ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE SAN FELIPE "r ~ " ~. ,. , ~ r 1_ Ir-, , , DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS BASES ADM CONCURSO DIRECTIVO GRADO 5 / San Felipe e.. .... (~~.~ 1;.;... BASES ADMINISTRATIVAS LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO DE OPOSICION y ANTECEDENTES PARA PROVEER EL CARGO DIRECTIVO GRADO S PLANTA MUNICIPAL SAN FELIPE La Ilustre Municipalidad de San Felipe, llama a concurso público para proveer el cargo vacante del estamento Directivo grado S (modificado mediante decreto NO 013781, de fecha 28 de Noviembre de 2014) para que desempeñe la función de Director(a) de Control en Ilustre Municipalidad de San Felipe. El Concurso Público consiste en un procedimiento técnico y objetivo aplicado para seleccionar al postulante más idóneo para que desempeñe la función de Director de Control, lo cual se propone al Alcalde en una terna obtenida de la evaluación de los antecedentes presentados por los postulantes de acuerdo a las características del cargo que se provee y la evaluación alcanzada en la Entrevista por la Comisión de Selección y la Entrevista Psicolaboral aplicada por organización especializada licitada mediante el Mercado Publico. 1.- CARACTERISTICAS DEL CARGO DIRECTIVO GRADO S CONCURSADO: Función Número de Vacantes Calidad Jurídica Estamento Grado Jornada Laboral Remuneración Bruta Mensual Lugar de Desempeño : Director de Control 1 Planta Titular Directivo 5 de la Escala IVlunicipal : 44 horas semanales : $ 2.347.519. : Municipalidad de San Felipe 11.- GENERALIDADES: 1. La presente base, regla el llamado a Concurso Público y selección de los postulantes para proveer el cargo vacante en la Planta municipal. 2. Se entenderá por Antecedentes de Postulación, todos los documentos exigidos para acreditar los requisitos legales para ingresar a la Planta Directiva Municipal. 3. Se entenderá por Postulantes, a todos aquellos que cumplan con las exigencias señaladas en la Bases del llamado a Concurso Público, todo en armonía con lo dispuesto en la Ley 18.883, artículos 100 y 110, como requisito para ingresar a la Administración Pública. 4. La evaluación se hará en base a los Antecedentes de experiencia laboral, capacitación y postgrados presentados por los postulantes, además de una Entrevista Personal y una Entrevista Psicolaboral, de acuerdo a la metodología que se describe más adelante. 5. El Alcalde podrá declarar desierto el concurso, en los siguientes casos: a) Ausencia de Postulantes, b) Si cualquiera sea la etapa del concurso, y simulando el óptimo resultado en las etapas siguientes, ningún postulante alcanzara el puntaje idóneo. ", -1- - ' , , 1----' , ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE SAN FELIPE (" . DF l\D 1 J TRACION ~"'ANZ DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS BASES ADM CONCURSO DIRECTIVO GRADO 5 ' ,,___ <' ,1-2--'' ... c) Si concluido el proceso, ningún postulante alcanzara el puntaje idóneo establecido en estas bases. d) Si ningún postulante, habiendo obtenido el puntaje idóneo, incluido en terna enviada al Sr. Alcalde, aceptara el cargo. e) En el caso que ningún postulante cumpla con la documentación exigida en las bases. 111.- PERFIL DEL CARGO: a) El perfil del Director(a) de Control que busca la Municipalidad de San Felipe es calificado para profesionales de las áreas: Abogado, Contador Auditor, Auditor, Ingeniero (Comercial, Civil, Civil Industrial, en Administracion y Finanzas Publicas); con capacidad de integrar estos conocimientos en la gestión municipal y los órganos e instituciones públicas con que se relaciona el Municipio, para la ejecución de sus labores. Además debe poseer destrezas transversales que le otorguen la capacidad de gestionar y adaptarse ante eventuales cambios, resolver situaciones de conflicto que se le presenten y tomar decisiones asertivas, oportunas y realizables. b) Se requiere de un Director(a) de Control con capacidad Analítica, Creativo e Innovador, dotado de conocimientos que le permita adecuar esa creatividad a lo establecido por ley en los procedimientos internos y velar por el correcto cumplimiento de la normativa vigente que rige a los municipios. c) Deberá demostrar tener competencias para asumir la Dirección de un equipo con tareas multidisciplinarias. d) Dentro de las cualidades inherentes al Director(a) de Control, deben destacar sus valores éticos V morales. Su actuar responderá a los principios de probidad V transparencia reflejados en una conducta intachable. IV.- FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES: El Director de Control deberá: (Ley 18.695 Artículo N° 29) a) Realizar la auditoria operativa interna de la Municipalidad con el objeto de fiscalizar la legalidad de su actuación b) Controlar la ejecución financiera y presupuestaria municipal, c) Representar al alcalde los actos municipales que estime ilegales, informando de ello al concejo, para cuyo objeto tendrá acceso a toda la información disponible. Dicha representación deberá efectuarse dentro de los diez días siguientes a aquel en que la unidad de control haya tomado conocimiento de los actos. Si el alcalde no tomare medidas administrativas con el objeto de enmendar el acto representado, la unidad de control deberá remitir dicha información a la Contraloría General de la República; d) Colaborar directamente con el concejo para el ejercicio de sus funciones fiscalizadoras. Para estos efectos, emitirá un informe trimestral acerca del estado de avance del ejercicio programático presupuestario; asimismo, deberá informar, también trimestralmente, sobre el estado de cumplim iento de los pagos por concepto de cotizaciones previsionales de los funcionarios municipales y de los trabajadores que se desempeñan en servicios incorporados a la gestión municipal, administrados directamente por la municipalidad o a través de corporaciones municipales, de los aportes que la municipalidad debe efectuar al Fondo , ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE SAN FELIPE D REceTON DE ADMINISTRACION y F NANZAS , DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS BASES ADM CONCURSO DIRECTIVO GRADO 5 ' 1 ___ _ /', San Felipe (.... c_ ... r...... Común Municipal, y del estado de cumplimiento de los pagos por concepto de asignaciones de perfeccionamiento docente. En todo caso, deberá dar respuesta por escrito a las consultas o peticiones de informes que le formule un concejal; e) Asesorar al concejo en la definición y evaluación de la auditoría externa que aquél puede requerir en virtud de esta ley; y f) Realizar, con la periodicidad que determine el reglamento señalado en el artículo 92, una presentación en sesión de comisión del concejo, destinada a que sus miembros puedan formular consultas referidas al cumplimiento de las funciones que le competen. V.- COMPETENCIAS TRANSVERSALES DESEABLES A PONDERAR: L Manejo Comunicacional: Fluidez verbal, buena dicción y redacción, capacidad de expresar claramente sus ideas y opiniones, sobriedad en el lenguaje y su trato social. Transmitir clara y oportunamente la información necesaria e impartir instrucciones. 2. Exigencias Intelectuales: Capacidad de observación, verbalización, de atención, concentración razonamiento inductivo y deductivo, de análisis, de síntesis, aplicación de relaciones lógicas, prelación de labores y poseer cultura general y especifica en el ámbito de su cargo. 