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PROGRAMA ANUAL DE INCORPORACIONES
(CPE - 05/2015)
DESCRIPCIÓN DEL CARGO
PERFIL REQUERIDO
Nombre: GNCO-01: DIRECTOR
NACIONAL DE PROGRAMACIÓN Y
GESTION PROVEEDORES
Formación Académica:
- Profesional con título en Provisión Nacional a nivel
licenciatura en Administración de Empresas, Economía,
Marketing o Ingeniería Comercial.
- Maestría o Postgrado en Administración de Empresas,
Marketing y/o Planificación. (Indispensable)
(1 Puesto – La Paz)
Área organizacional: Gerencia
Nacional de Contrataciones.
Nivel Jerárquico: Jerárquico
Objetivo.
Dirigir y coordinar la
programación de adquisiciones y
contrataciones, así como la gestión de
proveedores de la Corporación, en el
marco de la normativa vigente y
políticas del Sector.
Experiencia de Trabajo:
- Experiencia general de 10 años.
- Experiencia específica de 5 años en cargos similares o
relacionados.
Conocimientos:
- Cursos en Adquisiciones y Contrataciones de preferencia
en el sector público.
- Cursos en Planificación.
- Capacidad de sistematización de la información.
- Iniciativa y enfoque a resultados.
- Capacidad de trabajo bajo presión.
- Liderazgo.
Plazo de la convocatoria:
Postúlate del 23 de
febrero al 03 de marzo
de 2015
PROGRAMA ANUAL DE INCORPORACIONES
(CPE – 05/2015)
DESCRIPCIÓN DEL CARGO
Nombre: GNCO-02: PROFESIONAL EN
GESTION Y DESARROLLO DE
PROVEEDORES
(1 Puesto – La Paz)
Área organizacional: Dirección de
Programación de Contrataciones y
Gestión de Proveedores.
Nivel Jerárquico: Operativo
Objetivo. Implementar metodologías
de identificación, localización y
valoración
de
potenciales
proveedores/ proponentes de bienes,
obras y servicios
de YPFB
Corporación; y sistematización de la
información.
PERFIL REQUERIDO
Formación Académica:
- Profesional con título en Provisión Nacional a nivel
Licenciatura en Administración de Empresas, Economía,
Marketing o Ingeniería Comercial.
- Maestría o Postgrado en Administración de Empresas,
Marketing y/o Planificación. (Deseable)
Experiencia de Trabajo:
- Experiencia general de 5 años.
- Experiencia específica de 3 años en marketing (Se
valorará la experiencia en implementación del CRM o
herramienta similar)
Conocimientos:
- Conocimiento de la herramienta CRM (Customer
Relationship Managment)
- Conocimiento en diseño de base de datos.
- Office usuario avanzado.
- Capacidad de Sistematización de Información.
- Iniciativa y enfoque a resultados.
Plazo de la convocatoria:
Postúlate del 23 de
febrero al 03 de marzo
de 2015
PROGRAMA ANUAL DE INCORPORACIONES
(CPE - 05/2015)
DESCRIPCIÓN DEL CARGO
PERFIL REQUERIDO
Nombre: GNCO-03: TÉCNICO EN
GESTION Y DESARROLLO DE
PROVEEDORES
Formación Académica:
- Profesional con título en Provisión Nacional a nivel
Licenciatura en Administración de Empresas, Economía,
Ingeniería Comercial o Marketing.
(1 Puesto – La Paz)
Área organizacional: Dirección de
Programación de Contrataciones y
Gestión de Proveedores.
Nivel Jerárquico: Operativo
Objetivo. Análisis del mercado del
sector
hidrocarburos
para
la
identificación, localización y valoración
de
potenciales
proveedores/
proponentes de bienes, obras y
servicios para YPFB Corporación.
Experiencia de Trabajo:
- Experiencia general de 2 años.
- Experiencia específica de 1 año en cargos relacionados.
- Experiencia específica de 1 año en la identificación de
proveedores de los sectores de energía e hidrocarburos.
Conocimientos:
- Conocimientos de estudios de mercado.
- Capacidad de sistematización de información.
- Iniciativa y enfoque a resultados.
