1. Ciencia

TENEMOS BUENAS NOTICIAS PARA TI Y TU FAMILIA.
se
permite informar a los
trabajadores
y
trabajadoras de
BANCOLOMBIA, LEASING BANCOLOMBIA, VALORES BANCOLOMBIA, FIDUCIARIA
BANCOLOMBIA y BANCA DE INVERSION la firma de su nueva convención colectiva para
el periodo 2014 – 2017.
Firmamos nuestra convención, hemos construido una convención colectiva más
HUMANA ¡¡¡
GRACIAS, GRACIAS, GRACIAS Y MIL GRACIAS
A TODOS LOS TRABAJADORES QUE RESPALDARON EL PROCESO DE NEGOCIACIÓN
DE NUESTRO PLIEGO DE PETICIONES.
Nos complace presentar a todos los trabajadores y trabajadoras del Grupo Bancolombia
un resumen de lo acordado en las conversaciones realizadas con el banco en nuestra
mesa de negociación y que hoy terminan con la firma de la convención colectiva 20142017.
PREAMBULO. Las partes suscriptoras de la presente convención declaran su
compromiso en el cumplimiento a la normatividad y aplicación de los principios y
Derechos Fundamentales de la declaración de la OIT, relativos a la prohibición del
trabajo infantil y la no discriminación en materia de empleo y ocupación, la
eliminación del trabajo forzoso y obligatorio y el respeto por los derechos de
asociación y negociación colectiva.
PARTES. Son partes de la Convención Colectiva de Trabajo BANCOLOMBIA S.A. Y los
sindicatos Unión Nacional de Empleados Bancarios UNEB y el Sindicato de Trabajadores
del Grupo Bancolombia SINTRABANCOL.
Parágrafo. Para todos los efectos legales y convencionales por SINTRABANCOL deberá
entenderse también el sindicato de industria que lo sustituya.
VIGENCIA. La convención colectiva de trabajo tendrá una vigencia de tres años.
CAMPO DE APLICACIÓN. Parágrafo 4. La presente convención colectiva se aplicara,
además de los trabajadores de BANCOLOMBIA S.A. indicados en este artículo, a los
trabajadores de
LEASING BANCOLOMBIA, VALORES BANCOLOMBIA, FIDUCIARIA
BANCOLOMBIA y BANCA DE INVERSION mientras estas empresas sean filiales de
BANCOLOMBIA S.A, se excluyen los cargos del mapa de cargos profesionales de
LEASING, VALORES y FIDUCIARIA BANCOLOMBIA y se aplicara a los cargos operativos de
las filiales indicadas. A quienes se les aplique la convención colectiva de trabajo no se
les aplicara el estatuto de beneficios.
En el artículo 16. AUXILIO PARA ANTEOJOS. Se adiciona lo siguiente: el banco pagara
este auxilio a quien lo requiera efectivamente, previa presentación de los soportes
correspondientes, quedando con la facultad de hacer seguimiento al uso racional del
mismo, solicitando al empleado la factura.
En el artículo 18. AUXILIO POR FALLECIMIENTO. Se adiciona lo siguiente: para el pago
de este auxilio y en particular por fallecimiento de padre, madre y hermano con
pensión de vejez o jubilado, se entenderá que existe dependencia económica cuando
la pensión de vejez o jubilación del fallecido no excede de tres SMMLV.
AUMENTO GENERAL. Primer año. 7% Segundo año. IPC + 2.0. Tercer año. IPC + 2.5
SUELDOS MINIMOS DE LOS NIVELES DEL ESCALAFON. Ajuste de tabla a ritmo de
incremento salarial.
AUMENTO POR ASCENSO. Primer año. $123.384,00 mensual, una vez sea confirmado
en su cargo y con retroactividad a la fecha de la promoción.
AUMENTO POR VEINTE AÑOS DE SERVICIO. Los trabajadores que cumplan 20 años de
servicio y que estén devengando hasta ($2.688.018,00) recibirán un incremento del
20% del salario básico. Para el segundo año el tope se incrementara en un IPC + 2.0 y
para el tercer año el tope se incrementara IPC + 2.5%.
PRIMA DE RADICACION. Para el primer año 7%, para el segundo año IPC + 2.0 y para el
tercer año IPC + 2.5.