3. Exigencias de Personalidad: Espíritu de disciplina, poseer capacidad de autocontrol, constancia, superación, capacidad de enfrentar situaciones de conflicto, animo participativo, comunicativo, cooperador, diligente, realista, con confianza en sí mismo, capacidad de adaptación, perseverante en el trabajo, tolerante al fracaso, capacidad para instalar argumentos técnicos, facilidad para desarrollar buenas relaciones interpersonales. 4. Conocimiento del Entorno y actuación sistemática: Capacidad para diseñar dinámicas de revisión de legalidad y control de los actos administrativos; Validar pertinencia de los estados financieros y egresos del municipio conociendo el entorno interno y externo de la Municipalidad. Conocer y comprender el conjunto de interrelaciones que se presentan en la corporacion edilicia. 5. Desarrollo de Equipos: Fomentar equipos de trabajo orientados a un liderazgo positivo. Fomentar el trabajo interrelacionado, un sólido compromiso individual y colectivo. 6. Negociación y Manejo de Conflictos: Creativo en el diseño de estrategias para la solución de conflictos, mediación y negociación. 3 I I , ,1---- ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE SAN FELIPE DIRECClON DE AD INISTRACION V FINANZAS , DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS BASES ADM CONCURSO DIRECTIVO GRADO S " J __ _ _ <" 4 tJ ' ,, 1--- , VI. COMPETENCIAS ESPECÍFICAS DESEABLES A PONDERAR: .L Planificación V Gestión: Ser capaz de definir y planificar un conjunto de actividades para su equipo de trabajo lo cual Implica determinar prioridades, tiempos y recursos de manera efectiva y eficiente. Visión global y evaluación de las metas a corto y mediano plazo en relación con los objetivos institucionales. Desarrollo de estrategias haciendo uso eficiente de los recursos asignados para ello. 2. Capacidad de Acción: Responder de forma oportuna a los requerimientos internos de las Autoridades, Direcciones y Departamentos además de los servicios con que el Municipio se relaciona. 3. Dominio Técnico Profesional: Manejo de un sólido y conveniente nivel de conocimientos técnicos y profesionales en las aéreas relacionadas con el cargo de Director de Control, actualizando las materias relacionadas con el ámbito de su competencia. 4. Iniciativa: Poseer un amplio criterio y capacidad para tomar decisiones relacionado al trabajo; desarrollar métodos y procedimientos de acuerdo con los Principios Contables Generalmente Aceptados (PCGA). S. Relaciones interoersonales: Poseer capacidad para relacionarse con los diferentes niveles jerárquicos tanto dentro como fuera del municipio . .2.:. Responsabilidad por manejo de la información: Implica contar con la responsabilidad por custodia de la información reservada, confidencial, diferenciándola de la información de carácter público. Esto, atendido que dicho cargo posee acceso completo a documentos, planes y programas de la Municipalidad, cuya divulgación inapropiada podría afectar los intereses del l'v1unicipio. 7. Conocimientos Técnicos: ~ ~ ~ Planificación y programación del trabajo, l'v1anejo de herramientas computacionales de Office (Word, Excel, Outlook y Power Point) nivel avanzado, aceptable nivel intermedio, Técnicas de comunicación efectiva. VII.- DEBE POSEER CONOCIMIENTOS SOBRE SIGUIENTES NORMATIVAS: a. b. c. d. Ley NO 18883, Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales, Ley NO 18695, Ley Orgánica Constitucional de Municipalidades, Ley NO 19280, Establece normas sobre plantas de Personal de Municipalidades, Ley NO 18834, Estatuto Administrativo, las ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE SAN FELIPE DIRECCION DE ADMINISTRAClON y FINANZA~ DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS BASES ADM CONCURSO DIRECTIVO GRADO S , ,. 1- __ _ / 5 " e. Ley NO 18575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. f. Ley NO 20285, sobre Transparencia y acceso a la información pública, g. Ley NO 19653, sobre Probidad Administrativa aplicable de los órganos de la Administración del Estado, h. Ley NO 19880, establece Bases de los Procedimientos Administrativos que rigen los Actos de los Órganos de la Administración del Estado, i. Ley NO 19886, Ley de Bases sobre Contratos Administrativos de suministro y prestación de servicios, j . Decreto Ley NO 3063, Establece normas sobre Rentas Municipales, k. Ley NO 19070, Aprueba Estatuto de los Profesionales de la Educación, 1. Ley NO 19464, Establece normas y concede aumento de remuneraciones para personal no docente de establecimientos educaciones, m. Ley NO 19378, Establece Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal, n. Decreto NO 1889, Reglamento de la carrera funcionaria del Personal regido por el Estatuto de Atención Primaria, o) D.F.l. NO 1, de 1994, y sus modificaciones del Código del Trabajo y Previsión Social, VIII.- REQUISITOS GENERALES: Ley 18.883, Artículo N° 18, párrafO 3ero: La falsedad es estas declaraciones, hará incurrir en las penas del Artículo 210 del Código Penal 1. Dar cabal cumplimiento a las exigencias establecidas en el artículo 10 de la Ley 18.883 Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales, y en el artículo 12 de la Ley 19.280, y que son: a) Ser ciudadano . (Se acreditará con Fotocopia simple de la Cédula de Identidad por ambos lados). b) Haber cumplido con la Ley de Reclutamiento y Movilización, cuando ello corresponda. (Se acreditará con el Certificado original y vigente emitido por la Oficina de Reclutamiento y Movilización) . c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo. (en la fase de postulación la podrá acreditar con una Declaración Simple del postulante) d) No haber cesado en algún cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente o medida disciplinaria, (se acredita mediante una Declaración Jurada ante Notario Público). e) No estar inhabilitado o suspendido en el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni haber sido condenado por delito que haya merecido pena el correspondiente Certificado de aflictiva. (Se acreditará con Antecedentes para fines especiales en original, con una vigencia no superior a 30 días desde la fecha de su emisión). f) Título profesional que por la naturaleza del empleo exija la Ley; otorgado por un establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por este, de a lo menos 8 semestres, de preferencia: Abogado, Contador Auditor, Auditor, Ingeniero (Comercial, Civil, Civil Industrial, en Administración y Finanza Públicas) . 1 , 1----1 , ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE SAN FELIPE ... AuN O ADMINISTRACI f.o. . , DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS BASES ADM CONCURSO DIRECTIVO GRADO 5 ... 1- __ _ / 2.