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Ilustre Municipalidad de Canela
ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE CANELA.
I.
ANTECEDENTES GENERALES.
Las presentes Bases regulan el concurso público destinado a proveer el cargo
vacante de la Planta Municipal, DIRECTIVO GRADO 8 E.M.R., PARA DESEMPEÑARSE
EN LA MUNICIPALIDAD DE CANELA, de acuerdo a lo establecido en el Art. 10 y 11 de la
ley N°18.883, Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales, el artículo 54, de la
Ley Nº 18.575, de “Bases Generales de la Administración del Estado”; y Art. 12 de la Ley
N°19.280 que establece “Normas sobre Plantas y Encasillamiento de Personal de las
Municipalidades”.
II.
FORMA DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES
Los postulantes que reúnan los requisitos, deberán entregar sus antecedentes en
un sobre cerrado, adjuntando certificados y/o documentación que acredite el cumplimiento
de todos los requisitos, de acuerdo al siguiente detalle:
ANVERSO:
– CONCURSO PÚBLICO PARA PROVEER EL CARGO VACANTE A PLANTA,
DIRECTIVO GRADO 8° E.M.R.
– Oficina de partes, Municipalidad de CANELA.
– Luis Infante 520, Canela Baja, CANELA.
REVERSO:
– Nombre del Postulante
– Dirección del postulante
– Fono del postulante
– E-mail del postulante
CONTENIDO:
– Carta solicitud dirigida al Sr. Alcalde indicando el cargo al que postula.
– Currículum Vitae, firmado en original por el postulante.
– Certificado de Antecedentes.
– Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente
– Cédula de Identidad (fotocopia ambos lados)
– Fotocopia Simple del certificado de Título Universitario.
– Fotocopia Simple de certificados que acrediten capacitación y estudios de acuerdo al
cargo solicitado.
– Documentos que acrediten experiencia en cargos similares o afines (certificados o
cartas de recomendación)
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–
Declaración jurada simple del postulante, para acreditar que cumple con los siguientes
requisitos:
ü Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
ü No haber cesado en cargo público como consecuencia de haber obtenido
calificación deficiente ó por medidas disciplinarias, salvo que hayan transcurrido
más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones.
ü No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones de cargos públicos, ni
encontrarse condenado o procesado por crímenes o simple delito.
ü No estar afecto a las causales de inhabilidades para el ingreso a cargos de la
Administración del Estado, previstas en el Art.56 de la Ley N° 18.575
RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES:
La recepción de antecedentes se realizará en la oficina de partes ubicado en el 3°
piso del Edificio Consistorial ubicado en calle Luis Infante 520, en horarios de 09:00 hrs. a
13:00 hrs. Desde el día miércoles 25 de febrero hasta el jueves 05 de marzo de 2015.
III.
REQUISITOS PARA POSTULAR:
a)
Requisitos Generales:
Los postulantes deberán cumplir con los requisitos generales establecidos en el
artículo 10, de la Ley Nº 18.883, “Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales” y
en el artículo 54, de la Ley Nº 18.575, de “Bases Generales de la Administración del
Estado”; y
b)
Requisitos Específicos:
Los postulantes deberán cumplir con los requisitos específicos contenidos en el
artículo 12, Nº 5, de la Ley Nº 19.280, que establece normas sobre Plantas y
Encasillamiento de Personal de las Municipalidades.
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c)
Requisitos Formales
Estudios Requeridos
Estudios de
Especialización y
Capacitación
Perfil del Cargo DIRECTIVO GRADO 8
Estudios Universitarios de al menos 8 semestres de duración. De
preferencia Contador auditor o ingeniero comercial.
Diplomados o Cursos de Capacitación en Contabilidad
gubernamental, cursos relacionados con el área pública,
financiera o económica y/u otros cursos afines al cargo.
Trayectoria Laboral
Deseable experiencia en municipalidades.
