1. No category

PREGUNTAS FRECUENTES
CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS UDEA
1. ¿Qué es la carrera administrativa?
La Carrera Administrativa es un sistema técnico de administración de personal, que
tiene por objeto garantizar la eficiencia de la administración dentro de la
Universidad Pública, y ofrecer igualdad de oportunidades para el acceso al servicio
en la Universidad, para la capacitación, para la estabilidad en los empleos y para la
posibilidad de ascenso (Acuerdo Superior 230 de 2002)
2. ¿Qué es mérito?
Es uno de los principios que orientan el ingreso y el ascenso a los empleos públicos de
carrera administrativa y está determinado por la demostración permanente de las
calidades académicas, la experiencia y las competencias requeridas para el
desempeño de los empleos por parte de los aspirantes a ocupar un empleo público.
(Art.28. Ley 909 de 2004).
3. ¿Qué es un concurso de méritos?
Es una de las modalidades de selección mediante el cual, se elige entre varios
participantes que han sido convocados, a la persona o personas que por razón de sus
méritos y calidades, adquieren el derecho a ser nombradas en un cargo público.
Los concursos de méritos han sido creados para buscar la eficiencia y eficacia en el
servicio público y para proteger la igualdad de oportunidades.
4. ¿Qué es un concurso público de méritos?
Es aquel, en el cual la entidad permite como su nombre lo dice (público) que todas
aquellas personas que cumplan con las reglas y requisitos definidos en una
convocatoria puedan presentarse.
5. ¿Qué es el concurso público de méritos de la Universidad de Antioquia?
Es el principal mecanismo que la Universidad ha establecido para vincular a personas
de los niveles técnicos y profesionales de las más altas calidades académicas y
personales, a su planta de cargos de carrera administrativa.
6. ¿Qué se busca con el concurso público de méritos de la Universidad de Antioquia?
Garantizar el ingreso de personal idóneo a la Universidad, y el ascenso de los
empleados con base en el mérito, mediante procedimientos que permitan la
participación en igualdad de condiciones de quienes demuestren cumplir los requisitos
para desempeñar los empleos. (Art 12 AS 230), a través de un proceso que garantice la
transparencia, como uno de los principios básicos de la función pública (Art. 209 CN).
7. ¿Qué políticas respaldan el concurso público de méritos?
Las siguientes políticas de la Universidad de Antioquia:
-
-
Acuerdo Superior 095 de 1996 (Estatuto General de Contratación de la
Universidad) además de las normas que lo modifiquen, adicionen o regulen,
especialmente los acuerdos superiores del Consejo Superior Universitario y las
resoluciones rectorales que tratan la materia.
Acuerdo 298 de 2005 del Consejo Superior Universitario.
Resoluciones rectorales 21000 de 2005, 13843 de 2000, 17115 de 2003, 20458 de
2005.
Adicionalmente, deberá aplicarse el Acuerdo Superior 230 de 2002, Estatuto de
Carrera de la Universidad de Antioquia (con la inaplicación de los artículos 14,
literal A y último inciso del literal B. artículo 15, artículo 20 parágrafo, artículo 35,
No aplica la retroalimentación de la gestión y artículo 81 por inconstitucionalidad).
8. ¿Cuál es la estrategia del Plan de Acción Institucional 2012-2015 a la que se orienta
este concurso?
A la iniciativa estratégica denominada “Proyecto de fortalecimiento de la planta de
cargos de la Universidad”, la cual procura el mejoramiento y regularización de las
condiciones de la planta de empleos universitaria.
9. ¿cuál es la estrategia que se tiene planteada para ejecutar el concurso público de
méritos?
Realizar el Concurso Público de Méritos a través de una entidad especializada y ajena a
la Universidad de Antioquia, la cual fue seleccionada mediante una invitación pública a
cotizar, lo que permite así un ambiente de transparencia e imparcialidad para la
selección y provisión de 110 empleos de carrera administrativa, de los cuales 37 son
de nivel técnico y 73 de nivel profesional
10. ¿Por qué salen a convocatoria 37 plazas de nivel técnico y 73 plazas de nivel
profesional?
Las siguientes son las razones:

-
En el marco de la iniciativa estratégica denominada “Proyecto de
fortalecimiento de la planta de cargos de la Universidad”, la cual procura el
mejoramiento y regularización de las condiciones de la planta de empleos
universitaria, la Dirección de Desarrollo Institucional realizó un estudio
sobre las necesidades de personal administrativo de la Universidad, en los
niveles Técnicos y Profesional de la planta de empleos administrativos de
carrera, recomendando la creación de 62 plazas, de tiempo completo en
los niveles mencionados. (Ver Resolución Superior 1890 del 26 de
noviembre del 2013)
-
Las otras plazas de los niveles Técnicos y Profesionales, son aquellas que
fueron referenciadas toda vez que las personas que las ocupaban en
propiedad se jubilaron en el trascurso del segundo semestre del año 2013.