- No podrán participar en el Concurso Público: En concordancia con lo previsto en el numeral III precedente, y de acuerdo a las causales de inhabilidad contempladas en los artículos N° 54 Y 56 de la Ley N° 18.575 sobre Probidad Administrativa, los postulantes no deberán encontrarse en ninguna de las siguientes situaciones: a) Inhabilidad por mantener contractos Demandas judiciales con la municipalidad. Comerciales y/o Las personas que tengan vigente o suscriban, por si o por terceros, contratos o cauciones ascendentes a 200 UTM o más, con la I. Municipalidad de San Felipe. Tampoco podrán hacerlo quienes tengan litigios pendientes con la I. Municipalidad de San Felipe, a menos que, estos litigios se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos (propios o adoptados) o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. Igual restricción regirá respecto de los directores, administradores, representantes y socios titulares del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando esta tenga contratos o cauciones vigentes ascendentes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con la Ilustre Municipalidad de San Felipe. b) Inhabilidad por motivo Parental; Las siguientes personas quedan inhabilitadas de participar en el concurso: Las personas que tengan la calidad de cónyuge, hijos (propios o adoptados) o parientes hasta el 3er. grado de consanguinidad y 2do grado de afinidad: Inhabilidad 1) Por Consanguinidad Pad res- Hijos 2) Abuelos-Hermanos-Nietos 3) Bisabuelos-Tíos-Sobrinos- Bisnietos Por Afinidad 1.- Cónyuge-Padres de Cónyuge-Hijos solo de cónyuqe 2.- Abuelo, Hermanos de Cónyuge- Nietos solo de Cónyuqe Respecto de las autoridades y/o funcionarios de la municipalidad de San Felipe, hasta el nivel de Jefe de Departamento que vaya a ser superior jerárquico del postulante. c) Las personas que se hallen condenadas por crimen o simple delito d) Las personas que se hayan acogido al artículo N° 9 de la Ley N° 20649, del Retiro Voluntario. IX.- DOCUMENTACION QUE EL POSTULANTE DEBE PRESENTAR: 1. Carta de Postulación (Debe utilizar formato de Anexo 1), Indique en forma breve los motivos y condiciones personales que el postulante considera tener para concursar al cargo. 6 ' ,1--- , I 1 ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE SAN FELIPE DlRECCION DE ADMINISTRACION y FINANZAS , DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS BASES ADM CONCURSO DIRECTIVO GRADO 5 ' 1 ___ _ <" San Felipe L. .. ,-~';"'" 2. Curriculum Vitae (Debe utilizar formato de Anexo 1\1° 2). 3. Declaración Jurada Simple para optar a Cargo Público (Debe utilizar formato de Anexo 3). 4. Fotocopia simple de Cedula de Identidad por ambos lados. 5. Fotocopia simple de Título Profesional o de Certificado de Titulo 6. Fotocopia simple de Títulos por post grado 7. Fotocopia simple de certificados por capacitaciones (Talleres; Cursos; Jornadas; Seminarios). 8. Experiencia Laboral: En Servicio Publico debe certificarlo mediante fotocopia simple del Decreto o Resolución de nombramiento que especifique la calidad jurídica, grado y estamento donde se desempeña o se desempeñó. Debe además acompañar Notificacion de la Calificación obtenida en el periodo inmediatamente anterior a la postulación a este llamado a Concurso Publico. En Sector Privado debe acreditarlo mediante Original de Certificado emitido y firmado por la unidad de Personal o Recursos Humanos de la entidad. 9. Certificado de Situación Militar al día, emitido por el Cantón de Reclutamiento, cuando corresponda. X.- INTEGRANTES DE LA COMISION DE SELECCIÓN DEL CONCURSO: De conformidad a la Ley 18.883 y Dictamen NO 35926 el Comité de Selección del concurso estará conformado por los tres funcionarios de más alto nivel jerárquico de la municipalidad de San Felipe conforme al Escalafón de Merito vigente al momento del Concurso. En representación del Alcalde, el Administrador Municipal y en su ausencia efectiva a quien le corresponda subrogar al Alcalde y las dos más altas jerarquías, que en caso de ausencia legal efectiva su labor deberá ser ejecutada por quienes le precedan en el Escalafón de Merito vigente a la fecha del Concurso. El Jefe del Departamento de Recursos Humanos actuará como integrante de la Comisión en calidad de Secretario y en caso de ausencia legal la labor será ejecutada por quien le subrogue. XI.- APLICACIÓN DE PAUTA EVALUACION A DIRECTIVO GRADO 5 (Función: Director de Control): El diseño de las Bases y la evaluación de los antecedentes presentados por las personas que postulen, la realizará la Comisión de Selección, conforme a la siguiente pauta: A) F ACTOR DE EXPERIENCIA LABORAL. (360/0) Se otorgará puntaje por cada subfactor: SUBFACTOR A-l: Cantidad de años servidos en cargo de Director de Controlo Juridico (como titular, Subrogante o Suplente) en municipios de 7 ',,--- , 1 1 ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE SAN FELIPE DIRECCION DE ADMINISTRACION y FINANZAS DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS BASES ADM CONCURSO DIRECTIVO GRADO 5 <" " comunas con 60.000 o más habitantes, se otorgarán 30 puntos por cada año trabajado. (La cantidad de habitantes la determinará el último censo). SUBFACTOR A-2 : Cantidad de años trabajados en cargo de Directivo Municipal en municipios de comunas con 60.000 o más habitantes, se otorgarán 15 puntos por cada año trabajado. (La cantidad de habitantes la determinará el último censo) SUBFACTOR A-3: Cantidad de años trabajados en calidad de Jefatura en Municipios de comunas de 60.000 o más habitantes, se otorgará 10 puntos por cada año acreditado. SUBFACTOR A-4: Cantidad de años trabajados como funcionario en Dirección de Controlo Juridico en Municipios de comunas de 60.000 o más habitantes, se otorgará S puntos por cada año acreditado . SUBFACTOR A-S: Cantidad de años trabajados en cargo de Director de Controlo Juridico (como titular, Subrogante o Suplente) en municipios de comunas con menos de 60.000 habitantes, se otorgarán S puntos por cada año trabajado. (La cantidad de habitantes la determinará el último censo). SUBFACTOR A-6: Cantidad de años trabajados en cargo de Directivo Municipal en Municipios de comunas de menos de 60.000 habitantes, se otorgará 6 puntos por cada año acreditado. SUBFACTOR A-7: Cantidad de años trabajados en cargo de Jefatura en municipios de comunas con menos de 60.000, se otorgarán 4 puntos por cada año trabajado. (La cantidad de habitantes la determinará el último censo) SUBFACTOR A-S: Cantidad de años trabajados como funcionario en Dirección de Controlo Jurídica en municipios de comunas de menos de 60.000 habitantes, se otorgarán 2 puntos por cada año trabajado. (La cantidad de habitantes la determinará el último censo) SUBFACTOR A-9: Cantidad de años trabajados como funcionario en Unidad Jurídica o de Fiscalización en área municipal en Contraloría General de la Republica, se otorgará 30 puntos por cada año trabajado. SE COMPUTARA COMO 1 AÑO TIEMPOS DE 6 MESES O MAS. MENOS DE 6 MESES NO SERA CONSIDERADO. B) ANTECEDENTES ACADEMICOS DIRECTOR DE CONTROL: RELACIONADOS AL CARGO DE Bl:CAPACITACIONES-CURSOS-TALLERES-SEMINARIOS (SOLO EN TEMAS ATINGENTES A LA FUNCION DE DIRECTOR DE CONTROL: COMO POR EJEMPLO: SOBRE ADMINISTRACION PÚBLICA; CONTABILIDAD GUBERNAMENTAL; DIRECCION, GESTION, PLANIFICACION ESTRATEGICA, ETC.) ................. 10 Puntos c/u ................................... ..... (6°/o) " ' 1 _ __ _ 8 I , ,1---I ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE SAN FELIPE () REcelON DE ADMINtSTRACION y FINANZA , DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS BASES ADM CONCURSO DIRECTIVO GRADO S " 1___ _ <~ , San Felipe .... c.,{",~_ B2: DIPLOMADOS.................. 15 Puntos c/u ............................ (8 % B3: MAGISTER ...................... 