Otros
ü Conocimientos en la Ley N° 18.695 “Orgánica Constitucional de
Municipalidades”
ü Conocimientos Ley N°18.883 “Estatuto Administrativo para
Funcionarios Municipales”.
ü Habilidades directivas de manejo de grupos.
ü Conocimientos en el área de finanzas municipales.
Objetivos del Cargo
Ejecutar actividades pertinentes al área directiva, asesorando al
alcalde y concejo municipal en el ámbito financiero y de personal.
Principales Funciones
Sus funciones principales son las siguientes:
ü Asesorar al alcalde en la administración del personal de la
municipalidad.
ü Asesorar al alcalde en la administración financiera de los
bienes municipales, para lo cual le corresponderá
específicamente:
1.- Estudiar, calcular, proponer y regular la percepción de
cualquier tipo de ingresos municipales.
2.- Colaborar con la Secretaría Comunal de Planificación
en la elaboración del presupuesto municipal.
3.- Visar los decretos de pago.
4.- Llevar la contabilidad municipal en conformidad con las
normas de la contabilidad nacional y con las instrucciones
que la Contraloría General de la República imparta al
respecto.
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5.- Controlar la gestión financiera de las empresas
municipales
6.- Efectuar los pagos municipales, manejar la cuenta
bancaria respectiva y rendir cuentas a la Contraloría
General de la República.
7.- Recaudar y percibir los ingresos municipales y fiscales
que correspondan.
.
ü Informar trimestralmente al concejo sobre el detalle
mensual de los pasivos acumulados desglosando las
cuentas por pagar por el municipio y las corporaciones
municipales. Al efecto, dichas corporaciones deberán
informar a esta unidad acerca de su situación financiera,
desglosando las cuentas por pagar
ü Mantener un registro mensual, el que estará disponible
para conocimiento público, sobre el desglose de los
gastos del municipio. En todo caso, cada concejal tendrá
acceso permanente a todos los gastos efectuados por la
municipalidad.
ü Remitir a la Subsecretaría de Desarrollo Regional y
Administrativo del Ministerio del Interior, en el formato y
por los medios que ésta determine y proporcione, los
antecedentes a que se refieren las letras c) y d)
precedentes. Dicha Subsecretaría deberá informar a la
Contraloría General de la República, a lo menos
semestralmente, los antecedentes señalados en la letra c)
antes referida.
ü El informe trimestral y el registro mensual a que se refieren
las letras c) y d) deberán estar disponibles en la página
web de los municipios y, en caso de no contar con ella, en
el portal de la Subsecretaría de Desarrollo Regional y
Administrativo en un sitio especialmente habilitado para
ello.
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d) Competencias
üMantener un comportamiento
acorde al cargo.
a) Probidad
Actuar de modo honesto, leal e
intachable. Implica subordinar üTransmitir imagen transparente
el interés particular al interés
y confiable, manteniendo la
general o bien común.
consecuencia entre el discurso
y la conducta en las relaciones
interpersonales.
Ante
contingencias
buscar üLograr, junto a su equipo,
soluciones en función de
encontrar soluciones
a los
b) Orientación a prioridades y, una vez pasada
imprevistos.
soluciones
la
situación,
analizar,
reflexionar
y
buscar
el üSer capaz de reflexionar y
aprendizaje de la misma, para
analizar las situaciones que
dar una solución permanente.
suceden.
üTener claridad de los objetivos
del equipo y aportar lo mejor
Colaborar y cooperar con las
de sus competencias al logro
demás unidades, aportando lo
de los resultados.
mejor de sus competencias al
logro de los resultados del üMantener buenas relaciones
c) Trabajo en
equipo. Valorar las diferencias
en forma respetuosa con los
Equipo
y construir relaciones de
demás
(superiores
y
respeto y crecimiento.
subordinados).
