1. Healthcare

Building
Strength
32BJ SEIU Fall/Otoño 2014
En español: página 14
Power in Our Union
Poder en Nuestra Unión
We’ve won good contracts, organized workplaces and
elected progressive leaders. And it’s time to do more.
Conseguimos buenos contratos, organizamos centros de trabajo y elegimos
líderes progresistas. Y es hora de hacer mucho más.
Lend a hand for
progress
A message from 32BJ President Héctor Figueroa
2 Building Strength Fall/Otoño 2013
5-Star Health Benefits for Members
Our Benefit Funds now offer members an easy-to-use online
resource to find the best doctors at the lowest cost. It’s all a part
of our continuing effort to help achieve affordable health care
for all of our members.
You can access this benefit online at:
http://topdocs.32bjfunds.org/en-us/searchdocs.aspx.
As always, if you have any questions about your health care
benefits, you can call our health benefit fund office at (212) 3883500, and for those outside New York City, (800) 551-3225.
Inside this edition:
Check out our contract victories in
various sectors in several states,
as well as our fight for fair
wages and affordable health
care benefits.
Strength
Building
The political season is upon us again, and as working
people we have a chance to elect officials who work for us,
and not just the wealthy.
In New York, electing Working Families Party candidates
can mean new laws protecting immigrants and a higher
minimum wage. In Pennsylvania, we’re fighting to elect
candidates who will increase funding for public schools.
And in Massachusetts, members are making it clear that
we need a leader who understands that airport and other
transportation workers need a fair deal.
This is all possible because we have already
accomplished so much: We’ve raised the minimum wage
in states like Connecticut and Massachusetts, and passed
pro-immigrant legislation in Delaware. We’ve organized
workers up and down the East Coast and have won wage
increases and preserved benefits in our contracts in the
residential, commercial, schools and security sectors.
But the fight is far from over. When politicians see the
men and women in the purple 32BJ SEIU shirts organizing
voters, educating their communities and lining up at the
polling stations, they will know who put them in office.
All the while, we have continued to secure good
contracts with living wages and benefits and won key
victories in organizing new workplaces.
But the work doesn’t stop on election day, November 4.
We have made it clear that we will rally and organize until
elected officials start working for the 99 percent.
And, of course, there are obstacles. Congressional
Republicans are waging war against working families and
the middle class. Corporations are sponsoring anti-union
legislation and litigation. These forces are powerful,
cunning and well funded.
History has shown us that when we’re united we will
succeed.
is published in the interest of the members of Service Employees International Union, Local 32BJ.
President: Héctor Figueroa Executive Vice President: Larry Engelstein Secretary-Treasurer: Kyle Bragg
Assistant to the President: Lenore Friedlaender
Vice Presidents: Shirley Aldebol, Kevin Brown, Jaime Contreras, Rob Hill, Denis Johnston, Gabe Morgan,
John Santos, John Thacker, Kurt Westby
32BJ SEIU, 25 West 18th Street, New York, NY 10011-1991 • 212-388-3800
www.seiu32bj.org
Editor: Ari Paul Design: Roger Gorman, Reiner Design/NY Translation: Ernesto Mora
Photographers: Rick Reinhard, Dave Sanders
[
POLITICAL
ACTION
]
Vote for Our Future,
Vote for Our Values
In New York, we are getting the word out. Vote ROW D, the Working Families Party on November 4! There’s a
lot to gain in the Empire State if we win: A higher minimum wage, a Democratic/Working Families Party State Senate,
the passage of the DREAM Act and giving New York City the authority to raise the minimum wage in the City.
Elsewhere:
ROW D: Working Families Party
Governor: Andrew Cuomo
Lt. Governor: Kathy Hochul
Attorney General: Eric T. Schneiderman
Comptroller: Thomas DiNapoli
Massachusetts: We are working hard to pass the earned sick time ballot initiative and to elect Martha Coakley as
governor of Massachusetts to help our Logan Airport and MBTA campaigns.
Connecticut: We need to protect what we’ve gained–increased minimum wage, the Trust Act and unionization of
security officers to name a few–and that means re-electing Dannel Malloy as governor.
Pennsylvania: Getting Tom Wolf elected governor will mean increased funding for public schools and support for
airport workers and workers at the University of Pittsburgh Medical Center.
District of Columbia: We have a chance for a progressive mayor of America’s capital. Vote Muriel Bowser.
Maryland: Anthony Brown is a champion for affordable housing; make him the Old Line State’s next governor.
Florida: We are pushing for Charlie Crist for governor in the name of good jobs and fair wages.
Delaware: We are campaigning statewide to elect officials committed to our low wage worker organizing and to raising
standards for all workers.
Fall/Otoño 2014 Building Strength 3
[
POLITICAL
ACTION
]
Victory
32BJ SEIU has achieved numerous legislative victories for working men and women.
This means real results, for example:
• CT raised the minimum hourly wage to $10.10 in March.
• Newark adopted paid sick leave, while a new prevailing wage
ordinance backed by 32BJ SEIU was approved in Bergen Country.
• Philadelphia Mayor Michael Nutter raised the city contractor
minimum wage to $12/hour.
• We defeated a deceptive bill in PA that would have curtailed
union rights.
• MD Gov. Martin O’Malley signed the $10.10/hr. minimum
wage into law.
• MD passed the Trust Act, which goes a long way to taking Maryland
out of the business of policing federal immigration laws.
• Same-day voter registration has passed the Delaware House.
• The town of Windham, CT passed a resolution to protect the
rights of immigrants.
• Virginia: We secured the ability for undocumented immigrants to
qualify for in-state tuition at colleges and universities.
• In CT, Bradley Airport workers are now covered under the state’s
wage standards law.
4 Building Strength Fall/Otoño 2014
32BJ SEIU was on the ground to get the community to vote for progressive
candidates. We’ve won some big gains as a result.
[
RESIDENTIAL
]
Above left: NYC members discussed contract terms. Right: Marching for workers rights on the High Line.
Hudson Valley
Contract talks began in July with the
Building Realty Institute of Westchester and
the Mid-Hudson Region Inc., representing
our members in more than 500 residential
buildings. We are demanding raises that
keep pace with the cost of living and to
maintain affordable family health care and
retirement benefits.
After intense member mobilization, we won a contract for
30,000 New York City residential workers that includes strong
raises, no give backs and preserves our health care.
Non-union workers at luxury buildings near the High Line in Chelsea have
staged various actions to join the union, as they currently earn $12 an hour with
no benefits.
Workers at Co-Op City in the Bronx approved a new contract that provides 10.5
percent wage increases over four years and keeps health care costs affordable.
We are organizing workers at luxury high-rise buildings that receive city tax
breaks but where workers earn near minimum wage. There’s been progress: Workers won a prevailing wage dispute at the 421-a building, the Addison, in Brooklyn.