Plazo de la convocatoria:
Postúlate del 23 de
febrero al 03 de marzo
de 2015
PROGRAMA ANUAL DE INCORPORACIONES
(CPE – 05/2015)
DESCRIPCIÓN DEL CARGO
PERFIL REQUERIDO
Nombre: GNCO-04: PROFESIONAL EN
CONTRATACIONES
Formación Académica:
- Profesional con Título en Provisión Nacional a nivel
Licenciatura en Administración de Empresa, Auditoría,
Contaduría Pública, Economía, Ingeniero Comercial,
Ciencias Políticas.
(4 Puestos – La Paz)
Área organizacional: Dirección
Nacional de Gestión de Compras /
Dirección Nacional de Evaluación y
Adjudicación.
Nivel Jerárquico: Operativo
Objetivo.
Ejecutar proceso de
adquisición y contratación de bienes,
obras y servicios de acuerdo a los
requerimientos y programación anual
de contrataciones.
Experiencia de Trabajo:
- Experiencia general de 5 años.
- Experiencia específica de 3 años en cargos relacionados.
Conocimientos:
- Sistema de Administración de Bienes y Servicios.
- Responsabilidad por la Función Pública.
- Capacidad de Organización.
- Iniciativa y enfoque a resultados.
Plazo de la convocatoria:
Postúlate del 23 de
febrero al 03 de marzo
de 2015
PROGRAMA ANUAL DE INCORPORACIONES
(CPE – 05/2015)
DESCRIPCIÓN DEL CARGO
PERFIL REQUERIDO
Nombre: GNCO-05: TECNICO EN
SEGUIMIENTO Y CONTROL DE
CONTRATACIONES
Formación Académica:
- Profesional con Título en Provisión Nacional a nivel
Licenciatura en Auditoria o Contaduría Pública.
(1 Puesto – La Paz)
Experiencia de Trabajo:
- Experiencia general de 2 años.
- Experiencia específica de 1 año en cargos relacionados.
Área organizacional: Dirección
Nacional de Seguimiento y Control de
Contrataciones.
Nivel Jerárquico: Operativo
Objetivo. Realizar el seguimiento y
control a los procesos de contratación
de YPFB Corporación.
Conocimientos:
- Conocimiento en Gestión Pública.
- Conocimiento de la Ley No. 004 Marcelo Quiroga Santa
Cruz.
- Capacidad de Sistematización
- Iniciativa y enfoque a resultados.
Plazo de la convocatoria:
Postúlate del 23 de
febrero al 03 de marzo
de 2015
PROGRAMA ANUAL DE INCORPORACIONES
(CPE – 05/2015)
DESCRIPCIÓN DEL CARGO
PERFIL REQUERIDO
DLG-01: TÉCNICO LEGAL EN MATERIA
CIVIL
Formación Académica:
- Profesional con Título en Provisión Nacional de Abogado
y registro profesional correspondiente.
(1 Puesto – La Paz)
Área organizacional: Dirección Legal
General/ Unidad de Procesos
Nivel Jerárquico: Operativo
Objetivo.
Seguimiento, Control y
Gestión de Procesos Civiles a Ser
Asignados.
Experiencia de Trabajo:
- Experiencia General de 4 años en abogacía.
- Experiencia Específica de 2 años en cargos en fiscalía,
tribunales y/o juzgados en materia civil.
Conocimientos:
- Conocimiento de la Ley 3058, Normas legales vigentes
en el sector
- Manejo de paquetes de computación
- Derecho Civil, Derecho Procesal Civil, Derecho
Constitucional y Procesal Constitucional,
Procesal
Coactivo y Contencioso.
Plazo de la convocatoria:
Postúlate del 23 de
febrero al 03 de marzo
de 2015
PROGRAMA ANUAL DE INCORPORACIONES
(CPE – 05/2015)
DESCRIPCIÓN DEL CARGO
PERFIL REQUERIDO
DLG-02: TÉCNICO LEGAL EN MATERIA
Formación Académica:
- Profesional con Título en Provisión Nacional de Abogado
y registro profesional correspondiente.
PENAL
(1 Puesto – La Paz)
Área organizacional: Dirección Legal
General/ Unidad de Procesos
Nivel Jerárquico: Operativo
Objetivo.
seguimiento, control y
gestión de procesos penales a ser
asignados
Experiencia de Trabajo:
- Experiencia General de 4 años en abogacía.
