreas
- Atención con el servicio soporte técnico a los usuarios y equipos informáticos de la
Municipalidad.
- Informar sobre el estado de los equipos informáticos que cuenta la municipalidad y
solicitar oportunamente las partes y accesorios que han sufrido deterioro, daño
intencional y/o fortuito informando técnicamente lo sucedido
- Programar adecuadamente el mantenimiento de equipos informáticos.
- Otras funciones que le asigna su jefe inmediato.
ÍTEM 24: Secretaria I – Gerencia de Administración y Finanzas
Requisitos
 Título Técnico Superior en Secretariado, Administración o Estudiante universitario en
especialidades de Administración o similares no menor a sexto ciclo u otras
especialidades que incluya estudios relacionados con la especialidad.
 Estudios demostrables de los sistemas informáticos: Windows, Office, Internet
 Experiencia en labores en su especialidad o similares.
Actividades a desarrollar:
- Planear, dirigir, revisar, organizar y controlar los despachos y documentos dirigidos a
la Gerencia.
- Derivar la documentación para su trámite en las Sub Gerencias a su cargo;
debidamente visados por su Jefe inmediato.
- Ordenar, clasificar, codificar, archivar, mantener y actualizar los archivos
documentales y digitales de la Oficina, así como cuidar de su conservación,
protección y confidencialidad de los mismos
- Elaborar y mantener la Agenda de Actividades de la Gerencia.
- Revisar y preparar la documentación para la atención y firma del Gerente.
- Apoyar las acciones para la tramitación documentaria de los documentos y/o
expedientes generados en la Gerencia.
- Digitación de Documentos Administrativos.
- Preparar la agenda de las citas y reuniones protocolares o de trabajo
correspondientes, controlando y realizando el seguimiento correspondientes a las
actividades de la Gerencia.
- Prestar apoyo administrativo especializado, manejo del software, procesador de
texto y hojas de cálculo.
- Realizar el seguimiento de los expedientes que ingresan y egresan de la de la
oficina, e informar su estado de trámite.
- Recepcionar y envía documentación vía fax y correo electrónico (email)
- Otras funciones del cargo que le sean asignadas.
ÍTEM 25: Integrador Contable – Sub Gerencia de Contabilidad y Finanzas
Requisitos
(Comité Especial de Contratación Administrativa de Servicios- CAS)
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JR. COLONOS FUNDADORES 312 – PLAZA PRINCIPAL SATIPO
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
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Bachiller en Contabilidad y carreras afines.
Capacitación especializada en el área.
Experiencia y conocimiento en el Sistema Integrado de Administración Financiera
SIAF.
Conocimiento de los Sistemas Informáticos: Windows, Internet, Office y SIAF-GL.
Experiencia mínimo de 06 años en el Sector Publico.
Actividades a desarrollar:
- Elaboración de los balances de comprobación mensualmente.
- Supervisar, conducir el registro adecuado de los asientos contables por el
movimiento contable - presupuestal en forma diaria, en concordancia a las normas
contables vigentes.
- Elaboración de los Estados Financieros Trimestrales en coordinación con el jefe
inmediato.
- Elaboración de los anexos financieros trimestralmente.
- Elaboración de las Notas de Contabilidad según el Sistema Integrado de
Administración Financiera SIAF – GL.
- Elaboración de los análisis de movimientos de las cuentas del balance.
- Supervisión y control de la conciliación de inventarios y existencias (movimiento de
almacén), en concordancia al Sistema Integrado de Administración Financiera SIAFGL.
- Elaboración de la depreciación de activos de la Municipalidad Provincial de Satipo.
- Supervisión, verificación y control de las conciliaciones bancarias por todo tipo de
fuente de financiamiento en concordancia la SIAF-GL.
- Elaboración de saldos de balance de la Municipalidad Provincial de Satipo.
- Proporcionar información contable de los egresos e ingresos a las distintas
gerencias que lo requieran.
- Revisión y control de documentos para la ejecución del gasto.
- Presentación de información a la Superintendencia Nacional de Administración
Tributaria –SUNAT.
- Otras funciones inherentes encomendadas por el jefe inmediato que lo asigne.
ÍTEM 26: Asistente Administrativo III – Sub Gerencia de Logística
Requisitos
 Titulo Instituto Superior en Administración y afines; y/o Estudios Universitarios No
Concluidos no menores a seis semestres.
 Capacitación no menor a 80 horas en Contrataciones y Certificado por el OSCE.
 Conocimiento del Sistema Electrónico de Adquisiciones y Contrataciones del Estado
– SEACE.
 Conocimiento de los sistemas informáticos: Windows, Office, Internet, SEACE.
 Experiencia mínima de 02 años en el Sector Publico.
Actividades a desarrollar:
- Planear, dirigir, revisar, organizar y controlar el registro de actividades de las
contrataciones del estado para actividades y proyectos que ejecuta la Municipalidad.
- Controlar que las actividades programadas en el Plan Operativo Institucional, se
prioricen cumplan a fin lograr los objetivos estratégicos planteados, informando al
Sub Gerente sobre sus desviaciones, para que puedan tomar medidas correctivas.
- Ordenar, clasificar, codificar, archivar, mantener y actualizar los archivos
documentales y digitales de las actividades ejecutadas según el Plan Operativo
Institucional; a fin de plasmarlo en la Memoria Anual e Informe de la Gestión.
- Atender y orientar al público sobre consultas y gestiones por realizar en lo que
respecta a la ejecución de Actividades y Proyectos
- Efectuar el seguimiento de las órdenes de compra y de servicios hasta su
terminación y la documentación sustentatoria.
- Programar y ejecutar las adquisiciones de bienes para las diferentes dependencias
de la Municipalidad.
- Elaborar el Plan Anual de Adquisiciones – PAAC.
(Comité Especial de Contratación Administrativa de Servicios- CAS)
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MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SATIPO
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JR. COLONOS FUNDADORES 312 – PLAZA PRINCIPAL SATIPO
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-
Organizar un adecuado sistema de control de las cotizaciones acompañando la
documentación sustentatoria correspondiente.
Revisar y firmar las solicitudes de cotización; orden de compra y/o servicios.
Realizar el control previo concurrente de la ejecución del gasto.
Requerir de las Gerencias solicitantes las especificaciones técnicas de bienes,
servicios y/o equipos.
Determinar un adecuado sistema de cuadros de necesidades y adquisiciones.
Coordinar la adquisición de bienes y otros con el técnico de abastecimiento y el
auxiliar de servicios generales.
Formulación de contratos de las proveedores que hayan obtenido la Buena Pro
Consentida en las Licitaciones, de los contratos por consultoría, de los contratos por
locación de servicios, y los personalísimos
Formular contratos Administrativos de Servicios – CAS, quienes fueron
seleccionados previa convocatoria, evaluación y adjudicación de plazas por esa
modalidad
Ejecutar el pedido de útiles y materiales de escritorio requerido por la Sub Gerencia
y efectuar su distribución.
Mantener inventariado los bienes en uso de la oficina.
Utilizar el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y
gestión.
Otras funciones del cargo que le sean asignadas.
ÍTEM 27: Asistente Administrativo III – Sub Gerencia de Logística
Requisitos
 Título Técnico Superior en Administración u otras afines que incluya estudios
relacionados con la especialidad y/o estudios universitarios no concluidos no menor
de 08 semestres
 Conocimiento de los sistemas informáticos: Windows, Office, Internet
 Experiencia mínima de 02 años en el Sector Público.
Actividades a desarrollar
- Ordenar, clasificar, codificar, archivar, mantener y actualizar los archivos
documentales y digitales de la Oficina, así como cuidar de su conservación,
protección y confidencialidad de los mismos
- Mantener actualizado el Plan de Adquisiciones y Contrataciones del Estado y su
publicación coordinando permanentemente sobre las modificaciones del mismo.
- Apoyar las acciones para la tramitación de los documentos y/o expedientes
generados en la actividad de tratamiento de residuos sólidos.
- Preparar la agenda de las citas y reuniones protocolares o de trabajo
correspondientes, controlando y realizando el seguimiento correspondientes a las
actividades de tratamiento de residuos sólidos.
- Realizar el seguimiento de los expedientes que ingresan y egresan de la oficina, e
informar su estado de trámite.
- Atender y orientar al público sobre consultas y gestiones por realizar en lo que
respecta a la ejecución de Actividades y Proyectos que ejecuta la Municipalidad.
- Apoyar en las funciones de la Órgano Encargado de Contrataciones.
- Otras funciones del cargo que le sean asignadas.
ÍTEM 28: Técnico Administrativo I – Sub Gerencia de Logística
Requisitos
 Título Técnico Superior en Administración u otras especialidades que incluya
estudios relacionados con la especialidad.
 Conocimiento de los sistemas informáticos: Windows, Office, Internet
 Conocimiento del Sistema Electrónico de Adquisiciones y Contrataciones del Estado
– SEACE.
 Experiencia mínima de 02 años en el Sector Público.
(Comité Especial de Contratación Administrativa de Servicios- CAS)
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JR. COLONOS FUNDADORES 312 – PLAZA PRINCIPAL SATIPO
Actividades a desarrollar:
- Planear, dirigir, revisar, organizar y controlar los despachos y documentos dirigidos a
la Municipalidad.
- Derivar la documentación a las Gerencias, Sub Gerencias de acuerdo a lo solicitado
para su trámite en Logística; debidamente visados por su Jefe inmediato.
- Ordenar, clasificar, codificar, archivar, mantener y actualizar los archivos
documentales y magnéticos de la Oficina, así como cuidar de su conservación,
protección y confidencialidad de los mismos
- Elaborar y mantener la Agenda de Actividades de la Sub Gerencia de Logística.
- Revisar y preparar la documentación para la atención y firma del Sub Gerente de
Logística.
- Apoyar las acciones para la tramitación documentaria de los documentos y/o
expedientes generados en la Sub Gerencia.
- Digitación de Documentos Administrativos.
- Preparar la agenda de las citas y reuniones protocolares o de trabajo
correspondientes, controlando y realizando el seguimiento correspondientes a las
actividades de la Sub Gerencia.
- Prestar apoyo administrativo especializado, manejo del software, procesador de
texto y hojas de cálculo.
- Realizar el seguimiento de los expedientes que ingresan y egresan de la de la
oficina, e informar su estado de trámite.
- Atender y orientar al público sobre consultas y gestiones por realizar en lo que
respecta a la ejecución de Actividades
- Recepcionar y envía documentación vía fax y correo electrónico (email)
- Otras funciones del cargo que le sean asignadas.
ÍTEM 29: Asistente Administrativo – Almacén
Requisitos
 Título Técnico Superior en Secretariado y/o Técnico en Administración y/o otras
carreras afines.
 Conocimiento de los sistemas informáticos: Windows, Office, Internet
 Experiencia mínima de 02 años en el Sector Publico.
Actividades a desarrollar:
- Planear, dirigir, revisar, organizar y controlar los despachos y documentos dirigidos
al Almacén.
- Derivar la documentación de almacén PECOSAS, NEAs, y otros a las Gerencias,
Sub Gerencias de acuerdo a lo solicitado para su trámite; debidamente visados por
su Jefe Almacenero.
- Ordenar, clasificar, codificar, archivar, mantener y actualizar los archivos
documentales y magnéticos de la Oficina, así como cuidar de su conservación,
protección y confidencialidad de los mismos
- Revisar y preparar la documentación para la atención y firma del Almacenero
- Apoyar las acciones para la tramitación documentaria de los documentos y/o
expedientes generados en el Almacén.
- Digitación de Documentos Administrativos.
- Prestar apoyo administrativo especializado, manejo del software, procesador de
texto y hojas de cálculo.
- Realizar el seguimiento de los expedientes que ingresan y egresan de la de la
oficina, e informar su estado de trámite.
- Atender y orientar al público sobre consultas y gestiones por realizar en lo que
respecta a la ejecución de Actividades
- Recepcionar y envía documentación vía fax y correo electrónico (email)
- Otras funciones del cargo que le sean asignadas.
(Comité Especial de Contratación Administrativa de Servicios- CAS)
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JR. COLONOS FUNDADORES 312 – PLAZA PRINCIPAL SATIPO
ÍTEM 30: Técnico Administrativo I – Sub Gerencia de Recursos Humanos
Requisitos
 Título Técnico Superior en Computación, Administración y otras carreras afines.
 Conocimiento de los sistemas informáticos: Windows, Office, Internet
 Experiencia mínima de 02 años en el Sector Publico.
Actividades a desarrollar:
- Coordinar y supervisar las actividades relacionadas con el Registro de escalafón de
personal
- Emitir informes escalafonario del personal de la municipalidad.
- Organizar, coordinar y supervisar el registro computarizado y legajos personales del
Personal activo y cesante, manteniéndolo actualizados.
- Preparar expedientes sobre solicitudes de cesantía y/o jubilación del personal.
- Utilizar el Sistema de Personal y otros sistemas informáticos de su competencia,
como herramientas de gestión municipal.
- Formular y elaborar proyectos de directivas dentro del ámbito de su competencia
- Supervisar asistencia y permanencia del personal en el Palacio Municipal así como
en las áreas
- Efectuar supervisiones intempestivas para verificar la permanencia en sus cargos de
los servidores en el Municipio y áreas externas.
- Conducir la formulación, ejecución y supervisión del Plan Operativo Institucional de
la dependencia a su cargo.
- Elaborar los proyectos de directivas y Organizar los procedimientos para la
evaluación del rendimiento e identificación con la Institución de Servidores obreros y
empleados.
- Utilizar el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y
gestión.
- Otras funciones que le asigne el Jefe Inmediato
ÍTEM 31: Guardián – Sub Gerencia de Recursos Humanos
Requisitos
 5to. Grado de secundaria.
 Experiencia de 1 año en el sector público.
 Tener buena redacción.
Actividades a desarrollar:
- Cuidar las instalaciones de los Locales de la Municipalidad.
- Custodiar las oficinas y los bienes que existen en su interior de acuerdo a las
condiciones de seguridad y control establecidas.
- Controlar y orientar el ingreso y salida de personas, así como equipos, materiales y/o
vehículos de la institución.
- Arreglar y conservar los jardines.
- Revisar los bienes que ingresan de propiedad municipal.
- No permitir ingresos de bienes ajenos a la Institución.
- Llevar a cabo la limpieza de las instalaciones de los Locales asignados a la
municipalidad.
- Apoyar en el mantenimiento de muebles.
- Otras funciones que le asigne el Jefe inmediato.
ÍTEM 32: Personal de Servicio – Sub Gerencia de Recursos Humanos
Requisitos
- Primaria y/o Secundaria completa
- Experiencia de 1 año en el sector público.
Actividades a desarrollar:
(Comité Especial de Contratación Administrativa de Servicios- CAS)
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JR. COLONOS FUNDADORES 312 – PLAZA PRINCIPAL SATIPO
-
Limpieza y mantenimiento del mobiliario y ambientes de las oficinas de la
Municipalidad
Limpieza constante de los ambientes donde existe afluencia de público
Abastecer de materiales de aseo a los ambientes (papel higiénico, jabón líquido, y
otros que ayuden la protección de la salud.
Recojo de residuos sólidos de los tachos de los ambientes de la municipalidad
Presentar oportunamente los materiales de limpieza, para ejecución eficiente de sus
funciones
Otras funciones del cargo que le sean asignadas.
ÍTEM 33: Asistente Administrativo I – Sub Gerencia de Tesorería
Requisitos
 Titulo Instituto Superior en Administración y afines; y/o carreras afines.
 Capacitación Especializada en el área.
 Conocimiento de los sistemas informáticos: Windows, Office, Internet
 Experiencia de 02 años en el Sector Público.
Actividades a desarrollar:
- Planear, dirigir, revisar, organizar y controlar el registro de actividades de Tesorería;
del estado de los documentos y el pago de compromisos asumidos por la
Municipalidad.
- Controlar que las actividades programadas en el Plan Operativo Institucional, se
prioricen cumplan a fin lograr los objetivos estratégicos planteados, informando al
Sub Gerente sobre sus desviaciones, para que puedan tomar medidas correctivas.
- Ordenar, clasificar, codificar, archivar, mantener y actualizar los archivos
documentales y digitales de las actividades ejecutadas según el Plan Operativo
Institucional; a fin de plasmarlo en la Memoria Anual e Informe de la Gestión.
- Atender y orientar al público sobre consultas y gestiones por realizar en lo que
respecta a la ejecución de Actividades y Proyectos.
- Ejecutar el pedido de útiles y materiales de escritorio requerido por la Gerencia y
efectuar su distribución.
- Mantener inventariado los bienes en uso de la oficina.
- Utilizar el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y
gestión.
- Otras funciones del cargo que le sean asignadas.
ÍTEM 34: Subgerente – Sub Gerencia de Maquinarias
Requisitos
 Título Técnico en Mecánica Automotriz
 Capacitación Especializada en el área.
 Conocimiento de los sistemas informáticos: Windows, Office, Internet
 Experiencia mínima de 03 años en el Sector Publico.
Actividades a desarrollar:
-
Programar, ejecutar la previsión, mantenimiento, conservación y reparación de
maquinarias y equipo pesado de la Municipalidad;
Asesorarse con el profesional del ramo, en asuntos de expedientes para licitaciones
públicas.
Coordinar con las entidades públicas respecto a los programas de rehabilitación de
carreteras, en beneficio de la comunidad;
Someter a mantenimiento de maquinarias cuando haya superado el tope de horas
trabajado.
Coordinar, supervisar los trabajos de Defensa Civil cuando haya desastres naturales.
Inspeccionar el lugar de trabajo antes de asignar la maquinaria a determinado
trabajo u obra;
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-
Elaborar un plan de trabajo diario para atender con los servicios de maquinaria con
conocimiento del Alcalde.
Controlar que las maquinarias y unidades tengas la documentación:
 Tarjeta de Propiedad de los Registros.
 Seguros
 SOAT y otros.
 Garantía en caso de reparaciones.
Participar en los acuerdos para suscribir convenios Interinstitucionales.
Atender a los requerimientos de trabajos en obras siempre en cuando existe
presupuesto y su expediente técnico.
Controlar el consumo de combustible y lubricantes, así como repuestos, para las
maquinarias;
Controlar los parte diarios de los operadores y realizar resumen mensual de los
trabajos realizados por las maquinarias;
Otras funciones que les sean asignadas
ÍTEM 35: Asistente Administrativo II – Sub Gerencia de Maquinarias
Requisitos
 Titulo Técnico en Administración y /o carreras afines.
 Capacitación Especializada en el área.
 Conocimiento de los sistemas informáticos: Windows, Office, Internet
 Experiencia comprobada de 02 años en el Sector Público.