¿Estas plazas actualmente están siendo ocupadas por funcionarios vinculados en
las modalidades de carrera, en cargo, provisionales o libre nombramiento y
remoción?
No. Las plazas del concurso son denominadas vacantes puras; sin embargo, en su mayoría
están siendo ocupadas por funcionarios contratados temporalmente mientras se proveen
a través del concurso.
Empleos de la convocatoria
DE NIVEL PROFESIONAL
DEDICACIÓN TIEMPO
EMPLEO
Profesional 3
proceso
administrativo
(Analista de
procesos de talento
humano)
Profesional 3
Proceso
Administrativo (Asistente
administrativo)
DEPENDENCIA
DEPENDENCIA
ASIGNADA
No
PLAZAS
T°
COMPLETO
Dirección de
Desarrollo
Institucional
Desarrollo del
Talento Humano
2
X
1
X
1
X
1
X
1
X
1
X
Dirección de
gestión logística y
de infraestructura
Departamento de
Sostenimiento
Dirección de
Posgrados
Dirección de
Posgrados
Escuela de Idiomas
Dirección Escuela de
Idiomas
Escuela
Interamericana de
Bibliotecología
Dirección Escuela de
Bibliotecología
Vicerrectoría de
Investigación
Vicerrectoría de
Investigación
Facultad de
Medicina
Decanatura de
Medicina
MEDIO
T°
TOTAL
PLAZAS
2
13
Profesional 3
proceso
administrativo
(Gestión de
procesos de
X
1
X
Facultad de
Comunicaciones
Decanatura de
Comunicaciones
Vicerrectoría de
Investigación
Sede de
Investigaciones
universitarias SIU
1
X
Instituto de
Estudios Regionales
Dirección Instituto
de Estudios
Regionales
1
X
Vicerrectoría de
Extensión
Departamento
Museo Universitario
e Histórico
1
X
Vicerrectoría de
Extensión
Programa de gestión
tecnológica
1
X
Instituto de
Estudios Políticos
Dirección Instituto
de Estudios Políticos
1
X
1
X
Facultad de
Ciencias Sociales y
Humanas
Profesional 3
proceso
administrativo
(Gestión de
procesos
ambientales)
1
Facultad de Ciencias
Sociales y Humanas
Nombre puesto:
Gestión
Administrativa
Dirección de
gestión logística y
de infraestructura
Departamento de
Sostenimiento
1
X
1
Dirección de
Desarrollo
Institucional
Gestión informática
1
X
1
informática)
Secretaría General
Profesional 3
proceso misional
(Gestión de medios
de comunicación)
Nombre Proceso:
Gestión Medio
comunicación
institucional)
Secretaría General
Profesional 3
proceso
administrativo
(Gestión de
procesos de
infraestructura
física)
Dirección de
Relaciones
Internacionales
Dirección de
gestión logística y
de infraestructura
X
Departamento de
Servicios
Audiovisuales
Nombre Proceso:
Gestión de medios
de comunicaciones
audiovisuales
Profesional 3
proceso misional
(Gestión de
procesos de
relaciones)
1
4
3
X
1
X
1
1
X
1
Dirección de
Relaciones
Internacionales
Nombre Proceso:
Gestión de procesos
de relaciones
Sección de
Construcción y
Sostenimiento
Profesional 3
proceso
administrativo
(Gestión de
procesos de
dinámica
organizacional)
Dirección de
Desarrollo
Institucional
Gestión de la
Dinámica
Organizacional
1
X
1
X
1
Decanatura de la
Facultad de Química
Farmacéutica
Facultad de
Química
Farmacéutica
Profesional
Especializado 1
Proceso
Administrativo (Coordinador
Administrativo)
Decanatura de la
Facultad de Ciencias
Agrarias
Facultad de
Ciencias Agrarias
Profesional
especializado 2
proceso
administrativo
(Ingeniero de
equipos científicos)
Profesional
especializado 2
proceso misional
(Gestión del
conocimiento)
Nombre Proceso:
Gestión
administrativa para
plantas de
medicamentos
Nombre Proceso:
Gestión
administrativa para
hospitales
veterinarios
2
1
X
1
X
1
1
X
1
Gestión Logística
para
la Investigación
Gestión Logística y
de Infraestructura
Nombre Proceso:
Gestión de
mantenimiento
equipo especializado
Decanatura de
Medicina
Facultad de
Medicina
Nombre Proceso:
Gestión del
conocimiento
Profesional
Especializado 3 Proceso Estratégico
(Ingeniero
Comunicaciones,
Ingeniero
Comunicaciones
Sistema Telefónico)
Profesional
especializado 3.