Low-wage workers at the luxury building 421 Hudson, aka the Printing House,
went on strike in solidarity with a worker who was threatened with termination for
publicly endorsing joining the union.
Fall/Otoño 2014 Building Strength 5
[
COMMERCIAL
]
Protecting Jobs
Connecticut: The union successfully got the Maritime Aquarium of
Norwalk to bring back workers who had lost their jobs last year.
New York City: 150 security guards and ticket-takers at the Metropolitan Opera settled a contract with a 5.5 percent raise over five years
in addition to bonuses of $1,250 to $2,000 with no givebacks on work
rules or retirement benefits.
We won an agreement at Concourse Village after workers went years
without new contract terms.
Boston: After rallies and support from riders and elected officials,
32BJ District 615 staved off a 30 percent staff reduction at the
Massachusetts Bay Transportation Authority in August, securing jobs
for 32BJ SEIU members.
In addition, Aramark workers at the Tewksbury Hospital secured
a contract this summer with wage increases as well as gains and
maintenance of our retirement and health benefits.
And in Cambridge, janitors at the pharmaceutical company
Member Leaders
in Action!
Genzyme successfully pressured management to hire a responsible
cleaning contractor.
Virginia: Nearly 70 janitors at the Ft. Belvoir U.S. Army instillation
authorized a one-day strike this summer after contractor Brown and
Pipkins refused to bargain in good faith.
New Jersey: We have fought anti-union efforts around the state,
including the unjustified termination of office building workers this
summer in Secaucus.
Florida: We secured a contract for more than 400 cleaners at the
University of Miami that includes raises and maintains benefits.
When it comes to policy and fighting for workers rights, our vision is crafted by you, 32BJ members! We recently held well-attended member leader
conferences in Connecticut and New Jersey, and in June, held our first ever
union-wide policy conference.
Fighting for [
IMMIGRATION
]
Immigration Rights
With heartbreaking stories about the strife immigrants face, we
have organized with social justice groups to bring the message
of immigrant’s rights to the media and to the lawmakers who
can make a difference for millions of families.
Our stories and actions have had a huge impact, but the fight
continues. Stay tuned for more details on how 32BJ will be
working to ensure this country remains a place for all.
6 Building Strength Fall/Otoño 2014
[
SCHOOLS
]
Making
Schools Work
Boston: 32BJ SEIU District 615 and Boston University opened talks
for a new contract for 700 building workers, who are demanding fair
wage increases and maintaining health care and retirement benefits.
And with support from local politicians, cleaners successfully
stopped Lasell College from switching to a non-union contractor.
Connecticut: After a 10-month campaign, cleaners settled a new
contract with New Haven schools last year.
New York City: We hailed a City Council bill that would ensure
that schools cleaners and handypersons working for contractor Custodian Engineers be paid the prevailing wage under the current Living
Wage Law.
Pennsylvania: The union and the Penn Trafford School District
agreed to a three-year deal for paraprofessionals who serve special
needs students.
Meanwhile, in Oil City, we are fighting the school district’s move to
outsource cafeteria and cleaning work, threatening 40 union jobs.
And at the University of Pittsburgh Medical Center, nearly 100
protesters gathered in support in July for the retaliatory firing of union
janitors there.
Washington DC: Nearly 200 veteran workers at Howard University have protested against moves to outsource work to non-union labor.
Fall/Otoño 2014 Building Strength 7
[
SECURITY
]
Standing Up
for Security Workers
Maryland: We’ve worked with faith leaders
and the City Council to pressure Baltimore security
contractors to raise wages and allow workers to
unionize. Negotiations for a first contract began in
September.
New Jersey: More than 1,000 security workers
in the north end of the state won their first union
contract that has pay raises and for the first time
granted employer-paid medical coverage and
vacation time.
New York: We are negotiating to expand
health coverage for security workers across New
York City.
Pennsylvania: We’ve continued staging
protests around Philadelphia to draw attention
to inadequate pay for security workers at various
institutions around the city.
8 Building Strength Fall/Otoño 2014
[
Fast Food
Organizing
[
PARTNERS
CAMPAIGNS
]
Fast food workers around the country made history in September with the
biggest strike yet, including civil disobedience. In Delaware, we are fighting
wage theft and poverty pay. We stand with these brave workers as they fight
for justice, dignity and respect on the job.
]
Building NYC Right
32BJ SEIU is part of Build Up NYC, which fights for responsible development, good jobs and
affordable housing.
• In October, the developer of the Empire Outlets in Staten Island agreed to employ 32BJ members and other union
workers.
• We are fighting to ensure that Astoria Cove—which will have 1,700 residential units, a public school and retail space—
will provide good jobs, environmentally sound construction and affordable housing.
• We are supporting the Safe Jobs Act, which will require significantly publicly subsidized developers to offer job training,
transparency in awarding contracts, and increased accountability from developers.
• The campaign has demanded that new development in Brooklyn Bridge Park is built to withstand climate change.
Fall/Otoño 2014 Building Strength 9
[
AIRPORTS
]
Airport
Organizing
Boston: Workers are organizing at six Logan Airport contractors,
who do dirty and grueling work, often for low pay and no benefits.
Workers have been organizing in the face of employer surveillance
and unfair labor practices.
Florida: Subcontracted wheelchair attendants and baggage
handlers at the Ft. Lauderdale-Hollywood Airport won an ordinance
from the County Commission requiring labor peace initiatives.
New York and New Jersey: More than 6,000 workers at the region’s three airports in May voted to join 32BJ SEIU, demanding higher
wages and benefits for contract cleaning and maintenance workers.
With widespread support, a majority of 12,000 workers at the
region’s three major airports have won wage increases, and the Port
Authority has set a September 30 deadline for contractors to
implement a plan for enhanced wages and benefits.
Philadelphia: In May voters approved a union ballot initiative to
raise the minimum wage for subcontracted airport workers to $10.88
10 Building Strength Fall/Otoño 2014
[
CELEBRATIONS
]
A record 300 people from near and far came to
the union’s headquarters July 28 to celebrate
the annual art show, featuring 183 pieces of art
from 82 contributors including staff, members
and children.
Union
Art
Show,
2014
Union Celebrates 80 Years of Social Justice!
32BJ SEIU marked its 80th anniversary July 11, honoring
former president John Sweeney, who also led both the SEIU
and the AFL-CIO. SEIU President Mary Kay Henry and New
York City Central Labor Council leader Vincent Alvarez also
attended.
Fall/Otoño 2014 Building Strength 11
Notice Regarding Union Security
Agreements and Agency Fee Obligations
Many collective bargaining agreements
negotiated by Local 32BJ contain a “union
security” clause stating that employees
must become and remain members of
the Union as a condition of employment.