Actividades a desarrollar:
- Planear, dirigir, revisar, organizar y controlar el registro de actividades de la
administración del Pool de Maquinarias; del estado de los documentos derivados a la
Sub Gerencia; realizando el seguimiento de trámite hasta el logro de sus objetivos.
- Controlar que las actividades programadas en el Plan Operativo Institucional, se
prioricen cumplan a fin lograr los objetivos estratégicos planteados, informando al
Sub Gerente sobre sus desviaciones, para que puedan tomar medidas correctivas
- Ordenar, clasificar, codificar, archivar, mantener y actualizar los archivos
documentales y digitales de las actividades ejecutadas según el Plan Operativo
Institucional; a fin de plasmarlo en la Memoria Anual e Informe de la Gestión.
- Atender y orientar al público sobre consultas y gestiones por realizar en lo que
respecta a la ejecución de Actividades y Proyectos.
- Recepcionar los partes diarios de trabajo de los operadores
- Controlar los pedidos de combustibles de cada maquinaria de combustibles y
lubricantes.
- Archivar la documentación en forma cronológica y por maquinarias
- Participar en la elaboración del Plan de Trabajo y en el cronograma de atención de
maquinarias.
- Elaborar los pedidos de útiles de oficina que corresponde
- Informar, que las maquinas cuenten con la documentación de propiedad.
- Verificar en mecánica la reparación de maquinarias que cuenten los repuestos
oportunos.
- Coordinar que las maquinarias y unidades tengas la documentación:
 Tarjeta de Propiedad
 Seguros
 SOAT y otros
- Ejecutar el pedido de útiles y materiales de escritorio requerido por la Gerencia y
efectuar su distribución.
- Mantener inventariado los bienes en uso de la oficina.
- Utilizar el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y
gestión.
- Otras funciones del cargo que le sean asignadas.
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ÍTEM 36: Operador de Maquinaria Pesada – Sub Gerencia de Maquinarias
Requisitos
 Estudios Técnicos especializados en manejo de máquinas pesadas
 Capacitación Especializada en el área.
 Experiencia 02 años en labores de su especialidad.
Actividades a desarrollar:
- Revisar, Controlar antes de iniciar las labores, el estado del a Máquina asignada a su
cargo.
- Realizar la limpieza de la maquinaria asignada al finalizar el trabajo.
- Solicitar lo necesario en combustible y lubricantes que demanda la máquina.
- Informar oportunamente los desperfectos de las maquinas a fin de no comprometer
más daños.
- Elaborar su parte diario de trabajo por las labores efectivas que se ha ejecutado.
- Ejecutar trabajos de maquinaria solamente las autorizadas previamente
inspeccionadas y viables.
- Conducción del Tractor Oruga para apertura de trochas carrozables,
- Conducción de Motoniveladora en lastrado, plantillado y perfilado de carreteras.
- Conducir el Cargador Frontal en bacheado, cargado y preparado de material.
- Conducción de Retroexcavadora, en Apertura de zanjas y descolmataciones.
- Conducción de Rodillo Vibratorio en Sub-Base y base de carreteras.
- Otras funciones que le asigne la Sub Gerencia.
ÍTEM 37: Chofer – Sub Gerencia de Maquinarias
Requisitos






Secundaria completa.
Conocimiento básico en mecánica, capacitaciones en mantenimiento de maquinaria.
Experiencia mínima de dos (02) años
Operador de maquinaria liviana.
Licencia de conducir A-IIIb
Disponibilidad inmediata
Actividades a desarrollar:
-
Revisar y controlar antes de iniciar las labores, el estado de su máquina para
afrontar los trabajos.
Solicitar lo necesario, combustible y lubricantes.
Informar oportunamente los desperfectos de la máquina, a fin de no comprometer
más daños.
Elaborar su parte diario de trabajo por las labores efectivas que se ha ejecutado.
Ejecutar trabajos de maquinaria solamente las autorizadas previamente
inspeccionadas y viables.
Otras labores propias de su competencia, que le sean asignadas por su Jefe
Inmediato.
ÍTEM 38: Mecánico – Sub Gerencia de Maquinarias
Requisitos
 Técnico Mecánico.
 Experiencia comprobada de 03 años en trabajos de la especialidad.
 Conocimiento de los sistemas informáticos: Windows, Office, Internet
Actividades a desarrollar:
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JR. COLONOS FUNDADORES 312 – PLAZA PRINCIPAL SATIPO
-
Montar y desmontar las maquinarias para su mantenimiento
Presentar un diagnostico razonable de la maquinaria o vehículo
Presentar el presupuesto con los repuestos originales que requiere
Reparar las máquinas y vehículos, para lo cual deberá presentar su presupuesto
aprobado respectivo.
Movilizarse al campo por las maquinarias malogradas en trabajo.
Impartir charlas a los operadores y choferes para un mejor cuidado de las Maquinas.
Otras funciones que le asigna el Sub Gerente
ÍTEM 39: Auxiliar Mecánico – Sub Gerencia de Maquinarias
Requisitos
 Título de Instituto Superior en Mecánica, de preferencia SENATI.
 Experiencia en la especialidad, demostrable.
 Capacitación especializada en el área
Actividades a desarrollar:
- Apoyar en las labores de montaje y desmontaje de las maquinarias en
mantenimiento.
- Movilizarse al campo por las maquinarias malogradas en trabajo
- Preparar las unidades a reparar
- Revisar el diagnostico hecho por el mecánico.
- Lavar los repuestos con combustible adecuado
- Manejar las gatas con seguridad.
- Mantener inventariado las herramientas de mecánica
- Hacer el mantenimiento de las teclas y del banco de mecánica
- Tener cuidado en la cantidad de lubricantes que utiliza los motores, caja de cambios,
coronas, etc.
- Otras actividades que les sean asignadas
ÍTEM 40: Soldador – Sub Gerencia de Maquinarias
Requisitos
 Estudios Técnicos en SENATI, en Soldadura.
 Experiencia de 03 años comprobada en trabajos de la especialidad.
 Capacitación Especializada en el área.
Actividades a desarrollar:
-
Realizar trabajos especializados de soldadura que requieren las maquinarias
Apoyar en las labores de montaje y desmontaje de las partes o averías a reparar
con soldadura
Movilizarse al campo por las maquinarias malogradas en trabajo
Mantener inventariado las herramientas y equipos de soldadura.
Mantener limpio y ordenado área de trabajo
Otras funciones que les sean asignadas
ÍTEM 41: Secretaria I – Gerencia de Desarrollo Económico Local
Requisitos
 Título de Técnico en Secretariado, Administración o Computación
 Capacitación especializada en el área.
 Conocimiento de los sistemas informáticos: Windows, Office, Internet
 Experiencia 02 años en su especialidad
Actividades a desarrollar:
(Comité Especial de Contratación Administrativa de Servicios- CAS)
Página 26
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JR. COLONOS FUNDADORES 312 – PLAZA PRINCIPAL SATIPO
-
-
-
Planear, dirigir, revisar, organizar y controlar los despachos y documentos dirigidos a
la Sub Gerencia.
Derivar la documentación para su trámite en la Gerencia de Desarrollo Económico;
debidamente visados por su Jefe inmediato.
Ordenar, clasificar, codificar, archivar, mantener y actualizar los archivos
documentales y digitales de la Oficina, así como cuidar de su conservación,
protección y confidencialidad de los mismos
Elaborar y mantener la Agenda de Actividades de la Gerencia.
Revisar y preparar la documentación para la atención y firma del Gerente.
Apoyar las acciones para la tramitación documentaria de los documentos y/o
expedientes generados en la Gerencia.
Digitación de Documentos Administrativos.
Preparar la agenda de las citas y reuniones protocolares o de trabajo
correspondientes, controlando y realizando el seguimiento correspondientes a las
actividades de la Gerencia.
Prestar apoyo administrativo especializado, manejo del software, procesador de
texto y hojas de cálculo.
Realizar el seguimiento de los expedientes que ingresan y egresan de la de la
oficina, e informar su estado de trámite.
Recepcionar y envía documentación vía fax y correo electrónico (email)
Otras funciones del cargo que le sean asignadas.
ÍTEM 42: Técnico Administrativo I – Gerencia de Desarrollo Económico Local
Requisitos
 Titulo Técnico en Administración, Computación e informática y/o estudios
Universitarios No Concluidos no menores a seis semestres. y/o experiencia
comprobada de 02 años en labores de la especialidad.
 Capacitación Especializada en el área.
 Conocimiento de los sistemas informáticos: Windows, Office, Internet
 Experiencia en 02 años en labores de su especialidad.
Actividades a desarrollar:
- Planear, dirigir, revisar, organizar y controlar el registro de actividades de la Gerencia
de Desarrollo Económico; del estado de los documentos para actividades y
proyectos que ejecuta la Municipalidad; realizando el seguimiento de trámite hasta el
logro de su objetivo.
- Controlar que las actividades programadas en el Plan Operativo Institucional, se
prioricen y cumplan a fin lograr los objetivos estratégicos planteados, informando al
Gerente sobre sus desviaciones, para que puedan tomar medidas correctivas.
- Ordenar, clasificar, codificar, archivar, mantener y actualizar los archivos
documentales y digitales de las actividades ejecutadas según el Plan Operativo
Institucional; a fin de plasmarlo en la Memoria Anual e Informe de la Gestión.
- Atender y orientar al público sobre consultas y gestiones por realizar en lo que
respecta a la ejecución de Actividades y Proyectos.
- Ejecutar el pedido de útiles y materiales de escritorio requerido por la Gerencia y
efectuar su distribución.
- Mantener inventariado los bienes en uso de la oficina.
- Utilizar el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y
gestión.
- Otras funciones del cargo que le sean asignadas.
ÍTEM 43: Subgerente – Sub Gerencia de Promoción y Desarrollo Productivo
Requisitos
(Comité Especial de Contratación Administrativa de Servicios- CAS)
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



Título Universitario y/o Bachiller en Ciencias Agrarias, Administración u otra
profesión que incluya estudios relacionados con la especialidad.
Capacitación especializada en el área.
Experiencia en el manejo de cultivos y crianza de animales del trópico.
Experiencia en conducción de personal
Experiencia de 02 años en labores de su especialidad.
Actividades a desarrollar:
- Coordinar con la Gerencia para formular el Plan Operativo de la Gerencia
anualmente.
- Coordinar con el Ministerio de Agricultura para elaborar proyectos de zonificación
económica y ecológica de la Provincia de Satipo.
- Colaborar con las actividades de mejoramiento o adaptabilidad de cultivos o razas
de vacunos, ovinos y otros en diferentes medios de la zona.
- Participar en la elaboración de normas técnicas, métodos y procedimientos para
trabajos de campo.
- Realizar talleres para capacitar a los interesados en el manejo de créditos Agrarios
a través de los Bancos.
- Organizar a los agricultores y ganaderos del ámbito, para mejorar la productividad
y solicitar con facilidad cambios en el sistema de comercialización de los productos.
- Coordinación con el Ministerio de Agricultura programar ferias dominicales para la
exposición de productos e intercambio de tecnología.
- Programar capacitación a los trabajadores del agro para la implementación y
mejora de métodos agropecuarios.
- Proponer la calidad de semillas de plantas para el vivero municipal.
- Identificar a las zonas críticas de los terrenos para realizar análisis de suelos y
recomendar su explotación.
- Mediante cronograma establecer un rol de atenciones a los sectores más críticos
para atender con asistencia técnica previa coordinación con el Ministerio de
Agricultura.
- Apoyar a la Gerencia para promover y fortalecer las organizaciones de productores
de la provincia, mediante cursos de capacitación, talleres y otras técnicas que
beneficien a la productividad y comercialización de los mismos.
- Informar mensualmente de las actividades cumplidas según su cronograma.
- Realizar visitas de campo cuando los agricultores y/o ganaderos los solicitan.
- Localizar zonas críticas por Cuencas para elaborar análisis de suelos y
recomendar su explotación dentro los alcances de Plan de Acondicionamiento
Territorial – PAT y la ZEE.
- Otras funciones propias de su competencia que le sean asignadas por el Gerente.
ÍTEM 44: Técnico Administrativo I – Sub Gerencia de Promoción y Desarrollo
Productivo
Requisitos
 Titulo Técnico en Administración, Computación e Informática y/o Estudios
Universitarios No Concluidos no menores a seis semestres. y/o experiencia
comprobada de 02 años en labores de la especialidad.
 Capacitación Especializada en el área.
 Conocimiento de los sistemas informáticos: Windows, Office, Internet
 Experiencia en 02 años en labores de su especialidad.
Actividades a desarrollar:
- Planear, dirigir, revisar, organizar y controlar el registro de actividades de la Sub
Gerencia; del estado de los documentos para actividades y proyectos que ejecuta la
Municipalidad; realizando el seguimiento de trámite hasta el logro de su objetivo.
- Controlar que las actividades programadas en el Plan Operativo Institucional, se
prioricen cumplan a fin lograr los objetivos estratégicos planteados, informando al
Sub Gerente sobre sus desviaciones, para que puedan tomar medidas correctivas.
(Comité Especial de Contratación Administrativa de Servicios- CAS)
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JR. COLONOS FUNDADORES 312 – PLAZA PRINCIPAL SATIPO
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Ordenar, clasificar, codificar, archivar, mantener y actualizar los archivos
documentales y digitales de las actividades ejecutadas según el Plan Operativo
Institucional; a fin de plasmarlo en la Memoria Anual e Informe de la Gestión.
Atender y orientar al público sobre consultas y gestiones por realizar en lo que
respecta a la ejecución de Actividades y Proyectos.
Ejecutar el pedido de útiles y materiales de escritorio requerido por la Gerencia y
efectuar su distribución.
Mantener inventariado los bienes en uso de la oficina.
Utilizar el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y
gestión.
Otras funciones del cargo que le sean asignadas.
ÍTEM 45: Técnico Pecuario I – Sub Gerencia de Promoción y Desarrollo Productivo
Requisitos
 Título de Técnico en Agropecuaria; y/o Estudios Universitarios No Concluidos no
menores a seis semestres. y/o experiencia comprobada.
 Capacitación Especializada en el área.
 Conocimiento en manejo y crianza de animales mayores y menores del trópico.
 Experiencia en 02 años en labores de su especialidad.
Actividades a desarrollar:
- Coordinar
anualmente la elaboración del Plan Operativo Institucional que
corresponde a la Gerencia;
- Efectuar propuestas para la implementación de módulos de crianza pecuaria de
animales mayores y menores.
- Formular el cronograma e implementación de atención a usuarios de los proyectos
pecuarios.
- Coordinar la adquisición por compra animales mayores y menores y sus respectivos
servicios de implementación.
- Formular proyectos de convenio para atención a los productores pecuarios que se
proponen las condiciones y asistencia técnica, por los productos adquiridos.
- Determinar zonas de pastoreo y/o centro de producción de alimentos para animales
mayores y menores.
- Otras funciones propias de su competencia que le sean asignadas por el Sub
Gerente.
ÍTEM 46: Técnico Viverista – Sub Gerencia de Promoción y Desarrollo Productivo
Requisitos
 Secundaria Completa y/o Técnicos con conocimiento en injertos
 Capacitación especializada en el Área.
 Experiencia de 03 años en labores de su especialidad
Actividades a desarrollar
- Ejecutar el desarrollo de actividades agronómicas como preparación de plantones, a
los cuales se le injertara las yemas o guías del futuro plantón.
- Ejecutar trabajos de injerto de yemas o guías, bajo la dirección del asistente técnico,
ocupándose de mantenimiento hasta que esta acople; los trabajos en el Vivero
Forestal Municipal, realizara con las herramientas y materiales necesarios en
plantones ornamentales, frutales y flores.
- Apoyar en la ejecución del control de plagas y enfermedades en los cultivos
agronómicos ornamentales a su cargo.
- Cuidar el uso y mantenimiento adecuado de equipos, máquinas y herramientas de
jardinería.
- Cuidar el uso y mantenimiento adecuado del sistema de riego.
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Otras funciones propias de su competencia que le sean asignadas
ÍTEM 47: Técnico Injertador – Sub Gerencia de Promoción y Desarrollo Productivo
Requisitos
 Secundaria Completa y/o Técnicos con conocimiento en injertos
 Capacitación especializada en el Área.
 Experiencia de 03 años en labores de su especialidad
Actividades a desarrollar
- Ejecutar el desarrollo de actividades agronómicas como preparación de plantones, a
los cuales se le injertara las yemas o guías del futuro plantón.
- Ejecutar trabajos de injerto de yemas o guías, bajo la dirección del asistente técnico,
ocupándose de mantenimiento hasta que esta acople; los trabajos en el Vivero
Forestal Municipal, realizara con las herramientas y materiales necesarios en
plantones ornamentales, frutales y flores.
- Apoyar en la ejecución del control de plagas y enfermedades en los cultivos
agronómicos ornamentales a su cargo.
- Cuidar el uso y mantenimiento adecuado de equipos, máquinas y herramientas de
jardinería.
- Cuidar el uso y mantenimiento adecuado del sistema de riego.
- Otras funciones propias de su competencia que le sean asignadas.
ÍTEM 48: Trabajador de Servicios - Vivero – Sub Gerencia de Promoción y Desarrollo
Productivo
Requisitos
 Secundaria Completa con conocimiento y manejo de viveros.
 Capacitación especializada en el Área.
 Experiencia de 03 años en labores de su especialidad
Actividades a desarrollar:
- Ejecutar el desarrollo de actividades agronómicas como preparación de los suelos,
selección de semillas, riego, siembra, trasplante, deshierbo, cultivos y otros para la
producción de plantones.
- Ejecutar trabajos de mantenimiento del Vivero Forestal Municipal con las
herramientas y materiales necesarios para la producción de plantones ornamentales,
frutales y flores.
- Preparar suelos para el tratamiento y reciclaje de residuos sólidos, para luego
convertir los residuo orgánicos en humus, y usarlo como fertilizante ecológico
- Apoyar en la ejecución del control de plagas y enfermedades en los cultivos
agronómicos ornamentales a su cargo.
- Cuidar el uso y mantenimiento adecuado de equipos, máquinas y herramientas de
jardinería.
- Cuidar el uso y mantenimiento adecuado del sistema de riego.
- Otras funciones que le encargue el Sub Gerente.
ÍTEM 49: Subgerente – Sub Gerencia de Promoción Empresarial y Turismo
Requisitos
 Título Universitario de Contador, Administración u otra profesión que incluya estudios
relacionados con la especialidad.
 Capacitación especializada en el área.
 Experiencia en el manejo de organización de MYPES
 Experiencia en el sector público 1 año como mínimo.