20 Puntos T....... ) c/u ........................ (10 0/0) Se debe acreditar con fotocopia Simple del Certificado correspondiente (por Capacitaciones, Diplomados y Post Grados) C) ENTREVISTA....... (40%) Comprenderá dos tipos de entrevistas: C-1. Una ENTREVISTA PERSONAL: Aplicada por la Comisión de Selección y, C-2. Una ENTREVISTA PSICOLABORAL aplicada por una organización externa, licitada a través del Mercado Público: • Sobre la ENTREVISTA PERSONAL (Aplicada por Comisión de Selección) La Comisión de Selección convocará a los Postulantes que hayan aprobado la ETAPA DE PRESENTACION DE ANTECEDENTES, para que concurran el día 08 de ABRIL de 2015, a una Entrevista Personal en el Salón de Honor del Edificio Consistorial, ubicado en calle Salinas 1211, 2do. Piso, a partir de las 08: 30 horas y según convocatoria que envíe el Secretario de la Comisión a cada postulante. A los postulantes con derecho a esta Entrevista Personal, el Secretario de la Comisión de Selección les comunicará a sus correos electrónicos declarado en sus respectivos Curriculum Vitae, indicando hora en que deben presentarse. La Entrevista Personal evaluará los siguientes subfactores: ITEM C-1: Pregunta sobre Conocimientos. La comisión podrá preguntar sobre sus conocimientos en materia propias de la función del cargo Director de Control, como por ejemplo, leyes que regulan los procedimientos municipales y sobre procedimientos propiamente tal, Recursos legales, procedimientos contables, etc. ITEM C-2: Pregunta sobre liderazgo; Trabajo grupal; experiencias. La comisión podrá preguntar sobre la visión y tipos de liderazgo que recomienda para la función; sobre experiencias en trabajos grupales; sobre su experiencia laboral, sobre éxitos o fracasos laborales, y sobre sus competencias organizacionales. ITEM C-3: Pregunta sobre expectativas del postulante. La comisión podrá preguntar sobre sus expectativas en el supuesto de resultar ganador del concurso . 9 1 , ,1----1 ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE SAN FELIPE DIRECCION DE ADMINISTRACION y FINANZAS DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS BASES ADM CONCURSO DIRECTIVO GRADO 5 <, San Felipe c.. c-_ ,)."I;.lo.. Procedimiento: Cada integrante de la Comisión de Selección podrá formular una pregunta al concursante sobre los temas indicados precedentemente y su respuesta será evaluada por cada integrante de la Comisión de 1 a 60 puntos. El PUNTAJE FINAL DEL POSTULANTE EN CADA ITEM, SERA EL PROMEDIO DE LOS PUNTOS INDIVIDUALES DE LA COMISION DE SELECCIÓN . • ENTREVISTA PSICOLABORAL: Tendrán derecho a esta Entrevista los postulantes que hayan alcanzado los 70 puntos, incluido el puntaje obtenido en la Entrevista Personal. Una organización externa adjudicada en Mercado Publico realizará la evaluación Psicolaboral los días 13 y 14 de ABRIL de 2015 (ambas fechas inclusive) y los participantes deberán ser calificados conforme a la siguiente modalidad: ITEM C-4: Recomendable para el cargo Recomendable con reserva para el cargo No recomendable para el cargo = 40 puntos = 20 puntos = 1 punto. C-a) NOTIFICACION: La organización adjudicada notificara a las personas postulantes a la Entrevista Psicolaboral el día 09 de ABRIL de 2015. La convocatoria la hará a los correos electrónicos de los postulantes que será proporcionada por el Secretario de la Comisión de Selección al correo electrónico de la organización. C-b) APLICACION DE LA ENTREVISTA La organización adjudicada aplicará la Entrevista Psicolaboral en dependencias de su costo, ubicada dentro del damero fundacional de la ciudad de San Felipe, los días 13 y 14 de ABRIL de 2015, y deberá indicarse a estas personas la dirección y hora en que deben presentarse, a sus correos electrónicos indicados por el Secretario de la Comisión. C-c) INFORME DE RESULTADOS La organización entrevistadora tendrá plazo hasta las 13:00 horas del día Viernes 17 de ABRIL de 2015, para entregar al Secretario de la Comisión de Selección un sobre cerrado que contenga un Informe escrito con los resultados de las Entrevistas Psicolaborales, que deberá incluir: Nombre; RUN; Puntaje; Justificación del Puntaje de cada postulante; instrumentos técnicos aplicados. POSTULANTEIDONEO: El puntaje final mínimo para ser declarado postulante idóneo, y poder, en consecuencia, tener la posibilidad de integrar una terna, será de: • 90 puntos ,.,.- - - 10 I , ,1----I ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE SAN FELIPE "ceI Lo, DMINISTR CION y FI ANZAS , DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS BASES ADM CONCURSO DIRECTIVO GRADO 5 ... 1 - __ _ <," San Felipe L,.{.-- J.. T....... TABLA DE PONDERACION DEL CONCURSO PARA PROVEER EL CARGO DIRECTIVO GRADO S. LABORAL lA EXPERIENCIA Considere años trabajados como titular, subrogante y suplente. Como año completo las fracciones iguales o superiores a 6 meses PorcentaJe Puntos Cantidad de Años ¡ACreditados Al Como Director de Control o Juridico en Municipalidades de Comunas de 60.000 habitantes o más 30 O O A2 Como Directivo Municipal de comuna s de 60.000 o mas ha bitantes 15 O O A3 Como Jefatura en Municipios de Comunas de 60.000 habitantes o mas 10 O O 5 O O S O O A4 AS Como funcionario en Direccion de Controlo Juridica en Comuna de 60 .000 ha bita ntes o mas Como Director de Controlo Juridico en Municipalidades de Comunas de menos de 60 .000 habitantes 36% Puntos Totales Puntos por Item O Punto s Ponderados 0,0 A6 Como Directivo Municipal de comuna s de menos de 60.000 habitantes 6 O O A7 Como Jefatura en Municipios de Comunas de menos de 60 .000 habitantes 4 O O 2 O O 30 O O PUNTOS CANTIDAD 6% 10 O O 0,0 8% 15 O O 0,0 10% 20 O O 0,0 AS A9 8 81 81-1 82 82-1 83 Como funcionario en Direccion de Controlo Juridico en Comuna de menos de 60.000 habitantes Como funcionario en Unidad Juridica o de Fiscalizacion area municipalidades de Contraloria General de la Republica ANTECEDENTE ACADEMICOS CAPACITACIONES; CURSOS; TALLERES; SEMINARIOS EN MATERIAS ATINGENTES AL CARGO Cada Certificado DIPLOMADOS EN MATERIAS DEL CARGO Cada Diplomado MAGISTER EN MATERIAS DEL CARGO 83-1 Cada Magister e ENTREVISTAS el Calificacion de la Comision de Selección Entrevista Comision de Selección: (Se pondera cada pregunta con nota de 1 a 60) Cl-1 Sobre O Cl-2 O Cl-3 e2 e2-1 SUB TOTAL conocimientos en leyes municipales Sobre liderazgos, trabajo grupal, experienCias Sobre expectativas con el cargo Entrevista Psicolaboral Recomendable Con reserva No Recomendable = 40% O O 0,0 8 40 puntos; 20 puntos; 1 punto = 100% PUNTOS FINALES o 11 1 1 ,1- - - , l. Muni(¡pa\wt.Kldt ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE SAN FELIPE DIRECCION DE AOMINISTRACION y FINANZAS DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS BASES ADM CONCURSO DIRECTIVO GRADO 5 "" <, San Felipe L... 6~.:r.t;- XIl.- DEL LLAMADO A CONCURSO a) Inicio del proceso: El Llamado a concurso se hará mediante una publicación en el Periódico El Observador de San Felipe el día 20 de FEBRERO de 2015; y además se publicará en la página web del municipio: www.sanfelipedeaconcagua.cI de donde podrán ser bajadas, y se remitirá copia a todos los Alcaldes de las municipalidades de la Región de Valparaíso, (Art. 17 Ley 18.883), el día, 20 de FEBRERO de 2015, fecha a partir de la cual las Bases también estarán disponibles para ser retiradas de la Oficina de Partes de la municipalidad de San Felipe, ubicada en calle Salinas N° 1211, Edificio Consistorial, hasta el día 20 de MARZO de 2015. b) Las Bases contemplan: Características del cargo; requisitos generales; antecedentes solicitados; fecha y lugar de recepción de ellos; y el día en que se resolverá el Concurso. (Art. 18 Ley N° 18.883) XIlI.