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AVISO DE CONVOCATORIA
P R O C E S O
D E C O N T R A T A C I Ó N A D M I N I S T R A T I V A D E S E R V I C I O S N° 0 0 2 - 2 0 1 5 CSP/MDCH (PRIMERA
I.
CONVOCATORIA)
G E N E R A L I D A D E S
1.1.
ENTIDAD C O N V O C A N T E
NOMBRE
1.2.
:MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHILCA
R U C N°
:20133696661
DOMICILIO
L E G A L
Av. Huancavelica
1.3.
606-Chilca-Huancayo
O B J E T O D E L A CONVOCATORIA
C o n t r a t a r l o s s e r v i c i o s d e l p e r s o n a l b a j o e l Régimen d e Contratación
Administrativa d eServicios requeridas por las G e r e n c i a s y S u b Gerencias d e
la M u n i c i p a l i d a d Distrital d e C h u c a d e a c u e r d o a l o e s t a b l e c i d o e n los a n e x o s
de lapresente base.
1.4.
B A S E
L E G A L
L e y Orgánica d e M u n i c i p a l i d a d e s , a p r o b a d a p o r L e y N° 2 7 9 7 2 .
L e y N° 3 0 2 8 1 - L e y d e P r e s u p u e s t o d e l S e c t o r Público p a r a e l Año F i s c a l
2015
D e c r e t o L e g i s l a t i v o N*^ 1 0 5 7 , q u e r e g u l a e l Régimen E s p e c i a l d e
Contratación A d m i n i s t r a t i v a d e S e r v i c i o s .
R e g l a m e n t o d e l D e c r e t o L e g i s l a t i v o N° 1 0 5 7 q u e r e g u l a e l Régimen
E s p e c i a l d e Contratación A d m i n i s t r a t i v a d e S e r v i c i o s , D e c r e t o S u p r e m o
N W 5 - 2 0 0 8 - P C M , M o d i f i c a d o p o r D e c r e t o S u p r e m o N° 0 6 5 - 2 0 1 1 - P C M .
Resolución d e P r e s i d e n c i a E j e c u t i v a N° 1 0 7 - 2 0 1 1 - S E R V l R / P E
L e y d e N e p o t i s m o N° 2 6 7 7 1 y s u R e g l a m e n t o .
L e y N° 2 7 0 5 0 L e y d e l a P e r s o n a c o n D i s c a p a c i d a d , m o d i f i c a d a p o r L e y
N° 2 8 1 6 4 .
N o r m a s o b r e e l R e g i s t r o d e S a n c i o n e s d e Destitución y D e s p i d o , c r e a d o
por D S . N''089-2006-PCM
Resolución N° 1 3 5 - 2 0 0 6 - M M L / G A . , s o b r e verificación d e información y
a u t e n t i c i d a d d e l a documentación c o n c a p a c i d a d d e contratación p a r a i a
prestación d e s e r v i c i o s .
Resolución N° 0 1 5 5 - 2 0 1 0 - M M L - G A . , s o b r e l a s " N o r m a s p a r a l a
Contratación Administración d e C o n t r a t o s A d m i n i s t r a t i v o s d e S e r v i c i o s C A S , para el ejercicio fiscal 2 0 1 1 " .
L e y N° 2 7 8 1 5 , Código d e Ética d e l a Función Pública.
L e y N° 2 7 4 4 4 , d e l P r o c e d i m i e n t o A d m i n i s t r a t i v o G e n e r a l .
L e y N° 2 9 6 0 7 , Simplificación d e l a certificación d e l o s a n t e c e d e n t e s
penales e n Beneficio de los postulantes a un empleo.
L e y 2 9 8 4 9 L e y q u e e s t a b l e c e l a eliminación p r o g r e s i v a d e l Régimen
E s p e c i a l d e l D e c r e t o L e g i s l a t i v o N°1057
L e y N°29973 L e y G e n e r a l d e l a P e r s o n a c o n D i s c a p a c i d a d .
Las referidas n o r m a s incluyen s u srespectivas disposiciones
m o d i f i c a t o r i a s y o t r a s , d e s e r el c a s o .
ampliatorias,
E T A P A S
2.1.
D E L A SELECCIÓN
C R O N O G R A M A D E L A E T A P A D E S E L E C C I O N
E T A P A S D E L A SELECCIÓN
FECHAS
Convocatoria
26 Febrero del 2 0 1 5al0 3 d eMarzo del2 0 1 5
0 4 d eM a r z o d e l 2 0 1 5 e n e l horario d e0 8 : 0 0 a . m . a
Presentación d e E x p e d i e n t e s
0 1 : 0 0 p.m. ( M e s a d e partes d eia M . D . C H . )
R e s u l t a d o d e Evaluación c u r r i c u l a r
Entrevista
Resultados
05 d eMarzo del 2 0 1 5 (5:00 P . M )
personal
06 d eM a r z o del 2 0 1 5 (11:00 A . M )
Finales
09 d eMarzo del 2 0 1 5 (17:00 P . M )
A l día s i g u i e n t e d e l a publicación d e l o s r e s u l t a d o s
Suscripción d e c o n t r a t o
2.2.
finales
PRESENTACIÓN D E L O S D O C U M E N T O S D E L P O S T U L A N T E
Los postulantes
que califiquen
con el cumplimiento
mínimo
exigidos en los términos
de referencia deberán
de
presentar su Curriculum Vitae documentado en copia simple, ordenado y de preferencia foliado en la oficina de mesa
de partes de la MDCH. Sito Av. Huancavelica
606 - Chilca, de acuerdo a la fecha Indicada en el cronograma de la
convocatoria.
La presentación
se efectuará
en un sobre cerrado y estarán
dirigidas a la Comisión
Especial de Evaluación
CAS,
deberá
llevar el siguiente rotulo, siendo deforma obligatoria el mismo:
El postulante será responsable
de l a exactitud
y veracidad
de los documentos
presentados.
Señor:
PRESIDENTE
DISTRITAL
DE LA COMISION
DE
DE SELECCIÓN
DE PERSONAL
DE LA
MUNICIPALIDAD
CHILCA
NOMBRE Y APELUDO DEL POSTULANTE:
CARGO A LA CUAL POSTULA:
GERENCIA, SUB GERENCIA O JEFATURA AL QUE POSTULA:
N O DE FOUOS DEL CURRICULUM:
FECHA:
Dirección:
Teléfono:
•••
L o s f o r m a t o s podrán s e r l l e n a d o s p o r c u a l q u i e r m e d i o , i n c l u y e n d o e l m a n u a l ,
d e b i e n d o l l e v a r l a rúbrica d e l p o s t u l a n t e , d e carácter o b l i g a t o r i o .
3.
DOCUMENTOS SOLICITADOS
Documentación d e presentación o b l i g a t o r i a ( c o p i a s s i m p l e s ) :
a) Copia del D N I del postulante (Vigente).
b) C e r t i f i c a d o d e D e u d o r A l i m e n t a r i o M o r o s o ( R E D A M )
c ) Declaración J u r a d a e n l a q u e e l p o s t u l a n t e d e c l a r e q u e n o s e e n c u e n t r a
inhabilitado administrativa o judicialmente para contratar con el Estado, A n e x o
N°01.
d ) Declaración J u r a d a e n l a q u e e l p o s t u l a n t e señale q u e n o r e c i b e d e l E s t a d o d o b l e
percepción d e i n g r e s o s , A n e x o N° 0 2
e ) Declaración J u r a d a e n l a q u e e l p o s t u l a n t e d e c l a r e algún p a r e n t e s c o q u e t u v i e s e
c o n f u n c i o n a r i o s d e l a M u n i c i p a l i d a d D i s t r i t a l d e C h i l c a , A n e x o N° 0 3
f) C u r r i c u l u m V i t a e , d e b i d a m e n t e s u s t e n t a d o y d o c u m e n t a d o e n copia s i m p l e .
g) A d j u n t a r s u ficha R U C
h ) Suspensión d e r e n t a d e 4 t a . Categoría a l o s q u e s u p e r e n l o s S / . 1 , 5 0 0 . 0 0 n u e v o s
s o l e s d e s u remuneración b r u t a .
4.
P R O C E D I M I E N T O D E E V A L U A C I O N Y SELECCIÓN
L a conducción d e l a c o n v o c a t o r i a e n t o d a s s u s e t a p a s estará a c a r g o d e u n comité d e
selección, i n t e g r a d o p o r 3 m i e m b r o s d e s i g n a d o s p a r a t a l f i n , a s i m i s m o e l p r o c e s o s e
regirá p o r u n c r o n o g r a m a p r e v i a m e n t e e s t a b l e c i d o . L a e t a p a d e evaluación y
selección s e realizará d e a c u e r d o a l s i g u i e n t e p r o c e d i m i e n t o .
CALIFICACIÓN D E C U R R I C U L U M
P r i m e r a f a s e : C U M P L I M I E N T O D E R E Q U I S I T O S MÍNIMOS O B L I G A T O R I O S
T i e n e carácter e l i m i n a t o h o y n o t i e n e p u n t a j e . E n e s t a f a s e s e evaluarán l o s
C u r r i c u l u m s V i t a e r e m i t i d o s y s e seleccionará a q u e l l o s q u e reúnen l o s r e q u i s i t o s
mínimos e x i g i d o s p a r a e l s e r v i c i o a l q u e p o s t u l a .
P a r a e f e c t o s d e l cómputo d e l t i e m p o l a b o r a d o , s e c o n s i d e r a r a u n s o l o p e h o d o
laborando e n el caso q u e el postulante hubiera trabajado o prestado servicios
simultáneamente e n v a r i o s l u g a r e s .
E n e l c a s o q u e s o l o s e p r e s e n t a r a u n p o s t u l a n t e e n e l p r o c e s o d e selección y
c u m p l i e r a c o n l o s r e q u i s i t o s mínimos, s e deberá p r o s e g u i r c o n l a evaluación.
S e g u n d a f a s e . EVALUACIÓN C U R R I C U L A R
P a r a l a calificación d e l C u r h c u l u m V i t a e , s e tomará e n c u e n t a u n t o t a l d e 5 0 p u n t o s
d i s t h b u i d o s p o r r a n g o s según l o s r e q u i s i t o s d e s e r v i c i o s , e n l o s s i g u i e n t e s f a c t o r e s :
1. E V A L U A C I O N C U R R I C U L A R - C A R G O P R O F E S I O N A L (50 p u n t o s )
G R A D O S Y TÍTULOS: 3 5 P U N T O S .