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Actividades a desarrollar
- Coordinar
anualmente la elaboración del Plan Operativo Institucional que
corresponde a la Gerencia;
- Formular, adecuar ejecutar el TUPA.
- Formular y elaborar proyectos de directivas dentro del ámbito de su competencia.
- Coordinar con la Región la elaboración del Plan de Desarrollo del Turismo para que
los recursos turísticos de la provincia de Satipo sean promocionados.
- Promocionar las bondades de los recursos turísticos de la Provincia a nivel Local,
Regional, Nacional e Internacional.
- Constituir espacios informativos turísticos SPOTS sobre los atractivos de nuestra
Provincia por TV, Radio y otros medios.
- Organizar grupos de apoyo de la Comunidad hacia las actividades de turismo y
promoción artesanal, permitiendo así sus difusión en la vecindad organizada;
- Coordinar permanentemente con las Juntas Vecinales y otras organizaciones
sociales, su participación en las actividades del Turismo.
- Coordinar las gestiones de turismo y artesanía con los Municipios Distritales, a fin de
establecer tareas en común para el beneficio de la comunidad
- Mantener un registro de las Micro, Pequeñas y Medianas empresas que operan en
al ámbito provincial y cuentan con licencia municipal de funcionamiento, definitiva o
provisional, consignando expresamente el cumplimiento o incumplimiento de las
normas técnicas de seguridad.
- Organizar instancias de coordinación para promover el desarrollo económico local.
Aprovechando las ventajas comparativas de los corredores productivos, eco
turísticos y de biodiversidad.
- Coordinar y gestionar con las Instancias correspondientes para la Creación de una
Banca orientado a brindar apoyo crediticio a micro, pequeña y mediana empresa.
- Realizar campañas conjuntas para facilitar la formalización de la micro y pequeñas
empresas con criterio homogéneo y simplificación administrativa
- Promover las condiciones favorables para la productividad y competitividad de las
zonas urbanas y rurales del ámbito provincial.
- Organizar curso taller para promover la formalización de micro y pequeñas
empresas en actividades que generan comercio y ocupación.
- Coordinar acciones con grupos artesanales de las Comunidades, Nativas
posibilitando su presentación continúa en diferentes locales (Exposiciones, etc.).
- Otras funciones propias de su competencia que le sean asignadas por el Gerente.
ÍTEM 50: Asistente en Promoción de Turismo – Sub Gerencia de Promoción
Empresarial y Turismo
Requisitos
 Título Técnico en Turismo y Hotelería, Administración;
con estudios de
especialización en Administración del Turismo; y/o estudios no concluidos no menor
a seis semestres y/o experiencia comprobada.
 Capacitación especializada en el área.
 Conocimiento de los sistemas informáticos: Windows, Office, Internet
 Experiencia 02 años en la especialidad.
Actividades a desarrollar:
- Propiciar y promover la participación de la Comunidad en temas turísticos con la
exposición de su artesanía.
- Participar en la formulación, ejecución y evaluación de Planes Sectoriales que
apoyen al sector económico de la provincia.
- Promover el acceso a la Banca privada para solicitar créditos a intereses razonables
para la micro y pequeñas empresas.
- Apoyar en los trámites para la obtención de Licencia de apertura de funcionamiento
en forma permanente y/o provisional, sin obviar las normas técnicas de seguridad.
- Promocionar las bondades de los recursos turísticos de la Provincial a través de
afiches, trípticos volantes a nivel Local, Regional, Nacional. e Internacional.
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Promocionar con entidades públicas y/o privadas, la formación de comités de apoyo
para el Empresario, ofreciéndole capacitación y mayores alternativas de negocio,
facilitándole el acceso a créditos e incentivando la actitud emprendedora, para el
desarrollo del sector.
Promover con otras instituciones públicas y/o privadas, la organización de ferias de
integración comercial, con fines de incentivar la inversión privada.
Promover la capacitación organizadamente a los propietarios de los hoteles,
restaurantes en materia de atención a los turistas.
Brindar información permanente acertada a los Turistas.
Promover la capacitación a los operadores turísticos de la provincia.
Otras funciones propias de su competencia que le sean asignadas.
ÍTEM 51: Secretaria I – Gerencia de Servicios Municipales y Manejo Ambiental
Requisitos
 Título Técnico Superior en Secretariado y/o Técnico en Administración u otras
especialidades que incluya estudios relacionados con la especialidad.
 Conocimiento de los sistemas informáticos: Windows, Office, Internet
 Experiencia 02 años en su especialidad
Actividades a desarrollar
- Planear, dirigir, revisar, organizar y controlar los despachos y documentos dirigidos a
la Gerencia.
- Derivar la documentación para su trámite en la Gerencia Servicios Municipales;
debidamente visados por su Jefe inmediato.
- Ordenar, clasificar, codificar, archivar, mantener y actualizar los archivos
documentales y digitales de la Oficina, así como cuidar de su conservación,
protección y confidencialidad de los mismos
- Elaborar y mantener la Agenda de Actividades de la Gerencia.
- Revisar y preparar la documentación para la atención y firma del Gerente.
- Apoyar las acciones para la tramitación documentaria de los documentos y/o
expedientes generados en la Sub Gerencia.
- Digitación de Documentos Administrativos.
- Preparar la agenda de las citas y reuniones protocolares o de trabajo
correspondientes, controlando y realizando el seguimiento correspondientes a las
actividades de la Gerencia.
- Prestar apoyo administrativo especializado, manejo del software, procesador de
texto y hojas de cálculo.
- Realizar el seguimiento de los expedientes que ingresan y egresan de la de la
oficina, e informar su estado de trámite.
- Recepcionar y enviar documentación vía fax y correo electrónico (email)
- Otras funciones del cargo que le sean asignadas.
ÍTEM 52: Policía Municipal I – Sub Gerencia de Comercialización y Licencias
Requisitos
 Mínimo 5to grado de secundaria o estudios superiores no concluidos
 Licencia de Conducir de Vehículo Menor
 Capacitación Especializada en el área.
 Experiencia 02 años en labores de su especialidad
Actividades a desarrollar:
- Multar con la Papeleta de Multa a los que infringen las normas municipales.
- Apoyar a los Inspectores de Tránsito en operativos cuando lo solicitan.
- Informar las acciones ejecutadas a sus superiores.
- Realizar la ejecución de reubicación de comerciantes informales del ámbito de su
jurisdicción.
- Aplicar a los comerciantes y población general las disposiciones del RAS y CUIS.
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-
Notificar a los establecimientos comerciales que no tienen licencia municipal de
funcionamiento o por encargo de otras Gerencias.
Llevar a cabo los operativos de control y fiscalización a los establecimientos
informales y que no cumplan con las disposiciones Municipales.
Control de pesos y medidas en los mercados abastos.
Verificación de productos con vencimiento de fecha de consumo, en los mercados,
centros comerciales, tiendas y bodegas.
Erradicación de los ambulantes de pistas y veredas, según Ordenanza Municipal.
Otras funciones, que le pueda asignar el Jefe de Policía Municipal.
ÍTEM 53: Subgerente – Sub Gerencia de Gestión de Residuos Sólidos y Gestión
Ambiental
Requisitos
 Título Universitario de Ingeniero Ambiental, Ing. en Ciencias Agrarias (Forestal,
Agrónomo) u otra profesión que incluya estudios relacionados con la especialidad.
 Capacitación especializada en el área.
 Experiencia en la conducción de Personal.
 Experiencia 03 años en labores de su especialidad
Actividades a desarrollar
- Planear, organizar, dirigir y evaluar el Plan de Trabajo de las diferentes Oficinas a su
cargo.
- Elaborar, implementar y actualizar el Plan Integral de Gestión Ambiental de Residuos
Sólidos (PIGARS).
- Proponer la implementación de la planta de procesamiento de los residuos sólidos
de acuerdo a los estudios aprobados.
- Supervisar, controlar, coordinar la administración del manejo de la planta de
procesamiento de residuos sólidos.
- Regular y controlar el proceso de disposición final de desechos sólidos, líquidos y
vertimientos en el ámbito provincial.
- Supervisar el trabajo de los trabajadores a su cargo
- Supervisar los programas de mantenimiento y embellecimiento de parques, jardines
y áreas de esparcimiento y recreación
- Supervisar el barrido, recolección y transportes de residuos sólidos.
- Supervisar en el ámbito de la provincia de Satipo, la gestión de Residuos Solidos
- Promover campañas educativas de Gestión Integral de Residuos Sólidos
contribuyendo al Medio Ambiente en la comunidad Satipeña.
- Elaborar Proyectos de Ordenanza propias de su competencia.
- Gestionar el cumplimiento de del Sistema de Gestión Ambiental y sus instrumentos.
- Otras funciones por encargo del Gerente.
ÍTEM 54: Especialista Ambiental – Sub Gerencia de Gestión de Residuos Sólidos y
Gestión Ambiental
Requisitos
 Título Profesional y/o Bachiller de Ingeniero Ambiental, Ciencias Agrarias (Forestal,
Agrónomo) y otra profesión que incluya estudios relacionados con la especialidad.
 Capacitación especializada en el área.
 Experiencia de 01 año en labores de su especialidad.
Actividades a desarrollar
- Actualizar el Sistema de Gestión Ambiental Provincial y sus instrumentos (Agenda
Ambiental y otros)
- Formular, coordinar, ejecutar y controlar los planes, políticas, programas y proyectos
en materia ambiental, en concordancia con lo propio de otros niveles de gobierno.
- Velar por la conservación de los vehículos a su cargo.
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Promover y apoyar la cultura de protección y cuidado del medio ambiente a través de
programas de educación ambiental, investigaciones para la conservación del medio
ambiente y difusión de programas de saneamiento ambiental, coordinando con la
Gerencia de Desarrollo Social y Participación Vecinal, las municipalidades distritales
y el Gobierno Regional la participación de los vecinos en tales acciones.
Promover, normar, realizar y controlar la protección y conservación del medio
ambiente, detectando y eliminando las fuentes y agentes contaminantes,
regenerando la ecología natural.
Programar, dirigir, ejecutar, coordinar y evaluar la aplicación de la política municipal
para la preservación de la ecología y el mejoramiento del medio ambiente de la
Provincia.
Evaluar y controlar la contaminación ambiental en el suelo, atmósfera y aguas,
detectando las fuentes y agentes contaminantes, midiendo el impacto ecológico y
desarrollando acciones de prevención y mejoramiento.
Promover y apoyar proyectos orientados hacia la protección ambiental y el
procesamiento de la basura.
Imponer medidas de seguridad y sanciones a aquellos que contravienen la
normatividad referente al medio ambiente, limpieza pública, ornato o cuando el
manejo de residuos sólidos represente un riesgo para las personas o el medio
ambiente; con apoyo de la policía municipal.
Proponer proyectos de ordenanzas de su competencia.
Establecer directivas y monitorear los trabajos de cumplimiento de los estudios de
impacto ambiental, y el buen manejo de los residuos sólidos.
Fiscalizar y controlar el cumplimiento de las normas municipales y nacionales para la
conservación de las áreas verdes y la fauna silvestre
Coordinar actividades conjuntas con la Comisión Ambiental Municipal de Satipo CAMS
Otras funciones por encargo del Sub Gerente.
ÍTEM 55: Trabajador de Parques y Jardines – Sub Gerencia de Gestión de Residuos
Sólidos y Gestión Ambiental
Requisitos
 5to. Grado de secundaria y/o secundaria incompleta
 Carnet de Vacunas (Fiebre amarilla, Tétanos, Hepatitis B, y otros)
Actividades a desarrollar:
- Coordinar con su jefe inmediato para realizar las actividades de tratamiento y
renovación de plantas ornamentales en los Parques y Jardines de la ciudad.
- Realizar plantaciones apropiadas en las zonas que le indique su jefe.
- Cuidar y abonar permanentemente las plantaciones.
- Solicitar asesoramiento técnico para cambio de plantas
- Solicitar sus equipos de trabajo y protección oportunamente.
- Otras funciones que le encomienda su jefe.
ÍTEM 56: Trabajador de Servicios – Residuos Solidos – Sub Gerencia de Gestión de
Residuos Sólidos y Gestión Ambiental
Requisitos
 Primaria completa.
 Carnet de Vacunas (Fiebre amarilla, Tétanos, Hepatitis B, y otros)
Actividades a desarrollar:
- Mantener los drenajes fluviales operativos
- Nivelar la plataforma para su posterior compactación
- Limpieza del Infraestructura de Disposición Final – IDF
- Apoyar en el recirculado de lixiviados.
- Control de plagas
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-
Encalado de los residuos solidos
Mantener sus herramientas a su cargo operativos y teniendo cuidado con la
desinfección al concluir las tareas.
Apoyar en acciones de desplazamiento de la maquinaria pesada en el campo de
residuos solidos
Otras funciones propias de su competencia que le sean asignadas
ÍTEM 57: Trabajador de Limpieza Pública – Sub Gerencia de Gestión de Residuos
Sólidos y Gestión Ambiental
Requisitos
 Saber leer y escribir; y de preferencia varones
 Carnet de Control de Vacunas.
Actividades a desarrollar
- Realizar el barrido de Avenidas, Jirones y otras Arterias del cercado ;
- Prestar el servicio de recolección de residuos sólidos, como ayudante de camión
compactador, baranda y volquete.
- Barrido de los jirones asfaltados y pavimentados
- Como ayudante de Baja Policía tiene la obligación de dirigir al camión compactador
tanto en el recorrido, como en la Infraestructura de Disposición Final – IDF de
Residuos Solidos
- Mantener las herramientas a su cargo operativas.
- Velar por el recojo de los residuos de la gestión municipal y se abstendrán del recojo
de la gestión no municipal (piedras, palos, residuos hospitalarios, hidrocarburos,
desmontes, malezas, residuos de construcción, etc.)
- Informar de hechos que cometen los propietarios contra las ordenanzas municipales
- Otras funciones propias de su competencia que le sean asignadas
ÍTEM 58: Chofer II (Limpieza Publica) – Sub Gerencia de Gestión de Residuos Sólidos
y Gestión Ambiental
Requisitos
 Instrucción secundaria.
 Brevete profesional categoría A-II.
 Experiencia en conducción de vehículos motorizados
Actividades a desarrollar:
- Conducir la unidad móvil asignada para la recolección transporte de residuos sólidos
(Compactador o Volquete);
- Tener responsabilidad para vigente la tarjeta de propiedad del vehículo, SOAT y
licencia de conducir.
- Tener responsabilidad para exigir la revisión Técnica del vehículo.
- Reportar diariamente las incidencias del servicio.
- Mantener la Unidad limpia y en buen estado de servicio.
- Apoyar en el mantenimiento preventivo de la Unidad Móvil
- Otras funciones propias de su competencia que le sean asignados
ÍTEM 59: Secretaria – Gerencia de Seguridad Ciudadana, Tránsito y Transporte
Requisitos
 Título Técnico Superior en Secretariado y/o Técnico en Administración u otras
especialidades que incluya estudios relacionados con la especialidad.
 Conocimiento de los sistemas informáticos: Windows, Office, Internet
 Experiencia 02 años en su especialidad
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Actividades a desarrollar:
- Planear, dirigir, revisar, organizar y controlar los despachos y documentos dirigidos a
la Gerencia.
- Derivar la documentación para su trámite en la Gerencia de Planeamiento y
Presupuesto; debidamente visados por su Jefe inmediato.
- Ordenar, clasificar, codificar, archivar, mantener y actualizar los archivos
documentales y digitales de la Oficina, así como cuidar de su conservación,
protección y confidencialidad de los mismos
- Elaborar y mantener la Agenda de Actividades de la Gerencia.
- Revisar y preparar la documentación para la atención y firma del Gerente.
- Apoyar las acciones para la tramitación documentaria de los documentos y/o
expedientes generados en la Gerencia.
- Digitación de Documentos Administrativos.
- Preparar la agenda de las citas y reuniones protocolares o de trabajo
correspondientes, controlando y realizando el seguimiento correspondientes a las
actividades de la Gerencia.
- Prestar apoyo administrativo especializado, manejo del software, procesador de
texto y hojas de cálculo.
- Realizar el seguimiento de los expedientes que ingresan y egresan de la de la
oficina, e informar su estado de trámite.
- Recepcionar y envía documentación vía fax y correo electrónico (email)
- Otras funciones del cargo que le sean asignadas.
ÍTEM 60: Técnico Administrativo I -Sub Gerencia de Tránsito, Vialidad y Transporte
Requisitos
 Título Superior Técnico y/o afines, y/o estudios superiores no concluidos, no
menores a seis semestres.
 Estudios realizados en secretariado
 Capacitación especializada referente al área.
 Conocimiento de los sistemas informáticos: Windows office, internet.
 Experiencia 01 año en labores de su especialidad.
Actividades a desarrollar:
- Planear, dirigir revisar, organizar y controlar el registro de actividades y el estado de
los documentos recibidos y emitidos por la Sub Gerencia, realizando el seguimiento
de trámite hasta el logro de su objetivo.
- Controlar que las actividades programadas en el Plan Operativo Institucional, se
prioricen, cumplan a fin de lograr los objetivos estratégicos planteados, informando al
Sub Gerente sobre sus modificaciones (desviaciones), para que puedan tomar
medidas correctivas.
- Ordenar, clasificar, codificar archivar, mantener y actualizar los archivos
documentales y digitales de las actividades ejecutadas según el Plan Operativo
Institucional, a fin de plasmarlo en la memoria anual e informe de la gestión.
- Atender y orientar al Publico sobre consultas y gestiones para realizar en lo que
respecta a la ejecución de Actividades y Proyectos.
- Ejecutar el pedido de útiles y materiales de escritorio requerido por la Sub Gerencia y
efectuar su distribución.
- Realizar el Control, verificación y seguimiento de las solicitudes de requerimiento en
las oficinas que corresponden, con la finalidad de hacer cumplir el Plan Operativo
Institucional POI.
- Mantener inventariado los bienes y acervo documentario respectivo de la Sub
Gerencia.
- Utilizar el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y
gestión.
- Otras funciones del cargo que le sean asignadas.
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ÍTEM 61: Técnico Administrativo I (Infracciones y Sanciones) - Sub Gerencia de
Tránsito, Vialidad y Transporte.
Requisitos
 Titulo Instituto Superior en Administración y afines; y/o Estudios Universitarios No
Concluidos no menores a seis semestres.
 Capacitación Especializada en el área.
 Conocimiento de los sistemas informáticos: Windows, Office, Internet
 Experiencia en 01 años en labores de su especialidad.
Actividades a desarrollar:
- Planear, dirigir, revisar, organizar y controlar el registro de actividades que se
realizan en la Aplicación de Infracciones y Sanciones; del estado de los documentos
de los Administrados; realizando el seguimiento de trámite hasta el logro de su
objetivo.