- DE LA POSTULACIÓN: 1. La postulación se debe hacer en un sobre tamaño oficio, debidamente cerrado y en su anverso, la siguiente leyenda: ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE SAN FELIPE CONCURSO PÚBLICO PARA PROVEER CARGO DIRECTIVO GRADO 5 DE LA ESCALA MUNICIPAL Función: Director de Control Calle Salinas N° 1211, San Felipe (Edificio Consistorial) OFICINA DE PARTES Nombre Postulante : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __ RUN: - - - - - - - - - - - En su interior deberá venir en una carpeta ordenadamente archivada la documentación solicitada. 2. La recepción de las POSTULACIONES se extenderá desde el día siguiente a la publicación del llamado al Concurso, en el periódico "El Observador", eso es, desde el día 23 de FEBRERO V hasta el 27 de MARZO de 2015, en horario de atención de publico estipulado en Decreto Alcaldicio N° 9832, de fecha 14/12/2012, esto es, de Lunes a Jueves desde las 08:00 hasta las 13:00 hrs. y de las 14:30 hasta las 16:00 hrs. y los Viernes de 08:00 a 14:00 hrs., en la Oficina de Partes de la Municipalidad de San Felipe, ubicada en calle Salinas N° 1211, Edificio Consistorial. NO SE RECIBIRAN POSTULACIONES FUERA DE ESTE PLAZO, NI POR FAX O CORREO ELECTRONICO. Podrán enviarse en papel vía correo comercial, siempre que la recepción de ellos, en la Oficina de Partes del Municipio, se enmarque en la fecha, (según matasello en sobre estampado por empresa de correos), en el lugar y horario de recepción ya indicado, eximiendo al municipio de , 1 ___ 12 I , ,1----I ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE SAN FELIPE DIRECCION DE ADMINISTRACION y FINANZAS .. DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS BASES ADM CONCURSO DIRECTIVO GRADO 5 ' 1 __ _ _ San Felipe t .. (~_ J.r.,.lo.. San Felipe de la entrega fuera de plazo, perdida, destrucción parcial o total de la documentación. La documentación y antecedentes que presenten las personas que postulen deberán estar en armonía con el cargo al que postulan, materia de las presentes Bases Administrativas de Llamado a Concurso. La falta de algún documento requerido o que no esté en la forma exigida en las Bases, dejara fuera de concurso al postulante. XIV.- DE LA EVALUACION DE LOS ANTECEDENTES: 1. Concluida la etapa de Recepción de Antecedentes de los Postulantes, la Oficina de Partes entregará la documentación recepcionada al Secretario de la Comisión de Selección el día 30 de MARZO de 2015 hasta las 13:00 hrs. La entrega será con nómina firmada de la recepción y contra firma de su recibo. Posteriormente, estos antecedentes el Secretario los entregara al Presidente de la Comisión de Selección en sesión de trabajo. 2. Con esa misma fecha, el Presidente de la Comisión instruirá al Secretario de ella para que convoque a sus miembros a una reunión de trabajo para iniciar la REVISIÓN DE ANTECEDENTES, abriendo los sobres y verificando la recepción de los antecedentes requeridos, etapa que se realizara a contar del 31 de MARZO Y HASTA EL 02 DE ABRIL de 2015 (ambas fechas inclusive). 3. Los mismos días de Revisión de Antecedentes (31 de MARZO Y HASTA EL 02 DE ABRIL de 2015) (ambas fechas inclusive), la Comisión de Selección aplicara la PAUTA DE EVALUACION, asignando los puntajes a cada postulante según los antecedentes de experiencia laboral, de capacitación y académicos y que presentó. De la aplicación de PAUTA DE EVALUACION de los antecedentes, la Comisión de Selección timbrara cada documento consignando su Aceptación o Rechazo considerado para el puntaje, planilla resumen con los puntajes que será firmada por la Comisión de Selección, validando el proceso aplicado. XV.- PUNTAJE FINAL: El LUNES 20 de ABRIL de 2015 la Comisión, entregará el Puntaje Final de cada Postulante obtenido de sumar y ponderar los puntajes parciales por cada factor, para determinar el puntaje final y ordenar sus resultados en orden descendente. (de mayor a menor). Estos serán informados individualmente a los postulantes a sus correos electrónicos, declarado en su Curriculum Vitae. <" 13 1I , , 1--- _ . ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE SAN FELIPE DIRECCION DE ADMINISTRACION y FINANZAS , DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS BASES ADM CONCURSO DIRECTIVO GRADO 5 ' 1 ___ _ <', San Felipe ,".. ~ '¡'T",..i... XVI.- DETERMINACION DE LA TERNA: a) De no haber suficientes postulantes idóneos para conformar una terna (3), ésta será integrada por los postulantes idóneos que lo hayan alcanzado. b) De contar con más de tres postulantes idóneos, se aplicara un proceso para el desempate hasta alcanzar el numero de tres para establecer la Terna PROCESO PARA EL DESEMPATE c) En Caso de Empate en los puntajes finales se realizara el siguiente protocolo de desempate: PRIMERO: Se sumará al total del puntaje final un 1 punto extra, al postulante con mayor puntuación en la Entrevista Personal con la Comisión del Concurso. SEGUNDO: De persistir el empate, a este total se sumará 1 punto adicional, al postulante con mayor años de experiencia en cargo Directivo en municipalidades de comunas de 60.000 o más habitantes. TERCERO: De persistir el empate aplicando los dos procedimientos anteriores, se sumará 1 punto complementario al postulante con mayor cantidad de años trabajados en Municipalidad. XVII.- RESOLUCION DEL CONCURSO. El concurso será resuelto por el Alcalde el día 22 de ABRIL de 2015. Una vez que el concejo en sesión extraordinaria apruebe al postulante seleccionado por el Alcalde, para ocupar el cargo Director Grado 5 con la función de Director de Control, este será notificado a su correo electrónico y por carta certificada al domicilio declarado en su Curriculum vitae. El Certificado de Acuerdo del H. Concejo que determine la aceptación del postulante propuesto por el Alcalde, se publicará en la página web del municipio. Art. 20 Ley 18.883= El postulante será notificado por carta certificada a su domicilio, quien deberá ACEPTAR el cargo igualmente por escrito al Alcalde, debiendo acompañar en original o copia legalizada ante Notario los documentos requeridos en el Art 10 de la Ley 18.883. Para este trámite el postulante seleccionado tendrá plazo hasta las 17:00 hrs., del día jueves 30 de ABRIL de 2015, vencido este plazo el Alcalde entenderá por NO ACEPTADO el cargo, habilitándolo a nombrar a otro postulante de la Terna y en caso de no existir, proceder a declararlo desierto. 14 I I ,1--- , ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE SAN FELIPE el FCCION DE AOMINIST ACION y FINANZAS DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS BASES ADM CONCURSO DIRECTIVO GRADO 5 " "1 ___ _ San Felipe t..•• C_ ; . . T..-Ir.< Los documentos a que se refiere el párrafo anterior, son los siguientes: 1. Certificado de Nacimiento; Certificado Cantón de Reclutamiento: Documentos oficiales y vigentes. 2. Certificado de Salud Compatible, será acreditado por una Declaración Jurada Simple. Posteriormente el ganador del concurso deberá acreditarlo por Certificado emitido por el Servicio de Salud. 