1. No category

« o vauam.v / g .
AYAC U C H O
UNIDAD EJECUTORA 406 RED DE SALUD
HUAMANGA.
PROCESO CAS N° 001-2015.
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION
ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL:
ITEM II.l: OBSTETRA.
TEM II.2: LICENCIADOS EN ENFERMERÍA.
TEM II.3: COORDINADOR SIS.
TEM II.4: RESP. REFERENCIA Y CONTRAREFERENCIA
TEM II.5: MEDICOS CIRUJANOS.
BASES DEL CONCURSO.
GENERALIDADES.
1. ENTIDAD CONVOCANTE.
Unidad Ejecutora 406 Red Salud Huamanga, con RUC N° 20495122361, con
Domicilio Legal en la Urbanización Banco De la Nación Mz D. Lt-16 - Ayacucho.
2. OBJETO DE LA CONVOCATORIA.
Contratar los servicios de: 02 Obstetra; 01 Licenciados en Enfermería; 02Coordinador
SIS. 01 Resp. de Referencia y Contrareferencia y 03 médicos cirujanos.
3. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE.
Unidad de Seguros y Unidad de Recursos Humanos de la Unidad Ejecutora 406 Red de
Salud Huamanga.
4. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE
CONTRATACIÓN.
Unidad de Recursos Humanos de la Unidad Ejecutora 406 Red de Salud Huamanga.
5. M ODALIDAD CONTRACTUAL.
La modalidad contractual será el regulado por el Decreto Legislativo N° 1057 (Contrato
Administrativo de Servicios - CAS).
6. BASE LEGAL
Constitución Política del Perú.
Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios.
Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios, aprobado mediante Decreto Supremo N° 0752008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
Ley N° 29849 - Ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial del
Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
Ley N° 30281- Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2015.
Ley N° 27815 Código de Ética de la Función Pública.
Ley N° 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General; y
Demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
II.- PERFIL DEL POSTULANTE:
ITEM H.I.- DELOBSTETRA:
REQUISITOS
Experiencia
Competencias y/o
Habilidades
Formación Académica
Cursos y/o estudios de
Capacitación o
especialización
Experiencia laboral general mayor a 02 años (incluye SERUM)
Experiencia profesional laboral en el sector salud (MINSA) mayor
a 01 año, (incluye SERUM).
S Proactivo.
S Empatia laboral.
S Capacidad de análisis y sentido crítico constructivo.
S Valores Personales e Institucionales.
S Capacidad de concertación.
Título Profesional de Obstetra (Copia Legalizada)
En materias vincualdas a las competencias, habilidades y conocimientos
requeridos para el puesto.
S
Conocimientos para el
puesto y/o cargo:
■S
S
S
s
^
S
S
Conocimiento en Atención Integral del Control Pre Natal
Reenfocado.
Conocimiento en Atención Integral de la Gestante.
Conocimiento en Atención Integral del Adoloscente.
Conocimiento en Atención integral del Adulto.
Conocimiento de Atención Integral del niño y Gestante en los 4
Escenarios PROMSA.
Conocimiento en actividades preventivo promocionales.
Conocimiento del Padrón Nominado de niños y gestantes.
Conocimiento de Normas Técnicas sobre atenciones integrales y
conexos.
REQUISITOS ¡MÍNIMOS PARA ACCEDER AL PUESTO:
1).- Título Profesional Universitario de Obstetra.
2).- Resolución de Termino de SERUM.
3).- Habilitación Profesional vigente expedido por su respectivo Colegio Profesional.
4 ) .- Experiencia profesional laboral en el sector salud (M1NSA) mayor a 01 año (incluye SERUM).
CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO.
Principales funciones a desarrollar:____________________
Realizar actividades preventivo promocionales.
Realizar actividades de Atención Integral de la Gestante y del
Adoloscente.
Realizar actividades de Atención Integral de la Gestante en los 4
Escenarios PROMSA.
Realizar actividades de control de las madres gestantes.