- Controlar que las actividades programadas en el Plan Operativo Institucional, se
prioricen cumplan a fin lograr los objetivos estratégicos planteados, informando al
Sub Gerente sobre sus desviaciones, para que puedan tomar medidas correctivas.
- Ordenar, clasificar, codificar, archivar, mantener y actualizar los archivos
documentales y digitales de las actividades ejecutadas según el Plan Operativo
Institucional; a fin de plasmarlo en la Memoria Anual e Informe de la Gestión.
- Mantener al día los libros de registro correspondientes a Infracciones y Sanciones
- Registro en el sistema de las papeletas de infracción de tránsito.
- Prestar apoyo administrativo especializado, manejo del software, procesador de
texto y hojas de cálculo.
- Verificación de las papeletas por infracciones y sanciones elaborando planillas para
su remisión a la Subgerencia de Recaudación y Control.
- Efectuar las liquidaciones de la comisión a la Policía Nacional de acuerdo al
convenio.
- Apoyar las acciones para la tramitación documentaria de los documentos y/o
expedientes generados en la Oficina.
- Elaborar el parte diario de ingresos en forma mensual.
- Otras funciones que le asigna el Sub Gerente.
ÍTEM 62: Técnico Administrativo I (Concesiones y Autorizaciones) - Sub Gerencia de
Tránsito, Vialidad y Transporte.
Requisitos
 Título Técnico en Administración u otras especialidades que incluya estudios
relacionados con la especialidad.
 Conocimiento de los sistemas informáticos: Windows, Office, Internet, Corel Draw.
 Experiencia 01 años en su especialidad
Actividades a desarrollar:
- Planear, dirigir, revisar, organizar y controlar los despachos y documentos dirigidos a
la Oficina.
- Otorgar Licencia de conducir para vehículos menores en re categorización y
duplicados.
- Otorgar tarjetas de circulación de vehículos mayores y menores.
- Otorgar Concesión de línea a las empresas urbanas e interurbanas.
- Otorgar autorización excepcional de vehículos mayores; menor a 30 Km., dentro del
radio Urbano.
- Verificar los padrones y pagos por derecho de tarjeta de circulación y habilitación
vehicular de las empresas.
- Revisar y preparar la documentación para la atención y firma del Sub Gerente.
- Elaboración de parte diario de fondos mensuales.
- Prestar apoyo administrativo especializado, manejo del software, procesador de
texto y hojas de cálculo.
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-
Realizar el seguimiento de los expedientes que ingresan y egresan de la de la
oficina, e informar su estado de trámite.
Atender y orientar al público sobre consultas y gestiones por realizar en lo que
respecta a la ejecución de Actividades
Recepcionar y envía documentación vía fax y correo electrónico (email)
ÍTEM 63: Inspector de Transportes I - Sub Gerencia de Tránsito, Vialidad y Transporte.
Requisitos
 Estudio Superiores Técnicos No Concluidos ó ser miembro de las Fuerzas Armadas
y/o Policía Nacional del Perú, en situación de retiro.
 Capacitación Especializada en Reglamento de Tránsito.
 Conocimiento de los sistemas informáticos: Windows, Office, Internet
 Experiencia mínima de 06 meses en el sector público.
 Contar con Licencia de Conducir mínimo con categoría B-IIb.
Actividades a desarrollar
- Aplicar la multa por infracción al reglamento de tránsito y demás normas
municipales.
- Control y ordenamiento en los centros educativos en los horarios establecidos.
- Controlar el orden en los paraderos de acuerdo a las Ordenanzas Municipales y al
Plan de Desarrollo Urbano.
- Verificar y Controlar permanentemente el funcionamiento de los semáforos.
- Realizar operativos inopinados para regular el servicio de transporte especial de
pasajeros en vehículos menores.
- Realizar operativos inopinados para regular el servicio de transporte al de pasajeros
y carga en vehículos Mayores dentro de la Provincia.
- Apoyo en el Trámite de Habilitación Vehicular.
- Solicitar el pintado de la señalización de tránsito en las vías.
- Realizar las intervenciones a los conductores infractores, que incumplan los
dispositivos del reglamento nacional de tránsito y las ordenanzas municipales.
- Brindar el apoyo en casos de accidentes de tránsito.
- Realizar operativos para el control de vehículos mayores y menores.
- Apoyo en la expedición de licencia a vehículos menores.
- Ejecutar el ordenamiento de vehículos mayores y menores
- Apoyo a la oficina de Ejecutoria Coactivo en operativo de vehículos mayores y
menores por infracción.
- Realizar informes de las ocurrencias suscitados en su horario de trabajo.
- Otras funciones asignadas por su Jefe inmediato.
ÍTEM 64: Asistente Administrativo – Terminal Terrestre.
Requisitos



Titulo Técnico Superior en la carrera de Administración, Contabilidad y/o estudio
técnico superior no menor al sexto Ciclo de la carrera de contabilidad.
Capacitación especializada en el área pertinente.
Conocimiento de los sistemas informáticos: Windows, Office, Internet
Experiencia mínima de 01 año en el área correspondiente

Actividades a desarrollar
- Programar, dirigir, coordinar las actividades técnicas administrativas.
- Participar en la formulación del Presupuesto del Terminal Terrestre.
- Elaborar Ordenanzas, Directivas y reglamentos para el desarrollo óptimo de la
Administración del Terminal terrestre Municipal.
- Coordinar diversas acciones técnicas administrativas con la Sub Gerencia de
Tránsito y Transporte.
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-
-
-
Efectuar coordinaciones multisectoriales para erradicar los terminales terrestres
clandestinos ubicados dentro de la ciudad.
Proponer las medidas de orden técnico, administrativo, operacional, financiero,
económico y jurídico que estime pertinente para la buena marcha del Terminal
terrestre Municipal.
Controlar y Coordinar el cobro de las tasas y/o tarifas municipales por los diferentes
servicios, así como de los valores de arrendamiento que corresponde.
Disponer el uso conveniente de las plataformas de salida y llegadas de los vínculos
de las diferentes empresas de transporte, así como los espacios destinados al
público.
Supervisar el mantenimiento, orden disciplina y buen servicio del terminal Terrestre
Municipal.
Efectuar coordinaciones multisectoriales para erradicar los terminales terrestres
clandestinos ubicados dentro de la ciudad.
Otras labores que asigne su Jefe inmediato.
ÍTEM 65: Personal de Servicio I (Terminal Terrestre) – Sub Gerencia de Tránsito,
Vialidad y Transporte.
Requisitos
 Experiencia en trabajos similares
 Estar físico y mentalmente apto para ejercer eficientemente sus labores.
Actividades a desarrollar
- Limpieza y mantenimiento del mobiliario y ambientes del Terminal Terrestre.
- Limpieza constante de los ambientes donde existe afluencia de público.
- Recojo de residuos sólidos de los tachos de los ambientes del Terminal Terrestre.
- Presentar oportunamente los materiales de limpieza, para ejecución eficiente de sus
funciones.
- Otras funciones del cargo que le sean asignadas.
ÍTEM 66: Responsable de Seguridad (Terminal Terrestre) – Sub Gerencia de Tránsito,
Vialidad y Transporte.
Requisitos
 Estudios Técnico no menores a cuatro semestres y/o ser miembro de las fuerzas
armadas y/o Policía Nacional del Perú, en situación de retiro (opcional).
 Estatura : mínimo 1.60 Mts; Edad : mínimo 20 años de edad
 Experiencia en trabajos similares
 Estar apto físico y mentalmente.
Actividades a desarrollar:
- Velar por la seguridad y el orden en el Terminal Terrestre.
- Apoyo al público usuario en las actividades de embarque y desembarque.
- Auxiliar a los usuarios por emergencia médica, conduciendo a la persona al Hospital
más cercano.
- Coordinación con los servicios de transporte terrestre ubicados en el terminal.
- Solicitar apoyo de la Policía nacional en caso de intervenciones de alto riesgo.
- Coordinar y apoyar las tareas de Defensa Civil, así mismo la intervención y
erradicación de alcohólicos, drogadictos, indigentes y gente del mal vivir, que
perturben la tranquilidad del terminal terrestre.
- Otras funciones que le asigne el jefe inmediato.
ÍTEM 67: Agente de Seguridad (Terminal Terrestre) – Sub Gerencia de Tránsito,
Vialidad y Transporte.
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Requisitos
 Estudios Universitarios y/o Técnicos No Concluidos no menores a cuatro semestres
y/o ser miembro de las fuerzas armadas y/o Policía Nacional del Perú, en situación
de retiro (opcional).
 Estatura : mínimo 1.60 Mts; Edad : mínimo 20 años de edad
 Experiencia en trabajos similares
 Estar apto físico y mentalmente.
Actividades a desarrollar:
- Velar por la seguridad y el orden en el Terminal Terrestre.
- Apoyo al público usuario en las actividades de embarque y desembarque.
- Auxiliar a los usuarios por emergencia médica, conduciendo a la persona al Hospital
más cercano.
- Coordinación con los servicios de transporte terrestre ubicados en el terminal.
- Solicitar apoyo de la Policía nacional en caso de intervenciones de alto riesgo.
- Coordinar y apoyar las tareas de Defensa Civil, así mismo la intervención y
erradicación de alcohólicos, drogadictos, indigentes y gente del mal vivir, que
perturben la tranquilidad del terminal terrestre.
- Otras funciones que le asigne el jefe inmediato.
ÍTEM 68: Especialista en Seguridad I (Jefe de Serenazgo) – Sub Gerencia de Seguridad
Ciudadana.
Requisitos
 Estudios Técnicos Superiores no concluidos, miembro de la Fuerza Armada ó Policía
Nacional del Perú en situación de retiro.
 Capacitación Especializada en el área.
 Experiencia en la formación y conducción de personal.
 Experiencia en labores de su especialidad, mínimo 01 año.
Actividades a desarrollar:
- Planificar, organizar y ejecutar las intervenciones con conocimiento del jefe
inmediato.
- Ordenar, clasificar, codificar, archivar, mantener y actualizar los archivos
documentales y digitales de la Oficina, así como cuidar de su conservación,
protección y confidencialidad de los mismos
- Apoyar las acciones para la tramitación documentaria de los documentos y/o
expedientes generados en la Sub Gerencia.
- Mantener al día los libros de registro correspondientes a la Sub Gerencia.
- Prestar apoyo administrativo especializado, manejo del software, procesador de
texto y hojas de cálculo
- Formular requerimiento de bienes y servicios oportunos.
- Elaborar el rol de trabajo en coordinación con la Subgerencia.
- Coordinar con la Policía Nacional las intervenciones de carácter reservadas.
- Acompañar y dirigir las intervenciones de los Serenazgos.
- Tomar acciones inmediatas cuando se trata de la vida humana.
- Atender las llamadas telefónicas de los ciudadanos por emergencia.
- Solicitar capacitación del personal a su cargo en forma periódica.
- Coordinar con el jefe inmediato superior sobre los actos cívicos- patrióticos
- Otras funciones que le asigne el Sub Gerente
ÍTEM 69: Agente Serenazgo – Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana
(Comité Especial de Contratación Administrativa de Servicios- CAS)
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JR. COLONOS FUNDADORES 312 – PLAZA PRINCIPAL SATIPO
Requisitos
 Ser mayor de edad hasta 40 años y copia de DNI.
 Ser licenciado del ejército, FF.AA. O PNP. (Preferentemente).
 Talla mínima 1.65 cm. varones. 1.60cm damas.
 Acreditar instrucción básica en tema de seguridad vial.
 Certificado de antecedente policial
 Certificado domiciliario
 Certificados de trabajos anteriores
 Licencia de conducir b-ll-c.
 Conocimiento básico de computación
 Certificado de estudios secundarios.
 Experiencia en el área mínimo 01 año.
 Examen Psicológico.
Actividades a desarrollar:
- Cumplir su rol asignado
- Emitir oportunamente su informe de ocurrencias e incidencias diarias.
- Solicitar su implementación y equipos necesarios
- Solicitar apoyo de la policía nacional en casos de intervención de alto riesgo.
- Apoyo a la comunidad en caso de incendios
- Apoyo a mujeres y niños por maltrato físico y psicológico, reportando a la comisaría
de la mujer.
- Apoyo a víctimas de asaltos y robos
- exiliar por emergencia médica, conduciendo a la persona al hospital más cercano,
- Apoyo a en búsqueda de personas desaparecidas.
- Intervención en la captura de asaltantes.
- Coordinar con los servicios públicos esenciales
- Intervenciones y erradicaciones de drogadictos que perturban la tranquilidad de2 la
comunidad.
- Intervención y erradicación de indigentes y gente de mal vivir que pone en riesgo la
tranquilidad de la comunidad
- Intervención y erradicación de meretricios clandestino.
- Intervención y erradicación de del pandillaje pernicioso
- Intervención y erradicación de peloteros en calles y avenidas
- Intervenciones conjuntas con la policía municipal en incautaciones y decomisos
- Participación en acciones cívica - patrióticos
- Servicios de segundad y vigilancia en el cementerio
- Servicios de seguridad y vigilancia en las calles, avenidas y parques.
- Servicios de seguridad y vigilancia en los centros educativos
- Servicios de seguridad y vigilancia de la municipalidad provincial
- Servicios de seguridad y vigilancia en eventos artísticos musicales y culturales
- Servicios de seguridad y patrullaje en los mercados y ferias
- Otras funciones que le asigne la Sub Gerencia.
ÍTEM 70: Asistente Administrativo (Serenazgo)
Ciudadana
– Sub Gerencia de Seguridad
Requisitos
 Técnico en Administración, computación y/o carrera a fines.
 Experiencia laboral en Entidades Públicas, mínimo 02 años.
 Disponibilidad inmediata, sin restricciones para contratar con el estado.
 Conocimiento de los sistemas informáticos, Windows, Office e Internet.
 Trabajo en equipo.
Actividades a desarrollar:
Planear, dirigir, revisar, organizar y controlar el registro de actividades del personal
de Serenazgo.
Hacer seguimiento de los documentos en proceso de trámite, etc.
(Comité Especial de Contratación Administrativa de Servicios- CAS)
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2015
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JR. COLONOS FUNDADORES 312 – PLAZA PRINCIPAL SATIPO
-
Emitir oportunamente su informe de ocurrencias e incidencias diarias.
Solicitar su implementación y equipos necesarios
Solicitar apoyo de la policía nacional en casos de intervención de alto riesgo.
Apoyo a la comunidad en caso de incendios
Otras funciones del cargo que le sean asignadas.
ÍTEM 71: Chofer I (Serenazgo) - Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana
Requisitos
 Ser mayor de 25 hasta 50 años y copia de DNI.
 Ser licenciado del ejército, FF.AA. O PNP. (Preferentemente).
 Talla mínima 1.65 varones.
 Acreditar instrucción básica en tema de seguridad vial.
 Certificado de antecedente policial
 Certificado domiciliario
 Certificados de trabajos anteriores
 Licencia de conducir A-ll.
 conocimiento básico de computación
 Certificado de estudios secundarios.
 Record de accidentes de tránsito e infracciones contra el Reglamento Nacional de
Tránsito.
Actividades a desarrollar
- Conducir el vehículo asignado sujetándose a las normas y reglamentos de tránsito
- Portar su brevete profesional con la categoría correspondiente al vehículo asignado.
- Transportar previa autorización del jefe inmediato, al personal, bienes y materiales
hasta el lugar de su destino, entregándolo con el cargo respectivo y apoyar en la
carga y descarga.
- Velar por el estado operativo permanente de su vehículo, garantizando el buen
funcionamiento del mismo.
- Portaren todo momento los documentos del vehículo tales como SOAT, tarjeta de
propiedad y licencia de conducir.
- Ejecutar reparaciones básicas tal como son. Cambio de focos, fusiles, llantas, y
otros.
- Mantener permanentemente en óptimo estado de limpieza y buena presentación
tanto como el vehículo como de su persona.
- Verificar diariamente el nivel de aceite, combustible, agua, líquido de freno y aire de
sus neumáticos según sea necesario.
- Se encargara de mantener permanentemente una llanta de repuesto llave de
tuercas, gatas y otras herramientas necesarias.
- Mantener un botiquín de primeros auxilios con medicamentos actualizados.
- Otras que le asigne su jefe inmediato.
ÍTEM 72: Técnico Administrativo (División de Participación Vecinal) – Sub Gerencia de
Seguridad Ciudadana
Requisitos
 Titulo Instituto Superior en Administración, Sociología y afines; y/o Estudios
Universitarios No Concluidos no menores a seis semestres.
 Capacitación Especializada en el área.
 Conocimiento de los sistemas informáticos: Windows, Office, Internet
 Experiencia en 02 años en labores de su especialidad.
Actividades a desarrollar
- Organizar faenas vecinales y/o comunales con la participación de la población.
(Comité Especial de Contratación Administrativa de Servicios- CAS)
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-
Organizar el tema social y actividades deportivas vecinales para integrar a la
comunidad.
Organizar capacitaciones de seguridad ciudadana y de participación ciudadana.
Coordinar con la sociedad civil, urbana y rural para la participación en el presupuesto
participativo anual.
Establecer el Plan Anual de reuniones con los vecinos las asociaciones, juntas
vecinales y representantes de las organizaciones sociales.
Representar a la Municipalidad en las reuniones a nivel Distrital y Provincial en las
actividades de participación vecinal.
Mantener actualizado el registro de organizaciones de la sociedad civil identificando
por actividades económicas, sociales, culturales, deportivas y/o laborables, etc.
Realizar coordinaciones con las Gerencias, Sub-Gerencias y demás áreas
inherentes a la participación ciudadana.
Otras funciones que le encarga el Sub Gerente.
ÍTEM 73: Asistente Técnico – Gerencia de Desarrollo Urbano e Infraestructura
Requisitos
 Título Universitario y/o bachiller en Ingeniería Civil o Arquitectura.
 Capacitación Especializada en el área.
 Experiencia de 02 años en labores de su especialidad.
-
Actividades a desarrollar
Controlar las actividades técnicas y ejecutar acciones para el desarrollo urbano,
cumpliendo lo establecido en los planes concertados.
Velar por el cumplimiento y aplicación del TUPA y presentar proyecto de modificación
sustentada de acuerdo a Ley,
Supervisar los proyectos de obras urbanas, rurales del distrito y a nivel provincial en sus
diversas etapas.
Promover reuniones técnicas de su competencia.
Otras funciones que la Gerencia le asigne.
ÍTEM 74: Secretaria – Sub Gerencia de Obras Públicas
Requisitos
 Título Técnico Superior en Secretariado y/o Técnico en Administración u otras
especialidades que incluya estudios relacionados con la especialidad.