Employers and unions are authorized
to negotiate these provisions under the
National Labor Relations Act. Employees
covered by such a clause will be informed
of that fact. If you are covered by a union
security clause, you may fulfill your “union
security” obligations either by joining the
Union, and thereby enjoying the full rights
and benefits of Union membership; or you
may choose not to become a Union member, and fulfill your financial obligations to
the Union under the union security clause
as an “agency fee payer.”
Employees who elect to become agency
fee payers (that is, who choose not to
become members of Local 32BJ) forfeit
the right to enjoy the benefits available to
Union members. Among the benefits available only to Union members are the rights
to attend and participate in Union meetings; to run for Union office; to nominate
and vote for candidates for Union office;
to participate in contract ratification and
strike votes; to participate in the development and formulation of Union policies;
and to serve as a delegate to the International Convention.
Agency fee payers generally are charged
the same dues and initiation fees uniformly
required of Union members. However,
under Local 32BJ’s Policy on Agency Fee
Objections, employees who are not Union
members and who pay agency fees pursuant to a union security clause, may request
a reduction in that fee based on their objection to certain kinds of Union expenditures.
Under Local 32BJ’s Policy, the agency fee
payable by objectors will be based on
expenditures for those activities or projects
that are “germane to collective bargaining,
contract administration, and grievance
adjustment,” within the applicable United
States Supreme Court and National Labor
Relations Board decisions. Among these
12 Building Strength Fall/Otoño 2014
“chargeable” expenditures are those going
for negotiations with employers; enforcing
collective bargaining agreements; informal
meetings with employer representatives;
discussions of work-related issues with employees; handling employees’ work-related
problems through the grievance procedure,
administrative agencies or informal meetings; organizing employers that compete
with employers that have contracts with
the Union; Union administration; litigation
and publications related to these chargeable expenditures.
Among the expenditures treated as
“non-chargeable,” which objectors will not
be required to support, are those going for
community service (including participating
in charitable events); legislative activities;
cost of affiliation with non-SEIU organizations; and support of political candidates;
public relations directed towards functional
activities that are not considered germane
to representing non-members in the collective bargaining process; union publications
to the extent they report on non-administrative or non-representational activities.
Local 32BJ’s Policy on Agency Fee Objections is the Union’s means of meeting its
legal obligations to employees covered by
union security clauses. Under this Policy,
objections for the 2014 objection year
which is the 12-month period beginning
with August 1st, 2014 and running through
July 31st, 2015 must be sent to the Union no
later than October 31, 2014. To be timely,
the objection must be postmarked no later
than October 31, 2014. In addition, agency
fee payers who are new to the bargaining
unit or who have not previously received
this notice may object within 30 days of
receiving this notice or by October 31,
2014, whichever is later; and employees
who resign Union membership may object
within 30 days of becoming an agency
fee payer or by October 31, 2014, whichever is later. All non-members who file
timely objections will be charged only for
chargeable expenditures for the 12-month
period beginning with August 1st, 2014 and
running through July 31, 2015, or for new
non-members, from the date of their timely
objection through the remainder of the current objection year.
New bargaining unit members are to receive this notice prior to any demand being
made upon them for the payment of agency
fees. However, if, for any reason a new unit
member begins paying agency fees prior to
receipt of this notice, he or she may object
retroactively to the commencement of such
payments and for the duration of the current annual objection period.
Objections should be in writing and sent
to Agency Fee Administrator, SEIU, Local
32BJ, 25 West 18th street, 5th Floor, New
York NY 10011. No special form is required
to register an objection. However, the letter
of objection should include the objector’s
name, address, employer, and social security number.
Objectors will be given a full explanation
of the basis for the reduced fee charged to
them. The explanation will include a more
detailed list of the categories of expenditures deemed to be “chargeable” and those
deemed to be “non-chargeable,” and the
independent certified public accountants’
report showing the Union’s expenditures
upon which the fee is based. For the
objection year beginning August 2014,
31 percent of the Union’s expenditures
will be non-chargeable. In addition to
any other avenue of relief available under
the law, objectors will have the option of
challenging the Union’s calculation of the
reduced fee before an impartial arbitrator
appointed by the American Arbitration Association. Details of the method of making
such a challenge and the rights accorded
to those who do so will be provided to
objectors along with the explanation of the
fee calculation. Pending the arbitrator’s
decision, the Union will hold in escrow a
portion of the fees paid by the objector,
in an amount sufficient to ensure that the
portion of the fee reasonably in dispute
will not be expended during the appeals
procedure.
2013 FINANCIAL STATEMENT
Presented below is a condensed version of the 2013 Consolidated
Financial Statements of Local 32BJ. The complete financial statements
of Local 32BJ, which were prepared in accordance with generally
accepted accounting standards, including all required disclosures,
were audited by the accounting firm Bond Beebe, and they expressed
their opinion on those statements dated June 16, 2014. The complete
report was reviewed, discussed and adopted by the 32BJ Executive
Board. The summarized information below has been derived from the
ASSETS
Cash and cash equivalents
Investments Membership dues receivable
Prepaid expenses and other assets
Property and equipment ‑ net
5,999,638
15,760,878
3,243,456
1,349,903
2,917,519
complete audited financial statements.
The union ended the year with an increase in unrestricted net assets
of $4,580,297. The reported transfer of $5,807,952 from the September 2013 merger of Local 615 included $2,700,000 in investments which
was transferred to the 32BJ investment portfolio. The remaining assets
transferred to 32BJ from Local 615 were sufficient to cover expenses
related to the merger, pre merger expenses paid after the effective date
of the merger and to contribute to the increase in 32BJ’s net assets.