3. El título profesional y demás certificados de estudios, en original o fotocopias legalizadas ante Notario. 4. Declaración Jurada Ante Notario. El exigido en la letra e) del artículo 10 de la Ley 18.883, "No haber cesado en un cargo público como consecuencia ...... ". La falsedad que pudiera incurrir en este acto está penado en el articulo N° 210 del Código Penal. 5. Certificado de Antecedentes: El exigido en la letra f), será el municipio quien requerirá del Registro Civil se acredite la idoneidad de la exigencia. XVIII.-NOMBRAMIENTO Cumplido los procedimientos de estas Bases, el nombramiento del postulante seleccionado será a contar del 04 de MAYO de 2015, por Decreto Alcaldicio, el que deberá ser remitido a Registro a la Contraloría Regional de la Republica por sistema SIAPER. IMPORTANTE: "cabe señalar que las fechas mencionadas en estas bases son plazos estimados y podrían estar sujetas a modificación, con la debida información en la página web de la Municipalidad de San Felipe" Los Documentos presentados por los Postulante en Ningún Caso Serán Devueltos. <" 15 : ' ' ' ,'--- ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE SAN FELIPE DIRECCION DE ADMINISTRACION y FINANZAS . DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS BASES ADM CONCURSO DIRECTIVO GRADO 5 ;1 ___ _ <;, 16 , ANEXO 1 CARTA DE POSTULACION Yo: ----------------------------------------------------------------------- RUT:____________de profesión:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __ Escriba porqué postula, que espera de este trabajo: Escriba cuáles son sus características personales que usted cree lo ameritan como el postulante ideal para este cargo. Fecha____________ Firme del Postulante Huella Dactilar Pulgar Derecho I I ,1--- ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE SAN FELIPE DIRfCCION DE ADMINISTRACION y FINANZAS , DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS BASES ADM CONCURSO DIRECTIVO GRADO 5 <" " San Felipe "1 ___ _ 17 , ,J--- ,-",_,l.'Uo ANEXO 2 V ITA CURRICUlUM E Hoja 1 de 3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . a. . . . . . . . . . . . . . ... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ~ . . . . . . . . . . . . . u . _ . . . . . . . . . . . . u . . . . . . . .. .. .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ... .. . . . ..- . . . . . . . . . ~ . . . . . . . . .-....,. . . . . .. .-- •••• • • L......_............._....................................................._.............................._...................................._..........................._.............1 NOMBRE COMPLETO ANTECEDENTES PERSONALES r'...'..... o, ........ . ...... . ....... .. ..... ..... .. ..... ... .. , RUN [::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::1 :. 99.999.999 9 .............................................................: L:::::::::::::::::::::::::.::::::::::::::::::::::::::::::::::::::J NACIONALIDAD FECHA DE NACIMIENT O ;.....................................................................: r················..······..····················..····..···..··..····..1 L:::::::::::::::::::::::::::::::::::::.:::::::::::::::::::::::::::1 TELEFONO .~ ~.u ..................................................................; :.... ..... .. ..... ....._..................................~ ............i ESTADO TELEFONO MOVII. FIJO CIVIL f..................................................................................................................................................................................................................."............ H ............~ l.. ..................................................................................................................................... .................................. ... . ....... . .. ............................ .. . . . . . ~ DIRECCION PARTICULAR · : ............................................................................n (SECTOR; . POBLACION; VILLA; CALLE; N° : : : : : : : : : : : : : :.: : : : : : : : : : : : : : : ': : : .: : : :' .: : : : : : : : : : : :': : : : : : ~: : : : : :1 ...................... : t.................................................................................................. .1 CIUDAD COMUNA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .~ . . n . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .;0 . . . . . . " ... . i.. . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ....... ... . . . . .. . . . ... . . ... . . . . ... ... . . . . . . . . . .1 CORREQ(S) ELECTRONICO(S) ANTECEDENTES EDUCACIONALES ¡ f......·............·..·..................·..··..······..·······..·..····..·..·................................................................................................... EDUCACION BASICA ::. .................................................................................................................................................. ...............................: INTITUCION f····~ L:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::] CIUDAD EDUCACION MEDIA ~ ~ ~ ·· ·············· ..·············..········..·······..··I. L............................................................; AÑO EGRESO N' C E R T I F I CAD O ........................................... .......... .. ............... .............. ................................................................................................. . ~ .................................... ...................................................................................................................................................~ ·:.. ........................................................................................... ,:. · . !. ..........................................." ..............................................; CIUDAD ANTECEDENTES ............. ................................ .......... · . : ..: ·:o ... .. .......... .. .... ... ..... ...... ...... .... .... .....:. . · INTITUCION : ................ ............................................. : !' ..... . ........... ..... .. ...... ..... .. ... .... . .. ......: ··· .. ~ .............................................................: ·· . ·.. ....... .......................................... ...... .. AÑO EGRESO WCERTIFICADO ~ PROFESIONA LES Y/O TECNICOS Titulo obtenido en el extranjero debe acreditar valídacion por las autoridades chilenas competentes INSTITUCION r...... . . L.................................~ ......................~ ....................................._.........~ .............................................................................................. j TITULO t.............................................................. ............................................................................................................................................f u ~ .. . . . .. . .. ... . . . . . . . . . ... .. . . . .. ... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . ... ... .. . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ... .... . . ...... . . .. .. ........~ ........................... " .......... ..................... ............ _............... .................................................................................................................: ~ ~ .. ·· ··. ..................................... ...................... ... . . . . . . • . . . . . . . . . . . . . . . . . . . u r::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::1 e::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::¡ CIUDAD AÑO EGRESO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . AÑO TITULACION ·.1 ~ ;1' ................ _ .........._ . . . . . . . . . . . . . ._ ................... _ ................................ . . . . . . . . . . ~ ..... . . . . . . . . . . . . . ... . . . . . . . . . . .- INSTITUCION j t... .................. ...."' ................................................................ . . ........... . .. . ...... _ •• _ ... . . . . . . . . . . . . .. ...... . . . . . . ......... . . ...... . . . . . . . . .. . . . . . . . . . .. . ....•••••• ......... • . . . •._ ....... "._. ....... ' /O . . . . . . ..... . . . . . . . . . . j . ... _ . . . . . . . . . . . . ,,~ . . . . . . . . . . . . . . - . . . . . . . . . . ... . . : L:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::l f········..·..··..·····..····..··....·········.... ····l L:::::::::::::::::::::::::::::::::~::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::; L:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::1 ......................................................i TITULO ~ I CIUDAD AÑO EGRESO AÑO TITULACION I I ILUSTRE MUNICIPAUDAD DE SAN FELIPE DlRECCION DE ADMINISTRACION y FINAN2.AS , DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS BASES ADM CONCURSO DIRECTIVO GRADO 5 '1 ___ _ <", ,'----' 18 1 , San Felipe ,-.. ~ ';" 'f.'.,iu Curriculum Vitae f·····..··········..···········..·········..··············........................................... .............._ .. ..... . . . .,...._.o...............................,.......................n··..····..···..·····i _.~ INSTITUCION : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .H •• U . . WO . " . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ~ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .-. . • • . . ; . ··· ........................................................................................................... ........... ........................................._........................................................... ; ......................... ...............................': . . : IrITULO •••••••••••••••• • ••• • H •••• • • • • ••••••• .,..u. . . . . . .n .................. _ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ... . ..... .. ........ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ._ . . . . . . . . . . . . . .... . . . . . . . . . ........ .... ... ....... .....................: -. ' c:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::~:::::::::::! \::::::::::::::::::::~=::::::::::::::::::::::~::::~:~:j CIUDAD AÑO EGRESO " t............................................. J n .......... AÑO TITUlACION _ ·, .............................................. .......... _..... ...... ..-.......................... ..................... . ... -.........-......--- . . . . . ................ ...................... ..................., L..............................._....................................................................................................................................................................,...1 ~ ' INsnTUCION Hoja 2 de 3 ~ .-. [............. .......................................................................................... ............................ .................................. .................................. ~ TITULO ~ ~ ~ ·.......................... ......................................................... .......................................... ...................................................................................'._"'. L::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::J CIUDAD ¡: : : : : : :::: : : : : : : : : : : : : ~: : : : : : : : : :¡ {: : : : : : ::::::::::::::::::::~::::=:::::~] AÑO EGHESO AÑO TITUlACION POST TlTULOS (Doctorados,' Magíster; Especialidades; Post-Grados Academicos ) Titulo obtenido en el extranjero debe acreditar validacion por las autoridades chilenas competentes INSTITUCION [::~::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::¡ f······u.........................................................................................................................._.............................'................................... .............. ~ TITULO ~ :. . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . .. . . . . . . . . . wo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ~ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . _ . . . . . u . .. . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . _ _ . . . . .. . . ." . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . : L:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::~: ::::::::::::::::~:::::::::::::::::::::! 1::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::=:::::::::::1 CIUDAD CAUDAD ACADEMICA r······..····.. ·..···..···_··....····..·, ·,..·"""·.. .··..·; ~ .....................................................i AÑO TITUlACION r..-..·..··..·.-....···.. ·..··..·.. ·....·······.. . ,·..·............-.-···..···..·.................................."............... ........... _.................................'.. ............................ ......................................... INSTITUCION :.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . u ··: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . u TITULO .............................. . _ ~ . . . . . .'. . . . . . . . . . . . ~. . . . . . . . . . . . .~ . . . . . i .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ... . "'. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . : t....... u .......................................u ............. u ........... .. ..... . ............. ~ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .; L::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::1 e:::::: :: ::: :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: :::::1 CIUDAD CALIDAD ALADEMICA INSTITU CIO N .. .... . ~ r·····..···············.. .·····.. .·.-.····..············. ·~ ~ .....................................................t AÑO TITUlACION f·····················································.......................................................................................................................__..........-...._....¡ : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . ... . . . . . . . - -. . . . . " . . . . . . . . . . . . . .:0. ... . .,..... _ . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . ...... .. . - . . . . .. ..... . . . . . .. .-.-. . . . . . . . . . . . . . . _ . ·. . . . . . . . . . . . . . . . . . ..... 0 •••: r:::::::::::::::: ::::::::::::::::::::~:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::~:::::::::~::::::::~:::::::::::::::~::::::::::::::=::::::::=::::::::::::::::::~::::::::::::::::::::::::¡ ................................................................ ......................................................, ~ ........~ ...................................................................................i t.. . . . ...................................................J t..........