Proceso Estratégico
(Analista de gestión
de la evaluación
integral)
Dirección de
Desarrollo
Institucional
Gestión informática
2
X
2
Dirección de
Desarrollo
Institucional
Gestión de la
Dinámica
Organizacional
1
X
1
2
X
2
2
X
2
3
X
3
1
X
1
Gestión Informática
Nombre del Proceso:
Gestión de la
infraestructura
tecnológica y de
sistemas de
información
Profesional
Especializado 3 (Analista Sistemas)
Dirección de
Desarrollo
Institucional
Profesional
especializado 3
Proceso Estratégico
(Analista de
procesos
organizacionales)
Dirección de
Desarrollo
Institucional
Gestión de la
arquitectura de
procesos
Profesional
especializado 3.
Proceso Estratégico
(Arquitecto)
Dirección de
Gestión Logística y
de Infraestructura
Departamento de
Sostenimiento
Profesional
especializado 3
proceso estratégico
(Analista de gestión
Dirección de
Relaciones
Internacionales
Dirección de
Relaciones
Internacionales
Nombre del Proceso:
Gestión de
de relaciones)
relaciones
Programa de Gestión
Tecnológica
Profesional
especializado 3.
Proceso Estratégico
(Gestión
tecnológica)
Vicerrectoría de
Extensión
Nombre del Proceso:
Gestión de la
Propiedad Industrial
y Transferencia de
Tecnología
2
X
3
Programa de Gestión
Tecnológica
1
X
Nombre del Proceso:
Emprendimiento
Profesional
Universitario
1Proceso Misional (Bibliotecólogo 1)
Profesional
universitario 1.
Proceso Misional
(Locutor productor)
Escuela de Idiomas
Dirección Escuela de
Idiomas
1
X
Vicerrectoría de
Docencia
Departamento de
Bibliotecas
2
X
Instituto de
Estudios Políticos
Dirección Instituto
Estudios Políticos
1
X
Instituto de
Estudios Regionales
Dirección Instituto
Estudios Regionales
1
X
Secretaría General
Departamento
Emisora Cultural
1
X
Instituto de
investigaciones
médicas
4
X
Facultad de
Medicina
Nombre del Proceso:
Investigación,
docencia y extensión
en laboratorios
5
1
médicos
Centro de
investigación y
extensión
Escuela de
Microbiología
Profesional
Universitario 2 Proceso Misional
(Bacteriólogo)
Nombre del
Proceso::
Investigación,
docencia y extensión
en laboratorios de
microbiología
2
X
7
Departamento de
apoyo administrativo
1
Facultad de
Odontología
X
Nombre del Proceso:
Investigación,
docencia y extensión
en laboratorios
odontológicos
Decanatura de la
Facultad de
Ingeniería
Profesional
Universitario 2 Proceso Misional
(Profesional
Laboratorio
Facultad de
Ingeniería
Facultad de
Medicina
Nombre del Proceso:
Gestión de
Laboratorios:
Citometría de flujo,
Gestión de
Laboratorio en
Fisiología y
Bioquímica
1
X
Instituto de
investigaciones
médicas
Nombre del Proceso:
Gestión de
Laboratorios:
1
X
2
Gestión ambiental
Secretaría General
Nombre del Proceso:
Gestión de archivo
Profesional
Universitario 2 (Bibliotecólogo 2)
Profesional
Universitario 2Proceso Misional
(Coordinador
Bienestar
Universitario)
1
X
3
X
1
X
1
X
2
X
4
Departamento de
Bibliotecas
Vicerrectoría de
Docencia
Profesional
Universitario 2
Proceso Misional
(Trabajador social,
gestión y apoyo
social)
Depto. de Admon.