Realizar Información y sensibilización a la población sobre las
medidas de Prevención y control de Cáncer (mama, cuello uterino,
gástrico, etc)
Realizar tamizaje en cáncer del cuello uterino por Papanicolaou e
Inspección Visual con Acido Acético (IVAA).
Realizar el llenado adecuado de los registros, de los procedimientos a
realizarse del programa de prevención y control.
Registrar en el HIS todas las actividades concernientes al programa
estratégico de Prevención y control.
Planificar, programar, dirigir, coordinar y evaluar las actividades en
relación al Programa.
Participación en coordinaciones multisectoriales.
Asistencia técnica
Procesar información y elaborar reportes mensuales de las actividades
ejecutadas.
Procesar información y elaborar reportes estadísticos mensuales de las
actividades ejecutadas.
Otros que se le asigne de acuerdo a los términos de referencia, su perfil
y a la naturaleza del contrato.__________________________________________
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO.
Lugar de Prestación del Servicio
Duración del Contrato
v>
Remuneración Mensual
Otras condiciones esenciales del contrato
1. Puesto de Salud de Mi Upo: 01 Obstetra.
2. Puesto de Salud de Manallasacc: 01 Obstetra.
Inicio: 09 de marzo del 2015.
Término: 31 de Diciembre del 2015.
El período de Prueba será de 02 meses.
1. Puesto de Salud Millpo: S/. 2,400.00
2. Puesto de Salud Manallasacc: S/. 1,900.00
Incluye los montos y afiliaciones de ley, asi como toda
deducción aplicable al trabajador.
Fte. Fto. RO
ITEM N.2.- DEL LICENCIADO (A) EN ENFERMERÍA:
REQUISITOS
Competencias y/o
Habilidades
Experiencia laboral general mayor a 02 años (incluye SERUM)
Experiencia profesional laboral en el sector salud (MINSA) mayor
a 01 año, (incluye SERUM).
Proactivo.
Empatia laboral.
Capacidad de análisis y sentido crítico constructivo.
Valores Personales e Institucionales.
Iniciativa y colaboración.
Formación Académica
Título Profesional Universitario de Licenciado (a) en Enfermería (Copia
Legalizada).
Cursos y/o estudios
En materias vinculadas a las competencias, habilidades y conocimientos
requeridos para el puesto.
Conocimientos para el
puesto y/o cargo:
Conocimientos en:
Inmunizaciones, Antropometría,
Nutricional, Consejería Integral, Estimulación Temprana,
Hemoglobina, Suplementación con micronutrientes, Tamizaje
Visual y otros en el marco del Desarrollo Infantil
Epidemiología, Análisis de Información.
Experiencia
Consejería
Dosaje de
de Agudeza
Temprano,
REQUISITOS MÍNIMOS PARA ACCEDER AL PUESTO:
1).- Título Profesional Universitario de Licenciado (a) en Enfermería.
2).- Resolución de Termino de SERUM.
3).- Habilitación Profesional vigente expedido por su respectivo Colegio Profesional.
4 ) .- Experiencia profesional laboral en el sector salud (MINSA) mayor a 01 año (incluye SERUM).
CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO.
Principales funciones a desarrollar:
Estará supervisado por el je fe inmediato, desarrollando las siguientes actividades:
•
•
•
•
•
•
•
Elaborar y mantener actualizado el padrón nominado de los niños con datos
completos.
Promover afiliaciones tempranas al SIS y al RENIEC (DNI)
Registrar correctamente la información consignada en los sistemas de información,
tales como HIS, SIS. SIEN, Historia Clínica.
Elaborar y reportar mensualmente informes de avance de metas físicas relacionadas
a los programas estratégicos. Mantener actualizado y analizar en forma permanente
el ULAE del establecimiento de salud.
Seguimiento al 100% de niños menores de 10 años (inmunizaciones, CRED,
EDAS, IRAS, Visitas Domiciliarias, etc.); siendo la meta mensual de 8.4%.