- Experiencia Específica de 2 años en cargos en fiscalía,
tribunales y/o juzgados en materia penal.
Conocimientos:
- Conocimiento de la Ley 3058, Normas legales vigentes
en el sector
- Manejo de paquetes de computación
Derecho Penal, Derecho Procesal Penal, Derecho
Constitucional y Procesal Constitucional
Plazo de la convocatoria:
Postúlate del 23 de
febrero al 03 de marzo
de 2015
PROGRAMA ANUAL DE INCORPORACIONES
(CPE – 05/2015)
DESCRIPCIÓN DEL CARGO
PERFIL REQUERIDO
DLG-03: PROFESIONAL ABOGADO
EN UPSTREAM
Formación Académica:
- Profesional con Título en Provisión Nacional de Abogado
y registro profesional correspondiente.
(2 Puestos – La Paz)
Área organizacional: Dirección Legal
General/ jefe unidad de gestión legal
upstream
Nivel Jerárquico: Operativo
Objetivo.
Asesorar Legalmente en
temas inherentes a las actividades del
Upstream, negociación de Contratos,
Convenios de Estudio y coordinación
de temas inherentes a la DLG, con las
distintas Unidades Organizacionales de
YPFB.
Experiencia de Trabajo:
- Experiencia General de 5 años en abogacía.
- Experiencia Específica de 2 años en cargos similares o
relacionados.
Conocimientos:
- Leyes y Normativa boliviana; Ley Nº 3058;
- Ley de Empresas Públicas.
- Normativa Vigente del Sector Hidrocarburos,
- Normativa referente al Upstream,
- Manejo de paquetes de computación
Plazo de la convocatoria:
Postúlate del 23 de
febrero al 03 de marzo
de 2015
PROGRAMA ANUAL DE INCORPORACIONES
(CPE – 05/2015)
DESCRIPCIÓN DEL CARGO
PERFIL REQUERIDO
GGPLQ-01: INGENIERO DE
MANTENIMIENTO
Formación Académica:
- Profesional con Título en Provisión Nacional en
Ingeniería Química, Ingeniería de Procesos o Ingeniería
Industrial e Ingeniería Petrolera.
(1 Puesto – Santa Cruz)
Área organizacional: GGPLQ/Dirección
de Operación y Mantenimiento
Nivel Jerárquico: Especializado
Objetivo.
Manejo de plan de
Mantenimiento
Preventivo
y
Correctivo de plantas criogénicas,
plantas
dew point, plantas
compresoras con turbocompresores y
turboexpander.
Experiencia de Trabajo:
- Experiencia General de 8 años.
- Experiencia Específica de 5 años en cargos similares o
relacionados.
Conocimientos:
- Manejo De Plantas, Procesos Y Producción.
- Conocimientos sobre los planes de Mantenimiento
Preventivo y Correctivo de Plantas Criogeica, Plantas de
Dew Point, Plantas comprensoras con turbocompresores
Y Turboexpander.
- Leyes y Normativa boliviana; Ley Nº 3058;
- Trabajo en Equipo
Plazo de la convocatoria:
Postúlate del 23 de
febrero al 03 de marzo
de 2015
PROGRAMA ANUAL DE INCORPORACIONES
(CPE – 05/2015)
DESCRIPCIÓN DEL CARGO
PERFIL REQUERIDO
GGPLQ-02: INGENIERO DE
MANTENIMIENTO
Formación Académica:
- Profesional con Título en Provisión Nacional en
Ingeniería Mecánica, Electromecánica,
(1 Puesto – Santa Cruz)
Área organizacional: GGPLQ/Dirección
de Operación y Mantenimiento
Nivel Jerárquico: Especializado
Objetivo.
Manejo de plan de
Mantenimiento
Preventivo
y
Correctivo de plantas criogénicas,
plantas
dew point, plantas
compresoras con turbocompresores y
turboexpander.
Experiencia de Trabajo:
- Experiencia General de 8 años.
- Experiencia Específica de 5 años en cargos similares o
relacionados.
Conocimientos:
Manejo De Plantas, Procesos Y Producción.
- Conocimientos sobre los planes de Mantenimiento
Preventivo y Correctivo de Plantas Criogeica, Plantas de
Dew Point, Plantas comprensoras con turbocompresores
Y Turboexpander.