Bachiller
10 puntos
Titulado profesional
05 puntos adicionales
Maestría
10 puntos adicionales
Doctorado
10 puntos adicionales
E x p e r i e n c i a : Máximo ( 1 0 p u n t o s )
D e 1 a 5 años
05 puntos
P o r c a d a año a d i c i o n a l
01 puntos
Actualización P r o f e s i o n a l : Máximo ( 0 5 p u n t o s )
Porcada Diplomado
02 puntos
Lectivas. P o r cada seminario adicional
0.5 puntos
ENTREVISTA PERSONAL
(50 puntos)
. E V A L U A C I O N C U R R I C U L A R - C A R G O T E C N I C O (50 p u n t o s )
G R A D O S Y TÍTULOS: 3 5 P U N T O S .
E s t u d i a n t e u n i v e r s i t a r i o o n i v e l técnico
10 puntos
Egresado
10 puntos adicionales
T i t u l o técnico
05 puntos adicionales
Título U n i v e r s i t a r i o
10 puntos adicionales
E x p e r i e n c i a : Máximo ( 1 0 p u n t o s )
D e 1 a 5 años
05 puntos
P o r c a d a año a d i c i o n a l
01 puntos
Actualización P r o f e s i o n a l : Máximo ( 0 5 p u n t o s )
Por cada Diplomado
02 puntos
S e m i n a r i o s o c u r s o s c o n u n mínimo d e 0 . 5 p u n t o s
72 hrs Lectivas Por seminario adicional,
c o n u n máximo d e 0 5
E N T R E V I S T A P E R S O N A L (50 puntos)
. E V A L U A C I O N C U R R I C U L A R - C A R G O A U X I L I A R (50 p u n t o s )
G R A D O S Y TÍTULOS: 3 5 P U N T O S .
Estudios secundarios culminados
20 puntos
Egresado Universitario
02 puntos adicionales
E g r e s a d o I n s t Tecnológico
04 puntos adicionales
Título técnico
06 puntos adicionales
Bachiller universitario
08 puntos adicionales
Título U n i v e r s i t a r i o
10 puntos adicionales
(En eleventual caso, que elpostulante no tenga estudios secundarios culminados.
l a comisión, c a l i f i c a r a d e a c u e r d o a l último n i v e l e d u c a t i v o a l c a n z a d o , c o n s i d e r a n d o
el c a r g o al q u e postula).
E x p e r i e n c i a : Máximo ( 1 5 p u n t o s )
De 1 a 5 anos
P o r c a d a año a d i c i o n a l
10 puntos
01 puntos
Actualización P r o f e s i o n a l : Máximo ( 0 5 p u n t o s )
S e m i n a r i o s o c u r s o s c o n u n mínimo d e 0 1 p u n t o s
72 hrs .Lectivas Por s e m i n a h o adicional,
c o n u n máximo d e 0 5
Actualización p r o f e s i o n a l : máximo 0 5 p u n t o s
ENTREVISTA PERSONAL
(50 puntos)
Tercera fase: Entrevista Personal
La entrevista personal evaluara los requisitos o cualidades personales o establecidas,
c o m p e t e n c i a s , así c o m o l o s c o n o c i m i e n t o s y e x p e r i e n c i a s o b r e e l s e r v i c i o a l c u a l
p o s t u l a . E s t a e t a p a tendrá u n p u n t a j e máximo d e 5 0 p u n t o s . E l p u n t a j e s e obtendrá
p r o m e d i a n d o l a calificación o t o r g a d a p o r c a d a m i e m b r o d e l a Comisión E s p e c i a l .
2.5.
RESULTADO DEL PROCESO
L a Comisión E s p e c i a l , redactará u n A c t a e n t a q u e s e c o n s i g n e s u c i n t a m e n t e ¡os
p r o c e d i m i e n t o s a p l i c a d o s , l o s s u c e s o s más i m p o r t a n t e s p r e s e n t a d o s d u r a n t e e l
p r o c e s o d e selección y l o s r e s u l t a d o s . E l p u n t a j e t o t a l d e c a d a p o s t u l a n t e s e obtendrá
s u m a n d o l o s p u n t a j e s o b t e n i d o s e n l a evaluación c u r r i c u l a r y e n t r e v i s t a p e r s o n a l .
S e c o n s i d e r a r a n o t a mínima a p r o b a t o r i a 6 0 p u n t o s s o b r e 1 0 0 .
L a calificación s e hará s o b r e l a b a s e d e l o s c r i t e r i o s d e evaluación d e s c r i t o s e n l a
p r e s e n t e b a s e y e l p o s t u l a n t e q u e o b t e n g a l a m a y o r calificación ( s u m a t o t a l d e
p u n t a j e s ) será s e l e c c i o n a d o c o m o a d j u d i c a t a r i o d e l C o n t r a t o A d m i n i s t r a t i v o d e
Servicio del presente proceso.
L o s p u n t a j e s f i n a l e s d e l p r o c e s o d e selección s e c o m u n i c a r a n a través d e l a página
vi/eb d e l a M u n i c i p a l i d a d Distrital d e C h i l c a .
L a Comisión E s p e c i a l u n a v e z c u l m i n a d o e l p r o c e s o , e n t r e g a r a l a documentación d e
s u s t e n t o a l a G e r e n c i a d e Administración d e l a M u n i c i p a l i d a d D i s t r i t a l d e C h i l c a , c o n
e l f i n d e q u e s e p r o c e d a a l r e g i s t r o y suscripción d e l C o n t r a t o .
N o s e devolverá l a documentación ( c u r r i c u l u m v i t a e ) e n t r e g a d a p o r l o s p o s t u l a n t e s
p o r f o r m a r p a r t e d e l e x p e d i e n t e d e l p r e s e n t e p r o c e s o d e selección.
Q u e d a t e r m i n a n t e m e n t e p r o h i b i d o p a r t i c i p a r a más d e u n a p l a z a v a c a n t e y s i l o
h i c i e r a será d e s c a l i f i c a d o automáticamente y n o tendrá opción d e p a r t i c i p a r e n
n i n g u n a c o n v o c a t o r i a o r g a n i z a d a p o r ésta Institución.
N o t e n e r vínculo d e p a r e n t e s c o h a s t a e l 4 t o g r a d o d e c o n s a n g u i n i d a d y s e g u n d o d e
a f i n i d a d c o n algún f u n c i o n a r i o y / o t r a b a j a d o r d e l a M u n i c i p a l i d a d .
N o tener proceso pendiente e n contra de laMunicipalidad Distrital d e Chilca.
DE L A S RECLAMACIONES A L A COMISION.
•
•
•
2.6.
E ! p o s t u l a n t e q u e s e c o n s i d e r e a f e c t a d o e n l o s p u n t a j e s a s i g n a d o s podrá
r e c l a m a r e n e l plazo parcial y/o final, d e n t r o d e las veinticuatro h o r a s , a partir d e l a
h o r a d e publicación d e l o s r e s u l t a d o s d e l c u a d r o d e Méritos, p r e s e n t a r s u r e c l a m o
p o r e s c r i t o d i r i g i d o a l p r e s i d e n t e d e l a comisión y p r e s e n t a d o e n l a S u b G e r e n c i a
de Personal.
R e c i b i d a l a reclamación, l a comisión d e c o n c u r s o s e reunirá p a r a c o n t e m p l a r l a y
e m i t i r s u f a l l o , e n e l t i e m p o d e 1 día, c o n t a d o a p a r t i r d e l v e n c i m i e n t o d e l p l a z o
señalado e n e l artículo a n t e r i o r .
T e r m i n a d a l a e t a p a d e reclamación s e r a t i f i c a r a e l c u a d r o d e méritos, e l c u a l s e
publicara para c o n o c i m i e n t o d e los interesados.
SUSCRIPCION Y DURACION DEL CONTRATO
A l día s i g u i e n t e d e l a publicación d e l o s r e s u l t a d o s , e l s e l e c c i o n a d o deberá s u s c r i b i r
el r e s p e c t i v o C o n t r a t o A d m i n i s t r a t i v o d e S e r v i c i o s , s i v e n c i d o d i c h o p l a z o sin q u e e l
s e l e c c i o n a d o l o s u s c r i b a s e procederá a n o t i f i c a r a l q u e q u e d o e n s e g u n d o p u e s t o e n
o r d e n d e mérito p a r a q u e e n e l p l a z o señalado a n t e r i o r m e n t e s e p r o c e d a a l a
suscripción d e l C o n t r a t o .
L a duración d e C o n t r a t o será d e p e n d i e n d o a l r e q u e r i m i e n t o d e l a s d i f e r e n t e s
G e r e n c i a s o S u b G e r e n c i a s , p u d i e n d o p r o r r o g a r s e o r e n o v a r s e , según s e a e l c a s o , d e
común a c u e r d o .
R E Q U E R I M I E N T O S D E CONTRATACIÓN A D M I N I S T R A T I V A D E S E R V I C I O S
GERENCIA DE SECRETARIA
OBJETIVO DEL SERVICIO
C O N T R A T A R LOS SERVICIOS
GENERAL
D E 0 1 A U X I L I A R D E SECRETARÍA
R E Q U E R I M I E N T O S TÉCNICOS MÍNIMOS
•
E s t u d i a n t e d e D e r e c h o y C i e n c i a s Políticas a p a r t i r d e l o s últimos c i c l o s
•
Certificación e n Ofimática
•
Certificación e n o r a t o r i a
Experiencia Laboral
•
Mínimo c u a t r o ( 0 4 ) años e n Administración Pública y / o p r i v a d a s ,
asistente administrativo.
como
Competencias
Proactivo
C o n o c i m i e n t o y m a n e j o d e Ofimática
Habilidad para redactar todo tipo de d o c u m e n t o s
Comunicación e f e c t i v a
r a t o Cortés y a m a b l e
J u i c i o y s e n t i d o común
Otros
No estar impedido para contratar con e l Estado
No registrar antecedentes penales
Disponibilidad inmediata
RUC
FUNCIONES A REALIZAR
•
•
•
•
•
•
R e c e p c i o n a r , clasificar, registrar, distribuir y archivar l o s d o c u m e n t o s d e la
Gerencia.
Realizar e l control y s e g u i m i e n t o d e los expedientes q u e ingresan a la oficina,
p r e p a r a n d o periódicamente l o s i n f o r m e s d e l a situación.
A t e n d e r y e f e c t u a r l l a m a d a s telefónicas y r e g i s t r a r d e s e r e l c a s o .