Garantizar el 100% de cobertura en los indicadores de atención integral de niños
menores de 05 años, para Inmunizaciones y CRED. Siendo la meta mensual de
8.4%
Garantizar la Suplementación Nutricional (Multi micronutrientes, Vitamina A,
Sulfato Ferroso) al 100% de niños menores de 05 años, mujeres gestantes y
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
puérperas del ámbito de su atención. Siendo la meta mensual de 8.4%
Realizar el diagnostico, seguimiento, monitoreo y tratamiento de parasitosis
desnutrición y anemia, del 100% de casos diagnosticados.
Realizar la evaluación nutricional al 100% de niños menores de 03 años, en el caso
de no contar con profesional de nutrición en el establecimiento. Siendo la meta
mensual de 8.4%.
Realizar el monitoreo de la vigilancia y control de la calidad de yodo en sal de
consumo humano en forma mensual de acuerdo a la programación, en el caso de no
contar con profesional de nutrición en el establecimiento.
Realizar sesiones de estimulación temprana de acuerdo al calendario y grupos de
edad, consejería nutricional, tamizaje y detección de casos de violencias
intrafamiliar y maltrato infantil.
Liderar y participar en la implementación de familia, vivienda, comunidad,
instituciones educativas y municipios saludables.
Garantizar la atención integral con calidad y enfoque de derechos, por etapas de
vida y de acuerdo a los protocolos y guías de atención al 100% de la población de
su jurisdicción, registrando en la historia clínica, como documento médico legal.
Participar en la implementación del Modelo de atención de salud, en todos sus
componentes.
Participar en la implementación de proyectos de mejora de la calidad e
investigaciones operativas.
Garantizar que el 100% de recién nacidos de parto domiciliario e institucional
reciban el paquete de atención integral, de acuerdo a la norma técnica NTS Na 057MINSA/DGSP-V01.
El personal de salud será evaluado mensualmente de acuerdo a los resultados
esperados.
Asegurar el trabajo en equipo con el personal de salud, para la toma de estrategias
en conjunto de manera coordinada y asertiva.
Encomendar actividades de menor complejidad al personal no profesional de
enfermería bajo su supervisión y responsabilidad.
Otros que se le asigne de acuerdo a los términos de referencia y a la naturaleza del
contrato.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO.
Lugar de Prestación del Servicio
Duración del Contrato
LICENCIADOS EN ENFERMERIA:
1.- C.S. A cosvinchos: 01 E nferm ero (a)
Inicio: 09 de marzo del 2015.
Término: 31 de Diciembre del 2015.
El período de prueba será de 02 meses.
Remuneración Mensual
1.- C.S. Acosvinchos: S/. 1.800.00
Otras condiciones esenciales del contrato
Incluye los montos y afiliaciones de ley, asi como toda
deducción aplicable al trabajador (a).
Fte. Fto. RO-PpR
ITEM M.3.-DE LOS COORDINADORES SIS:
REQUISITOS
Experiencia laboral general m ayor a 01 años (incluye SERUM ).
Experiencia
E xperiencia asistencial no m enor de
01 año en unidades de seguros:
Manejo de Procesos y procedimientos SIS.
Manejo del Sistema de información SIS ARFS1S, SI ASIS, S1SFOH
MEF, REFCON.
S Experiencia en Capacitación de Adultos.
S Proactivo.
S Empatia laboral.
S Capacidad de análisis y sentido crítico constructivo.
S Valores Personales e Institucionales.
S Capacidad de concertación.
S Habilidades de comunicación, coordinación, relaciones humanas y
trabajo en equipo.
Título de Profesional Médico o No Médico.
En materias vincualdas a las competencias, habilidades y conocimientos
requeridos para el puesto.
S
S
Competencias y/o
Habilidades
Formación Académica
Cursos y/o estudios de
Capacitación o
^especialización
Conocimientos para el
puesto y/o cargo:
S
S
S
S
S
S
Conocimiento de Procesos y procedimientos SIS
Conocimiento de Calidad y Normas Técnicas del MINSA.
Conocimiento del Sistema de información SIS ARFSIS, SIASIS,
SISFOH MEF, REFCON.
