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PERÚ
Superintendencia Nacional de Control de
Servicios de Seguridad, Armas, Municiones
y Explosivos de Uso Civil - SUCAMEC
Oficina General de Recursos
Gerencia General
Humanos
Comité de Selección
BASES PARA LA CONVOCATORIA DE PERSONAL BAJO EL RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN
ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - CAS
CONCURSO PÚBLICO DE CAS Nº 024 -2015-SUCAMEC
I.
ENTIDAD CONVOCANTE
Superintendencia Nacional de Control de Servicios de Seguridad, Armas, Municiones y Explosivos de Uso Civil SUCAMEC
II.
OBJETO DE LA PRESENTE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
Contratar, bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios del Decreto Legislativo N° 1057, personal
para diversas dependencias de la SUCAMEC de acuerdo a la relación señalada en el Anexo N° 01 de las
presentes Bases.
III. BASE LEGAL




Ley Nº 30281, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2015.
Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM y
modificatorias aprobadas con el Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
 Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo
Nº 1057 y otorga derechos laborales.
 Ley Nº 26771, que establece prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal
en el sector público, en casos de parentesco.
IV. PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN
IV.1. Cuestiones generales
La conducción del proceso de selección en todas sus etapas estará a cargo de un Comité de Selección, integrado
por tres (03) miembros.
En caso de que uno o más miembros del Comité de Selección no pudiera(n) cumplir con su función, el suplente
alterno asumirá las funciones en el Comité en el estado en el cual el proceso se encuentre, hasta la
reincorporación del titular.
El presente proceso de selección consta de cuatro (04) etapas, las que tienen pesos específicos que a
continuación se detallan, los mismos que se aplicarán en el cálculo del Puntaje Total:
ETAPAS
Evaluación de la Ficha de Postulación (Perfil)
Evaluación Técnica(Conocimientos)
Evaluación Curricular
Entrevista personal
PESOS
ESPECÍFICOS
0%
40%
20%
40%
El presente proceso de selección se regirá por un Cronograma. Asimismo, siendo las etapas de carácter
eliminatorio, es de absoluta responsabilidad del postulante el seguimiento permanente del proceso en el portal
web Institucional de la SUCAMEC www.sucamec.gob.pe, sección Oportunidades Laborales.
La convocatoria se ha publicado en el Portal del Estado Peruano, conforme a la Ley Nº 29849.
El Cronograma del Proceso se encuentra establecido en el Anexo N° 02 de las presentes Bases.
IV.2. De las etapas de Evaluación
IV.2.1. Primera Etapa: Evaluación de la Ficha de Postulación No tiene Puntaje y es eliminatoria.
Los postulantes presentarán la FICHA DE POSTULACIÓN de acuerdo al formato establecido en el Anexo N° 03,
vía correo electrónico a [email protected], durante el plazo establecido en el cronograma (Anexo
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Nº 02) del Proceso.
La presentación de la ficha de postulación deberá efectuarse necesariamente en la dirección electrónica y horario
establecidos en el Anexo Nº 02 de la presente convocatoria. Se considerará extemporánea a la presentación del
documento fuera de la fecha (días antes o días después). La remisión extemporánea de la propuesta dará lugar
a la DESCALIFICACIÓN del postulante.
La ficha de postulación es el único documento que será revisado en la presente etapa del proceso y tiene el
carácter de Declaración Jurada. Deberá ser llenada por el postulante con sus datos completos, así como el
código y denominación del Servicio al que postula, además de consignar el cumplimiento de los requisitos
mínimos solicitados. Asimismo, deberá estar debidamente firmada; caso contrario será considerado como
DESCALIFICADO.
Asimismo, en caso que el postulante declare que no tiene hábiles sus derechos, y/o que tiene antecedentes
penales y/o policiales, y/o que tiene incompatibilidad prevista en la ley 26771 y sus modificatorias, y/o que ha sido
sancionado por falta grave en proceso administrativo disciplinario, será considerado como DESCALIFICADO.
En esta etapa, se verificará lo informado, descrito por el postulante en relación al cumplimiento del perfil solicitado
(Anexo Nº 01), y sobre su condición para ejercer el puesto cuya calificación será en términos de APTO y NO
APTO.
Cada postulante tendrá la opción de postular a un (01) solo servicio. La postulación a más de un (01) servicio
dará lugar a la DESCALIFICACIÓN del postulante para todos los servicios a los que hubiera postulado.
La relación de postulantes APTOS y que pasan a la siguiente etapa será publicada a través del portal web
institucional de la SUCAMEC: www.sucamec.gob.pe, sección Oportunidades Laborales, en la fecha establecida
en el Cronograma.
IV.2.2. Segunda Etapa: Evaluación Técnica (Conocimientos) Tiene Puntaje y es eliminatoria.
En esta etapa se aplicarán pruebas de conocimientos acordes a la naturaleza del servicio. Esta etapa tendrá una
puntuación máxima de veinte (20) puntos, siendo la nota mínima de aprobación de trece (13) puntos.