 Conocimiento de los sistemas informáticos: Windows, Office, Internet
 Experiencia 02 años en su especialidad
Actividades a desarrollar
- Planear, dirigir, revisar, organizar y controlar los despachos y documentos dirigidos a
la Sub Gerencia.
- Derivar la documentación a la Sub Gerencia de acuerdo a lo solicitado para su
trámite; debidamente visados por su Jefe inmediato.
- Mantener coordinación con la Alta dirección, para el trámite de los despachos
derivados a la Sub Gerencia.
- Ordenar, clasificar, codificar, archivar, mantener y actualizar los archivos
documentales y magnéticos de la Oficina, así como cuidar de su conservación,
protección y confidencialidad de los mismos
- Elaborar y mantener la Agenda de Actividades de la Sub Gerencia.
- Revisar y preparar la documentación para la atención y firma del Sub Gerencia.
- Apoyar las acciones para la tramitación documentaria de los documentos y/o
expedientes generados en la Sub Gerencia.
- Digitación de Documentos Administrativos.
(Comité Especial de Contratación Administrativa de Servicios- CAS)
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-
-
Preparar la agenda de las citas y reuniones protocolares o de trabajo
correspondientes, controlando y realizando el seguimiento correspondientes a las
actividades de la Sub Gerencia.
Prestar apoyo administrativo especializado, manejo del software, procesador de
texto y hojas de cálculo.
Realizar el seguimiento de los expedientes que ingresan y egresan de la de la
oficina, e informar su estado de trámite.
Atender y orientar al público sobre consultas y gestiones por realizar en lo que
respecta a la ejecución de Actividades
Recepcionar y envía documentación vía fax y correo electrónico (email)
Otras funciones del cargo que le sean asignadas.
ÍTEM 75: Especialista en Liquidación Financiera – Sub Gerencia de Obras Públicas
Requisitos
 Título Profesional de Contador u otras profesiones a fines.
 Capacitación Especializada en el área.
 Experiencia en la Formulación de Estudios de Pre inversión
 Experiencia 02 años en labores de su especialidad.
Actividades a desarrollar
- Ejecutar la liquidación Financieras de las Obras ejecutados por Administración
Directa o por Contrata.
- Analizar, evaluar y preparar las liquidaciones de obra.
- Llevar el registro y archivo de las obras ejecutadas.
- Controlar y ejecutar el fotocopiado de los expedientes según indicaciones para la
ejecución de las liquidaciones.
- Revisar adecuadamente las Pre Liquidaciones de las obras ejecutadas.
- Revisar adecuadamente los Balances de la Municipalidad a fin de verificar las obras
no liquidadas.
- Elaborar el cierre de proyectos de inversión ejecutados.
- Elaborar y transferir la obra a las entidades (Educación, Salud, Otros)
- Otras actividades encomendadas por el Sub Gerente.
ÍTEM 76: Formulador en SNIP – Sub Gerencia de Pre Inversión
Requisitos

 Título Profesional y/o Bachiller en Ingeniero Civil, Ingeniero de Sistemas, Arquitecto,
Economista, Administrador y/o afín.
 Capacitación Especializada en el área.
 Experiencia en el área.
 Experiencia 1 año formulando proyectos en el SNIP.
 Experiencia en Proyectos Productivos.
Actividades a desarrollar:
-
Elaborar los estudios de pre inversión y suscribir cada folio, de conformidad a las
normas legales vigentes.
Formular proyectos que se enmarcan dentro las competencias de los Gobiernos
Locales.
Realizar las coordinaciones y consultas necesarias con las entidades respectivas del
ámbito provincial para evitar las duplicidades de proyectos.
Participar en la búsqueda de cotizaciones de precios del mercado para la formulación
de perfiles.
Levantar las observaciones planteados por la OPI
Coordinar el cambio del nombre del proyecto cuando todavía no ha sido declarado
Viable.
(Comité Especial de Contratación Administrativa de Servicios- CAS)
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-
Otras funciones que le asigne
ÍTEM 77: Asistente Administrativo I – Sub Gerencia de Pre inversión
Requisitos



Título Técnico en Secretariado y/o Técnico en Administración u otras
especialidades que incluya estudios relacionados con la especialidad.
Conocimiento de los sistemas informáticos: Windows, Office, Internet
Experiencia 02 años como Asistente Administrativo.
Actividades a desarrollar:
-
-
-
Planear, dirigir, revisar, organizar y controlar los despachos y documentos
dirigidos a la Sub Gerencia.
Derivar la documentación para su trámite en la Gerencia de Planeamiento y
Presupuesto; debidamente visados por su Jefe inmediato.
Ordenar, clasificar, codificar, archivar, mantener y actualizar los archivos
documentales y magnéticos de la Sub Gerencia, así como cuidar de su
conservación, protección y confidencialidad de los mismos
Elaborar y mantener la Agenda de Actividades de la Sub Gerencia.
Revisar y preparar la documentación para la atención y firma del Sub
Gerente.
Apoyar las acciones para la tramitación documentaria de los documentos
y/o expedientes generados en la Sub Gerencia.
Digitación de Documentos Administrativos.
Preparar la agenda de las citas y reuniones protocolares o de trabajo
correspondientes, controlando y realizando el seguimiento correspondientes
a las actividades de la Sub Gerencia.
Prestar apoyo administrativo especializado, manejo del software,
procesador de texto y hojas de cálculo.
Realizar el seguimiento de los expedientes que ingresan y egresan de la de
la oficina, e informar su estado de trámite.
Recepcionar y envía documentación vía fax y correo electrónico (email)
Otras funciones del cargo que le sean asignadas.
ÍTEM 78: Secretaria – Sub Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural
Requisitos



Título Técnico Superior en Secretariado y/o Técnico en Administración u
otras especialidades que incluya estudios relacionados con la especialidad.
Conocimiento de los sistemas informáticos: Windows, Office, Internet
Experiencia 02 años como secretaria.
Actividades a desarrollar:
-
-
Planear, dirigir, revisar, organizar y controlar los despachos y documentos
dirigidos a la Sub Gerencia.
Derivar la documentación para su trámite en la Gerencia de Planeamiento y
Presupuesto; debidamente visados por su Jefe inmediato.
Ordenar, clasificar, codificar, archivar, mantener y actualizar los archivos
documentales y magnéticos de la Sub Gerencia, así como cuidar de su
conservación, protección y confidencialidad de los mismos
Elaborar y mantener la Agenda de Actividades de la Sub Gerencia.
Revisar y preparar la documentación para la atención y firma del Sub
Gerente.
(Comité Especial de Contratación Administrativa de Servicios- CAS)
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-
-
Apoyar las acciones para la tramitación documentaria de los documentos
y/o expedientes generados en la Sub Gerencia.
Digitación de Documentos Administrativos.
Preparar la agenda de las citas y reuniones protocolares o de trabajo
correspondientes, controlando y realizando el seguimiento correspondientes
a las actividades de la Sub Gerencia.
Prestar apoyo administrativo especializado, manejo del software,
procesador de texto y hojas de cálculo.
Realizar el seguimiento de los expedientes que ingresan y egresan de la de
la oficina, e informar su estado de trámite.
Recepcionar y envía documentación vía fax y correo electrónico (email)
Otras funciones del cargo que le sean asignadas.
ÍTEM 79: Técnico Dibujante – Sub Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural
Requisitos



Título Técnico Superior en Dibujo Técnico y/u otras especialidades que
incluyan estudios relacionados con la especialidad.
Conocimiento de los sistemas informáticos: Windows, Office, Internet,
AUTOCAD.
Experiencia 02 años en su especialidad.
Actividades a desarrollar:
-
-
Dibujar o desarrollar en forma computarizada planos diversos de
arquitectura, ingeniería y otros interpretando croquis, datos técnicos,
diagramas e información similar.
Organizar, controlar y mantener actualizado el archivo de planos de todos
los proyectos.
Absolver consultas relacionados con su especialidad
Efectuar trabajo de dibujo topográfico, interpretando datos técnicos.
Modificar escalas de diferentes gráficos, Planos debidamente autorizados
bajo Resolución del Titular del pliego.
Otras funciones propias de su competencia que le sean asignadas por el
Subgerente.
ÍTEM 80: Secretaria – Gerencia de Desarrollo Social y Humano
Requisitos
 Título Técnico Superior en Secretariado y/o Técnico en Administración otras
especialidades que incluya estudios relacionados con la especialidad, y/o
experiencia comprobada de 02 años en el área.
 Conocimiento de los sistemas informáticos: Windows, Office, Internet
 Experiencia 02 años en su especialidad
Actividades a desarrollar:
-
Planear, dirigir, revisar, organizar y controlar los despachos y documentos
dirigidos a la Gerencia.
Derivar la documentación para su trámite en la Gerencia de Desarrollo
Social; debidamente visados por su Jefe inmediato.
Ordenar, clasificar, codificar, archivar, mantener y actualizar los archivos
documentales y digital de la Oficina, así como cuidar de su conservación,
protección y confidencialidad de los mismos
(Comité Especial de Contratación Administrativa de Servicios- CAS)
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-
-
Elaborar y mantener la Agenda de Actividades de la Gerencia.
Revisar y preparar la documentación para la atención y firma del Gerente.
Apoyar las acciones para la tramitación documentaria de los documentos
y/o expedientes generados en la Gerencia.
Digitación de Documentos Administrativos.
Preparar la agenda de las citas y reuniones protocolares o de trabajo
correspondientes,
controlando
y
realizando
el
seguimiento
correspondientes a las actividades de la Gerencia.
Prestar apoyo administrativo especializado, manejo del software,
procesador de texto y hojas de cálculo.
Realizar el seguimiento de los expedientes que ingresan y egresan de la de
la oficina, e informar su estado de trámite.
Recepcionar y envía documentación vía fax y correo electrónico (email)
Otras funciones del cargo que le sean asignadas.
ÍTEM 81: Asistente Administrativo – Gerencia de Desarrollo Social y Humano
Requisitos
 Titulo Técnico de Instituto Superior en Administración y afines; y/o Estudios
Universitarios No Concluidos no menores a seis semestres, y/o experiencia
comprobada de 02 años en el área.
 Capacitación Especializada en el área.
 Conocimiento de los sistemas informáticos: Windows, Office, Internet
 Experiencia en 02 años en labores de su especialidad
Actividades a desarrollar:
-
-
-
-
Planear, dirigir, revisar, organizar y controlar el registro de actividades que se
realizan por el Desarrollo Social y Humano; del estado de los documentos de los
trabajadores que laboran, de los administrados; realizando el seguimiento de
trámite hasta el logro de su objetivo.
Controlar que las actividades programadas en el Plan Operativo Institucional, se
prioricen y cumplan a fin lograr los objetivos estratégicos planteados, informando
al Gerente sobre sus desviaciones, para que puedan tomar medidas correctivas.
Ordenar, clasificar, codificar, archivar, mantener y actualizar los archivos
documentales y digitales de las actividades ejecutadas según el Plan Operativo
Institucional; a fin de plasmarlo en la Memoria Anual e Informe de la Gestión.
Atender y orientar al público sobre consultas y gestiones por realizar en lo que
respecta a la ejecución de Actividades.
Ejecutar el pedido de útiles y materiales de escritorio requerido por la Gerencia y
efectuar su distribución.
Mantener inventariado los bienes en uso de la oficina.
Utilizar el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y
gestión.
Otras funciones del cargo que le sean asignadas.
ÍTEM 82: Apoyo Administrativo para Biblioteca – Gerencia de Desarrollo Social y Humano
Requisitos
(Comité Especial de Contratación Administrativa de Servicios- CAS)
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 Estudios Superiores Universitarios y/o Título Profesional del Técnico
 Conocimiento de los sistemas informáticos: Windows, Office, Internet
 Experiencia comprobada de 01 años en labores de su especialidad.
Actividades a desarrollar:
-
Conducir la formulación, ejecución y supervisión del Plan Operativo Institucional de
la dependencia a su cargo.
Elaborar proyecto de adquisición de nuevos libros de diferentes niveles de
educación.
Brindar atención de calidad al público en general.
Reportar los ingresos de los usuarios de la biblioteca municipal.
Clasificar y catalogar el material bibliográfico de la sala de niños y las estaciones
bibliotecarias.
Coordinar con la Sub Gerencia de Asistencia Técnica y Desarrollo Humano para su
implementación
Realizar campañas de recolección y/o donación de libros para la Biblioteca
Municipal.
Verificar la entrega de libros por donaciones y adquisiciones por la Municipalidad.
Verificar y recibir el material bibliográfico que ingresa a la biblioteca y ordenar de
acuerdo a la clasificación establecida.
Velar por el mantenimiento de la sala de lectura.
Utilizar el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y
gestión.
Otras funciones que le asigne el Sub Gerente.
ÍTEM 83: Apoyo Administrativo– Gerencia de Desarrollo Social y Humano
Requisitos
 Titulo Técnico de Instituto Superior en Administración y afines; y/o Estudios
Universitarios No Concluidos no menores a seis semestres, y/o experiencia comprobada
de 02 años en el área.
 Capacitación Especializada en el área.
 Conocimiento de los sistemas informáticos: Windows, Office, Internet
 Experiencia en 02 años en labores de su especialidad.
Actividades a desarrollar:
-
-
-
-
Planear, dirigir, revisar, organizar y controlar el registro de actividades que se
realizan por el Desarrollo Social y Humano; del estado de los documentos de los
trabajadores que laboran, de los administrados; realizando el seguimiento de
trámite hasta el logro de su objetivo.
Controlar que las actividades programadas en el Plan Operativo Institucional, se
prioricen y cumplan a fin lograr los objetivos estratégicos planteados, informando
al Gerente sobre sus desviaciones, para que puedan tomar medidas correctivas.
Ordenar, clasificar, codificar, archivar, mantener y actualizar los archivos
documentales y digitales de las actividades ejecutadas según el Plan Operativo
Institucional; a fin de plasmarlo en la Memoria Anual e Informe de la Gestión.
Atender y orientar al público sobre consultas y gestiones por realizar en lo que
respecta a la ejecución de Actividades.
(Comité Especial de Contratación Administrativa de Servicios- CAS)
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-
Ejecutar el pedido de útiles y materiales de escritorio requerido por la Gerencia y
efectuar su distribución.
Mantener inventariado los bienes en uso de la oficina.
Utilizar el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y
gestión.
Otras funciones del cargo que le sean asignadas.
ÍTEM 84: Apoyo Administrativo– Programa del Vaso de Leche
Requisitos
 Título Técnico en Administración, Industrias Alimentarías y/o carreras afines
 Capacitación especializada en el área.
 Experiencia 02 años en el Sector Publico en Programas Sociales.
Actividades a desarrollar
-
Elaborar proyectos de política sociales y comunales, de acuerdo a los lineamiento
de la Dirección de Participación Vecinal con respecto al programa;
Elaborar el expediente Técnico de requerimiento en forma anual de los insumos
para su adquisición
Elaborar Patrones de Beneficiario de acuerdo a Ley, en forma Anual y actualizar en
forma mensual.
Programar la distribución del PVL en forma mensual
Calificar a los beneficiarios para que sean beneficiados con el Programa del PVL.
Someter a su aprobación del Reglamento. Ante el Comité de Administración del
PVL.
Asesorar y participar en el Comité de Administración del Programa del Vaso de
leche.
Elaborar el informe mensual de ejecución del programa, en los formatos oficiales
de la Contraloría General de la Republica.
Elaborar su cronograma de proceso de fiscalización de distribución a los comités
Coordinar con las personalidades y organizaciones el apoyo necesario para el logro
de las actividades;
Participar en la formulación del proyecto del Plan Operativo y Presupuesto,
velando por su ejecución;
Convocar a asambleas generales del comité del PVL. Para aprobar los tipos de
insumos a adquirir.
Proceder a los análisis químicos y bromatológicos del producto adquiridos
Cumplir y hacer cumplir las normas técnicas y procedimientos establecidos por el
programa.
Elaborar el padrón de beneficiarias previa verificación
Ingreso de registro de datos del sistema del MEF y la Contraloría General de la
Republica
Otras funciones propias de su competencia que le sean asignadas por el Sub
Gerente.
ÍTEM 85: Apoyo Administrativo– Programa PAN TBC
Requisitos
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 Título Técnico en Administración, Industrias Alimentarías, Enfermería y/o carreras afines
 Conocimiento de los sistemas informáticos: Windows, Office, Internet
 Experiencia 02 años en el Sector Publico.
Actividades a desarrollar
-
-
-
-
-
Planear, dirigir, revisar, organizar y controlar el registro de actividades que se
realizan por el Programa Alimentario Nutricional contra la Tuberculosis - PANTBC;
realizando el seguimiento de trámite hasta el logro de su objetivo.
Controlar que las actividades programadas en el Plan Operativo Institucional, se
prioricen cumplan a fin lograr los objetivos estratégicos planteados, informando al
Sub Gerente sobre sus desviaciones, para que puedan tomar medidas correctivas.
Ordenar, clasificar, codificar, archivar, mantener y actualizar los archivos
documentales y digitales de las actividades ejecutadas según el Plan Operativo
Institucional; a fin de plasmarlo en la Memoria Anual e Informe de la Gestión.
Atender y orientar al público sobre consultas y gestiones por realizar en lo que
respecta a la ejecución de Actividades.
Ejecutar el pedido de útiles y materiales de escritorio requerido
Mantener inventariado los bienes en uso de la oficina
Coordinar permanentemente con el MINSA Satipo para elaborar los registros de los
beneficiarios y de sus familiares.
Apoyar en la entrega de alimentos a los establecimientos de Salud en forma
mensual, de acuerdo a la programación, al padrón y a la ración estipulada para la
atención de los beneficiarios.
Recepcionar el informe de distribución, las Pecosas debidamente firmados
individualmente por los beneficiarios de los establecimientos de Salud.
Proporcionar la información que requiere la DIRESA en relación al programa.
Consolidar el padrón general de los beneficiarios debidamente calificados y
evaluados.
Coordinar con la subgerencia los expedientes para su Licitación de los Alimentos.
Elaborar el Plan de Supervisión, Monitorio, Control y distribución
Ingresar al Sistema los reportes trimestrales a la Contraloría General de la
Republica y remitirlo al MIDIS y al Gobierno Regional de Junín.
Elaborar el Informe de Gestión Anual y remitir al MIDIS y al Gobierno Regional de
Junín.
Otras funciones que le encarga el Sub Gerente.
ÍTEM 86: Almacenero– División de Programas de Complementación alimentaria PCA
Requisitos



Título Técnico Superior en Industrias Alimentarias, computación o carreras afines.
