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“DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERÚ”
"AÑO DE LA DIVERSIFICACION PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN"
PROCESO CAS Nº 023-2015-DV-CAS
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01):
ESPECIALISTA EN TESORERÍA PARA LA OFICINA ZONAL TARAPOTO
I. GENERALIDADES
1 Objeto de la convocatoria
Contratar, bajo el régimen de contratación administrativa de servicios del Decreto Legislativo N° 1057, los servicios de un
(01) Especialista en Tesorería para realizar actividades de Tesorería relacionadas con la coordinación, supervisión y
ejecución del Sistema de Tesorería de la Oficina Zonal de Tarapoto.
2. Unidad Orgánica solicitante
Oficina Zonal de Tarapoto - OZT
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
La conducción del proceso de selección en todas sus etapas, estará a cargo del Comité de Evaluación CAS, en función al
servicio convocado, integrado por tres (03) miembros.
4. Base legal
a. Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga
derechos laborales.
b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios,
Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
Formación Académica, Grado Académico y/o
nivel de estudios (mínimo)
Experiencia (mínimo)
DETALLE
Profesional Titulado Colegiado en Contabilidad o Administración
Experiencia mínima de cuatro (04) años laborando en el sector
público y/o privado
Experiencia (mínimo)
Experiencia acreditada mínima de un (01) año en el manejando el
MODULO SIAF.
Experiencia (mínimo)
Experiencia mínima de dos (02) años en el área de tesorería en
entidades publicas.
Capacitación (mínimo)
Capacitación (mínimo)
Conocimientos para el puesto y/o cargo (mínimo)
Conocimientos para el puesto y/o cargo (opcional)
Competencias
Capacitación en SIAF.
Capacitación relacionada al servicio o profesión, mínimo 120 horas.
Conocimiento a nivel usuario de herramientas de Office.
De preferencia vivir en la zona.
Facilidad de comunicación,
organización de información.
análisis,
control,
asertividad,
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
1
“DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERÚ”
"AÑO DE LA DIVERSIFICACION PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN"
a. Manejar los ingresos y egresos de los recursos financieros de DEVIDA de acuerdo a las normas del sistema de tesorería.
b. Controlar, custodiar y velar por la vigencia de los documentos valores que esta bajo responsabilidad de la OZT.
Girar los cheques para el pago de las obligaciones por pagar y firmarlos mancomunadamente con el responsable
c.
administrativo o quien haga sus veces en la Oficina Zonal Tarapoto
d.
Coordinar y efectuar las transacciones bancarias con las instituciones financieras por aperturas de cuentas, retiros,
transferencias, giros y otros en moneda nacional o extranjera.
e. Velar por el cumplimiento del lineamiento y los procedimientos establecidos por DEVIDA para la ejecución de la tarea.
f.
g.
h.
i.
j.
Programar las necesidades de fondos para el pago de compromisos y obligaciones contraídas.
Programar, conducir y controlar el pago de proveedores y contratos de la OZT.
Analizar y ejecutar el cierre de operaciones al termino del ejercicio.
Conciliar con la unidad de contabilidad los ingresos y egresos de la OZT.
Las demás que le asigne el Jefe de la Oficina Zonal.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
Oficina Zonal Tarapoto
03 meses
S/. 4,500.00 (Cuatro mil quinientos y 00 /100 Nuevos Soles). Incluyen
los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al
trabajador.
Remuneración mensual
V.
DETALLE
CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
CRONOGRAMA
ÁREA RESPONSABLE
30 de diciembre de
2014
Secretaria General
Del 11 al 24 de
febrero de 2015
Unidad de Recursos Humanos
Del 25 de febrero
al 03 de marzo de
2015
Unidad de Recursos Humanos
Presentación de FORMATO HOJA VIDA por vía electrónica a la siguiente
Del 25 de febrero
dirección: [email protected] (en el Asunto debe indicar el N° CAS:
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al 03 de marzo de
023-2015-DV-CAS
2015
Unidad de Recursos Humanos
1 Aprobación de la Convocatoria.
2 Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo
Publicación de la convocatoria en página web institucional de DEVIDA,
sección CONVOCATORIA, CONVOCATORIA CAS D.L. 1057 y en las vitrinas
3
ubicadas en el Hall de la sede central.
SELECCIÓN
Evaluación de FORMATO DE HOJA DE VIDA
5
04 de marzo de
2015
Comité de Evaluación CAS
Publicación de resultados de la evaluación del FORMATO DE HOJA DE VIDA,
6 en la página web institucional de DEVIDA, sección CONVOCATORIA,
CONVOCATORIA CAS D.L. 1057.
05 de marzo de
2015
Comité de Evaluación CAS
2
“DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERÚ”
"AÑO DE LA DIVERSIFICACION PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN"
Presentación Física de Currículo Vitae Documentado en nuestra sede
central ubicada en la Av. Benavides N°2199-B, Miraflores o en nuestra
Oficina Zonal Tarapoto sito en Jr. Belén Torres de Tello Nº 251- Urb. 06 y 09 de marzo
7
Baltazar Martínez de Compagñon - Distrito de Morales - San Martín, en el
de 2015
horario de 08:30 a 17:00 horas.
Evaluación Curricular, en la sede central de DEVIDA ubicado en Av.
8 Benavides N°2199-B, Miraflores
Publicación de resultados de Evaluación Curricular, en la página web
9 institucional de DEVIDA, sección CONVOCATORIA, CONVOCATORIA CAS
D.L. 1057.