Lost time wages
Executive Board stipends
Other allowances and stipends
Total salaries and benefits
42,162,888
Per capita taxes
Building management expenses:
TOTAL ASSETS $29,271,394 Rent
Building payroll, maintenance and management expenses
LIABILITIES
Field office expenses
Accounts payable and accrued expenses
6,368,148
Office and administrative expenses
Accrued severance payable
480,058
Professional fees:
Deferred revenue
274,395
Consulting fees
Deferred rent
1,127,142
Legal fees
Arbitration fees
TOTAL LIABILITIES $8,249,743
Auditing and accounting fees
Membership, organizing and other meetings
NET ASSETS
Communications and media
Unrestricted
20,048,129
Political donations
Temporarily restricted 973,522
Charitable/labor/community donations
Transfers to SEIU
TOTAL NET ASSETS 21,021,651
Education and training
Contract campaign negotiations
TOTAL LIABILITIES AND NET ASSETS
$29,271,394
Depreciation and amortization
Service agreements
CHANGES IN UNRESTRICTED NET ASSETS
Revenue
Total expenses
Membership dues 75,339,965
Transfer of net assets resulting from merger
Initiation fees
929,670
SEIU subsidies
4,193,389
INCREASE IN UNRESTRICTED NET ASSETS
Rental income
93,480
101 participation revenue
327,765
UNRESTRICTED NET ASSETS AT BEGINNING OF YEAR
$80,884,269
UNRESTRICTED NET ASSETS AT END OF YEAR
Investment income:
Interest and dividend income
Appreciation in fair value
591,202
299,311
Investment expenses
$890,513
(77,182)
Net investment income
813,331
Total Revenue
Net assets released from restrictions
Total revenue and support
Expenses
Salaries and benefits:
Salaries
Reimbursed expenses, allowances and related costs
Benefits:
Health and welfare benefits
Pension benefits
Annuity benefits
Payroll taxes
Shop steward allowances
Insurance
Strike benefits
Temporary staff services
133,055
72,750
11,395
19,248,168
4,460,150
2,986,119
1,868,829
2,239,310
1,926,556
558,660
731,213
204,818
2,149,704
1,570,923
1,708,100
702,472
683,574
102,788
28,400
851,535
117,560
84,301,767
5,807,952
4,580,297
15,467,832
20,048,129
CHANGES IN TEMPORARILY RESTRICTED NET ASSETS
Contributions
$1,976,591
Net assets released from restrictions:
SEIU COPE
Political donations
Other political activity
(683,574)
(62,190)
(630,748)
81,697,600
1,376,512
Total net assets released from restrictions:
(1,376,512)
83,074,112
CHANGES IN TEMPORARILY RESTRICTED NET ASSETS
BEFORE TRANSFER
Transfer of net assets resulting from merger
25,610,586
3,466,751
4,966,126
4,176,018
247,262
2,368,128
603,055
285,592
2,963
219,207
600,079
15,865
INCREASE IN TEMPORARILY RESTRICTED NET ASSETS
615,944
TEMPORARILY RESTRICTED NET ASSETS AT BEGINNING OF YEAR
357,578
TEMPORARILY RESTRICTED NET ASSETS AT END OF YEAR
973,522
INCREASE IN NET ASSETS
NET ASSETS AT BEGINNING OF YEAR
5,196,241
15,825,410
NET ASSETS AT END OF YEAR
$21,021,651
Fall/Otoño 2014 Building Strength 13
This Nov 4
Los afiliados de la 32BJ dicen: buenos empleos, plan de salud económico
y derechos de los inmigrantes
Affordable Healthcare and
Immigrant Rights!
Vote
for
Values!
32BJ Members Say: Good Jobs,
El 4 de noviembre: Vote por estos Valores
#32BJNYM, @32BJ_SEIU
www.seiu32bj.org/NYCElections
212-388-3800
SIGN UP NOW / INSCRÍBANSE YA
VOLUNTEER / VOLUNTARIOS
Dándole una mano al
progreso
Un mensaje del Presidente de la 32BJ Héctor Figueroa
La temporada política se avecina otra vez y como gente trabajadora, tenemos una oportunidad de elegir líderes políticos
que no sólo trabajen para los millonarios sino para nosotros.
En Nueva York, elegir a candidatos del Partido de las Familias Trabajadoras puede representar que se consigan leyes que
protejan a los inmigrantes y eleven el salario mínimo. En Pensilvania, estamos esforzándonos por elegir candidatos que
aumenten más fondos para las escuelas públicas. Y en Massachusetts, nuestros afiliados están estableciendo claramente
que se necesita un líder que entienda que los trabajadores de
aeropuertos y de transportes necesitan un pacto justo.
Todo esto es posible porque ya hemos conseguido tantas
cosas: hemos obtenido el alza del salario mínimo en estados
como Connecticut y Massachusetts; y hemos logrado que
se apruebe un ley a favor de los inmigrantes en Delaware.
Hemos organizado a trabajadores a lo largo de la Costa
Atlántica y hemos logrado aumentos salariales y preservar
beneficios en nuestros contratos en los sectores de seguridad,
residenciales, comerciales y en escuelas.
Pero estamos aún lejos de concluir la lucha. Cuando
los políticos vean que hombres y mujeres vestidos con las
camisetas púrpuras de la 32BJ SEIU están organizando votantes, educando a sus comunidades y saliendo a votar, ellos
sabrán quién los puso en sus cargos.
En todo este periodo, hemos seguido consiguiendo buenos
contratos con salarios vitales y beneficios y obtenido victorias
cruciales, organizando nuevos centros de trabajo.
Pero nuestra labor no termina el día de las elecciones (4 de
noviembre). Hemos dejado sentado que protestaremos y nos
organizaremos hasta que los políticos electos laboren para el
99 por ciento de la gente.
Naturalmente que habrá obstáculos. Los congresistas
republicanos están haciéndole la guerra a las familias trabajadoras y a la clase media. Las corporaciones están auspiciando leyes e iniciando litigios contra las uniones. Estas son
poderosas fuerzas sociales, muy sagaces y bien financiadas.
La historia nos ha enseñado que cuando nos mantenemos
unidos podemos triunfar.
16 Building Strength Fall/Otoño 2014
Beneficios 5 estrellas para afiliados
Ahora, nuestros Fondos de Beneficios están ofreciendo a los
afiliados una manera fácil de encontrar por internet a los mejores médicos al más bajo costo. Todo esto es parte de nuestros
continuos esfuerzos por obtener un plan de salud económico
para todos nuestros afiliados.
El acceso a este beneficio lo encontrará en http://
topdocs.32BJfunds.org/en-us/searchdocs.aspx.
Como siempre, si tiene alguna pregunta sobre sus beneficios
de salud, usted puede llamar a la oficina de nuestro fondo de
beneficios de salud al (212) 388-3500; y al (800) 551-3225, para
los que viven fuera de Nueva York.
En esta edición:
Lea sobre nuestras victorias
contractuales en varios sectores de los
diferentes estados, así como nuestra
lucha por salarios justos y beneficios
de salud económicos.
[
ACCIÓN
POLÍTICA
]
Vote por nuestro futuro
Vote por nuestros valores
Estamos propagando este mensaje en Nueva York: ¡Este 4 de noviembre, vote por la columna D, del Partido de las
Familias Trabajadoras! Hay mucho por conseguir en el estado si ganamos: un mayor salario mínimo, un senado estatal
con control del Partido Demócrata y el Partido de las Familias Trabajadoras; aprobar la Ley DREAM y autorizar a la
ciudad de Nueva York a elevar el salario mínimo.
