1. No category

GOBIERNO REGIONAL DE AYACUGHO
DrREccróu necroNAl. DE EDUGec¡óx
UNTDAD DE GEsr¡óu eoucATrvA LocAL
HUAMANGA
"Año
DE LA
owrns¡rrcaaav pfrooucrtvAy
DEL FORTALECTM,ENTa DE LA
CONVOCATORIA PÚBLEA CAS
NO
zpucacún"
()()2.201 S.UGEL.HGA.DIR
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATAC¡ÓN ADM!NTSTMTIVA DE SERVICIOS
DE 84 DOCENTES FORTALEZA DE LA JURISDICCIÓN DE LA UGEL HUAMANGA
GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contar con los servicios de 84 puestos de acuerdo al siguiente detalle:
DENOMINAo!óN OrU §ERVTC¡O PROVINCIA
DOCENTES FORTALEZA
HUAMANGA
IOTAL
2.
CANTIDAD
84
84
Dependenciasolicitante:
Contratar, bajo el régimen de contratación administrativa de servicios del Decreto Legislativo No
1057, personal para desempeñarse como DOCENTE FORTALEZA para desarrollar actividades
técnico pedagógicas en las ll.EE, Focalizadas de los Distritos de Acocro, Acosvinchos,
Ayacucho, Carmen Alto, Chiara, Jesus Nazareno, Ocros, Pacaicasa, Quinua, San Juan Bautista,
Socos, Tambillo y Vinchos de la provincia de Huamanga, Vilcanchos de la provincia de Fajardo y
Paras de la Provincia del Cangallo.
3.
Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Comisión de Evaluación y Selección
-
CAS
-
DOCENTE FORTALEZA
-
UNIDAD DE
GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL DE HUAMANGA,
4,
Base Legal
1057 que otorga derechos laborales.
de Servicios y su modificatoria.
modificatoria.
...Gestión con vocación de servicio... ¡Por una Educacíón de Calidad con Calidez!
477
Ayacucho
Jr,
Sol
N'
www.ugelhuamanga.gob.pe
Email:
[email protected]
Teléfax: 066 - 318746
[email protected]
GOBIERNO REGIONAL DE AYAGUGHO
DrREccróu necroNAL DE EDucecrón
UNIDAD DE GEsTIÓrr eouGATIvA LocAL
HUAMANGA
'nño ar u otvrngprcacnv pRaDücrtvAy DEL FaRTALEI¡MIENTI or m raucactó¡u"
N' 28044,
que
aprueba la Directiva 023-2013-MINEDU/SGResolución Ministerial N" 520-2014-ED
OAJ denominada "elaboración, aprobación y tramitación de dispositivos normativos y actos
Decreto Supremo N0 01 1-2012-ED
-
que aprueba el Reglamento de la Ley
resolutivos en el Ministerio de Educación"
Ley N" 30281 , Ley del Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2015.
Ley N0 27444
-
Ley del Procedimiento Administrativo General.
Decreto Supremo N0 065-2011-PCM que establece modificaciones al Reglamento del
Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.
Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el Expediente N0 000002-2010-Pl/TC, que
declara la constitucionalidad del régimen contratación administrativa de servicios
y
su
naturaleza laboral especial,
Resolución de Presidencia Ejecutiva N0 107-201 1-SERVIR/PE.
Resolución de Secretaria General N"007-2015-MINEDU
il.
PERFILES DE LOS PUESTOS
{'
DOCENTE FORTALEZA
DETALLE
REQUISITOS
Profesional con titulo pedagógico
o de Licenciado
en
Educación de nivel primario.
Estudios de postgrado, especialización, diplomados o cursos
Requisitos Generales
de capacitación en temas relacionados a educación.
Especializaciones en temas pedagógicos del nivel primario
con una duración mínima de ciento veinte (120) horas, con
una antigüedad no mayor de cinco (5) años.