Documental y
Micrografía
Facultad de
Medicina
Nombre del Proceso:
Gestión de
colecciones e
información
Departamento de
medicina interna
Nombre del Proceso:
Gestión de la salud
social
Facultad de
Educación
Decanatura Facultad
de Educación
Decanatura Facultad
Nacional de Salud
Pública
Facultad Nacional
de Salud pública
Facultad de Artes
Nombre del Proceso:
Gestión
administrativa Salud Pública
Centro Extensión,
Promoción y
1
Divulgación ArtísticaCultural
1
X
Nombre del Proceso:
Gestión
administrativa Artes
Profesional 2
Proceso
Administrativo (Apoyo
Administrativo)
Facultad de
Educación
Facultad de
Ciencias
Económicas
Departamento de
Extensión y
Educación a
Distancia
8
1
X
1
X
1
X
Nombre del Proceso:
Gestión
administrativa Educación
Centro de
Investigaciones y
consultorías
administrativas
Nombre del Proceso:
Gestión
administrativa Investigaciones
económicas
Decanatura Facultad
de Medicina
Facultad de
Medicina
Secretaria General
Nombre del Proceso:
Gestión
administrativa Áreas
de la salud médica
Departamento de
Publicaciones
Nombre del Proceso:
Gestión de ediciones
1
X
y publicación
Instituto de
Investigaciones
Médicas
Facultad de
Medicina
Profesional 2
Proceso
Administrativo (Apoyo
Administrativo)
(Enfermero
Especialista)
Profesional 2
proceso misional
(Gestión de
servicios para
educación virtual)
Nombre del Proceso:
Gestión
administrativa Investigaciones
Médicas
Desarrollo del
Talento Humano
Gestión Riesgos
ocupacionales
Facultad de
Ingeniería
Departamento
Recursos de Apoyo e
Informática
TOTAL
1
X
1
X
1
1
X
1
73
73
0
73
DE NIVEL TÉCNICO
DEDICACIÓN TIEMPO
EMPLEO
Técnico 1 proceso
administrativo
(Apoyo técnico en
medios de
comunicación)
DEPENDENCIA
Secretaria General
DEPENDENCIA
ASIGNADA
No
PLAZAS
T°
COMPLETO
2
X
MEDIO
T°
TOTAL
PLAZAS
Departamento de
Servicios
Audiovisuales
Nombre Proceso:
Apoyo técnico en
2
medios de
comunicación
Técnico 1 proceso
administrativo
(Diseñador Artes
Gráficas)
Secretaria General
Departamento de
Servicios
Audiovisuales
1
X
1
X
1
X
1
X
1
X
1
Gestión Informática
(Facultad de
odontología)
Gestión Informática
(Bienestar
Universitario)
Gestión Informática
(Facultad de Artes)
Gestión Informática
Técnico 1 Proceso
Misional (Administrador
Salas Cómputo)
Desarrollo
Institucional
(Escuela de
Bibliotecología)
Gestión Informática
(Facultad de
Medicina)
11
1
X
1
X
1
X
1
X
Gestión Informática
(Escuela de Idiomas)
Gestión Informática
(Dpto de Bibliotecas)
Gestión Informática
(Facultad de
Medicina)
Gestión Informática
(Facultad de Salud
Pública)
1
X
(Fac Química
Farmacéutica)
1
X
Gestión Informática
1
X
2
X
2
1
Gestión Informática
(Facultad de
Educación)
Técnico 1 proceso
misional (Cito
tecnólogo)
Facultad de
Medicina
Instituto de
Investigaciones
Medicas
Técnico 2 proceso
administrativo
(Técnico equipo
científico)
Vicerrectoría de
Investigación
Sede de
Investigación
Universitaria SIU
1
X
Dirección de
gestión logística y
de infraestructura
Gestión Logística
para la Investigación
2
X
Facultad de
Comunicaciones
Departamento de
Comunicación Social
1
X
Facultad de
Ingeniería
Decanatura de la
Facultad de
ingeniería
5
X
Decanatura de la
Facultad de Ciencias
Agrarias
1
X
Técnico 3 Proceso
Misional (Tecnólogo
Laboratorio)
Facultad de
Ciencias Agrarias
Facultad de
Medicina
Instituto de
Investigaciones
14
Facultad de
Química
Farmacéutica
Medicas
1
X
Decanatura de la
Facultad de Química
Farmacéutica
2
X
2
X
1
X
1
1
X
1
1
X
1
Departamento de
Farmacia
Departamento
Alimentos
Nombre del Proceso:
Gestión de
laboratorio y
equipos, asesoría y
orientación a