En otros estados:
Columna D: Working Families Party
Gobernador: Andrew Cuomo
Teniente-Gobernadora: Kathy Hochul
Fiscal del Estado: Eric T. Schneiderman
Contralor del Estado: Thomas DiNapoli
Connecticut: Tenemos que proteger lo conquistado, entre otros: el alza del salario mínimo, la Ley Trust y e integrar a los
oficiales de seguridad a la unión. Esto significa que hay que re-elegir a Dannel Malloy como gobernador.
Pensilvania : Elegir a Tom Wolf como gobernador se traducirá en mayores fondos para las escuelas públicas y apoyo a los
trabajadores de aeropuertos, así como a los trabajadores del Centro Médico de la Universidad de Pittsburgh.
Washington DC: Tenemos la oportunidad de elegir a una alcaldesa progresista en la capital del país. Vote por Muriel
Bowser.
Maryland: Anthony Brown es un impulsor de viviendas económicas: elíjalo como gobernador del estado.
Florida: Estamos laborando por elegir a Charlie Crist como gobernador, para obtener buenos empleos y salarios justos.
Delaware: Tenemos campañas por todo el estado para elegir políticos comprometidos con nuestra misión de organizar
trabajadores de bajos salarios y elevar los estándares para todos los trabajadores.
Fall/Otoño 2014 Building Strength 17
[
ACCIÓN
POLÍTICA
]
Victorias
La 32BJ SEIU ha conseguido numerosas victorias
legislativas para trabajadores y trabajadoras.
Todo esto se traduce en resultados reales,
como por ejemplo:
• Connecticut elevó el salario mínimo a $10.10 en marzo.
• Newark adoptó la licencia por enfermedad con pago; y, con el
respaldo de la 32BJ SEIU, el condado de Bergen aprobó una ordenanza
brindando salarios prevalecientes.
• El Alcalde Michael Nutter de Filadelfia elevó el salario mínimo a $12
por hora para contratistas de la ciudad.
• En Pensilvania derrotamos una engañosa ley que hubiera restringido
los derechos de las uniones.
• El Gobernador O’Malley de Maryland firmó la ley por un salario
mínimo de $10.10 por hora.
• Maryland aprobó la Ley TRUST, que impedirá que la policía se
inmiscuya en asuntos de inmigración.
• La Casa de Representantes de Delaware aprobó que se permita la
inscripción de votantes el mismo día de las elecciones.
• El pueblo de Windham (Connecticut) aprobó una resolución para
proteger los derechos de los inmigrantes.
• Virginia — Conseguimos que los inmigrantes indocumentados
tengan acceso a las pensiones universitarias para residentes del estado.
• En Connecticut, los trabajadores del aeropuerto Bradley gozan ahora
del amparo de la ley de normas salariales para todo el estado.
La 32BJ SEIU estuvo en acción, gestionando que la gente vote por candidatos
progresistas. Logramos grandes victorias a consecuencia de esto.
18 Building Strength Fall/Otoño 2014
[
RESIDENCIAL
Arriba a la izquierda: Los afiliados de Nueva York discutiendo los términos del contrato. A la derecha: Activistas
marchando en el High line por los derechos de los trabajadores.
Valle del Hudson
En julio se dio inicio a las negociaciones
contractuales con el Instituto de Propietarios de Edificios y la Mid-Hudson Region,
Inc., que incluyen a más de 500 edificios
residenciales donde trabajan nuestros afiliados. Estamos exigiendo aumentos que se
mantengan a la par del costo de vida y que
se conserve un plan de salud económico y
los beneficios de jubilación.
Tras intensas movilizaciones de los afiliados, conseguimos un
contrato para 30,000 trabajadores residenciales de la ciudad
de Nueva York, el cual incluye aumentos, preserva el plan de
salud y no incluye ningún recorte.
Los trabajadores sin unión en los edificios de lujo cerca del High Line de Chelsea
realizaron múltiples acciones para afiliarse a la unión, ya que en la actualidad
ganan apenas $12 por hora y carecen de beneficios.
Los trabajadores de Co-Op City en el Bronx aprobaron un nuevo contrato que
brinda aumentos del 10.5 por ciento en cuatro años y mantiene un plan de salud
económico.
Estamos organizando a trabajadores de edificios de lujo que reciben
exoneraciones de impuestos de la municipalidad, mientras que sus trabajadores
reciben salarios mínimos. Ha habido progresos: los trabajadores del Addison
(con exoneración 421a) en Brooklyn triunfaron en su disputa salarial.
Los trabajadores a bajo salario en el edificio Printing House (421 de Hudson
Street) se fueron a la huelga por mejores salarios y en solidaridad con un trabajador que, dado su respaldo público a la unión, fue amenazado con el despido.
Fall/Otoño 2014 Building Strength 19
[
COMERCIAL
]
Protegiendo
empleos
Connecticut: La unión consiguió que el Acuario Marítimo de
Norwalk reinstaurase a los trabajadores que perdieron su empleo el
año pasado.
Ciudad de Nueva York: 150 guardias de seguridad y boleteros
de la Ópera Metropolitana obtuvieron un acuerdo con un aumento de
5.5 por ciento para los cinco años del contrato, además de una bonificación de entre $1,500 a $2,000, sin cambios en las reglas de trabajo
ni recortes en sus beneficios de jubilación.
Conseguimos también un acuerdo en Concourse Village, tras pasar
años sin que los trabajadores gozaran de nuevos términos en su contrato.
Boston: En agosto, tras las marchas y con el apoyo de los usuarios de
transporte público y los políticos electos, el Distrito 615 de la 32BJ evitó
que la Autoridad de Transportes de la Bahía de Massachusetts redujera
el personal, garantizando trabajos para los afiliados de la 32BJ SEIU.
Además, durante el verano, los trabajadores de Aramark en el Hospital Tewksbury lograron un contrato con aumentos salariales y conquis-
tas en nuestros beneficios de salud y jubilación.
Y en Cambridge, los conserjes de limpieza de la farmacéutica Genzyme presionaron con éxito a la gerencia para emplear a contratistas de
limpieza responsables.
Virginia: Cerca de 70 conserjes de limpieza en las instalaciones
del Fuerte Belvoir del Ejército autorizaron una huelga de un día este
verano, luego que el contratista Brown & Pipkins se rehusó a negociar
de buena fe.
Nueva Jersey: Este verano hemos combatido campañas antisindicales por todo el estado, incluyendo el despido de trabajadores de
edificios de oficinas en Secaucus.
Florida: Conseguimos un contrato para más de 400 limpiadores de
la Universidad de Miami, el cual incluye aumentos y protección de los
beneficios.
Cuando se trata de políticas y de luchar por los derechos de los trabajadores, nuestra
Los afiliados
visión la moldean ustedes, los afiliados de la 32BJ. Recientemente sostuvimos conferende líderes en Nueva Jersey y Connecticut con nutrida asistencia; y en junio pasado,
conducen esta unión cias
celebramos nuestra primera conferencia para delinear políticas a nivel de toda la unión.