-............................,.................J TlTU LO .,. .................................................................................................. ... ·· ~ , CIUDAD A Ñ o TI TUL A C ION CALIDAD ACADEMICA r...._.. . . . . . . . . . . . . . . . _......_.. O'. n .... " . . . . . . . . . . . . . . . ~ . . ... . . . ...,. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . _ . . . . . . . . . . . .'O Nombre del Perfeccionamiento . . . . . . . . . . . . . . ... .. . . .-.- • • ~ r:::::::::::~~::=::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::J ·................................................................ . ·:\ ..... ......... ... ...... .......................................i.: CIUDAD AÑO L:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::'.::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::~::'.:::::::::::~:::::::::::::::::J r:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::~::::::::~~:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::~:::::::::::::::::::::J L:::::::::::::::::::::::::::::: ::::::::::::: :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::~::::! ........................................................ ............ Institución Nombre del Perfeccionamiento ~·"· ····"··" ····"··" · ·"···""····"-~·"·""·"··"······1 ~ CIUDAD :.................................................................... ........ ...................................................... .................................'i , AÑO ~.: ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE SAN FELIPE DIRECCION DE ADMINISTRACION y FINANZAS , DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS BASES ADM CONCURSO DIRECTIVO GRADO S ... 1- __ _ <" 19 : ',1--- , hoja 3 de 3 Curriculum Vitae TRAYEcrORIA LABORAL (Indicar 3 ultimas actividades desarrolladas) ¡--......................................................................................................................................................................··········..···..········.. ··············_....···..···1 Cargo •.................................................................................................................................. ........................................................................................... ~ Empresa, Area a que pertenece Comuna y Ciudad L::::::::::':::::::::::::::::::::::::::::::::':::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::=:::::::::] L:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::'::::::::::::::.: :.: : : : :.: : : : .: .: : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : ~: : : : : : : : : : : : : : :': : : : :::::::J :t ........................................... . ..........•••••••••••••• Desde Hasta L::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::J ~ .... . .......................... n ~ • • • • • • • • • • • • •·• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • ; I~::::::::::::::::::::::::::::! L::::::·.::::::::::::::::::::::::·.::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::.::::::::::::::::::::.::::.~::::::::~:::::::::::::::::::::::::::~:::::::::::::::::::::::::::::::::~...:~:::::::..:::::::::::::::] .Años en el Cargo Funciones ~~~::.~~;:~~:~::j:ne~::~--!~~::~~~~~?j:=':~-~i.~.·.·.•..:.~.:•..;~ :.•.-.• . .. ~•. . . .~ . :~..•: ;.::~ . . •·-._.:.-.~ ~; :~l ;.............••............••• r::~::::::::::::::::::::::::.:::~t4 .•.•; • - Años en el Cargo Funciones [: : : : : : : : : : : ~: : : : : : : : : : : : : : : :~: : : : : : : ~.: : : : : : : : : : ~: : : :~:: : : : :~~:: : ~: : : =: : :~: : : : ~ : : : : : :: : : : : : : :~: :: : : : : : : : : : : : : : : J , •••••••••'. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . u •• u ..... u . . . . . . . . . . . . . . . . . . _ ~~ ••••••••••u n . _ . . . . . ........... _ . _ . _ . . . . . . .n . . . . . . . . . . . . . . . . u . . . . . . . . . . H . . . . . . ..u . u . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ... . . . . . . . . . . . . . . . . . . ... I ! '~·;~~··~··~·~·~··~~·~·~·~~~~·······_·r:::::::::::::::: : : ::::::::::::::::::: : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : :: : : : : : ::::::: .: : : : : : : : : : : : :1 ......................................................................................... . ..................................•............................... _..................................... . Comuna y Ciudad . ! Empresa, Desde '" L::::::::::::.::::::::::::::::::::::::::::::::::::::~::::::::::::~ ............................... ~.~.~~~.... ············r::::::::::::::::::::::::~::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::r ....................., ;::~:~:: c~rg".._(~~'"_~~~~:i..)___ _[:::::::,:,:J__··___·__ _·__l ;................................................................................................................................................................................................... ..........•.•...... .) Informacion Adicional Conocimientos Computacionales Word ......., ; Excel Power Point : .... • ..1 Accis . .. • • • . .1 No tiene Nivel Basico Nivel Usuario Nivel Avanzado Nivel Profesional Indique el sistema ¡::::::1 r:::J 1:::::::1 LJ ;--....1 1::::::1 Sistemas • •••• ... ·1 ¡~ . . .. ~ ¡::::::1 r......~ L:J LJ L::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::~::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: :::::::::::::::::1 Huella dactilar Pulgar Derecho Postulante Firma Postulante 1, ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE SAN FELIPE DIRECCION DE ADMINISTRACION y FINANZAS DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS BASES ADM CONCURSO DIRECTIVO GRADO 5 San Felipe t .. ~,)."""'" ANEXO 3 DECLARACION JURADA SIMPLE PARA OPTAR A CARGO PUBLICO YO: _______________________________________________________________ Nombres Apellido Materno Apellido Paterno DOMICILIADO EN : RUT: ---------------- POR EL PRESENTE DOCUMENTO DECLARO BAJO JURAMENTO: 1. NO ESTAR INHABILITADO (A) PARA EL EJERCICIO DE FUNCIONES O CARGOS PUBLICOS, NI HALLARME CONDENADO POR CRIMEN O SIMPLE DELITO. 2. NO TENER VIGENTE CONTRATOS O CAUCIONES ASCENDENTES A 200 UNIDADES TRIBUTARIAS MENSUALES O MAS, NI TENER LITIGIOS PENDIENTES CON EL MUNICIPIO, CONFORME A LO ESTABLECIDO EN EL ART. 56° LETRA A) DE LA LEY 18.575. 3. NO TENER LA CALIDAD DE CONYUGE, HIJO, ADOPTIVO, NI PARIENTE HASTA EL TERCER GRADO DE CONSAGUINIDAD Ni SEGUNDO DE AFII\lIDAD RESPECTO DE AUTORIDADES Y/O DE FUNCIONARIOS DIRECTIVOS, HASTA EL NIVEL DE JEFE DE DEPARTAMENTO O SU EQUIVALENTE, CONFORME LO ESTABLECIDO EN EL ART. 56°, LETRA B) DE LA LEY ]8.575. 4. NO ENCONTRARME SUSPENDIDO (A) EN VIRTUD DE RESOLUCION PENDIENTE DICTADA EN SUMARIO ADIVlINISTRATIVO, INSTRUIDO EN SERVICIOS MUNICIPALES, SEMIFISCALES, FISCALES, DE ADMINISTRACION AUTONOMA DE LA BENEFICENCIA O DE OTROS ORGANISMOS ESTATALES. 5. NO HABER CESADO EN UN CARGO PUBLICO COMO CONSECUENCIA DE HABER OBTENIDO UNA CALIFICACIÓN DEFICIENTE, O POR MEDIDA DISCIPLINARIA DICTADO EN SUMARIO ADMINISTRATIVO (Letra e de la Ley 18.883/89) 6. TENER SALUD COMPATIBLE CON LAS NECESIDADES DEL DESEMPEÑO DEL CARGO FIRMA DEL DECLARANTE FECHA, _________________ -20 .... ' 1 ___ _ <, ,'-- , I I
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