Conocimiento de las Estrategias Sanitarias.
Conocimiento y manejo de normas SIS - AUS.
Conocimiento básico de Oficce 2000 (Window, Word, Power
Point, Accses y Excel que acreditel).
REQUISITOS MÍNIMOS PARA ACCEDER AL PUESTO:
1).- Título Profesional: De profesional Médico o profesional asistencial No Medico (obstetra. enfermero,
odontólogo, biólogo)
2).- Habilitación Profesional vigente expedido por su respectivo colegio profesional (Original o copia
Legalizada).
3).- Resolución de Termino SERUMS (Copia Legalizada).
4).- Experiencia asistencial no menor a 01 año en unidades de seguros .
CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO.
Principales funciones a desarrollar:
Estará supervisado por el jefe inmediato, desarrollando las siguientes
actividades:
> Organizar, dirigir, coordinar, supervisar, evaluar el funcionamiento
de su EE.SS
> Informar al Director General en Asuntos de su competencia.
> Hacer cumplir las normas, directivas, procedimientos y actividades
que contribuyan a la eficacia de los objetivos institucionales.
> Verificar el pago por las prestaciones efectuadas, revisando la
correspondencia escrita con la producción y las tarifas convenidas.
> Verificar la sustentación de los reclamos de los prestadores y emitir
opinión sobre su tratamiento.
> Facilitar el acceso a la información en todas las instancias
prestadoras para una adecuada ejecución de actividades de control
por parte de las aseguradoras y de otras instancias de los mismos.
> Coordinar con las Aseguradoras la obstención de la información de
atenciones rechazadas y aprobadas por los Seguros Públicos y/o
privados según entidades ejecutoras, para ser retroal¡mentada a los
establecimientos de salud.
> Difusuón permanente de las normas y disposiciones llegadas desde
el nivel central ODS1S, D1RESA y Unidad Ejecutora.
> Programar y acompañar la capacitación de los operadores del SIS y
otros seguros existentes (Microredes, establecimientos de salud) en
su ámbito.
> Verificar que los servicios lleguen a la población objetivo del SIS y
que la calidad de la atención brindada a los afiliados esté de
acuerdo a los estándares de calidad determinados por la Unidad de
Calidad.
> Detectar irregularidades técnicas y administrativas en los procesos
de afiliación, prestaciones y financieras del SIS e informar a la
Dirección y Unidad Ejecutora para que se tomen las medidas
correspondientes.
> Control permanente del sistema mediante acciones de supervisión y
monitoreo a los procesos administrativos-financieros y
prestacionales de la jurisdicción, a efectos de poder solucionar con
oportunidad los posibles problemas surgidos en su ejecución.
> Retroal¡mentación de los resultados de las acciones del control.
> Elaboración de reconsideraciones para la presentación en los
cronogramas fijados.
> Control de calidad de las FUAS antes de su ingreso al Sistema del
S1ASIS.
> Monitoreo y asesoramiento permanente a los responsables de
seguros de los hospitales, CLAS y establecimientos de salud de su
ámbito.
> Capacitación permanente de procesos y procedimientos SIS.
> Otros que se le asigne de acuerdo a los términos de referencia y a la
naturaleza del contrato.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO.
Lugar de Prestación del Servicio
Duración del Contrato
Remuneración Mensual
Otras condiciones esenciales del contrato
1. Hospital de Apoyo Jesús Nazareno: 01
Coordinador.
2. C.S. Nazarenas: 01 Coordinador
Inicio: 09 de marzo del 2015
Término: 31 de Diciembre del 2015.
El período de prueba será de 02 meses.
1. Hospital de Apovo Jesús Nazareno: S/. 1.700
2. C.S. Nazarenas: S/. 1.700
Incluye los montos y afiliaciones de ley, asi como toda
deducción aplicable al trabajador.
Fte. Fto. SIS
ITEM H.4.- DE LOS RESPONSABLES DE REFERENCIA Y
CONTRAREFERENCIA EN LAS UNIDADES DE SEGUROS:
REQUISITOS
^
Experiencia
s
Experiencia laboral general m ayor a 01 años (incluye SERUM ).