Conocimiento de los sistemas informáticos: Windows, Office, Internet
Experiencia comprobada de 02 años en labores de almacenamiento de alimentos.
Actividades a desarrollar
-
Recibir, controlar y verificar los insumos y/o alimentos para su almacenamiento
previa documentación (guía de remisión)
Informar constantemente del estado situacional del almacén
(Comité Especial de Contratación Administrativa de Servicios- CAS)
Página 50
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-
Realizar la remoción de los alimentos constantemente para evitar que sean
infestados
Velar por el orden y la limpieza del almacén para una adecuada presentación y
mantenimiento de los insumos y/o alimentos destinados hacia los beneficiarios.
Aplicar el Sistema Nacional de Almacenaje de Alimentos y coordinación con el
MINSA.
Otorgar la conformidad por los productos recepcionados de acuerdo al
cronograma de entrega según contrato del proveedor.
Informar constantemente al jefe inmediato superior del stock disponible de
insumos y/o alimentos para su entrega y distribución.
Realizar las fumigaciones con los elementos adecuados periódicamente.
Realizar el consolidado de entregas diario.
Controlar el Stock a través de tarjetas visibles de Kardex y Bincard
Proteger y conservar los insumos y/o alimentos, contra cualquier uso indebido
Otras funciones que sean asignadas
ÍTEM 87: Apoyo Administrativo– División de Programas de Complementación alimentaria
PCA
Requisitos
 Titulo Técnico Superior en Industrias Alimentarias, Administración, Enfermería y afines;
y/o Estudios Universitarios No Concluidos no menores a seis semestres.
 Conocimiento de los sistemas informáticos: Windows, Office, Internet
 Experiencia comprobada de 02 años en labores de su especialidad
Actividades a desarrollar
-
-
-
-
-
Planear, dirigir, revisar, organizar y controlar el registro de actividades que se
realizan por el Programa de Complementación Alimentaria -PCA; realizando el
seguimiento de trámite hasta el logro de su objetivo.
Controlar que las actividades programadas en el Plan Operativo Institucional, se
prioricen cumplan a fin lograr los objetivos estratégicos planteados, informando al
Sub Gerente sobre sus desviaciones, para que puedan tomar medidas correctivas.
Ordenar, clasificar, codificar, archivar, mantener y actualizar los archivos
documentales y digitales de las actividades ejecutadas según el Plan Operativo
Institucional; a fin de plasmarlo en la Memoria Anual e Informe de la Gestión.
Atender y orientar al público sobre consultas y gestiones por realizar en lo que
respecta a la ejecución de Actividades.
Ejecutar el pedido de útiles y materiales de escritorio requerido
Mantener inventariado los bienes en uso de la oficina
Apoyar en la entrega de alimentos a los establecimientos de Salud en forma
mensual, de acuerdo a la programación, al padrón y a la ración estipulada para la
atención de los beneficiarios.
Recepcionar el informe de distribución, las Pecosas debidamente firmados
individualmente por los beneficiarios de los establecimientos de Salud.
Consolidar el padrón general de los beneficiarios debidamente calificados y
evaluados.
Coordinar con la subgerencia los expedientes para su Licitación de los Alimentos.
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-
Elaborar el Plan de Supervisión, Monitorio, Control y distribución
Ingresar al Sistema los reportes trimestrales a la Contraloría General de la
Republica y remitirlo al MIDIS y al Gobierno Regional de Junín.
Elaborar el Informe de Gestión Anual y remitir al MIDIS y al Gobierno Regional de
Junín.
Otras funciones que le encarga el Sub Gerente.
ÍTEM 88: Asistente Administrativo– Oficina de Defensa Municipal a la Mujer, niño y
adolescente
Requisitos
 Titulo Técnico Administración, Computación; y/o Estudios Universitarios No Concluidos
no menores a seis semestres.
 Conocimiento de los sistemas informáticos: Windows, Office, Internet
 Experiencia comprobada de 02 años en labores de su especialidad
Actividades a desarrollar
-
-
-
-
Planear, dirigir, revisar, organizar y controlar el registro de actividades de la Oficina de
Defensa Municipal a la Mujer, niño y adolescente; del estado de los documentos para
actividades y proyectos que ejecuta la Municipalidad; realizando el seguimiento de
trámite hasta el logro de su objetivo.
Controlar que las actividades programadas en el Plan Operativo Institucional, se
prioricen y cumplan a fin lograr los objetivos estratégicos planteados, informando al
Subgerente sobre sus desviaciones, para que puedan tomar medidas correctivas.
Ordenar, clasificar, codificar, archivar, mantener y actualizar los archivos documentales y
digitales de las actividades ejecutadas según el Plan Operativo Institucional; a fin de
plasmarlo en la Memoria Anual e Informe de la Gestión.
Atender y orientar al público sobre consultas y gestiones por realizar en lo que respecta
a la ejecución de Actividades.
Ejecutar el pedido de útiles y materiales de escritorio requerido por la Gerencia y
efectuar su distribución.
Mantener inventariado los bienes en uso de la oficina.
Utilizar el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión.
Otras funciones del cargo que le sean asignadas.
ÍTEM 89: Trabajador Social–Centro de Desarrollo Integral de la familia -CEDIF
Requisitos
 Título Profesional en Trabajo Social, Colegiado y habilitado.
 Capacitación en programas sociales.
 Experiencia mínima de 02 años en programas sociales.
 Conocimiento en Ofimática
Actividades a desarrollar
-
Información, orientación y asesoramiento en materia de acción social al público usuario.
Detección, estudio, valoración y/o diagnóstico de las necesidades y problemas sociales.
Planificación de programas y proyectos de promoción, prevención y asistencia de
desarrollo social.
(Comité Especial de Contratación Administrativa de Servicios- CAS)
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-
Intervención, atención directa, rehabilitación e inserción social de personas.
Apertura de expediente, evaluación socioeconómica y visitas domiciliarias a familias
usuarias.
Atención de casos sociales derivados de otras instancias.
Consejería Familiar.
Otras funciones del cargo que le sean asignadas
ÍTEM 90: Psicólogo–Centro de Desarrollo Integral de la familia -CEDIF
Requisitos
 Título Profesional en Psicología, Colegiado y habilitado.
 Capacitación en temas de familia e intervención comunitaria.
 Experiencia mínima de 02 años en programas sociales.
 Conocimiento en Ofimática
Actividades a desarrollar
-
Orientar y brindar consejería psicológica a los usuarios del CEDIF, contribuyendo al
desarrollo de actitudes positivas.
Prevenir, diagnosticar, rehabilitar y tratamiento de las alteraciones de la personalidad
existente en las personas.
Promover las relaciones saludables en las familias de la comunidad.
Desarrollar modalidades de intervención para atender las necesidades de los usuarios.
Elaborar Planes y/o acciones de profilaxis y desarrollo de la salud mental del público
usuario.
Atención psicológica y la psicoterapia, que tiene como fin ofrecer una ayuda para
cambiar sus actitudes y su conducta de las personas.
Elaborar informe Psicológicos y en casos especiales adjuntar al expediente del usuario.
Otras funciones del cargo que le sean asignadas
ÍTEM 91: Guardián–Centro de Desarrollo Integral de la familia -CEDIF
Requisitos
 5to Grado de secundaria, licenciado de la FFAA.
 Capacitación especializada en área.
 Experiencia mínima de 02 años.
Actividades a desarrollar
-
-
Vigilancia permanente tanto de la oficina como de los almacenes y toda la instalación.
Apoyar en las actividades programadas por el CEDIF para la atención a persona de alta
vulnerabilidad.
Llevar apuntes de ocurrencias y/o novedades en la cual debe anotar el nombre y/o
características de todas las personas y vehículos que entren y salgan de los almacenes,
previa presentación de un documento de identificación.
Controlar el ingreso y salida de bienes de la Institución.
Presentar un informe semanal a su Jefe inmediato, sobre las novedades acontecidas
Verificar el ingreso de personas ajenas a la institución previa la presentación de un
documento de identificación.
Brindar seguridad a las instalaciones de la Institución durante las horas que se le indican.
Las demás que se asigne.
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ÍTEM 92: Obstetra- PICED
Requisitos




Título profesional universitario de Obstetra
Especialización en Estimulación pre-natal y psicoprofilaxis obstétrica
Capacitación en violencia familiar y sexual.
Capacitación en Nutrición
 Experiencia dentro del área en la administración pública y/o privada mínimo 1 año
Actividades a desarrollar
-
Identificación de madres gestantes
Programación y realización de sesiones de Estimulación pre-natal
Monitoreo de la evaluación de las gestantes realizado en coordinación con el
personal de salud
Vigilancia y monitoreo mensual de las madres gestantes (ARO, BRO)
Monitoreo y control de gestantes con riesgo obstétrico, riesgo nutricional
Realizar las referencias y contra referencia, en coordinación con el establecimiento
de salud.
Realizar visitas domiciliarias de captación, evaluación, y seguimiento de la gestante
beneficiaría.
Elaboración del plan de trabajo anual en estimulación pre-natal.
Elaborar sesiones demostrativas y consejerías en nutrición de la gestante.
Realizar campañas de difusión y sensibilización a la población de Satipo.
Desarrollar talleres de componente educativo
Promover y educar sobre la importancia de la lactancia materna exclusiva
Elaborar Materiales Didácticos de estimulación pre natal.
Otras funciones que le asigne
ÍTEM 93: ENFERMERA- PICED
Requisitos




Título profesional universitario de Licenciada en Enfermería.
Especialidad en el área de crecimiento y desarrollo del niño.
Capacitación en estimulación temprana.
Capacitación en Nutrición
 Experiencia dentro del área en la administración pública y/o privada mínimo de un año.
Actividades a desarrollar
-
Identificación y captación de niños(as) menores o igual a 1 año.
Programación y realización de sesiones de Estimulación temprana de niños
menores o igual a 1 año
Monitoreo de crecimiento y desarrollo de niños(as) menores o igual a 1 año.
Ejecutar acciones de evaluación del desarrollo en niños menores o igual a 1 año
Ejecutar la referencia y contra referencia al establecimiento de salud.
Ejecutar el plan de trabajo de sesiones de nutrición de acuerdo al diagnóstico
nutricional del niño(a).
(Comité Especial de Contratación Administrativa de Servicios- CAS)
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-
Promover el compromiso de participación activa y permanente de los beneficiarios,
autoridades y red de aliados.
Realizar visitas domiciliarias de captación, seguimiento y evaluación de los
beneficiarios.
Elaborar el plan de trabajo mensual y anual en estimulación temprana de niños
menores o igual a 1 año
Realizar campañas de difusión y sensibilización a la población de Satipo.
Desarrollar talleres de componente educativo.
Aplicar técnicas y actividades con base científica, sistemática y secuencial en los
niños desde su nacimiento hasta los 3 años
Elaborar Materiales Didácticos de estimulación temprana para niños menores o
igual a 1 año
Otras funciones que le asigna el Sub Gerente
ÍTEM 94: Guardián- PICED
Requisitos
 5to. Grado de secundaria, y/o Licenciados del Ejército Peruano.
 Capacitación especializada en el área.
 Experiencia en labores administrativas.
Actividades a desarrollar
-
-
Vigilar permanentemente las instalaciones a su cargo
Llevar apuntes de novedades en la cual debe anotar el nombre y/o características de
todas las personas y vehículos que entren y salgan de los almacenes, previa
presentación de un documento de identificación.
Controlar el ingreso y salida de bienes de la Institución.
Presentar un informe semanal a su Jefe inmediato, sobre las novedades acontecidas
Verificar el ingreso de personas ajenas a la institución previa la presentación de un
documento de identificación.
Brindar seguridad a las instalaciones de la Institución durante las horas que se le indican.
Las demás que se asigne
ÍTEM 95: Secretaria- Gerencia de Administración Tributaria
Requisitos
 Título Técnico Superior en Secretariado y/o Técnico en Administración u otras
especialidades que incluya estudios relacionados con la especialidad.
 Conocimiento de los sistemas informáticos: Windows, Office, Internet
 Experiencia 02 años en su especialidad
Actividades a desarrollar
-
Planear, dirigir, revisar, organizar y controlar los despachos y documentos dirigidos
a la Gerencia.
Ordenar, clasificar, codificar, archivar, mantener y actualizar los archivos
documentales y digitales de la Oficina, así como cuidar de su conservación,
protección y confidencialidad de los mismos
(Comité Especial de Contratación Administrativa de Servicios- CAS)
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-
Elaborar y mantener la Agenda de Actividades de la Gerencia.
Revisar y preparar la documentación para la atención y firma del Gerente.
Apoyar las acciones para la tramitación documentaria de los documentos y/o
expedientes generados en la Gerencia.
Digitación de Documentos Administrativos.
Preparar la agenda de las citas y reuniones protocolares o de trabajo
correspondientes, controlando y realizando el seguimiento correspondientes a las
actividades de la Gerencia.
Prestar apoyo administrativo especializado, manejo del software, procesador de
texto y hojas de cálculo.
Realizar el seguimiento de los expedientes que ingresan y egresan de la oficina, e
informar su estado de trámite.
Recepcionar y envía documentación vía fax y correo electrónico (email)
Otras funciones del cargo que le sean asignadas.
ÍTEM 96: Asistente Administrativo- Sub gerencia de Orientación Tributaria
Requisitos
 Titulo Instituto Superior en Administración y afines; y/o Estudios Universitarios No
Concluidos no menores al Octavo Semestre.
 Capacitación Especializada en el área.
 Conocimiento de los sistemas informáticos: Windows, Office, Internet
 Experiencia de 02 años en labores de su especialidad.
 Conocimiento en Tributación Municipal
Actividades a desarrollar
-
-
-
-
Planear, dirigir, revisar, organizar y controlar el registro de actividades que se
realizan en la Gerencia de Administración Tributaria; del estado de los documentos
recibidos y emitidos, realizando el seguimiento de trámite hasta el logro de su
objetivo.
Controlar que las actividades programadas en el Plan Operativo Institucional, se
prioricen cumplan a fin lograr los objetivos estratégicos planteados, informando al
Sub Gerente sobre sus desviaciones, para que puedan tomar medidas correctivas.
Ordenar, clasificar, codificar, archivar, mantener y actualizar los archivos
documentales y digitales de las actividades ejecutadas según el Plan Operativo
Institucional; a fin de plasmarlo en la Memoria Anual e Informe de la Gestión.
Atender y orientar al público sobre consultas y gestiones por realizar en lo que
respecta a la ejecución de Actividades.
Ejecutar el pedido de útiles y materiales de escritorio requerido por la Gerencia y
efectuar su distribución.
Mantener inventariado los bienes en uso de la oficina.
Utilizar el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y
gestión.
Otras funciones del cargo que le sean asignadas.
ÍTEM 97: Asistente Administrativo- Sub gerencia de Recaudación y Control
Requisitos
(Comité Especial de Contratación Administrativa de Servicios- CAS)
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 Titulo Instituto Superior en Administración y afines; y/o Estudios Universitarios No
Concluidos no menores al Octavo Semestre.
 Capacitación Especializada en el área.
 Conocimiento de los sistemas informáticos: Windows, Office, Internet
 Experiencia de 02 años en labores de su especialidad.
 Conocimiento en Tributación Municipal
Actividades a desarrollar
-
-
-
Planear, dirigir, revisar, organizar y controlar los despachos y documentos dirigidos a la
Sub Gerencia.
Derivar la documentación a las Gerencias, Sub Gerencias de acuerdo a lo solicitado para
su trámite; debidamente visados por su Jefe inmediato.
Ordenar, clasificar, codificar, archivar, mantener y actualizar los archivos documentales y
digitales de la Oficina, así como cuidar de su conservación, protección y confidencialidad
de los mismos
Elaborar y mantener la Agenda de Actividades de la Sub Gerencia.
Revisar y preparar la documentación para la atención y firma del Sub Gerencia
Apoyar las acciones para la tramitación documentaria de los documentos y/o
expedientes generados en la Sub Gerencia.
Digitación de Documentos Administrativos.
Preparar la agenda de las citas y reuniones protocolares o de trabajo correspondientes,
controlando y realizando el seguimiento correspondientes a las actividades de la Sub
Gerencia.
Prestar apoyo administrativo especializado, manejo del software, procesador de texto y
hojas de cálculo.
Realizar el seguimiento de los expedientes que ingresan y egresan de la de la oficina, e
informar su estado de trámite.
Atender y orientar al público sobre consultas y gestiones por realizar en lo que respecta
a la ejecución de Actividades
Recepcionar y envía documentación vía fax y correo electrónico (email)
Otras funciones del cargo que le sean asignadas
ÍTEM 98: Programador de Sistema PAD I- Sub gerencia de Orientación Tributaria
Requisitos
 Título profesional de Ingeniero de Sistemas, u otras especialidades que incluya estudios
relacionados con la especialidad.
 Capacitación especializada en el área.
 Experiencia 01 año en el manejo del SIAF-RENTAS GL o sistemas similares.
Actividades a desarrollar
-
Administrar el Sistema SIAF RENTAS
Coordinar con la unidad de informática sobre los cambios que requiera el Sistema
de acuerdo a las Políticas Institucionales.
Elaborar los diferentes reportes que requiera la Responsable de rentas para el
buen desenvolvimiento de sus funciones.
Controlar y supervisar el trabajo realizado por el Personal Digitador de Registro
Tributario.
(Comité Especial de Contratación Administrativa de Servicios- CAS)
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-
Velar por el correcto mantenimiento de los equipos de cómputo de esta Gerencia
Elevar a la responsable de Catastro los diferentes reportes estadísticos para
elaborar un cruce de información correspondiente al Sistema rentas.
Capacitar al personal de la Gerencia sobre el manejo del Sistema Rentas; para
trabajar a nivel consulta; y los cambios que hubieran, asimismo capacitar al
personal de otras oficinas
Administrar la Base de Datos del SIAF Rentas.
Mantener permanentemente informado al Gerente sobre las actividades realizadas
Otras funciones que le asigne el Sub Gerente.
ÍTEM 99: Asistente Administrativo- Oficina de Defensa Civil
Requisitos
 Egresado de Instituto Superior en Administración, Computación y afines; y/o Estudios
Universitarios No Concluidos no menores a seis semestres.
 Capacitación en defensa Civil.
 Conocimiento de los sistemas informáticos: Windows, Office, Internet
 Experiencia de 01 año en labores de defensa Civil.
Actividades a desarrollar
-
-
-
-
Planear, dirigir, revisar, organizar y controlar el registro de actividades que se
realizan en la Oficina de Defensa Civil; del estado de los documentos recibidos y
emitidos, realizando el seguimiento de trámite hasta el logro de su objetivo.
