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Municipalidad de Pueblo Libre
Sub Gerencia de Recursos Humanos
Gerencia de Administración y Finanzas
MUNICIPALIDAD DE PUEBLO LIBRE
PROCESO CAS Nº 004-2015-MPL
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS D.L. Nº 1057
I.- CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
CRONOGRAMA
ÁREA RESPONSABLE
Aprobación de la Convocatoria
12/02/2015
GERENCIA DE
ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo
10 días anteriores a la SUBGERENCIA DE RECURSOS
HUMANOS
convocatoria
CONVOCATORIA
1
2
Publicación de la convocatoria en EL PORTAL INSTITUCIONAL.
www.muniplibre.gob.pe
Miércoles, 25 de
Febrero de 2015
SUBGERENCIA DE RECURSOS
HUMANOS
Del 26 de Febrero al
Presentación de curriculum vitae documentado y los anexos 01 y 02 que se
04 de Marzo del 2015,
encuentran en el portal institucional www.muniplibre.gob.pe, se debe
SUBGERENCIA DE RECURSOS
presentar en folder manila y en fastener, dentro de sobre con el rotulo señalado
en el horario
HUMANOS
en el item III numeral 2, a la siguiente dirección: Av. General Vivanco Nº 859 - siguiente: de 8.00 am.
Pueblo Libre
a 4.30 pm.
SELECCIÓN
Jueves 05 y Viernes
06 de Marzo 2015
SUBGERENCIA DE RECURSOS
HUMANOS
Publicación de resultados preliminares de la evaluación curricular en EL
4 PORTAL INSTITUCIONAL: www. muniplibre.gob.pe y convocatoria
para la entrevista personal .
Lunes 09 de Marzo
2015
SUBGERENCIA DE RECURSOS
HUMANOS
5
Martes 10, Miércoles
11 y jueves 12 de
SUBGERENCIA DE RECURSOS
Marzo de 2015
HUMANOS
(horario y lugar a
determinar)
3
Evaluación Curricular
ENTREVISTA PERSONAL
6
Publicación de resultado final en EL PORTAL INSTITUCIONAL
www.muniplibre.gob.pe
Viernes 13 de Marzo SUBGERENCIA DE RECURSOS
HUMANOS
de 2015.
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Registro de huella para control de asistencia, llenado de ficha para
legajo personal e inducción para los contratados
Lunes, 16 de Marzo
SUBGERENCIA DE RECURSOS
de 2015, horario 8.00
HUMANOS
am.
8
Inicio de Labores
Lunes, 16 de Marzo
de 2015, horario 8.00
am.
EN EL AREA RESPECTIVA
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Suscripción y registro de contrato
A partir del 16 al 25
de Marzo de 2015
SUBGERENCIA DE RECURSOS
HUMANOS (Avenida General
Vivanco Nº 859 - Pueblo Libre)
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II.- DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:
EVALUACIONES
PESO
PUNTAJE MÍNIMO
PUNTAJE MÁXIMO
50%
35 puntos
50 puntos
a. Grado de academico y/o nivel de estudios
20%
15 puntos
20 puntos
b. Experiencia laboral y/o experiencia profesional
20%
15 puntos
20 puntos
5%
3 puntos
5 puntos
5%
2 puntos
5 puntos
EVALUACIÓN DE CURRICULUM VITAE DOCUMENTADO
c.
Conocimientos, habilidades tecnicas y
competencias
d. Capacitación relacionado con el puesto
Puntaje Total de la Evaluación Curricular:
EVALUACIÓN DE ENTREVISTA PERSONAL
50%
35 puntos
50 puntos
a. Conocimiento del servicio al que postula
25%
15 puntos
20 puntos
b. Capacidad analitica
15%
10 puntos
15 puntos
5%
5 puntos
8 puntos
c.
Aptitud para trabajar en equipo y en armonia con el
ambiente laboral
Desenvolvimiento en casos prácticos relacionado
5 puntos
7 puntos
5%
al puesto
Puntaje Total de la Evaluación Personal:
PUNTAJE TOTAL
70 puntos
100 puntos
100%
Nota: El puntaje mínimo aprobatorio total es de 70 puntos. Los postulantes que obtenga de la calificación de la etapa de evalución curricular un puntaje
menor al puntaje mínimo para dicha etapa, será descalificado/ no apto.
El postulante que no presenta el curriculum documentado, copia de DNI y los anexos respectivos será descalificado automáticamente.
d.
III.- DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1. De la presentación del curriculo vitae documentado:
La información consignada en el curriculo vitae tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la
información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
2. Documentación adicional:
Los postulantes deben presentar ademas del curriculo, los anexos 01 y 02 que se encuentran publicados en el portal institucional
www.muniplibre.gob.pe (link. Convocatoria Proceso CAS Nº 004 -2015-MPL), en folder manila y fastener con el siguiente rotulado:
MUNICIPALIDAD DE PUEBLO LIBRE
PROCESO CAS Nº 004-2015-MPL
Apellidos y Nombres:
Cargo al que postula:
Gerencia/Subgerencia/Oficina:
At.: Sub Gerencia de RRHH.
IV.- DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de
evaluación del proceso.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin responsabilidad de parte de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras razones debidamente justificadas
V.- OTROS ALCANCES
Se otorgará una bonififcación del 10% sobre el puntaje obtenido en la etapa de la entrevista personal, a los postulantes que hayan
acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas. Bases legal: Ley Nº 29248 y Reglamento
Las personas con discapacidad que se hayan presentado como postulantes, obtendrán una bonificación del quince por ciento (15%)
que se adicionará al puntaje final obtenido, siempre que previamente hayan obtenido el puntaje minimo aprobatorio en la etapa de
la evaluación curricular. Base Legal Nº 28164.
Subgerencia de Recursos Humanos
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