- Leyes y Normativa boliviana; Ley Nº 3058;
- Trabajo en Equipo
Plazo de la convocatoria:
Postúlate del 23 de
febrero al 03 de marzo
de 2015
PROGRAMA ANUAL DE INCORPORACIONES
(CPE – 05/2015)
DESCRIPCIÓN DEL CARGO
PERFIL REQUERIDO
GGPLQ-03: OPERADOR DCS DE
PLANTA
Formación Académica:
- Profesional con Título en Provisión Nacional en
Ingeniería Química, Ingeniería de Procesos o Ingeniería
Industrial e Ingeniería Petrolera.
(1 Puesto – Santa Cruz)
Área organizacional: GGPLQ/Dirección
de Operación y Mantenimiento
Nivel Jerárquico: Especializado
Objetivo.
Supervisar el estado de
equipos desde Sala de Control,
Programar y coordinar todo tipo de
maniobras a ejecutarse en la
Operación
Experiencia de Trabajo:
- Experiencia General de 6 años.
- Experiencia Específica de 3 años en cargos similares o
relacionados.
Conocimientos:
- Manejar el sistema de control operativo de plantas de
proceso, plantas criogénicas, Plantas de Dew Point,
Plantas comprensoras con turbocompresores y
Turboexpander.
- Supervisar el estado de equipos desde Sala de Control.
- Leyes y Normativa boliviana; Ley Nº 3058;
- Trabajo en Equipo
Plazo de la convocatoria:
Postúlate del 23 de
febrero al 03 de marzo
de 2015
PROGRAMA ANUAL DE INCORPORACIONES
(CPE – 05/2015)
DESCRIPCIÓN DEL CARGO
PERFIL REQUERIDO
GGPLQ-04: SUPERVISOR DE
MANTENIMIENTO
Formación Académica:
- Profesional con Título en Provisión Nacional en
Ingeniería Mecánica, Electromecánica y Eléctrica.
(1 Puesto – Santa Cruz)
Área organizacional: GGPLQ/Dirección
de Operación y Mantenimiento
Nivel Jerárquico: Especializado.
Objetivo. Supervisar el cumplimiento
del Plan Integral de Mantenimiento
Experiencia de Trabajo:
- Experiencia General de 8 años.
- Experiencia Específica de 5 años en cargos similares o
relacionados.
Conocimientos:
- Mantenimiento de planta de procesos y todos sus
equipos,
cronogramas
de
Mantenimiento
y
actualizaciones de PIM.
- Conocimientos de SAP
- Leyes y Normativa boliviana; Ley Nº 3058;
- Trabajo en Equipo
Plazo de la convocatoria:
Postúlate del 23 de
febrero al 03 de marzo
de 2015
PROGRAMA ANUAL DE INCORPORACIONES
(CPE – 05/2015)
DESCRIPCIÓN DEL CARGO
PERFIL REQUERIDO
GGPLQ -05: SUPERVISOR DE
OPERACIONES
Formación Académica:
- Profesional con Título en Provisión Nacional en
Ingeniería Mecánica y Electromecánica.
(1 Puesto – Santa Cruz)
Área organizacional: GGPLQ/Dirección
de Operación y Mantenimiento
Nivel Jerárquico: Especializado
Objetivo.
Hacer seguimiento de la
Operación de la Planta, volúmenes de
producción, cromatografías, informes
y control de productos. Programar y
coordinar todo tipo de maniobras a
ejecutarse en la Operación.
Experiencia de Trabajo:
- Experiencia General de 8 años.
- Experiencia Específica de 5 años en cargos similares o
relacionados.
Conocimientos:
- Conocimientos en operaciones de plantas de proceso,
plantas criogénicas, plantas dew point, plantas
compresoras con turbocompresores y turboexpander
- Leyes y Normativa boliviana; Ley Nº 3058;
- Trabajo en Equipo
Plazo de la convocatoria:
Postúlate del 23 de
febrero al 03 de marzo
de 2015
DESCRIPCIÓN DEL CARGO
PERFIL REQUERIDO
GGPLQ -06:
Formación Académica:
- Profesional con Título en Provisión Nacional en
Ingeniería Química, Ingeniería de Procesos o Ingeniería
Industrial e Ingeniería Petrolera.