T o m a r d i c t a d o s taquigráficos y o p e r a r c o m p u t a d o r a s p a r a l a elaboración d e
documentos que le corresponde.
P r e p a r a r y o r d e n a r l a documentación p a r a l a f i r m a d e l G e r e n t e M u n i c i p a l , así
c o m o l a s r e u n i o n e s e n e l ámbito d e s u c o m p e t e n c i a .
R e d a c t a r d o c u m e n t o s d e a c u e r d o s a i n s t r u c c i o n e s específicas.
V e l a r p o r l a s e g u r i d a d y l a conservación d e d o c u m e n t o s .
O r i e n t a r a l público u s u a r i o s o b r e g e s t i o n e s y s i t u a c i o n e s d e d o c u m e n t o s y
expedientes que le corresponde.
Elaborar cuadros demostrativos, organigramas, formatos, flujogramas y otros
d o c u m e n t o s según indicación d e s u s u p e r i o r .
O t r a s labores q u e laJefatura el asigne.
PLAZO
•
TIEMPO: 03 meses
RETRIBUCIÓN A P E R C I B I R A E F E C T O S
SI.
800.00
DE DESCUENTOS DE L E Y
2.
OBJETIVO D E L SERVICIO
C O N T R A T A R LOS SERVICIOS
D E0 1 A S I S T E N T E
ADMINISTRATIVO
D E P E N D E N C I A
ALCALDÍA
R E Q U E R I M I E N T O S TÉCNICOS MÍNIMOS
•
E s t u d i o s a v a n z a d o s e n Gestión Pública
C o n o c i m i e n t o s de Microsoft Office.
•
Conocimiento de Protocolo {Maestro de Ceremonia)
Identificación p l e n a c o n l a Institución
Otros
N o estar impedido para contratar con el Estado
•
N o registrar antecedentes penales
•
Disponibilidad inmediata
• R U C
FUNCIONES A REALIZAR
•
•
•
•
•
•
Ejecutar labores d ea p o y o administrativo en las actividades q u e s erealicen e n
ésta d e p e n d e n c i a .
D i s t r i b u i r d o c u m e n t o s y m a t e r i a l e s e n g e n e r a l d e l d e s p a c h o d e Alcaldía, d e
a c u e r d o a las indicaciones.
A p o y a r a l a s a c c i o n e s d e recepción, r e g i s t r o y a r c h i v o d e l a documentación d e
Alcaldía.
Coordinar actividades administrativas
A p o y a r l a s a c c i o n e s d e comunicación, información y R e l a c i o n e s Públicas.
C o l a b o r a r e n l a programación d e a c t i v i d a d e s y e n r e u n i o n e s d e t r a b a j o .
Distribuir d o c u m e n t o s administrativos dentro y fuera d ela Municipalidad.
O t r a s f u n c i o n e s i n h e r e n t e s al c a r g o q u e l ea s i g n e el Alcalde.
PLAZO
•
TIEMPO: 03 meses
RETRIBUCIÓN A P E R C I B I R A E F E C T O S
•
DE DESCUENTOS DE L E Y
S/, 1200.00
S U B G E R E N C I A P E P R O C E S O S E INFORMÁTICA
1.
OBJETIVO D E L SERVICIO
C O N T R A T A R LOS SERVICIOS DE 0 1 W E B M A N A G E R
R E Q U E R I M I E N T O S TÉCNICOS MÍNIMOS
•
Título P r o f e s i o n a l e n Ingeniería d e S i s t e m a s e Informática ó c a r r e r a s a f i n e s .
•
Capacitación e n a p l i c a c i o n e s w e b e n P H P y / o J o o m i a .
•
Capacitación e n Gestión Pública
•
Capacitación d e R e d e s y C o n e c t i v i d a d .
Experiencia Laboral
•
E x p e r i e n c i a mínima d e 0 2 años e n I n s t i t u c i o n e s Públicas y / o P r i v a d a s .
•
E x p e r i e n c i a mínima d e 0 6 m e s e s e n D e s a r r o l l o d e Páginas W e b .
•
E x p e r i e n c i a mínima e n e l Área d e Informática y / o Tecnologías
Información ó a f i n e s .
Otros
•
N o estar impedido para contratar con el Estado
•
N o registrar antecedentes penales
•
Disponibilidad inmediata
• R U C
d e la
FUNCIONES A REALIZAR
R e a l i z a r u n a n u e v a maquetación y rediseño d e l p o r t a l W e b d e l a M u n i c i p a l i d a d
Distrital de Chilca.
Vigilar e l f u n c i o n a m i e n t o d e l portal institucional para mantener, coordinar y
s u p e r v i s a r l a s a c t i v i d a d e s d e diseño y programación d e l o s d i f e r e n t e s órganos
municipales.
A d m i n i s t r a r l o s s u b d o m i n i o s d e i a s d i f e r e n t e s u n i d a d e s orgánicas
Programar aplicaciones w e b e n P H P , dependiendo d e losrequerimientos y
n e c e s i d a d e s d e l a s áreas u s u a r i a s
I n g r e s o d e l a información m u n i c i p a l a l p o r t a l d e T r a n s p a r e n c i a Estándar.
R e a l i z a r o t r a s f u n c i o n e s a f i n e s a l a misión d e l a S u b G e r e n c i a d e P r o c e s o s e
Informática
PLAZO
i f
•
T I E M P O : 03 m e s e s
RETRIBUCIÓN A P E R C I B I R A E F E C T O S
S/. 1000.00
DE DESCUENTOS DE L E Y
SUB GERENCIA DE PERSONAL
1.
¿o
OBJETIVO DEL SERVICIO
C O N T R A T A R LOS SERVICIOS
D E0 1A S I S T E N T E A D M I N I S T R A T I V O
R E Q U E R I M I E N T O S TÉCNICOS MÍNIMOS
•
B a c h i l l e r e n Administración y / o C o n t a b i l i d a d
E x p e r i e n c i a L a b o r a l e n gestión pública o p r i v a d a .
Otros
N o estar impedido para contratar con el Estado
N o registrar antecedentes penales
Disponibilidad inmediata
RUC
FUNCIONES A REALIZAR
Elaboración d e p l a n i l l a s d e p r o g r a m a d e f u n c i o n a m i e n t o .
Elaboración d e p l a n i l l a s d e p e n s i o n i s t a s D . L 2 0 5 3 0 .
Elaboración d e p l a n i l l a s d e a p o r t e s p r e v i s i o n a l e s ( A F P Y O N P )
Elaboración d e P D T ( P r o g r a m a d e D e Declaración Telemática) F o r m u l a r i o
v i r t u a l N°601.
Compromiso en el SIAF
Elaboración d e p l a n i l l a s d e víctimas d e t e r r o r i s m o D . S N° 0 5 1 - 8 8 - P C M .
Elaboración d e p l a n i l l a d e I n v e r s i o n e s .
Elaboración d e r e p o r t e s d e d e s c u e n t o d e t e r c e r o s e f e c t u a d o s e n p l a n i l l a s .
Elaboración d e p l a n i l l a s d e P e r s o n a l d e C o n t r a t o A d m i n i s t r a t i v o d e S e r v i c i o s .
O t r a s q u e lea s i g n e el S u b G e r e n t e de P e r s o n a l .
I
PLAZO
•
TIEMPO: 03 meses
RETRIBUCIÓN A P E R C I B I R A E F E C T O S
•
DE DESCUENTOS DE L E Y
S/. 1200.00
SUB GERENCIA DE ABASTECIMIENTO Y SERVICIOS
1.
OBJETIVO DEL SERVICIO
C O N T R A T A R
L O S SERVICIOS
D E
G E R E N C I A D E A B A S T E C I M I E N T O S
01
GENERALES
S E C R E T A R I A
PARA S U B
R E Q U E R I M I E N T O S TÉCNICOS MÍNIMOS
Calificación Académica
•
P e r s o n a l técnico e n S e c r e t a r i a d o E j e c u t i v o , a c r e d i t a d o c o n título p r o f e s i o n a l
•
Capacitación e n C o n t r a t a c i o n e s c o n e l E s t a d o , a c r e d i t a d o c o n c o p i a d e
certificados o constancias
Experiencia Laboral
•
Mínimo d o s ( 0 2 ) años e n e l s e c t o r público o p r i v a d o , a c r e d i t a d o c o n c o p i a d e
certificados, constancias y/o contratos
Competencias
•
Actitud proactiva
•
C a p a c i d a d p a r a t r a b a j a r e n e q u i p o y b a j o presión
Dedicación y e s f u e r z o p a r a l o g r a r l o s o b j e t i v o s
•
Excelentes relaciones humanas.
•
C a p a c i d a d d e análisis, expresión, redacción, coordinación, técnicas y
organización.
Otros
'
•
N o estar impedido para contratar con el Estado
No registrar antecedentes penales
•
Disponibilidad inmediata
• R U C
FUNCIONES A REALIZAR
•
•
•
•
•
•
•
Recepcionar, registrar, organizar, clasificar y distribuir
correspondencia,
r e q u e r i m i e n t o s d e b i e n e s y s e r v i c i o s y documentación q u e i n g r e s e y / o s e
remite de oficina.
Recepcionar y atender todas las llamadas internas y externas
O r g a n i z a r y m a n t e n e r a c t u a l i z a d o el a r c h i v o d e d o c u m e n t o s d e l a oficina
P r e p a r a r la a g e n d a d e r e u n i o n e s y e n t r e v i s t a s c o n e l J e f e I n m e d i a t o .
Informar al Jefe sobre los hechos ocurridos, actividades realizadas y
p r o g r a m a s en la oficina.
Consolidar, tramitar y distribuir a l a s u n i d a d e s respectivas l o s m a t e r i a l e s y
útiles d e e s c r i t o r i o p a r a s u f u n c i o n a m i e n t o .
Otras que se le asigne
PLAZO
•
TIEMPO: 03 meses
RETRIBUCIÓN A P E R C I B I R A E F E C T O S
•
S/. 900.00
DE DESCUENTOS DE L E Y
S U B G E R E N C I A D E TESORERÍA
OBJETIVO D E L SERVICIO
C O N T R A T A R
L O SS E R V I C I O S
ADMINSITRATIVO
DE
01 P E R S O N A L
P A R A
AUXILIAR
R E Q U E R I M I E N T O S TÉCNICOS MÍNIMOS
•
Titulado, Bachiller y/o E g r e s a d o e n las carreras profesionales d e Contabilidad,
Economía o Administración.