Los postulantes APTOS en la etapa anterior, antes de rendir la Evaluación Técnica deberán presentar:
a)
b)
c)
d)
La ficha de postulación original (remitida en la Primera Etapa) indicando el número de folio de la presentación
de cada documento que la sustente y/o acredite.
Currículum Vitae documentado con fotocopias simples de cada documento.
Copia simple de su DNI.
Formatos de Declaraciones Juradas (Anexo Nº 04).
Los citados documentos deberán estar ordenados cronológicamente, foliados y presentados en un sobre cerrado.
De acuerdo a la relación de servicios a requerir, el postulante deberá presentar:
a)
b)
c)
d)
Para el caso de Bachiller, copia del Diploma de Bachiller.
Para el caso de Egresado, copia de constancia de egreso expedido por el Centro de Estudios.
Para el caso de experiencia, copia de constancias y/o certificados y/o contratos ú otros documentos que
acrediten la permanencia de inicio y fin.
Para el caso de conocimientos, este rubro será evaluado en la etapa de la entrevista personal.
De no presentar los documentos solicitados en la presente etapa, dará lugar a la DESCALIFICACIÓN del
postulante.
El sobre manila que contiene los documentos solicitados deberá llevar el siguiente rótulo:
SEÑORES:
SUCAMEC
CONCURSO PÚBLICO DE CAS Nº 024 - 2015/SUCAMEC
CODIGO DE SERVICIO: ( Nº _____)
SERVICIO: (Denominación del Servicio)
POSTULANTE: (Apellidos y Nombres)
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La relación de postulantes APROBADOS en la presente etapa será publicada en la fecha establecida en el
Cronograma y lugar donde se realice la presente etapa, sin perjuicio de ser publicado en el portal de la web
institucional.
IV.2.3. Tercera Etapa: Evaluación Curricular Tiene Puntaje y es eliminatoria.
En esta etapa se revisará la documentación presentada por los postulantes APROBADOS en la Evaluación
Técnica (Segunda Etapa).
Los criterios de evaluación serán los siguientes:
 El postulante que no presente su Curriculum Vitae, no sustente con documentos el cumplimiento de la
totalidad de los requisitos mínimos señalados en el perfil e informados en la ficha de postulación y no
presente las Declaraciones Juradas firmadas de acuerdo a los formatos que se adjuntan en el Anexo N° 04,
no será considerado para la siguiente etapa, considerándosele como DESCALIFICADO.
 El sustento del Currículum Vitae debe acreditar la permanencia (inicio y fin) en el cargo/puesto y descripción
funciones desempeñadas, caso contrario, se excluirá de la calificación dicho documento.
La presente etapa tiene un puntaje aprobatorio máximo de veinte (20) puntos y mínimo de trece (13) puntos, de
acuerdo a los siguientes criterios de calificación:
Factores de Evaluación
I. Formación Académica
II. Experiencia laboral requerida
a) Supera los años de experiencia requerida.
b) Cumple con los años de experiencia requerida
III. Capacitaciones y/o Cursos de Especialización
a) Supera las horas de capacitación requerida.
b) Cumple con las horas de capacitación requerida
IV. Conocimientos
Total General
Puntaje Parcial
Eliminatorio
Puntaje Total
0 Puntos
12 Puntos*
12 puntos
8 puntos
8
8 puntos
5 puntos
Eliminatorio
Puntos**
0 Puntos
20 Puntos
* Se otorgará doce (12) puntos al postulante que acredite por lo menos un año adicional de
experiencia laboral a la mínima requerida.
** Se otorgará ocho (08) puntos al postulante que acredite por lo menos el doble de horas de
capacitación de la mínima requerida.
La relación de postulantes APROBADOS en la presente etapa será publicada en la fecha establecida en el
Cronograma y lugar donde se realice la presente etapa, sin perjuicio de ser publicado en el portal de la web
institucional.
IV.2.4. Cuarta Etapa: Entrevista Personal Tiene puntaje y es eliminatoria.
En esta etapa se entrevistará a los postulantes APROBADOS en la Evaluación Curricular (Tercera Etapa).
La entrevista personal se llevará a cabo en la localidad de la Oficina Zonal o Intendencia Regional
correspondiente, la misma que será realizada por los miembros del Comité de Selección, evaluarán
conocimientos, experiencia, criterio y competencias del postulante que hayan sido requeridos en el servicio
(Anexo Nº 01).
La entrevista personal tendrá un puntaje aprobatorio máximo de veinte (20) puntos y mínimo de trece (13)
puntos.
El puntaje en esta sección se otorga promediando el puntaje individual de cada uno de los tres (03) miembros
del Comité de Selección.
V. BONIFICACIONES ESPECIALES
Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas
El Comité otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de la
Entrevista Personal, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4° de la Resolución de Presidencia Ejecutiva
N° 061-2010-SERVIR/PE en la cual se establecen los criterios para asignar una bonificación en concursos para
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puestos de trabajo en la Administración Pública en beneficio del personal licenciado de las fuerzas armadas.