Experiencia
asistencial no
seguros:
m enor de
01 año en unidades de
Manejo de Procesos y procedimientos SIS.
Manejo del Sistema de información SIS ARFSIS. SIASIS, SISFOH
MEF, REFCON.
S Proactivo.
S Empatia laboral.
S Capacidad de análisis y sentido crítico constructivo.
S Valores Personales e Institucionales.
S Capacidad de concertación.
S Capacidad de trabajo en equipo y a presión, habilidad de
comunicación y concertación.
S Conocimiento y/o dominio del idioma quechua.
S Título de Profesional Obstetra o Licenciado en Enfermería.
S Estudios de Post Grado en Gerencia en salud, salud publica,
calidad.
En materias vincualdas a las competencias, habilidades y conocimientos
requeridos para el puesto.
S
S
Competencias y/o
Habilidades
Formación Académica
Cursos y/o estudios de
Capacitación o
especialización
Conocimientos para el
puesto y/o cargo:
S
S
S
S
S
S
Conocimiento de la Normatividad vigente del SIS y RCR.
Conocimiento de Calidad y Normas Técnicas del MINSA.
Conocimiento del Sistema de información SIS ARFSIS, SI ASIS,
SISFOH MEF, REFCON.
Conocimiento de las Estrategias Sanitarias.
Conocimiento y manejo de normas SIS - AUS.
Conocimiento básico de Oficce 2000 (Window, Word, Power
Point, Accses y Excel]).
REQUISITOS MÍNIMOS PARA ACCEDER AL PUESTO:
1).- Título Profesional: De Obstetra o Licenciado en Enfermería.
2).- Habilitación Profesional vigente expedido por su respectivo colegio profesional (Original o copia
Legalizada).
3).- Resolución de Termino SERUMS (Copia Legalizada).
4).- Experiencia asistencial no menor a 01 año en unidades de seguros .
CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO.
Principales funciones a desarrollar:
Estará supervisado por el jefe inmediato, desarrollando las siguientes actividades:
> Acopiar, procesar, analizar y retroal¡mentar la informacuon del SRC a los
hospitales, y establecimientos estratégicos que le corresponde, reportando
información estratégica a la D1RESA para la optimización del sistema de RCR
> Ejecutar la normatividad y disposiciones del SRC, emitidas por los niveles
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
superiores, en coordinación con el personal de la Unidad de Aseguraiento
Publico.
Planifica, organiza, conduce y monitoriza la implementación del SRC de su
ámbito.
Brindar asistencia técnica a los EE.SS. para la organización, implementación,
ejecución y control de la referencia y contrareferencia.
Obtener y mantener actualizado la información referente a los recursos de
soporte del SRC (software, ambulancias, radiocomunicación, teléfonos)
existente en todos los EE.SS pertenecientes a su jurisdicción.
Coordinar la referencia de usuarios entre los establecimientos estratégicos y
otros establecimientos del sector e instituciones, garantizando un flujo de
comunicación oportuno y eficiente del SRC de su ámbito.
Seguimiento de las contrareferencias a los establecimientos de origen.
Realizar actividades de capacitación continua al recurso humano, en
coordinación con la DIRESA, en temas relacionados a mejorar la calidad de las
referencias.
Establecer coordinaciones con las autoridades locales competentes, otras
instituciones y establecimientos del sector para fortalecer el funcionamiento del
SRC sectorial de su ámbito.
Monitorear que se cuente con el stock de combustible en los establecimientos
estratégicos.
Realizar el control de calidad y monitoreo de los expedientes d referencia y
contrareferrencia .
Mantener actualizada la caetrera de sercisios e y el flujo de referencia en forma
periódica.
Vigilar la operatividad de las unidades de referencia y contrareferencia del
ámbito de su intervención, de acuerdo al nivel organizativo que le corresponde.
Actualizar los flujos de referencia de manera permanente.
Garantizar la aplicación e implementación de la RT.J. 161-2011 y su Directiva.
