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PROCESO DE SELECCIÓN: PROFESIONAL MICROBIOLOGÍA DE
ALIMENTOS
Ministerio
Ministerio de Salud
Institución / Entidad
Instituto de Salud Pública ISP /
Cargo
Profesional
Nº de Vacantes
1
Área de Trabajo
Área para cumplir misión institucional
Región
Metropolitana
Ciudad
SANTIAGO
Tipo de Vacante
Contrata
Renta Bruta
$1.435.190CONDICIONES
Renta bruta referencial, correspondiente a una remuneración mensual grado 10 (equivalente a
$1.435.190.-) de la escala única de sueldos del D.L. N°249/73, Ley N°20.403. Dejase establecido que la
persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que en primera instancia es un contrato
por tres meses, renovable, pero que dura como máximo, hasta el 31 de Diciembre de cada año y las
personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por sólo el Ministerio de la Ley, salvo que
se proponga una prórroga con, a los menos, 30 días de anticipación.
OBJETIVO DEL CARGO
Realizar actividades analíticas, gestión de calidad, desarrollo e innovación en la detección de
microorganismos patógenos y enterotoxinas desde matrices ambientales en la Sección Microbiología de
Alimentos
PRINCIPALES FUNCIONES
-Implementar métodos moleculares de última generación de detección de microorganismos patógenos,
enterotoxinas y virus en matrices ambientales.
-Análisis de muestras ambientales para detección de microorganismos patógenos y enterotoxinas desde
matrices ambientales de acuerdo a los procedimientos establecidos.
-Desarrollo de proyectos de investigación y estudios relacionados con microbiología de alimentos
-Elaborar documentos e informes contribuyendo al desarrollo de las actividades propias de la unidad,
sección y/u oficina.
-Mantener el sistema de gestión de calidad.
-Realizar capacitaciones a profesionales de red de laboratorio y red pública y privada.
-Asesorar a la jefatura en las materias que le encomiendan.
-Responder a peticiones de información desde otras unidades del instituto.
DESCRIPCIÓN DEL CARGO
El cargo de Profesional Sección Microbiología de Alimentos reporta directamente al Jefe del
Subdepartamento de Alimentos y Nutrición. No posee personas a su cargo.
Los clientes internos son: Director, Jefatura de Departamento, Jefatura de Subdepartamento, Jefatura de
Sección, Asesores Jurídicos y Funcionarios de Departamento.
Los clientes externos son: Ministerio de Salud, Ministerio de Salud, Universidades, Seremi, Laboratorios
privados de ambiente y alimentos, Personas naturales o jurídicas, Directemar, PDI, Industria de alimentos,
Ministerio de medio ambiente, SERNAPESCA, Servicio agrícola y ganadero, ACHIPIA, Fuentes de
financiamiento CORFO, FONDEFF.
PERFIL DEL CARGO
Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.
FORMACIÓN EDUCACIONAL
Carrera Profesional de 10 semestres. Deseable Bioquímico, Biotecnólogo o carrera afín.
ESPECIALIZACIÓN Y/O CAPACITACIÓN
-Métodos y técnicas moleculares específicas de última generación para determinación de
microorganismos en matrices ambientales, de alimentos y aguas.
-Conocimiento y deseable experiencia en métodos de extracción de partículas virales desde matrices
ambientales
-Deseable conocimiento en procesos de acreditación de métodos de acuerdo a ISO 17025
-Manejo de equipos de laboratorio: ultracentrífuga, extractor automatizado de RNA y DNA,
termocicladores
-Bioseguridad.
-Inglés nivel intermedio
-Computación MS office nivel intermedio
EXPERIENCIA SECTOR PÚBLICO / SECTOR PRIVADO
-Deseable 2 años de experiencia profesional en el sector público y/o privado
-Experiencia en el ISP.
COMPETENCIAS
Orientación al Cliente: Conoce las necesidades de sus clientes internos y/o externos. Busca los medios
para satisfacer las necesidades de sus clientes. Cumple con los estándares de sus procesos, satisfaciendo
los criterios de calidad de sus clientes.