•
M a n e j o d e S I A F - 1 2 0 h o r a s mínimo, a c r e d i t a d o c o n certificación y / o c o n s t a n c i a .
•
E x p e r i e n c i a e n Gestión Pública mínimo s e i s m e s e s a c r e d i t a d o c o n certificación
y/o constancia.
Otros
•
No estar impedido para contratar con elEstado
;
•
N o registrar antecedentes penales
•
Disponibilidad inmediata
• R U C
FUNCIONES A REALIZAR
•
•
Registro de ingresos e n el S I A F .
R e g i s t r o d e G i r o s electrónicos y c o n c h e q u e s .
Elaboración y presentación d e l C O A , D A O
SUNAT.
Atención d e c a j a g e n e r a l .
y otras declaraciones
ante la
PLAZO
•
T I E M P O : 03 m e s e s
RETRIBUCIÓN A P E R C I B I R A E F E C T O S
•
DE DESCUENTOS DE L E Y
S/. 900.00
G E R E N C I A D E ADMINISTRACIÓN T R I B U T A R I A
OBJETIVO DEL SERVICIO
C O N T R A T A R
L O S S E R V I C I O S D E 01 ANALISTA
( A D M I N I S T R A D O R D E S I S T E M A INFORMÁTICO)
D E
S I S T E M A S
R E Q U E R I M I E N T O S TÉCNICOS MÍNIMOS
•
B a c h i l l e r o I n g e n i e r o e n Informática, S i s t e m a s o a f i n e s
•
C o n o c i m i e n t o e n Tributación M u n i c i p a l
E x p e r i e n c i a mínima d o s ( 0 2 ) años.
•
Trabajo en equipo y Proactivo.
Otros
•
•
*
N o estar impedido para contratar con el Estado
N o registrar antecedentes penales
Disponibilidad inmediata
• R U C
,
FUNCIONES A REALIZAR
•
•
•
M a n t e n i m i e n t o y actualización d e l S i s t e m a Informático d e l a G e r e n c i a d e
Administración t r i b u t a r i a .
Actualización d e l a b a s e d e d a t o s p a r a e l P r o g r a m a d e l I m p u e s t o P r e d i a l .
O t r a s l a b o r e s e n c o m e n d a d a s p o r e l G e r e n t e d e Administración T r i b u t a r i a .
PLAZO
•
TIEMPO: 03 meses
RETRIBUCIÓN A P E R C I B I R A E F E C T O S
DE DESCUENTOS DE L E Y
•
$/. 1600.00
Forma de Pago
•
A f i n d e m e s , p r e v i a c o n f o r m i d a d d e l a G e r e n c i a d e Administración t r i b u t a r i a
S U B G E R E N C I A D E R E G I S T R O Y ORIENTACIÓN T R I B U T A R I A
OBJETIVO DEL SERVICIO
C O N T R A T A R LOS SERVICIOS
D E0 1 N O T I F I C A D O R
R E Q U E R I M I E N T O S TÉCNICOS MÍNIMOS
•
E s t u d i o s s u p e r i o r e s c o n c l u i d o s o i n c o n c l u s o s e n C o n t a b i l i d a d , Administración,
Economía, D e r e c h o .
•
C o n o c i m i e n t o básico d e Tributación M u n i c i p a l .
•
E x p e r i e n c i a d e t r e s ( 0 3 ) años e n n o t i f i c a c i o n e s .
•
C o n o c i m i e n t o d e a v e n i d a s , calles principales y p a s a j e s del distrito.
•
M o s t r a r h a b i l i d a d e s p a r a el t r a b a j o e n e q u i p o .
•
Identificación p e n a c o n l a Institución.
•
Disponibilidad de tiempo completo.
Otros
•
N o estar impedido para contratar con el Estado
•
N o registrar antecedentes penales
•
Disponibilidad inmediata
• R U C
FUNCIONES A REALIZAR
•
•
•
Notificación d e c u p o n e s p a r a campañas d e i m p u e s t o p r e d i a l
Notificación d e v a l o r e s y c a r t a s r e m i t i d a s p o r l a S u b G e r e n c i a
Administración T r i b u t a r i a
O t r a s q u e le a s i g n e l aS u b G e r e n c i a .
PLAZO
•
TIEMPO: 03 meses
RETRIBUCIÓN A P E R C I B I R A E F E C T O S
•
DE DESCUENTOS DE L E Y
SA 800.00 ^
*
OBJETIVO D E L SERVICIO
C O N T R A T A R
LOS SERVICIOS
D E0 1 A S I S T E N T E
R E S O L U T O R
R E Q U E R I M I E N T O S TÉCNICOS MÍNIMOS
E g r e s a d o d e l a F a c u l t a d d e D e r e c h o y C i e n c i a s Políticas
•
C o n o c i m i e n t o s básicos d e ofimática
•
C o n o c i m i e n t o s básicos d e tributación m u n i c i p a l .
•
M o s t r a r habilidades para el trabajo e n equipo.
Identificación p l e n a c o n l a Institución
Disponibilidad de tiempo completo.
de
otros
•
No estar impedido para contratar con el Estado
No registrar antecedentes penales
"
Disponibilidad inmediata
• R U C
FUNCIONES A REALIZAR
•
•
E l a b o r a r i n f o r m e s técnicos d e l o s p r o c e d i m i e n t o s c o n t e n c i o s o s y n o
contenciosos.
Proyectar Resoluciones Gerenciales.
Elaboración d e d o c u m e n t o s a d m i n i s t r a t i v o s q u e s i r v e n p a r a e l d e s a r r o l l o d e l
área.
•
O t r a s q u e leasigne laS u b Gerencia.
PLAZO
•
TIEMPO: 03 meses
RETRIBUCIÓN A P E R C I B I R A E F E C T O S
•
S/. 1000.00
DE DESCUENTOS DE L E Y
.
S U B G E R E N C I A D E RECAUDACIÓN T R I B U T A R I A
OBJETIVO DEL SERVICIO
C O N T R A T A R LOS SERVICIOS
D E0 2 N O T I F I C A D O R E S
R E Q U E R I M I E N T O S TÉCNICOS MÍNIMOS
•
Estudios superiores concluidos o inconclusos
•
C o n o c i m i e n t o s d e las A v e n i d a s , calles principales y p a s a j e s del distrito.
•
S e r dinámico, c o m p e t i t i v o y / o p r o a c t i v o
•
C a p a c i d a d d e persuasión a l c o n t r i b u y e n t e
•
Q u e s e e n c u e n t r e a p t o s p a r a t r a b a j o s d e presión c o n c u m p l i m i e n t o d e m e t a s
Otros
•
N o estar impedido para contratar con el Estado
No registrar antecedentes penales
•
Disponibilidad inmediata
• R U C
FUNCIONES A REALIZAR
•
•
•
•
•
•
E n t r e g a a d o m i c i l i o d e l a s r e s o l u c i o n e s d e determinación
E n t r e g a a d o m i c i l i o d e l a s órdenes d e p a g o
E n t r e g a a domicilio de las R e s o l u c i o n e s de multa.
Entrega de avisos previstos y pre-coactivos
Tipeo de documentos varios.
O t r a s f u n c i o n e s inherentes al cargo.
PLAZO
•
T I E M P O : 03 meses
RETRIBUCIÓN A P E R C I B I R A E F E C T O S
S/. 8 0 0 . 0 0
DE DESCUENTOS DE L E Y
SUB GERENCIA DE PLANEAMIENTO URBANO Y CATASTRO
OBJETIVO DEL SERVICIO
C O N T R A T A R
L O S S E R V I C I O S
D E 01
A S I S T E N T E
TÉCNICO
VERIDICADOR
P A R A
L A S U B G E R E N C I A
D E P L A N E A M I E N T O
U R B A N O Y C A T A S T R O .
C A R G O
A s i s t e n t e técnico I I
R E Q U E R I M I E N T O S TÉCNICOS MÍNIMOS
•
E g r e s a d o o b a c h i l l e r d e A r q u i t e c t u r a , Ingeniería C i v i l y / o a f i n e s .
•
E x p e r i e n c i a mínima d o s ( 0 2 ) m e s e s e n Institución pública o p r i v a d a ; p r e s e n t a r
contrato, certificado o constancia q u e d e m u e s t r e el servicio.
•
Capacitación y / o c u r s o s a f i n e s a l a función a desempeñar, p r e s e n t a r
c e r t i f i c a d o s o c o n s t a n c i a s q u e s u s t e n t e n l a capacitación.
•
C a p a c i d a d p a r a t r a b a j a r e n e q u i p o y b a j o presión
•
Dedicación y e s f u e r z o p a r a l o g r a r l o s o b j e t i v o s ,
•
Excelentes relaciones humanas.
•
C a p a c i d a d d e análisis, expresión, redacción, coordinación, técnica y
organización.
Otros
•
N o estar impedido para contratar con el Estado
•
N o registrar antecedentes penales
Disponibilidad inmediata
• R U C
FUNCIONES A REALIZAR
•
•
•
•
•
•
•
Elaboración d e p l a n i l l a s d e p r o g r a m a d e f u n c i o n a m i e n t o .
Elaboración d e p l a n i l l a s d e p e n s i o n i s t a s D . L 2 0 5 3 0 .
Elaboración d e p l a n i l l a s d e a p o r t e s p r e v i s i o n a l e s ( A F P Y O N P )
Elaboración d e P D T ( P r o g r a m a d e D e Declaración Telemática) F o r m u l a r i o
virtual N^ 6 0 1 .
Compromiso en el SIAF
Elaboración d e p l a n i l l a s d e víctimas d e t e r r o r i s m o D . S N° 0 5 1 - 8 8 - P C M .
Elaboración d e p l a n i l l a d e I n v e r s i o n e s .
Elaboración d e r e p o r t e s d e d e s c u e n t o d e t e r c e r o s e f e c t u a d o s e n p l a n i l l a s .
Elaboración d e p l a n i l l a s d e P e r s o n a l d e C o n t r a t o A d m i n i s t r a t i v o d e S e r v i c i o s .
O t r a s q u e l easigne el S u b G e r e n t e de P e r s o n a l .
PLAZO
•
TIEMPO: 03 meses
RETRIBUCIÓN A P E R C I B I R A E F E C T O S D E D E S C U E N T O S D E L E Y
•
S/. 900.00
BJETIVO DEL SERVICIO
C O N T R A T A R L O S S E R V I C I O S D E 01 P R O F E S I O N A L E S P E C I A L I S T A
P A R A S U B G E R E N C I A D EP L A N E A M I E N T O Y C A T A S T R O .