Mínimo CUATRO (4) años de experiencia de servicio en el
sector educación en el nivel primario,
Requisitos Específicos
Experiencia no menor de DOS (02) años en aula de
1o
,2o ylo
3" grado de primaria.
il1,
CARACTER¡STIC,qS DEL PUESTO YIO CARGO
Principales funciones a desarrollar:
DOCENTE FORTALEZA
a) Planificar y coordinar con el Director de la lE y docentes de aula la implementación del refuezo
escolar y las actividades de capacitación relaeionadas a las jornadas y encuentros familiares de
aprendizaje.
Gestión con vocación de servicio... ¡Por una Educación de Calidad con Calidez!
Jr.
Sol N" 477
Ayacucho
www. uge I huamanga. go
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Teléfax: 066
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- 318746
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GOBIERNO REGIONAL DE AYACUCHO
DIREGGIÓT.I NCOIONAL DE EDUCAGIÓN
UNIDAD DE GESTIÓN EDUGATIVA LOGAL
HUAMANGA
E-W't"
b)
"ÁÑo
DE LA
oIvTxYrIcACIÓN PRADUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA MUCAAOT'1"
Organizar e implementar actividades referidas al refuerzo escolar con los estudiantes de 1" ,2o
y 3" grado de Primaria.
c)
Elaborar y adecuar sesiones de aprendizaje, fichas y otros materiales para el trabajo con los
estudiantes que son derivados a refuerzo escolar.
d)
Coordinar de manera permanente e intercambiar experiencias con los docentes de aula de los
estudiantes atendidos a través del refuezo escolar.
e)
lnformar y sociales el nivel de avance de logro de los estudiantes comprendidos en el refuerzo
escolar, a directivos, docentes de aula y padres de familia de la IE.
Elaborar reportes con información cualitativa y cuantitativa sobre las actividades planificadas y
ejecutadas,
s)
Coordinar con el Acompañante de Soporte Pedagógico.
h)
Coordinar con el Director de la lE donde se desarrolla Refuerzo Escolar,
i)
Participar en los Talleres y reuniones de lnteraprendizaje a los que sea convocado por parte
del Acompañante de Soporte Pedagógico, UGEL o DREL y que forman parte de las acciones
j)
de Soporte Pedagógico,
Hacer seguimiento
a los estudiantes que han participado del refuezo escolar en el
primer
semestre.
Organizar e implementar actividades de orientación y acompañamiento a los docentes de aula
de 1o, 2" y 3'grado de Primaria de la lE a su cargo sobre la implementación de las jornadas
con padres y madres de familia de su aula,
Organizar e implementar actividades de orientación y acompañamiento a las docentes de aula
de lo, 2" y 3" grado de Primaria de la lE a su cargo sobre la implementación de las jornadas
con padres y madres de familia de su aula.
CONDIC¡ONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de
prestación de
servicio
Duración de
contrato
Remuneración
mensual
lv.
DETALLE
ll.EE, Focalizadas de los Distritos de Acocro, Acosvinchos, Ayacucho,
Carmen Alto, Chiara, Jesus Nazareno, Ocros, Pacaicasa, Quinua, San Juan
Bautista, Socos, Tambillo y Vinchos de la provincia de Huamanga,
Vilcanchos de la orovincia de Faiardo v Paras de la Provincia del Canqallo
A partir de la flrma de contrato hasta el 31 de diciembre del 2015
Si, 2,000,00 (Dos mil nuevos soles) Ei monto anteriormente indicado incluye
los impuestos de ley y contribución al Sistema de Pensiones. La forma de
oaoo es mensual.
CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
CROI*OGRAMA
16 de febrero 2015
Aprobación de Convocatoria
I Publicación del proceso en el Servicio Nacional del
Ernpleo,
| 18 al27 de febrero
2015
RESPONSABLE
Comisión de Selección
| Equipo de personal
CONVOCATORIA
..Gestión convocacíón de servicio... ¡Por una Educación de Calidad con Calidez!