Probidad: Actúa de manera intachable, en concordancia con el sentido del Servicio Público y principios
del ISP. Utiliza medios idóneos de diagnóstico, planificación y control para optimizar su gestión y
salvaguardar los recursos públicos. Mantiene los niveles de confidencialidad necesarios a la información
que maneja.
Pensamiento Analítico: Asesora constantemente a sus superiores y pares respecto de los impactos que
puedan traer las distintas decisiones técnicas adoptadas, de manera anticipada. Interviene en las
variables que provoquen un efecto negativo en su entorno inmediato, transformándolas en fortalezas.
Descompone sistemáticamente problemas o procesos multidimensionales en sus partes componentes,
usa varias técnicas analíticas para identificar soluciones y sopesar el valor de cada una.
Búsqueda de Información: Acude personalmente al lugar de terreno e investiga con aquellos cercanos a
la información que requiere. Indaga con mayor profundidad y contacta a otros. Realiza preguntas de
prueba para llegar a la raíz de una situación o problema.
Trabajo en Equipo y Cooperación: Aporta sus conocimientos y experiencias a su equipo de trabajo,
respetando las contribuciones de sus compañeros. Alienta a sus compañeros cuando enfrentan
dificultades en el desempeño de sus funciones. Observa la dinámica de su equipo de trabajo y propone
acciones orientadas a mejorar su efectiva. Apoya las acciones de otras áreas y equipos aun cuando no
reciba de éstos la misma colaboración.
Planificación y organización: Genera soluciones a corto plazo de manera óptima, basándose en una
buena planificación. Determina planificaciones que le permiten priorizar el cumplimiento de las
funciones y tareas definidas. Establece planes de trabajo detallados, en los que identifica objetivos,
plazos, tareas y responsables a mediano plazo. Realiza seguimiento aleatorio al avance de lo planificado.
Analiza los resultados obtenidos de los procesos de supervisión y control, proponiendo mejoras en las
desviaciones encontradas.
CONTEXTO DEL CARGO
ANTECEDENTES DE LA INSTITUCIÓN
MISIÓN
Contribuir al mejoramiento de la salud de la población, garantizando la calidad de bienes y servicios
relativos a la salud pública, a través del fortalecimiento de la referencia, la fiscalización y normalización.
OBJETIVOS ESTRATÉGICOS:
- Asegurar medicamentos de calidad para toda la población.
- Asegurar la calidad analítica de nuestras mediciones en el ámbito de la referencia, vigilancia y
regulación.
- Fortalecer la generación de información epidemiológica, que promueva prevención activa en salud
pública en las áreas de Enfermedades Transmisibles, Enfermedades Crónicas No transmisibles, Alimentos,
Salud Ocupacional y Medicamentos.
- Mejorar la gestión interna de la institución.
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº
18.834 sobre Estatuto Administrativo:
● Ser ciudadano(a);
● Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
● Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
● Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que
por la naturaleza del empleo exija la ley;
● No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación
deficiente, o por medida disciplinaria;
● No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por
crimen o simple delito.
No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas establecidas en los artículos 54
y 56 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o
más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios,
de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de
afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de
cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200
UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por
afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe
de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que
interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12
horas semanales.
REQUISITOS ESPECÍFICOS
De acuerdo al DFL 31 1993.
Grados 10 al 11, ALTERNATIVAMENTE:
EDUCACIONAL: Título Profesional Universitario cuya formación académica sea de 10 o más semestres.
EDUCACIONAL: Título profesional o técnico Universitario, obtenido en carrera de 8 semestres y menos de
10.
EXPERIENCIA: 2 años de experiencia profesional en el sector Público o Privado.
CRITERIOS DE SELECCIÓN
ETAPA I: EVALUACIÓN CURRICULAR.
Esta etapa comprende la evaluación de los siguientes dos (2) factores:
A) Factor: Estudios y Cursos de Formación y Capacitación: Considera el título Profesional cuya
formación académica sea de 10 o más semestres, relacionados con la especialidad del área.
B) Factor: Experiencia Laboral efectivamente realizada en los últimos 10 años
PASARÁN A LA ETAPA II EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS TÉCNICAS LOS POSTULANTES QUE
OBTENGAN LOS MÁS ALTOS PUNTAJES EN LA FASE ANTERIOR.