C A R G O
Profesional Especialista I
R E Q U E R I M I E N T O S TÉCNICOS MÍNIMOS
Formación Académica
E g r e s a d o o B a c h i l l e r d e A r q u i t e c t u r a , Ingeniería C i v i l y / o a f i n e s
Experiencia Laboral
•
Mínima d o s ( 0 2 ) años e n e l área d e p l a n e a m i e n t o U r b a n o s i m i l a r , p r e s e n t a r
Contrato, certificado o constancia de servicio.
Competencias
•
C a p a c i d a d p a r a t r a b a j a r e n e q u i p o y b a j o presión
•
Dedicación, e s f u e r z o p a r a l o g r a r i o s o b j e t i v o s .
•
Excelentes relaciones humanas.
•
C a p a c i d a d d e análisis, expresión, redacción, coordinación técnica y
organización.
Otros
•
N o estar impedido para contratar con el Estado
•
N o registrar antecedentes penales
•
Disponibilidad inmediata
• R U C
FUNCIONES A REALIZAR
•
•
•
R e a l i z a r i n s p e c c i o n e s técnicas d e l i c e n c i a s d e edificación n u e v a s y
regularizaciones.
E v a l u a r e x p e d i e n t e s d e l i c e n c i a s d e edificación p a r a e m i t i r R e s o l u c i o n e s d e l a s
mismas.
S u p e r v i s a r a l o s a s i s t e n t e s técnicos y e v a l u a r s u s i n f o r m e s .
Otras que se le asigne.
PLAZO
•
T I E M P O : 03 m e s e s
RETRIBUCIÓN A P E R C I B I R A E F E C T O S
•
DE DESCUENTOS DE L E Y
S/. 1600.00
OBJETIVO D E L SERVICIO
C O N T R A T A R L O S SERVICIOS D E 01 P R O F E S I O N A L
ESPECIALISTA
P A R A S U B G E R E N C I A D EP L A N E A M I E N T O Y C A T A S T R O .
C A R G O
P r o f e s i o n a l E s p e c i a l i s t a II
R E Q U E R I M I E N T O S TÉCNICOS MÍNIMOS
Formación Académica
•
E g r e s a d o o B a c h i l l e r d e A r q u i t e c t u r a , Ingeniería C i v i l y / o a f i n e s
Experiencia Laboral
•
Mínima d o s ( 0 2 ) años e n elaboración d e e x p e d i e n t e s d e l i c e n c i a s d e
edificación, o s i m i l a r , p r e s e n t a r c o n t r a t o s , c e r t i f i c a d o s o c o n s t a n c i a s q u e
d e m u e s t r e n el servicio.
Otras capacitaciones
•
Capacitación y / o c u r s o s r e f e r i d o s a l a l e y 2 9 0 9 0 y o t r o s a f i n e s a l a función a
desempeñar, p r e s e n t a r c e r t i f i c a d o s o c o n s t a n c i a s d e capacitación.
ompetencias
•
C a p a c i d a d p a r a t r a b a j a r e n e q u i p o y b a j o presión
•
Dedicación, e s f u e r z o p a r a l o g r a r l o s o b j e t i v o s .
•
Excelentes relaciones humanas.
•
C a p a c i d a d d e análisis, expresión, redacción, coordinación técnica y
organización.
otros
•
No estar impedido para contratar con el Estado
•
N o registrar antecedentes penales
•
Disponibilidad inmediata
• R U C
FUNCIONES A REALIZAR
•
R e a l i z a r i n s p e c c i o n e s técnicas d e l i c e n c i a s d e edificación n u e v a s y
regularizaciones.
E v a l u a r e x p e d i e n t e s d e l i c e n c i a s d e edificación, p a r a e m i t i r l a s R e s o l u c i o n e s
de las m i s m a s .
•
PLAZO
•
TIEMPO: 03 meses
RETRIBUCIÓN A P E R C I B I R A E F E C T O S
•
DE DESCUENTOS DE L E Y
SI. 1 6 0 0 . 0 0
OBJETIVO DEL SERVICIO
C O N T R A T A R L O S SERVICIOS D E 01 P R O F E S I O N A L ESPECIALISTA
P A R A S U B G E R E N C I A D EP L A N E A M I E N T O Y C A T A S T R O .
C A R G O
Profesional Especialista III
R E Q U E R I M I E N T O S TÉCNICOS MÍNIMOS
Formación Académica
E g r e s a d o o B a c h i l l e r d e A r q u i t e c t u r a , Ingeniería C i v i l y / o a f i n e s
Experiencia Laboral
•
Mínima d o s ( 0 2 ) años e n e l área d e p l a n e a m i e n t o U r b a n o s i m i l a r , p r e s e n t a r
Contrato, certificado o constancia de servicio.
Otras capacitaciones
•
Capacitación y / o c u r s o s r e f e r i d o s a Gestión Pública y o t r o s a f i n e s a l a función
a desempeñar, p r e s e n t a r c e r t i f i c a d o s o c o n s t a n c i a s d e capacitación.
Competencias
•
C a p a c i d a d p a r a t r a b a j a r e n e q u i p o y b a j o presión
•
Dedicación, e s f u e r z o p a r a l o g r a r l o s o b j e t i v o s .
•
Excelentes relaciones humanas.
•
C a p a c i d a d d e análisis, expresión, redacción, coordinación técnica y
organización.
Otros
No estar impedido para contratar con el Estado
•
N o registrar antecedentes penales
•
Disponibilidad inmediata
<
• R U C
FUNCIONES A REALIZAR
•
S u p e r v i s a r a l o s A s i s t e n t e s técnicos y e v a l u a r s u s i n f o r m e s .
LAZO
•
T I E M P O : 03 m e s e s
RETRIBUCIÓN A P E R C I B I R A E F E C T O S
-
DE DESCUENTOS DE L E Y
S/. 1600.00
OBJETIVO DEL SERVICIO
C O N T R A T A R
L O S SERVICIOS
D E 01 P R O F E S I O N A L
G E R E N C I A D EP L A N E A M I E N T O Y C A T A S T R O .
P A R A S U B
C A R G O
Profesional I
R E Q U E R I M I E N T O S TÉCNICOS MÍNIMOS
Formación Académica
E g r e s a d o o B a c h i l l e r d e A r q u i t e c t u r a , Ingeniería C i v i l y / o a f i n e s
Experiencia Laboral
•
Mínima c i n c o ( 0 5 ) años e n e l área d e p l a n e a m i e n t o U r b a n o s i m i l a r , p r e s e n t a r
Contrato, certificado o constancia de servicio.
Otras capacitaciones
•
Capacitación y / o c u r s o s r e f e r i d o s a Gestión Pública y o t r o s a f i n e s a l a función
a desempeñar, p r e s e n t a r c e r t i f i c a d o s o c o n s t a n c i a s d e capacitación.
Competencias
C a p a c i d a d p a r a t r a b a j a r e n e q u i p o y b a j o presión
Dedicación, e s f u e r z o p a r a l o g r a r l o s o b j e t i v o s .
Excelentes relaciones humanas.
•
C a p a c i d a d d e análisis, expresión, redacción, coordinación técnica
y
organización.
Otros
•
N o estar impedido para contratar con el Estado
•
N o registrar antecedentes penales
Disponibilidad inmediata
• R U C
FUNCIONES A REALIZAR
•
•
•
•
R e a l i z a r i n s p e c c i o n e s d e l i c e n c i a s d e EDIFICACIÓN Y
U R B A N A , modalidad "C" y regulahzaciones.
E v a l u a r e x p e d i e n t e s d e l i c e n c i a s d e EDIFICACIÓN Y
URBANA.
S u p e r v i s a r a l o s a s i s t e n t e s técnicos y e v a l u a r s u s i n f o r m e s .
Otras que se le asigne.
PLAZO
•
TIEMPO; 03 meses
RETRIBUCIÓN A P E R C I B I R A E F E C T O S
SI.
1200.00
DE DESCUENTOS DE L E Y
HABILITACIÓN
HABILITACIÓN
OBJETIVO DEL SERVICIO
C O N T R A T A R L O SS E R V I C I O S D E 0 1 P R O F E S I O N A L Q U E BRINDE
INFORMACIÓN
PREVIA
A L A COMISIÓN C A L I F I C A D O R A Y S U B
G E R E N C I A D EP L A N E A M I E N T O Y C A T A S T R O .
C A R G O
A s i s t e n t e técnico II
R E Q U E R I M I E N T O S TÉCNICOS MÍNIMOS
Formación Académica
•
E g r e s a d o o B a c h i l l e r d e A r q u i t e c t u r a , Ingeniería C i v i l y / o a f i n e s
Experiencia Laboral
•
Mínima d o s ( 0 2 ) m e s e s e n Institución Pública o P r i v a d a .
Otras capacitaciones
•
Capacitación y / o c u r s o s a f i n e s a l a función a desempeñar.
Competencias
•
C a p a c i d a d p a r a t r a b a j a r e n e q u i p o y b a j o presión
Dedicación, e s f u e r z o p a r a l o g r a r l o s o b j e t i v o s .
Excelentes relaciones humanas.
•
C a p a c i d a d d e análisis, expresión, redacción, coordinación
organización.
Otros
No estar impedido para contratar con el Estado
No registrar antecedentes penales
•
Disponibilidad inmediata
• R U C
técnica
y
FUNCIONES A REALIZAR
•
•
Realizar inspecciones a obras menores, Constancias autorizaciones varias.
A c t u a l i z a r l a b a s e d e d a t o s d e e x p e d i e n t e s d e l i c e n c i a s d e EDIFICACIÓN Y
HABILITACIÓN U R B A N A , p a r a s u evaluación.
Otras que se le asigne.
PLAZO
•
T I E M P O : 03 m e s e s
RETRIBUCIÓN A P E R C I B I R A E F E C T O S
•
DE DESCUENTOS DE L E Y
S/. 900.00
OBJETIVO D E L SERVICIO
C O N T R A T A R LOS S E R V I C I O S D E01 AUXILIAR D EA S I S T E N T E P A R A
LA S U B G E R E N C I A D EP L A N E A M I E N T O Y C A T A S T R O .
C A R G O
Auxiliar d e asistente
S G D U C
R E Q U E R I M I E N T O S TÉCNICOS MÍNIMOS
Formación Académica
E s t u d i a n t e d e n i v e l técnico o s u p e r i o r e n Secretaría, técnico d e C o n t a b i l i d a d ,
computación o a f i n e s .