Luchando por
los derechos de los inmigrantes
[
INMIGRACIÓN
Dadas las agonizantes historias de las adversidades que deben enfrentar
los inmigrantes, nos hemos aliado con grupos de justicia social para llevar
el mensaje de derechos de los inmigrantes a los medios de prensa y a los
legisladores del estado, quienes pueden representar una diferencia para
millones de familias.
Nuestras historias y acciones de lucha han tenido gran impacto, pero la
lucha continúa. Siga en sintonía para mayores detalles sorbe cómo la 32BJ
trabajará para garantizar que este país siga siendo de todos.
20 Building Strength Fall/Otoño 2014
]
[
ESCUELAS
]
Para que funcionen
bien las escuelas
Boston: El Distrito 615 de la 32BJ y la Universidad de Boston iniciaron las
negociaciones por un nuevo contrato para los 700 trabajadores de sus edificios,
quienes demandan aumentos justos y la preservación de sus beneficios de
salud y jubilación.
Y con el respaldo de los políticos locales, los limpiadores tuvieron éxito en
prevenir que Lasell College use un contratista sin unión.
Connecticut: El año pasado, tras una campaña de 10 meses, los limpiadores lograron un nuevo acuerdo con las escuelas de New Haven.
Ciudad de Nueva York:
Celebramos la aprobación de la ley del Concejo
Municipal que garantizará que los limpiadores de escuelas y los técnicos que
laboran para el contratista Custodian Engineers, recibirán el salario prevaleciente estipulado por la Ley de Salario Vitales.
Pensilvania: La unión y el Distrito Escolar Penn Trafford acordaron un
contrato por tres años para los para-profesionales que brindan servicios a los
escolares con necesidades especiales.
Mientras tanto, en Oil City, estamos luchando contra los intentos del distrito
escolar de subcontratar los empleos de la cafetería y de limpieza, que representa una amenaza a 40 puestos de trabajo.
Y en julio, cerca de 100 protestatarios se reunieron frente al Centro Médico
de la Universidad de Pittsburgh para protestar los vengativos despidos de los
limpiadores con unión.
Washington DC: Cerca de 200 trabajadores veteranos de la Universidad
de Howard tuvieron que salir a protestar contra los intentos de subcontratar a
empleados sin unión.
Fall/Otoño 2014 Building Strength 21
[
SEGURIDAD
]
En Defensa de los
Trabajadores de Seguridad
Maryland: Hemos trabajado con líderes de
fe y el Concejo Municipal para presionar a que
los contratistas de seguridad de Baltimore den un
alza de salarios y permitan que sus trabajadores se
afilien a la unión. Las negociaciones por el primer
contrato empezaron en septiembre.
Nueva Jersey: Más de 1,000 trabajadores de
seguridad en el extremo norte del estado obtuvieron su primer contrato sindical que incluye alza
de salarios y, por primera vez, cobertura de salud
pagada por el empleador, así como vacaciones.
Nueva York: Estamos negociando para ampliar la cobertura de salud de los trabajadores de
seguridad por toda la ciudad de Nueva York.
Pensilvania: Continuamos nuestras protestas
en Filadelfia para llamar atención a la inadecuada
paga que reciben los trabajadores de seguridad en
varias de las instituciones de la ciudad.
22 Building Strength Fall/Otoño 2014
[
Campaña en
Comida Rápida
CAMPAÑA
]
Los trabajadores de comida rápida de todo el país hicieron historia en
septiembre al organizar la huelga más grande hasta la fecha, la cual
incluyó acciones de desacato civil. En Delaware, estamos luchando contra
el robo sistemático de nuestros salarios y los salarios miserables que
pagan. Estamos de lado de estos aguerridos trabajadores en su lucha por
la justicia, dignidad y respeto en el trabajo.
[
ALIADOS
]
Construyendo Bien NYC
La 32BJ SEIU forma parte de BuildUp NYC (Construyamos NYC), organización que lucha por el desarrollo
urbano responsable, buenos empleos y viviendas económicas.
• En octubre, el constructor de Empire Outlets en Staten Island aceptó emplear a afiliados de la 32BJ y otros
trabajadores con uniones.
• Estamos luchando para que Astoria Cove—que consistirá de 1,700 unidades residenciales, una escuela pública y
locales para comercio—brinde buenos empleos, construcción ecológicamente viable y viviendas económicas.
• Brindamos nuestro apoyo a la Ley de Trabajos Seguros, la cual exigirá que aquellos constructores con significativo
aporte de subsidios públicos, ofrezcan capacitación en el trabajo, transparencia en la licitación de contratos, y mayor
responsabilidad de los constructores.
• Esta campaña ha exigido que toda nueva construcción en el complejo Brooklyn Bridge Park pueda resistir los
cambios climatológicos.
Fall/Otoño 2014 Building Strength 23
[
AEROPUERTOS
]
Campaña de
aeropuertos
Boston: En seis firmas contratistas del aeropuerto Logan,
trabajadores organizan a otros trabajadores cuyo empleo es arduo y
sucio, con frecuencia por baja paga y sin beneficios. Los trabajadores
se han estado organizando pese a la supervigilancia de los
empleadores y sus prácticas ilícitas.
Florida: Empleados que asisten a pasajeros en silla de ruedas y los
cargadores de equipaje en el aeropuerto de Fort Lauderdale-Hollywood obtuvieron una ordenanza de la Comisión del Condado
demandando una iniciativa promoviendo la paz laboral.
Nueva York y Nueva Jersey: Más de 6,000 trabajadores en
los tres aeropuertos de la región votaron para afiliarse la 32BJ SEIU
en mayo pasado, exigiendo mayores salarios y beneficios para los
trabajadores de limpieza y de mantenimiento.
Con amplio apoyo, una mayoría de 12,000 trabajadores en los tres
principales aeropuertos de la región han conseguido alza de salarios
y la Autoridad Portuaria tienen un plazo final hasta el septiembre 30
para que lo contratistas implementen un plan para mayores salarios y
beneficios.
Filadelfia: En mayo, los votantes aprobaron mediante referendo
una iniciativa de la unión para elevar los salarios mínimos de los
trabajadores subcontratados en aeropuertos a $10.88 la hora.
24 Building Strength Fall/Otoño 2014
Exhibición
de arte
de la Unión
de 2014
[
CELEBRACIONES
]
Una cantidad récord de 300 personas llegaron
a la central de la unión el 28 de junio para
celebrar la exposición anual de arte, que incluyó
183 obras de arte de 82 personas, integrantes
el personal de la unión, los afiliados y sus hijos.