Jr.
Ayacucho
Teléfat: 066- 318746
www. uge I huamanga. g ob. pe
Sol No 477
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GOBIERNO REG¡ONAL DE AYAGUC}IO
DrREccró¡,¡ neeroNAL DE EDuceclóu
UNTDAD DE GEsrrór eoucATlvA LocAL
HUAMANGA
"Año
0'l
02
DE
u
DtvERstFtcActóN pRaDUcrNA y DEL FaRTALEciMtENTa DE LA
Convocatoria en el Portal Web de la UGEL
Presentación de la Hoja de Vida documentada (Currículum Vitae)
en la mesa de partes de la UGEL Huamanga, hasta las 5.00 p.m.
Las Hojas de Vida presentadas fuera de la fecha y hora señalada
no serán consideradas en la evaluación.
nuceców'
02 al 04 de marzo 2015
de Personal
Del 05 al 06 de mazo del 2015
Mesa de partes
SELECCIÓN
03
Del09 al l2demarzo del2015 Comisión de Selección
Evaluación de Hoja de Vida (Currículum Vitae)
Publicación de resultados de la evaluación de Hoja de Vida, a
kavés del PortalWeb de la UGEL Huamanga (Postulantes Aptos
oara la Fase de Evaluación de Caoacidades)
05 Presentación de Reclamos en la Mesa de Partes de la UGEL
Absolución de Reclamos, en la Oficina de Adminiskación (A
06
partir de las 3,00 o,m. hasta las 5.00 o.m.)
Publicación de Postulantes Aptos para la fase de la Evaluación
N? de caoacidades.
A TUACION DE CAPACIDADES
Evaluación técnica
E
Entrevista
04
ffi
ffi
Publicación de Resultados Finales a través del Portal Web de la
UGEL Huamanoa
SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO
10 I Suscripción del conkato
4g
11
V.
Reqistro delcontrato
12 de marzo del 2015 (A partir
de las 6,00 p.m.)
1
3 de marzo del 201 5
Comisión de Selección
Mesa de Partes
13 de marzo del 2015
Comisión de Selección
13 de marzo del 2015
Comisión de Selección
Del 1 6 al 1 9 de marzo del 201 5
Comisión de Selección
Del 17 al 20 de marzo del 2015
20 de marzo del 2015 (A partir
Comisión de Selección
de las 6.00 p.m.)
| 23 de marzo del 2015
Equioo de Personal
23 de ma¡zo del 2015
Equipo de Personal
DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de
puntos, distribuyéndose:
EVALUACIÓN
PUNTAJE
EVALUAC¡ON DE LA HOJA DE V]DA
a. Formación Académica, grado académico y/o
15
b. Cursos y/o estudios de especialización
5
c. Experiencia
10
EVALUACION TECNICA
1. Competenciasdocentes
2. Habilidadesdocentes
30
30o/o
30
30To
40
40Yo
100
100%
15
1, Habilidadessociales
2. Competencias laborales
2A
2A
PUNTAJE TOTAL
100
EL PUNTAJE APROBATORIO SERA DE: 60
...Gestión con vocación de servicio... ¡Por una Educación de Calidad con Calidez!
477
Ayacucho
Jr.
o/o
MAXIMO
tc
ENTREVISTA
{.
PUNTAJE
Sol
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www,ugelhuamanga,gob.pe
Email:
ugelhuamanga@hotmaíl.com
Teléfax: 066 - 318746
[email protected]
GOBIERNO REGIONAL DE AYACUCHO
DIREGG¡Ón neaIoNAL DE EDUcecIÓu
UNTDAD DE GEsr¡óx eoucATtvA LocAL
HUAMANGA
"Año
V¡.