Experiencia Laboral
•
Mínima d o s ( 0 2 ) m e s e s e n Institución Pública o P r i v a d a .
Otras capacitaciones
•
Capacitación y / o c u r s o s a f i n e s a l a función a desempeñar. A d j u n t a r c e r t i f i c a d o s
o C o n s t a n c i a s d e l a capacitación.
c
Competencias
•
C a p a c i d a d p a r a t r a b a j a r e n e q u i p o y b a j o presión
•
Dedicación, e s f u e r z o p a r a l o g r a r l o s o b j e t i v o s .
Excelentes relaciones humanas.
•
C a p a c i d a d d e análisis, expresión, redacción,
organización.
Otros
•
N o estar impedido para contratar con el Estado
•
N o registrar antecedentes penales
Disponibilidad inmediata
• R U C
coordinación
técnica
y
FUNCIONES A REALIZAR
•
•
•
R e a l i z a r administración d e d o c u m e n t o s p r o p i o s d e l a S u b G e r e n c i a d e
Desarrollo Urbano y Catastro.
Realizar l a scartas, oficios, sellar l o s planos, certificados, autorizaciones, y
demás d o c u m e n t o s i n h e r e n t e s a l a S u b G e r e n c i a d e D e s a r r o l l o U r b a n o y
Catastro.
M a n t e n e r información a c t u a l i z a d a d e l o s l i b r o s d e c a r g o s .
Otras que se le asigne.
PLAZO
•
TIEMPO: 03 meses
RETRIBUCIÓN A P E R C I B I R A E F E C T O S
•
DE DESCUENTOS DE L E Y
S/. 800.00
G E R E N C I A D E D E S A R R O L L O ECONÓMICO Y T U R I S M O
OBJETIVO DEL
C O N T R A T A R
PARA
Q U E
D E S A R R O L L O
LAS M E S A DE
SERVICIO
L O S SERVICIOS D E 01 A S I S T E N T E
ADMINISTRATIVO
D E S A R R O L L E
A C C I O N E S
E N L A G E R E N C I A
D E
ECONÓMICO L O C A L Y T U R I S M O A F I N D E L O G R A R
L 2015.
R E Q U E R I M I E N T O S TÉCNICOS MÍNIMOS
•
C o n e s t u d i o s s u p e r i o r e s c o n c l u i d o s e n Administración, Economía y a f i n e s
E s t u d i o s e n Computación ( W i n o f f i c e )
•
M o s t r a r h a b i l i d a d e s p a r a e l t r a b a j o b a j o presión
Otros
•
N o estar impedido para contratar con e l Estado
No registrar antecedentes penales
•
Disponibilidad inmediata
•
R U C
.
.
FUNCIONES A REALIZAR
•
•
•
•
Recepcionar, sistematizar, tramitar y archivar documentos.
Redactar documentos
Coordinar reuniones y preparar agenda respectiva
A d m i n i s t r a r l a información q u e s e p r o c e s e e n l a U n i d a d Orgánica.
O t r a s l a b o r e s q u e l aJ e f a t u r a el a s i g n e .
PLAZO
•
TIEMPO: 03 meses
RETRIBUCIÓN A P E R C I B I R A E F E C T O S
•
DE DESCUENTOS DE L E Y
S/. 900.00
S U B G E R E N C I A D E COMERCIALIZACIÓN
OBJETIVO DEL SERVICIO
C O N T R A T A R LOS SERVICIOS
D E 0 3 POLICÍAS M U N I C I P A L E S
R E Q U E R I M I E N T O S TÉCNICOS MÍNIMOS
•
Estudios secundarios concluidos
•
T e n e r experiencia en control y seguridad
•
T e n e r vocación d e s e r v i c i o
•
T e n e r 1.60 de e s t a t u r a
Otros
No estar impedido para contratar con el Estado
•
N o registrar antecedentes penales
•
Disponibilidad inmediata
• R U C
FUNCIONES A REALIZAR
•
•
•
•
B r i n d a r s e r v i c i o s d e o r d e n a m i e n t o d e l a c i u d a d e n función a l a s n o r m a s
municipales.
A p o y a r e l trabajo planificado d e l a s oficinas internas d e la Municipalidad
concerniente
a f i s c a l i z a c i o n e s , i n s p e c c i o n e s y ejecución d e d i s p o s i c i o n e s
ediles.
Control p e r m a n e n t e del comercio ambulatorio informal
H a c e r r e p o r t e d i a r i o d e l a s p a p e l e t a s d e infracción i m p u e s t a s .
Otras funciones que laSub Gerencia considere pertinente.
PLAZO
•
T I E M P O : 03 m e s e s
RETRIBUCIÓN A P E R C I B I R A E F E C T O S
•
DE DESCUENTOS DE L E Y
S/. 800.00
OBJETIVO D E L SERVICIO
C O N T R A T A R LOS SERVICIOS
D E0 1 P E R S O N A L
A S I S T E N T E
R E Q U E R I M I E N T O S TÉCNICOS MÍNIMOS
•
Técnica e g r e s a d a A n a l i s t a d e Crédito
•
E s t u d i a n t e U n i v e r s i t a r i a d e D e r e c h o y C i e n c i a s Políticas
Experiencia Laboral
•
Haber laborado c o m o asistente e n puesto similar por seis (06) m e s e s e n el
s e c t o r público o p r i v a d o .
tros
•
N o estar impedido para contratar con el Estado
•
N o registrar antecedentes penales
•
Disponibilidad inmediata
- R U C
FUNCIONES A REALIZAR
•
Elaboración d e d o c u m e n t o s a d m i n i s t r a t i v o s , atención a l público, recepción,
redacción y a r c h i v o s d e d o c u m e n t o s , derivación d e d o c u m e n t o s , r e g i s t r o s y
o t r o s q u e el J e f e i n m e d i a t o le A s i g n e .
PLAZO
•
TIEMPO: 03 meses
RETRIBUCIÓN A P E R C I B I R A E F E C T O S
•
DE DESCUENTOS DE L E Y
S/. 800.00
GERENCIA DE DESARROLLO
OBJETIVO DEL SERVICIO
C O N T R A T A R
L O S
SERVICIOS
E M P A D R O N A M I E N T O D EH O G A R E S
SOCIAL
D E
01
(SISFOH)
P E R S O N A L
D E
R E Q U E R I M I E N T O S TÉCNICOS MÍNIMOS
Calificación Académica
•
E s t u d i o s superiores de bachiller e n trabajo social
•
M a n e j o d eprogramas de Office
Experiencia Laboral
•
Ejecución d e P r o g r a m a s S o c i a l e s o s i m i l a r e s d e m e d i o año
•
E m p a d r o n a d o r o aplicador de censos y encuestas
•
Atención p e r s o n a l i z a d a a l o s u s u a r i o s
Otros
No estar impedido para contratar con el Estado
No registrar antecedentes penales
•
Disponibilidad inmediata
• R U C
FUNCIONES A REALIZAR
•
•
E m p a d r o n a m i e n t o d e beneficiarios d e programas sociales y acciones sociales
de los barrios del Distrito de Chilca.
Aplicación y digitación d e l a f i c h a socioeconómica única ( F S U ) e n a p l i c a t i v o
informático S I S F O H
Envío d e e x p e d i e n t e s d e reclasificación, a r c h i v o s P G H y c o n s t a n c i a s d e
empadronamiento.
PLAZO
•
T I E M P O : 03 m e s e s
RETRIBUCIÓN A P E R C I B I R A E F E C T O S
•
DE DESCUENTOS DE L E Y
S/. 900.00
OBJETIVO D E L SERVICIO
C O N T R A T A R
L O S SERVICIOS
D E 01
GUARDIANÍA D E L ÁREA D E L A D E M U N A
R E Q U E R I M I E N T O S TÉCNICOS MÍNIMOS
Calificación Académica
Estudios secundarios completos
P E R S O N A
PARA
L A
Experiencia Laboral
E x p e r i e n c i a d e h a b e r l a b o r a d o e n G u a r d i a n i a nnínimo u n año
Otros
•
N o estar impedido para contratar con el Estado
•
N o registrar antecedentes penales
•
Disponibilidad inmediata
- R U C
FUNCIONES A REALIZAR
•
P e r m a n e c e r en e llocal en horario nocturno
•
R e s g u a r d a r los bienes de dicho local.
PLAZO
-
TIEMPO: 03 meses
RETRIBUCIÓN A P E R C I B I R A E F E C T O S
•
DE DESCUENTOS DE L E Y
SA 8 0 0 . 0 0
OBJETIVO DEL SERVICIO
C O N T R A T A R
L O S SERVICIOS
ADMINISTRATIVO
DE
01
P E R S O N A L
ASISTENTE
R E Q U E R I M I E N T O S TÉCNICOS MÍNIMOS
Calificación Académica
E s t u d i o s S u p e r i o r técnico d e S e c r e t a r i a d o E j e c u t i v o
•
C o n o c i m i e n t o s e n computación/Ofimática
Experiencia Laboral
E x p e r i e n c i a d e h a b e r l a b o r a d o c o m o a s i s t e n t e A d m i n i s t r a t i v o 0 1 año.
Experiencia en Programa Social
Otros
•
N o estar impedido para contratar con el Estado
•
N o registrar antecedentes penales
•
Disponibilidad inmediata
- R U C
FUNCIONES A REALIZAR
Elaboración d e d o c u m e n t o s a d m i n i s t r a t i v o s , atención a l público, recepción,
redacción y a r c h i v o d e d o c u m e n t o s , r e g i s t r o s y a r c h i v o d e d o c u m e n t o s y o t r o s
que elJefe Inmediato encomiende.
PLAZO
•
T I E M P O : 03 m e s e s
RETRIBUCIÓN A P E R C I B I R A E F E C T O S
•
DE DESCUENTOS DE L E Y
S/. 900.00
OBJETIVO DEL SERVICIO
C O N T R A T A R LOS SERVICIOS
D E0 1 A U X I L I A R
R E Q U E R I M I E N T O S TÉCNICOS MÍNIMOS
Calificación Académica
Estudios Secundarios
ADMINISTRATIVO
otros
No estar impedido para contratar con el Estado
No registrar antecedentes penales
•
Disponibilidad inmediata
• R U C
FUNCIONES A REALIZAR
•
Visitar a diferentes s e c t o r e s d e l distrito d e Chilca
e m p a d r o n a m i e n t o a las personas con discapacidad.
para
realiza
el
PLAZO
•
TIEMPO: 03 meses
RETRIBUCIÓN A P E R C I B I R A E F E C T O S
•
DE DESCUENTOS DE L E Y
S/. 800.00
G E R E N C I A D E S E R V I C I O S PÚBLICOS Y M E D I O A M B I E N T E
1.