usuarios - Alimentos
Técnico 3 proceso
administrativo
(Administrador
recursos de
laboratorio)
Gestión Logística y
de
Infraestructura
Gestor
Administrativo 2 (Administrador
Unidad Deportiva,
Administrador
Teatro)
Dirección de
Bienestar
Universitario
Gestión Logística
para la
Investigación
Nombre del Proceso:
Gestión de recursos
Departamento de
Deportes
Nombre empleo:
Apoyo Social
Departamento de
vigilancia
Gestor
administrativo 3
(Supervisor de
vigilancia)
Dirección de
Logística y de
Infraestructura
Nombre empleo:
Supervisión en
procesos de
vigilancia, seguridad
y control
Técnico 1 Proceso
misional
(Coordinador Grupo
Cultural, Instructor
Musical)
Dirección de
Bienestar
Universitario
Departamento de
Desarrollo Humano
Nombre empleo:
Coordinador de
grupos culturales
X
1
1
X
1
1
X
1
37
37
37
Gestión logística
para la investigación
Técnico 2 Proceso
Misional (Técnico
Laboratorio SIU)
Gestión Logística y
de Infraestructura
Técnico 1 Proceso
misional(dibujante)
Facultad de
Ciencias Exactas y
Naturales
Nombre proceso:
Gestión de
laboratorios
centrales SIU
Instituto de Biología
TOTAL

1
Cronograma de concurso
UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA
CRONOGRAMA CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS 2015
ACTIVIDADES
RESPONSABLE
CALENDARIO CONCURSO DE
MÉRITOS
DE
AL
1
PUBLICACION EN PORTAL DEL CONCURSO PÁGINA WEB DE LA UDEA Y AVISO DE
PRENSA
UDEA
UNIVERSIDAD DE
PAMPLONA
02/02/2015
08/02/2015
2
INSCRIPCIONES
UNIVERSIDAD DE
PAMPLONA
09/02/2015
13/02/2015
3
VERIFICACIÓN REQUISITOS MINIMOS
UNIVERSIDAD DE
PAMPLONA
14/02/2015
01/03/2015
4
PUBLICACIÓN CARTILLA DE ORIENTACION
PARA LA PRESENTACION DE PRUEBAS Y
CARTILLA DE ENTREVISTA (GUIA DEL
USUARIO) (Portal del Concurso)
UNIVERSIDAD DE
PAMPLONA
02/03/2015
06/03/2015
5
PUBLICACION DE ADMITIDOS Y NO
ADMITIDOS
UNIVERSIDAD DE
PAMPLONA
05/03/2015
19/03/2015
6
ATENCIÓN RECLAMACIONES LISTA DE NO
ADMITIDOS
UNIVERSIDAD DE
PAMPLONA
06/03/2015
19/03/2015
7
SUSTANCIACION RECLAMACIONES PRIMERA
INSTANCIA
UDEA
UNIVERSIDAD DE
PAMPLONA
06/03/2015
19/03/2015
8
PUBLICACION RESPUESTA A
RECLAMACIONES PRIMERA INSTANCIA
(Portal del Concurso portal UdeA)
UNIVERSIDAD DE
PAMPLONA
20/03/2015
20/03/2015
9
SUSTANCIACION RECLAMACIONES
SEGUNDA INSTANCIA
UNIVERSIDAD DE
PAMPLONA
21/03/2015
31/03/2015
PUBLICACION RESPUESTA A
10 RECLAMACIONES SEGUNDA INSTANCIA
(Portal del Concurso y Portal UdeA)
UNIVERSIDAD DE
PAMPLONA
08/04/2015
08/04/2015
UNIVERSIDAD DE
PAMPLONA
08/04/2015
08/04/2015
UNIVERSIDAD DE
PAMPLONA
12/04/2015
12/04/2015
UNIVERSIDAD DE
PAMPLONA
24/04/2015
24/04/2015
UNIVERSIDAD DE
PAMPLONA
27/04/2015
11/05/2015
SUSTANCIACION RECLAMACIONES
PRUEBAS ESCRITAS
UNIVERSIDAD DE
PAMPLONA
12/05/2015
26/05/2015
PUBLICACION RESPUESTA A
16 RECLAMACIONES PRUEBAS ESCRITAS
(Portal del Concurso y Portal UdeA)
UNIVERSIDAD DE
PAMPLONA
26/05/2015
26/05/2015
17 ANALISIS DE ANTECEDENTES
UNIVERSIDAD DE
PAMPLONA
27/05/2015
11/06/2015
PUBLICACION CITACIÓNVALORACIÓN DE
18 COMPETENCIAS (Portal del Concurso y Portal
UdeA)
UNIVERSIDAD DE
PAMPLONA
28/05/2015
11/06/2015
19 VALORACIÓN DE COMPETENCIAS
UNIVERSIDAD DE
PAMPLONA
09/06/2015
20/06/2015
UDEA
UNIVERSIDAD DE
PAMPLONA
22/06/2015
22/06/2015
UNIVERSIDAD DE
PAMPLONA
23/06/2015
07/07/2015
11
PUBLICACION CITACIÓN PRUEBAS
ESCRITAS (Portal del Concurso y Portal UdeA)
12 APLICACIÓN PRUEBAS ESCRITAS
13
PUBLICACIÓN RESULTADOS PRUEBAS
ESCRITAS (Portal del Concurso y Portal UdeA)
ATENCIÓN RECLAMACIONES RESULTADOS
14 PRUEBAS ESCRITAS (Portal del Concurso y
Portal UdeA)
15
20
PUBLICACIÓN RESULTADOS ANALISIS DE