Dicha bonificación se otorgará al postulante que lo haya indicado en su Ficha de Postulación y haya adjuntado
en su Currículum Vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su
condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas.
Bonificación por Discapacidad
El Comité otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el Puntaje Final al
postulante que lo haya indicado en la Ficha de Postulación y haya adjuntado en su Currículum Vitae copia del
correspondiente Certificado de Inscripción en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad, emitido por
el Consejo Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad – CONADIS.
Puntaje Total y Puntaje Final
El Puntaje Total (PT), es la suma de los puntajes obtenidos en las etapas de Evaluación Técnica (Conocimientos)
(P1), Evaluación Curricular (P2) y Entrevista Personal (P3) ponderados con los Pesos Específicos detallados en
el punto IV.1.
PT = (P1*40%) + (P2*20%) + (P3*40%)
De corresponder, se adicionará la Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas sobre el
puntaje obtenido en la Entrevista Personal (P3).
PT = (P1*40%) + (P2*20%) + ((P3 + (P3*10%)) * 40%)
El Puntaje Final (PF) es el Puntaje Total (PT) más, de corresponder, la bonificación por Discapacidad.
PF = PT + 15% (PT)
La calificación se hará sobre la base de los criterios de evaluación descritos en las presentes Bases y el postulante
que obtenga el Puntaje Final (PF) más alto en orden de prelación, será seleccionado como “GANADOR” de la
Convocatoria Pública de CAS.
El Comité procederá a elaborar las Actas correspondientes, a fin de que contenga los aspectos de mayor
relevancia en cuanto a las fases del proceso: Resultados de la Evaluación Técnica, resultados de la Evaluación
Curricular, resultados de la Entrevista Personal y Puntaje Final, señalando al postulante ganador.
El Comité, una vez culminado el proceso, entregará la documentación de sustento a la Oficina General de
Recursos Humanos con el fin de que se proceda con la publicación del resultado final del concurso y a la
suscripción del contrato, dentro del plazo señalado en el cronograma.
No se devolverá la documentación entregada por los postulantes, por formar parte del expediente del presente
proceso de selección.
Cualquier controversia o interpretación a las Bases que se suscite o se requiera durante el proceso de selección,
será resuelta por el Comité de Selección.
VI. DECLARATORIA DE DESIERTO O DE CANCELACIÓN DEL PROCESO
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los Requerimientos Técnicos Mínimos.
c) Cuando habiendo cumplido con los Requerimientos Técnicos Mínimos, ninguno de los postulantes obtiene el
puntaje mínimo en las siguientes etapas de evaluación del proceso.
Asimismo, el proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad
de la Entidad:
a)
b)
Cuando desaparece la necesidad del servicio de la Entidad con posterioridad al inicio del proceso de
selección.
Por restricciones presupuestales.
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Otros supuestos debidamente justificados.
Toda postergación del proceso de selección deberá ser pública y justificada, siendo responsabilidad del Comité
de Selección efectuar la publicación respectiva.
VII. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
La persona que resulte ganadora del proceso de selección y que a la fecha de publicación de los resultados
finales mantengan vínculo laboral con el Estado, deberá presentar su carta de renuncia o resolución de vínculo
contractual en la que soliciten al área de Recursos Humanos o quien haga sus veces darle de Baja a su registro
en el Módulo de Gestión de Recursos Humanos del MEF.
El plazo para la suscripción del contrato será no mayor de cinco (05) días hábiles, contados a partir del día
siguiente hábil de la publicación de los resultados finales.
El Contrato que se suscriba con el GANADOR como resultado de la presente convocatoria tendrá una vigencia
hasta la fecha indicada en el Anexo Nº 01, pudiendo prorrogarse o renovarse, según sea el caso, de común
acuerdo y en el marco de los dispositivos legales vigentes.
De acuerdo a la naturaleza del contrato, el postulante declarado como GANADOR deberá presentar al momento
de la suscripción de dicho documento su Certificado de Antecedentes Penales. Asimismo, copias de su
Currículum Vitae Documentado, DNI, Partida de Matrimonio u otro documento que acredite su unión civil (de ser
el caso) y DNI de hijo (s) (de ser el caso) y tener su respectivo Registro Único de Contribuyente (RUC) habilitado.
De no presentar el postulante la documentación requerida en el párrafo precedente durante los cinco (05) días
hábiles posteriores a la publicación de los resultados finales prevista en el cronograma y/o verificarse durante la
prestación del servicio documentación fraudulenta, el postulante considerado “GANADOR” será retirado del
servicio. El postulante que haya obtenido el 2do lugar en el orden de prelación respectivo será invitado a cubrir
dicha vacante.
Finalmente, es importante señalar que en concordancia con los requisitos de la convocatoria, el postulante
declarado como GANADOR no debe tener impedimento alguno para contratar con el Estado.
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