JEFE DE PLANTA
(1 Puesto – Santa Cruz)
Área organizacional: GGPLQ/Dirección
de Operación y Mantenimiento
Nivel Jerárquico: Especializado
Objetivo. Hacer seguimiento de la
Operación de la Planta.
Experiencia de Trabajo:
- Experiencia General de 8 años.
- Experiencia Específica de 5 años en cargos similares o
relacionados.
Conocimientos:
- Manejo de plantas, procesos, producción.
- Manejo de sistema de gestión integrada según Normas
ISO, Seguridad, Calidad y Medio Ambiente.
- Manejo del Plan preventivo y correctivo de plantas
criogénicas, Plantas de Dew Point, Plantas comprensoras
con turbocompresores y Turboexpander
- Conocimiento de la SAP.
- Leyes y Normativa boliviana; Ley Nº 3058;
- Trabajo en Equipo
PROGRAMA ANUAL DE INCORPORACIONES
(CPE – 05/2015)
DESCRIPCIÓN DEL CARGO
PERFIL REQUERIDO
GGPLQ -07:
Formación Académica:
- Profesional con Título en Provisión Nacional en
Ingeniería Química, Ingeniería de Procesos o Ingeniería
Industrial e Ingeniería Petrolera.
JEFE DE PLANTA
(1 Puesto – Santa Cruz)
Área organizacional: GGPLQ/Dirección
de Operación y Mantenimiento
Nivel Jerárquico: Especializado
Objetivo. Hacer seguimiento de la
Operación de la Planta.
Experiencia de Trabajo:
- Experiencia General de 8 años.
- Experiencia Específica de 5 años en cargos similares o
relacionados.
Conocimientos:
- Manejo de plantas, procesos, producción.
- Manejo de sistema de gestión integrada según Normas
ISO, Seguridad, Calidad y Medio Ambiente.
- Manejo del Plan preventivo y correctivo de plantas
criogénicas, Plantas de Dew Point, Plantas comprensoras
con turbocompresores y Turboexpander
- Conocimiento de la SAP.
- Leyes y Normativa boliviana; Ley Nº 3058;
- Trabajo en Equipo
Plazo de la convocatoria:
Postúlate del 23 de
febrero al 03 de marzo
de 2015
PROGRAMA ANUAL DE INCORPORACIONES
(CPE – 05/2015)
DESCRIPCIÓN DEL CARGO
PERFIL REQUERIDO
GGPLQ -08: SUPERVISOR DE TURNO
Formación Académica:
- Profesional con Título en Provisión Nacional en
Ingeniería Química, Ingeniería de Procesos o Ingeniería
Industrial e Ingeniería Petrolera.
(1 Puesto – Santa Cruz)
Área organizacional: GGPLQ/Dirección
de Operación y Mantenimiento
Nivel Jerárquico: Especializado
Objetivo. Programar y coordinar todo
tipo de maniobras a ejecutarse en la
Operación.
Experiencia de Trabajo:
- Experiencia General de 7 años.
- Experiencia Específica de 4 años en cargos similares o
relacionados.
Conocimientos:
- Manejo en operaciones de plantas de proceso, plantas
criogénicas, plantas dew point, plantas compresoras con
turbocompresores y turboexpander.
Leyes y Normativa boliviana; Ley Nº 3058;
- Trabajo en Equipo
Plazo de la convocatoria:
Postúlate del 23 de
febrero al 03 de marzo
de 2015
PREGUNTAS FRECUENTES DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN.
1. ¿Quiénes se pueden postular?
Todas las personas naturales de cualquier nacionalidad hábiles por derecho que cumplan con los requisitos del
perfil del Cargo convocado.
2. ¿Cómo debo postularme a la convocatoria?
Solamente podrán participar de la convocatoria aquellos postulantes que se registren y postulen en el Sitio Web de
YPFB: http://reclutatalentos.ypfb.gob.bo.
Para postularse deberá realizar los siguientes pasos:
Inicio
Ingrese al Sitio Web de YPFB: http://
reclutatalentos.ypfb.gob.bo
Realice el registro o creación de USUARIO
Registre o actualice todos sus datos personales, académicos
y laborales
Verifique la información registrada en Sistema
Importante:

La Dirección Nacional de Recursos Humanos de
Y.P.F.B. verificará toda la documentación
declarada en el Sistema de Reclutamiento de
YPFB (No se recibirán postulaciones por otro
medio impresas, sobres u otras).