ANTECEDENTES Y VALORACIÓN DE
COMPETENCIAS Y (Portal del Concurso y
Portal UdeA)
ATENCIÓN RECLAMACIONES PRUEBAS DE
21 COMPETENCIAS Y DE ANALISIS DE
ANTECEDENTES
SUSTANCIACION RECLAMACIONES
22 PRUEBAS DE COMPETENCIAS Y ANALISIS
DE ANTECEDENTES
UDEA
UNIVERSIDAD DE
PAMPLONA
08/07/2015
22/07/2015
PUBLICACIÓN RESPUESTA
RECLAMACIONES PRUEBAS
23
COMPETENCIAS Y ANALISIS DE
ANTECEDENTES (Portal del Concurso)
UDEA
UNIVERSIDAD DE
PAMPLONA
22/07/2015
22/07/2015
24
PUBLICACIÓN RESULTADOS FINALES, y
requerimiento de certificdo electorl pr irimir
empates (Portal del Concurso Y Portal del
Concurso)
UDEA
UNIVERSIDAD DE
PAMPLONA
24/07/2015
24/07/2015
25
RECEPCION CERTIFICADO ELECTORAL
PARA DIRIMIR EMPATES
UNIVERSIDAD DE
PAMPLONA
27/07/2015
27/07/2015
26 PRESENTACIÓN LISTA DE ELEGIBLES
UDEA
UNIVERSIDAD DE
PAMPLONA
31/07/2015
PUBLICACIÓN RESOLUCIONES DE LISTAS
27 DE ELEGIBLES (Portal del Concurso y Portal
UdeA)
UDEA
UNIVERSIDAD DE
PAMPLONA
03/08/2015
ENTREGA LISTADO PARA NOMBRAMIENTOS
28 CARGOS OBJETO DE CONCURSO A LA
DIRECCIÓN DETALENTO HUMANO
UDEA
Dentro de los 10 días hábiles siguientes a la
publicación de lista de elegibles
 Cuáles son las etapas del concurso público de méritos de la universidad de
Antioquia?
-
-
Convocatoria.
Verificación de requisitos.
Pruebas: diseño, construcción, validación, diagramación y ensamble, impresión,
distribución, transporte, aplicación, calificación, procesamiento y entrega de
resultados de las pruebas de competencias técnicas.
Valoración de competencias institucionales y del empleo.
Valoración de antecedentes.
Publicación de resultados.
Atención y resolución de reclamaciones.
Conformación de la lista de elegibles
 ¿Qué es una convocatoria?
Es la invitación a la ciudadanía para participar en igualdad de condiciones o de
oportunidades en el Concurso Público de Méritos para ingreso de personal
administrativo, para acceder a cargos ofertados de acuerdo con los parámetros y
procedimientos establecidos a que han de someterse quienes aspiren a ocupar el
empleo.
 ¿Qué es un perfil?
Es la identificación de la educación, formación, la experiencia, las competencias y el
nivel esperado de las mismas; los cuales constituyen los elementos esenciales para
desempeñar adecuadamente las funciones y tareas propias de determinado empleo o
cargo a proveer.
 Formulario de inscripción
El único formulario válido para la inscripción al Concurso Público de Méritos es aquel
que
se
encontrará
en
la
página
web
del
Concurso
www.concursoempleadosudea.edu.co. El formulario se puede obtener de forma
gratuita.
 ¿Qué es una inscripción?
Es el registro de los datos personales, académicos y laborales del aspirante y sus
correspondientes soportes de acuerdo a los requerimientos de la convocatoria.
 Validez de la inscripción
-
La inscripción deberá diligenciarse totalmente en el formulario valido para ello.
-
El aspirante sólo podrá inscribirse en un solo empleo, de lo contrario se le anularán
todas sus inscripciones y no se admitirá para concursar en ninguna de ellas.
-
Inscribirse exclusivamente en los sitios y fechas previstas en la convocatoria.
-
Podrá anexar todos los documentos relativos a experiencia o formación
académica, que pretenda hacer valer en el concurso, en fotocopia simple, de
acuerdo con la metodología establecida para ello.
-
Para hacer valer los estudios realizados en el exterior deberán acreditarse en el
momento de la inscripción con la homologación y la convalidación, en los términos
señalados por el ICFES y/o el Ministerio de Educación.