La Unión Celebra 80 Años de Justicia Social
La 32BJ SEIU marcó su ochenta aniversario el 11 de julio,
honrando al ex presidente John Sweeney, quien fue asimismo
dirigente de la SEIU y la AFL-CIO. También asistieron la
Presidenta de la SEIU, Mary Kay Henry y el líder del Concilio
Central de Trabajo de Nueva York, Vincent Álvarez.
Fall/Otoño 2014 Building Strength 25
Aviso Sobre Acuerdos de Garantía y
Obligaciones de Cuotas de Agencia
Muchos acuerdos colectivos de trabajo Muchos
acuerdos colectivos de trabajo negociados
por la Local 32BJ contienen una cláusula de
“garantía sindical” que dice que los empleados
deben integrarse a la unión y permanecer como
miembros de ésta como condición de trabajo.
Los empleadores y las uniones sindicales están
autorizados a negociar estas estipulaciones,
según la Ley Nacional de Relaciones Laborales. Empleados cubiertos por una cláusula
así serán informados del hecho. Si Ud. esta
cubierto por una cláusula de garantía sindical,
Ud. puede cumplir con esta obligación de la
“garantía sindical” ya sea al integrarse a la
unión y, en consecuencia, podrá gozar de todos
los derechos plenos y beneficios por ser un
afiliado; o, bajo la cláusula de “garantía sindical,” Ud. puede optar por no ser miembro de
la unión pero sí cumplir con sus obligaciones
económicas con ésta en calidad de “pagador de
la cuota de agencia.”
Aquellos empleados que decidan ser “pagadores de la cuota de agencia” (es decir, que
optan por no ser miembros de la Local 32BJ) renuncian al derecho de gozar de los beneficios a
disposición de los miembros de la unión. Entre
los beneficios que sólo están a disposición de
los miembros de la unión están: el derecho a
asistir y participar en las asambleas sindicales;
candidatear a un cargo de la unión; nominar
y votar por los candidatos que desean ocupar
un cargo sindical; participar en las votaciones para ratificar el contrato o aprobar una
huelga; participar en el proceso de formular y
determinar la política y dirección de la unión; y
participar como delegado en la Convención de
la Internacional.
Los ‘pagadores de la cuota de agencia”
deben, por lo general, pagar las mismas cuotas
sindicales y cuotas de inscripción que los
miembros de la unión. Sin embargo, bajo la
norma de la Local 32BJ llamada “Objeciones
de los Agentes de Cuotas,” aquellos empleados
que no son miembros de la unión y que pagan
la cuota de agencia de acuerdo a lo normado
por la cláusula de garantía sindical, pueden
pedir que se les reduzca la cuota basándose
en las objeciones a ciertos gastos realizados
por la unión. En conformidad con la política
de la Local 32BJ, la cuota de agencia que
deben pagar quienes objetan a integrarse a la
unión será determinada en base a los gastos
de aquellas actividades y proyectos sindicales
que son “afines a las negociaciones colectivas,
26 Building Strength Fall/Otoño 2014
administración del contrato y ajuste de querellas,” según lo estipulado por los veredictos
de la Corte Suprema de los Estados Unidos y
la Junta Nacional de Relaciones Laborales.
Entre estos gastos “facturables” se encuentran
aquellos que se destinan a las negociaciones
con los empleadores; hacer cumplir el contrato
colectivo de trabajo; reuniones informales con
los representantes del empleador; discusiones
sobre asuntos de trabajo con los empleados; el
manejo de problemas vinculados al trabajo mediante el procedimiento de querellas, agencias
administrativas o reuniones informales; organizar a los empleadores que compiten con los
empleadores que tienen contrato sindical con
la unión; y gastos administrativos sindicales;
litigación; y publicaciones relacionadas con
estos gastos facturables.
Entre los gastos que no son “facturables” –y
que los objetantes no están obligados a respaldar– están aquellos destinados a servicios
comunitarios (lo que incluye la participación
en eventos caritativos y benéficos); actividades
legislativas; el costo de afiliación a organizaciones que no sean la SEIU; y todo apoyo
a los candidatos a cargos políticos;; relaciones
públicas para actividades funcionales que no
se consideran pertinente a la representación
de los que no son afiliados en el proceso de
negociación de los acuerdos colectivos; publicaciones de la unión en cual se informan sobre
actividades no administrativas o no representacionales.
La norma de la Local 32BJ de “Objeciones de
los Agentes de Cuotas,” es la manera en que
la unión cumple con las obligaciones legales
que contrae con aquellos empleados cubiertos
por la cláusula de garantía sindical. Bajo esta
norma, toda objeción para el año de objeciones
del 2014 que es el periodo de doce meses desde
el 1 de agosto hasta el 31 de julio 2015 debe
ser remitida a la unión el 31 de octubre 2014 o
antes. Para ser puntual, la objeción debe tener
un sello postal del 31 de octubre 2014 o antes.
Además, los pagadores de la cuota de agencia
que sean nuevos en la unidad colectiva de
trabajo o que no hubiesen recibido este aviso
antes, podrán objetar en los 30 días tras recibir
esta aviso o hasta el 31 de octubre, 2014, en la
fecha que sea posterior y los empleados que
renuncian a pertenecer a la unión, podrán
objetar en los 30 días posteriores a haberse
convertido en pagadores de la cuota de agencia
o hasta el 31 de octubre, 2014, en la fecha que
sea posterior. Todo los que no sean miembros y
presenten su objeción puntualmente pagarán
sólo por los gastos facturables correspondiente
al periodo de 12 meses que va desde el 1 de
agosto 2014 hasta el 31 de julio 2015; y para
quienes sean trabajadores nuevos y no deseen
ser miembros, desde la fecha de su objeción
puntual hasta fines del periodo corriente de
objeción.
Los nuevos empleados que recién se integren
a la unidad colectiva de trabajo recibirán este
aviso antes que se le solicite cualquier pedido
para pagar las cuotas de agencia. Sin embargo,
si por cualquier razón, un nuevo integrante de
la unidad de trabajo empieza a pagar las cuotas de agencia antes de recibir este aviso, podrá
objetar retroactivamente hasta el periodo
inicial de pagos y por la duración del periodo
anual corriente de objeción.
Toda objeción debe ser presentada por escrito y enviada al Agency Fee Administrator, Local
32BJ, SEIU, 25 West 18th Street, 5th Floor, New
York NY 10011 No se requiere llenar ningún formulario especial para solicitar la objeción. Sin
embargo, la carta de objeción debe incluir el
nombre del objetante, su dirección, empleador
y número de seguro social.
