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LLAMADO A SELECCIÓN DE ANTEDEDENTES
El Director del Servicio de Salud Ñuble, invita a presentar antecedentes, para
desempeñarse en este Establecimiento, para el cargo que se detalla:
DENOMINACION DEL CARGO
ENFERMERO(A)
N°
CARGOS
1
CALIDAD JURIDICA
GRADO/HORAS
HONORARIOS
44
REQUISITOS GENERALES PARA LOS CARGOS.
Los establecidos en el Art. 12 y 13 DFL N° 29/2004 Texto refundido de la Ley N° 18.334 de 1989,
Estatuto Administrativo.
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL CARGO.
Centro de
Responsabilidad
Calidad de Vida Laboral
DSSÑ
Cargo
Fecha
Enfermera Unidad de
Salud del Trabajador
DSSÑ.
16-02-2015
1. Identificación y requisitos legales del cargo
Planta : Profesionales
Honorarios Suma Alzada)
(Contrato
a
Asimilado grado 15 , 44 horas semanales, Renta
Bruta $ 980.321
1.1 Educación Obligatoria: Poseer título de 1.2 Conocimientos requeridos:
Enfermera(o), otorgado por una institución
 Conocimientos en administración y Gestión
reconocida por el Estado.
de organizaciones en salud
 Conocimientos en Infecciones Asociadas a la
Atención en Salud
 Conocimientos en Calidad Asistencial y
Seguridad del Paciente
 Conocimiento en Promoción de la salud y
Modelo Salud Familiar.
1.3 Conocimientos Deseables: en Programas de
Calidad de vida Laboral, ley 16744 y su
aplicación en Servicios de salud , proyectos en
salud.
1.4 Presta Asesoría a: DSSÑ
establecimientos dependientes
y 1.5 Dirigido por: Departamento de Desarrollo de las
Personas, Unidad de Salud del Trabajador
1.6
Experiencia
laboral
requerida: 1.7-Otras experiencias deseables:
Deseable 1 año de experiencia laboral en Deseable experiencia en la formación de pre grado
servicio público o privado
de gestión de proyectos, liderazgo y participación
en organizaciones.
1.8 Aspectos normativos:
 Normativa del sector público, políticas públicas en salud
 Ley de deberes y derechos del paciente.
 Guías de manejo de enfermedades crónicas
 Promoción y participación social en Salud
 Ley 16744 y su aplicación en el sector salud
 Sistemas de garantías en salud y su desarrollo
1.9 Conocimientos informáticos: Uso de herramientas informáticas nivel medio.(Word, Excel ,
Power Point)
2. Comunicaciones
2.1. Superiores
2.2 Pares (Unidad)
2.3. Interior DSSÑ
2.4. Usuario finales
2.5.
Establecimientos
dependientes de la
DSSÑ
3. Objetivos de la
Unidad
InformarReportar
X
X
X
X
X
Colaborar
Supervisar
Coordinar
X
X
X
X
X
X
x
X
X
X
X
X
Gestionar la salud de los funcionarios y centralizar todos los procesos
existentes que tengan relación con las/los funcionarios y su salud
biomédica, contribuyendo a ampliar la oferta de servicios y el desarrollo
de actividades y programas de promoción, prevención, tratamiento y
rehabilitación de la salud.
Orientado a contribuir a lograr funcionarias-os sanos, comprometidos,

Objetivos del
cargo
4. Posición en
organigrama
productivos y seguros en su actuar, personal y laboral, con una clara
vocación de servicio público, de derechos laborales, gestión en red y de
potenciación de recursos intra y extra- red-SSÑ
1-Organizar, liderar, coordinar y evaluar las diferentes acciones de salud
potenciando la CVL de los trabajadores de los establecimientos
dependientes, acorde con los objetivos sanitarios y los Programas
impulsados por el Servicio de Salud.
2-Trabajar en equipo con funcionarios y profesionales de la DSSÑ y de
los establecimientos dependientes.


Dependiente de la jefatura de Unidad de Salud del Trabajador
No tiene dependientes
• Fomentar la protección y recuperación de la salud del personal de la
DSSÑ y establecimientos dependientes, según pertinencia y
5. Tareas principales
necesidad.
 Programar, dirigir, coordinar, ejecutar, controlar y evaluar la
atención de enfermería entregada a los funcionarios de los
establecimientos dependientes de la DSSÑ.
 Coordinar atención con supervisoras y jefes de unidades para la
atención de funcionarios en situaciones de salud especiales.
 Coordinar acciones de morbilidad común con Departamento de
Epidemiología de la SEREMI, Calidad de Vida Laboral,
establecimientos dependientes o cualquier organismo externo que
se encomiende.
 Asesorar a los Comités de CVL en el diseño del plan de Calidad de
vida anual.
 Participar en el diseño y ejecución de programas de capacitación de
promoción de la salud, autocuidado, estilos de vida saludable,
proyectos en salud, otros.
 Participar en reuniones de los comités que se le hayan
encomendado.
 Crear y revisar protocolos o procedimientos de Morbilidad común
que se requieran.
 Elaborar y mantener registros estadísticos actualizados de todas las
acciones relacionadas con morbilidad común de los funcionarios.
 Efectuar inducciones y/o capacitaciones respecto a las medidas de
promoción, prevención, recuperación y rehabilitación de la salud de
los trabajadores de la red.
 Promover el buen clima laboral y ejercer liderazgo con su equipo
directo de trabajo.
 Administrar y gestionar el buen uso de los recursos disponibles.
 Otras atingentes al cargo que se le encomienden.
7. Perfil Competencias
7.1. Competencias
Atención y buen trato al usuario interno. (A)
transversales
Orientación a la calidad. (A)
(Institucionales)
Compromiso institucional. (A)
7.2. Competencias del Orden y Calidad (A)
Servicio
Adaptación al cambio (A)
Trabajo en Equipo (A)
Liderazgo y supervisión (M)
Manejo y resolución de conflictos (M)
7.3. Competencias del Incorporación de mejoras, aprendizaje y adaptación continuo (A)
cargo
Planificación y Coordinación con equipo de trabajo.
Nivel de Dominio de la Competencia: Alto (A)
Medio (M)
POSTULACIONES.
Solo se aceptarán postulaciones vía sitio web institucional, en formato digital
establecido para esto en el mismo sitio.
CRONOGRAMA PROCESO
CARGO ENFERMERA UNIDAD DE SALUD DEL TRABAJADOR
Etapa
Fecha
Actividad y participantes
Publicación Página Web S.S.Ñ
16 al 20 de Febrero
Depto. Gestión de las Personas
Filtro Curricular
23 al 24 de Febrero
Comisión de Selección
Evaluación Psicolaboral
26 al 27 de Febrero
Depto. Gestión de las Personas
Entrevista con Comisión
03 al 04 de Marzo
Comisión de Selección
Chillán, 16 de Febrero de 2015.