-
Aportar certificado de votación últimas elecciones, para definir empates en
resultados definitivos.
-
Los documentos allegados a la institución por fuera de los términos señalados en la
respectiva convocatoria para la realización de las inscripciones, no serán tenidos
en cuenta en ninguna de las etapas que componen el proceso de selección.
-
Indispensable anexar fotocopia de la cédula de ciudadanía, como también, tarjeta
profesional, certificado o registro que le habilite o certifique el título, si el ejercicio
de su profesión u oficio así lo requiere.
-
La información consignada en el formulario de inscripción se entiende rendida y
aportada bajo la gravedad del juramento. Lo anterior teniendo en cuenta que la
institución en cualquier etapa del proceso de selección podrá comprobar la
veracidad y legalidad de los documentos aportados por los aspirantes.
-
Informar y actualizar sus datos personales en caso de modificar su domicilio
residencia o números telefónicos.
 ¿Qué es el análisis de requisitos?
Consiste en la revisión de los registros (estudios y experiencia) de los documentos e
información de los aspirantes inscritos, con el fin de establecer si cumplen o no con los
requerimientos establecidos en la respectiva convocatoria.
 Educación formal
Se entenderá como educación formal únicamente: la primaria, el bachillerato, la
carrera técnica, tecnológica, universitaria o de pregrado y los postgrados realizados u
obtenidos con posterioridad a la obtención del título profesional, tales como
especialización, maestría, doctorado, PhD, realizados en instituciones legalmente
autorizadas y aprobadas por el ICFES y/o el Ministerio de Educación.
La Educación es de obligatorio cumplimiento, por tanto debe ser acreditar.
 Formación
Se entenderá por Formación aquella que se ofrece con el objeto de complementar,
actualizar, suplir conocimientos y formar en aspectos académicos y laborales; puede
ser adquirida con anterioridad o posterioridad al título de educación formal, tales
como cursos, diplomados, seminarios, capacitación en un área o disciplina
determinada.
- La formación para acreditar y/o a demostrar será en: Competencia lengua
extranjera (para las convocatorias que lo requieran)
-
La Formación en habilidades informáticas y tecnológicas, y en habilidades técnicas
y metodológicas podrá ser acreditada, aunque no es de obligatorio cumplimiento.
 Acreditación de los requisitos de formación académica
Los requisitos de educación y formación académica se probarán mediante una de las
siguientes formas:
-
-
Acta de grado
Diploma del título obtenido
Registro del diploma.
Certificación expedida por la autoridad competente en la que conste el título
obtenido y contenga como mínimo la siguiente información
 Nombre de la entidad.
 Número de su registro ante el ICFES o resolución de reconocimiento de la
personería jurídica emitida por el Ministerio de Educación.
 Título obtenido o certificado sobre el último semestre o año lectivo cursado y
aprobado, expedido por la autoridad competente.
 Número de cédula, apellidos y nombres a quien se le otorga.
 Fecha de grado o de terminación y aprobación del respectivo estudio.
 Ciudad y fecha de expedición del título, acta de grado o de la certificación.
 Firma de quien lo expide.
Tarjeta profesional: para las profesiones que se especifiquen en la convocatoria
de acuerdo al requerimiento, en el ejercicio de su profesión deberá ser anexada
al momento de la inscripción. La presentación de la tarjeta profesional, no
excluye los anteriores requisitos. Se podrán presentar copias o fotocopias
simples.
 Experiencia
Se entiende por experiencia los conocimientos, las habilidades y las destrezas adquiridas o
desarrolladas mediante el ejercicio de una profesión, ocupación, arte u oficio. Se clasifica
en:
-
Experiencia profesional: Es la adquirida a partir de la obtención del título
profesional u universitario, en el ejercicio de las actividades propias de la profesión
o especialidad
-
Experiencia específica: Es la adquirida en el ejercicio de las funciones de un cargo
en particular, o en una determinada área de trabajo o de la profesión, arte u oficio,
y que se asocian directamente con las funciones del cargo
-
Experiencia general: Es la adquirida en el ejercicio de cualquier cargo, profesión,
arte u oficio
-
Experiencia docente: definido por Ley y entendido como la experiencia adquirida
en el ejercicio de las actividades de docencia, investigación, extensión o
administración académica
-
Sin experiencia: aplica a los cargos que por su naturaleza no requieran tiempo de
experiencia
 Acreditación de los requisitos de experiencia
Para acreditar requisitos referentes a la experiencia éstos se probarán mediante
certificación o constancia en la que deberá indicar:
- Nombre de la entidad donde se haya laborado.
- Fecha de vinculación y desvinculación de la entidad.
- Horarios o dedicación de tiempo.