INCENTIVO DE CAJA. Para el primer año 76.325,00, para el segundo año IPC + 2.0 y
para el tercer año IPC + 2.5.
AUMENTO DE AUXILIOS.
BANCOLOMBIA incrementara el valor del auxilio de alimentación, del auxilio para
anteojos, del auxilio por nacimiento y adopción, del auxilio por fallecimiento, del
auxilio de transporte nocturno y del auxilio para gastos de abogado en la misma o
porcentaje del incremento salarial.
AUXILIO DE ALIMENTACION. $9.077,00
AUXILIO DE ANTEOJOS. $397.147,00
AUXILIO DE FALLECIMIENTO. $2.382.871,00
TOPES AUXILIO $2.922.008,00
AUXILIO DE TRANSPORTE NOCTURNO $11.919,00
AUXILIO EXTRALEGAL DE TRANSPORTE. Tope para el primer año $2.345.644,00, para
el segundo año se incrementara IPC + 2.0 y para el tercer año IPC + 2.5.
TOPES SALARIALES PARA AUXILIOS. Los auxilios y préstamos para educación, el
auxilio de alimentación, el auxilio para anteojos, y el auxilio por nacimiento y
adopción, el auxilio por fallecimiento tendrá un tope de 2.922.008,00, para el segundo
año se incrementara en IPC + 2.0 y para el tercer año en IPC + 2.5.
VIVIENDA.
Primeros créditos: Automático, Tiempo de servicio 4 años, Cuantía 52.5 salarios
básicos,
Tope máximo: 84.000.000,00, mínimo 70.000.000,00, tasa: (IPC + 2), Tope 8.8%
Segundos créditos. Cuantía hasta el 70% del valor máximo establecido en el primer
crédito, Fondo $31.500 millones. El fondo se incrementara en $5 mil millones para el
segundo año y $2.500 millones para el tercer año. Gastos notariales se incrementara
en la variación del incremento salarial del año convencional correspondiente.
AUXILIO DE EDUCACION. Primer año los valores actuales incrementados en 9%. Para
el segundo y tercer año según el incremento salarial.
AUXILIO PARA PRIMA EN POLIZA DE SALUD. Incremento en cobertura 5%., Incremento
de prima 4.58%, Incremento de prima para progenitores 5.08%.
TELETRABAJO. Bancolombia dará aplicación integral a las normas legales sobre
teletrabajo en especial sobre jornada de trabajo, salud ocupacional, horarios, la
formación y los derechos del trabajador. Los beneficios de los teletrabajadores
cobijados por la convención colectiva se aplicaran en los términos definidos en la
misma.
CONDICIONES LABORALES PARA TRABAJADORESS TERCERIZADOS Y EMPRESAS
CONTRATISTAS. Acta extra convencional: Bancolombia se compromete a adoptar un
código sobre “Condiciones laborales para trabajadores tercerizados y empresas
contratistas”.
PLAN DE GESTION COMERCIAL. Para los cargos del escalafón no existirán actas de
compromiso sobre cumplimiento de metas o productividad ya que los mismos se rigen
por las funciones definidas por el comité de análisis y evaluación del trabajo y
escalafón.
CONTABILIZACION DE DESCUADRES. Bancolombia mantendrá un procedimiento que
garantice que la contabilización de un descuadre del empleado en caso que se
requiera, se realice una vez el empleado haya sido informado sobre el mismo. La
contabilización se hará en concordancia con las normas contables correspondientes.
GENERO E INCLUSION LABORAL. Permiso por calamidad. Se concederán permisos
remunerados por calamidad domestica de tres días, se entenderá como calamidad todo
hecho o suceso negativo que afecte las actividades normales del trabajador.
Parágrafo. En caso de muerte del conyugue o compañero permanente, o de un familiar
hasta el segundo grado de consanguinidad, primero de afinidad y segundo civil del
trabajador, se aplicara lo establecido en la ley 1280 de 2009 (ley de luto).
COMITÉ DE GÉNERO. Mediante acta extra convencional BANCOLOMBIA ratifica su
convicción de respeto a la equidad de género
JORNADA LABORAL SEMANAL. La jornada de trabajo es la jornada ordinaria de
trabajo que, para el caso del banco, es máxima legal, es decir, 48 horas a la semana.
Por política general Bancolombia define como horario habitual de trabajo un máximo
de 43 horas a la semana para todos los empleados del Banco.