Actualizar la cartera de servicio.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO.
Lugar de Prestación del Servicio
D uración
del Contrato
Remuneración Mensual
Otras condiciones esenciales del contrato
1. Hospital de Apovo Jesús Nazareno. : 01 Resp. de
Referencia y Contrareferencia.
Inicio: 09 de marzo del 2015.
Término: 3 1 de Diciembre del 2015.
El período de prueba será de 02 meses.
1. Hospital de Apovo Jesús Nazareno: S/. 1.700
Incluye los montos y afiliaciones de ley, asi como toda
deducción aplicable al trabajador.
Fte. Fto. SIS
ITEM H.5.- MÉDICO CIRUJANO:
REQUISITOS
Experiencia
Competencias y/o
Habilidades
Experiencia laboral general mayor a 02 años (incluye SERUM)
Experiencia profesional laboral en el sector salud (MINSA) no menor a 01
año (incluye SERUM).
Proactividad.
Empatia laboral.
Capacidad de análisis y sentido crítico constructivo.
Dominio en Atención y Control de población.
Valores Personales e Institucionales.
Formación Académica
- Título Profesional de Médico Cirujano (Copia Legalizada)
Cursos y/o estudios de
capacitación o
espccialización
En materias vinculadas a las competencias, habilidades y conocimientos
requeridos para el puesto.
Conocimientos para el
puesto y/o cargo:
• Conocimiento del Modelo de Atención Integral de Salud.
• Conocimiento y manejo de Urgencias y emergencias sanitarias del
Médico Cirujano.
• Conocimiento en el manejo de morbi mortalidad y patologías según las
guías clínicas aprobadas por el M1NSA del Médico General.
• Conocimiento en Vigilancia Epidemiológica.
• Conocimiento del Sistema de Información y Registro.
• Conocimiento en Análisis Situacional y Análisis de Información.
• Conocimiento de Técnicas de Educación para la Salud
• Conocimiento de la problemática de las comunidades y de las
estrategias para su desarrollo integral.
• Conocimiento de la realidad socio cultural de la Región Ayacucho.
REQUISITOS MÍNIMOS PARA ACCEDER AL PUESTO:
1).- Título Profesional Universitario de Médico Cirujano.
2).- Resolución de Termino de SERUM.
3).- Habilitación Profesional vigente expedido por su respectivo Colegio Profesional.
4.- Experiencia profesional laboral en el sector salud (M1NSA) no menor a 01 año (incluye SERUM).
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO.
Principales funciones a desarrollar:
1. Brindar atención clínica a las personas con patologías en general.
2. Realizar el monitoreo y evaluación de los casos atendidos y la referencia oportuna si el caso lo
requiera.
3. Coordinar m ensualm ente las intervenciones con los módulos de salud integral
4. Participar de los procesos de capacitación organizados para la implementación de las líneas de
intervención comunitaria.
5. Participar en la elaboración de diagnósticos cualitativos comunitarios en zonas focalizadas que
permitan un mejor conocimiento e intervención clínica y comunitaria.
6. Capacitar al Personal de Salud de los equipos locales.
7. Proponer criterios técnicos para la implementación y desarrollo de la salud integral.
8. Proponer y participar de actividades de promoción y prevención de la salud.
9. Elaborar informes mensuales .
10. Otros que se le asigne de acuerdo a los términos de referencia y a la naturaleza del contrato.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO.
MEDICOS CIRUJANO:
Lugar de Prestación del Servicio
1. C.S. Carmen Alto: 01 Médico.
2. C.S. Belen: 01 Médico.
3. C.S. Acosvinchos: 01 Médico.
Duración del Contrato
Inicio: 09 de marzo del 2015
Término: 31 de Diciembre del 2015.
El período de prueba será de 02 meses.
Remuneración Mensual
MEDICOS CIRUJANO:
1. C.S. Carmen Alto: S/. 2600.00
2. C.S. Belen: S/. 2600.00
3. C.S Acos Vinchos: S/. 2,800.00
Otras condiciones esenciales del contrato
Incluye los montos y afiliaciones de ley, asi como
toda deducción aplicable al trabajador.