OBJETIVO D E L SERVICIO
C O N T R A T A R
L O S SERVICIOS
D E
PARTICIPACIÓN V E C I N A L Y S E G U R I D A D
REQUERIMIENT
•
Bachiller
•
Estudios
•
Estudios
OS
en
de
de
01
R E S P O N S A B L E
CIUDADANA
D E
TÉCNICOS MÍNIMOS
Sociología.
computación m o d a l i d a d "Ofimática".
Inglés básico.
Experiencia Laboral
•
A s i s t e n t e e n e l área d e Administración T r i b u t a r i a .
•
E x p e r i e n c i a l a b o r a l e n e l s e c t o r público.
Otros
No estar impedido para contratar con el Estado
•
N o registrar antecedentes penales
•
Disponibilidad inmediata
• R U C
FUNCIONES A REALIZAR
•
•
•
Conformación d e l comité d e S e g u r i d a d " C O D I S E C " .
Articulación I n t e r I n s t i t u c i o n a l c o n l a s I n s t i t u c i o n e s públicas y p r i v a d a s ,
Gestión d e r e s u l t a d o s , s e g u i m i e n t o s y m o n i t o r e o d e l a s z o n a s v u l n e r a b l e s d e l
distrito.
•
C u m p l i m i e n t o de la m e t a 37 del plan d eIncentivos Municipales.
PLAZO
•
T I E M P O : 03 m e s e s
RETRIBUCIÓN A P E R C I B I R A E F E C T O S
•
SI. 1 0 0 0 . 0 0
DE DESCUENTOS DE L E Y
OBJETIVO DEL SERVICIO
CONTRATAR
RESPONSABLE
D E SECRETARÍA
SERVICIOSPÚBLICOS Y M E D I O A M B I E N T E .
D E LA GERENCIA
D E
R E Q U E R I M I E N T O S TÉCNICOS MÍNIMOS
•
C o n o c i m i e n t o e n Computación
D e m o s t r a r cortesía e n e l t r a t o a la población.
Experiencia Laboral
•
A s i s t e n t e e n e l área d e Administración T r i b u t a r i a .
•
E x p e r i e n c i a l a b o r a l e n e l s e c t o r público.
Otros
N o e s t a r i m p e d i d o p a r a c o n t r a t a r c o n el E s t a d o
N o registrar antecedentes penales
Disponibilidad inmediata
- RUC
FUNCIONES A REALIZAR
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
R e c e p c i o n a r , c l a s i f i c a r , r e g i s t r a r , d i s t r i b u i r y a r c h i v a r l o s d o c u m e n t o s e n e l ámbito d e s u
competencia.
Controlar y registrar expedientes administrativos que ingresen a despacho d e la
Gerencia.
A t e n d e r y e f e c t u a r l l a m a d a s telefónicas y r e g i s t r a r l a s d e s e r e l c a s o .
C o o r d i n a r r e u n i o n e s y p r e p a r a r la a g e n d a r e s p e c t i v a .
P r e p a r a r y o r d e n a r la documentación p a r a la f i r m a d e l G e r e n t e .
R e d a c t a r los d o c u m e n t o s con criterio propio de a c u e r d o a indicaciones generales.
Orientar sobre gestiones y situaciones de documentos y expedientes que corresponda.
P r o v e e r e x p e d i e n t e s y d o c u m e n t o s a o t r a s áreas d e a c u e r d o a l trámite r e s p e c t i v o .
Registrar y controlar las R e s o l u c i o n e s Gerenciales e n el cuadro correspondiente.
O r d e n a r y m a n t e n e r a c t u a l i z a d o el a r c h i v o d e G e r e n c i a .
A t e n d e r a público q u e r e q u i e r e información d e trámites e f e c t u a d o s .
S o l i c i t a r y c o n t r o l a r l o s útiles d e e s c r i t o r i o y m a t e r i a l e s p a r a u s o d e la G e r e n c i a .
Otras funciones inherentes al cargo, q u e sean asignadas p o r los Ingenieros
Especialistas,
PLAZO
•
T I E M P O : 03 m e s e s
RETRIBUCIÓN A P E R C I B I R A E F E C T O S
•
DE DESCUENTOS DE L E Y
SI. 9 0 0 . 0 0
OBJETIVO DEL SERVICIO
CONTRATAR
RESPONSABLE
GERENCIA
D E ASISTENTE
ADMINISTRATIVO
D E LA
R E Q U E R I M I E N T O S TÉCNICOS MÍNIMOS
E x p e r i e n c i a e n Gestión pública
•
C e r t i f i c a d o e n el plan d e M a n e j o d e la R R . S S
•
C e r t i f i c a d o d e M a n e j o s e l e c t i v o , segregación e n l a f u e n t e R R . S S .
Experiencia Laboral
A p o y o e n e l área d e la S u b G e r e n c i a d e O r n a t o d e L i m p i e z a pública y M e d i o A m b i e n t e .
A l m a c e n e r a e n la p l a n t a d e disposición f i n a l R R . S S a g u a s d e l a s Vírgenes.
A s i s t e n t e a l T a l l e r " M a n e j o S e l e c t i v o , Segregación e n la f u e n t e R R . S S .
•
A s i s t e n t e al taller " P l a n d e M a n e j o d e R R . S S "
Otros
N o estar impedido para contratar con el E s t a d o
N o registrar antecedentes penales
Disponibilidad inmediata
• RUC
FUNCIONES A REALIZAR
•
•
•
•
•
•
•
E f e c t u a r el s e g u i m i e n t o d e las actividades d e G e r e n c i a .
E f e c t u a r el s e g u i m i e n t o d e las actividades relacionados con los r e q u e r i m i e n t o s
de i n s u m e s de herramientas, equipos y m a q u i n a r i a s q u e solicite la Gerencia.
Coordinar
y efectuar el seguimiento
a l a s actividades relacionadas a la
Gerencia.
Coordinar y efectuar el seguimiento al archivo acervo documentarlo a la
Gerencia.
P r o c e s a r información c o r r e s p o n d i e n t e
al cumplimiento d e las metas
programadas
P r o c e s a r información y p r e p a r a r c u a d r o s , resúmenes e información d e l o s
e s t u d i o s r e l a c i o n a d o s a l a Gestión d e l a G e r e n c i a .
Otras funciones inherentes q u e sean asignadas
p o r los Ingenieros
especialistas.
PLAZO
•
T I E M P O : 03 m e s e s
RETRIBUCIÓN A P E R C I B I R A E F E C T O S
•
.
DE DESCUENTOS DE L E Y
S/. 900.00
OBJETIVO DEL SERVICIO
C O N T R A T A R L O SS E R V I C I O S
ADMINISTRATIVO.
D E 01 P E R S O N A
PARA
A S I S T E N T E
R E Q U E R I M I E N T O S TÉCNICOS MÍNIMOS
•
L i c e n c i a d a e n Administración d e E m p r e s a s a c r e d i t a d a c o n título u n i v e r s i t a r i o
profesional q u e acredite con constancia o certificado.
Otros
•
No estar impedido para contratar con el Estado
•
N o registrar antecedentes penales
Disponibilidad inmediata
• R U C
FUNCIONES A REALIZAR
•
•
•
•
Elaboración d e c u a d r o d e n e c e s i d a d e s .
Elaboración d e r e q u e r i m i e n t o s .
A p o y o en cumplimiento de las m e t a s de l aS u b Gerencia,
O t r o s q u e e n c o m i e n d e el S u b G e r e n t e .
PLAZO
•
T I E M P O : 03 m e s e s
ETRIBUCIÓN A P E R C I B I R A E F E C T O S
5.
•
S/. 900.00
OBJETIVO DEL SERVICIO
C O N T R A T A R
L O S SERVICIOS
C O M P A C T A D O R A S
DE DESCUENTOS DE L E Y
D E
0 3
O P E R A D O R E S
D E
R E Q U E R I M I E N T O S TÉCNICOS MÍNIMOS
•
Secundaria completa.
Licencia de conducir A 2 B
•
Experiencia en la materia
•
Ajuntar certificado de experiencia Laboral.
Otros
•
No estar impedido para contratar con el Estado
N o registrar antecedentes penales
•
Disponibilidad inmediata
• R U C
FUNCIONES A REALIZAR
•
•
•
•
V e r i f i c a r e l b u e n f u n c i o n a m i e n t o d e l vehículo p a r a g a r a n t i z a r l a s c o m i s i o n e s
del servicio.
M a n t e n e r e l c u i d a d o , l i m p i e z a , conservación y b u e n f u n c i o n a m i e n t o d e l
vehículo a s i g n a d o .
E f e c t u a r e l m a n t e n i m i e n t o y r e p a r a c i o n e s mecánicas d e c i e r t a c o m p l e j i d a d d e l
vehículo a c a r g o
M a n e j o d e l c u a d e r n o d e bitácora d e l a máquina a s u c a r g o .
PLAZO
•
TIEMPO: 03 meses
RETRIBUCIÓN A P E R C I B I R A E F E C T O S
•
6.
DE DESCUENTOS DE L E Y
S/. 1000.00
OBJETIVO D E L SERVICIO
C O N T R A T A R
L O S SERVICIOS
M O T O F U R G O N E T A S
D E
0 3
R E Q U E R I M I E N T O S TÉCNICOS MÍNIMOS
•
Secundaria completa.
•
Licencia de conducir A l
•
Experiencia en la materia
•
Ajuntar certificado de experiencia Laboral.
Otros
N o estar impedido para contratar con el Estado
•
N o registrar antecedentes penales
•
Disponibilidad inmediata
• R U C
"
O P E R A D O R E S
D E
'
FUNCIONES A REALIZAR
•
•
•
•
V e r i f i c a r e l b u e n f u n c i o n a m i e n t o d e l vehículo p a r a g a r a n t i z a r l a s c o m i s i o n e s
del servicio.
M a n t e n e r e l c u i d a d o , l i m p i e z a , conservación y b u e n f u n c i o n a m i e n t o d e l
vehículo a s i g n a d o .
E f e c t u a r e l m a n t e n i m i e n t o y r e p a r a c i o n e s mecánicas d e c i e r t a c o m p l e j i d a d d e l
vehículo a c a r g o
R e c o g e r l o s r e s i d u o s sólidos e n l a s c a l l e s y a v e n i d a s .