Todo objetante deberá recibir una explicación detallada de cuota que se les está cobrando. Tal explicación deberá incluir una lista
detallada de las categorías de gastos considerados “facturables” y aquellos “no facturables,”
así como el reporte de un contador público
independiente demostrando aquellos gastos
de la unión en la cual se basa la cuota. Para el
año de objeción empezando en agosto 2014,
31% de los gastos de la unión serán gastos “no
facturables.” Además de cualquier otro recurso
de remedio bajo la ley, los objetantes tendrán
la opción de cuestionar el cálculo hecho por la
unión sobre la reducción de la cuota ante un
árbitro imparcial designado por la Asociación
Americana de Árbitros. Los detalles del método
usado para procesar tal cuestionamiento y los
derechos que se garantizan a quienes así lo
hagan, les serán brindados a los objetantes,
además de una explicación del cálculo de la
cuota. Hasta tener una decisión por parte del
árbitro, la unión depositará en una cuenta
especial una porción de las cuotas pagadas por
el objetante, en un monto suficiente como para
asegurar que la porción de la cuota que está en
razonable disputa no será gastada durante el
proceso de apelación.
EL BALANCE FINANCIERO PARA 2013
Se presenta a continuación una versión condensada de los Balances Financieros
Consolidados de la Local 32BJ. El documento completo de los balances financieros de la Local 32BJ, que fueron preparados en conformidad con los estándares
generales aceptables de contabilidad – incluyendo todos los documentos que
deben divulgarse – fueron auditados por la firma Bound Beebe y ellos expresaron su opinión sobre dichos balances fechados el 16 de junio de 2014. El informe
completo ha sido revisado, discutido y adoptado por la Junta Ejecutiva de la 32BJ.
La información sumaria a continuación se deriva de los balances financieros
auditados completos.
ACTIVOS
Efectivo y similares
Inversiones Cuotas de afiliados pendientes
Gastos pre-pagados y otros activos
Propiedad y equipo – neto
5,999,638
15,760,878
3,243,456
1,349,903
2,917,519
Ingresos por inversiones:
Ingresos por intereses y dividendos
Revalorización por justiprecio
591,202
299,311
Gastos de inversión
$890,513
(77,182)
Ingresos netos por inversiones
813,331
Ingresos Totales
Activos netos liberados de restricciones
La unión terminó el año con un aumento de activos irrestrictos netos de
$4,580,297. La transferencia reportada por $5,807,952 debido a la unificación
con la Local 615 en septiembre de 2013 incluía $2,700,000 en inversiones que
fueron transferidas al portafolio de inversiones de la 32BJ. Los activos residuales
transferidos de la Local 615 a la 32BJ eran suficientes como para cubrir los gastos
relacionados a la unificación, los gastos previos a la unificación (pagados tras la
fecha en que la unificación se hizo vigente); y para contribuir al incremento de los
activos netos de la 32BJ.
Salarios por tiempo perdido
Estipendios de la Junta Ejecutiva
Otras asignaciones y estipendios
Total salarios y beneficios
133,055
72,750
11,395
42,162,888
Impuestos per cápita
19,248,168
Gastos de administración del edificio
TOTAL ACTIVOS $29,271,394 Alquiler
4,460,150
Nómina de pagos del edificio, gastos de mantenimiento y administración 2,986,119
PASIVOS
Gastos de sucursales
1,868,829
Cuentas pendientes y gastos devengados
6,368,148
Gastos de oficina y administrativos
2,239,310
Liquidaciones pendientes y devengadas
480,058
Honorarios profesionales:
Ingreso diferido
274,395
Honorarios de consultoría
1,926,556
Alquiler diferido
1,127,142
Honorarios legales 558,660
Honorarios por arbitraje
731,213
TOTAL PASIVOS $8,249,743
Honorarios por auditoría y contabilidad
204,818
Reuniones de afiliados, organización y otros
2,149,704
ACTIVOS NETOS
Comunicaciones y medios de prensa
1,570,923
Irrestrictos
20,048,129
Donaciones políticas
1,708,100
Temporalmente restringidos 973,522
Donaciones de caridad, laborales, comunitarias
702,472
Transferencias a la SEIU
683,574
TOTAL ACTIVOS NETOS 21,021,651
Educación y capacitación
102,788
Campaña de negociaciones contactuales
28,400
TOTAL PASIVOS Y ACTIVOS NETOS
$29,271,394
Depreciación y amortización
851,535
Acuerdos de servicios
117,560
CAMBIOS EN ACTIVOS NETOS IRRESTRICTOS
Ingresos
Total gastos
84,301,767
Cuotas de afiliados
75,339,965
Transferencia de activos netos como resultado de la unificación
5,807,952
Cuotas de inscripción
929,670
Subsidios de la SEIU
4,193,389
AUMENTO DE ACTIVOS NETOS IRRESTRICTOS
4,580,297
Ingresos por alquileres
93,480
Participación de ingresos en 101
327,765
ACTIVOS NETOS IRRESTRICTOS A PRINCIPIOS DE AÑO
15,467,832
$80,884,269
ACTIVOS NETOS IRRESTRICTOS A FINES DE AÑO
20,048,129
Total de ingresos y apoyo
Gastos
Salarios y beneficios
Salarios
Gastos reembolsados, asignaciones y costos afines
Beneficios:
Beneficios de salud y bienestar
Beneficios de pensiones
Beneficios por anualidades
Impuestos a la nómina de pagos
Asignaciones para shop stewards
Seguros
Beneficios de huelga
Servicios de personal temporal CAMBIOS EN ACTIVOS NETOS TEMPORALMENTE RESTRINGIDOS
Aportaciones
$1,976,591
Activos netos liberados de restricciones
SEIU COPE
Donaciones políticas
Otras actividades políticas
(683,574)
(62,190)
(630,748)
81,697,600
1,376,512
Total activos netos liberados de restricciones:
(1,376,512)
83,074,112
CAMBIOS EN ACTIVOS NETOS TEMPORALMENTE
RESTRINGIDOS ANTES DE LA TRANSFERENCIA 600,079
Transferencia de activos netos como resultado de la unificación
25,610,586
3,466,751
4,966,126
4,176,018
247,262
2,368,128
603,055
285,592
2,963
219,207
15,865
615,944
AUMENTO DE ACTIVOS NETOS TEMPORALMENTE RESTRINGIDOS
ACTIVOS NETOS TEMPORALMENTE RESTRINGIDOS A PRINCIPIOS DE AÑO
357,578
ACTIVOS NETOS TEMPORALMENTE RESTRINGIDOS A FINES DE AÑO
973,522
AUMENTO DE ACTIVOS NETOS
ACTIVOS NETOS A PRINCIPIOS DE AÑO
ACTIVOS NETOS A FINES DE AÑO
5,196,241
15,825,410
$21,021,651
Fall/Otoño 2014 Building Strength 27
Local 32B & 32J
Service Employees International Union
25 West 18th Street
New York, NY 10011-1991
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28 Building Strength Fall/Verano 2013