DE
A olrxs¡ncacñN
pRoDU€TtvA y
DEL FaRTALEctMtENÍa DE
u
raucacñ¡u"
DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR:
Curricular u Hoja de Vida
Tiene puntaje y tiene carácter eliminatorio.
La información consignada en la hoja db vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que
el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento, y se
somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad,
1,1. Evaluación
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,/
'/
,/
La presentación de hoja de vida deberá estar ordenada cronológicamente conforme
la
descripción efectuada en el Formato Estándar, y los documentos presentados deberán estar
debidamente foliados, autenticados o legalizados.
Las postulaciones efectuadas sin cumplir con las indicaciones antes establecidas, sin lugar a
reclamo alguno, no serán consideradas aptas para el proceso.
La presentación de Hoja de Vida del postulante se efectuará conforme al formato publicado
en la página Web de la UGEL Huamanga y deberá contener la siguiente documentación:
/
,/
/
{
,/
,/
'/
,/
Solicitud del postulante, dirigido al director de la UGEL Huamanga con atención al
Presidente de la Comisión de Selección y Evaluación indicando laplaza a la que postula.
Hoja de Vida (Currículum Vitae) documentada.
Copia de DNI
Copia de RUC
Declaración Jurada
Declaración Jurada
Declaración Jurada
Declaración Jurada
del postulante (Anexo No 3)
de afiliación al sistema de pensiones (Anexo N0 4)
de No Tener lnhabilitación, Nepotismo y Doble Percepción,
de No tener Deudas por Concepto de Alimentos - Ley N0 28970
La presente fase tiene un puntaje máximo de 30 puntos y un mínimo de 16 puntos.
Pasarán a la siguiente Etapa del proceso los postulantes que hayan obtenido el (o los) más
alto (s) puntaje (s) en estricto orden de mérito.
En caso de empate, pasarán todos aquellos que hayan obtenido el mismo puntaje y se
encuentren en el orden de mérito.
La lista de postulantes que pasan a la siguiente Etapa se publicará en el portal Web de la
Unidad de Gestión Educativa Local de Huamanga, en la fecha establecida en el
Cronograma.
1.2. Evaluación de Capacidades:
Evaluación Técnica
Los postulantes calificados en la Etapa de Evaluación Curricular u Hoja de Vida pasarán a rendir la
Evaluación Técnica que será aplicada en fecha, hora y lugar que se indique en el Cronograma,
La Evaluación Técnica considera competencias y habilidades docentes.
La presente etapa tiene un puntaje máximo de 30 puntos y un mínimo de 20 puntos.
Pasarán a la siguiente Etapa del proceso los postulantes que hayan obtenido el (o los) más alto (s)
puntaje (s) en estricto orden de mérito.
..Gestión con vocación de servicio... ¡ Por una Educación de Calidad con Calidez !
Jr.
Sol N" 477
Ayacucho
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www. uge I huamanga. go b. p e
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Teléfax:066
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GOBIERNO REG¡ONAL DE AYACUGHO
DrREGcróu Ree¡oNAL DE EDucacróu
UNIDAD DE cEsrrór eoucATrvA LocAL
HUAMANGA
"Año
DE LA
otvrxyncncñN p\aDucnvA y
DEL
FoRTALEctMtENTa DE LA
raucaaów"
En caso de empate, pasarán todos aquellos que hayan obtenido el mismo puntaje y se encuentren
en elorden de mérito,
La lista de postulantes que pasan a la siguiente Etapa se publicará en el portal Web de la Unidad
de Gestión Educativa Localde Huamanga, en la fecha establecida en el Cronograma.
Entrevista Personal
Tiene puntaje v es eliminatorio.
La entrevista personal será realizada por el Comité de Evaluación en la que se evaluará
el
desenvolvimiento, actitud, cualidades y competencias del postulante requeridas para el servicio al
que postula.