Controlar que las actividades programadas en el Plan Operativo Institucional, se
prioricen cumplan a fin lograr los objetivos estratégicos planteados, informando al
Sub Gerente sobre sus desviaciones, para que puedan tomar medidas correctivas.
Ordenar, clasificar, codificar, archivar, mantener y actualizar los archivos
documentales y digitales de las actividades ejecutadas según el Plan Operativo
Institucional; a fin de plasmarlo en la Memoria Anual e Informe de la Gestión.
Atender y orientar al público sobre consultas y gestiones por realizar en lo que
respecta a la ejecución de Actividades.
Ejecutar el pedido de útiles y materiales de escritorio requerido por la Oficina y
efectuar su distribución.
Mantener inventariado los bienes en uso de la oficina.
Utilizar el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y
gestión.
Control de los bienes de ayuda humanitaria de Defensa Civil.
Otras funciones del cargo que le sean asignadas.
ÍTEM 100: Asistente Administrativo- Oficina de Registro Civil
Requisitos
 Egresado de Instituto Superior en Administración, Computación y afines; y/o Estudios
Universitarios No Concluidos no menores a seis semestres.
 Conocimiento de los sistemas informáticos: Windows, Office, Internet
 Experiencia en labores de la especialidad o similares.
(Comité Especial de Contratación Administrativa de Servicios- CAS)
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Planear, dirigir, revisar, organizar y controlar el registro de actividades que se
realizan en la Oficina de Registro Civil; del estado de los documentos recibidos y
emitidos, realizando el seguimiento de trámite hasta el logro de su objetivo.
Controlar que las actividades programadas en el Plan Operativo Institucional, se
prioricen cumplan a fin lograr los objetivos estratégicos planteados, informando al
Sub Gerente sobre sus desviaciones, para que puedan tomar medidas correctivas.
Ordenar, clasificar, codificar, archivar, mantener y actualizar los archivos
documentales y digitales de las actividades ejecutadas según el Plan Operativo
Institucional; a fin de plasmarlo en la Memoria Anual e Informe de la Gestión.
Atender y orientar al público sobre consultas y gestiones por realizar en lo que
respecta a la ejecución de Actividades
Ejecutar el pedido de útiles y materiales de escritorio requerido por Registro Civil y
efectuar su distribución.
Mantener inventariado los bienes en uso de la oficina.
Utilizar el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y
gestión.
Otras funciones del cargo que le sean asignadas.
ÍTEM 101: Inspector Sanitario- Camal Municipal
Requisitos
 Título profesional universitario de Médico Veterinario.
 Capacitación especializada en el área.
 Experiencia en labores de su especialidad
Actividades a desarrollar
-
-
-
Cumplir y hacer cumplir la normatividad vigente en materia de su competencia, D.S. Nº
015-2012-AG – Reglamento de faenado de animales de abasto.
Verificar el estado de los animales que ingresan al camal y realizar un examen ante
morten para proceder al sacrificio de los animales.
Examen post mortem de los animales beneficiados.
Calificación de carcasas.
Inspección, decomisos y condena de carcasas, vísceras blancas y rojas.
Proponer procedimientos administrativos para ser considerados en el TUPA
Coordinar con los trabajadores de servicio, el adecuado cuidado y limpieza de las
instalaciones del camal municipal para el correcto desempeño de las actividades de
beneficio.
Verificar que las condiciones de trabajo de otros camales sean adecuadas para preservar
a salud, tanto de los trabajadores, como de los animales que serán sacrificados, para
expedir el permiso de funcionamiento.
Proponer mejorías en cuanto a control sanitario de los animales que ingresan al Camal
Municipal.
Utilizar el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión.
Otras funciones que le asigne el Jefe de la Oficina de Camales
ÍTEM 102: Eviscerador-Camal Municipal
(Comité Especial de Contratación Administrativa de Servicios- CAS)
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Requisitos
 Estudios concluidos de Instrucción Secundaria con experiencia de un año en labores
similares.
 Capacitación en buenas prácticas de manufactura, higiene, desinfección, limpieza y
control y enfermedades
Actividades a desarrollar
-
Recepcionar, analizar, sistematizar y archivar la documentación clasificada de los
animales sacrificados.
Mantener limpio los utensilios de trabajo.
Solicitar mediante nota de pedido oportunamente los combustibles o leña.
Lavado y traslado de las vísceras de los animales sacrificados en forma ordenada y
sin confusión.
Lavado y traslado de cabeza y vísceras rojas de vacuno.
Lavado y pre cocido de intestinos de vacuno
Escaldado y lavado de patas de vacuno.
Lavado y traslado de vísceras blancas y rojas de porcinos.
Limpieza del área de trabajo.
Atención al funcionamiento del caldero.
Lavado y pre cocido de panza y librillo de ganado vacuno.
Coordinar y custodiar los bienes y recursos de la zona de su trabajo y coordinar la
distribución de las mismas con el Jefe de Oficina.
Preparar la información de la cantidad lavada y por cada animal.
Coordinar con su jefe, la entrega de documentación de sus actividades realizadas.
Otras funciones que le asigne.
ÍTEM 103: Matarife-Camal Municipal
Requisitos
 Estudios concluidos de Instrucción Secundaria con experiencia de un año en labores
similares.
 Capacitación en buenas prácticas de manufactura, higiene, desinfección, limpieza y
control y enfermedades
 Experiencia en labores administrativas.
Actividades a desarrollar
-
Identificación del animal a beneficiar.
Verificar el orden de la documentación para el pase al sacrificio de los animales.
Verificar la procedencia de los animales que llegan a ser sacrificados.
Verificar la documentación de sanidad para el sacrificio del animal.
Marcado, captura y arriado del animal por la manga al cajón de aturdimiento.
Aturdimiento, bañado y desangrado de ganado vacuno y porcino.
Degüello y desuello de ganado vacuno.
Escaldado y descerdado de porcinos.
Eviscerado de porcinos.
Eviscerado y trozado de carcasa de vacunos.
Proceder al sacrificio del animal en forma ordenada y clasificada
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-
Respetar las normas y procedimientos que le alcanza el jefe.
Informar a la jefatura la cantidad de animal sacrificada, y clasificada u ocurrencias
durante el proceso del sacrificio.
Mantener la limpieza que requiere el camal municipal.
Apoyar las acciones de comunicación, información a los usuarios del camal.
Otras funciones que le asigne el Jefe de la Oficina del Camal.
ÍTEM 104: Apoyo Matarife-Camal Municipal
Requisitos
 Estudios concluidos de Instrucción Secundaria con experiencia de un año en labores
similares.
 Capacitación en buenas prácticas de manufactura, higiene, desinfección, limpieza y
control y enfermedades
 Experiencia en labores administrativas.
Actividades a desarrollar
-
Efectuar la limpieza de las instalaciones del camal municipal.
Recepción de ganado.
Verificar la procedencia de los animales que llegan a ser sacrificados.
Marcado, captura y arriado del animal por la manga al cajón de aturdimiento.
Aturdimiento, bañado y desangrado de ganado vacuno y porcino.
Degüello y desuello de ganado vacuno.
Apoyo en escaldado y descerdado de porcinos.
Eviscerado de porcinos.
Eviscerado y trozado de carcasa de vacunos.
Proceder al sacrificio del animal en forma ordenada y clasificada
Informar a la jefatura la cantidad de animal sacrificada, y clasificada u ocurrencias
durante el proceso del sacrificio.
Mantener la limpieza que requiere el camal municipal.
Apoyar las acciones de comunicación, información a los usuarios del camal.
Otras funciones que le asigne el Jefe de la Oficina del Camal.
ÍTEM 105: Subgerente- Subgerencia de Tránsito, vialidad y transporte
Requisitos
 Título Profesional en Economía, Administración, Derecho o miembro de las fuerzas
armadas y policiales en situación de retiro.
 Capacitación especializada en el área.
 Capacitación certificada en computación (entorno Windows y equivalentes)
 Experiencia en la formación y conducción de personal.
 Experiencia en labores de su especialidad, mínimo un año.
Actividades a desarrollar
-
-
Supervisar, coordinar, con los Distritos y centros poblados para las campañas de
otorgamiento de licencia de conducir de vehículos menores de conformidad a las
normas vigentes.
Solicitar apoyo de la fuerza pública PNP. en caso lo requiera.
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-
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Planificar los operativos en coordinación con la policía nacional del Perú, y las
municipalidades distritales, a los vehículos mayores y menores dentro de la cuidad
y a nivel distrital.
Solicitar apoyo a Serenazgo en caso de fuga de vehículos.
Supervisar, coordinar, controlar y otorgamiento concesiones de línea, a las
empresas de transportes de pasajero interurbano (distritales), y urbano, mediante
procesos establecidos en las normas legales vigentes.
Formular proyectos de ordenanza Municipal, para regular el parque automotor de
vehículos, reglamentar los terminales terrestres de servicio de pasajeros en
ómnibus, microbús y automóviles en el nivel distrital e interprovincial.
Evaluar las papeletas de multas, las notificaciones con su resolución de
determinación dentro los plazos establecidos por la Ley.
Verificar los expedientes que fueron remitidos a cobranza coactiva los expedientes
agotados la vía administrativa, las papeletas de multas no cobradas.
Resolver las solicitudes de nulidad, reconsideración de papeleta de infracciones.
Supervisar coordinar las señalizaciones de tránsito de la ciudad para la circulación
de vehículos motorizados y no motorizados.
Coordinar para el uso de los terminales terrestres de las empresas de transporte de
pasajeros, dentro de la provincia de acuerdo a las normas vigentes.
Supervisar permanentemente el funcionamiento de los semáforos de la ciudad.
Dirigir el planeamiento y ejecución de trabajos de señalización vertical horizontal.
Otras funciones que le encarga el Gerente.
ÍTEM 106: Psicólogo-Gerencia de Desarrollo Social y Humano
Requisitos




Título profesional Universitario en Psicología.
Experiencia de 02 años en cargos similares
Conocimiento y habilidades en peritaje psicológico, terapias individuales, familiares y
grupales.
Conocimiento de los sistemas informáticos: Windows, Office, Internet
Actividades a desarrollar
-
-
Acoger, informar y orientar a la usuaria (o) acerca de los servicios que se ofrece.
Brindar orientación y consejería psicológica, terapia de apoyo y psicoterapia breve,
así como realizar soporte emocional e intervenir en la resolución de la crisis de la
usuaria (o) del servicio.
Registrar su impresión diagnostica y atenciones en la ficha única de violencias y
sexual.
Coordinar con instituciones de la comunidad a fin de viabilizar la solución de la
problemática de los usuarios del servicio.
Emitir la constancia psicológica para la evaluación legal y posterior ingreso de los
usuarios a centros de refugio, hogares de refugio temporal y otras instancias.
Realizar visitas domiciliarias y gestiones sociales de constatación y evaluación de la
problemática social.
Participar en las actividades de capacitación, promoción y difusión sobre la
violencia familiar, organizadas por la Institución.
Otras funciones que le asigne.
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ÍTEM 107: Abogado-Gerencia de Desarrollo Social y Humano
Requisitos
 Título Profesional Universitario en Derecho, colegiado y habilitado.
 02 años de experiencia en la atención de casos de sociales.
 Conocimiento del marco conceptual y enfoque jurídico relacionados a programas de
protección social.
 Conocimiento de las normas administrativas gubernamentales.
 Conocimiento de los sistemas informáticos: Windows, Office, Internet
Actividades a desarrollar
-
-
-
-
Brindar las facilidades a las personas afectadas por la violencia familiar.
Informar a la personal usuaria sobre sus derechos, las Leyes vigentes sobre
violencia familiar y los procedimientos para obtener protección y sanción.
Formular denuncia o demanda a la Comisaría, Fiscalía o Juzgado según
corresponda el caso adjuntando medios probatorios, peritaje psicológico, y el
informe social.
Presentar medidas cautelares para salvaguardar la integridad física y moral de la
persona afectada.
Brindar asistencia legal a las personas afectadas en las audiencias judiciales; a fin
de brindarles confianza y seguridad.
Velar por el justo proceso evitando la Re- Victimización.
Lograr el retiro, la separación de la persona agresora del hogar o domicilio de la
persona afectada a fin de evitar que los hechos violentos continúen poniendo en
riesgo su integridad física.
Solicitar la detención preliminar de la persona agresora toda vez que se tienen
pruebas de los hechos y se advierte una tentativa de fuga.
Diligenciar los procesos legales mediante, lecturas de expedientes, lectura de
sentencias, acompañamiento a preventivas y declaraciones, entrevistas con las
autoridades competentes.
Otras funciones que le asigne
ÍTEM 108: Nutricionista I- Subgerencia de Programas Alimentarios Municipales
Requisitos




Título Profesional y/o Bachiller en Industrias alimentarias o carreras afines.
Capacitación especializada en el área.
Experiencia 01 año en el Sector Público.
Conocimiento de los sistemas informáticos: Windows, Office, Internet
Actividades a desarrollar
-
-
-
Brindar asistencia técnica y supervisar la adecuada provisión del servicio
alimentario (adquisición y almacenamiento), según el D.S. No. 007-98-SA,
reglamento de vigilancia sanitaria de alimentos y bebidas.
Registrar y sistematizar la información referente a la ejecución trimestral de los
programas sociales del PCA, PANTBC y PVL a la Contraloría General de la Republica
y al MIDIS
Realizar investigaciones de problemas sociales del individuo o grupo de familia
para que sean beneficiarios.
Apoyar en el control de calidad de los alimentos
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-
Ejecutar control de peso de los niños beneficiarios del programa en coordinación
con el Área de Salud.
Impartir educación y capacitación alimentaría en aplicación de métodos
terapéuticos y programas de nutrición.
Elaborar el cuadro de los componentes alimenticios que corresponde a cada
programa
Absolver consultas en el área de su competencia y preparar informes de la
especialidad.
Elaborar y proponer los valores nutricionales de una canasta de Alimentos para su
adquisición y orientar a los beneficiarios para cambio de hábitos de consumo con
productos nutricionales de la zona.
Impulsar con el Sub Gerente programas de nutrición y educación alimentaría
dirigidas a la comunidad.
Coordinar con la DIRESA la provisión de formatos o los insumos para su impresión
que requiera para el reporte mensual de la distribución de los alimentos a los
beneficiarios.
Elaborar el recetario de los programas, en base a lo determinado en las normas
legales vigentes.
Supervisar y brindar asistencia técnica a los comités de adquisiciones en la compra
de alimentos aplicando procedimientos de su especialización en concordancia con
las normas de la OSCE.
Otras funciones del cargo que le sean asignadas.
ÍTEM 109: Guardián I- División de Programas de Complementación Alimentaria PCAM
Requisitos
 5to. Grado de secundaria, ex agentes de la Policía Nacional, Licenciados del Ejército
Peruano.
 Capacitación especializada en el área.
 Experiencia 02 años en labores de su competencia
Actividades a desarrollar
-
-
Vigilancia permanente tanto de la oficina como de los almacenes de los
programas sociales
Llevar apuntes de novedades en la cual debe anotar el nombre y/o características
de todas las personas y vehículos que entren y salgan de los almacenes, previa
presentación de un documento de identificación.
Controlar el ingreso y salida de bienes de la oficina y del almacén
Presentar un informe semanal a su Jefe inmediato, sobre las novedades
acontecidas
Brindar seguridad a las instalaciones de la Institución durante las horas que se le
indican.
Velar por la seguridad de los alimentos y bienes pertenecientes al programa
Apoyar en las diversas actividades que realiza la Sub Gerencia
Las demás que se asigne.
ÍTEM 110: Guardián del Estadio- Div. Cultura y Deporte
Requisitos
 5to. Grado de primaria y/o secundaria, Licenciados del Ejército Peruano.
 Capacitación especializada en el área.
(Comité Especial de Contratación Administrativa de Servicios- CAS)
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2015
JR. COLONOS FUNDADORES 312 – PLAZA PRINCIPAL SATIPO
 Experiencia 02 años en labores de su competencia
Actividades a desarrollar
-
-
Vigilancia permanente del Estadio Municipal
Llevar apuntes de novedades en la cual debe anotar el nombre y/o características
de todas las personas y vehículos que entren y salgan del estadio, previa
presentación de un documento de identificación.
Controlar el ingreso y salida de bienes del estadio municipal
Presentar un informe semanal a su Jefe inmediato, sobre las novedades
acontecidas
Brindar seguridad a las instalaciones del estadio durante las horas que se le
indican.
Velar por la seguridad del estadio municipal
Apoyar en las diversas actividades que realiza la Sub Gerencia
Las demás que se asigne.
ÍTEM 111: Personal de Limpieza del Coliseo Shirampari- Div. Cultura y Deporte
Requisitos
 5to. Grado de primaria y/o secundaria.
 Capacitación especializada en el área.
 Experiencia 02 años en labores de su competencia
Actividades a desarrollar
-
-
Limpieza del Coliseo Shirampari
Llevar apuntes de novedades en la cual debe anotar el nombre y/o características
de todas las personas y vehículos que entren y salgan del coliseo, previa
presentación de un documento de identificación.
Presentar un informe semanal a su Jefe inmediato, sobre las novedades
acontecidas
Brindar seguridad a las instalaciones del coliseo durante las horas que se le
indican.
Velar por la seguridad del coliseo
Apoyar en las diversas actividades que realiza la División
Las demás que se asigne.
III. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
ENTIDAD CONVOCANTE:
 Municipalidad Provincial de Satipo
OBJETO DE LA CONVOCATORIA
 Contratación de personal: Administrativo y de Servicios
DURACION DEL CONTRATO
A partir del 01 de abril 30 de junio 2015 (prorrogable según evaluación).
LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO
 Diferentes Unidades Orgánicas de la Municipalidad Provincial de Satipo, a
partir del 01 de abril del año 2015
(Comité Especial de Contratación Administrativa de Servicios- CAS)
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JR. COLONOS FUNDADORES 312 – PLAZA PRINCIPAL SATIPO
IV. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
4.1.CONVOCATORIA
a.) Publicación de la Convocatoria: del 02/03/2015 al 06/03/2015
 Periódico Mural de la Municipalidad Provincial de Satipo
 Página Web: www.munisatipo.gob.pe
b.) Venta de Bases y Registro de Participantes: 09 y 10 de marzo de 2015.
 Los interesados en registrarse como participantes podrán efectuarlo en
horario de oficina, en las instalaciones de la Unidad de Caja de la
Municipalidad Provincial de Satipo, efectuando el pago de S/. 10.00
(DIEZ Y 00/100 NUEVOS SOLES). El registro de participantes es
requisito obligatorio para ser admitido como postulante.
c.) Presentación de la hoja de vida documentada: 12 y 13 de marzo de 2015
Los currículos se presentaran en un sobre cerrado y estará dirigido al Comité
de Contratación – CAS, conforme al siguiente detalle:
Señores
COMITÉ DE PROCESOS DE CONTRATACION – CAS
Municipalidad Provincial – Satipo.