Entrevista Personal, vía Skype en nuestra Oficina Zonal Tarapoto ubicada Jr.
10 Belén Torres de Tello Nº 251- Urb. Baltazar Martínez de Compagñon Distrito de Morales - San Martín
Publicación de resultado final en la página web institucional de DEVIDA,
11 sección CONVOCATORIA, CONVOCATORIA CAS D.L. 1057.
12 Suscripción del Contrato y Registro del Contrato
Comité de Evaluación CAS
10 y 11 de marzo
de 2015
Comité de Evaluación CAS
12 de marzo de
2015
Comité de Evaluación CAS
13 de marzo de
2015
Comité de Evaluación CAS
16 de marzo de
2015
Comité de Evaluación CAS
Del 17 al 23 de
marzo del 2015
Unidad de Recursos Humanos
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta
manera:
EVALUACIÓN DE RESUMEN DE HOJA DE VIDA
CUMPLE REQUISITOS MÍNIMOS REQUERIDOS
SI
NO
PESO
PUNTAJE MÍNIMO
PUNTAJE MÁXIMO
60%
48 puntos
60 puntos
15%
15 puntos
15 puntos
Experiencia mínima de cuatro (04) años
laborando en el sector público y/o
b.
privado; 03 puntos adicionales por más de
cinco (05) años.
10%
07 puntos
10 puntos
Experiencia acreditada mínima de un (01)
año en el manejo del MODULO SIAF; 03
c.
puntos adicionales por más de dos (02)
años.
9%
06 puntos
09 puntos
Experiencia mínima de dos (02) años en el
área de tesorería en entidades publicas;
d.
03 puntos adicionales por más de tres (03)
años.
7%
04 puntos
07 puntos
Selección de FORMATO DE HOJA DE VIDA
EVALUACIONES
EVALUACIÓN CURRICULAR
a.
Profesional Titulado Colegiado
Contabilidad o Administración
en
3
“DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERÚ”
"AÑO DE LA DIVERSIFICACION PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN"
e. Capacitación en SIAF.
7%
07 puntos
07 puntos
f.
Capacitación relacionada al servicio o
profesión, mínimo 120 horas.
6%
06 puntos
06 puntos
g.
Conocimiento a nivel
herramientas de Office.
3%
03 puntos
03 puntos
usuario
h. De preferencia vivir en la zona.
Puntaje Total de la Evaluación Curricular
de
03 puntos
3%
60%
48 puntos
60 puntos
- Las etapas del proceso de selección son eliminatorias.
- Los postulantes que no cumplan con un (01) requisito mínimo en la evaluación de Hoja de Vida y Evaluación curricular, quedarán
- En ningún caso se considerará punto adicional a los postulantes que no cumplan con los requisitos mínimos.
ENTREVISTA
PUNTAJE TOTAL
40%
100%
-
40 puntos
El puntaje aprobatorio será de 80 puntos en total.
Se considerará lo dispuesto en la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, conforme a lo establecido en la Ley N° 29248-Ley
del Servicio Militar y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 021-2009-DE-SG; y la Ley N° 29973 Ley General de la Persona con
Discapacidad.
VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
La información consignada en el FORMATO DE HOJA DE VIDA tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante
será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que
lleve a cabo la entidad, debe ser enviado vía electrónica a [email protected] de acuerdo al cronograma indicado,
esta evaluación es de carácter ELIMINATORIO y NO TIENE PUNTAJE.
1 De la presentación del CURRICULUM VITAE DOCUMENTADO
Se presentará en sobre cerrado, en cuya parte externa deberá llevar el siguiente rótulo:
Señores
COMISIÓN NACIONAL PARA EL DESARROLLO Y VIDA SIN DROGAS – DEVIDA
Att.: Presidente del Comité de Evaluación para CAS
CÓDIGO: CONVOCATORIA NRO. 023-2015-DV-CAS
ESPECIALISTA EN TESORERÍA PARA LA OFICINA ZONAL TARAPOTO
REMITE: ______________________________________________________________
DNI:__________________________________________________________________
TELEFONO:____________________________________________________________
2 El sobre deberá contener obligatoriamente la siguiente documentación:
2.1 Declaración Jurada del Postulante "Anexo B", debidamente llenado y firmado.
2.2 Fotografía tamaño carnet y/o pasaporte a color.
2.3 Hoja de Vida - Anexo A debidamente firmada en cada página, foliado y ordenado de acuerdo a la estructura del mismo.
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“DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERÚ”
"AÑO DE LA DIVERSIFICACION PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN"
2.4 Fotocopias simples de los documentos acreditativos que hayan sido declarados en el Formato de Hoja de Vida - Anexo A.
2.5 Copia simple del Documento Nacional de Identidad - DNI vigente.
El postulante que no presente la Hoja de Vida y las Declaraciones Juradas en la fecha establecida y/o no sustente con
documentos el cumplimiento de los requisitos mínimos señalados será DESCALIFICADO.
3 Información Adicional:
La Entrevista Personal esta sujeto a modificación de fecha y lugar según cantidad de postulantes u otras razones justificables por
el Comité de Evaluación CAS, la cual se comunicará oportunamente a los postulantes que aprueben las evaluaciones curricular.
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de
c.
evaluación del proceso.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
a.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas
Comité de Evaluación CAS
Miraflores, 25 de febrero de 2015
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