La Dirección Nacional de Recursos Humanos no
se responsabiliza por errores que puedan
generarse en la etapa de postulación de los
trabajadores en el Sistema de Reclutamiento de
Talentos.
Lea detenidamente la Convocatoria y puestos publicados
Ingrese a la opción CONVOCATORIAS ABIERTAS y realizar la
postulación al puesto
Concluya su postulación con la opción de ACEPTAR LA
DECLARACIÓN JURADA
Reciba confirmación de su postulación realizada mediante
mensaje de correo electrónico
Fin
3. ¿Puedo postularme a más de una referencia o Cargo?
No, sólo se puede postular a una referencia por convocatoria. Es importante que elija bien aquella referencia a la
que mejor corresponda su perfil.
4. Si soy egresado ¿Cómo registro mi formación académica?
Debe elegir la opción “Estudiante”/seleccionar la carrera / elegir en la casilla AÑO la opción EGRESADO, que se
aplica a las personas que estén cursando una carrera universitaria o que hayan egresado de la misma, pero aún no
hayan obtenido su título profesional.
5. ¿A qué se refiere la “situación laboral actual”?
Se refiere a la actividad laboral (trabajo) o actividad económicamente rentable para la persona (postulante) que
desempeña/realiza en el momento de su postulación.
6. ¿Cómo puedo diferenciar las opciones del motivo de conclusión laboral de mis trabajos anteriores en el
sistema “Recluta Talentos”?
 Retiro. Es la ruptura de la relación laboral realizada por el Trabajador, pueden ser de dos formas: renuncia
(cuando el trabajador comunica la misma al empleador) y abandono de funciones.
 Despido. Es la ruptura de la relación laboral realizada por el empleador.
 Destitución. Surge como consecuencia de un proceso administrativo, vale decir que existen pruebas que
determinan que el trabajador debe ser destituido por faltas a la normativa.
 Conclusión de contrato. Es la conclusión de la relación laboral suscrita a través de un contrato de trabajo.
7. ¿Cómo se realizará el proceso de selección de personal?
La metodología del proceso de selección de personal es la siguiente:
METODOLOGÍA DE SELECCIÓN
Puntajes asignados
N°
Etapa
Nivel directivo
(a)
Nivel ejecutivo
(b)
Nivel Operativo
(c)
SI / NO
SI / NO
SI / NO
Observaciones
Cumplimiento de requisitos
(Habilitación SI/NO)
1
Evaluación Curricular
2
Prueba Técnica
50
60
70
El puntaje mínimo de
aprobación será definido por
el Comité de Selección
3
Entrevista Personal
50
40
30
---
TOTAL PUNTAJE
100
100
100
Puntaje Total mínimo de
calificación: 70% del Puntaje
Total. (*)
a. Nivel directivo, en el cual se establecen los objetivos, políticas y las estrategias de YPFB.
b. Nivel ejecutivo, en el cual se aplican las políticas y se toman las decisiones para el funcionamiento de YPFB de
acuerdo con los lineamientos definidos en el nivel directivo.
c. Nivel Operativo, donde se ejecutan las operaciones de YPFB.
(*) Serán seleccionados los postulantes que hayan calificado todas las etapas del proceso de Selección.
8. ¿Cómo puedo saber si estoy seleccionado o no?
Cada una de las etapas del proceso de selección de personal será publicado en Sitio Web de YPFB:
http://www.ypfb.gob.bo en link de convocatorias. Asimismo, los postulantes habilitados en cada etapa serán
comunicados oportunamente vía teléfono y mediante mensajes de correo electrónico.
9. ¿Si tengo dudas, quién me puede ayudar?
Se puede contactar a la Dirección Nacional de Recursos Humanos: Oficina Central de Y.P.F.B. (Piso #2) - Calle
Bueno Nº 185 casi Esq. Camacho.
Teléfonos:
2176300, Internos: 11051 –11119– 11122
2370201, Internos: 2221 – 2236 - 2241
Correo electrónico: [email protected].