PROCESO DE CONTRATACIÓN Nº 001-2015-CAS/MPS
Contrato Administrativo de Servicios – CAS
Objeto de la Convocatoria: CONCURSO PUBLICO DE MERITO
SERVICIOS– CAS DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SATIPO –
AÑO FISCAL 2015

(indicar la plaza y unidad orgánica a la que postula)
NOMBRES y APELLIDOS:
DNI:
DIRECCIÓN:
TELEFONO:
-
El currículo se presentará en un (1) original firmado, el mismo que contendrá
la siguiente documentación:
a) Formato de contenido del Currículo Vitae - ANEXO Nº 01.
b) Copia simple del DNI.
c) Copia simple de la documentación sustentatoria del Currículum Vitae.
d) Declaración Jurada de no tener inhabilitación vigente según RNSDDANEXO Nº 02.
e) Declaración Jurada para prevenir casos de nepotismo. - ANEXO Nº 03.
f) Declaración Jurada (bonificaciones). - ANEXO Nº 04.
g) Declaración Jurada de no tener antecedentes Penales ni Judiciales, gozar
de Buena Salud Física y Mental y no tener inhabilitación administrativa
con el Estado. – ANEXO Nº 05.
h) Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar y de no
percibir otros ingresos del estado – ANEXO N° 06
NOTA.- LOS ANEXOS Nº 01, 02, 03, 04, 05 Y 06 SE ENCUENTRAN EN LAS
BASES DEL PROCESO DE CONTRATACIÓN, QUE SERÁN ENTREGADOS AL
HABER PRESENTADO SU FORMATO DE SOLICITUD DE REGISTRO DE
PARTICIPANTE.
(Comité Especial de Contratación Administrativa de Servicios- CAS)
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2015
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JR. COLONOS FUNDADORES 312 – PLAZA PRINCIPAL SATIPO
4.2.SELECCIÓN
d.) Evaluación de la hoja de vida
: 16 y 17 de marzo de 2015
a.) Publicación de resultados de la
Evaluación de la hoja de vida
y expeditos para la Entrevista Personal : 18 de marzo de 2015
b.) Entrevista Personal
c.) Publicación de resultados
y adjudicación de plazas
: 19, 20 y 23 de marzo de 2015
: 24 de marzo de 2015
4.3.SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO
a.) Plazo suscripción de contrato
: 25 al31 de marzo de 2014
V. DE LA ETAPA DE EVALUACION
La evaluación consistirá de dos (02) etapas, que son las siguientes:
A) EVALUACION CURRICULAR
B) ENTREVISTA PERSONAL
FACTORES
Requisitos
mínimos
CRITERIOS
Cumplimiento
: 50 PUNTOS
: 50 PUNTOS
EVALUACIÓN
Cumple
No Cumple
PUNTAJE
Califica y pasa a evaluación
No Califica y se desestima
A) EVALUACION CURRICULAR (50 PUNTOS)
A.1.- PERSONAL PROFESIONAL
FACTORES DE EVALUACIÓN
A)
1.
2.
3.
EVALUACIÓN CURRICULAR
Formación académica (máx.)
Grado de Doctor
Grado de Magister
Título Profesional
Bachiller
Capacitaciones
Diplomado (máx. 4pto.)
Certificado Idiomas (máx. 2 ptos.)
Certificado de estudios de computación (máx. 2 ptos.)
Certificado de asistente (máx. 2 ptos.)
Experiencia laboral en el Sector Público
Igual o mayor a tres (02) años
Igual o mayor a un (01) año y menor a dos (02) años
Menor a un (01) año
(Comité Especial de Contratación Administrativa de Servicios- CAS)
PUNTAJE
UNITARIO
PUNTAJE
MÁXIMO
50.00
20.00
20.00
18.00
15.00
13.00
10.00
2.0
1.0
1.0
0.5
20.00
20.00
15.00
10.00
PUNTAJE TOTAL
50.00
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JR. COLONOS FUNDADORES 312 – PLAZA PRINCIPAL SATIPO
A.2.- PERSONAL TECNICO
PUNTA
JE
UNITA
RIO
FACTORES DE EVALUACIÓN
A)
1.
2.
3.
EVALUACIÓN CURRICULAR
Formación académica (máx. 10.)
Bachiller
Titulado en carreras técnicas
Egresados de Institutos superiores
Capacitaciones
Capacitación mayor a 20 horas (máx. 8 ptos)
Certificado de estudios de idiomas
Experiencia laboral en el Sector Público
Igual o mayor a dos (02) años
Igual o mayor a un (01) año y menor a dos (02) años
Menor a un (01) año
PUNTAJE TOTAL
PUNTAJE
MÁXIMO
20.00
20
15
10
10.00
1.0
2.0
20.00
20.00
15.00
10.00
50.00
A.3.- PERSONAL AUXILIAR
FACTORES DE EVALUACIÓN
A)
1.
2.
3.
4.
PUNTAJE
UNITARIO
EVALUACIÓN CURRICULAR
Formación académica (máx. 10.)
Egresado de Instituto superior
Secundaria completa
Primaria completa
Condiciones para el Área
Licenciado de las Fuerzas Armadas
Licencia de Conducir Vehículos Mayores (Clase A,
Cat. II B (4 puntos) Clase A, Cat. I (2 puntos)
Licencia de Conducir vehículos Menores Clase B,
Categoría II
Licencia de Portar armas
Capacitaciones
Capacitación mayor a 20 horas (máx. 5 ptos)
Experiencia laboral en el Sector Público
Igual o mayor a tres (02) años
Igual o mayor a un (01) año y menor a (02) años
Menor a (01) año
B)
PUNTAJE
MÁXIMO
50.00
20.00
20.00
15.00
10.00
5.00
2.00
2.00
1.00
2.00
5.00
1.0
20.00
20.00
15.00
10.00
ENTREVISTA PERSONAL (50 PUNTOS)
10
8
6
4
2
0
I. ASPECTO PERSONAL: Mide la presencia, la naturalidad en
el vestir y la limpieza del postulante.
(Comité Especial de Contratación Administrativa de Servicios- CAS)
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MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SATIPO
2015
JR. COLONOS FUNDADORES 312 – PLAZA PRINCIPAL SATIPO
II. CULTURA GENERAL Y CAPACIDAD DE PERSUASION:
Mide el grado de seguridad, habilidad, expresión oral y
persuasión del postulante para emitir argumentos válidos a fin
de lograr la aceptación de sus ideas.
III. COMPETENCIAS LABORALES: Mide el grado de
conocimiento, habilidades, destrezas y trabajos bajo presión
en relación a los requisitos exigidos en el concurso, así como
adaptabilidad al servicio de la Comunidad y a sus turnos de
trabajo.
IV.CONOCIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN MUNICIPAL:
Mide el grado de conocimiento respecto a la Organización
Municipal, sus documentos de Gestión Municipal, Planes, etc.
V. CONOCIMIENTOS DE LA SITUACION ACTUAL: Mide el
Grado de conocimientos respecto a la realidad actual
NOTA: El Puntaje total mínimo para cubrir las plazas es de 60 puntos.
-
Los factores de evaluación curricular se acreditarán con copia simple de diplomas,
constancias, certificados o documentación fehaciente que la justifique.
-
La información consignada en el Anexo Nº 01 será la única a tomarse en consideración
al momento de la evaluación curricular, dicha información deberá ser debidamente
sustentada.
-
Todos los documentos que contengan información esencial de los currículos se
presentarán en idioma castellano. El postulante será responsable de la exactitud y
veracidad de dichos documentos.
-
Los formatos podrán ser llenados por cualquier medio, incluyendo el manual, debiendo
llevar la rúbrica del postulante.
-
La documentación deberá presentarse foliada.
-
Los currículos vitae remitidos no se devolverán.
VI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL
PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a.) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b.) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos
c.) Cuando habiendo cumplido con los requisitos mínimos, ninguno de los
postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso
d.) En casos en que se declare desierto el proceso de selección, no será
necesario volver a tramitar la autorización establecida, bastando que el área
usuaria ratifique la necesidad de contratación, solicitando efectuar un
asegunda convocatoria.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
(Comité Especial de Contratación Administrativa de Servicios- CAS)
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a.) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad
al inicio del proceso de selección.
b.) Por restricciones presupuestales.
c.) Otras debidamente justificadas.
En tales casos, la Subgerencia de Recursos Humanos deberá comunicar al
Comité a fin de dar por culminado el proceso de selección.
La Sub Gerencia de Recursos Humanos, a través del Comité, podrá disponer, de
manera justificada y pública, la postergación del proceso de selección, debiendo
tenerse presente que dicha postergación solo procede hasta antes de la
entrevista. La reanudación de la etapa de selección seguirá siendo dirigida por el
Comité que realizó dicha postergación.
Satipo, febrero del año 2015
LA COMISIÓN
(Comité Especial de Contratación Administrativa de Servicios- CAS)
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ANEXO Nº 01
FORMATO DE CONTENIDO DEL CURRICULUM VITAE
I. DATOS PERSONALES
-
Apellido Paterno:
Apellido Materno:
Nombres:
Nacionalidad:
Fecha de Nacimiento:
Lugar de nacimiento Dist./Prov./Dpto.
Documento de Identidad:
RUC:
Estado Civil:
Dirección (Avenida/calle – N° – Dpto.).
Teléfono y/o Celular:
Correo electrónico:
II. ESTUDIOS REALIZADOS
-
Título o grado obtenido.
Especialidad.
Fecha de expedición del título y/o Constancia de Egresado ** (mes / año).
Universidad y/o Instituto.
Ciudad.
III. CAPACITACIÓN
-
Especialidad.
Fecha de inicio y término.
Institución.
Ciudad.
IV. EXPERIENCIA LABORAL
-
Nombre de la Entidad o Empresa.
Cargo desempeñado.
Fecha de inicio ** (mes / año).
Fecha de culminación ** (mes / año).
Tiempo en el cargo.
Declaro que la información proporcionada es veraz y exacta, y, en caso necesario,
autorizo su investigación.
NOMBRE Y APELLIDO:______________________________
DNI:
______________________________
FECHA:
______________________________
FIRMA:
______________________________
En caso de resultar falsa la información que proporciono, declaro haber incurrido en el delito de
falsa declaración en Procesos Administrativos – Artículo 411º del Código Penal y Delito contra la
Fe Pública – Título XIX del Código Penal, concordante con el artículo 32º de la Ley Nº 27444,
Ley de Procedimientos Administrativos General
(Comité Especial de Contratación Administrativa de Servicios- CAS)
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ANEXO Nº 02
DECLARACION JURADA DE NO TENER INHABILITACIÓN
VIGENTE SEGÚN RNSDD
Señores
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SATIPO.
Presente.Conste por la presente, el (la) que suscribe ………………………………………..,
identificado
(a)
con
DNI
Nº
………………,
domiciliado
(a)
en
…………………………………………, DECLARO BAJO JURAMENTO: No tener Inhabilitación
vigente para prestar servicios al Estado, conforme al REGISTRO NACIONAL DE SANCIONES
DE DESTITUCIÓN Y DESPIDO- RNSDD (*)
Satipo……… de…………… de 2015
-------------------------------------------DNI Nº …………………
(*) Mediante Resolución Ministerial 017-2007, publicado el 20 de Marzo de 2011, se aprobó la “Directiva
para el uso, registro y consulta del sistema Electrónico del registro Nacional de Sanciones de Destitución y
despido- RNSDD”. En ella se establece la obligación de realizar consulta o constatar que ningún candidato
se encuentre inhabilitado para ejercer función pública conforme al RNSDD, respecto de los procesos de
nombramiento, designación, elección, contratación laboral o de locación de servicios. Asimismo, aquellos
candidatos que se encuentren con inhabilitación vigente deberán ser descalificados del proceso de
contratación, no pudiendo ser seleccionado bajo ninguna modalidad.
(Comité Especial de Contratación Administrativa de Servicios- CAS)
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JR. COLONOS FUNDADORES 312 – PLAZA PRINCIPAL SATIPO
ANEXO Nº 03
DECLARACIÓN JURADA DE NEPOTISMO
(D.S. Nº 034-2005-PCM)
Señores
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SATIPO.
Presente.Conste por la presente, el (la) que suscribe ……………………………………, identificado
(a) con DNI Nº ………………….., domiciliado (a) en ………………………………………………….,
DECLARO BAJO JURAMENTO QUE:
Cuento con pariente (s), hasta el cuarto grado de consanguineidad, segundo de afinidad
y/o cónyuge: (PADRE/ HERMANO/ HIJO/ TIO/ SOBRINO/ PRIMO/ NIETO/ SUEGRO/
CUÑADO), DE NOMBRE (S):
a) …………………………………………………………………………………
b) …………………………………………………………………………………
c) …………………………………………………………………………………
Quien (es) laboran en esta Municipalidad, con el (los) cargo (s) y en la (s) Dependencia (s) de:
a) …………………………………………………………………………………
b) …………………………………………………………………………………
c) …………………………………………………………………………………
No cuento con pariente (s), hasta el cuarto grado de consanguineidad, segundo de
afinidad y/o cónyuge: (PADRE/ HERMANO/ HIJO/ TIO/ SOBRINO/ PRIMO/ NIETO/
SUEGRO/ CUÑADO), DE NOMBRE (S), que laboren en esta Municipalidad.
Satipo……… de…………… de 2015
-------------------------------------------DNI Nº ……………………
(Comité Especial de Contratación Administrativa de Servicios- CAS)
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ANEXO Nº 04
Declaración Jurada (bonificaciones)
Señores
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SATIPO.
Presente.Conste por la presente, el (la) que suscribe ……………………………………………,
identificado (a) con DNI Nº …………………., de nacionalidad PERUANA mayor de edad, de
estado civil ……………………, domiciliado ………………………………. , distrito de ……………….
provincia de …………………. manifiesto con carácter de DECLARACION JURADA lo siguiente:
BONIFICACION POR DISCAPACIDAD
(Marque con una "X" la respuesta)
PERSONA CON DISCAPACIDAD
Usted es una persona con discapacidad, de conformidad con lo
establecido en la Ley N" 29973, Ley General de la Persona con
Discapacidad, y cuenta con la acreditación correspondiente de
discapacidad emitida por el CONADIS
SI
NO
BONIFICACION POR SER PERSONAL LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS
(Marque con una ''X'' la respuesta)
PERSONA LICENCIADA DE LAS FUERZAS ARMADAS
Usted es una persona Licenciada de la Fuerzas Armadas de conformidad con
lo establecido en fa Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010SERVIRlPE, que establece criterios para asignar una bonificación en
concursos para puestos de trabajo en la administración pública en beneficio
SI
NO
del personal Licenciado de las Fuerzas Armadas, y cuenta con el documento
oficial emitido por la autoridad competente acreditando su condición de
licenciado.
Satipo……… de…………… de 2015
-------------------------------------------DNI Nº ……………………..
(Comité Especial de Contratación Administrativa de Servicios- CAS)
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ANEXO Nº 05
DECLARACION JURADA DE NO TENER ANTECEDENTES PENALES NI JUDICIALES,
GOZAR DE BUENA SALUD FÍSICA Y MENTAL Y NO TENER INHABILITACIÓN
ADMINISTRATIVA CON EL ESTADO.
Señores.
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SATIPO.
Presente.Conste por la presente, el (la) que suscribe ………………………………………………….,
identificado
(a)
con
DNI
Nº
……….………………,
domiciliado
(a)
en
…………………………………………, DECLARO BAJO JURAMENTO: No tener antecedentes
Penales ni Judiciales, gozar de Buena Salud Física y Mental y no tener inhabilitación
administrativa con el Estado.
En caso de resultar falsa la información que proporciono, declaro haber incurrido en el
delito de falsa declaración en Procesos Administrativos – Artículo 411º del Código Penal y Delito
contra la Fe Pública – Título XIX del Código Penal, concordante con el artículo 32º de la Ley Nº
27444, Ley de Procedimientos Administrativos General.
Satipo……… de…………… de 2015
-------------------------------------------DNI Nº……………………
(Comité Especial de Contratación Administrativa de Servicios- CAS)
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ANEXO 06
DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER IMPEDIMENTO PARA CONTRATAR Y DE NO
PERCIBIR OTROS INGRESOS DEL ESTADO
Conste por la presente, el (la) que suscribe …………………………………………………,
identificado (a) con DNI Nº ………………….., domiciliado (a) en …………………………………..,
postulante al Proceso de Contratación N° 001-2014-CAS/MPS, al amparo del principio de
Veracidad establecido en el artículo IV numeral 1.7 del Título Preliminar de la Ley N° 27444 - Ley
de Procedimiento Administrativo General y de los dispuesto en los artículos 42° y 242° de la
referida norma, DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente:
-
-
-
-
Que no sido destituido
Que no me encuentro inhabilitado administrativa o judicialmente para contratar con el
Estado.
Que no he sido condenado ni me hallo procesado por delito Doloso.
Que no me encuentro imposibilitado para contratar con el Estado al no registrar sanción
alguna por despido o destitución bajo el régimen laboral privado o público, sea como
funcionario, servidor u obrero.
Que no tengo impedimento para ser postor o contratista, según las causales
contempladas en el artículo 9° de la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado,
ni en ninguna otra causal contempladas en alguna disposición legal o reglamentaria de
ser postor o contratista del Estado.
Que no percibo otros ingresos provenientes del Estado. De percibir otro ingreso del
Estado distinto a la actividad docente o por ser miembros únicamente de un órgano
colegiado, y resultar ganador del presente procesos de selección, me obligo a dejar de
percibir dichos ingresos durante el periodo de contratación administrativa de servicios.
Que de encontrarme en alguno de los impedimentos previstos, en el presente
documento, acepto mi descalificación automática del proceso de selección, y de ser el
caso, la nulidad del contrato a que hubiere lugar, sin perjuicio de las acciones a que
hubiere lugar.
Manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento; que si
lo declarado es falso estoy sujeto a los alcances de los establecido en el artículo 411° y el
artículo 438° del Código Penal, que prevén pena privativa de libertad de hasta 04 años, para los
que hacen una falsa declaración, violando el principio de veracidad, así como para aquellos que
cometan falsedad, simulando o alterando la verdad intencionalmente.
Satipo……… de…………… de 2015
-------------------------------------------DNI Nº……………………
(Comité Especial de Contratación Administrativa de Servicios- CAS)
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