III.- CRONOGRAIMA Y ETAPAS DEL PROCESO.
ETAPAS DEL PROCESO
Aprobación de la Convocatoria
PUBLICACION DE LA CONVOCATORIA
Publicación de la Convocatoria en la Página Web
de la DIRESA Ayacucho; en lugar visible de la
sede de la Red de Salud Huamanga, sito en la
Urbanización Banco de la Nación Mz “D” Lte 16 I 1 Ayacucho; en el local institucional de la Dirección
Regional de Trabajo y Promoción del EmpleoAyacucho, sito en el Jr. Libertad N° 539 Ayacucho.
Presentación de Hoja de Vida (según Anexo N° 02)
documentado, en la Urbanización Banco de la
Nación Mz “D”, Lte 16 - Ayacucho (Mesa de
Partes de la Red de Salud Huamanga).
■
RED
./
SELECCIÓN
Evaluación de la hoia de vida
Publicación de Resultados de Evaluación de la
J)
Hoja de Vida: En la Página Web de la
DIRESA Ayacucho y en el local institucional
de la Red de Salud Huamanga, sito en la
Urbanización Banco de la Nación Mz “D”,
Lte 16 - Ayacucho.
4
05
Presentación de Reclamos (por escrito), por
Mesa de Partes de la Red de Salud Huamanga.
Absolución de Reclamos (con presencia del
postulante).
Lugar: Dirección de Administración.
Entrevista Personal:
Lugar: Urbanización Banco De la Nación Mz
D, Lt-16 - Ayacucho.
CRONOGRAM A AREA RESPONSABLE
Memorando N° 2015, de fecha Dirección Ejecutiva
20/02/2015.
25/02/2015
Oficina de RRHH
Del 25/02/15 al 03/03/15
Hora: Mañanas: De 08.00 am a 1.00 pm
Tardes: De 3:00 p m a 4 :3 0 p m .
04/03/2015
Hora: 8:00 am
C o m ité
05/03/2015
Hora: 10:00 am
Oficina de RRHH
de C oncurso
CAS
05/03/15
Hora: de 11:00: am. - Comité de Concurso CAS.
12:00 pm.
05/03/15
Hora: 12:00 pm.
Comité de Concurso CAS
a 13:00 p.m.
06/03/15
Hora: 08:00 a.m.
Comité de Concurso CAS.
Responsable del Área
Usuaria
Publicación del Resultado Final: En la Página
Oficina de RRHH
Web de la D1RESA Ayacucho y en el local 06/03/15
institucional de la Red de Salud Huamanga, Hora: 18:00 p.m.
sito en la Urbanización Banco de la Nación
M z “ D”, Lte 1 6 - Ayacucho.
ADJUDICACION Y SUSCRIPCIÓN DE CONTRATOS
Fecha:
09/03/15 Comité de Concurso CAS
Adjudicación de plazas
06
Hora: 08:00 am.
Del:
09/03/15
al 13/03/15. Oficina de RR.HH.
Suscripción
y
Registro
de
contratos
07
En horario de oficina
08
Inicio de labores
Oficina de RRHH
Del 09/03/15
En la Miicro Red o Órgano Responsable de los
CAS.
EE.SS adjudicado
IV.- DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN.
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de
puntos, distribuyéndose de la siguiente manera:
EVALUACIONES
EVALUACION DE HOJA DE VIDA
- Experiencia profesional y/o Técnica.
- Experiencia Laboral en el sector salud
(MINSA)
- Currsos, estudios, capacitaciones y
otros vinculados al puesto.
PUNTAJE TOTAL
DE LA
EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA
ENTREVISTA
PUNTAJE TOTAL
PUNTAJE
PUNTAJE
Peso
MÁXIMO
(100% MÍNIMO
igual a APROBATORIO
20)
60%
45
60
20%
15
20
20%
20%
15
15
20
20
40%
100%
30
75
40
100