- Relación de las funciones desempeñadas en cada cargo ocupado, especificando el
período de desempeño en cada uno de ellos.
- Nombres, apellidos y firma de quien expide la certificación.
- Ciudad, dirección y teléfono.
 Recuerde que:
Para hacer valer la experiencia profesional, ésta se cuenta a partir de la terminación y
aprobación de todas las materias que conforman el pensum académico de la respectiva
formación profesional, para la cual deberá anexar la correspondiente certificación o
constancia.
En los casos en que el aspirante haya ejercido su profesión o actividad en forma
independiente, dicha experiencia laboral se acreditará mediante constancia expedida por
las personas naturales o jurídicas ante quienes haya prestado sus servicios. Dicha
certificación deberá estar firmada por las personas para las cuales ejerció las labores,
especificando los requisitos establecidos en el inciso anterior.
 Pruebas
 Definición prueba de selección
Son instrumentos que permiten valorar los diferentes factores requeridos para el ejercicio
de un cargo, utilizando medios tecnológicos y técnicos, que respondan a criterios de
objetividad e imparcialidad con parámetros previamente determinados.
 Carácter de la prueba
Eliminatoria y Clasificatoria
Eliminatoria: prueba preliminar con puntajes mínimos aprobatorios establecidos y sirve
para eliminar participantes u oponentes en un concurso.
El aspirante debe obtener un puntaje igual o superior al mínimo aprobatorio fijado en la
convocatoria, de lo contrario será excluido del concurso.
Clasificatoria: Tiene en cuenta el puntaje de cada uno de los aspirantes, cualquiera que
sea su valor para el computo definitivo, determinando el orden o el puesto en una
competición o concurso.
Clases de pruebas
o Técnicas o de Conocimientos.
o De Competencias
 Pruebas de conocimiento
Las pruebas de conocimiento tienen como objetivo evaluar el grado de nociones,
conocimientos adquiridos mediante el estudio, la práctica o el ejercicio.
En cuanto al área de conocimientos, las pruebas pueden ser generales cuando tienen que
ver con nociones de cultura o conocimientos generales y específicos cuando indagan
conocimientos técnicos directamente relacionados con la convocatoria de referencia.
 Según la manera como las pruebas se apliquen, pueden ser:
Orales: preguntas y respuestas verbales.
Escritas: preguntas y respuestas escritas.
De realización: ejecución de una actividad relacionada con la convocatoria de referencia.
 El carácter de esta prueba es ELIMINATORIO.
De competencias
Tienen como objetivo establecer las aptitudes, las habilidades, los conocimientos, la
experiencia y el grado de adecuación de los aspirantes a la naturaleza y al perfil de la
convocatoria de referencia.
 Según la estrategia metodológica puede ser
-
Centro de Valoración: entrevista basada en Competencias y Ejercicios Situacionales
La Entrevista basada en competencias: es un proceso de comunicación entre dos o
más personas, con la finalidad de conocer las aptitudes del candidato, intereses,
antecedentes, referentes del desempeño pasado para determinar la adaptación
del mismo a la convocatoria de referencia.
El carácter de esta prueba es clasificatoria
-
Ejercicios Situacionales
En esta prueba la persona tiene que realizar ejercicios que permiten simular total o
parcialmente, una situación, en la que tienen que poner de manifiesto las competencias
que exige la convocatoria de referencia.
El carácter de esta Prueba es clasificatoria
 Recuerde que:
Las pruebas se efectuarán en los sitios y fechas previamente fijadas en el portal web del
Concurso www.concursoempleadosudea.edu.co y en el portal de la Universidad de
Antioquia.
En el evento de ser necesario aplicar nuevamente las pruebas estas serán diferentes y en
todo caso no habrá lugar o modificar las bases de la respectiva convocatoria.
Las pruebas a aplicar, el carácter de las mismas, así como el valor de cada una de ellas se
encuentra fijado en cada convocatoria.

El análisis de antecedentes
Es una prueba técnica estructurada, que incluye la definición de factores, peso y criterios
de calificación; permitiendo dar una valoración cuantitativa y objetiva de la educación,
formación y experiencia laboral que excedan los requisitos mínimos exigidos en la
convocatoria para cada aspirante.
 Lista de elegibles
Es aquella que se conforma en estricto orden de mérito, con todos aquellos aspirantes
que hayan obtenido el puntaje mínimo aprobatorio establecido de acuerdo a cada
convocatoria.
El concursante que mayor puntaje haya logrado en la sumatoria total de las pruebas
aplicadas en cada convocatoria es el que tiene derecho a acceder a la vacante convocada.
Informes:
[email protected]