üValorar las diferencias y los
diferentes puntos de vista.
d) Capacidad
de Trabajo
Bajo Presión
Habilidad para actuar con ü Al acercarse los plazos de
eficiencia en situaciones de
trabajo, actuar sin angustia ni
presión, de oposición y/o
nerviosismo
y
continuar
adversidad, e insertarse de
trabajando en busca del
manera eficiente en el contexto
cumplimiento de la labor de
de trabajo que demande un alto
manera eficiente y eficaz.
nivel de dinamismo y energía.
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e) Negociación
f) Liderazgo
IV.
üLograr establecer relaciones
de comunicación efectiva para
Es la habilidad de llegar a
llegar a acuerdos.
acuerdos mediante el diálogo,
con
todas
las
partes üPlantear sus objetivos en base
involucradas.
a gana-gana, lo que involucra
que todas las partes quedan
satisfechas con los resultados
Ser capaz de saber influir y
persuadir a su equipo para el
cumplimiento de metas.
üLograr establecer relaciones
de
confianza
con
sus
subordinados que le permiten
cumplir las metas que son
establecidas sin necesidad de
ejercer presión.
ACREDITACIÓN DE REQUISITOS:
Para los efectos del concurso, los requisitos señalados en las letras a), b) y d), del
artículo 10, de la Ley Nº 18.883, deberán ser acreditados mediante documentos o
certificados oficiales auténticos, de los que se dejará copia simple en los antecedentes
presentados por el postulante.
Los requisitos establecidos en las letras c), e) y f), del artículo y ley ya citados, se
acreditarán mediante declaración jurada simple. Del mismo modo se acreditarán los
requisitos contenidos en el artículo 54, de la Ley 18.575.
Los demás documentos que puedan aumentar el puntaje de los postulantes, se
acreditarán mediante copia o fotocopia simple.
Sólo al postulante seleccionado, al final del concurso, se le exigirá acompañar los
originales o copias autentificadas de los documentos presentados al concurso.
V.
FASES DEL CONCURSO
Fase 1: Procedimiento de Preselección y evaluación de antecedentes Curriculares:
Fase de revisión curricular y antecedentes. En dicha fase, se procederá a revisar
el cumplimiento de los requisitos legales y generales y deseables para postular. Solo los
postulantes que entreguen toda la documentación en los plazos establecidos en este
concurso, y que cumplan con todos aquellos requisitos estipulados en estas bases,
pasarán a la siguiente etapa.
Los factores a evaluar son los siguientes.
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a) Estudios y cursos de formación educacional: corresponde a aquella formación
pertinente definida como idónea para ejercer el cargo y establecida en forma
previa para el perfil del cargo, que permite considerar que el postulante cuente
con los conocimientos y habilidades necesarias para asumir el desempeño del
cargo. La formación está constituida por aquellos estudios de a lo menos 8
semestres de duración, realizados en universidades reconocidos por el
Estado.
b) Diplomados o Cursos de capacitación. La capacitación y perfeccionamiento
está constituida por estudios aprobados y/o realizados, debidamente
certificados por el postulante.
c) Experiencia laboral: corresponde al desempeño de cargos cuyas funciones
sean afines o se justifiquen como procedente o útil al desempeño del cargo
que se concursa.
Fase 2: Definición De Candidatos Idóneos
Esta fase consiste en la determinación de los candidatos idóneos por haber
cumplido con los requisitos de estudio, capacitación y experiencia laboral. Se procederá a
llamar telefónicamente a cada uno de ellos a fin de concertar una entrevista que realizará
el comité evaluador.
Fase 3: Entrevista Final
En esta etapa, el comité revisará nuevamente los antecedentes de todos los
postulantes que han sido considerados idóneos y posteriormente procederá a entrevistar
a cada uno de ellos. Esta entrevista será semi-estructurada y los integrantes del Comité
harán su evaluación, considerando los factores más relevantes que cada candidato debe
cumplir para el mejor desempeño del cargo vacante.