Tiene un puntaje máximo de CUARENTA (40) puntos y un mínimo de 24 puntos, El puntaje en
esta sección se otorga promediando el puntaje individual de los integrantes de la Comisión,
De las Bonificaciones, el Puntaje Total y Puntaje Final
De conformidad con lo dispuesto nor la legislación nacional, la Unidad de Gestión Educativa Local
de Huamanga, otorgará bonificaciones sobre el puntaje obtenido en la última etapa asícomo en el
Puntaje Final a los postulantes que hayan superado todas las etapas del presente proceso de
selección.
Bonificación por ser personal liceneiado de las Fuerzas Armadas
El Comité otorgará una bonificación del DIEZ por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la
Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4o de la Resolución de
Presidencia Ejecutiva N'61-201O-SERVIRiPE en la que se establecen criterios para asignar una
bonificación en concursos para puestos de trabajo en la administración pública en beneficio del
personal licenciado de las fuerzas armadas, al postulante que lo haya indicado en su Ficha
Resumen y haya adjuntado en su currículum vitae copia simple del documento oficial emitido por
la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado.
Bonificación Bor Discapacidad
La comisión otorgará una bonificación por discapacidad del QUINCE por ciento (15%) sobre el
Puntaje Total, al postulante que lo haya indicado en la Ficha Curricular y que acredite dicha
condición obligatoriamente con copia simple del Carnet de Discapacidad emitido por el CONADIS.
EL PUNTAJE TOTAL Y PUNTAJE FII{AL
El Puntaje Total (PT) es el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista (PE) más, de corresponder,
la Bonificación por ser licenciado de las Fuezas Armadas,
El Puntaje Fina! (PF)es el Puntaje Total más, de corresponder, la bonificación por Discapacidad,
PT =
PF =
PE +
PT +
10% (PE)
15% (PT)
.Gestión con vocación de servicio... ¡ Por una Educación de Calidad con Calidez!
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Sol
N'477
Ayacucho
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DTREGGTóx RecroNAL DE EDUcacló¡¡
UNTDAD DE GEsrróx eoucATtvA LocAL
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El postulante que obtenqa el Puntaie Final (PF) más alto. en cada servicio convocado,
será
declarado ganador de la presente convocatoria.
2.
Resultados del Proceso
La Comisión de Evaluación, redactará un Acta en la que se consigne sucintamente los procedimientos
aplicados, los problemas más importantes presentados durante el proceso de selección y los resultados,
La calificación se hará sobre la base de los criterios de evaluación descritos en las presentes Bases y el
postulante que obtenga el Puntaje Final (PF) más alto, en cada servicio convocado, será seleccionado
como adjudicatario del régimen de contratación administrativa de servicios del Decreto Legislativo No
1057 del presente proceso,
El resultado del proceso de selección se publicará en Portal Web de la Unidad de Gestión Educativa
de Huamanga,
Comisión una vez culminado el proceso, entregará la documentación de sustento a la instancia
iente, con el fin de que se proceda a la suscripción del contrato, al día siguiente de la
icación de los resultados finales.
No se devolverá la documentación entregada por los postulantes calificados, por formar parte del
expediente del presente proceso de selección.
Cualquier controversia o interpretación a las Bases que se suscite o se requiera durante el proceso de
selección, será resuelta por la Comisión de Evaluación.
3.
DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACION DEL PROCESO
3.l.Declaratoria del proceso como desierto:
El proceso puede ser declarado como desierto en alguno de los siguientes casos:
a.
b.
Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección,
Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c, Cuando habiendo cumplido los requisitos minimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje
mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
3.2. Cancelación del proceso:
El proceso puede ser cancelado en alguno de lcs siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad
de la entidad.
a, Cuando desaparece
la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso
de selección.
presupuestales.
b,
Por restricciones
c,
Otras debidamente justificadas,
'
Ayacucho, 18 de febrero Q-e,[2p15
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.Gestión convocación de semicio... ¡Por una Educación de Calidad con Calidez!
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