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PROCESO CAS Nº002-­‐2015-­‐MDY
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS TRES (03) SERENOS
I.
GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de 03 SERENOS
Unidad de Imagen Institucional
2.
Divisiòn de Serenazgo
GERENCIA DE PREVENCION Y SEGURIDAD CIUDADANA
3.
Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Unidad de Recursos Humanos de la MDY 4.
Base legal
a.
Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
b.
Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-­‐2008-­‐PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-­‐2011-­‐PCM.
c.
Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
Experiencia Competencias Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios Conocimientos para el puesto y/o cargo: DETALLE
De un año en cargos similares Varon mayor de 18 años, contar con brete de vehìculo y/o Moto, indispensable Secundaria y/o tecnica Tener experiencia relacinada al cargo, de preferencia egresado de las fuersas armadas.polica nacional etc. III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar: a.
Prestar seguridad a la Ciudadania en general,garfantizando su integridad fisica,moral y salud,mediante rondas de patrullaje
b.
Condicir vehìculo y/o moto de patrullaje,recorriendo las zonas y lugares asignadaso e intervenir en casos de urgencia
c.
Emitir informes diarios sobre la ocurrencia de hechos encontrados o vividos durante la jornada de labor
d.
Las demas que le asigne el jefe de Divisiòn de Serenazgo.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
Remuneración mensual
Otras condiciones esenciales del contrato
DETALLE
Municipalidad Distrital de Yanahuara
Inicio: 01 de marzo del 2015
Término: 31 de mayo del 2015
S/.1,000,00 (Un mil 00/100 Nuevos Soles).
Contar con RUC vigente
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
CRONOGRAMA
ÁREA RESPONSABLE
Del 13 al 17 de febrero Del 17 al 20-­‐02-­‐15 Hora: de 8,00 a 12,00 M
Comision
CONVOCATORIA
1
2
Publicación de la convocatoria en Portal Web Presentación de la hoja de vida documentada vía mesa de partes de la Municipalidad de Yanahuara Mesa de Partes SELECCIÓN
3
4
7
8
Evaluación de la hoja de vida
Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en Entrevista : 15 horas
Publicación de la convocatoria en Portal Web Del 23-­‐02-­‐15 Del 23 -­‐02-­‐15 24/02/15
25/02/15
Comision
Comision
Comision
Comision
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 9 Suscripción del Contrato
02 de marzo 2015
Recursos Humanos
10 Registro del Contrato
02 de marzo 2015
La presentacion de expedientes se realizara en Mesa de parete de la Municipalidad de Yanahura en el horario de 8,00 a.m. a 12,00 m.
Las publicaciones de resultados se efecturan a travès del portal wed de la Municipalidad www.muniyanahuara.gob.pe
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:
EVALUACIONES
PESO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA
30%
a. Experiencia
20%
b. Cursos o estudios de especialización 10%
Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida 30%
OTRAS EVALUACIONES (10)
10%
a. Evaluación de conocimientos del puesto 10%
Puntaje Total Otras Evaluaciones
10%
ENTREVISTA
60%
PUNTAJE TOTAL
100%
El puntaje aprobatorio será de 70 puntos
PUNTAJE MÍNIMO
PUNTAJE MÁXIMO
10 puntos
10 puntos
20 puntos
20 puntos
10 puntos
20 puntos
VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1.
De la presentación de la Hoja de Vida: La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información 2.
Documentación adicional:
Solicitud dirigida al presendente de la Comision de Procesos de Selección de Personal Anexo Nº01
Copia del Documento de identidad
3.
Otra información que resulte conveniente:
Declraciones Juradas según corresponda (Anexo Nº02)
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
1.
Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2.
Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a.
Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
b.
Por restricciones presupuestales.
c.
Otras debidamente justificadas
IX PUBLICACION DE RESULTADOS
A la culminación de la Convocatoria, la Comisión, eleborarà el Cuadro de Meritos en estricto orden de puntuación obtenida por cada postulante el que será suscrito por todos los miembros de la Comisión y elevado al Despacho
de Alcaldía para su aprobación.
X DEL CONTRATO
Los ganadores de la Convocatoria firmaran el Contrato Administrativo de Servicios a los tres dìas siguientes a la
publicación de los resultados.El incumplimiento de este plazo serà causal de descalificaciòn,procediendose a
convocar a los postulantes que hay quedado en los lugares subsiguientes según el orden de meritos,
XI DISPOSICIONES FINALES Y COMPLEMENTARIAS
La Sub Gerencia de Recursos Humanos,procederà a la verificaciòn posterior de los documentos presentados
por los ganadores .En caso de detectarse la adulteraciòn o no conformidad de alguno de ellos se pondrà en conocimiento del Despacho de Alcaldía, para proceder a la descalificaciòn correspondiente,con la consiguiente
Resoluciòn del Contrato,sin perjuicio de las acciones penales que corresponda conforme lo dispone la Ley Nº 2744
Ley de Procedimientos Administrativo General y la Ley de Simplificaciòn Administrativa,
XII ANEXOS
1,-­‐ La solicitud dirigida al presidente de la Comisión de Procesos de Personal para la convocatoria CAS 002-­‐2015 2,-­‐ El formato de Declaraciòn Jurada que obligatoriamente deben de presentar todos los postulantes (anexo Nº 02)
INSTRUCCIONES
(10) La evaluación de la hoja de vida y la entrevista serán de carácter obligatorio.