PLAZO
•
TIEMPO: 03 meses
RETRIBUCIÓN A P E R C I B I R A E F E C T O S
•
7.
DE DESCUENTOS DE L E Y
SI. 8 0 0 . 0 0
OBJETIVO D E L SERVICIO
C O N T R A T A R LOS SERVICIOS D E0 9 P E R S O N A S
F I N A L D E R E S I D U O S SÓLIDOS
PARA
DISPOSICIÓN
R E Q U E R I M I E N T O S TÉCNICOS MÍNIMOS
•
Disponibilidad inmediata.
Otros
No estar impedido para contratar con el Estado
•
N o registrar antecedentes penales
• R U C
FUNCIONES A REALIZAR
•
•
A c c i o n e s p r o p i s d e disposición f i n a l d e r e s i d u o s sólidos.
O t r a s q u e e n c o m i e n d e el J e f e i n m e d i a t o .
PLAZO
•
TIEMPO: 03 meses
RETRIBUCIÓN A P E R C I B I R A E F E C T O S
•
8.
DE DESCUENTOS DE L E Y
S/. 800.00
OBJETIVO DEL SERVICIO
C O N T R A T A R LOS SERVICIOS
D E0 1 I N G E N I E R O
R E Q U E R I M I E N T O S TÉCNICOS MÍNIMOS
Ingeniero
ambiental titulado, colegiado
y
d o c u m e n t o s : constancias, certificaciones.
Otros
•
N o estar impedido para contratar con el Estado
•
N o registrar antecedentes penales
Disponibilidad inmediata
• R U C
A M B I E N T A L
habilitado,
acreditado
con
FUNCIONES A REALIZAR
•
•
•
A s i s t e n c i a técnica p a r a habilitación, construcción y operación d e l a
I n f r a e s t r u c t u r a d e disposición f i n a l d e r e s i d u o s sólidos.
Supervisión d e disposición f i n a l a d e c u a d a d e r e s i d u o s sólidos b a j o parámetros
técnicos, s a n i t a r i o s y a m b i e n t a l e s .
Otras funciones inherentes que encomiende laSub Gerencia.
PLAZO
TIEMPO: 03 meses
RETRIBUCIÓN A P E R C I B I R A E F E C T O S
•
9.
DE DESCUENTOS DE L E Y
S/. 1200.00
OBJETIVO DEL SERVICIO
C O N T R A T A R
L O S SERVICIOS
SENSIBILIZADORES AMBIENTALES
D E
02
P E R S O N A S
PARA
R E Q U E R I M I E N T O S TÉCNICOS MÍNIMOS
•
Estudios superiores y/o secundaria completa.
•
Experiencia y conocimiento en la materia.
Otros
No estar impedido para contratar con el Estado
No registrar antecedentes penales
Disponibilidad inmediata
•
RUCiiábil
FUNCIONES A REALIZAR
•
•
•
Sensibilización y e m p a d r o n a m i e n t o d e c a s a e n c a s a d e l d i s t r i t o d e C h i l c a .
A p o y o e n e l P r o g r a m a d e segregación e n L a f u e n t e
Otras funciones q u e leasigne su inmediato jefe superior.
PLAZO
•
TIEMPO: 03 meses
RETRIBUCIÓN A P E R C I B I R A E F E C T O S
•
DE DESCUENTOS DE L E Y
SI. 8 0 0 . 0 0
10. O B J E T I V O D E L S E R V I C I O
C O N T R A T A R LOS SERVICIOS
D E ÁREAS V E R D E S
D E 01 P E R S O N A
PARA
S U P E R V I S O R
R E Q U E R I M I E N T O S TÉCNICOS MÍNIMOS
•
Técnico e n Producción A g r o p e c u a r i a .
Licencia de conducir ANA.
Otros
•
N o estar impedido para contratar con el Estado
•
N o registrar antecedentes penales
•
Disponibilidad inmediata
•
R U C hábil
FUNCIONES A REALIZAR
•
•
Coordinar, controlar y verificar el personal q u e labora e n e l m a n t e n i m i e n t o d e
parques y jardines.
O t r a s f u n c i o n e s inherentes q u e disponga el J e f e . l n m e d i a t o
PLAZO
•
*
T I E M P O : 03 meses
RETRIBUCIÓN A P E R C I B I R A E F E C T O S
•
DE DESCUENTOS DE L E Y
8/. 800.00
11. O B J E T I V O D E L S E R V I C I O
C O N T R A T A R LOS SERVICIOS
D E L I M P I E Z A PÚBLICA
D E 01 P E R S O N A
PARA
S U P E R V I S O R
R E Q U E R I M I E N T O S TÉCNICOS MÍNIMOS
•
T e n e r e x p e r i e n c i a c o m o s u p e r v i s o r d e d e L i m p i e z a público e n g o b i e r n o s
Locales, acreditado con constancia, certificado de trabajo y /o contrato.
Otros
•
N o estar impedido para contratar con el Estado
•
N o registrar antecedentes penales
•
Disponibilidad inmediata
R U C hábil
FUNCIONES A REALIZAR
•
•
•
•
C o o r d i n a r , c o n t r o l a r y v e r i f i c a r e l p e r s o n a l q u e l a b o r a e n L i m p i e z a pública
R e c o n o c i m i e n t o e n p u n t o s críticos
R e p o r t a r l o s p r o b l e m a s d e r e s i d u o s sólidos
O t r a s f u n c i o n e s inherentes q u e disponga el J e f e I n m e d i a t o
PLAZO
•
TIEMPO: 03 meses
RETRIBUCIÓN A P E R C I B I R A E F E C T O S
•
DE DESCUENTOS DE L E Y
S/. 1300.00
12. O B J E T I V O D E L S E R V I C I O
C O N T R A T A R LOS SERVICIOS
D E0 2 P E R S O N A S
PARA
V O L Q U E T E
R E Q U E R I M I E N T O S TÉCNICOS MÍNIMOS
•
Secundaria completa
•
Licencia de conducir A 3
•
Experiencia en la materia
•
Adjuntar certificado de experiencia laboral
Otros
•
N o estar impedido para contratar con el Estado
•
N o registrar antecedentes penales
•
Disponibilidad inmediata
•
R U C hábil
FUNCIONES A REALIZAR
•
•
•
V e r i f i c a r e l b u e n f u n c i o n a m i e n t o d e l vehículo p a r a g a r a n t i z a r l a s c o m i s i o n e s
del de servicio.
M a n t e n e r e l c u i d a d o , l i m p i e z a , conservación y b u e n f u n c i o n a m i e n t o d e l
vehículo.
E f e c t u a r e l m a n t e n i m i e n t o y r e p a r a c i o n e s mecánicas d e c i e r t a c o m p l e j i d a d d e l
vehículo a s u c a r g o .
PLAZO
•
.
TIEMPO: 03 meses
RETRIBUCIÓN A P E R C I B I R A E F E C T O S
•
DE DESCUENTOS DE L E Y
S/. 1200.00
13. O B J E T I V O D E L S E R V I C I O
C O N T R A T A R L O S SERVICIOS
DE C A R G A D O R F R O N T A L
D E 0 2 P E R S O N A S
PARA
O P E R A D O R
R E Q U E R I M I E N T O S TÉCNICOS MÍNIMOS
•
Secundaria completa
•
Licencia de conducir A 1
•
Experiencia en la materia
Adjuntar certificado de experiencia laboral
Otros
•
No estar impedido para contratar con el Estado
•
N o registrar antecedentes penales
•
Disponibilidad inmediata
•
R U C hábil
FUNCIONES A REALIZAR
•
•
•
V e r i f i c a r e l b u e n f u n c i o n a m i e n t o d e l vehículo p a r a g a r a n t i z a r l a s c o m i s i o n e s
del de servicio.
M a n t e n e r e l c u i d a d o , l i m p i e z a , conservación y b u e n f u n c i o n a m i e n t o d e l
vehículo.
E f e c t u a r e l m a n t e n i m i e n t o y r e p a r a c i o n e s mecánicas d e c i e r t a c o m p l e j i d a d d e l
vehículo a s u c a r g o .
M a n e j o d e l c u a d e r n o d e bitácora d e l a máquina a s u c a r g o .
PLAZO
•
TIEMPO: 03 meses
RETRIBUCIÓN A P E R C I B I R A E F E C T O S
•
DE DESCUENTOS DE L E Y
SI. 1 2 0 0 . 0 0
14. O B J E T I V O D E L S E R V I C I O
C O N T R A T A R
L O S SERVICIOS
D E
0 3
M A N T E N I M I E N T O D EP A R Q U E S Y J A R D I N E S
P E R S O N A S
R E Q U E R I M I E N T O S TÉCNICOS MÍNIMOS
•
O b r e r o c o n disposición i n m e d i a t a
Otros
•
N o estar impedido para contratar con el Estado
•
N o registrar antecedentes penales
Disponibilidad inmediata
•
R U C hábil
FUNCIONES A REALIZAR
•
•
Servicio de mantenimiento de parques y jardines
O t r a s f u n c i o n e s inherentes q u e disponga el J e f e Inmediato.
PARA
PLAZO
•
T I E M P O : 03 m e s e s
RETRIBUCIÓN A P E R C I B I R A E F E C T O S
•
DE DESCUENTOS DE L E Y
$/. 800.00
15. O B J E T I V O D E L S E R V I C I O
C O N T R A T A R
L O SS E R V I C I O S
T R A N S P O R T E S
D E 01 P E R S O N A L
P A R A
ÁREA D E
R E Q U E R I M I E N T O S TÉCNICOS MÍNIMOS
•
E g r e s a d a e n computación e informática d e i n s t i t u t o c o n c u r s o s e n Ofimática
y/o afines.
•
E x p e r t a e n R e l a c i o n e s Públicas.
Otros
•
N o estar impedido para contratar con el Estado
•
N o registrar antecedentes penales
•
Disponibilidad inmediata
•
R U C hábil
FUNCIONES A REALIZAR
•
•
•
E f e c t u a r l a b o r e s c o r r e s p o n d i e n t e s a l área
R e a l i z a r i n s p e c c i o n e s técnicas.
Otras funciones que se le asigne.
PLAZO
•
TIEMPO: 03 meses
RETRIBUCIÓN A P E R C I B I R A E F E C T O S
•
SI. 9 0 0 . 0 0
DE DESCUENTOS DE L E Y