ETAPA II: COMPETENCIAS TÉCNICAS
Esta etapa considerará la entrevista técnica realizada por el comité de selección, conformado por
especialistas en el cargo. Se citará individualmente a los postulantes preseleccionados, vía mail y/o
telefónicamente. Los gastos de traslado serán de responsabilidad del postulante.
LA APROBACIÓN DE ESTA ETAPA ES REQUISITO PARA PASAR A LA ETAPA III EVALUACIÓN
PSICOLABORAL
ETAPA III: EVALUACIÓN PSICOLABORAL
La Evaluación Psicolaboral analizará las condiciones y características personales de los participantes, a
través de la aplicación de una batería de pruebas estandarizadas y adecuadas a las exigencias en esta
materia, definidas para el buen desempeño del cargo y una entrevista personal.
La Evaluación Psicolaboral y la Entrevista Personal serán realizadas por una Profesional Psicólogo, y se
citará individualmente a los postulantes vía mail y telefónicamente. Los gastos de traslado serán de
responsabilidad del postulante.
DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA POSTULAR
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, título profesional o técnico
- Declaración jurada simple que acredite lo señalado en el artículo 12 letras c), e) y f) y artículos 54 y
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PREGUNTAS AL POSTULANTE
Pregunta Nº 1
¿Tiene conocimiento y/o experiencia en métodos moleculares para determinación de microorganismos
en matrices ambientales, de alimentos y aguas? Especifique.
Pregunta Nº 2
¿Tiene conocimiento y/o experiencia en métodos de extracción de material genético desde matrices
ambientales? Especifique.
Pregunta Nº 3
¿Tiene conocimiento en procesos de acreditación de métodos de acuerdo a ISO 17025? Especifique.
Pregunta Nº 4
¿Tiene manejo de equipos de laboratorio: ultracentrífuga, extractor automatizado de RNA y DNA,
termociciladores? Especifique.
Pregunta Nº 5
¿Tiene conocimiento en normas de bioseguridad? Especifique.
Pregunta Nº 6
¿Posee dominio de inglés a nivel intermedio? Especifique.
Pregunta Nº 7
¿Tiene manejo de MS office a nivel intermedio? Especifique.
CALENDARIZACIÓN DEL PROCESO
Fase
Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl
23/02/2015-27/02/2015
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
28/02/2015-23/03/2015
Revisión curricular
28/02/2015-05/03/2015
Entrevistas técnicas
06/03/2015-11/03/2015
Entrevistas psicolaborales
12/03/2015-18/03/2015
Revisión Informe Psicolaboral y elaboración Informe Final del Proceso a la 19/03/2015-20/03/2015
Dirección
Envío Propuesta a la Dirección
21/03/2015-23/03/2015
Finalización
Resolución del concurso por la Dirección y envío a Subdepartamento 24/03/2015-30/03/2015
Recursos Humanos
Notificación al postulante seleccionado
31/03/2015-01/04/2015
Finalización del Proceso
02/04/2015-03/04/2015
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 16:00 horas del día 27/02/2014.
CORREO DE CONTACTO
[email protected]
CONDICIONES GENERALES
Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos
Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum
Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos
requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:
Copia Cédula de Identidad; Copia de certificado que acredite nivel Educacional, título profesional o
técnico; y Declaración jurada simple que acredite lo señalado en el artículo 12 letras c), e) y f) y artículos
54 y 56.
Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción
“Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados
al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no
adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando
imposibilitado de postular a la convocatoria.
Los/as preseleccionados/as que continúan a la entrevista final deben presentar los documentos de
manera física, cuando le sean solicitados, estos documentos son: copia de Cédula de Identidad, copia de
certificado que acredite nivel educacional, título profesional, copia de certificados que acrediten
capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda y declaración jurada simple que acredite lo
señalado en el artículo 12 letras c), e) y f) y artículos 54 y 56.
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Con
el envío de su postulación, los/las postulantes aceptan en forma íntegra las presentes pautas.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en
la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su
postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a
todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por
éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos de establecidos.
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio
público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva
responsabilidad.