La entrevista estará orientada a conocer la experiencia laboral anterior del postulante,
su opinión acerca del sistema municipal, también a evaluar su disponibilidad, disposición y
motivación para incorporarse al campo municipal. A su vez, se evaluarán competencias
específicas necesarias para el buen desempeño del cargo/función, las cuales son: Probidad,
Orientación a soluciones, trabajo en equipo, Capacidad de trabajo bajo presión, negociación y
liderazgo.
Fase 4: Selección del postulante:
Con el resultado del concurso, el Comité de Selección propondrá al Alcalde de
CANELA los nombres de los postulantes idóneos que hubieren obtenido los mejores
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puntajes, con un máximo de tres, entre las cuales deberá elegir a uno de ellos para
ocupar el puesto vacante, con prescindencia del puntaje obtenido por cada uno de ellos.
Para el efecto señalado, solo se considerarán idóneos a los postulantes que hayan
obtenido, como resultado de la evaluación total de los factores, un mínimo de 70 puntos.
Factores de Evaluación, ponderación y Puntaje
Factor
Medición
Estudios y cursos
de formación
educacional (Se
ponderará según
criterio con mayor
puntaje)
Título Profesional de Contador Auditor o
Ingeniero comercial.
Otros Títulos Profesionales del Área de
Administración
Título Profesional de otras Áreas de
desempeño
Cursos de
especialización y
capacitación
Experiencia laboral
(Se ponderará
según cumplimiento
de criterio con
mayor puntaje)
Entrevista Comisión
Evaluadora
(competencias y
experiencia)
Cursos de Contabilidad gubernamental
municipal.
Cursos relacionados con la función financiera
municipal.
Diplomados en materia municipal.
Otros cursos relacionados con la gestión
municipal.
En Municipios
a) 05 años o más
b) De 0 a 04 años
En el Sector Público
a) 05 años o más
b) De 0 a 4 años
En el sector privado
a) 1 ó más años
Recomendable
Puntaje
Puntaje
máximo
20 puntos
10 puntos
20
puntos
05 puntos
10 puntos
10 puntos
05 puntos
30
puntos
05 puntos
30 pts.
15 pts.
20 pts.
10 pts.
30
puntos
10 pts.
20 puntos
Recomendable con reparos
05 puntos
No recomendable
0 puntos
20
puntos
Fase: 5 Notificación de los Resultados y cierre del Proceso
El Departamento de Personal y Remuneraciones de la Municipalidad de CANELA,
informará por medio de carta certificada al candidato seleccionado/a, quien deberá
manifestar su aceptación y disponibilidad inmediata por escrito al cargo en un plazo de
tres días hábiles y acompañar en original, los documentos probatorios de los requisitos de
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ingreso a la Administración Pública. Si el postulante seleccionado/a no responde dentro
del plazo establecido o rechaza el ofrecimiento, se deberá conformar una nueva terna, a
la cual accederá el puntaje siguiente.
VI.
ASUNCIÓN DE FUNCIONES:
El postulante designado por el Alcalde, deberá asumir sus funciones el día lunes 16
de marzo de 2015, a menos que por razones administrativas la comisión evaluadora deba
tomarse un tiempo mayor.
VII.
CONSULTAS Y ACLARACIONES:
Todas los postulantes podrán realizar consultas o solicitar aclaraciones a la
Directora de desarrollo comunitario, encargada del proceso, al teléfono (53) 2540088.
VIII.
CRONOGRAMA PROPUESTO
FASES
FECHAS
Publicación electrónica en
www.CANELA.cl y diario el Día
Recepción de antecedentes
los
Preselección y análisis curricular
Nomina de candidatos idóneos
Entrevista Comisión Evaluadora
Publicación de los Resultados
Contratación
sitios
Web 24 de febrero de 2015.
25 de febrero al 05 de marzo de
2015.
06 al 10 de marzo de 2015.
10 de marzo de 2015.
11 de marzo de 2015.
12 de marzo de 2015.
16 de marzo de 2015.
COMITÉ DE SELECCIÓN
Directora de desarrollo comunitario
Secretario Municipal
Director de Secplan
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